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以下是含有派遣工的搜尋結果，共272筆
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【選前大騙票1】越南印尼還沒同意 農業移工成空頭支票
農委會今年五月正式宣布開放試辦農業移工，看似對症下藥解決台灣農業人口老齡化和缺工等難題，卻爆出我方竟還未與人力輸出國越南和印尼簽訂合作細節，就公告引進移工，挨批是「選前大騙票」。 \n \n台灣農業的缺工問題由來已久，政府除了整合國內勞動力，今年上半年終於通過引進農業移工相關法規，由農委會負責執行「臺印尼青農實習計畫」、「農業外勞外展農務服務」以及「乳牛飼育業開放外籍移工」三項計畫，正式引進外籍人力補實台灣農業勞動力。 \n \n不過，中華民國農會總幹事張永成今年十月前往越南、印尼接洽農業移工事宜時赫然發現，我國主要移工輸出國家印尼和越南還未答應與我國簽署農業移工合作契約，張永成直呼：「國外還沒同意輸出，我們政府卻公告可以從這些國家輸入農業勞工，簡直太奇怪！」 \n \n張永成說，其實越南和印尼都很有誠意想要與台灣合作勞力輸出，除了原來人力輸出台灣的比例就高，也認同來台移工的所得和福利，唯獨對輸出農業移工外勞仍有疑慮，包括像是「派遣」性質的勞工權益及基本工資等問題。 \n \n「印尼、越南與我國還沒確定合作意向的勞動契約簽署，因此對方還沒同意輸出農業移工，現在只有泰國同意輸出農業移工，來台從事農務工作。」張永成指出，今年政府公告實施的農業移工雖然還在試辦階段，也應待雙方談妥細節後再發布政策。 \n \n對此，農委會輔導處農業人力發展辦公室執行秘書蔡佩君反駁，我國與移工輸出國家像印尼、泰國、越南以及菲律賓都有簽訂勞動契約，但因部分移工輸出國家對我國農業不了解，有意重新修訂細節，目前尚在擬定。 \n \n蔡佩君進一步說明，由於外籍移工今年剛新開放農業項目，有國家提出修訂細節，像是來回機票由我國支出、住宿不能扣薪等要求，將造成農業移工的規則與其他產業不同，為了保護農民免於成本增加，希望與他國協調農業移工與其他產業一致的規範。 \n \n延伸閱讀 \n
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【選前大騙票4】怕移工落跑 農漁會直接打槍：沒辦這業務
農委會上半年公告試辦的農業移工政策已開放申請，由地方農業相關非營利團體如農、漁會作為人力調派單位，負責受理農民申請，不過卻遭第一線有缺工需求的農漁民抱怨「根本申請不到」。記者以農漁民身份致電三處農漁會，承辦人員竟一口回絕：「我們沒有在申請?，直接打臉中央政策。 \n \n本刊記者以「漁民」身分向枋寮鄉漁會探問申請移工，對方直接回答：「沒有這項業務?。枋寮鄉農會推廣部吳主任表示，雇用外勞問題多，枋寮至今仍未有申請案例，包括多數農民只想雇請幾天而已，卻要負責外勞一整個月吃、住及勞保等，逃逸問題還要農會負責。?他坦言枋寮鄉農會至今確實沒有這項業務。 \n \n林邊鄉漁會推廣部承辦人員更直截地說：「我們這項申請啦！」萬一這些移工後續沒人僱用，農漁會便要自己負擔費用，承辦人員更抱怨：「當時就向上頭建議，何不乾脆讓農漁民直接向跟仲介單位申請？」 \n \n本刊調查，農業移工試辦期間以農會、漁會、合作社等與農業有關的非營利組織做為調派團體，因此，農漁會要承擔雇主責任，萬一調派不周，則需負責派不出去的移工，此外，包含移工的吃、住等生活管理，甚至逃逸移工也由農漁會負責通報。 \n \n對此，農委會輔導處農業人力發展辦公室執行秘書蔡佩君說明，農業以季節性缺工為主，因此以農業有關的非營利組織做為調派團體，並以派遣方式讓人力達到最高效率，農漁會等單位精算後認為可行才會向農委會提出申請，萬一鄉鎮農漁會未受理移工申請，農民可以找縣級農漁會。
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【選前大騙票3】只聞理事長申請過關 農民被迫僱黑工問題多
今年四、五月間政府釋出引進農業移工訊息，但實地走訪農業第二大縣屏東縣，基層農民卻反應缺工問題未解，除了農業移工申請過程屢遭負責受理的地方農漁會推託，農委會提供的農耕團更是搶手，事先申請也不一定等得到。 \n \n \n本刊實地前往屏東縣高樹鄉一處十甲大的鳳梨田，五十歲的屏東高樹鄉農民閔黎明汗水淋漓，正忙著補植鳳梨幼苗，因為承租的十甲鳳梨田原本需要幫工二十人，現在農村人口老化，鳳梨田裡卻只有一半人力，雖然聽到政府開放申請農業移工，但卻常聽人批評申請作業不容易，只好乖乖打消念頭，當然其中也不乏最現實的考量，閔黎明坦承說：「雇外勞除了供應吃、住，最頭痛的是要投保勞，我是向人租土地，自己都沒有保農保了，根本負擔不起這筆費用。」 \n \n \n據了解，鳳梨的種植過程就屬植苗及收成期最缺工，每年十至十二月進行植苗，收成則落在一年後的二至六月，大約兩年一收。閔黎明透露，高樹鄉幾乎都是「老」農夫，很需要移工進駐，不過申請作業談何容易，就連附近合作社一名理事長也耗時半年，最後透過「內部管道」才配置到兩名移工。他有些喪氣地說，前幾年就聽到政府一直喊農業外勞，但政策配套始終不夠完善，選舉到了就會出現，等選舉過就沒了。 \n \n少了合法的農業外勞，當地缺工時靠的是中老年失業的民眾，平均年齡約四十歲以上，其中更不乏「黑工」。記者採訪時就直擊，兩名外籍黑工正在隔壁的田中除草，閔黎明小聲說道：「警察每天都來抓，雖然被抓到可能挨十五萬至七十萬的高額罰金，但根本抓不完。」這些黑工來源除了家庭幫傭揪團賺外快，還有從工廠逃跑的移工，前陣子更有一大批藉觀光名義來台的逃逸旅客。 \n \n對此，農委會輔導處農業人力發展辦公室執行秘書蔡佩君說明，農業以季節性缺工為主，因此採用派遣方式讓人力達到最高效率，試辦期間以農業、漁業、合作社等與農業有關的非營利組織做為調派團體，因此，農漁會要負擔雇主責任，派不出去的移工便要自己養，因此精算後認為可行的單位才會向農委會提出申請，萬一鄉鎮農漁會未受理移工申請，農民可以找縣級農漁會。
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【選前大騙票2】申請4個月沒下文 漁二代：聽得到 吃不到
我國農業缺工問題已久，今年上半年終於通過引進農業移工相關法規，由農委會負責執行，並由農會、漁會等農業有關的非營利組織做為調派團體，農民可向當地的農漁會申請，不過本刊實地走訪全台第二農業大縣屏東縣，卻有農漁民抱怨農業移工根本是「聽得到但吃不到」，向漁會申請後苦等4個月，卻遭「已讀不回」。 \n \n \n本刊實地走訪龍膽石斑魚養殖重鎮屏東縣枋寮鄉，年約28歲的「漁二代」阿達告訴記者，他家魚塭面積廣約一甲，本應僱工15人，但都只能僱到5人；他每天清晨四點就得起床、五點上工，夏天還得忍受屏東動輒攝氏35度以上的高溫，當地根本沒有年輕人願意投入，曾經有應聘的員工還沒幹完一天就離職，因此缺少的人力就靠他和父親兩人，全年無休來填補。 \n \n \n阿達得知政府這項農業移工政策，喜出望外認為自己應該出運了，他從七、八月嘗試提出申請耗了將近4個月，直到十一月初終於死了心，因為林邊鄉漁會聲稱要幫他轉給其他單位，接著一直沒有下文，阿達無奈地說：「農業移工就像每逢選舉就會呼一次的政治口號，總是「聽得到、吃不到」，民眾認清這些『空頭支票』，選後就不了了之！」 \n \n本刊記者以「漁民」身分向枋寮鄉漁會探問申請移工，對方直接回答：「沒有這項業務?。而林邊鄉漁會推廣部承辦人員更直截地說：「我們沒有這項申請啦！」萬一這些移工後續沒人僱用，農漁會便要自己負擔費用，承辦人員更抱怨：「當時就向上頭建議，何不乾脆讓農漁民直接向跟仲介單位申請？」 \n \n對此，農委會輔導處農業人力發展辦公室執行秘書蔡佩君說明，農業以季節性缺工為主，因此採用派遣方式讓人力達到最高效率，試辦期間以農業、漁業、合作社等與農業有關的非營利組織做為調派團體，因此，農漁會要負擔雇主責任，派不出去的移工便要自己養，因此精算後認為可行的單位才會向農委會提出申請，萬一鄉鎮農漁會未受理移工申請，農民可以找縣級農漁會。
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今年非典就業81.9萬人創新高 兩成非自願
主計總處今（28）日發布人力運用調查報告指出，我國非典型就業人數於今年升至81.9萬人，續創新高，其中有兩成是找不到正式工作才成為非典就業。 \n國勢普查處副處長潘寧馨表示，雖然非典型就業較去年增加，但增幅已趨緩，其中非典型受僱人數占全體受僱人口比率8.2％，也遠低於日本的37.9％、韓國的33.0％。 \n潘寧馨表示，日、韓非典型僱用之所以比較多是受制度面的影響，日本政府鼓勵婦女二度就業，因此部分工時者非常多，推升了非典型受僱者占比，而韓國則由於大企業正式員工的職缺有限，許多人只好從事臨時僱用（定期契約）的工作，這已是長期的現象。 \n雖然多數人從事非典工作（臨時性工作、部分工時或派遣人力）是出於自願，不過也有21.0％是因為找不到正職才進入非典就業，這是否代表就業機會不足？潘寧馨表示，有可能是，但也有可能是就業者自己的條件不夠好，這份調查資料無法加以釐清。
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竹圍漁船翻覆 船長不治 移工失蹤
桃園竹圍漁港「金旺發68號」漁船，昨早出港捕魚，因港區海象不佳於北岸綠燈塔附近翻覆，船長與2名印尼籍移工落水。桃園市消防局、海巡署獲報派出救難人員、巡防艇、直升機趕往搜救，雖救起59歲許姓船長，但送醫不治，35歲移工阿森自行上岸獲救，另名失蹤移工阿利，警消仍搜救中。 \n 據了解，許姓船長出海經驗超過30年，被漁會人士稱為當地「捕魚最厲害的高手」，漁民推測疑因港區側浪過大導致漁船翻覆，不少漁民聞訊感到不捨。 \n 消防局表示，金旺發68號漁船昨早8時48分，行經北岸綠燈塔附近翻覆，許姓船長3人落海，消防員立即下水搜救、海巡署也出動巡防艇、直升機救援，許姓船長搶救上岸，已無呼吸心跳，送醫不治。 \n 另落海失蹤的2名移工中，移工阿森在12時30分獲救。阿森告訴救援人員，漁船翻覆後，他與移工阿利躲在船體下方，他靠著船艙空氣呼吸，等漁船飄近消波塊時，從下方游出水面，游不到10公尺上岸脫困。 \n 消防局派遣工作船將翻覆船隻拖至中油吊船處，目前仍有1名移工下落不明，救難人員持續陸海空搜救。
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偽造小黃收據貪差旅費 台北世大運派遣工被訴
台北市政府前年承辦世界大學運動會，因人手不足，與人力派遣公司「優利」簽約支援人力協辦，但「優利」曾姓女派遣人員，竟趁支援世大運期間，持偽造的數十張計程車收據，欲向台北市體育局詐領差旅費1萬7000多元，因被「優利」發現而未得逞。台北地檢署依偽造文書、詐欺取財未遂等罪嫌起訴曾女。 \n \n起訴指出，台北市體育局2016年因承辦台北世大運，與人力派遣業者「優利資源整合」公司簽約，派遣曾女共300人進駐體育的世大運籌備委員會、台北小巨蛋辦公室，支援協辦世大運相關工作。 \n \n依契約規定，優利公司派遣人員薪資、加班費、差旅費，先由優利公司給付後，再向台北市體育局請款。 \n \n2017年6月，優利公司曾姓女派遣人員進駐新北市林口區世大運選手村，曾女明知她並沒有在世大運期間，自台北市體育局或世大運林口選手村搭乘計程車返回住處，也沒有搭乘大都會衛星車隊的計程車，竟意圖以不實計程車資詐領差旅費用。 \n \n曾女收集取得大都會車隊之收據編號連號的「桃捷計程車乘車單」、「桃捷計程車運價證明」，不實填寫大都會王姓司機姓名、車號、日期、時間、車資後，填製於優利公司籌辦世大運出外勤工作費報告表，附上偽造計程車收據，欲詐領差旅費1萬7050元。 \n \n結果優利公司發現收據連號有疑義，未向台北市體育局請款，全案經台北市政風處送辦，北檢依偽造文書、詐欺取財未遂罪嫌起訴曾女。 \n \n
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移工宿舍火警 10人逃生受傷幸無大礙
台南市官田區官田工業區內一處外勞宿舍凌晨傳出火警，火勢延燒迅速，黑煙密布，還在睡夢中的外籍移工驚醒後奪門而出，80多人全數逃離，但倉皇中有人急著跳樓逃生時墜地受傷，其中10人送往醫院治療，4人住院觀察，所幸均無生命危險，詳細起火原因有待調查。 \n \n官田工業區內工廠位於工社西街的一處2層樓RC建築物今晨2時許傳出火警，該建築做為外籍移工宿舍使用，消防局據報有明顯火煙，立刻派遣警消前往灌救，共出動24車55人救援，到場後立即疏散現場人員，將傷者送醫並佈水線灌救，半小時後火勢熄滅。 \n \n消防局調查，起火點疑似在一樓聯誼廳、辦公室後方，住在一樓的移工發現後立刻逃出宿舍，住二樓移工因黑煙阻擋後方逃生通道，慌張下轉往中央前方樓梯下樓，多人擠在陽台通道，其中10名移工就從二樓一躍而下，有人跌傷，有人跌到樹叢。 \n \n消防人員將10名外籍移工分送柳營奇美、麻豆新樓醫院就醫，其中有6人受傷，另外4人到衛福部新營醫院預防性觀察。 \n \n消防局調查外勞宿舍起一、二樓燃燒面積共計約20平方公尺，財損共計約10萬元，南市消防局長李明峰上午到火警現場勘查，他表示將全面徹查轄內外勞寄宿舍相關場所並造冊呈報，並針對類此場所依規定要求所有權人或管理權人加裝住警器，達到火災警示效果，也要求各工廠加強外勞消防常識訓練，減低事故傷亡。
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盼造福15萬派遣工 美商會：失業給付應多3個月
台北市美國商會今（29）日發表「2018年台灣白皮書」，今年在勞動議題上，瞄準派遣勞工，拋出加強照顧派遣勞工，失業給付延長至九個月，且不受年齡限制；另外在企業派遣勞工佔比的部分，若一定要設定天花板，建議至少要訂在20％，避免傷及草創初期的新創產業。 \n \n台北市美國商會人力資源委員會主委馬靜如對本報記者表示，一般員工被資遣可申請六個月失業給付，年長者可多領三個月，但是派遣勞工的工作常處於不穩定的狀況，甚至常處於待業狀態，應於失業給付項目「給多一點」，且考量派遣勞工族群普遍年紀較輕，因此建議，針對派遣工可允許請領至多九個月失業給付，且無年齡限制。 \n \n另外在派遣比例上限，勞動部2014年訂出「派遣勞工保護法」草案，將派遣工比例上限定為3％，馬靜如指出，這根本無彈性，所有行業一刀切下去。她強調，建議至少訂在20％，並依據不同情況訂定不同的上限比例，例如依據企業設置的第1、3、5年，給予不同上限比例；或針對企業規模、行業別，訂定不同上限，例如設計公司的派遣工需求不高，上限可以較低，但服務業可能因淡旺季人力需求有別，上限就需要訂得較高。 \n \n至於面對長榮空服員近期傳出罷工風波，美國商會也認為，政府應對於特定產業勞工在罷工前，須訂定一定的預告期限，以免社會大眾、經濟受到突發的罷工衍生負面影響。
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盼造福15萬派遣工 美商會：失業給付應多3個月
台北市美國商會今（29）日發表「2018年台灣白皮書」，今年在勞動議題上，瞄準派遣勞工，拋出加強照顧派遣勞工，失業給付延長至九個月，且不受年齡限制；另外在企業派遣勞工佔比的部分，若一定要設定天花板，建議至少要訂在20％，避免傷及草創初期的新創產業。 \n台北市美國商會人力資源委員會主委馬靜如對本報記者表示，一般員工被資遣可申請六個月失業給付，年長者可多領三個月，但是派遣勞工的工作常處於不穩定的狀況，甚至常處於待業狀態，應於失業給付項目「給多一點」，且考量派遣勞工族群普遍年紀較輕，因此建議，針對派遣工可允許請領至多九個月失業給付，且無年齡限制。 \n另外在派遣比例上限，勞動部2014年訂出「派遣勞工保護法」草案，將派遣工比例上限定為3％，馬靜如指出，這根本無彈性，所有行業一刀切下去。她強調，建議至少訂在20％，並依據不同情況訂定不同的上限比例，例如依據企業設置的第1、3、5年，給予不同上限比例；或針對企業規模、行業別，訂定不同上限，例如設計公司的派遣工需求不高，上限可以較低，但服務業可能因淡旺季人力需求有別，上限就需要訂得較高。 \n至於面對長榮空服員近期傳出罷工風波，美國商會也認為，政府應對於特定產業勞工在罷工前，須訂定一定的預告期限，以免社會大眾、經濟受到突發的罷工衍生負面影響。
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違者最高處45萬元罰鍰 企業禁止轉掛派遣工 三讀
為強化派遣員工勞動權益，立法院院會24日三讀通過勞基法修正草案，明訂禁止企業將面試錄取的勞工「轉掛」至派遣公司，違者最高可處45萬元罰鍰；而當派遣勞工發生職業災害，用人公司（要派單位）須和派遣公司負連帶負職災補償、賠償責任。 \n 實務上常見用人公司先面試或指定特定的勞工後，再將該名勞工「掛」在其他派遣公司名下，藉此規避雇主責任，並由該派遣公司發給薪資、投保勞健保；勞基法這次修法禁止這種「轉掛」違規情事，違者可處罰鍰9萬至45萬元罰鍰。 \n 依據修正條文，一旦發生人員轉掛情形，被派遣勞工可要求用人公司直接僱用，用人公司不得拒絕，而違法轉掛的派遣公司，還是必須依法支付資遣費或退休金，否則可處30萬至150萬元罰鍰。如果企業因此對派遣勞工有任何解雇、降職等不利對待，除被視為無效外，最高還會被處45萬元罰鍰。 \n 立委林淑芬認為，勞動派遣制度本質就是企業為了降低雇用成本、及方便管理人力，是追求利潤其大化之下的策略。但因派遣公司對於工作現場沒有管理權限，無法執行職災預防措施，透過修法讓用人企業、派遣單位共同負擔職災補償責任，盼藉此提升派遣工勞動權益。
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派遣工禁轉掛 違法最高罰45萬
派遣勞工保障再升級！立法院20日初審通過《勞動基準法》修正草案，禁止要派單位把已經面試通過的勞工，轉掛到其他派遣單位，違者最高可處45萬元，同時也增訂要派單位與派遣單位應連帶負職災派遣勞工的補償與賠償責任。 \n 過去有部分派遣業者打出「為企業提供轉掛服務」等違法招商廣告。舉例來說，就是企業A自行面試勞工甲，面試合格後，在企業A上班，卻把勞工甲「轉掛」在派遣公司B底下、以規避雇主法定責任，而派遣公司B只撥付薪資及投勞健保的「假雇主」。 \n 勞動部指出，這樣勞工在請求資遣費等權益受損情事時，往往出現企業跟派遣公司都會宣稱自己不是雇主為由，不願意負擔相關雇主責任，造成勞工求助無門。 \n 勞動部長許銘春表示，增訂《勞基法》第17條之1，就是要明確要求要派單位不得有將人員轉掛的行為，如果要派公司違反相關規定，除依法最高可處45萬元罰鍰外，派遣勞工也可以要求要派單位直接僱用，要派單位不得拒絕。 \n 當派遣勞工成為要派單位正職員工後，違法接受轉掛的派遣事業單位仍應依法給付資遣費或退休金給派遣勞工，違反者，處以30萬元到150萬元罰鍰；如果企業因此對派遣勞工有任何解雇、降職等不利對待，除該不利對待無效以外，最高可處45萬元罰鍰。 \n 過去外界質疑派遣勞工權益保障不足，包括要派單位所使用派遣勞工發生職業災害的時候，雖然有派遣單位負起雇主職業災害補償責任，但要派單位依法無須負擔責任，甚至常有要求派遣單位依約更換該名職災派遣勞工的情形，造成要派單位輕忽或不重視派遣勞工的職業安全。 \n 許銘春強調，目前《勞基法》已規範承攬人與雇主，對於職災勞工應連帶負補償責任，因此增訂《勞基法》第63條之1，對於使用派遣勞工的要派單位，連帶負起職災勞工補償及賠償責任。
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勞基法初審通過 禁止轉掛派遣
立法院昨（20）日初審通過《勞動基準法》增修條文，禁止要派單位為規避雇主責任，將已面試通過勞工「轉掛」於派遣公司。台灣勞動派遣產業工會則強調，公部門仍有濫用派遣情形，堅決反對假派遣、假承攬的勞僱關係。 \n 因過去常有企業不願正式僱用員工、負擔雇主責任，常在面試完員工後，接受該員工到企業上班，卻將其另掛在外面的派遣公司，由該派遣公司擔任只撥付薪資及投保勞健保的「假雇主」，但當該員工對自己受損權益有所請求時，此要派企業及派遣公司又都以不是雇主為由，不願負責，故此次勞基法增訂禁止此種人員轉掛行為，否則最高可處45萬元罰鍰，若有人員轉掛情形，派遣勞工可要求要派公司直接僱用，違法轉掛的派遣公司仍須依法付資遣費或退休金，否則可處30萬至150萬元罰鍰。 \n 台灣勞動派遣產業工會、桃園市產業工會及團結工聯昨天前往勞動部召開記者會，台灣勞動派遣產業工會秘書長施士青表示，雖然政府4月已開始將派遣勞動納入勞基法規範，但依然有許多假派遣、假承攬等問題需要處理，例如公部門聘用派遣工，卻稱是「勞務承攬」的契約關係，這些都是以節省人事成本為藉口，來剝削基層員工。
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立院初審通過 勞基法禁派遣勞工「轉掛」
立法院今（20）日初審通過《勞動基準法》第17條之1及第63條之1增修條文，禁止要派單位為規避雇主責任，將已面試通過勞工「轉掛」於派遣公司，否則最高可處45萬元罰鍰，若有人員轉掛情形，派遣勞工可要求要派公司直接僱用，違法轉掛的派遣公司仍須依法付資遣費或退休金，否則可處30萬至150萬元罰鍰。 \n \n因過去常有企業不願正式僱用員工、負擔雇主責任，常在面試完員工後，接受該員工到企業上班，卻將其另掛在外面的派遣公司，由該派遣公司擔任只撥付薪資及投保勞健保的「假雇主」，但當該員工對自己受損權益有所請求時，此要派企業及派遣公司又都以不是雇主為由，不願負責，故此次勞基法增訂第17條之1，禁止此種人員轉掛行為。 \n \n勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，增修條文明定要派單位不可在派遣公司與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為，否則最高依法可處45萬元罰鍰，派遣勞工則可要求要派單位直接僱用，要派單位不得拒絕。 \n \n王厚偉說，在這種情況下，派遣勞工可有90天時間考慮是否成為要派公司正職員工，且有10天可與要派公司協商勞動契約，並且派遣公司不可對有意成為要派公司正職的派遣勞工有不利對待，否則可罰9至45萬元；違法接受轉掛的派遣公司則仍須依法付資遣費或退休金給派遣勞工，否則可處30至150萬元罰鍰。 \n \n此外，過去派遣勞工若發生職業災害，派遣公司須負起雇主職災補償責任，但要派單位卻無須負責，甚至有要求派遣公司更換受職災派遣勞工的情形，故今亦增訂勞基法第63條之1，要求使用派遣勞工的要派單位，須連帶負起職災勞工補償及賠償責任。 \n \n王厚偉說，派遣勞工可向要派公司或派遣公司任一方求償，但賠償不重複；至於要派公司與派遣公司如何拆帳，則由他們雙方自行解決。
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觀念平台－別讓勞工政策淪為選舉操作工具
近年以來，隨著國內產業結構的調整，在其轉換過程中，也造成了部分勞動條件之變化。亦即由於勞資雙方各自立場相異，加上選舉操作之下，經常使得許多勞工在權益受損下被迫走上街頭，直言痛陳政府相關單位因傾向資方而忽略勞方卑微訴求。由此顯示，迄今為止國內勞工似乎並未真正感受勞動條件獲致較明顯的改善。 \n 面對國內勞工所提出的卑微訴求，藍綠政黨每逢選舉，在爭取勞工選票考量之下，無不將包括：縮短勞工工時、提高勞工薪資、保障勞工就業權益、完善勞工老年生活等議題，列入其勞動政見之一環。其實，在之前總統選舉時，蔡英文總統亦不例外，除提出六項與上述類似的勞動政見外，在公開場合中曾經數度以文青的語彙指出：「勞工是心中最軟的一塊」訴求，說明其極重視勞工的處境，頗讓許多勞工寄予厚望。 \n 然而，在蔡英文總統執政即將屆滿三年的前夕，如果從此一期間勞工團體接二連三的抗議內容加以檢視可以發現，其在競選時所提出的勞動政見不斷跳票，讓許多的勞工家庭深刻感受生活越來越苦。此一寫照，與上述之文青語彙對照，似乎顯得格外諷刺。因此，我們可以理解，此乃為何目前勞工對蔡英文政府勞動政見的落實感受，逐漸從殷切厚望轉為高度失望，甚至是去年地方選舉勝負的關鍵原因之一。 \n 先從縮短勞工工時來說，2016年元旦之後，勞工工時從「雙周84小時」縮短為「單周40小時」，創下2007年以來新低紀錄。不過，蔡英文總統在取得執政後，雖希望縮短勞工工時，達到增加休假目的，但在訂定「一例一休」制度上，卻又忽略工作型態或行政作業成本。其草率修法結果，勞工未蒙其利，反而因經常所得減少而被迫增加其他工作彌補，造成勞工工時不減反增。之後，在勞資怨聲及社會批判下，重新修法允許例外行業鬆綁，卻又引發例外行業不斷增加，讓勞工再度陷入工作過勞的恐懼，與縮短勞工工時之本意背道而馳。 \n 再就提高勞工薪資而言，最近三年政府透過基本工資調整，雖讓台灣的年輕族群擺脫「22K」門檻魔咒，但並未消弭受僱員工實質薪資陷入停滯困境。依據主計總處資料，2018年受僱員工每月薪資平均(包括年終獎金、加班及其他酬勞)再創新高達到5萬1957元；不過，扣除物價上揚幅度，每月實質薪資平均僅有3萬8235元，不及2001年水準。此意味著，近年以來國內政治糾葛不安，波及民間投資意願，不但阻礙產業結構轉型，而且緊縮廠商獲利空間，使得受僱員工實質薪資低盪徘徊。 \n 此外，保障勞工就業權益方面，其涉及與促進就業安定相關的《派遣勞工法》、《最低工資法》、《職災保險法》、《中高齡就業法》等法律，迄今未見完成立法程序。依據主計總處資料，去年包括部分工時、臨時或人力派遣等非典就業人數，高達81.4萬人，創下歷史新高，比較2008年增加16.4萬人。由此說明，近年以來隨著產業科技發展，也影響了勞工就業型態，尤其弱勢勞工就業，經常在政治操作下，淪為被忽略的族群。 \n 另一方面，完善勞工老年生活方面，其中最讓勞工憂心的是，勞保基金入不敷出破產風險。從勞保基金收支資料中發現，雖前年首度呈現275億元缺口，因投資收益良好而加以填補，但去年再度呈現251億元缺口，卻又因投資收益不佳而無法填補，導致勞保基金入不敷出；尤其隨著勞工平均餘命延長，在無形中提高勞保基金破產風險。亦即在現行制度下，依據今年最新精算結果，其破產時間將提前至2026年，若政府仍是迷失於選票的考量，無意推動迫在眉睫的勞保年金之改革，則勞保基金陷入破產之日恐將越逼越近。 \n 在此同時，隨著總統選舉即將來臨，我們期待藍綠政黨能夠在「以勞工處境為己任、置政黨私益於度外」為理念之下，別再將勞工的卑微訴求淪為選舉操作工具，敷衍了事，而是因應未來就業環境可能趨勢，除了與時俱進增修勞工相關法令政策之外，面對人工智慧來臨所帶來的工作型態變化之下，規劃更完善周延的勞工回流充電教育及轉換專長訓練，藉以不斷提高勞工競爭優勢，達到促進勞資關係。畢竟，創造更和諧的勞資關係，除了可以協助企業經營安心之外，進而亦可更進一步促進就業。
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勞工三法 蔡英文要求勞動部加快腳步
今天是勞動節，蔡英文總統表示，她要請勞動部再接再厲，務必加快腳步推動《最低工資法》等勞工三法，加速實現政府對勞工的承諾。全力拚經濟的同時，也不會忘記分配的問題，把經濟果實分享給勞工，「這就是我做總統，每一天努力的目標」。 \n \n 蔡英文今天接見全國模範勞工及眷屬，說明政府勞動政策推動的進度，她說，過去這一年來，有一些重要的成績。首先是告別了「低薪的代名詞」22K。 \n \n 今年開始，基本工資的月薪調升到2萬100元，3年來累計漲幅超過15％。打工族的時薪也從她上任前的120元，調升到150元，增加了整整四分之一。她說，「把基本薪資保障拉高，這是政府該做的事，而且成長幅度已經超過上一任政府」。 \n \n 第二，透過法律保障了派遣工的權益。上週立法院剛完成《勞動基準法》修法工作，明文保障派遣工的權益。派遣工不能是「用過就丟」的免洗筷，派遣公司如果積欠薪資，真正使用派遣的「要派單位」，必須負擔給付責任。 \n \n 蔡英文指出，政府也以身作則，將在兩年內達成公部門派遣歸零的承諾，實現作為雇主該負的責任。透過法律保障非典型勞工，「這項承諾，我們也往前跨出一大步」。 \n \n 第三，建立一個更公平、更快速的勞工調解和訴訟程序。去年底，《勞動事件法》已經三讀通過，這是司法改革的一環。司法院將依據這部全新的法律，設立勞動專業法庭，並減免勞工或工會提起訴訟時的費用。 \n \n 蔡英文說明，等《勞動事件法》正式實施後，未來勞工如果遇到勞資糾紛，將可以在更專業、平等的調解和訴訟程序中，爭取自己的權益。 \n \n 她也請勞動部再接再厲，好幾部重要的法案，包括《最低工資法》、《勞工職業災害保險法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》都務必加快腳步推動，加速實現政府對勞工的承諾。 \n \n 蔡英文強調，全力拚經濟的同時，也不會忘記分配的問題，把經濟果實分享給勞工，多照顧勞工朋友的生活，這就是她做總統，每一天努力的目標。 \n \n 雖然政策轉換成成績，總是需要時間，不過，她認為，只要一步一步的努力，成果終究會逐漸浮現。勞工朋友們的待遇、勞動的環境、以及勞權的保障，依然都會穩定上升。
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勞動節兌現承諾 蔡英文要求加速3法案推動
總統蔡英文接見全國模範勞工，她表示，請勞動部再接再厲，好幾部重要的法案，包括《最低工資法》、《勞工職業災害保險法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》都務必加快腳步推動，加速實現政府對勞工朋友的承諾。 \n蔡英文細數過去一年勞動政策成績單，第一，告別了「低薪的代名詞」22K。今年開始，基本工資的月薪正式調升到2萬3,100元，3年來累計漲幅超過15%。打工族的時薪也從她上任前的120元，調升到150元，增加了整整四分之一。把基本薪資保障拉高，這是政府該做的事，而且成長幅度已經超過上一任政府。 \n第二，透過法律保障了派遣工的權益。上週立法院剛完成《勞動基準法》修法工作，明文保障派遣工的權益。派遣工不能是「用過就丟」的免洗筷，派遣公司如果積欠薪資，真正使用派遣的「要派單位」，必須負擔給付責任。 \n政府也以身作則，將在兩年內達成公部門派遣歸零的承諾，實現作為雇主該負的責任。透過法律保障非典型勞工，這項承諾，我們也往前跨出一大步。 \n第三，正在建立一個更公平、更快速的勞工調解和訴訟程序。去年底，《勞動事件法》已經三讀通過，這是司法改革的一環。司法院將依據這部全新的法律，設立勞動專業法庭，並減免勞工或工會提起訴訟時的費用。等《勞動事件法》正式實施後，未來勞工朋友如果遇到勞資糾紛，將可以在更專業、平等的調解和訴訟程序中，爭取自己的權益。 \n勞動部許銘春持續以安穩、安心、安全作為努力目標，積極提升勞動環境，值得肯定。 \n蔡英文請勞動部再接再厲，好幾部重要的法案，包括《最低工資法》、《勞工職業災害保險法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》都務必加快腳步推動，加速實現政府對勞工朋友的承諾。 \n增加對勞工的保障，也不只是勞動部的責任。最近她見證了不少跨部會共同努力的成果。包括整體投資成長及產業升級轉型，都為勞工朋友創造出更多優質又有前景的就業機會。或是今年5月進入報稅季，請大家看一看稅單，基層勞工朋友要繳的所得稅，已經全面減低。 \n蔡英文強調，全力拚經濟的同時，也不會忘記分配的問題，把經濟果實分享給勞工，多照顧勞工朋友的生活，這就是她做總統，每一天努力的目標。雖然政策轉換成成績，總是需要時間，不過，只要一步一步的努力，成果終究會逐漸浮現。勞工朋友們的待遇、勞動的環境、以及勞權的保障，依然都會穩定上升。 \n蔡英文感謝全體勞工朋友對台灣做出的貢獻，台灣因為勞工而偉大。
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積欠工資 可要求要派單位先給付 五一大賀禮 派遣工納《勞基法》保障
五一勞動節將至，立法院院會昨天三讀修正通過《勞動基準法》部分條文，明定派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約；派遣業者若刻意積欠工資，派遣勞工得要求要派單位先行給付。勞動部預估，將有15萬派遣勞工受惠。 \n 15萬派遣勞工受惠 \n 《勞基法》施行至今，派遣工始終未能納入保障範圍，朝野立委遂提案修正，增列派遣工相關工作權益。 \n 本次修法明定，派遣事業單位與派遣勞工訂定的勞動契約，應為不定期契約。避免派遣事業單位以要派契約期間作為與派遣勞工訂定定期契約的理由，以規避勞工法令相關終止契約及給付資遣費的責任。派遣公司若違法與派遣勞工簽訂定期契約，主管機關得依《勞基法》處以2萬元到100萬元罰鍰。 \n 此外，鑑於勞動派遣與傳統勞動雇傭的勞動關係有所不同，工資為派遣勞工之經濟來源，若派遣事業單位積欠工資，將嚴重影響勞工生計。本次修法明定，派遣勞工如遭積欠工資，可要求要派單位先行給付，要派單位再向派遣公司求償或從應付給派遣公司的費用中扣除。 \n 提案立委劉建國表示，這次修法將派遣工納入《勞基法》保障，是相當重要的里程碑，過去派遣公司如惡意倒閉，派遣工往往難以追討，這次修法有助於派遣公司正常化運作。 \n 明定為不定期契約 \n 藍委蔣萬安認為，整體來看當然是個進步，更加保障派遣勞工權益，但也僅是單點在解決問題，非全面性。他舉例，像是自己也已提出職災相關修法，另有職場性騷擾、積欠勞健保等，許多部分都尚未處理，實際上派遣勞工還有很多在現行實務上面臨的困境。 \n 他進一步說，到底派遣制度是否應該在台灣社會存在，這部分討論目前還沒共識，而過渡期間確實應透過法律保障派遣勞工基本權益，但應該更通盤、全面性提出整體修法，而不是一條條單向的修，似乎有點是為趕在勞動節前提出一個修法，有點可惜，未來也盼勞動部能提出更全面、整體保障派遣勞工的修法。
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勞團盼確認派遣要件 增加職災補償
立法院昨三讀通過與勞工有關的三項法律，勞工團體表示歡迎，大致認為方向正確，尤其派遣勞工薪資將可獲保障；勞僱契約改為不定期，亦可避免資方以合約到期為由任意解僱，或規避資遣費等狀況發生。不過勞團也建議政府，應該以此為基礎繼續往前推進，並把相關規定訂得更為詳細明確。 \n 台灣勞動派遣產業工會祕書長施士青表示，修法後大方向確實有進步，但很多現實狀況還要再考慮進去，例如有些派遣勞工在原單位工作10、20年，契約改為不定期後，如果換了標案可能被改派其他工作，這時該如何處理？ \n 還有目前公私機關仍有許多勞務承攬的現象，在工會看來是派遣，僱主卻認為是承攬，很容易形成漏洞。因此很多現實狀況在法律上必須釐清，也就是派遣要件必須詳細確認。 \n 全國勞工陣線協會祕書長孫友聯則說，這次修法的重點是保障派遣工的薪資與契約，以往勞團一直主張要修專法保護這個弱勢族群，或者在《勞基法》設置專章；如今用條列的方式也算是好的開始，總比沒有任何保障來得好。 \n 勞團知道勞動部一直在做相關的研究，未來希望能再加入職災補償等更多項目。 \n 此外，《職業安全衛生法》修正草案提到勞工颱風天在戶外工作的風險，雇主有提供勞工防護設備，或採取其他確保安全措施的必要責任。 \n 孫友聯認為，遇到颱風或其他天災時，僱主應該體恤勞工的處境，盡量不要安排出勤，以免發生危險。 \n 孫友聯指出，如果勞工非得出門工作不可，僱主確實應該提供必要的安全措施，修法只是強化其應該負起的責任和義務；事實上，天災期間本來就不宜要求勞工出門上班。
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勞基法修法獲保障 勞動部：派遣工不再是免洗筷
立法院今（26）日三讀通過《勞動基準法》及《勞工退休金條例》部分條文修正案。勞動部表示，此次修法可保障派遣勞工的工作穩定，確保取得工資的權利。勞工退休金權益促進部分，除擴大適用對象及稅賦優惠範圍，並加重罰則、公布違法雇主名稱，以及退休金不適用相關法律債務免責等，以強化勞動債權保障。 \n \n勞動部說，《勞基法》增訂攸關派遣勞工重要權益的條文，為保障派遣勞工權益的政策目標樹立重要里程碑，派遣勞工不會再淪為「免洗筷」，同時也讓派遣勞工的工資獲得多重保障。 \n \n勞動部強調，保障派遣勞工權益為勞動部重要政策，這次派遣勞工權益保障入法，可有效確保派遣勞工的工作穩定和工資安全，不致發生勞團所擔心的會有鼓勵企業使用派遣的情形，未來將持續透過行政指導及入法等多元方式，讓派遣勞工重要權益獲得更完善保障。 \n \n勞動部說，94年7月1日起施行《勞工退休金條例》，雇主須按月為勞工提繳不低於每月工資6％的退休金，儲存於勞工退休金個人專戶。勞工在每月工資6％範圍內亦得自願提繳退休金，享有稅賦優惠，至2月底止參加新制勞工有679萬餘人。本次修法對於勞工老年經濟生活安全將更有保障，修法重點包括： \n \n一、擴大適用對象：將取得永久居留之外國人納入本條例適用對象，保障長久居住於我國後的退休生活。 \n \n二、增加退休金稅賦優惠適用範圍：自營作業者、實際從事勞動之雇主、受委任工作者等，以執行業務所得自願提繳退休金部分，亦可享有稅賦優惠，以鼓勵提繳。 \n \n三、勞工請領退休金均得開立不得扣押之專戶：保障請領一次退休金勞工的權益，比照月領退休金勞工，均得開立專戶儲存退休金，並不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。 \n \n四、勞工遺屬或指定請領人請求權時效延長： \n勞工死亡，其遺屬或指定請領人請領退休金請求權時效由5年延長為10年。 \n \n五、強化勞動債權保障： \n \n（一）違反本條例經處以罰鍰或滯納金者，應公布事業單位、事業主或受託機構名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及處分金額。 \n \n（二）事業單位未依本條例繳納退休金或滯納金，且其財產不足清償時，其代表人或負責人負清償責任。 \n \n（三）退休金、滯納金優先於普通債權受清償。 \n \n（四）勞工退休金不適用公司法之重整、消費者債務清理條例之清算、破產法之破產等債務免責規定。 \n \n六、加重罰則：參照《勞基法》第78條規定，未依規定給付舊制退休金、新舊制資遣費，由新臺幣25萬元以下罰鍰，提高為30萬元以上、150萬元以下罰鍰。 \n \n七、配合行政院組織改造：勞工退休基金監理事項提升至勞動部掌理，勞動部勞動基金運用局負責基金運用管理業務等。 \n \n勞動部說，在新法正式公布施行的過渡期間會多加宣導，特別是關於派遣勞工權益的新規定，將協助企業妥為因應，以保障勞工權益。