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以下是含有津貼的搜尋結果,共1,160

  • 鼓舞海外員工 行庫大發防疫津貼

    鼓勵海外員工士氣,大型行庫放送「防疫津貼」。據了解,由於新冠疫情在海外持續延燒,已使得大型行庫的海外分行的外派行員,幾乎全體都「有家歸不得」,對此多家大型行庫已先後發出「防疫津貼」慰勞員工,目前以一銀、華銀兩大行庫的作法最優,每位外派海外分行的行員能獲得約1萬、1萬5左右的防疫津貼之外,同時一銀對今年無法使用的返台及親屬前往探親的來回機票,將一律保留延至明年使用,華銀亦正對員工今年未用的探親福利研議彌補措施。

  • 防疫獎勵津貼遲發 陳時中:4至6月先發8成

    防疫獎勵津貼遲發 陳時中:4至6月先發8成

    因應今年新冠肺炎疫情,衛福部針對醫療機構與人員發放醫療獎勵津貼,日前被爆出遲發,衛福部長陳時中27日參加部立台南醫院日照中心成立時說明,最近3個月因部分醫院申報不清,要求重報,需要勾稽時間,為鼓舞醫護人員士氣,月底仍先發出8成經費。 \n有護理人員日前抱怨,遲遲未收到衛福部承諾的防疫醫療獎勵津貼,有人則僅收到150元,直呼獎勵少的可憐,醫護界傳聞津貼發放條件嚴苛,簡直就是政府變相要醫護人員作功德。 \n陳時中27日參加南醫日照中心成立典禮對外說明,1至3月的獎勵津貼27日已發放,4至6月的津貼因為部分醫院申報重複或資料不清楚,要求重報,都積尚需要時間,因此晚發,考量醫護人員辛苦,月底會先發出8成。 \n陳時中表示,獎勵津貼因為每個醫護人員的時數不同而有差異,若有個案問題,可向衛福部反應。 \n針對台灣開放國際醫療提供外籍人士在台灣就醫,陳時中解釋,是針對曾在台灣就醫的外籍人士,由各醫院提出申請,衛福部視案例的重要性與急迫性,審查會兼顧醫療人權與一線醫護的安全。 \n台南醫院3月成立日照中心,可收52人,已陸續收置24人,因為疫情關係遲至27日對外公布,陳時中認為日照中心設在醫院內,可就近提供醫療協助,養護合一,提高日照中心品質。 \n台南市長黃偉哲表示,台南市老年人口占30多萬,已占全市人口16%,未來老年人口的照顧問題極為重要,台南市已有63家日照中心,可讓家人有很好的喘息機會。

  • 青年特定行業就業 營造業 排除適用獎勵

     為在疫情期間協助青年就業及充實特定行業人力,勞動部放寬「特定行業就業獎勵津貼」適用資格,透過獎勵方式引導青年在缺工產業穩定工作,目前已確定產業有特定製造業、照顧服務業,但原訂要納入獎勵範圍的營造業,卻在跨部會評估後確定喊卡。 \n 據了解,勞動部與工程會、營建署多次研商,希望能透過政策工具,協助找到勞動力市場供需兩端的平衡,但最後確定無法將營造業納入特定行業就業獎勵津貼範圍,主因工作型態與薪資水準兩大問題。 \n 知情官員指出,營造業無法納入最大及主要問題就是工作型態,因台灣的工程案會從大包一路分到小包,中間包含多個承接不同工程介面的小營造廠或協力廠,沒辦法預期工程案可施作多久、是否可達到勞動部所謂「穩定就業的標準」。 \n 營造工程中最常見到的是承攬關係,官員坦言,勞動部希望引導青年進入缺工產業,讓青年能有穩定僱傭關係,但這與營造業工作型態不同,當營造業者都無法判斷未來是否有案可承接時,很難透過政策強迫每個營造業者長期僱用青年。 \n 再者,官員認為,營造業的薪資「很難滿足勞動部的期待」,因在工程案場多採承攬關係、日薪等,實際換算月薪、或用每月可工作的日薪累計,可能達不到基本工資,如此很難放入政策中。因此各部會達成共識,營造業確定不納入「特定行業就業獎勵津貼」適用範圍。 \n 勞動部「特定行業就業獎勵津貼」規定,青年經公立就業服務機構諮詢及推介至特定製造業或照顧服務業工作,在同一雇主連續就業達30日,每月發給5千元至7千元就業獎勵,最長發給18個月,最高發給10.8萬元,且這與「青年就業獎勵計畫」並不衝突,兩者合計最高可領13.8萬元的就業獎勵。

  • 防疫英雄變狗熊?津貼還沒入帳 醫護轟陳時中說謊

    防疫英雄變狗熊?津貼還沒入帳 醫護轟陳時中說謊

    台灣防疫成績亮眼,犧牲假期奉獻的醫護人員功不可沒,但獎勵津貼卻遲不下來,讓他們對衛福部長陳時中感到失望。護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示,連計程車司機都領到現金補助了,醫護還在痴等,政府對醫護人員從嚴認定審查,令醫護有被欺騙的感覺。 \n \n新冠肺炎疫情期間,衛福部曾在今年5月時修改補助津貼及獎勵要點,適用津貼範圍的醫護,醫師每人每日一萬元、護理人員每人每班一萬元。醫師每日可申請二人,如採日夜輪班,每班可申請一人。 \n \n陳玉鳳在TVBS《新聞大白話》節目中透露,日前台北市醫師職業工會指出「台大、北榮醫護至今尚未拿到1至3月的防疫津貼」。她說,「政府對醫護人員從嚴認定審查,與計程車司機補助入帳快相對照,我們當然有種被欺騙的感覺」。 \n \n陳玉鳳指出,「當初衛福部長陳時中說『比照SARS時期,醫師和護理師,每日都有一萬元的津貼』」,不過現在卻是打對折,只給五千元。檢疫所也有類似的情形。她說,檢疫所本來是五千塊,衛福部事後卻改給一千五百塊,理由是「他們接觸的都是輕症患者、沒做什麼」。 \n \n陳玉鳳砲轟,這些作法都讓醫護大感不公,歐美等國的補貼是不分輕重症,且非常尊重工會意見,兩相對照之下,台灣的作法就是「說謊、黑箱作業」。 \n \n胸腔重症醫師蘇一峰日前也在臉書上感嘆說,醫護人員是防疫狗熊,人家防疫英雄計程車遊覽車司機們,早早就領完了(免審資料)。現在全國還有許多醫院,都還沒有領到防疫津貼,因為還在審核醫護人員的申請資料,因為擔心是否有造假……。 \n

  • 領嘸防疫津貼 醫護向衛福部討錢

    領嘸防疫津貼 醫護向衛福部討錢

     站在防疫第一線的醫護人員,防疫獎勵金卻至今沒下落。台北市醫師職業工會昨天發聲明指出,衛福部承諾7月上旬會撥款1到3月份的「醫護人員及感控人員津貼」,但截至昨天為止,包括台大、北榮、新光、萬芳、國泰醫院的醫師皆尚未領到。衛福部醫事司長石崇良則要醫護再等等,因為尚需作業時間,該給的「絕對不會少」。 \n 衛福部在疫情期間,提供醫護人員津貼及獎勵金,包括醫師每人1萬及護理師每班1萬等,另外也有針對急救責任醫院的防疫獎勵。 \n 工會表示,時隔數月,不少會員反映,1到3月的津貼至今尚無下落,工會追蹤後發現,台大、北榮、新光、萬芳、國泰醫院的醫師皆尚未領到。工會說,獎勵金發放不宜一拖再拖,若連1到3月的津貼都還沒完成,加上目前已經開始申報的4到6月津貼申請程序,恐怕對行政單位而言更加曠日廢時,不知何時能夠發放完畢;工會舉八仙塵爆獎勵金為例,也曾發生撥款不乾脆、事後追討、駁回申請的狀況,引起醫護人員諸多不滿。 \n 石崇良表示,衛福部已針對206家急救責任醫院、發給1到6月防疫獎勵金,共約6.8億多元,下周還會再撥約11億醫院防疫獎勵金,規定其中6成以上須分配給醫事人員;至今未拿到款項,問題應是出在直接照顧病人的醫護人員及感控人員津貼部分,必須一一核對每個照顧病人醫護班表,過程中發現有人對不起來、還有人沒照顧病人卻同樣報上來,只能退回醫院要求說明,因此需要時間。目前僅發出3000多萬,多為收治病人人數較少的醫院。

  • 托盟籲政府加強公共托育

    托盟籲政府加強公共托育

     台灣今年上半年新生兒僅7萬9760人,全年新生兒人數恐低於16萬人,將打破2010虎年的最低新紀錄,托育催生聯盟直指是「亡國滅種」的數字,並批蔡政府預計2021年從現行2500元的育兒津貼加碼到5000元是錯誤政策,錢只會滾進業者口袋外,更會把女性逼回家,當勞動人口變少,家庭收入減少,更養不起小孩,呼籲政府收回錯誤政策,廣設公共托育機構,否則「國家養」只是個謊言。 \n 蔡政府選前拋出「0~6歲國家一起養」政策,未來的育兒津貼每個月將從2500元加倍至5000元,並指最快將在2021年落實部分政策。 \n 托育政策催生聯盟反對盲目發津貼的政策,昨天舉辦「5000元育兒津貼、摧毀0~2歲公共托育」記者會。聯盟召集人劉毓秀指出,日本多年來生育率維持1.3,台灣到了2019年為1.05,今年恐跌破1,已經是亡國滅種的數字,政府應該停止加碼育兒津貼,把預算全面投入建制平價、普及的公共托育服務政策。 \n 托盟研究員黃喬鈴指出,此政策一喊出,就聽到許多私立托育機構希望快點實現,盼脫離準公共化管理回歸市場機制,這樣一來就會造成「補多少、漲多少」效應,脫離準公共化,等於價格和品質難以把關,只會讓家長擔心小孩安全,更不敢送托。 \n 劉毓秀表示,當育兒津貼回到業者口袋,最後只會逼媽媽回到家內育兒,或是逼5、60歲最成熟的女性勞動力也提早退休回家「帶孫」,當媽媽育兒、阿嬤早退,家庭只剩下爸爸一個勞動力時,家庭收入變少,只會更養不起小孩,加上勞動力的短缺,只會害死社會,政府說要幫家長養,只是謊言一場。 \n 劉毓秀表示,各國數據都指出,一個國家就業率越高,生育率就會越高,這有賴於國家的公共化托育服務,而蔡政府的發錢政策,是假定國內青壯年都只要工作,不用育兒也不用扶養長輩的工具人,呼籲收回錯誤的津貼政策,把預算拿來建置普及的公共托育機構,才能鼓勵女性參與勞動,當經濟變好,才有利提升生育率。

  • 托育津貼加碼到5000元 托盟喊母湯!錢只會進業者口袋

    托育津貼加碼到5000元 托盟喊母湯!錢只會進業者口袋

    \n \n台灣今年上半年新生兒僅7萬9760人,全年新生兒人數恐低於16萬人,生育率恐跌破1以下,創下比2010虎年的最低新紀錄,托育催生聯盟表示,這已經是「亡國滅種」的數字,直批蔡政府預計2021年從現行2500元的育兒津貼加碼到5000元是錯誤政策,錢只會滾進業者口袋外,更會把女性逼回家,當勞動人口變少,家庭收入減少,更養不起小孩,呼籲政府收回錯誤政策,「國家養」只是個謊言。 \n \n托育政策催生聯盟今天舉辦「5千元育兒津貼、摧毀0~2歲公共托育,斷送政府因應低生育率的有效政策作為」記者會。聯盟召集人劉毓秀指出,日本多年來生育率維持1.3,台灣到了2019年為1.05,今年恐跌破一,已經是亡國滅種的數字,政府應該停止加碼育兒津貼,把預算全面投入建制平價、普及的公共托育服務政策。 \n \n蔡政府選前拋出「0-6歲國家一起養」政策,未來的育兒津貼每個月將從2500元加倍至5000元,並指最快將在2021年落實部分政策。 \n \n托盟研究員黃喬鈴指出,此政策一喊出,就聽到許多私立托育機構希望快點實現,以脫離準公共化管理,造成「補多少、漲多少」效應,私立機構漲價對家長來說,只要把津貼拿出去即可,當私立托育機構回到自由市場機制,等於價格和品質都無法把關,只會讓家長擔心小孩安全,更不敢送托。 \n \n劉毓秀表示,當育兒津貼回到業者口袋,最後只會逼媽媽回到家內育兒,或是逼五、六十歲最成熟的女性勞動力也提早退休回家「帶孫、女」,當媽媽育兒、阿嬤早退,家庭只剩下爸爸一個勞動力時,家庭收入只會更少,更養不起小孩,加上勞動力的短缺,只會害死社會,政府說要幫家長養,只是謊言一場。 \n \n劉毓秀表示,各國數據都指出,一個國家就業率越高,生育率就會越高,而有賴於國家的公共化托育服務,蔡政府應該收回錯誤的津貼政策,把預算拿來建置普及的公共托育機構,才能讓父母、阿公阿嬤能充分就業。 \n \n衛福部社家署署長簡慧娟表示,總統提出的政策,會盡力實現,相關執行細節還未出爐,因為不只是錢的問題而已,需要通盤考量後再宣布,加碼與否也會考量托盟的意見。 \n \n簡慧娟表示,截至目前為止,國內零到兩歲家外送托率,包含送保母與公私立托育機構為13.4%,大部分的嬰幼兒,都是家長自己或是阿嬤幫忙帶。而107年推出的準公共化簽約比率,保母為90.44%,托嬰中心達96.08%,她認為業者多認同加入準公共化。

  • 托育津貼加碼到5千元 托盟喊毋湯:只會錢進業者

    托育津貼加碼到5千元 托盟喊毋湯:只會錢進業者

    台灣今年上半年新生兒僅7萬9760人,全年新生兒人數恐低於16萬人,生育率恐跌破1以下,創下比2010虎年的最低新紀錄,托育催生聯盟表示,這已經是「亡國滅種」的數字,直批蔡政府預計2021年從現行2500元的育兒津貼加碼到5000元是錯誤政策,錢只會滾進業者口袋外,更會把女性逼回家,當勞動人口變少,家庭收入減少,更養不起小孩,呼籲政府收回錯誤政策,「國家養」只是個謊言。 \n \n托育政策催生聯盟今天舉辦「5千元育兒津貼、摧毀0~2歲公共托育,斷送政府因應低生育率的有效政策作為」記者會。聯盟召集人劉毓秀指出,日本多年來生育率維持1.3,台灣到了2019年為1.05,今年恐跌破一,已經是亡國滅種的數字,政府應該停止加碼育兒津貼,把預算全面投入建制平價、普及的公共托育服務政策。 \n \n蔡政府選前拋出「0-6歲國家一起養」政策,未來的育兒津貼每個月將從2500元加倍至5000元,並指最快將在2021年落實部分政策。 \n \n托盟研究員黃喬鈴指出,此政策一喊出,就聽到許多私立托育機構希望快點實現,以脫離準公共化管理,造成「補多少、漲多少」效應,私立機構漲價對家長來說,只要把津貼拿出去即可,當私立托育機構回到自由市場機制,等於價格和品質都無法把關,只會讓家長擔心小孩安全,更不敢送托。 \n \n劉毓秀表示,當育兒津貼回到業者口袋,最後只會逼媽媽回到家內育兒,或是逼五、六十歲最成熟的女性勞動力也提早退休回家「帶孫、女」,當媽媽育兒、阿嬤早退,家庭只剩下爸爸一個勞動力時,家庭收入只會更少,更養不起小孩,加上勞動力的短缺,只會害死社會,政府說要幫家長養,只是謊言一場。 \n \n劉毓秀表示,各國數據都指出,一個國家就業率越高,生育率就會越高,而有賴於國家的公共化托育服務,蔡政府應該收回錯誤的津貼政策,把預算拿來建置普及的公共托育機構,才能讓父母、阿公阿嬤能充分就業。 \n \n衛福部社家署署長簡慧娟表示,總統提出的政策,會盡力實現,相關執行細節還未出爐,因為不只是錢的問題而已,需要通盤考量後再宣布,加碼與否也會考量托盟的意見。 \n \n簡慧娟表示,截至目前為止,國內零到兩歲家外送托率,包含送保母與公私立托育機構為13.4%,大部分的嬰幼兒,都是家長自己或是阿嬤幫忙帶。而107年推出的準公共化簽約比率,保母為90.44%,托嬰中心達96.08%,她認為業者多認同加入準公共化。

  • 站在防疫第一線卻沒領到錢? 台大、北榮等醫師工會向衛福部討錢

    站在防疫第一線卻沒領到錢? 台大、北榮等醫師工會向衛福部討錢

    站在防疫第一線的醫護人員,防疫獎勵金到現在都沒下落?台北市醫師職業工會今天發出聲明指出,衛福部承諾的「7月上旬」會撥款的1到3月份的「醫護人員及感控人員津貼」,截至今日,包括台大、北榮、新光、萬芳、國泰醫院的醫師皆尚未領到。衛福部醫事司長石崇良則要醫護再等等,澄清因核對每人班表耗時,尚需作業時間,不用擔心「絕對不會少」。 \n \n衛福部在疫情期間,提供醫護人員津貼及獎勵金,包括醫師每人1萬及護理師每班1萬等,另外也有針對急救責任醫院的防疫獎勵。 \n \n不過,台北市醫師職業工會表示,時隔數月,不少會員卻反映,1到3月的津貼至今尚無下落,工會進行追蹤,截至今日,台大、北榮、新光、萬芳、國泰醫院的醫師皆尚未領到。 \n \n台北市醫師職業工會表示,獎勵金發放不宜一拖再拖,若連1到3月的津貼都還沒完成,加上目前已經開始申報的4到6月津貼申請程序,恐怕對行政單位而言更加曠日廢時,不知何時能夠發放完畢;工會還舉八仙塵爆獎勵金為例,也曾發生撥款不乾脆、事後追討、駁回申請的狀況,引起醫護人員諸多不滿。 \n \n石崇良回應,衛福部目前已經針對206家急救責任醫院、發給1到6月的防疫獎勵金,共約6.8億多元,這筆錢已經撥款下去,因為這是「一整包」由醫院自行全數分配予急診部門相關工作人員,包含急診醫師、護理人員、醫事放射師、醫事檢驗師、呼吸治療師、社工、行政人員、救護人員及清潔人員等,撥款程序較簡單。 \n \n石崇良說,衛福部下周還會再撥約11億元的醫院防疫獎勵金,規定其中6成以上須分配給醫事人員,也因為是一整包發放給醫院去分配,行政流程上比較沒時間差。 \n \n問題出在直接照顧病人的醫護人員及感控人員津貼部分,石崇良表示,必須一一核對每個照顧病人的醫護班表,過程中也發現有人對不起來、還有人沒照顧病人卻同樣報上來,只能退回醫院要求說明,因此,需要時間,目前僅發出3千多萬,多為收治病人人數較少的醫院。 \n \n石崇良向醫護喊話,要醫護人員不用擔心,相關津貼及獎勵金絕對不會少,只是需要作業時間。

  • 旅宿搶人大作戰! 祭出時薪170 外加津貼補助

    旅宿搶人大作戰! 祭出時薪170 外加津貼補助

    疫情趨緩,花蓮暑期住房率高達9成多,飯店、民宿一房難求,出現房務員不足現象,平均1天1人需打掃12間房以上。旅宿業者急忙找人祭出優渥薪資,時薪最高可至170元,超過房數還會給予津貼補助,盼吸引許多學生來打工,紓解報復性出遊引發的缺工潮。 \n花蓮觀光飯店、旅館及民宿合法房數,共約1萬5千多間,上半年受疫情影響,部分旅宿業者大幅減少館內房務人員、外包清潔人員,開源節流;疫情趨緩,人潮湧入,部分旅宿業者無法負荷滿房的房務需求,調高薪資誘因,急忙找人。 \n花蓮縣觀光旅館公會理事長高水祿說,住房率高,房務需求量就大;當初因疫情關係,減少進用房務人員的飯店,現在找人比較困難,但是原先就有房務人員佈置的飯店比較不受影響。 \n花蓮縣民宿協會理事長葉陳錦說,端午連假後,住房率飆升,合作的協力廠商因疫情解散,導致人力難尋,發生搶人現象。房務工作不難,用心投入很快能上手,業者均樂意教學;目前鎖定學生族群,也歡迎打工族加入。 \n民宿陳姓業者說,這陣子花蓮觀光客真的有變多,基本上每天必須派人投入清潔、打掃、替換床單等,人力有一點真的有點吃緊,暑期可能會招募打工族,因應這波報復性旅遊人潮。 \n目前花蓮房務人員薪資,正職人員起薪約2萬4千元,有些業者提高至2萬6千元;兼職時薪人員則以158元基本工資計算,表現良好還可調到170元;平均1人基本打掃房間數約12間,超過房數另給予超房津貼補助。

  • 北市推補習津貼 助弱勢學技能

    北市推補習津貼 助弱勢學技能

     新冠肺炎疫情衝擊經濟發展,影響許多家長對子女教育投資,北市教育局為幫助弱勢學子,特別和台北市短期補習班履保協會及補習教育事業協會攜手啟動助學計畫,提供內容多元豐富的課程,讓弱勢學子有機會在課餘充實技能,學習技藝類課程。 \n 教育局和補習班協會攜手啟動「學習在一起」、「快樂助學愛心永續」計畫,由2家協會多達1000多名會員,一起投入3000萬補教資源,透過公私協力合作,針對弱勢學子付出教育關懷,讓北市國小到大專院校的學生,都能學習實用技能。 \n 教育局終身教育科股長林岳璋指出,計畫提供文理和技藝類課程,內容多元豐富,各類科目都有,甚至是重考班,讓弱勢學子有機會利用課餘充實生活知識,提早探索職業生涯,減輕家庭負擔。 \n 教育局表示,參與協會的會員有1000多家補習班,「學習在一起」計畫提供給就讀北市國小到高中的中低收入戶、特殊境遇家庭等學生更多學習機會,可向台北市短期補習班履保協會提出申請。 \n 另外,「快樂助學愛心永續」計畫提供給北市國小至大專院校中低收入戶或原住民學生、社會人士,申請期間從7月1日起至8月31日止,可向台北市補習教育事業協會申請,由該協會轉介其所屬會員提供半價或其他優惠。

  • 無薪假勞工充電 月領最高42760元

    無薪假勞工充電 月領最高42760元

     新冠肺炎國內疫情趨緩,但對各產業的衝擊還未停歇,截至昨天有3萬505人放無薪假(減班休息),勞動部昨天修正「充電再出發訓練計畫」,從即日起至明年6月30日期間,刪除訓練津貼與勞工薪資不能超過月投保薪資的上限,如放無薪假的基本工資勞工原來參訓無法領取任何津貼,此次放寬後合計原領的工資2萬3800元,最多可月領4萬2760元。 \n 充電再出發計畫原本規定「訓練津貼數額與勞工參訓期間之勞工保險月投保薪資合計已超過前一年最高6個月平均月投保薪資,其超過之津貼數額不予補助」,意謂投保薪資接近2萬3800元的邊際工資族或是無薪假後的薪資高於4萬5800元的高薪族,就算受訓,也無法領取任何津貼。 \n 勞動部部長許銘春日前與企業交流,放寬無薪假勞工能領取的訓練津貼額度,即減班休息的勞工不受減薪差額的限制,訓練津貼補助數額將依照勞工於減班休息工時內的實際參訓時數,以每小時補助158元計算,如果每月無薪假時數達120小時、所有時間都參訓,也就是最多可領到1萬8960元的訓練津貼。 \n 另外,考量減班休息事業單位辦訓時,將有其內部人員規劃及推動辦理相關訓練業務,與外借場地的需求,計畫也放寬工作人員費可由事業單位受僱勞工支領,並新增場地費的補助項目。 \n 截至昨天為止,共有272家、4228人參加充電再出發計畫,其中以金屬機電工業參訓事業單位最多、批發零售業次之、住宿及餐飲業再次之,已核定1億1798萬元的津貼。

  • 打開天花板!放無薪假參加培訓 最多月領4.2萬

    打開天花板!放無薪假參加培訓 最多月領4.2萬

    新冠肺炎國內疫情已趨緩,衝擊各產業,截至今天為止,已有1334家事業單位、3萬0505人放無薪假(減班休息),勞動部今天再修正「充電再出發訓練計畫」,即日起至明年6月30日期間,原本受訓津貼只能在減薪差額內,放寬後合計原領工資2萬3800元、訓練津貼1萬8960元,無薪假勞工最多可領4萬2760元。 \n \n充電再出發計畫原本規定「訓練津貼數額與勞工參訓期間之勞工保險月投保薪資合計已超過前一年最高6個月平均月投保薪資,其超過之津貼數額不予補助」,意謂邊際工資族、高薪族無法領取受訓津貼。 \n \n勞動部部長許銘春日前與企業交流時,企業也提出減班休息前後薪資差額少的勞工能領取的訓練津貼額度有限,以及辦訓有租借場地需求等對計畫的意見與建議;計畫今天修正後,減班休息的勞工不受減薪差額的限制,訓練津貼補助數額將依照勞工於減班休息工時內的實際參訓時數,以每小時補助158元計算,每月最高可參訓120小時,也就是最多可領到1萬8960元的訓練津貼。 \n \n另外,考量減班休息事業單位辦訓時,將有其內部人員規劃及推動辦理相關訓練業務,與外借場地的需求,計畫也放寬工作人員費可由事業單位受僱勞工支領,並新增場地費的補助項目。 \n \n截至昨天為止,共有278家、4266人參加充電再出發計畫,勞動部勞動力發展署訓練發展組組長沈文麗表示,只要事業單位通報實施減班休息,無論去年投保薪資多高或多低,只要有受訓,就可領訓練津貼,每月最高可受訓120小時、每小時158元訓練津貼,最高可領1萬8960元訓練津貼。

  • 疫情在職充電補助上路1月 津貼名額被搶一半

    疫情在職充電補助上路1月 津貼名額被搶一半

    新冠肺炎疫衝擊下,經濟部5月中開辦在職充電人才培訓補助,預計半年時間協助企業開設400班免費課程、發給8000名上課員工培訓津貼。截至今天為止,1個月來共有520家企業報名,預計上課人數達4100人,名額用掉一半。面對疫情可能拉長,經濟部表示,這期開辦完,會考慮再持續開班。 \n \n經濟部今天舉辦「在職充電振興補助免費課程」記者會,說明製造業暨技術服務業升級轉型人才培訓補助開辦後申請進度,原計從5月中在10月底開辦智慧機械及數位轉型等400班,提供8000位員工培訓。每位上課員工只要上滿一周32小時,就可按照時薪領到培訓津貼5056元。 \n \n今天記者會找三大有參與培訓開班的製造業公會分享,電電公會副理事長許介立說,這波疫情三分之一廠商已減少15%營業損失,公會5月規劃AI深度學習等課程,很多會員廠商來報名。他肯定課程協助員工進修學習,也完成企業數位轉型。 \n \n工具機公會常務理事康劍文表示,疫情後回到生產線一看是沒有訂單,空空蕩蕩的,原本此時企業經營會考慮實施減薪、裁員、無薪假。但政府開始有積極作為,開辦在職充電補助,公會立即配合。自5月20日陸續就開班,提出20個課程專案,包括組裝設施、品質提升、機械與電器安全規範等,已有400多個員工受益。 \n \n台灣智慧自動化與機器人協會副理事長絲國一則說,提供各式各樣機械人自動化、系統整合、人機介面等20班,絕大多數班別9成以上名額被立刻報名,把危機變成轉機。 \n \n如果疫情持續,在職充電補助開班期滿是否持續?工業局產業政策組長周崇斌表示,這之前政院編列紓困預算就有考慮,如果需要會再持續開辦。

  • 跨域津貼補助遠距負擔  勞工異地就業免煩惱

    跨域津貼補助遠距負擔  勞工異地就業免煩惱

    畢業季來臨!社會新鮮人準備踏入職場,擔心資歷淺工作難找,還有想要轉換跑道的朋友,別因距離喪失好機會!勞動力發展署中彰投分署指出,跨域就業津貼不僅補助年滿18歲至29歲初次尋職的青年,針對失業的民眾,只要連續達3個月以上,或非自願性離職的就業保險失業被保險人都有補助。 \n \n 就讀國立大學土木工程系的「小林」,所學偏重於重大工程結構設計,惟中部地區重大工程公司及相關職缺不足,讓他無法學以致用。 \n \n 勞動力發展署中彰投分署鼓勵他擴大求職範圍,運用跨域就業津貼尋找南部相關工作,順利推介到高雄擔任結構工程師一職,小林如今在高雄租屋適應良好並穩定就業,每個月還可以申請跨域就業津貼租屋補助金。 \n \n 中彰投分署長林淑媛表示,跨域就業津貼自開辦以來,已成功推介1440位民眾跨域就業。補助期間長達1年,包含通勤族最愛的異地就業交通補助金,每月最高補助3000元;還有租屋補助金,每月最高補助5000元,以及搬遷補助金最高補助3萬元,可減輕遠距交通、生活負擔。 \n \n 林淑媛說,跨域就業津貼只要符合前項資格的民眾,可到各就業中心辦理求職登記並接受就業媒合;只要媒合成功工作地點距離目前居住處所達30公里以上,就可在成功就業30天後,申請跨域就業津貼補助。 \n \n#勞動力發展署#中彰投分署#社會新鮮人#非自願性#離職#申請#跨域

  • 畢業生投入3K產業 可領10.8萬津貼

    畢業生投入3K產業 可領10.8萬津貼

     據勞動部統計,今年4月求供倍比僅有1.14,創下101年以來統計新低,而最近統計也指出,第三季人力需求創99年以來新低,雇主恐怕會因此降低人力需求,今年畢業生恐怕會首當其衝,勞動部昨天公告,29歲以下的應屆畢業生即日起至公立就服機構登記,投入3K(骯髒、危險、辛苦)製造業和照顧服務業等缺工產業,即可領取最多10.8萬元津貼。 \n 據日前公布的第三季人力需求,今年事業單位預計在第三季新聘淨增加僅2萬1101人,尤其住宿餐飲業淨增加人數不到千人,也創下99年以來新低,事業單位徵才意願明顯降低。 \n 據勞動部預估,今年大專畢業生約達28萬人,扣除升學、服兵役、擔任公務員、務農等,還有約19萬人會在今年投入職場,應屆畢業生恐怕成為找工作最難的一群人。 \n 為鼓勵青年投入缺工產業,勞動部昨天發函給各公立就服機構,把原本要失業連續達30天以上、非自願離職或經公立就業服務機構評估中外,再把29歲以下的應屆畢業生納入其中,意謂應屆畢業生即日起至公立就服機構登記,投入3K製造業、照顧服務業等缺工產業,即可領取最多10.8萬元的津貼,若再搭配預計6月中上路的「青年就業獎勵措施」,穩定就業6個月可以領取最高3萬元的津貼,總計可以領取13.8萬津貼。 \n 台灣大學國家發展所副教授辛炳隆說,受到疫情影響,僱主開缺意願降低,若在此時推動「僱用青年獎助計畫」,廠商不會因此開新職缺僱用新人,僱用青年獎助計畫應要在景氣慢慢復甦的時候,再推才有點火的效果,提高僱主承擔風險的意願,否則如果現在推動,勢必會排擠一般性職缺,僱主開缺可能限定「應屆畢業生」。 \n 辛炳隆提及,以其所內研究生為例,不少人因為疫情而轉往考公職或延畢,但與其用這種方式度過,不如選擇勞動部的職訓計畫,協助精進技術、也利於未來就業。

  • 29歲以下應屆畢業生投入3K製造業 最多可領10.8萬津貼

    29歲以下應屆畢業生投入3K製造業 最多可領10.8萬津貼

    \n \n為鼓勵青年投入缺工產業,勞動部今天發函給各公立就服機構,把原本要失業連續達30天以上、非自願離職或經公立就業服務機構評估中外,再把29歲以下的應屆畢業生納入其中,意謂應屆畢業生即日起至公立就服機構登記,投入3K製造業、照顧服務業等缺工產業,即可領取最多10.8萬元的津貼。 \n \n據勞動部統計,108年度來說特定核發1710人、照服業核發3118人補助款;預計把應屆畢業生納入後,可以有2000名應屆畢業生藉此管道投入特定製造業、照顧服務業等缺工產業。 \n \n勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示,今天發函給各公立就服機構,只要29歲應屆畢業生至公立就服機構登記、推介後,不受失業30天限制才能領取最多10.8萬的缺工就業獎勵,但還是得赴實體的公立就服機構登記才可以。 \n \n若再搭配之後上路的,青年就業獎勵措施,穩定就業6個月可以領取最高3萬元的津貼,總計可以領取13.8萬津貼。

  • 當郵局櫃台超爽?真實待遇曝光 羨煞眾人

    當郵局櫃台超爽?真實待遇曝光 羨煞眾人

    經濟不景氣,不少人為了追求穩定飯碗,紛紛報考國營單位。日前就有一名郵局櫃台人員曝光年薪待遇和作息,羨煞不少人,「3萬16個月…已經打趴一堆人,外面要3.5萬才能跟你一樣,還要擔心何時被資遣(公司倒了)!」 \n原PO日前在「Dcard」PO文透露到職屆滿一年,自己為郵局專二內勤,目前薪資為32,530元,扣掉勞健保、工會費、慰問金等約30,700元,試用期部分則為6個月,而試用期間薪水以全薪支付。此外,內勤人員每月都會有銀管津貼,這項津貼會依照當月你保管數目的不同而有所增減,一般來說儲匯台的銀管津貼平均落在1,500元上下,而郵務台的津貼較少,平均約800元至1,000元左右。 \n他也提到,只要沒有請事假或是病假,每季就會發一次全勤獎金,金額為3天薪水,因此依照年資不同,津貼數目也會有所不同。此外,郵局沒有所謂的「年終獎金」,而是改以「績效獎金」和「考核獎金」,通常過年前發一次、8月的時候再發一次,「一般都會領到差不多4個月左右…如果沒有完整的考核年度,這些獎金會以該考核年度之既有年資打折後發給。」 \n若是升職跳級,目前跳一級約+1050元左右,10年之後調的就會比較少,碰頂約5萬,「以剛拿到一個完整考核年度、各項表現在平均線以上的內勤員工來說,年薪大約落在55萬上下(未扣勞健保等)。」 \n至於郵局內勤櫃台人員的上班作息為: \n08:15,上班簽到、檢查昨日櫃員現金小包、電腦開機、單據準備好、儲匯檢點、各機器跟印表機準備,08:30開叫號機,開始營業。 \n08:30~10:50,招保險、準備日報表、找時間清點要補ATM的鈔票、10:45點帳確認收付無誤。 \n10:50~12:00,休息吃飯。 \n12:00~17:00,招保險、拆郵差送來的郵務袋子、回覆各處室的表單;14:30隨經理一同補ATM的鈔票,清點ATM剩餘鈔票並設簿登記、15:00後視狀況支援郵務同仁、16:00二次點帳、17:00結束營業。 \n17:00~17:40,經理確認各項目無誤後結帳、單據整理,檢查該寄至各處室的表單是否無誤、把重要的空白單據跟鈔票入庫、調整日期戳及儲匯戳、簽退下班。 \n最後原PO建議有意考郵局內勤的考生,準備期間可同時將「防制洗錢與打擊資恐專業人員測驗」及「金融科技力測驗」這2張證照一起考到手。 \n貼文一出隨即掀起網友熱議,紛紛留言回應「收入算不錯了欸!我普考過5年了,去年年收也不到60萬」、「一般來說,非工科的畢業5年內有5萬已經不錯了,而且現在國際情勢很亂,有份穩定的薪水算很好了」、「總之呢會招保險賺得就越多,不管到哪局都是人人愛的心肝寶貝兒」、「吃飯70分鐘也太爽,我之前在某大局只有30分鐘,走去買便當回來用吞的,還好離職逃跑了」、「3萬16個月…已經打趴一堆人,外面要3.5萬才能跟你一樣,還要擔心何時被資遣(公司倒了)」、「郵局專二快三年,剛申報去年所得稅的薪資是61萬多,真的是比上不足比下有餘啦」。

  • 中鋼投票日出勤津貼遭批跟罷韓連結 中鋼:非事實

    中鋼公司為24小時連續性輪班生產的一貫作業鋼鐵廠,除了訂定常日班上班同仁出勤外,亦有輪班同仁的相關出勤規定。有關該公司於今年6月6日高雄市投票日前於內部公告的輪班同仁出勤說明,悉依中央選舉委員會公告、勞基法及勞動部107年解釋函等相關法律規定辦理。 \n依據勞基法第37條第一項規定及勞動部107年解釋函,投票日為應放假日,故自今年6月6日午前零時至午後十二時之間出勤者,需依法計給加班費,且不應妨礙公司同仁行使投票權。中鋼公司輪班同仁一般出勤時段分別為早班人員係上午7:00至下午15:00,中班人員係下午15:00至晚上23:00,晚班人員係晚上23:00至翌日上午7:00。因應該公司部分同仁戶籍所在地係屬偏遠地區,考量同仁的交通時間,自民國87年起遇選舉投票日時,均公告具投票權之早班人員得提前3小時下班、中班人員則配合提前3小時出勤接班,晚班人員仍維持正常時段出勤。其餘具投票權而該日屬輪休的同仁以及常日班人員,6月6日當天無需出勤亦不得申報加班費,如確有業務需求且經單位主管指派,則依據實際出勤時數核實申報加班費。 \n中鋼公司依循往例,例如今年1月11日總統、副總統與立法委員投票日、107年11月24日直轄市長及縣市長投票日等,均在投票日前公告調整具投票權之輪班同仁出勤時段,即投票日當天早班人員上班時段調整為7:00~12:00,提前接班之中班同仁需於12:00出勤,晚上23:00再接班給晚班人員(上班共計11小時),並依勞基法規定投票日當天為應放假日,故中班同仁可報支11小時加班費。 \n針對媒體提及該公司祭出高達十一小時加班津貼以及近期網路社群傳播錯誤訊息刻意作不當連結,該公司深表遺憾,並特此澄清,盼社會大眾勿再以訛傳訛。 \n

  • 放無薪假在家看訓練影片 最高可領1萬8960元津貼

    放無薪假在家看訓練影片 最高可領1萬8960元津貼

    無薪假勞工,躺家播影片也可領158元?針對無薪假勞工,勞動部日前祭出「充電再出發」訓練計畫,在無薪假時間、提供每小時158元、最高每月80小時、每月最高可領1萬8960元訓練津貼,但原本規範勞工要參加事業單位辦理的訓練或至各分署參加訓練才能領取,但疫情期間不少人希望減少外出,因此勞動部再開放無薪假勞工可以在家觀看訓練影片就可向各分署領取津貼。 \n \n據勞動部統計,截至6月8日為止,共有1263家事業單位、2萬8345人被放無薪假,針對這些勞工,勞動部祭出充電再出發訓練計畫,希望透過無薪假的時間訓練,增加勞工的技術。 \n \n勞動部勞動力發展署訓練發展組組長沈文麗說,中央流行疫情指揮中心4月1日制定社交距離注意事項,不少民眾擔憂上課會違反群聚相關事項,因此日前開放勞工可以透過居家線上課程,再向各分署領取訓練津貼,目前已在線上開設1032門課程。 \n \n沈文麗也說,據統計,截至今天為止,共有233家事業單位、3901名勞工申請參加充電再出發訓練計畫,其中包括625人選擇用居家線上的模式上課;至於如何防止勞工僅播放影片?她說,會透過不定期電話查核的方式,課程中也會有小測驗或小互動,仍希望勞工可以透過這段時間也可獲得訓練、精進技術。

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