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  • 教育部組織法修正  教授可借調駐外教育人員

    教育部組織法修正 教授可借調駐外教育人員

    行政院院會上通過「教育部組織法第六條、第九條」修正草案,修正條文施行後,將可擴大現行駐外人員的遴才管道,必要時得借調專科以上學校具教授資格者聘任之;聘任期間不得超過4年,期滿應即歸建。

  • 聘約人員職等 別糊弄

    聘約人員職等 別糊弄

     行政院人事行政總處日前擬具「聘約人員人事條例」草案,引發各界的質疑。事實上「契約人員人事條例」草案向來是由考試院主政,此次人事行政總處提出的草案中的確有待商榷之處。 \n 據報導,「聘約人員人事條例」草案中對於契約進用人員分為聘用一等至五等,以五等為最高等別。聘用五等者,得擔任約如公務人員簡任第十至十三職等職務。上述即使是參考現行聘用人員的規定,卻也有問題:首先,契約進用人員得包括現今所稱聘用、約僱、機要、聘任、派用等五類人員。其中,約僱的等級以五等最高,報酬薪點最高為330點;聘用人員的等級以五等最高,最高可達公務人員簡任第十三等,報酬薪點最高達790點。如今人事行政總處擬將各種契約人員統一規定,則人數更多、種類不一,職務列等只有五個,顯然不夠充分,而竟又以最優渥之類型為標準。 \n 其次,民國106年銓敘部將「契約人員人事條例」草案函陳考試院時就指出:「因聘用人員毋須經公務人員考試及格,卻支給較高之薪俸,且無相關法定進用資格規範,爰造成不公。」 \n 第三,聘約五等者得任用的職務竟然跨越公務人員四個職等,顯不合職位分類制精神;列聘約五等的資格要件不無過於寬濫,性質相關職務之界定與個案採計應慎重。一說認為文化、藝術、科技領域有此需要,但即使如此,也得框限之,而不是一般化。 \n 我國於文化、科技等領域也多已建立司長、三級或駐外機關構首長職務採任聘雙軌進用,而增加了用人彈性。以德國法而言,其契約進用人力最高只到達約如我國公務人員之第九職等。 \n 草案中規定,三等至五等的聘約人員,可在進用滿3年後擔任或兼任機關機構組織法規定有職稱職等的職務,也引起批評。這些機關構及相關職務之界定,以及有關的甄審與競爭評比過程,確實令人關注。 \n 這類人事法案應有精確的數字、適度的分類,與公務人員之衡平,人事行政總處應用心回應各界的批評意見。(作者為國立台灣大學政治學系暨公共事務研究所教授)

  • 黃錦堂》聘約人員職等 別糊弄

    黃錦堂》聘約人員職等 別糊弄

    行政院人事行政總處日前擬具「聘約人員人事條例」草案,引發各界的質疑。事實上「契約人員人事條例」草案向來是由考試院主政,此次人事行政總處提出的草案中的確有待商榷之處。 \n 據報導,「聘約人員人事條例」草案中對於契約進用人員分為聘用一等至五等,以五等為最高等別。聘用五等者,得擔任約如公務人員簡任第十至十三職等職務。上述即使是參考現行聘用人員的規定,卻也有問題:首先,契約進用人員得包括現今所稱聘用、約僱、機要、聘任、派用等五類人員。其中,約僱的等級以五等最高,報酬薪點最高為330點;聘用人員的等級以五等最高,最高可達公務人員簡任第十三等,報酬薪點最高達790點。如今人事行政總處擬將各種契約人員統一規定,則人數更多、種類不一,職務列等只有五個,顯然不夠充分,而竟又以最優渥之類型為標準。 \n 其次,民國106年銓敘部將「契約人員人事條例」草案函陳考試院時就指出:「因聘用人員毋須經公務人員考試及格,卻支給較高之薪俸,且無相關法定進用資格規範,爰造成不公。」 \n 第三,聘約五等者得任用的職務竟然跨越公務人員四個職等,顯不合職位分類制精神;列聘約五等的資格要件不無過於寬濫,性質相關職務之界定與個案採計應慎重。一說認為文化、藝術、科技領域有此需要,但即使如此,也得框限之,而不是一般化。 \n 我國於文化、科技等領域也多已建立司長、三級或駐外機關構首長職務採任聘雙軌進用,而增加了用人彈性。以德國法而言,其契約進用人力最高只到達約如我國公務人員之第九職等。 \n 草案中規定,三等至五等的聘約人員,可在進用滿3年後擔任或兼任機關機構組織法規定有職稱職等的職務,也引起批評。這些機關構及相關職務之界定,以及有關的甄審與競爭評比過程,確實令人關注。 \n 這類人事法案應有精確的數字、適度的分類,與公務人員之衡平,人事行政總處應用心回應各界的批評意見。 \n(作者為國立台灣大學政治學系暨公共事務研究所教授) \n \n \n \n \n \n

  • 中捷年底將通車 捷運警超前部署

    中捷年底將通車 捷運警超前部署

     台中市捷運拚今年底通車試營運,各界期待,台中市警察局捷運警察隊將進駐捷運舊社站的共構行政大樓,先編制45名捷運警察投入執行捷運沿線勤務,另沿線交會站、旅客量多的車站並規畫候勤室,採機動性,提高捷運維安。 \n 台中市交通警察大隊警務員許炳來指出,台中捷運警察隊首度招考,將於5月由各單位提出人員申請報考,著重語言及反應能力等,未來獲進用員警先派往北捷,接受捷運警察的反恐維安應勤基礎訓練,完成後再配合中捷的通車時程,與營運單位共同進行現地專業訓練,可望今年8月調派至台中捷運車站執勤。 \n 台中市警察局表示,捷運綠線全長16.71公里,共18座車站,全程旅運時間32分鐘,綠線為中運量、無人駕駛系統,每列車2節車廂載客量可達536人,車廂間有通道提供乘客移動,營運班距「尖峰5分鐘1班、離峰8分鐘1班」。有緊急須協助時,經車上「緊急通話鈕」與列車行控中心聯繫,由隨車人員與捷運警察一同處置。 \n 台中市捷運警察隊標識設計已出爐,採象徵中捷藍、綠線合握成「中」字的中捷品牌識別,上面有展翅之金黃色警鴿的捷運警徽,除了有鐵道連結器的意象,並有保護旅客安全之意涵。

  • 綠聲援國小主任 高巿府:對方已違法

    綠聲援國小主任 高巿府:對方已違法

    高雄巿國小主任因假日在公民論壇批韓,被要求寫3000字心得報告餘波盪漾,高雄巿議會民進黨高雄青連線議員抨擊是秋後算帳,高雄巿副巿長葉匡時回應,對方已經違反行政中立法、公務員服務法,因此根據考績法處理。 \n \n民進黨巿議員鄭孟洳、黃文益、林智鴻、高閔琳及時代力量議員林于凱7日聲援假日公開發表批韓言論的國小主任,並抨擊高巿府「順韓者昌、逆韓者亡」,已經戒嚴了嗎?如果國小主任要寫3000字心得報告,落跑巿長應該要寫10萬字悔過書。 \n \n葉匡時在議會休息時間受訪表示,當事人是在公開場合有批評長官言論,因對方是學校人事主任尤其敏感,應該要行政中立,卻已經違背,另根據公務員服務法,他也不可以在公開場合批評長官,因此根據考績法來處理。 \n \n高巿府教育局長吳榕峯說明,對方是教育人員,所以請對方閱讀教育局提交給巿議會本次會期的129頁報告,讓他知道,這1年裡面,教育局做了哪些事情,並寫3000字的心得,以做為未來要不要懲處,或懲處的比例在哪,當然對方也可以不要寫。 \n \n高巿府指出,公務人員與政務官在參與政治活動規範並不相同,其中依公務人員行政中立法第2條,所稱公務人員,是指法定機關依法任用、派用之有給專任人員及公立學校依法任用之職員。而依行政中立法立法理由書,政務人員及民選地方行政首長,是政治任命或民選產生,與常任文官有別,所以並非行政中立法所稱的公務人員。 \n \n根據公務人員行政中立法第9條,公務人員從事政治活動,不得為支持或反對特定之政黨、其他政治團體或公職候選人,在大眾傳播媒體具銜或具名廣告,或者公開為公職候選人站台、助講、遊行或拜票等。 \n \n再依公務員服務法第4條第2項規定,公務員未得長官許可,不得以私人或代表機關名義,任意發表有關職務之談話。

  • 桂宏誠 》口譯哥事件 外交部踹共

    桂宏誠 》口譯哥事件 外交部踹共

      \n 「口譯哥」趙怡翔抵美後,透過臉書澄清外界對他擔任駐美代表處政治組組長的質疑,並說他月薪只有實領15萬元。就政府的人事法制來看,趙從進入政府體系以來就多次違反相關人事規定。既然現在有監察委員主動申請調查,就該全部查清楚。 \n 趙怡翔的確不可能領簡任第12職等的「薪俸」,因他是支領「報酬」的「約聘人員」。約聘人員和趙之前擔任的機要人員相同,均無須經過考試,但前者屬臨時人員,後者則為事務官。趙之前擔任10職等的機要人員,去年底剛具有兩年年終考績甲等的條件,今年仍在職,確實可升到11職等。但「正牌」外交官不可能31歲就能以11職等任用。 \n 趙怡翔的職稱是「一等諮議」,在外交部是屬於約聘人員,一等則是支領報酬的等級。趙依《聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表》,以「所具專門知能條件」為「碩士學位,並具有與擬任工作相當之專業訓練或研究工作2年以上著有成績或具有與擬任工作有關之重要工作經驗4年以上者」,而以比照9職等俸點支領「報酬」,再加上駐美的各種津貼,構成他每月實領的薪酬。 \n 然而,趙怡翔原本今年可升11職等,怎不能比照10職等俸點支領報酬?原因就在於他的資歷「很一般」,不僅條件距比照10職等俸點支給報酬的標準差太多,就連現在約聘的等級也存在適格的疑問。甚至於,他初入政府機關任10職等機要職時,就屬違法任用。 \n 趙怡翔於民國102年取得碩士學位進入民進黨工作,105年5月20日進入政府體系,任用為簡任第10職等的機要人員。依《各機關機要人員進用辦法》規定,以碩士學位進用為簡任機要職務的條件須「曾任相關職務滿4年」,而趙的年資和相關職務經歷皆不足。 \n 外交部依《外交部駐外代表機構組織規程》固可聘用「專門人才」外派,但依據《聘用人員聘用條例》暨其施行細則之規定,須「以發展科學技術,或執行專門性之業務,或專司技術性研究設計工作,非本機關現有人員所能擔任者為限」。請問,趙怡翔成為「專門人才」的「專門」在哪裡?他現在的工作內容又有哪些是正牌外交官不能擔任的? \n 此外,上開「組織規程」均有明定,外館的組長需具簡任(派)或薦(派)的「官等」資格,而「派」是早期經依《派用人員派用條例》銓定資格者。然而,約聘人員屬臨時人員且無「官等」,若趙怡翔對外還加上「政治組組長」的官銜並支薪,外交部就更該被譴責。因為政治組組長是常任文官體系的職位,不應任用約聘人員。對於以上的疑問,外交部應提出讓人信服的說法。 \n(作者為世新大學兼任副教授) \n

  • 口譯哥外派惹議 監委自動調查

    外交部長吳釗燮日前安排外號「口譯哥」的趙怡翔任駐美代表處政治組長,但因他從政資歷不深、且未經外交特考,引發外界質疑。監委仉桂美、江綺雯認為有進一步了解的必要,申請自動調查。 \n \n監委表示,據媒體報導,外交部近日以未經外交特考,到部時間不滿1年,且無實際處理外交業務的年輕幕僚,擔任駐美代表處組長,引起機關內部人員不滿,外界也多所質疑。 \n \n監委認為,外交是內政的延伸,是捍衛國家主權之第一線,外交人力及資源配置,攸關外交人員士氣提昇,駐外人員的考訓用機制,也應客觀公正。相關外派人員的人事晉用,究竟有無與相關人事法令規範資格要件有所扞格?且相關人員所得給付的法令要件與依據為何?有無破壞文官體制專業超然、健全性與公平性?均有進一步調查瞭解必要。

  • 海外人才難覓 銀行祭綁約制

     近幾年銀行積極建置海外據點,對海外人力也需才孔急,老行庫除了積極培訓人才,更推出「綁約制」,不管是新進人員招募或原先行員加入專案時,要簽署「不得拒絕調派海外」且要在海外服務一定年限、否則可能要回過頭賠錢給銀行的條款。 \n 國銀主管分析,海外分行獲利前景看好,但常常沒人願意去,出現人才荒,也因此現在招募新人時,會事先註明要赴海外派駐。 \n 以合作金庫銀行為例,針對儲備菁英(GA)錄取人員於招考簡章便註明,任用時應另簽同意條款,「進用後五年內,除經合作金庫銀行同意,不得拒絕派赴海外地區服務;如有違反,合作金庫銀行得終止勞動契約,錄取人員並應支付相當於最後在職兩個月薪資金額的違約金」。 \n 兆豐銀招募儲備派外人員的簡章也註明,「進用報到時應簽立同意書」,同意進行後須依兆豐商銀需要調派至銀行指定的國外或國內地區工作;儲備派外人員錄取進用後,須先安排銀行國內單位訓練及工作,經一定業務歷練後,再依銀行業務狀況安排海外輪調。 \n 華南銀行指出,目前針對海外人才的訓練,已規劃短期、中長期培訓計畫,短期計畫是針對有意願外派且於華銀年資滿三年的員工遴選,通過遴選後始能參與職前培訓,培訓期安排至「與海外分行業務關聯性高」的部門輪習約40天。 \n 至於中長期計畫,則是對華銀儲備菁英外語能力與本職學能佳、可塑性高,且有意願派外、具發展潛力的儲備菁英遴選,通過遴選後,進行為期四至五個月培訓。 \n 彰銀則是每年公開招募核心業務人員之外,並定期選派中、高階人員參加研習課程(含海外考察),內容包含金融科技、國際金融業務、策略運籌、業務開發、跨界整合、金融法律規範及內稽內控等課程,以培育國際金融專業人才。 \n 臺灣企銀強調,為培訓具備國際金融專業知識及實務運作能力的海外儲備人員,採「加強行內職務歷練」及「專業/語言課程研習」雙軌並進的方式養成人力。此外,應海外分行業務需求,遴選資格條件符合且有意願者,派赴海外地區實地學習。

  • 立院三讀 駐外人員派用限制放寬

    立院三讀 駐外人員派用限制放寬

    立法院會今天三讀通過《駐外外交領事人員任用條例》第二條條文修正案,將非職業外交官的文官得擔任駐外人員的上限,由10%放寬至15%。此外,三讀條文也將「特任大使及特任常任代表不受員額限制」具體文字化,讓總統以特任方式任用大使不再受限。 \n \n民進黨立委段宜康指出,前總統馬英九主政的2013年時就曾提出修法,打算放寬大使、常任代表及副常任代表等職務的資格,當時朝野立委共識下,加上「員額不得超過其編制員額10%」的限制,以保障外交體系常任文官升遷,但卻因文字問題,限縮總統職權,這次修法是將被「莫名其妙限縮的職權,恢復一點點」。 \n \n國民黨立委王育敏則質疑,民進黨上台後一再開放政務任命的員額,開放已經超過上百人,將對文官制度造成衝擊,政府應審慎思考,建議維持現行條文。 \n \n不過經表決後,民進黨以人數優勢通過審查會條文,大使、常任代表及副常任代表職務,因業務需要調派具有擬任駐外機構所需經歷或領域專長人員擔任時,得不受第三條、第四條有關需公務人員外交特考及格、依公務人員任用法任用等資格限制。相關員額,除特任大使及特任常任代表外,不得超過其編制員額15%。

  • 立院初審 駐外人員派用更彈性擬月內三讀

    立法院今天初審通過駐外外交領事人員任用,其員額除特任大使及特任常任代表外,不得超過其編制員額15%。讓駐外人員能更務實、彈性派用。 \n 立法院司法及法制、外交及國防委員會上午聯席審查民進黨立委段宜康提案刪除「駐外外交領事人員任用條例」第二條有關「但其原額不得超過其編制員額10%」的門檻。 \n 不過,這項修法遭國民黨立委賴士葆、林為洲等人質疑,取消10%規定是把文官升遷制度掐死,危害國家穩定,批評民進黨政府無處不酬庸、要用自己人。侯清山答復也說,希望維持能有上限的規定。 \n 段宜康隨後發言批評侯清山搞不清楚狀況、胡說八道。段宜康說,國民黨口中的酬庸版本,當初是國民黨政府江宜樺送進立法院的版本沒有上限規定,這個案子在立法院司法及法制委員會審查時,前立委吳宜臻要求訂10%上限,因文字沒說清楚,造成現行不論特任或簡任都受10%的限制。 \n 段宜康說,法一修,本來總統可以任命的特任大使受到10%限制,外交部希望解禁他才提案修法,他可以當黑臉,但「這個案子是外交部過來拜託,你(侯清山)連外交部的政策都搞不清楚」。 \n 他說,前總統馬英九到現任總統蔡英文任命特任官都因這項修法被限制在總員額的10%,外交部要有擔當說當年修法不周延,現在要改,這句話講不出來嗎?侯清山說「這句話我同意」。 \n 最後,委員會通過外交部建議,修正為「但其員額,除特任大使及特任常任代表外,不得超過其編制員額15%」,會議主席、民進黨立委尤美女裁示,全案不須經由朝野協商,提報院會處理,預計最快1個月內可完成三讀。 \n 侯清山會後受訪表示,依照修正後版本,依據現行駐外機構編制表,職務員額共計95人,從10%提高到15%,可多任命5人。1051031 \n

  • 《金融股》合庫金募兵,起薪上看45K

    合庫金(5880)近再度招考儲備菁英、程式設計等多項新進人員,起薪最高上看45200。預計初試於10月初辦理。 \n 合作金庫指出,此次招考含正備取共計58名。項目包括儲備菁英25名(備取5)、開放系統第一類程式設計人員7名(備取7)、開放系統第二類程式設計人員4名(備取4)、R6主機系統管理人員2名(備取2)、Windows主機系統管理人員1名(備取1)。 \n \n 招考名額最多的儲備菁英,徵才條件需國內、外研究所畢業,且已取得碩士以上學位證書,英文達多益(TOEIC)達800分;第一類程設及第二類程設人員需大專以上,2年以上web-based架構之專案開發經驗、ASP.NET等工作經驗;系統管理類則得大專以上學校資訊相關科系畢業具3年以上相關工作經驗。 \n 報名預計從9月4日(五)09:00至9月17日(四)18:00止;筆試將於10月3日(六)上午台北考區進行。筆試考國、英文普通科目及專業科目。 \n 錄取後,儲備菁英以7等3級進用,敘薪約45200元,試用期間6個月,期滿考核合格正式派用並得進薪1級,敘薪約46500元;開放系統第一類程式設計人員、開放系統第二類程式設計人員、R6主機系統管理人員、Windows主機系統管理人員皆以6等1級進用,敘薪約37400元,試用期間6個月,期滿考核合格正式派用敘薪約38600元。 \n 合庫表示,今年招考條件與往年差異不大,唯儲備菁英的報名門檻略為提高,英文需達多益(TOEIC)達800分或全民英檢(GEPT)中高級複試檢定合格等程度。 \n \n

  • 派用條例擬廢 設9年過渡期

     派用人員派用條例施行至今逾45年,由於公務人力已可透過考試進用,銓敘部研議廢除派用條例,並設置9年過渡條款,降低衝擊。 \n 派用人員派用條例在民國58年4月公布施行,當時是為了配合推動國家建設,公家機關在當時可以用學、經歷,及時遴選所需要的專業人力,但隨著時空變遷,派用人員的人力已可以透過公務人員考試進用。 \n 根據銓敘部統計,到今年10月底,現職派用人員3095人,包含臨時機關派用人員2349人,多在交通部轄下單位和地方政府的交通工程單位,臨時專任職務派用人員187人,前由派用機關改制為任用機關留任的派用人員559人,這些派用人員年齡平均約51歲,任職年資平均約19年。 \n 銓敘部指出,派用人員長期任職,已經偏離派用條例定位為臨時用人措施的立法原意,其他缺點還包括不符合憲法公開競爭考試用人的精神,派用官等資格條件比任用官等寬鬆,派用官等職等敘薪和任用有失衡平。 \n 銓敘部認為,派用機關可以循考試管道遴補人力,且派用機關已逐步改為任用機關,因此研議廢除派用條例。 \n 在派用條例廢止後,銓敘部將比照技術人員任用條例廢止時的做法,在公務人員任用法內增訂相關配套規定,做為派用人員繼續任職的法源依據。 \n 而為了降低派用條例廢止後對未具現敘官等任用資格派用人員的衝擊,銓敘部將設9年過渡期,過渡期間,這類派用人員可以適用原來的規定辦理升遷,過渡期滿後,派用人員可以留任原來的職稱、官等、職務到離職為止。1031204 \n

  • 派用人員爭議 銓敘部擬廢止

    派用人員原是臨時性的用人措施,發展至今卻偏離原意,變成長期任職,平均任職年資長達19年,且給薪較任用機關為優,爭議不小。銓敘部今在考試院院會報告,已研擬廢止《派用人員派用條例》,預計廢止後給予派用人員9年過渡期。 \n \n銓敘部報告指出,《派用條例》自民國58年施行至今,已超過45年,衍生諸多問題,包括派用機關久設和人員久任偏離立法原意等;銓敘部舉例,高雄市政府工務局違章建築處理大隊在39年成立,至今已存續長達60年,台北市政府工務局衛生下水道工程處也早在61年就成立,至今也沒有裁撤或改為任用機關。 \n \n銓敘部也說,派用人員還有不符憲法公開競爭考試用人精神、派用官等條件較任用官寬鬆、派用官等敘薪與任用有失衡平等問題問題;譬如公務人員普考及格後,即使考績每年都列甲等,至少也需要8年才能敘至委任第五職等本俸最高級,之後還要經過升官等訓練合格,才能獲得薦任官等任用資格;但派用人員不須經過普考,只需專科以上學歷派用,即便歷年考績都是乙等,也只需任職滿6年就可取得薦派官等派用資格。 \n \n據考試院院會與會人員轉述,考試委員也認為應該經過公平競爭才能擔任公務員,支持銓敘部立場;銓敘部接下來將正式書面提案,廢除《派用條例》。不過,銓敘部為降低對派用人員的衝擊,將訂定派用人員繼續任職的法源依據,設置9年過渡期,派用人員於過渡期間仍能辦理升遷,過渡期滿留任者,可依原職稱、原官等做到離職。 \n \n根據統計至103年10月31日的資料,派用人員共3095人,平均年齡51歲,任職年資平均約19年;臨時機關的派用人員又以台北市政府捷運工程局794人最多。

  • 浙江永康違建戶自焚抗議

    17日上午,浙江省永康市龍山鎮,正在橋三村進行一違章建築拆除。拆除現場,違建戶朱某突然引燃汽油,在場勸阻的兩名工作人員被燒傷。 \n \n在場工作人員趕緊用沙子進行緊急滅火,龍山鎮立即派車將其送往第一人民醫院。朱某和一名工作人員傷勢嚴重,已被轉送到金華市中心醫院救治。目前大陸警方已介入調查。

  • 英男迷蝙蝠俠勁敵 刀刺無辜男

     迷戀「蝙蝠俠」(Batman)頭號勁敵小丑的男子派普(Dale Pipe),在一處休閒中心持刀攻擊另1名男子後,今天遭警方無限期關押。派普患有偏執型精神分裂症。 \n 英國「每日郵報」(Daily Mail)報導,21歲的派普先在健身俱樂部男廁粗暴地攻擊22歲的亨利,接著在臉書(Facebook)發表「小丑」(the Joker)的口頭禪「幹嘛這麼認真?」。當時,派普身上配備10把刀和1把斧頭。 \n 派普在德倫郡(County Durham)康塞特(Consett)的貝爾維尤休閒中心(Belle Vue Leisure Centre)男子更衣室內躲了1個小時後,慢慢走近亨利身後,開始以牛排刀猛刺他的背部13刀。 \n 直到休閒中心人員聽見受害者的尖叫聲,派普才停手。 \n 警方將他逮捕後,派普露出「小丑」般的笑容,並坦承自己希望「儘可能的殺人,越多越好」。 \n 檢察官裴克斯(Jolyon Perks)說:「亨利先生站在男廁時,並不曉得自己已被人刺傷,直到能夠轉身面對攻擊者後才發現。」 \n 裴克斯表示,亨利以為有人用拳頭重擊他的頸部和背部。 \n 最後在健身俱樂部人員介入後,亨利才有機會逃跑;派普當時自稱「小丑」。 \n 當健身俱樂部人員將他關在更衣室時,派普在臉書貼文「幹嘛這麼認真?」,而這正是蝙蝠俠反派對手小丑的口頭禪。 \n 當受害者亨利安全脫險後,警方在更衣室門下裝設錄影機觀察派普的動靜,畫面顯示,派普在被自己擊碎的鏡子前,精心裝扮並擺出姿勢。 \n 警方突擊派普的住家後,發現更多刀具以及多部暴力影片,以及1本上頭記載「我將於16日殺人」的筆記本。 \n 派普落網後向警方坦承,倘若自己成功殺害第1名受害者後,會繼續將目標轉向其他人。 \n 派普在認罪後也曾企圖毀容,就如同片中的小丑般;他也說,腦中有個聲音告訴他得這麼做。派普為謀殺未遂和持有攻擊性武器認罪。1020905 \n

  • 公務車油耗 將再節縮

     油價高漲,台北市政府祕書處兼副祕書長倪世標指出,將檢討北市府的公務車輛管理要點,將原本每年減少二%的用油調降到每年減少三%,並盡量以受傷人員、緊急事件才會派車。 \n 市議員吳世正十四日質詢民政部門指出,公務車使用太過浮濫,不符合節能減碳,他檢視民政局去年度二千四百CC的公務車,派車次數就高達三○七次,最短里程僅約二公里,連到世貿一館、北市選委會和松菸園區這些步行可到之處,都要坐公務車。 \n 民政局回應,近距離派車主要是載運大量資料、物品,有些是短時間分散地點的密集行程。

  • 高市38位區長 新任核派14人

     高雄縣市合併改制後,計有卅八區,其中原高雄市現任區長十一人留任不變;僅擔任一屆原高雄縣鄉鎮市長,而以機要人員方式進用的區長有十三人;市長派任文官的資格區長十四人。市府昨天公布新任名單,目前仍有茂林、那瑪夏等兩個原住民區仍未喬定。 \n 市府已決定現任的高雄市十一區區長均原地留任;依地制法規定任命的機要區長有:鳳山區許智傑、旗山區林義迪、橋頭區許重明、燕巢區吳德雄、田寮區施文宗、路竹區王和雄、茄萣區曾石城、永安區黃順益、彌陀區張文山、梓官區蕭添財、甲仙區劉建芳、內門區洪輝煌、桃源區謝垂耀等十三人。 \n 由市長核派的新任區長十四人,其中除茂林、那瑪夏區區長依地制法規定須具有山地原住民身分,尚在作業中外,其餘十二人已決定分別為:岡山區區長由市府研考會主任王嘉東調任、大寮區區長由原鳳山市副市長蔡廷槐調任、杉林區區長由原高雄縣政府祕書處副處長黃傳殷調任。 \n 林園區區長由原林園鄉公所主任祕書陳興發升任、大樹區區長由原大樹鄉公所主任祕書王宏榮升任、大社區區長由原大社鄉公所行政室主任許錦泰升任、鳥松區區長由楠梓區公所主任祕書鄭明興升任。 \n 阿蓮區區長由原路竹鄉公所課長洪語紳升任、湖內區區長由原湖內鄉公所前民政課長林建智升任、六龜區區長由原旗山鎮民代表會祕書葉吉祥升任、美濃區區長由市府參議邱炳春代理、仁武區區長由該區公所主任祕書呂世榮代理。 \n 原高縣轄區內,可由市長核派的區長,有兩位由高市府現職人員轉任,其餘均為高雄縣現職人員升任。

  • 外派管理制度 墊高競爭力

    外派管理制度 墊高競爭力

    兩岸互動日益頻繁,「台幹」似乎是一個很「潮」的身分;然而,台商給台幹的薪資福利等待遇,由過去優渥的雙倍薪資待遇,逐年往下掉到目前的1.3倍,甚至打平;另一方面,台商在大陸的利基,也面臨由外銷轉型為內需市場的新挑戰。產業轉型,晉用的人才勢必也會大不相同,再加上台商有由沿海往內陸遷移的趨勢,台幹的生存空間還有多大?還有多久?這都是嚮往大陸工作機會的人,不得不正視的問題。 \n面對此一現象,中華人力資源管理協會訓練講師曾華英指出,想成為「台幹」的人,其實要面對的第三個挑戰,也是最大的挑戰,應該是台灣的企業普遍沒有「外派管理」的制度與經驗,被派往大陸之後,許多台幹就像是一隻風箏,雖然在大陸市場迎風展翅,但公司提供的資源與支援,往往就如同那細細的一條線,若有似無。 \n外派管理 提升台幹存活率 \n曾華英剛結束在上海的工作回台,有多年人力資源管理經驗,也是國內少數曾經在擁有良善外派管理制度的企業任職的人力資源顧問,自回台之後,她就不斷地提倡「外派管理」的作法,希望能夠把這樣的觀念傳遞給第一線的人力資源人員,再透過人力資源部門「影響」老闆,讓企業主能夠重視外派管理這件事。在曾華英的經驗裡,台灣擁有良善外派管理制度的公司,「比例不超過5%。」 \n「許多企業主雖然經常到大陸巡視、出差,但是他們普遍都受到高規格的接待,沒有管道瞭解到台幹人員的辛酸。用比較理論的說法,當一名外派的台幹,每天必須為生活裡的食衣住行育樂等事情所困擾,他的工作表現怎麼會好呢?如果人員沒有好的工作表現,台幹的存活率降低,又何來競爭力之有?」曾華英說,「歸根結柢,外派管理是屬於企業文化的一環,沒有好的企業文化,就不會有競爭力。」 \n「現在產業界都在談國際競爭力,但是大多數的台商目前只進階到『大陸化』甚至『東南亞化』的階段,如果能夠再吸取歐、美的模式,才稱得上真正的『國際化』。」曾華英的說法不是沒有道理,只是對大多數的中小企業而言,台幹派出去就是要幫公司賺錢、打天下,至於生活層面,則鮮少給予完善的配套措施。 \n台商有兩種,一種是以高科技產業為主的大企業、大集團,另一種就是比例高達8成以上的中小企業。曾華英分析,台灣企業之所以缺乏「外派管理制度」的觀念,就是因為大部份是中小企業,而中小企業又不太重視所謂「人力資源管理」,往往用「人事行政」的角度加以定位,主要工作內容以出缺勤管理、薪資發放等為主。要將「人事行政」提升到「人力資源管理」的層次,中間有一條很長的路要走,並不是一蹴可及的。 \n行前說明 增添外派安全感 \n那麼,究竟何謂良善的「外派管理」呢?曾華英曾經在某大集團擔任外派管理人員,當時公司裡有180餘人外派到全球120餘個國家,有一套堪稱完整的外派作業流程,曾華英就是使外派管理制度能夠運轉起來的關鍵人物。 \n「當我接到主管的指示,說公司將有新的外派人員時,我就會先去接觸該位外派人員的主管,瞭解該人員是自願外派還是公司指派出去的?他外派的主要工作內容為何?家庭狀況又是如何?已婚、單身?是否有攜眷的打算?有沒有小孩?小孩是否要跟著到那邊就學?小孩是唸國小、還是高中?」曾華英說,下一步就是直接約該位人員面談,進行客製化的外派行前說明會。 \n「假設他可能要攜眷,我會告訴他在生活和工作上可能會面臨什麼樣的問題,例如居住的問題怎麼處理、小孩的學校怎麼找,而這些開銷公司又怎麼補助?」曾華英建議台灣的中小企業,外派管理制度並不複雜,要著手建立也不困難,可以先由細分每一個津貼的項目開始。 \n比方「房屋津貼」,可以先明確它的定義和精神是什麼?給付的細項又包括哪些?例如公司提供住宿,但外派人員搬去時發現垃圾桶不夠,因此自費購買,那麼這個垃圾桶是否可以報帳?又如辦理簽證,手續費和拍照、沖洗照片的費用,能不能報銷?這些雖然看起來是小事,但是都是因為外派而產生的費用,如果沒有預先妥善安排,會形成台幹人員背後沉重的「後顧之憂」。 \n所以,一個完整的外派管理制度,各項津貼的名目非常清楚,包括安家津貼、搬家費、外派津貼、生活津貼、艱困津貼、眷屬津貼等等,明確地將外派可能會發生的費用,訂定不同的名目加以給付,也會對人員說明,不同名目的錢,是為了滿足什麼樣的需求。說白了,這就是外派的遊戲規則,企業有義務將這個遊戲規則說清楚,而外派人員也應該要向公司詢問清楚。 \n人事行政 需轉型人力資源 \n曾華英建議,除了明定各項津貼項目,告訴外派人員可以得到什麼樣的照顧之外,中小企業還可以幫外派人員多做一些,比方告訴他外派之後,如果有任何問題需要協助或解惑,可以找誰得到支援?或者哪個連繫窗口可以幫他連繫母公司甚至父母親,用「一條龍」(one stop service)的概念,給外派人員多一些溫暖,讓他可以安心地出遠門去打仗,為公司產生預期的績效。 \n「台灣人的特色是,『帶著一只皮箱打天下』的能力很強,而現在大陸立足的台商,也大部份是靠著老闆拚業務拚出來的天下,但是一家企業要永續經營,牽涉到企業制度與企業文化,因為最重要的是,你所用的人能不能穩定地發展,背後需要企業文化支持,說穿了就是人力資源管理。」曾華英殷切地希望,中小企業老闆能夠正視「外派管理制度」,為長遠的國際化競爭力,奠下扎實的基礎。

  • 自小客直衝墜海 母女雙亡

    北縣淡水漁人碼頭廿六日上午傳出自小客車連人帶車墜海意外,車上一對黃姓母女被救起時已無生命跡象;究竟是路況不熟失控掉落,還是自殺墜海,仍待檢方調查釐清。 \n海巡人員表示,墜海死亡的母女為黃呂貴子(六十四歲)、黃純純(四十一歲)。兩人家住淡水,黃純純精神狀況不佳,家人到場時痛哭失聲,事前毫無預警,家庭狀況也沒異狀,懷疑是走錯路導致意外。 \n昨天上午十一點多,海巡署二二岸巡大隊接獲張姓民眾報案,指稱淡水漁人碼頭情人橋旁,有輛白色自小客車,從淡水區漁會後方碼頭,直接衝進港區水域,現場沒有煞車痕跡。 \n海巡人員連忙通報警消,派潛水人員下水搶救,但因海水混濁、能見度又差,一時間找不到墜海正確地點,只好用土法煉鋼方式,沿著海床摸索,這才找到汽車位置,潛水員連忙用工具打破車窗將兩人救上岸,但已無生命跡象,送淡水馬偕救護後仍宣告不治。 \n漁會找來工程車吊臂打撈,花了半個多小時才將汽車吊上岸,並由海巡人員搜證,但車上只看到一張殘障停車證及幾張停車單據,並沒有任何證件或是遺書,最後透過車籍資料才找到黃姓家人。 \n縣府漁業科技正羅錫墩表示,墜海地區為大陸漁民安置管制區,屬岸巡管制哨管控區域,平日都會做好門禁把關,門上也寫著「禁止進入」告示牌,如果是漁民為了作業方便,直接開車進入就罷了,但遊客怎麼會開進去,讓大家百思不解。 \n海巡人員表示,根據目擊者證詞及現場跡證,無法判定兩人落海原因究竟是路況不熟,還是母女相伴自殺。 \n家屬製作筆錄時表示,家人相處和樂,黃母平日會開車帶著女兒四處遊玩,看不出任何自殺徵兆,也沒有留下遺書,研判可能是黃母邊開車邊照顧女兒,不慎誤觸方向盤而墜海,因為家屬對死因沒有意見,檢方晚間將兩人遺體交還辦理後事。

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