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以下是含有泰佳通訊處的搜尋結果,共03

  • 保險業務作得好 星座看特質密碼

    中信金控旗下台灣人壽今天舉行「2016高峰會議表揚大會」,調查發現,獲5大獎及各組前3名的業務菁英,近半都是火象星座。 \n 根據台壽統計,火向星座幾乎囊括了一半的獎項,排名第一是射手座、其次分別是牡羊座、獅子座和天秤座,似乎與火向星座積極向前衝的特質有關。 \n 台壽總經理林欽淼表示,不管是哪個星座,只要認同保險業是助人的行業,帶著這份使命,積極地為每個家庭及個人規劃好人生風險,相信一定會有躍居超級業務員的一天。 \n 台壽表示,此次高峰會議競賽由泰佳通訊處區經理陳雅瑜以超過新台幣400萬元的初年度佣金(FYC)榮登總會長寶座;第一副總會長與第二副總會長分別由台南直轄一通訊處區經理王姿儀、楊秀梅獲得。 \n 最佳菁英團隊獎項則由廣鑫通訊處處經理吳智仁勇奪「培育人才組」,資深展業總監嵇宇聲率領的康福通訊處則是拿下「經營績效組」,展現高度團隊默契與共好精神。 \n 台壽指出,經過為期6個月的激烈業務競賽後,近500位業務菁英創造了超過84億元的新契約保費收入(FYP),相對同期成長112%,累計了148萬件有效契約,創下了13個月繼續率97%、25個月94%質量並進的亮眼成績。 \n 台壽統計,「養老險」、「還本險」及「增額壽險」是最受保戶青睞的3種保單類型,熱賣保單商品則由「好利年年利率變動型還本終身保險」、「吉滿利利率變動型養老保險」、「增如意增額終身壽險」居前3名,尤其前兩個商品新契約保費收入占比就高達總保費收入的7成,顯示民眾普遍還是偏好短年期、且兼具保障與財富累積效果的商品。1050818 \n

  • 保險人物-專攻醫生族群 戰果豐碩

     同一位保戶,從年繳6萬元,每年加保,到現在年繳保費700~800萬元,台灣人壽泰佳通訊處處經理許禮勳說:「很多業務員總是認為已投保的客戶不會再持續加保,但若讓客戶真正了解商品的好處,就會看見深耕的成果。」 \n 從事業務行銷工作20多年,許禮勳從事務機器行銷入門,接著轉戰圖書行銷市場,別人的客戶訂書期間是半年到2年,許禮勳能讓客戶一訂就是5到12年,能快速取得客戶認同感,也奠下許禮勳轉戰保險業成功的基礎。 \n 因緣際會下,許禮勳在民國83年轉戰台灣人壽,一開始經營學校職域,但他隨即發現各壽險業務員都在搶這塊「紅海」市場,最後許禮勳決定專攻醫生領域,到現在,許禮勳的團隊在全台共有3000多位醫生客戶,「除了花東外,全台各醫院每一家都有我們的客戶!」許禮勳說,早年開發相當辛苦,但以前的努力為現在打下深厚的根基,他有信心自己的團隊是全台最會經營醫生市場的通訊處。 \n 「跟醫生講話,不能有太多形容詞,能一句話講完的,千萬不要用三句話來說。」說到與醫生打交道,許禮勳極有心得,每位醫生隨時都可能有3~5位以上業務員為他服務,不會有時間聽太多「贅詞」,如何在極短時間內,引起醫生想了解的意願,進而爭取到簽單機會即是行銷竅門。 \n 「什麼樣的商品適合當退休金,同時又能持續累積資產?」許禮勳分析,每位醫師想要退休的年齡不同、收入也不同,所以不能用同樣的商品套用在每位醫師身上。醫師雖是高收入族群,但其實最擔心的就是退休後如何維持持續性的收入,保險商品雖不是獲利最佳的理財工具,但卻能平衡積極性投資所產生的風險;所以透過保守性的商品協助醫生完成資產規畫,即是泰佳通訊處打入醫生市場的最佳方式。 \n 許禮勳的團隊目前有20人,單位產能不斷成長,目前每月每人平均有8-10萬元的產能,屢創台壽銷售最佳成績,且獲獎無數,許禮勳也積極尋找適合的人才,他定下目標,明年底單位要成長到30人、後年40人,持續維持台灣最會經營醫生族群通訊處頭銜。

  • 台壽保 表揚千名展業菁英

     台灣人壽2010年董事長盃表揚大會,於12月28日假陽明山中山樓隆重舉行,千餘名台灣人壽展業菁英共同參與盛會。維持一貫之卓越業績,台灣人壽在今年董事長盃競賽期間,保費收入近新台幣53億元,團體保險及旅行平安保險的表現亦不遑多讓,團保保費收入為1億8,134萬元,較去年成長17%;旅平險保費收入2,987萬元,較去年成長31%。 \n 台灣人壽1至11月的業績表現亮眼,新契約保費收入近新台幣112億元,包括理財型商品、終身保險、還本終身壽險、健康醫療及意外險、長期看護險等產品在市場上熱銷。台灣人壽不但創造保障型商品及健康醫療險熱賣效應,更提供保戶健康、保障及財富的全方位之防護網。 \n 2010董事長盃競賽中,立萬通訊處林欣瑩展業襄理以競賽業績225.8萬榮膺董事長盃競賽總會長寶座,第一及第二副總會長則分別由文冠通訊處區經理陳碧姬、中億通訊處雷蕾資深區經理榮獲。此外,各事業處會長則分別由極能區展業主任徐瑞陽、炳為通訊處資深區經理林玟政、泰佳通訊處區經理陳雅瑜及九龍通訊處展業襄理張志民獲得。 \n 獲得「經營績效組最佳菁英團隊」的立萬通訊處,成立僅3年半,本次競賽創造850萬元業績。「培育人才組最佳菁英團隊」為長盈二通訊處。台灣人壽表示,此次董事長盃競賽,共有1,161人超越門檻,成為董事長盃的榮譽會員。 \n 台灣人壽指出,2010年台灣人壽業務行銷擬定八大策略推動方向計劃,包括訂定業績目標、創新商品規劃、落實活動量管理、搭配有效激勵活動、加強各職級培訓教育、提昇後勤支援工作效能、並以客戶導向為目標,落實感動服務等。希望能打造出新一代的專業行銷顧問團隊。

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