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以下是含有治理評鑑的搜尋結果,共548

  • 《金融股》中信銀今年輔導員工福利信託件數成長158%

    人才是企業發展的根本,企業紛紛設計最佳福利吸引優秀人才,中信金旗下中信銀行今年上半年,成功輔導上市櫃公司實施員工福利信託之案件數較去年同期相比成長158%,後續尚有近百家企業接洽中,預期今年實施家數將創新紀錄,未來可望搭配主管機關公布的信託2.0「全方位信託」推動計畫,提升企業辦理員工福利信託制度意願。

  • 《電機股》東元股東會前夕登報 暗批對手忽視公司治理

    東元(1504)將於明天召開股東會,今天登報呼籲所有股東回歸東元一貫遵法、守法、落實公司治理精神,完全合法完成股東會,終結干擾公司成長、發展亂象。

  • 第七屆公司治理評鑑 Top 5%獲線上頒獎

    第七屆公司治理評鑑結果已於4月底公布,為引導企業間良性競爭並形塑公司治理文化,對評鑑結果表現優異、排名居前5%的公司進行表揚,證交所表示,本屆因應疫情影響,避免室內空間群聚感染風險,取消頒獎典禮改採製作影片方式表揚。

  • 109年公司治理評鑑績優生上櫃公司大放異彩

    櫃買中心19日表示,第7屆公司治理評鑑結果已於日前公布,今年因為疫情關係,櫃買中心與證交所取消往年公開表揚公司治理優良公司之頒獎典禮,並改為邀請排行前5%的上市上櫃公司及中小市值-「市值50億元以上至100億元」類別排名前5%之上市上櫃公司,以預錄影片的線上方式做表揚,並將得獎公司活動照片以及主委致賀辭製作紀念影片置於公司治理中心網站供投資大眾瀏覽,期望藉由表揚這些評鑑結果優良公司,以發揮標竿功能,使企業積極追求更高的公司治理水平。

  • 《台北股市》公司治理100指數成分股 新納32檔

    台灣指數公司公布「公司治理100指數」成分股定期審核結果,新納入的成分股計有嘉泥(1103)、伸興(1558)、岱宇(1598)、正隆(1904)、上銀(2049)、鴻海(2317)、旺宏(2337)、華邦電(2344)、宏碁(2353)、瑞昱(2379)、廣達(2382)、友達(2409)、超豐(2441)、陽明(2609)、聯邦銀(2838)、國票金(2889)、欣興(3037)、晶技(3042)、大量(3167)、景碩(3189)、創意(3443)、上緯投控(3708)、泰鼎-KY(4927)、崇越(5434)、工信(5521)、盛群(6202)、晶碩(6491)、和潤企業(6592)、緯穎(6669)、南電(8046)、至上(8112)、達方(8163)等32檔股票,並於今天起生效。

  • 裕隆股東會 嚴陳莉蓮:營運轉盈;對下半年車市樂觀

    裕隆汽車(2201)15日上午舉行股東會,由董事長嚴陳莉蓮親自主持,會中通過去年度財報與與盈餘分配案,配息1.0元,以8月3日為除息基準日。

  • 中壽榮獲公司治理評鑑TOP 5%排名

    中壽榮獲公司治理評鑑TOP 5%排名

    臺灣證券交易所公布第七屆(109年度)上市上櫃公司治理評鑑結果,中壽榮獲TOP5%的佳績,是此次入選TOP5%級距的45家上市公司中,唯一的保險公司。中壽指出,排名TOP 5%的金融保險業從第一屆12家,至本次僅有6家,而該公司已累計六次都獲得TOP5%的佳績。 近年為強化公司治理,中壽表示,該公司透過公司內部員工及主管齊心投入,在「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」及「落實企業社會責任」各面向的努力成果深受肯定,包含連續兩次通過中華公司治理協會給予公司治理制度評量「特優認證」之殊榮,為首家連續兩次獲得特優認證之上市公司。 此外,中壽也參加台灣企業永續學院舉辦的「TCSA台灣企業永續獎」之「最佳單項績效獎」-透明誠信獎,以公司治理作為最佳執行案例,已連續兩年獲得該獎項。同時,也連續多年入選「臺灣永續指數」成分股(FTSE4Good TIP Taiwan ESG Index)。 109年面對疫情挑戰,中壽舉辦線上法人說明會和線上投資者會議,持續與投資人保持流暢溝通。另外,在公司策略規劃和投資決策方面,主動遵循聯合國永續保險原則 (PSI)及責任投資原則 (PRI),將公司治理、環境及社會(ESG)議題納入公司策略規劃和投資考量,並響應政府政策,藉由資金引導國內相關產業成長等等。 中壽表示,長年運用企業資源回饋社會與環境,善盡世界公民責任,並將相關作為揭露於企業社會責任報告書,且連續七年通過BSI英國標準協會的第三方查證。採用國際上最新的揭露框架,並連結聯合國永續發展目標,完整說明永續發展策略與執行成效,歷年來獲得TCSA台灣企業永續報告獎、ASRA亞洲最佳永續報告獎、CRRA全球年度報告書獎等肯定。 面對劇烈變遷的環境與社會,中壽了解唯有持續實踐誠信治理及友善社會環境,才能健全體質,永續發展。中壽指出,已將環境、社會、治理等ESG原則列為公司訂定政策的指導方針,由董事會與企業永續發展委員會推動與監督。並設立永續發展專職部門,擬訂策略與協助各營運單位執行,以期公司的長久穩健經營,實踐對保戶及所有利害關係人的承諾。

  • 《金融股》中壽H1獲利力拚去年全年水準

    中壽(2823)前5月獲利表現亮眼,累計稅後淨利來到140億元,達到去年全年獲利155.48億元的9成,由於未實現利益豐厚,債券殖利率長期向上,法人估計,上半年甚至前7月就有機會賺贏去年全年。此外,在獲利有望創高同時,中壽也獲得這次證交所上市上櫃公司治理評鑑TOP5%的成績,也是本次入選TOP5%級距的45家上市公司中,唯一的保險公司。  中壽5月稅後淨利14.8億元,持續推升獲利表現,累計前5月稅後淨利140億元,每股稅後盈餘2.96元。第1季底合計帳上FVTOCI、FVTPL-覆蓋法投資部位未實現利益高達238億元,另外,AC投資部位有318億元未實現利益,具潛在資本利得,也陸續反映在第2季獲利上。  中壽2018年獲利跨越百億門檻後,已經連續3年獲利創下歷史新高,今年前5月每股盈餘將近3元,上半年將力拚去年全年獲利,連4年創高可期。  此外,中壽重視經常性收益穩定,無過度實現債券資本利得,獲利相對穩健;債券殖利率長期向上趨勢,有利壽險業新錢、再投資報酬率改善,評價亦可同步提升,加上第3季進入現金股息入帳旺季,第3季國際經濟情勢若無太大變化,獲利可期。  公司治理評鑑上,中壽已累計六次都獲得TOP5%的佳績,將環境、社會、治理等ESG原則列為公司訂定政策的指導方針,由董事會與企業永續發展委員會推動與監督,並設立永續發展專職部門,擬訂策略與協助各營運單位執行。因此,在「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」及「落實企業社會責任」各面向的努力成果受到肯定,同時,也連續多年入選「台灣永續指數」成分股(FTSE4Good TIP Taiwan ESG Index)。  今年面對疫情挑戰,中壽在公司策略規畫和投資決策方面,主動遵循聯合國永續保險原則(PSI)及責任投資原則(PRI),將公司治理、環境及社會(ESG)議題納入公司策略規畫和投資考量,並響應政府政策,藉由資金引導國內相關產業成長。

  • 中華汽車獲公司治理評鑑前5%肯定 朝向企業永續發展

    中華汽車獲公司治理評鑑前5%肯定 朝向企業永續發展

    臺灣證券交易所日前公布第七屆公司治理評鑑結果,中華汽車以優異的成績再度名列上市公司治理評鑑排名前5%,並與台積電、台灣大、裕隆、遠傳等10家企業共同寫下公司治理七連霸佳績,共享標竿企業殊榮。中華汽車近年來積極推動ESG,並將「永續」融入於公司治理中,在追求企業營運績效的同時,也逐步深化公司治理各項指標,於2020年成立「風險管理委員會」、制定「智慧財產管理計畫」,並透過綠色生產及廠區節能減碳的優異表現,榮獲「國家企業環保獎」肯定,以多方完善公司治理政策。 企業如何經由「風險控管」落實營運不中斷成為企業顯學,為強化公司治理並健全風險管理作業,中華汽車於2020年成立「風險管理委員會」,透過組織鑑別議合,訂定出企業可能面臨之「經營風險」、「法務與專利風險」、「財務風險」、「環境及氣候風險」、「職業安全」、「衛生風險」 及「資訊風險」等七大風險,再藉由管理方法、降低可能產生的風險,增加股東價值,達成資源配置之最佳化原則。 全球暖化持續升溫,碳排減量已成為全球最關注的重要行動,中華汽車致力推動綠色生產,逐年減少製程排放量,除於廠區建置再生能源增加綠電比例,每年固定進行溫室氣體盤查外,更率先導入智慧化能源管理系統,提高能源使用率,利用PDCA手法推動21項設備的節能改善,2020年廠區節電達到910774kWh。因應台灣缺水危機,中華汽車也持續推動製程及民生用節水改善,導入水資源管理系統及省水裝置,建置雨水貯留回收;在廢棄物減量上,導入廢溶劑再生裝置進行處理,再生比率高達85%,有效減量48.5%,以「循環經濟」有效減緩氣候變遷所帶來的衝擊。 此外,為響應政府推動之綠色金融政策,中華汽車主動投資1億元購買長榮海運發行之5年期綠色公司債,以企業的力量提升台灣能源使用效率、汙染防治與控制等,落實環境永續發展。 為有效管理及維護智慧財產,並使智慧財產的取得、維護與運用,符合智慧財產相關法規之要求,2020年中華汽車於現有的智慧財產管理制度基礎上擬定與公司營運目標結合的智慧財產管理四年改善計畫,2020年除制定中華汽車智慧財產管理目標及政策外,並強化專利布局及商標權保護策略,更透過優化專利申請獎勵制度,鼓勵同仁申請新車造型設計專利與商標,截至2020年底中華汽車核准之專利有73件,合法商標達131件,有效提升品牌競爭力。 未來,中華汽車將以生態圈共好為目標,與汽車供應鏈及利害關係人攜手發揮影響力,在企業永續經營的道路上持續前進,為環境、社會、經濟等ESG面向努力,提供企業最大的貢獻。

  • 兆豐金公司治理評鑑 再入前5%強

    兆豐金公司治理評鑑 再入前5%強

     由臺灣證券交易所舉辦的第七屆公司治理評鑑結果出爐,兆豐金控於905家受評上市公司中再度拿下前5%佳績,蟬聯公司治理評鑑前段班,不僅顯見兆豐金控在公司治理方面持續強化的努力受高度肯定,其中近年來積極強化董事會運作及董事職能,更成為兆豐金再度勝出的關鍵。  兆豐金近幾年來在董事長張兆順指示下,同步進行多項強化董事會職能的措施。對於強化董事會運作及董事職能的多方努力,兆豐金說明,除自2013年起董事選舉採候選人提名制度外,2015年起兆豐金已訂定董事會績效評估辦法,並逐年滾動式檢討、修正,與時俱進,同時每年對董事會、功能性委員會及全體董事執行自我評量,每三年委託外部專業機構進行評估,還積極推動董監事進修ESG永續相關課程、實現董事會成員多元化目標等等,均為兆豐金近幾年來在強化董事會執能的重要措施。  此外,永續金融作為方面,兆豐金控於今年3月制定永續金融政策,鼓勵子公司將資金運用於永續相關計畫,創造經濟成長與環境保護並存的商業模式,並發展具ESG效益的永續金融商品及服務,例如,兆豐銀行除於2020年發行10億元的綠色債券,今年亦持續參與環境保護相關倡議及活動、主辦綠能相關聯貸案等,更規劃於第三季簽署赤道原則,將ESG因子納入授審作業流程,發揮金融業的永續影響力。  兆豐金控亦力遵金管會2020年8月間發布的公司治理3.0-永續發展藍圖及綠色金融行動方案2.0等政策,建構集團永續發展藍圖,持續優化公司治理、風險管理、資安防護及防制洗錢等制度,進而以金融優勢結合金融科技打造安全良好的經營環境,並借重集團各公司獨立董事的專業、多元及獨立性,監督並提供經營團隊全方位的決策建議,以維持穩定獲利及市場競爭優勢,積極朝亞洲區域性金融集團的目標邁進。

  • 健康有術》證基會董事長 林丙輝晨泳助思緒 愛吃甜食懂自律

    健康有術》證基會董事長 林丙輝晨泳助思緒 愛吃甜食懂自律

     證基會董事長林丙輝長期耕耘學界,與年輕學子一樣,坦言最愛喝珍珠奶茶,但靠著晨泳,維持良好體態,最重要的是,能保持思緒清晰。喜歡音樂的他,大學時期曾組樂團,擔任吉他手、主唱,也吹薩克斯風,挾絕對音感的天賦,讓他能聽到一首曲後能隨即演奏出來,令人咋舌。  游泳使身體協調、呼吸平衡  林丙輝對游泳從過往的偶爾為之,到近一年變成固定的習慣。他指出,可能因夜晚睡眠品質欠佳,起床後常覺得昏沉,但自從開始了晨泳,從泡熱水池暖身起,就有「茅塞頓開」之感。雖以自由式為主,但他認為,在水裡面求的就是平衡,無論哪一式都有助身體協調及呼吸平衡,也特別能讓身體放鬆,因為只要有地方繃緊了,身體就不夠協調,「游久了,就會覺得很舒服」。  即使寒流來襲,林丙輝還是按表操課、清晨6點前往游泳,熱水池暖身後再到冷水池就不怕冷,並有助身體血液循環。但他提醒,晨泳的前提是,不能有心血管方面的問題,且若感到不舒服就要趕緊求救。  除了運動,要維持健康,控制飲食也是不二法門。林丙輝表示,年輕時曾因暴飲暴食,不僅身形較胖,再加上壓力,胃酸分泌較多,導致胃潰瘍等病症,在英國求學時,就曾半夜胃痛掛急診,但因未能完整檢查、醫生不給藥,只得回家自己吞胃乳片。現在飲食上盡量節制、維持八分飽,避免吃得太撐。  比較特別的是,林丙輝自爆愛吃甜食、零食,即使有控制飲食,但「甜的還是吃,珍珠奶茶是我的最愛。」不過,他懂得自律、不吃太多,避免增加身體的負擔。  控制飲食是維持健康關鍵  喜愛音樂的林丙輝,大學時曾與同學共組熱音樂團,擔任吉他手、主唱,還曾到其他學校表演。在中興大學擔任管理學院院長時,因台中后里是薩克斯風之鄉,EMBA學生掀起學習熱潮,林丙輝也參了一腳。因薩克斯風聲音大、有氣勢,對初學者來說相對古典樂易上手,除了陶冶性情外,還可以練呼吸、練氣,就此成了林丙輝閒暇時的良伴。  值得一提的是,林丙輝說自己沒有耐心看譜,但挾絕對音感的優勢,只要他會唱的,就可以將歌曲吹奏出來。  林丙輝大學就讀台灣科技大學工業管理學系,但因在會計等數理相關課程中表現出色,研究所轉攻台灣大學商學碩士,畢業後重返台科大擔任講師。當時英國大學來台的訪問,點燃林丙輝再深造的想法,因而在1990年負笈英國曼徹斯特大學商學院,繼續攻讀博士。  因當時的指導教授是位留美哈佛、鑽研債券領域的學者,林丙輝也隨之研究當時並非熱門的衍生性商品相關,成為台灣投入財務工程領域的研究先鋒。學成歸國後,林丙輝先後在台科大、中興大學任教,教授財務管理課程、投資學、期貨與選擇權、債券市場等課程,歷任企管系主任、財金所所長及中興大學管理學院院長、副校長等職務。  林丙輝2020年7月接任證基會董事長。他指出,證基會功能依據主管機關各項重要政策,除了辦理與推廣各項國內外金融證照測驗外,規劃人才培育與教育訓練是一大業務主軸,同時接受周邊單位委託辦理人才招募,近年來更積極配合主管機關,協助推動公司治理與企業社會責任,負責執行上市櫃公司的公司治理評鑑工作等。  林丙輝表示,公司治理讓資訊更透明,對公司經營來說,是長期性的基礎工作。而進化版的ESG近年來也成顯學;ESG,代表環境(E,Environmental)、社會(S,Social)和企業管治(G,Governance)。評估企業價值時,從過去主要依據獲利能力(EPS),到現在必須考慮非財務資訊(ESG),以判斷企業是否可永續(Sustainable)發展;正如評估一個人的智慧能力,除了智育(IQ),也要看德、體、群(EQ)等全人教育成績,才能確認一個人是否可持續(Sustainable)成長並成就。如今在台灣,不僅大廠關心ESG,許多中南部的中小企業紛紛跟進,躍居證基會今年著重的業務項目,不只在北部進行培訓,證基會也「前進中南部」,為中小企業量身打造相關課程。

  • 聯電深耕ESG有成 連七年獲公司治理評鑑前5%

    由台灣證券交易所與證券櫃檯買賣中心辦理的第七屆公司治理評鑑公布結果,聯電(2303)再度以優異的成績名列上市公司治理評鑑排名前5%,在維護股東權益、強化董事會運作及董事職能、即時資訊揭露,及落實企業社會責任等面向表現卓越。 第七屆公司治理評鑑共有905家上市公司及712家上櫃公司,合計1,617家接受評鑑;最終評鑑結果共有45家上市公司、36家上櫃公司入選前5%的資優企業,其中包含聯電僅有10家上市企業連續七年獲此殊榮。 聯電表示,公司不僅持續強化董事成員的多元化,在董事會下設置「審計委員會」、「薪酬委員會」、「資本預算委員會」及「提名委員會」四個委員會,以加強營運監督及提升資訊透明度,確保全體股東權益。 聯電秉持著「以人為本、與環境共生、與社會共榮」的永續願景,在追求獲利成長的同時,亦深化公司永續治理文化,獲國內外機構、政府及法人所頒發的多項榮譽與肯定,當中包含連續13年列名「DJSI道瓊永續性指數之世界指數」、連續獲選為FTSE4Good新興市場指數及台灣永續指數成分股、連續13年獲得「台灣企業永續報告獎」及第三度獲選最高等級白金獎等相關獎項。

  • 康和證早已是專業治理 再創營運高峰

    康和證早已是專業治理 再創營運高峰

     康和證券董事長鄭大宇指出,公司早就是「專業治理」,近兩年營運連續獲利,2020年獲利突破10億元還締公司成立30年來業績新猷,今年前四月稅後盈餘達5.2億元,達去年獲利五成,歸因於專業治理顯現的經營成效。  鄭大宇駁斥日前會長鄭世華指稱康和證券營運應由「家族治理」回歸「專業治理」,他表示,董事會是擁有股權持有席次,與家族無關,而康和整個經營階層以及部門主管,鄭家只有他一個人,而且他早期從研究員基層做起,之後歷任企劃部經理、以及各部門,到擔任副董事長及董事長,已在康和服務超過20年,公司幹部都不是家族成員,甚至連子公司的董事長、總經理都不是家族成員,何來「家族治理」之說?  鄭大宇表示,現在康和證券無論是資訊、證券自營、承銷到期貨各部門團隊經營,沒有一個主管是酬庸,早就是落實「專業治理」,也因此在去年成立屆滿30周年,掌握台股大行情契機,整體業績大幅衝高,稅後盈餘10.90億元(每股稅後盈餘1.83元)創史上最佳業績。  康和證券今年首季財報稅後盈餘3.59億元(每股稅後盈餘0.6元),剛自結4月業績,單月稅後盈餘1.62億元,累計前四月稅後盈餘5.2億元(每股稅後盈餘已有0.88元),已達去年獲利半數;鄭大宇表示,2019、2020年連續兩年獲利,期許持續衝刺業績,希望今年獲利再攀升及後續推動股票轉上市。  康和證券公司治理也有不錯表現,包含:榮獲上櫃公司2019年度(第六屆)公司治理評鑑,排名6%~20%之公司;風險管理評鑑自2013~2020年連續八年皆為第二級(良好等級);2020年1月起,連續二年獲納入「櫃買富櫃200指數」成分股;自2012年至2020年,連續九年獲評選為優良中央公債造市商。  其他相關獲得榮譽獎項,包含:  1.康和證券、康和期貨獲得「第十六屆國家品牌玉山獎」,2019年獲得傑出企業獎、最佳人氣品牌獎、最佳產品獎等三大獎;鄭大宇獲傑出企業領導人獎之殊榮。康和期貨獲第十六屆國家品牌玉山獎之傑出企業獎、最佳人氣品牌獎等兩大獎。  2.康和證券首度獲頒期貨鑽石獎,2020年得到第6屆期貨鑽石獎「證券業交易量成長鑽石獎」第三名。  3.2020年第23屆傑出基金金鑽獎-康和投顧擔任總代理之「KBI替代能源解決方案基金」再度榮獲「3年期天然資源股票基金」海外基金獎。  4.康和證券獲2018年度權證發行人及證券經紀商交易獎勵活動-權值成長獎第二名;以及獲2018年度上櫃權證競賽獎勵-權民愛戴獎第三名。

  • 東洋藥品連五年入選公司治理評鑑前5% 首季EPS0.82元

    台灣東洋(4105)6日宣布,在今年第七屆「公司治理評鑑」結果中,連續五年名列上櫃公司前5%,同時亦入選市值100億元以上非金融電子業上市櫃公司前10%,且連續兩年拿下TCSA台灣企業永續獎,企業永續成果備受肯定。 除了連續五年入選公司治理評鑑前5%外,東洋6日公告第一季財報,合併營收為9.64億元,合併營業利益為2.19億元,合併稅前淨利為2.53億元;歸屬於母公司業主之稅後淨利為2.03億元;每股盈餘為0.82元。 法人表示,東洋近年積極拓展疫苗業務,去年引進澳洲細胞培養流感疫苗,供應國內市場,2020年出貨量約60萬劑,今年在公費市場拿下89萬劑採購量,年增逾六成,可望貢獻營收約2.15億元,預期自費市場供應量大增下,營運吃下大補丸。 另外,該公司也可望承接高端新冠疫苗針劑充填大單,隨著高端開發的新冠疫苗已打完第二劑,有機會力拚6月申請緊急使用授權(EUA)上市,7月開打下,東洋也將成為受惠公司。

  • 《半導體》環球晶首季EPS 6.18元 去年H2擬配息10元

    環球晶(6488)今日召開董事會,會中通過2021年第一季財務報告,合併營收148.06億元,營業毛利51.93億元,營業淨利39.52億元,稅前淨利35.29億元,歸屬於母公司的稅後淨利26.9億元,稅後每股盈餘6.18元。相較去年同期,合併營收增加9.6%,營業毛利增加5.2%,營業淨利增加3.9%,歸屬於母公司的稅後淨利減少6.6%,EPS減少0.44元。雖營收連續五季增長,惟受二月美國暴風雪及日本地震影響當地子公司營運,加上蘇伊士運河阻塞事件及貨櫃艙位短缺導致緊急調度的運輸成本提升,以及多項原物料成本上漲等因素,環球晶圓第一季獲利情況較前幾季微幅下降。 在全面評估營運以及籌資策略後,環球晶圓董事會通過決議,將策略性調降往年高於產業平均之股利發放率,並將資金用於業務發展以實現最佳的財務結構,期望能值此產業景氣上揚之際,將現金投資於製程改善、製程能力進一步提升並轉化為更大的營運效益。為能更迅速地與股東分享成長果實,環球晶圓自今年起改為每半年派發一次股息,今日董事會亦通過下半年的現金股利發放案。下半年度擬配發每股10元現金股利,配發總金額為43.52億元,若計入上半年已發放的每股8元、總金額34.82億元的現金股利,全年共將發出每股18元、總金額78.34億元的現金股利。此外,環球晶圓110年股東常會擬訂於6月22日上午9時假新竹科學園區科技生活館舉行。 環球晶圓收購Siltronic一案,截至本新聞稿之日,在上月已公布的德國、奧地利反壟斷主管機關以及美國外國投資委員會之外,環球晶圓收購Siltronic一案更進一步獲得韓國反壟斷主管機關審查通過。目前仍需取得其他相關主管機關核准,預計將於2021年下半年完成。 第七屆公司治理評鑑結果出爐,環球晶圓連續三年榮獲公司治理評鑑上櫃類排名前百分之五,見證環球晶圓精進公司治理成效、強化公司治理藍圖以及善盡企業社會責任的績優成果。

  • 東元連7年獲公司治理評鑑前5%

    東元連7年獲公司治理評鑑前5%

     台灣證券交易所公布第7屆「公司治理評鑑」成績,東元電機連續7年蟬連公司治理評鑑前5%,僅國內10家上市公司能獲得此殊榮。東元董事長邱純枝表示,這項由主管機關評鑑的結果,正說明東元董事會在公司治理方面的成就,值得股東信賴,經營團隊也會持續為股東追求最大利益。  東元為保持每年獲公司治理評鑑前5%,採取各項舉措,內部由董事會祕書室執行年度自評問卷及評估報告,送交董事會檢討改進;外部也委請獨立專業的「中華公司治理協會」的「董事會績效評估小組」,執行評估作業。在2021年的評估中,中華公司治理協會指出,「東元電機每2個月召開一次常董會,對於公司未來經營計畫及重大議案進行前期之諮詢及溝通討論,經凝聚共識後,再提報董事會議決,有助於董事會議事效率之提升」。  中華公司治理協會也認為「東元設置研發創新委員會,邀請外部專業學者擔任委員,提供國際資訊,結合公司綜合研究所從策略方向、前瞻技術進行市場研究,系統性思考未來產品方向,為企業集團擘畫出短、中、長期產品發展藍圖,提升公司經營之競爭力」。  東元表示,除配合主管機關規定不斷精進,並將參考中華公司治理協會對東元公司治理評估後所提建議,加強自評問卷評分標準依據;明訂董事手冊作業規範;並參酌獨立董事意見,決定內部稽核主管考績,以強化審計委員會職能。  東元指出,2015成立公司治理中心以來,統籌規畫公司治理發展目標,並協同包括公司治理暨永續委員會、投資人關係、董事會秘書室、人資、法遵、稽核、資訊、會計、統購、經營績效、安衛等11單位逾20名主管和成員一起投入,以共同成就公司治理為目標。近6年來,東元在國內外各項評比展現強烈企圖心,包括連續六年榮獲TCSA「台灣企業永續獎」;連續2年獲選「台灣永續指數」成分股;2020入選道瓊永續指數新興市場成份股;以及2021入選SP永續年鑑,堪稱上市公司中的模範生。東元強調,未來將規畫參與國際性公司治理會議,期許接軌國際,展現更優化的公司治理成效。

  • 109年度證交所公司治理評鑑出爐 和泰獲上市公司排名前5%

    109年度證交所公司治理評鑑出爐 和泰獲上市公司排名前5%

    台灣證券交易所於4月29日公布第7屆(109年度)「公司治理評鑑」結果,和泰汽車從受評905家上市公司中脫穎而出,第4度獲得上市公司排名前5%佳績。金管會為強化並推動公司治理藍圖,故從103年起開始辦理「公司治理評鑑」,透過整體市場公司治理之評鑑,協助投資人及企業瞭解公司治理實施成效,而評鑑結果之公布將有助於企業良性競爭及強化公司治理水平,並自發性地將公司治理形塑成為企業組織文化。 和泰汽車為了有效整合企業社會責任(CSR)各項業務及資源以提升公司治理效率,2018年自發性成立隸屬於董事會下的「CSR委員會」,委員會下設立三大事務局,分別為「環境保護(E)」、「社會公益(S)」及「公司治理(G)」,以落實企業社會責任政策及永續經營發展。 在環境面(E),為落實廠家「豐田2050年環境挑戰」,以”CO2 Net-zero零排放”為終極目標,設定挑戰短程目標2025年碳排放下降18%及中程目標2030年下降33%,故舉辦多項環保活動,如一車一樹(截至4月底累積種植超過46萬棵樹,減少9,494公噸的二氧化碳,相當於24座大安森林公園的年吸碳量),未來亦會導入環保車輛,為環境永續盡最大心力。 社會公益(S)面,和泰汽車為了鼓勵更多年輕學子一同參與回饋社會的過程,今年已舉辦第二屆公益夢想家CSR X USR 校園公益提案競賽,給予高中生及大學生公益實作津貼補助。未來和泰集團將持續攜手青年回饋社會,培育多元人才,結合企業與青年的力量,將學生提案轉化為和泰公益種子智庫,一起創造更美好的台灣。 而公司治理(G)作為上,除了每年不斷檢討及改善公司治理指標內容之外,也與標竿企業互相作實務運作上的交流,以精進及強化公司治理。且為了能使資訊揭露零時差,對於投資人,會積極參加券商所主辦之法人說明會,說明每季營運狀況。而對於利害關係人權益的維護上,和泰汽車於網站架設利害關係人專區,以回應各利害關係人之建議及回饋。 「精進公司治理」及「履行企業社會責任」是和泰汽車重要的經營方針,本公司在創造本業獲利之餘,亦持續優化公司治理機制,以維護各利害關係人權益,創造股東價值極大化。

  • 台微體蟬聯公司治理評鑑前5% 獲櫃買表揚為中小企業標竿

    台微體(4152)公司治理評鑑再度躋身排名前5%,成為唯一連續七年都名列前茅的上櫃生技製藥公司,3日獲櫃買中心表揚為中小企業標竿。 另外,台微體也於本屆新增不區分產業類別之「市值50億元以上至100億元」類別排名前5%,與其他5家上櫃公司共享該殊榮。 此次列入評鑑評比有905家上市及712家上櫃,共1,617家公司;依得分情形區分為前5%、6%至20%、21%至35%、36%至50%、51%至65%、66%至80%、81%至100%等7個級距。 櫃買中心表示,為獎勵表現優異之上市上櫃公司,預計將於6月初舉辦頒獎典禮,除了依例公開表揚排名前5%之上市上櫃公司外,今年為鼓勵中小企業提升公司治理,亦針對「市值50億元以上至100億元」類別排名前5%之上市上櫃公司(家數分別為7家及包括台微體等6家)公開表揚,以發揮標竿功能。 台微體由於治理能力再次獲得肯定,目前是公司治理評鑑開辦以來,唯一每年都獲得此殊榮的公司。

  • 上市公司治理評鑑 國巨、華新科大躍進

     證券交易所公布2020年上市櫃公司治理評鑑結果,被動元件大廠多數進步,其中國巨(2327)、華新科(2492)分別從第七級距、第五級距,大躍進至上市櫃公司前段班,排名擠進前21~35%。興勤(2428)則連續二年穩居前段班。  被動元件廠多半為老牌公司,在證交所的公司治理評鑑上,2019年的表現並不突出,多家排名在上市公司的後面50%,根據交易所公告的排名,2019年國巨、華新科落在第七級距、第五級距,在所有上市公司排名中,落在81~100%、51~65%,算是中後段班,僅興勤落在第三級距,排名擠進上市公司前21~35%。  交易所上周公布2020年評鑑結果,國巨、華新科雙雙大躍進,雙雙進入上市公司前段班,排名擠入前21~35%,興勤則維持第三級距的前段班排名,其餘被動元件廠方面,禾伸堂(3026)落在第四級距,凱美(2375)、奇力新(2456)雙雙落在第五級距,大毅(2478)則連二年排名在第七級距。  至於前5%的領先群共有81家企業上榜,台積電、聯發科、聯電、中鋼、台達電、友達、台塑、長榮航等電子、傳產大廠,均榜上有名。

  • 遠傳連續七年拿下「公司治理評鑑」前5%最高榮耀

    遠傳連續七年拿下「公司治理評鑑」前5%最高榮耀

    證交所29日公布第七屆公司治理評鑑結果,遠傳於905家受評上市公司中脫穎而出,入列前5%企業,並已連續七屆上榜。 遠傳表示,公司治理評鑑每年題目都會調整且難度提升,在本次近千家受評測公司中,連續七屆排名前5%的上市公司僅有10家企業,僅佔總數1%,遠傳連續七年均獲此殊榮,顯示在公司治理及永續經營成效獲得一致肯定。 「公司治理評鑑」參照國際經濟合作暨發展組織(OECD)所發布的公司治理原則,制定「維護股東權益及平等對待股東」、「強化董事會結構與運作」、「提升資訊透明度」及「落實企業社會責任」四大構面共82項指標,以綜合評量企業的公司治理情形。本屆總共有1,617家上市櫃公司接受評鑑,包括905家上市公司及712家上櫃公司。最終評鑑結果出爐,今年排名前5%的優質企業共有45家上市公司、36家上櫃公司。 遠傳強調,完善公司治理與永續經營,是遠傳不斷追求的目標,其成效早已獲國內外永續評比機構高度肯定,除兩度入選DJSI道瓊永續世界指數成份股,於全球逾百家電信公司中拿下第四名,且連續5年入選DJSI新興市場成分股之外,更多年蟬聯台灣企業永續獎(TCSA)前十大永續典範公司獎,獲頒台灣企業永續獎8大獎項殊榮。 展望未來,遠傳將持續精進公司治理,並接軌國際永續趨勢,以「5Go永續力」(Go Prosperous成長力、Go Innovative創新力、Go Caring關懷力、Go Inclusive包容力、Go Eco綠實力)五大主軸,落實企業永續發展策略,並善用核心技術與創新思維,發揮資通訊產業的影響力,積極推動企業社會責任。

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