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以下是含有洪雪珍的搜尋結果,共29

  • 《金融股》洪雪珍「三零革命」,老有所用退而不休

    職場人氣作家洪雪珍表示,這世代開始邁入50歲的人已和過去父母的時代不同,自己的人生意義由自己定義,我們將是獨立世代,要勇敢走出英雄之旅。50歲後的兩個功課就是要快樂享受人生及健康的老去。同時也要能經濟獨立、生活獨立及情感獨立。她認為台灣目前平均退休年齡到平均餘命間,不工作時間長達22年,洪雪珍提出了「三零革命」的看法,零退休、打零工、零用金,認為持續工作能讓自己更健康。不僅與社會維持人際網絡,做到老有所用退而不休。此時的工作不再以增加收入為主要需求,而是從中尋求綻放自我價值。 \n \n 高齡化已是不可逆的趨勢,中信金(2891)旗下台灣人壽不僅提醒民眾退休生活所需的長期照護、退休理財等均應提早作保障規劃外,也邀請各賢達人士舉行講座。 \n 抗煞英雄葉金川在60歲生日前完成攀登百岳,但65歲突然罹癌,遇上人生大轉彎,席間分享自己如何改變對人生下半場的看法。葉金川點出,也許多數人沒有閒錢,當不了上流老人,但卻能當個一流老人。列出夢想清單,葉金川建議,可先從小事開始,做一件感動自己的事,他從煮一道菜開始,到現在可出一桌佳餚,只要願意勇敢完成它,人人都能做一流老人。葉金川以自己為例,下階段夢想是成為70歲的背包客。 \n \n

  • 年輕人熱中吃到飽喝珍奶 作家洪雪珍:全因低薪貧窮

    年輕人熱中吃到飽喝珍奶 作家洪雪珍:全因低薪貧窮

    台灣人愛吃瘋美食,上班族閒暇聚餐吃到飽、每天來一杯珍奶,難道只是因為貪吃?作家洪雪珍說,這樣的日常風景,創造了台灣餐飲業的傳奇,也曝露出台灣社會的悲哀。職場的年輕人告訴她,「這是我生活中,僅剩的幸福…不知道生活有什麼樂趣、工作有什麼意義。」 \n \n洪雪珍日前在臉書貼文,這篇【貪吃的背後,是悲傷的貧窮】文章,引起年輕人極大的迴響。在愈來愈兩極化的社會,年輕人生活能有的小確幸,具體而微地呈現在聚餐吃到飽、每天喝杯珍奶的兩件事情上。 \n \n洪雪珍提到她在職場上的觀察。她說自己從來不去吃到飽的聚餐,但公司年輕同事感到很奇怪,忍不住問她,怎麼捨得不吃?這可是很難得的大餐!對他們來說,這是一年兩次望眼欲穿的小確幸! \n \n聽到年輕同事這番話,洪雪珍心裡飄過一絲悲涼,這一代年輕人低薪,扣除房租與吃飯交通,手頭沒多的錢,能夠到餐廳吃各式各樣的食物,愛吃多少就吃多少,是一種富足,也是一種暢快! \n \n另有一位年輕女同事,每天買三杯飲料,一百五十元,每月喝掉八分之一薪水。不論是從金錢或健康來看,洪雪珍看不懂算盤怎麼打的。她回說,「這是我生活中,僅剩的幸福,否則我不知道生活有什麼樂趣、工作有什麼意義。」 \n \n很多大人們看不懂這一代追求小確幸,每天盡是吃吃喝喝,洪雪珍點出其中殘酷的真相,其實貪吃的背後,是悲傷的貧窮。現在年輕人都知道,貧窮只會繼續下去,難以翻身,所以不婚不生,拒絕貧窮世襲。即使如此,他們還是希望過得貧窮而充實,成為貧充族。 \n \n看了洪雪珍的貼文,有位年輕人有感留言說,「很多人會跟我說,為了健康要少喝飲料,但生活中讓你不健康的環境跟事情更多,連小確幸都要被剝奪的話,那才是真正的悲哀。」不過,也有人給出正面的建議,「臺灣最好的年代已過,雖然生不逢時,但世界還未拒絕一顆上進的心」。 \n

  • 婚宴一桌要價不菲!洪雪珍驚:包這數字都覺得失禮

    台灣生育率全球到數第3,在背負沉重的經濟壓力下,越來越多的年輕人主張不婚、不生。職場專家、作家洪雪珍表示,日前參加朋友小孩的婚宴,一桌竟要價3萬6千元,就算1人包3千6百元,都覺得有點失禮,若不讓朋友賠錢,3千6百元下一個最合適的數字已高達6千元,「這樣的價位連她都吃不消,更何況是一般年輕人」! \n \n洪雪珍在臉書發文表示,日前參加一場婚宴,現場設備豪華,酒菜也都是上等食材,沒想到向朋友打聽後得知1桌要價3萬6千元,嚇得「差點從椅子上摔下來」。她感嘆,「難怪現在有些人寧願同居也不結婚,或是結了婚也不辦婚宴,經濟拮据的甚至連拍婚紗都省了。」 \n \n洪雪珍認為,這一代多數年輕人的窮與省,真是讓人刻骨銘心,現在辦的起婚宴的,多半都是家人幫忙出錢,花費少幾10萬元,多則1、200萬元跑不掉,有富爸爸才辦得起婚宴。 \n \n在文末洪雪珍也指出「低薪是萬惡淵藪!」她認為政府什麼補助都不是重點,只有提升薪水才救得了不婚不生的現象。 \n \n對此,網友持不同意見,有人認為「法律又沒規定喜宴至少得辦一桌3萬6千元」;也有人表示認同「現在年輕人就是因為這樣不敢結婚」、「真相好殘酷」。

  • 離職別跟老闆鬧翻! 洪雪珍:下個好工作還得靠他…

    離職別跟老闆鬧翻! 洪雪珍:下個好工作還得靠他…

    年後是新一波轉職旺季,如果應徵的公司要求寫推荐人,妳可找得到前主管或老闆幫你背書?職場專家、作家洪雪珍表示,新公司來打聽你,前主管沒有義務幫你說好話,她認為,一般上班族求職用心,其實離職更要用心,讓前公司的人幫你美言推荐,你以後才能找到好工作。 \n \n洪雪珍在臉書提及,愈來愈多公司會要求在履歷或個人資料,必須填寫推荐人,尤其大企業更是如此!有些人在這時候,可能會嚇出一身冷汗,因為離職前,嚴重的有和老闆翻桌、和主管叫罵、和同事吵架等,輕微的有未完整交接、請假太多、不告而別等,怎麼辦? \n \n洪雪珍直接說,離職弄成這樣,就是活該!多數的人都是好聚好散,問題不大。即使如此,仍然未必寫得出推荐人,因此離職的時候,該做的要做,而且要做到位、做到好,不求加分,至少不減分。 \n \n洪雪珍觀察,多數的人在求職時,用盡心思;離職時,心想反正要走了,我最大,誰也奈何不了,就隨便了,甚至擺爛。其實這種人最傻,想想看,求職再用心,就只有眼前這一份工作好,可是離職用心,等於後面每一份工作都好。這就是為什麼老人智慧,勸大家留下美麗的背影,讓前公司的人幫你講好話,找到好工作。 \n \n最近有粉絲來問洪雪珍,他才退伍,前一個工作做不到三個月,因為志趣不合,想要另謀高就,企業要求他提供前公司的reference,很擔心地來問,萬一老闆不幫忙說好話,怎麼辦?洪雪珍指引他兩條路:1.老闆沒有義務要幫他說好話,他必須有這一層心理準備。2.如果他擔心老闆不幫他說好話,就想辦法去解決這個問題。 \n \n帶個小禮物去登門拜訪,向老闆表達謝意,感謝他在這三個月的教導,自己從老闆身上,學到哪些事,至少舉出三個具體的事例。老闆再凶惡,也是有血有肉,一定感動。 \n \n洪雪珍強調,推荐人很重要!公司在決定錄取你之前,還有所猶豫,或是出現兩名競爭者,取決不下,就會想要去打聽你在前公司的實際表現,幫助他們做成決定,因此推荐人是臨門一腳,決定錄取與否。 \n

  • 台灣人為何比輸印度同事?洪雪珍:因為不懂「73855」

    台灣人為何比輸印度同事?洪雪珍:因為不懂「73855」

    許多上班族在職場上面臨這樣的困境,「明明自己能力強,為什麼表達不出來?」職場專家、作家洪雪珍認為,台灣人不愛表達、不敢表達,與其歸咎社會文化或家庭教養因素,不如打破「必須說得完美」的心結。她建議,擅用「73855」這組數字,很快就可抓住老闆的心。 \n \n洪雪珍在臉書貼文提到,有一位定居美國三十年的同學抱怨,辦公室的印度籍同事敢講很愛秀,雖然大家相處得不錯,但加薪總輪不到她頭上。最後她下了一個結論,「誰教他們英語比我們強…」。洪雪珍卻對這樣的說法不以為然。 \n \n她說,同學去美國三十年,比住在台灣還久,英文會輸給他們嗎?真正問題的核心是,台灣人輸的未必是語言能力,更多是輸在表達能力,這表達能力包括使用的表達工具,以及對於表達的認識。 \n \n為何印度同事能勝出?洪雪珍分析,其實有兩個理由,其一他與時俱進,擁有使用更高階影音軟體的技能;其二他抓得住老闆的心理,投其所好。當老闆要求做提案時,他們不是用word檔寫報告,也不用ppt檔做簡報,他們竟然大費周章拍了一支影片,動態畫面加上聲光效果,生動活潑,一下子把大家全比了下去。 \n \n因為老闆都是一個樣,能看影片就不看圖片,能看圖片就不看文字。也就是說,在溝通表達上,這名同事掌握到一個重點:怎麼說。這個觀念,很多人不知道!在溝通表達上,重要的不是說什麼,而是怎麼說,說話的方法遠比內容更具有關鍵性的影響力。 \n \n洪雪珍指出,柏克萊大學心理學教授亞伯特.馬伯藍比(Albert Mebrabian)研究出這個「73855」定律,他指出,當你在說話時,給别人的觀感,只有7%取決於說話的內容,38%在於說話時的口氣、手勢等肢體語言,卻有55%來自你外表給人的感受。 \n \n有一位年輕朋友告訴洪雪珍,聽她建議後才恍然大悟,一直以來他都被「必須說得完美」這個心理障礙給嚴重耽誤了。他總是拼了命花時間與力氣在琢磨內容,因此不斷錯失一個一個有效表達的機會。 \n \n洪雪珍提醒上班族,想通這個道理,不用多久,你就會驚訝自己完全變了個人,成為自己一直想要成為的那種人,一個勇於表達看法的人!不再抱怨:「明明自己能力強,為什麼表達不出來?」 \n

  • 踩雷?批北捷1280元坐到飽柯P墮落 她又急刪fb

    踩雷?批北捷1280元坐到飽柯P墮落 她又急刪fb

    雙北13日宣布將共推出1280元的捷運優惠月票,可以不限距離、次數搭乘捷運與公車,作家洪雪珍在臉書上批評雙北市長沒有遠見,引發網友不滿,由於擔心網軍向檢舉造成個人臉書被封鎖,洪雪珍今早刪除貼文並重新發文呼籲網友,不要再寫黑函給fb,鎖定在此文留言,也不要不要罵到她的任職單位。 \n \n洪雪珍昨天以《給我一個理由,為什麼我每個月捷運要少花1,720元?》發文表示,自己每個月要花3000元搭捷運轉公車,憑什麼一個月可以少花1720元?她指出,北捷光靠乘車收入是虧損的,必須要靠商場租金或銷售周邊才能補貼,原本票價只要調高5毛,就能夠避免虧損,現在反而推出優惠,聽到後第一個反應,不是高興能夠省錢,而是莫名其妙。 \n \n她並批評:以「最會還錢的市長」為傲的柯P堕落了,以前柯P對於朱立倫的優惠提案一直有意見,柯P當時表示「不能只看眼前的收費好像不錯,將來捷運要大修,正是台灣步入老人國的時候,五成以上是老人,出門都困難,還搭什麼捷運?到時候捷運的營收勢必減少,卻付不出巨額的維修費,連年輕人都別想出門上班上學了。」,如今在重陽節刪除敬老金,又跟著朱立倫一起做出莫名其妙的補貼,是因為要選市長了,必須討好選民,實際上變成名符其實的「債留子孫」。 \n \n今天一早,洪在臉書發出【我的鄭重聲明】,刪除昨天的文章,理由是「我想繼續在fb寫文章給大家看!」「若是不刪除的話,網軍已經紛紛寫黑函給fb,而我不想像上次寫《滷肉飯》之後有一陣子無法寫fb。」 \n \n洪雪珍籲請網友遵守三條規則:鎖定在此文留言,不要再寫黑函給fb,不要到其他文章留言,也「不要罵到我的任職單位,我寫文章和我的工作無關」。

  • 北捷1280坐到飽民眾賺翻?作家痛批柯文哲:墮落!

    雙北昨天(13日)宣布將共同推出1280元的捷運優惠月票,可以不限距離、次數搭乘捷運與公車,但優惠推出後民眾意見正反兩極,有作家在臉書上批評雙北市長更本沒有遠見。 \n \n知名作家洪雪珍在臉書上說自己每個月要花3000元搭捷運轉公車,憑什麼一個月可以少花1720元,指出北捷光靠乘車收入是虧損的,必須要靠商場租金或銷售周邊才能補貼,原本票價只要調高5毛,就能夠避免虧損,現在反而推出優惠,聽到後第一個反應,不是高興能夠省錢,而是莫名其妙。 \n \n洪雪珍批評「以『最會還錢的市長』為傲的柯P堕落了」,她指出,以前柯P對於朱立倫的優惠提案一直有意見,柯P當時表示「不能只看眼前的收費好像不錯,將來捷運要大修,正是台灣步入老人國的時候,五成以上是老人,出門都困難,還搭什麼捷運?到時候捷運的營收勢必減少,卻付不出巨額的維修費,連年輕人都別想出門上班上學了。」,如今在重陽節刪除敬老金,又跟著朱立倫一起做出莫名其妙的補貼,是因為要選市長了,必須討好選民,實際上變成名符其實的「債留子孫」。 \n \n洪雪珍也批評朱立倫,當上新北市長後幾個補貼式政策實在離譜,比如大學畢業生找不到工作,可以向政府申請補助,讓她訝異不已,直問「大學生何時變弱勢族群?」 \n \n洪雪珍說,這種齊頭式的補貼討好誰?每個人都能得到便宜,不覺得自己是享有特權的,就不會心存感激,根本是無效的討好,要補貼可以,但應該針對弱勢族群或中低收入戶甚至是學生們放低折扣,而自己是有能力工作賺錢的人,卻這樣被補貼,只會感到被羞辱。 \n \n洪雪珍最後說,城市應該是要永續經營,交通更是最重要的建設,但這樣虧損下去,「你可以想像哪天捷運沒錢維修,停擺了,怎麼開始一天嗎?」 \n \n不少網友認同,表示這個政策根本就是媚俗,而非公利,但也有人說捷運是公眾事業,本來就並非以賺錢為目的,為何要用經營事業的眼光去看待,同時更有人指出去年北捷整體盈餘創新高,不能只講乘車收入虧損,引發網友們論戰。

  • 辦公室說壞話、講是非 洪雪珍:政治學這2招必修

    辦公室說壞話、講是非 洪雪珍:政治學這2招必修

    辦公室聊八卦、說閒話,其實也是職場政治學的一部份,如果修不好,可是要付出慘烈的代價!作家洪雪珍指出,尤其面對同事的壞話,要有一套SOP因應,且態度要像家裡的冰箱,千萬不要像蔬果處理機,摻和進去自己的情緒與意見,攪成一團。 \n \n洪雪珍在臉書上提到,有個年輕人Allen向她討教,該怎麼化解「公親變事主」的局面。起因是有同事跟他說別的同事壞話, Allen聽了忍不住打抱不平,跟著也說兩句對方的不是。沒想到,一個月後兩人和好,還一起不理會他,讓他覺得很受傷。 \n \n洪雪珍說,自己給他兩個解方,1.別認真把「說是非」當一回事,因為多半的人都是被情緒控制的動物,所以記得耳朵聽聽就算了,不必往心裡去。2.別提供任何進一步「可發揮」的評語,千萬不要附和,不過也不要完全不吭聲,這也會被解釋成你是默認。 \n \n碰到這樣的情形,這真是一個為難的時刻啊!洪雪珍認為,如果真的無法處理這種場面,就找個理由走開,快溜為妙吧。你可以不喜歡政治,但是不能拒絕政治,因為拒絕不了。一位人資界的主管曾提到親身經歷,他到美國英特爾拜訪,一位華裔主管談到自己力爭上游的心得:「不懂得政治,就別想出人頭地。」 \n \n洪雪珍指出,會處理閒話、是非、八卦,是一種生存能力,更是一種致勝的關鍵,所以要正視它們的存在,想好一套SOP處理它們,最後超越它們。如果心機不深沈、手段不高明的話,建議無妨退而求其次,至少做到以下這一點:做冰箱就好,不要做果菜機。也就是,別把自己莫名其妙地攪進去! \n

  • 洪雪珍:人資主管看履歷 3個神邏輯

    洪雪珍:人資主管看履歷 3個神邏輯

    人力銀行調查,指近3年最強轉職潮來了!職場專家洪雪珍分享經驗,表示和許多大企業人資主管討論發現,原來他們篩選履歷有「請填家中電話」等3個神邏輯,讓她跌破眼鏡。 \n \n洪雪珍現為yes123求職網資深副總經理、商業周刊專欄作家。她今在臉書發文,指這些看待履歷原則,別說年輕人想像不到,恐怕連中年人也沒想到;特別是年紀大、資歷深、位階高的人資主管,他們非常嚴格,近乎嚴苛,所以列出來提醒大家: \n \n●1.請填家中電話 \n在有些人資主管心裡,室內電話竟比手機號碼還重要! \n洪雪珍說,因有室內電話,表示你有家庭,證明你是正常人,不至於是個居無定所或可能家裡有問題的人;且當手機不通或未接時,總可以打電話到家裡留個話吧! \n \n洪雪珍表示,我們目的是求職成功,不是要改變人資主管的想法,不是嗎?家裡沒電話,就裝一個,不貴的!再轉接到自己手機;記得,在求職期間,不要漏接電話,要回覆電話。 \n \n●2.請不要寫創業那段經歷 \n洪雪珍說,這禁忌,她是第一次聽到,剛開始也很排斥,但是冷靜下來,易位思考之後,逐漸相信有些人資主管的確是有可能不偏愛「喜歡當老闆的人」。因此,你何不也先來聽聽人資主管是怎麼看待曾經創業的人? \n \n他們認為,人分為兩種,一種是想當老闆,另一種不想當老闆,只想當上班族,這是深植在體內的基因,很難改變。因此想當老闆的人,只有在創業失敗時,才會不得已來當員工,然而創業夢想從未在他們的腦子裡褪去,只要有機會,就會想再創業。這的確是事實,很多人不就創業多次,屢敗屢戰,最後成功的嗎?所以人資主管據此認定這些人是不穩定的。 \n \n●3.不要寫太多資歷 \n很多人在寫履歷時,都有一個普遍心態,要讓自己看起來很厲害!於是有的沒的一籮筐資歷都列上去,洪雪珍看過有人寫了20條工作經歷,還有人把他10年編過的百來本書都條列,怪嚇人的!那麼,人資主管有沒有覺得你很厲害? \n \n答案是沒有!他們反而覺得你有問題,怎麼說? \n \n洪雪珍表示,因這些資歷可能彼此相關不多,看起來零亂、也抓不到主軸、看不出生涯主線,人資主管就會嚴重懷疑這個人不清楚自己人生方向,尤其對方是中年求職者,他們就會擔心:「活到這麼一大把年紀了,還不知道自己想做什麼,是不是白活了?」是的,這是人資主管內心不會對外說的OS,而你的履歷就這麼莫名其妙被丟到垃圾桶裡。 \n \n洪雪珍建議,履歷不是在寫生平經歷,是在根據「應徵職務」答題,不相關答案不必寫,避免越寫越錯。她說,若年資很深,做過不少工作,何妨抓出一條主線,比如行銷職務,只列出與行銷相關的工作經歷即可;「這樣做目的,是突顯你的核心價值,協助企業在看履歷時,專注在你的強項。」 \n \n \n以下為洪雪珍臉書全文: \n【人資主管看履歷時,三個神邏輯】 \n \nyes123在年後又舉辦修改自傳的活動,雖然是大企業的人資主管負責修改,不過每一篇我仍然會看過與修過,對於修改上有不同意見時,也會和人資主管討論,所以我算是台灣少數非常懂得人資主管篩選履歷在想什麼的人。 \n \n討論過程中,人資主管有些意見,常常跌破我的眼鏡,連我這個在人力銀行工作多年的人,也沒想到他們是用這樣的角度在看待履歷與自傳!特別是年紀大、資歷深、位階高的人資主管,他們非常嚴格,近乎嚴苛,不要說年輕人想像不到,恐怕連中年人也沒想到,因此列出來給大家做個提醒。 \n \n以下這些提醒,不管你同不同意,都要同意一件事,他們掌握你在求職上的生殺大權,第一關篩掉履歷的人,決定你有沒有面試機會的人。連這一關都過不了,根本不必談後來有沒有錄取的事。換句話說,心裡再不以為然,都請接受這個殘酷的現實吧! \n \n1. 請填家中的電話 \n \n你一定在想,都什麼時代了,人人都用手機,很多人家裡早已不裝市內電話,更何況年輕人不少是租屋住,哪裡有市內電話可填?可是你萬萬沒想到,在有些人資主管的心裡,室內電話居然比手機號碼還重要!怎麼說?來聽聽看這個神邏輯吧! \n \n因為有室內電話,表示你有一個家庭,證明你是正常人,不至於是個居無定所或可能家裡有問題的人。而且當手機不通或未接時,總是可以打電話到家裡留個話吧! \n \n嗯,我了解你正想要爆粗口,說什麼有沒有室內電話和家庭正常與否無關,或是打到家裡更找不到人之類的,但是上面我強調過了,這是有些人資主管根深蒂固的想法,而你不會知道自己應徵的那家企業是不是有這麼一位人資主管。至於要不要裝設家中電話,看你有多在意找到工作。 \n \n《我的建議》 \n既然人資主管很看重家中電話,就寫唄!我們的目的是求職成功,不是要改變這個世界人資主管的想法,不是嗎?家裡沒有電話,就裝一個,不貴的!再轉接到自己的手機。記得,在求職期間,不要漏接電話,要回覆電話。 \n \n2. 請不要填寫創業那一段經歷 \n \n老實說,這個禁忌,我是第一次聽到,剛開始也很排斥,但是冷靜下來,易位思考之後,逐漸相信有些人資主管的確是有可能不偏愛「喜歡當老闆的人」。因此,你何不也先來聽聽人資主管是怎麼看待曾經創業的人? \n \n他們認為,人分為兩種,一種是想當老闆,另一種不想當老闆,只想當上班族,這是深植在體內的基因,很難改變。因此想當老闆的人,只有在創業失敗時,才會不得已來當員工,然而創業夢想從未在他們的腦子裡褪去,只要有機會,就會想再創業。這的確是事實,很多人不就創業多次,屢敗屢戰,最後成功的嗎?所以人資主管據此認定這些人是不穩定的。 \n \n說到這裡,你一定又想罵髒話了,理由是員工也會辭職他去,不也是不穩定嗎?這話我是同意的,所以我上面說那是人資主管的神邏輯,不是人邏輯。 \n \n《我的建議》 \n如果是創業成功,你就不會來求職,是吧?既然是創業失敗,就先不寫在履歷上面,不提供人資主管有「確認偏誤」(為自己的偏見找理由證明是對的)機會。當然工作經歷之間一定會出現空檔,建議你在自傳中強調,只列出與應徵職務相關的工作經歷,其他經歷就族繁不及備載,暫不交代,留待面試時再完整說明。 \n \n3. 請不要寫太多資歷 \n \n很多人在寫履歷時,都有一個普遍心態,要讓自己看起來很厲害!於是什麼有的沒的一籮筐資歷都列了上去,我看過有人寫了20條工作經歷,還有人把他10年編過的百來本書都條列出來,怪嚇人的!那麼,人資主管有沒有覺得你很厲害? \n \n答案是沒有!他們反而覺得你有問題,怎麼說? \n \n因為這些資歷可能彼此相關的不多,看起來不只零亂,也抓不到主軸,看不出生涯主線,人資主管就會嚴重懷疑這個人不清楚自己的人生方向,尤其對方是中年求職者,他們就會擔心:「活到這麼一大把年紀了,還不知道自己想做什麼,是不是白活了?」是的,這是人資主管內心不會對外說的OS,而你的履歷就這麼莫名其妙被丟到垃圾桶裡。 \n \n《我的建議》 \n這個神邏輯,我是贊成的。履歷不是在寫生平經歷,是在根據應徵職務答題,不相關的答案不必寫,避免越寫越錯。如果年資很深,做過不少工作,何妨抓出一條主線,比如行銷職務,只列出與行銷相關的工作經歷即可;或是比如餐飲業,只列出與餐飲業相關的工作經歷。這樣做的目的,是突顯你的核心價值,協助企業在看履歷時,專注在你的強項。 \n \n

  • 窮到只剩衛生紙?洪雪珍:富人更珍惜時間

    窮到只剩衛生紙?洪雪珍:富人更珍惜時間

    這一波衛生紙,你去搶了嗎?最近排隊搶購衛生紙,成為全民運動,不過yes123求職網資深副總經理、商業周刊專欄作家洪雪珍表示,為了節省幾十塊或幾百塊,把時間耗在長長的隊伍中,代表你的時間比衛生紙還便宜,只不過在告訴別人,你窮到只剩下時間而已! \n洪雪珍在臉書發文指出,不在乎時間從指縫中溜走的人,最後一定會變窮,因為「時間就是金錢」,富人與窮人最大的差異,就在於對時間的認知不同。上帝做得最公平的事,是給大家一樣多的時間,但富人千方百計想的不是節省金錢,而是節省時間,去賺更多的錢。 \n當一堆人在搶購衛生紙的時候,她想勸大家,新的一年開始,別再浪費時間去排可笑的隊了,像是搶購衛生紙、搶福袋、搶排拉麵…等,因為這些都不會讓我們變有錢,最後可能窮得只剩衛生紙。

  • 愛罵年輕人態度爛 洪雪珍:中年人才是擋路大石頭

    愛罵年輕人態度爛 洪雪珍:中年人才是擋路大石頭

    中年人聚在一起罵時下年輕人,最能引起彼此的共鳴。他們最愛批評年輕人,心無大志只要小確幸,能力差又態度惡劣,但職場專家、作家洪雪珍不以為然,反認為中年人其實沒認清事實,年長者之所以存在職場的價值,不過是來服務年輕人,而不是高高在上,一昧責備和批評。 \n洪雪珍在臉書發文提到,中年人好談世代差距,對現在年輕人猛搖頭,其實心態可議。「如果一代不如一代,這世界早就滅亡了。」有記者舉例一位主管在臉書猛罵下屬,她倒下了一個評語,「這位主管也很不優秀!」因為優秀的屬下都想跟優秀的主管共事。 \n \n記者又另說一例,現在的年輕人臨時請假都不打電話,後來用簡訊,再後來只用line通知主管,主管們都抱怨不禮貌、未受到尊重。洪雪珍卻很認同這種做法。她說,「這就是新一代的溝通模式。主管若是不能接受,表示他還在用舊思維看待職場溝通這件事,是他落伍沒跟上時代,並不是年輕人的錯。」 \n \n洪雪珍強調,「不論哪一個時代,都是年輕人的時代,他們才是當家的主人翁!」遺憾的是,多數年長者不這麼想,還以為高高在上,大權在握,是真正的掌權者,要年輕人聽令於自己。你說,誰才是阻礙時代進步的那塊又臭又硬的大石頭呢? \n \n中年人聚在一起,為什麼喜歡同聲一氣罵年輕人?洪雪珍引述心理學家說法,是因為分享憎恨比分享快樂,更容易拉近兩人的距離。洪雪珍批評,中年人的相互取暖不足取,「如果中年人自覺能力高於年輕人,就應該要懂得,能力強的人,是來服務能力弱的人,這是中年人的天職,不是嗎?」 \n

  • 羨慕賣手搖飲年終12個月?她揭背後的4個秘密

    羨慕賣手搖飲年終12個月?她揭背後的4個秘密

    再過不到1個月就是傳統農曆春節,受薪階級辛苦工作了一年,千盼萬盼就希望有一筆年終獎金進帳好過年。先前知名手搖飲料店喊出年終最高有12個月,羨煞不少上班族,yes123求職網資深副總經理、專欄作家洪雪珍則在個人臉書發文,揭密賣手搖飲料行業年終的4個秘密。 \n一、正職員工占比有多少? \n洪雪珍說,手搖飲料店用的幾乎是時薪人員,正職員工的占比偏低,可想見老闆發出去的年終獎金總額有限,並沒有比全面性發放一兩個月年終的老闆更有佛心。 \n二、有多少正職員工拿到12個月? \n洪雪珍認為,像這類企業發放年終獎金的新聞,可能全公司只有一兩位或兩三位員工拿到,消息曝光主要是想提升企業形象。 \n三、正職員工底薪是多少? \n發年終獎金的學問大,是用底薪或是用全薪,差很多!洪雪珍表示,不論是發底薪或全薪,還要看這家企業的薪資水準落在高標或低標。 \n四、付出最多的時薪人員有年終嗎? \n很多上班族聽到這類年終消息感到很羨慕,甚至有人衝動想要立馬離職,但以手搖飲料店為例,占比最大的時薪人員一毛錢也領不到。 \n洪雪珍分析,每家飲料店的生意其實不如以前來得好,因為營業額成長11%,但店家數卻擴增足足3倍,平均下來,多數的飲料店恐怕還是負成長,她推測拿到12個月年終獎金的員工應該屈指可數。 \n \n \n \n \n

  • 年輕人領低薪靠夭台灣 洪雪珍:學學黃國倫賠錢投資的底氣

    年輕人領低薪靠夭台灣 洪雪珍:學學黃國倫賠錢投資的底氣

    年輕人領低薪是不正常的嗎?現在舉國談論這樣的問題,年輕人更振振有詞,錢真少難過日。對於年輕人的窮,作家洪雪珍認為,年輕時的窮不是問題,令人憂心的是,不願意自我投資和拓展人脈,還要靠夭台灣,那才真會窮一輩子。看看藝人黃國倫50歲還敢開演唱會的例子,先有賠錢的底氣,日後身價因此翻了4倍,這就是年輕人值得學習的投資思維。 \n \n洪雪珍在臉書上表示,有媒體問她有關年輕人領低薪的問題。一名中原大學畢業生剛退伍,找到一份工作,月薪2萬7千,月初他算一算支出,最後只能剩下1千元存起來,於是他就罵「可悲台灣!」再仰天長歎:「我何時才能成功致富?」 \n \n洪雪珍看完他的支出明細,雖覺得沒有資格論斷他的生活需求,但她想要提出以下三個人生真相:年輕,誰不窮;千金難買少年窮;窮一時不可怕,窮一輩子才可怕。 \n \n洪雪珍說,多數上班族缺乏投資自己的觀念,他們只想到存錢,抱怨存錢太少,卻不想花錢在進修與人脈上。只要是這個部分的支出,就突然腦筋靈光起來。比如他們經常說:「買書好貴!」「補英文?可是我的工作用不到。」「學技能?老闆又不會因此幫我加薪。」但年輕上班族很少用這種心態,去計算和朋友吃飯與看電影,比如說:「排一小時隊吃一頓飯?可是我的工作用不到。」「看電影?老闆又不會因此幫我加薪。」 \n \n既然有錢花在小確幸上,為什麼不花在自我投資上?用這理由和他們爭辯,他們會振振有詞地說:「難道,我這麼努力工作,連一點生活品質都不該有嗎?」洪雪珍指出,這就是典型上班族的思維,也是一般低薪族的思維,更是每一名窮人的思維!也就是說,不是薪水低,而是價值觀讓一個人窮一輩子。 \n \n洪雪珍舉藝人黃國倫為例,說出自我投資的價值。黃國倫在北京鳥巢開演唱會,據傳賠了不少錢,但他的妻子兼經紀人寇乃馨說:「開演唱會並非為了賺錢,而是投資,黃國倫自演唱會後,身價翻了4倍。」 \n \n一個逾50歲大叔從幕後走向幕前,再遠走他鄉打拚,能有這樣成績是可喜可賀。但是你注意到沒?只要是創業者都有一個思維,賺錢之前,先要有賠錢的底氣。偷一隻雞都要先蝕把米了,這就是投資! \n \n對於年輕人存錢與花錢,站在生涯布局的角度來看,洪雪珍給出三個建議:年輕時,存的是小錢,過度節省會犧牲掉以後賺大錢的機會;年輕時,要花錢在自我投資,提升技能,培養人脈,把路走寬;年輕時,最珍貴的不是錢,而是時間!斤斤計較的應該是時間。 \n

  • 為何老闆暖心、經理人苛薄? 洪雪珍點出關鍵字

    為何老闆暖心、經理人苛薄? 洪雪珍點出關鍵字

    每到春節前,年終獎金的報導就會不時出現,今年有老闆大手筆犒賞員工,卻有經理人自肥HOLD住大筆獎金,底下員工只分到零碎現金的反差新聞。作家洪雪珍指出,老闆正向暖心,經理人卻苛薄之至,理由其實很簡單,兩者高度不同,因為人才好,老闆是最終受益者,經理人卻容易被取而代之。 \n \n洪雪珍今(18)日在臉書PO文,分享自己對老闆和經理人的職場觀察。日前出現的兩則反差新聞讓她頗有感觸。「486先生粉絲團」老闆陳延昶重視員工,去年底讓21名員工共分555萬,還有諸多好康福利,反觀另一陸資企業台灣分公司總經理,他私吞了千萬獎金的800萬元,到最後員工只分到5000元。洪雪珍從中看出一個重點,那就是兩者的「高度」。 \n \n有的經理人比企業主還苛薄,難道只是因為企業主的格局大於經理人嗎?洪雪珍分析,「其實這仍然歸因於人性使然,以及價值觀的抉擇。」洪雪珍還提到,在管理學有一個「奥格威法則」,強調的是人才的重要性,延伸出來的意思是要雇用比自己優秀的人,公司才會日益壯大,擁有美好的前景發展。 \n \n奥格威這位奧美廣告公司創辦人說,「如果你經常雇用比你弱小的人,將來我們就會變成矮人國,變成一家侏儒公司。相反的,如果你每次都雇用比你高大的人,日後我們必定成為一家巨人公司。」 \n \n洪雪珍指出,所有講到「奥格威法則」的文章,提到的例子都是企業主,幾乎不見經理人,也就是說「奥格威法則」用到一般主管就失靈,行不通!理由很簡單,因為任用好人才,老闆是最終的受益者,不會被取而代之;底下有好人才,經理人可能是受害者,有被取而代之之虞。 \n \n洪雪珍表示,會不會被取而代之,才是決定企業主與經理人分野的關鍵,而不僅僅是一般人說的格局或高度問題,使得經理人在位時,能自肥就自肥,能打壓就打壓。 \n \n年終到了,又該發放獎金與紅利,經理人該怎麼做?洪雪珍說,要當一個「均富」的經理人,或是「自肥」的經理人,讓屬下產生多少幸福感,這是一個人性大考驗的時刻,而答案在於你的價值觀。 \n

  • 難怪領低薪!作家洪雪珍控訴「熱門科系」話題害死人

    難怪領低薪!作家洪雪珍控訴「熱門科系」話題害死人

    每年大學學測成績單寄出,媒體就會出現「熱門科系」相關報導,提供家長及學子們作為申請校系參考。對此,作家洪雪珍認為,「熱門科系」說法會害死人,昔日被看好的設計和餐飲兩大科系,後來成為低薪的代表,就是談熱門科系的受害案例。 \n \n洪雪珍本身也任職於求職網,她深知「熱門科系」多麼誤導許多學子。一直以來,醫科與理工是就業市場上最搶手,她以自己為例,「能去念醫科嗎?考不上嘛!能去念理工嗎?還是考不上,因為沒興趣!」 \n \n洪雪珍指出,三十年前她畢業時,社會上也是醫科與理工科系掛帥,難道念文法商的都應該去撞牆嗎?她說,社會上很多表現優異、極有貢獻的人並不是念熱門科系。但她也提及曾被看好的設計和餐飲科系,為何如今淪為兩大低薪科系的原由。 \n \n往前推十年至二十年,台灣經濟起飛,將進入講究美學的新時代,產品需要設計,賦予更高的價值,需要大量設計人才,於是技職體系升級為科技大學,設計學院聽來時髦又有前景,招生容易,校方就瘋狂開設各式各樣的設計系,招來爆量的設計科系學生。企業再重視設計,卻沒開出相對應的職缺數量,設計系學生的薪資自然往下探。 \n \n另一是荒謬程度旗鼓相當的餐飲系。十多年來,媒體一直報導製造業沒落,服務業當道,其中餐飲業是最蓬勃發展的,而餐飲將是最熱門的科系。做麵包的吳寶春、做主廚的江振誠…被視為新時代的成功偶像,取代做大企業賺大錢的郭董、張忠謀等人。 \n \n幾年前,政府看到這個一發不可收拾的局面,不准再設立設計系與餐飲系,但是為時晚矣!幾十萬名學生放到就業市場,找不到立錐之地。和設計系一樣,餐飲業也因為應徵廚師、麵包師、甜點師的人才激增,薪資再也無法拉抬起來。洪雪珍語重心長地說,談熱門科系是不是害死人? \n \n洪雪珍認為,科系不是不重要,而是不那麼重要,未來更不重要。現在就是能力掛帥的時代!不要再問哪一種能力最熱門,任何科系通通熱門,擁有越多能力就越是熱門人才。 \n

  • 台灣窮到這地步…作家爆張忠謀收到講師費用也傻眼

    台灣窮到這地步…作家爆張忠謀收到講師費用也傻眼

    講師費到底該付多少才合理?TEDx門票收4800元,卻不付講師費,讓近來在網路聲量高的作家洪雪珍有話要說。洪雪珍表示,不付費用或低付現象普遍存在,連台積電董事長張忠謀應邀演講,簽收費用時也很傻眼。洪雪心有所感說,台灣薪資倒退17年,已讓台灣窮到連知識都吝於合理付費。 \n \n洪雪珍昨(20)日在臉書貼文表示,自己從事媒體與行銷工作多年,也辛勤筆耕知識分享,今年初還參與10場演講,當收到1小時1,600元的費用時,令她詫異不已。 \n \n洪雪珍知道,自己不到名人明星或超級講師的等級,原以為這是學校或公家機關的公定價,後來發現績效良好的大企業也是這樣付費時,她驚訝到下巴都掉下來了。洪雪珍提問,如果說台灣的薪資倒退17年,知識型演講者是什麼呢?她的心裡OS是--「台灣,現在怎麼窮到這個地步,連知識都吝於合理付費?」 \n \n一位國立大學教授安慰洪雪珍,連張忠謀也是這個委曲價。聽到此言,洪雪珍沒被「安慰」到,反而覺得憤怒,這些邀請單位到底有沒有「知識有價」或「機會成本」的概念?教授還具體描述張忠謀拿到演講費簽收時的表情───張忠謀以為金額少了一個零。不過以張忠謀的世界級地位,洪雪珍認為至少少了兩個零。 \n \n洪雪珍另舉一個不付錢只請吃飯的例子。一名朋友從小被譽為音樂神童,念過美國茱麗亞音樂學院,曾在全世界音樂大賽拿到第二名,回到台灣之後,在古典音樂電台擔任主持人,有時候被邀請演講,他拿到的演講費竟是「一頓飯!」 \n \n洪雪珍指出,邀請方的企業家或企業家太太們想法很奇怪,覺得跟藝術家談錢不好意思,最好的回報是請吃飯。朋友說,看似對方請吃飯,其實自己也花了兩三小時陪他們吃飯和聊音樂,到底是誰賺了這頓飯? \n \n洪雪珍說,專業的價格是沒有上限的,自己很認同所謂的市場機制,可是眼前的最基本鐘點費是一種定錨效應,由大學或政府的官方定價延伸到民間企業。金融海嘯時將新鮮人薪資定在22K,講師費也卡在1小時1.6K,這都是上行而下效,風行而草偃的結果。 \n

  • 看柯文哲與賴清德 洪雪珍述政府現在最無能的3件事

    賴清德日前出席長照記者會時表示「照服員薪水3萬元若太少,就當做功德、做善事」勉勵大家要有愛心,引發網友暴動!昨柯文哲直接打臉,喊起薪3萬太低,應該4萬5到5萬才合理,網友高喊「選總統」。對此,資深媒體人、人力銀行資深副總洪雪珍認為「人心之所向,不過就是錢!」但不論3或5萬,只是數字,用嘴巴喊出來的,空話一句,老百姓想知道的是政府要怎麼做?遺憾的是,各級政府現在做的,是最無能的「不是債留子孫,就是對空氣說話,要不就是讓人無感。」。 \n \n洪雪珍表示工作的第一個目的,就是賺錢,是為讓生活過得更好。若連生活都過不好,工作就失去意義,讓人無力。昨柯P說,年輕人領3萬元只能像苦行僧般地過日子。完全同意,且香港首富李嘉誠曾說,只做兩件事,第一是給員工好的待遇,第二是給員工好的前途。馬雲也說過員工離職,原因有二,一是錢給少了,二是心委屈了。 \n \n但不論3萬元或5萬元,都是一個數字,用嘴巴喊出來的,空話一句,老百姓最想知道的是政府要怎麼做。遺憾的是,各級政府現在做的,是最無能的,不是債留子孫,就是對空氣說話,要不就是讓人無感。 \n \n且洪雪珍直言「無能的政府,只會給補貼」像是幾年前,新北市市長上任之後,發給大學畢業生失業補助,好像大學生是弱勢族群似的,個人認為,受到高等教育還要接受補助,是嚴重的羞辱;另一方面給企業道德勸說,呼籲企業加薪,企業會鳥你嗎?不會的!另外,每年提高基本工資,再派勞檢去抓違規的企業店家,這對於多數不領最低薪資者根本是無關痛癢。 \n \n台灣因為政權替換頻繁,無法長期思考與規畫,上台的政府都只能站在「現在」這個時間點,應急地看新聞做現在的事,這才是令人最憂心的地方。假使5年後,薪水要拉高至5萬元,那麼政府要在此時此刻有積極的作為才是。要不然,光是喊數字不過是自high,台語還有一個說法更貼切,叫做「喊心酸的」。 \n \n

  • 踩到年輕人低薪痛處 洪雪珍嘆:徐重仁說錯什麼

    踩到年輕人低薪痛處 洪雪珍嘆:徐重仁說錯什麼

    「流通教父」徐重仁宣布退休,雖然全聯執行長謝健南表示這是計畫中的事,但他也提到徐對於先前的失言風波的確感到挫折。對此,財經作家洪雪珍在臉書發文,感嘆:「徐重仁說錯了什麼?」 \n洪雪珍引述徐重仁友人說法指出,徐重仁引進7-11後,用心調整為更適合台灣的型態並發揚光大,徹底改變了流通業,造就全民的便利。「他的早退,是全聯及台灣流通業的重大損失,太可惜!」並提到上次徐提醒年輕人不要太隨意花錢、多存點錢,完全出自好意,結果卻被斷章取義,扭曲本意,真的讓人心痛! \n洪雪珍也舉戴勝益為例,戴曾說過「月收入未達5萬元前,千萬不要儲蓄」,這番話遭網友重砲轟擊。但他的本意是勉勵年輕人把錢投資在自己,像是拓展人際關係、累積資源;別為了省錢,不敢出門參加社交活動,變成宅男宅女。戴勝益鼓勵年輕人投資自己,盡快脫離低薪,徐重仁則是希望薪水不高的年輕人未雨綢繆。 \n洪雪珍認為,徐重仁和戴勝益說這些話充滿善意,都是期勉年輕人,希望他們可以更好。不幸的是,都踩到年輕人的最大痛點:「低薪」。他們敢冒著「晚節不保」,大膽說出這些「老人言」,是為了預警! \n「年輕人通常只看到眼前,老一輩的才會看到未來」。洪雪珍提醒,忠言一定是逆耳,可是,不聽老人言,不會馬上吃虧在眼前,而是在多年以後。當付出代價時,再後悔就來不及。 \n

  • 洪雪珍:我們下一代一定要毀在政治手上嗎?

    台灣經濟低迷,讓許多畢業人才選擇赴海外發展,在高薪條件下,台灣每年有數萬名專業人士遠赴新加坡、中國等地工作。根據牛津經濟學公司(Oxford Economics)預估,2021年台灣將出現全球最大的人才缺口!資深媒體人洪雪珍認為,這問題很嚴重,需要政府極大魄力與全民共識,可能還有機會力挽狂瀾,創造一線生機。不過依照台灣的藍綠對立激化,「我是灰心的。」我們的下一代,一定要毀在政治手上嗎? \n \n根據牛津經濟學公司預估,2021年台灣面臨「人才赤字」為負1.5%,遠高於南韓的負0.9%、新加坡的負0.6%。洪雪珍表示這是2年前的報告!當年赴海外工作的台灣人共約72.4萬人,遠高於2005年的34萬人,其中超過7成有大學學歷,高達58%的人前往中國工作,15.4%前往新加坡、馬來西亞等東南亞國家。 \n \n洪提及2011年時,當時總統馬英九表示這是「國安問題」;今年4月,馬卻改口說,面對台灣人才外流至香港、新加坡,不必過度憂慮,一旦改善台灣環境後,人才自然就會回來。因民國40、50年代,台灣許多人才赴美發展,等台發展半導體業後,人才都回流。馬英九比喻,台灣人才到國外發展,「好比把錢存在外國銀行,等到撤回存款,也順便帶回利息」。 \n \n洪雪珍直言馬先生愛說傻話,大家都知道,這不是他第一次說傻話!民國40或50年,離今天大約60年前,而時代的巨輪飛快向前轉,3年就是一個世代的嬗遞,世界的變化目不暇給,這種白頭宮女的論調,讓人有今夕是何夕的時間錯亂感。 \n \n在馬英九留學的那一代,是大學畢業後才出去,多半去美國,滯美不歸的學子不在少數,即使回來,也都趕上台灣經濟起飛,搶得先機,占盡優勢,不是位高權重當起大官,就是創業有成,享盡榮華富貴,或是在外商、大企業擔任高階要職,領取高薪。這是學成回國後有利可圖的一代,當然願意回來,站到時代的浪頭尖上。 \n \n洪雪珍憂心認為「今天,台灣不一樣了!」很多年輕人是在高中畢業後,直接被中國、香港、新加坡等大學挖走,他們在未成年時,到當地就學,接著是就業,然後成家,落地生根,要回來的可能性極低。即使有人想回來,也會找不到回家的路,因為「薪水太低!」 \n \n不要說年輕人回不來,父母也希望他們不要回來,因不知道回來的理由是什麼。另外,萬寶華在公布全球人力調查報告時指出,在徵才上,台灣的企業痛苦指數全球第一。今年更進一步指出,66%企業對人才外流表示關切。也就是,企業老早就感受到,少子化與人才外流這兩把利刄,將重挫台灣的企業營運。 \n \n另一個值得探討的問題是,當台灣年輕人往外走時,是被當作人力或人才?依外語能力及教育素質來看,競爭力不見得優於東南亞。政府要擔心的是這一代年輕人被全球「定錨」成哪一種人才,這也是國力的象徵。 \n \n馬英九先生已經下台,可以不理他的傻話,可是我們想問的是,現任總統蔡英文怎麼看這件事?我不得不說,這個問題非常嚴重,盤根錯結,棘手難解,需要政府極大的魄力,以及全民的共識,或許還有機會力挽狂瀾,創造一線生機。不過依照台灣的藍綠對立激化,洪雪珍表示「我是灰心的。」我們的下一代,一定要毀在政治手上嗎? \n

  • 「對岸談大數據 我們在講滷肉飯」 洪雪珍:台注定被遺忘

    你對中國大陸貴州的印象還停留在地理課本提的「天無三日晴、地無三里平、人無三兩銀」嗎?其實,現在的貴州已成了未來資料時代(DT)的矽谷,但台灣不少科技公司、甚至政府,似乎沒意識到外面世界的變化,還有些夜郎自大,這讓知名人力銀行資深副總洪雪珍忍不住感嘆,台灣注定要被時代遺忘。 \n \n洪雪珍今(30)日於臉書指出,貴州剛在25日至28日舉辦國際大數據博覽會與機器智慧高峰對談會,她有名在做兩岸交流的同學,積極拜訪台灣相關公會和企業,邀請他們到對岸參加上述活動,但通通被拒絕,甚至還遭訕笑表示,貴州除茅台酒外就沒其他產業,幹嘛要去? \n \n但活動開始後,洪雪珍的同學在現場發現門庭若市,有媒體報導與會人數多達5萬人,包括鴻海董事長郭台銘也到了,主辦單位更透露,從3個月前就不敢接電話,因為有太多人想去聽阿里巴巴集團主席馬雲、騰訊執行長馬化騰的演講,希望能搭上大數據及人工智慧的列車。 \n \n不過,或許還是很多人有疑惑,這麼一場科技盛事,為什麼會辦在貴州?洪雪珍說,馬雲在演講的一開頭,就對此做出解釋,他指貴州過往確實什麼都不行,但幾年前決定重新定義自己,跳脫與其他多數城市的競爭,轉往資料時代發展,並於去(2016)年收到成效,電商網購增速、網路銷售增速分別位列大陸第一、二名。 \n \n反觀台灣,洪雪珍直言,「看不到產業政策,看不到國家治理方向,只聞到昨天剩下壞掉的菜散發出一股敗壞的氣味。」她提及在貴州那場活動的前一天,看到台灣經濟部要辦「滷肉飯節」的新聞,覺得相當傻眼,有股想去撞牆的衝動。 \n \n「對岸在講大數據,我們在講滷肉飯。」洪雪珍認為,這樣的高度落差,用天差地別都不足以形容,再這樣下去,台灣不只被邊緣化,更會遭整個時代遺忘,在未來將無法占有一席之地。

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