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以下是含有海外優秀人才的搜尋結果,共52

  • 永豐金 大規模招募海外菁英

     因應海外發展策略,建立串接國內外據點的人才供應鏈,永豐金啟動海外菁英招募專案,預計一次招募48名海外人才,除了是首次大規模向有意赴海外發展的優秀人才招兵買馬之外,也是永豐金控成立以來,海外徵才人數最多的一次。

  • 《金融股》永豐金啟動海外菁英擴大招募計畫

    因應海外發展策略,建立串接國內外據點的人才供應鏈,永豐金(2890)正式啟動海外菁英招募專案,預計一次招募48名海外人才,除了是首次大規模向有意赴海外發展的優秀人才招兵買馬之外,也是永豐金控成立以來,海外徵才人數最多的一次。永豐金控表示,此次的招募計畫預計網羅20名有意往海外發展的新世代IMA、28名具法人業務經驗年資3年以上優秀人才加入永豐的行列,年薪可達百萬。

  • 拚海外布局 永豐金開外派缺歷年最多

    拚海外布局 永豐金開外派缺歷年最多

    因應海外發展策略,永豐金正式啟動海外菁英招募專案,預計一次招募48名海外人才,除了是首次大規模向有意赴海外發展的優秀人才招兵買馬之外,也是永豐金控成立以來,海外徵才人數最多的一次。永豐金控表示,此次的招募計畫預計網羅20名有意往海外發展的新世代IMA、28名具法人業務經驗年資3年以上優秀人才加入永豐的行列,年薪可達百萬。

  • 永豐、台新拓版圖 國銀祭重金 甄選海外人才

     伴隨台商全球布局,永豐銀行為擴大國際法金業務儲備幹部(IMA)人才庫,1日宣布正式啟動召募。永豐表示,近期主辦國際聯貸案等海外業務報捷,為加速自主養成人才以增加業務動能,同時建構未來接班梯隊,今年是連續第四年召募新世代青年,三階段培訓、通過鑑定後年薪可達百萬元,並派駐香港、澳門、越南胡志明市等海外分行,為台灣青年打造最佳職涯發展舞台。

  • 培育國際金融人才 銀行暑期海外實習 成必修

     近年來各金控持續海外布局拓展版圖,同時在培育國際人才上更是持續推動各項計畫,其中遴選出國內優秀學子並在暑期送至海外重要據點實習已經成為重要一環,包括玉山、富邦等多家銀行業者每年均已經有暑期海外人才培育計畫,且將此計畫視為未來工作機會的重要考量依據。 \n 富邦金致力成為亞洲一流的金融機構,為積極培育國際金融人才,幫助台灣學生提前探索海外金融職場,自2017年起連續三年公開遴選優秀學子前往富邦華一銀行上海總行進行暑期實習,安排培訓課程、交通、住宿等,讓學生體驗當地金融環境,且招募名額逐年成長,廣獲好評。2018年北富銀,招募東南亞籍在台學生於學期間進行職場實習,包括越南、新加坡、印尼、菲律賓籍等,未來將視其實習表現,擇優提供東南亞國家的工作機會。 \n 「深耕台灣、布局亞洲」是玉山金長期發展的重要策略,打造完整的人才供應鏈是玉山亞洲布局最重要基礎工程,也能提供當地人才擁有更好的職涯發展。玉山銀目前在海外共有9個國家地區、28個營業據點,為配合亞洲市場發展,玉山致力培養跨境金融人才,如自2018年起,暑期實習計畫遴選台灣碩士生至玉山柬埔寨子行實習,並安排東協在台留學生至玉山銀實習、增設玉山培育東協人才獎學金。 \n 另外,由於近年來各金控持續深化亞洲市場發展,據了解,去年開始每年都擴大海外大舉徵才計畫,比往常更重視海外人才培育,不論在規模或經費上都逐年增加,尤其以到大陸、越南、香港等亞洲各地實習交流的計畫為主,更先從深入國內大學進行產學合作挖掘人才做起,且透過實地的實習經驗來深化當地的文化與金融服務,同時也多給予較優渥的薪資與升遷條件,不少國內優秀學子也都爭取該機會開啟自己眼界與國際觀,做為踏入國內金融業的首選。

  • 激勵產業創新!科技部與中科延攬海外人才歸國

    激勵產業創新!科技部與中科延攬海外人才歸國

    盧金足/台中報導 \n \n科技部為號召我國赴海外留學人才返國貢獻所學,在科舉辦「海外人才歸國橋接方案」說明會,與園區廠商代表座談交流,科技部科國司副司長黃郁禎與中科管理局局長陳銘煌,盼藉由引進人才吸收國際新知,激勵產業創新,提升技術成效。 \n \n黃郁禎指出,科技部透過13個駐外單位建立海外留學人才資料庫,執行海外人才歸國橋接方案,延攬海外優秀人才回國媒合作業,提升我國產業競爭力。 \n \n「台灣的科學園區在世界高科技產業發展具有舉足輕重地位原因之一,係因創立初期有許多海外歸國學人從矽谷回到台灣貢獻所學!」陳銘煌說,中科園區需有優質的高科技人才不斷挹注,提升國家產業之發展與競爭力。 \n \n中科園區廠商渴求人才,黃郁禎強調,藉由說明及座談會,有助廠商延攬優秀人力。 \n \n國研院博士黃意丹說明「海外人才歸國橋接方案」執行內容 \n,也與園區廠商進一步作意見交流,該會議計有15家廠商、逾60人參與,獲與會者讚同與支持。

  • 銀行徵才起跑 外派最吸睛

     因應全球金融業發展趨勢,2019年國銀與外銀持續大舉徵才計畫,較以往更重視海外人才的培育,多以到中國大陸、越南、香港等亞洲各地實習交流為主,新進人員可透過海外培育計畫開啟眼界,同時了解當地金融市場的實際狀況,加上較佳的薪資與升遷條件,吸引許多新秀的目光。 \n 以國際運營占有優勢外銀來看,渣打銀行重點放在國際儲備幹部計畫(International Graduate/IG Programme)及暑期實習計畫(Internship Programme),預計招收國際儲備幹部及暑期實習生共30位,鎖定工作未滿三年的青年或國內外大專院校、研究所學生。 \n 通過評選的2019年儲備幹部,將先在台灣渣打銀行接受密集完整的培訓,並有機會派駐國外參加海外培訓,現在總經理林遠棟就是渣打銀行國際儲備幹部出身。近四年,台灣渣打銀行共招募並培訓完成39位儲備幹部,其中獲派或申請前往香港、新加坡、英國等全球金融重鎮渣打銀行分行的佼佼者有14位,比例超越三成。 \n 花旗與滙豐則計畫分別招募1,000與200人,主要需求人才為財富管理專員、消費金融業務人員與電話銷售人員,值得注意的是,兩銀行都將擴大招募理工、數據分析、銀行資訊科技,以及內部控制人才,未來也都有海外培訓計畫。 \n 國銀方面,各大金控下銀行不約而同針對新人展開海外培育。以玉山金控來說,目前在海外九個國家地區共28個營運據點,為提供顧客跨境金融服務,積極招募法金跨境產品專家及國際融資人才,針對新進進行海外輪習等,尤其近年的東協地區等地,玉山不斷延攬大學相關科系人才加入。 \n 國泰世華銀則規劃五大熱門職系的職缺,2019全年度預計將招募逾千人,除了CMA亞洲金融家儲備幹部之外,在客戶顧問、管理企劃、財務精算等領域皆需要更多專業人才的加入;富邦金各子公司同時展開儲備幹部(MA)徵才計畫,招募17個組別、60位MA,招募組別創下新高,人數也是近年新高,並首度開放大學學歷參與甄選,富邦華一銀行(上海)與富邦財險(廈門)亦參與富邦MA徵才計畫。 \n 第一銀行今年度除延續去年度經驗行員、法務人員之招募,並增設總行規劃經驗行員類組,以延攬具金融經驗之規劃人才;另配合海外據點持續擴張,首次招募國際金融業務人才,並提供輪調及培訓,協助具潛力的優秀人才派赴海外地區歷練。 \n 金融業者表示,海外培育人才回國後都有較佳的薪資福利與升遷機會,適合對於國際金融發展有熱情與前瞻的人才參與,許多年輕學子,都願意接受海外培訓的挑戰來增加自己視野,未來可能會擴大海外培育人才計畫,以培養更多具有國際視野的金融專才。

  • 兵源減少 海外替代役明年喊卡

    兵源減少 海外替代役明年喊卡

     蔡英文總統在「同慶之旅」中,宣布將提升海外技術團成員的補助待遇,然據調查,有興趣擔任技術團技師大多為退役役男。由於明年將不再派任海外替代役,可能使技術團招聘產生困難,出現斷層情況。國合會將鎖定畢業大專生,配合大學海外實習課程,且可完備兵役的雙重誘因下,盼維持技術團優秀人才。 \n 負責貝里斯「羊隻品種改良計畫」的役男周佑峻指出,通常執行1項計畫須由1名技師與1名經理,時常忙不過來,若有替代役協助,可減輕負擔。 \n 周佑峻指出,少了海外替代役,青年少了出國體驗機會很可惜,他雖在大學時因相關科系關係,養過3年羊,但能在貝里斯養肉羊,實在比在國內當兵有收穫。 \n 另一名在貝里斯執行「交通監理資訊服務系統計畫」的辛忠翰說,少海外替代役,也少語言訓練機會;以前鮮少單獨扛專案,但現在他身兼產品經裡、市場調查角色,有做新創公司的感覺。 \n 辛忠翰與另一名役男張皓程共同開發「公車時刻表」APP,辛負責軟體架構,張負責內容設計,他們需將APP展示給貝國,盼可上架,一旦少替代役,恐怕未來將由經理一人打理協調整合等工作。 \n 83年次後的男性兵役改為4個月軍事訓練後,雖內政部希望維持「外交替代役」選項供役男選擇,不過,國合會評估,相較4個月的軍事訓練役期,海外替代役須服滿10個月,人員來源無法獲保證。 \n 因此,國合會祕書長項恬毅指出,將推動「大專青年海外技術協助服務計畫」,配合各大學海外實習課程,開設30個名額,鎖定大四或研究生,初步與中興、雲科大、嘉義、政大、陽明等大學合作,一次至少半年,一年2梯次,配合學制。 \n 為擴大更多誘因,項恬毅指出,大專生海外實習將比照海外志工薪水待遇外,他們希望朝向「結合海外實習與完備義務兵役」的雙重誘因,希望可以吸引更多的年輕人投入,海外服務最長時間可達一年半。

  • 台灣為何像遭淘汰的德國隊?專家1句話曝背後真相

    台灣為何像遭淘汰的德國隊?專家1句話曝背後真相

    今年世界盃已進入四強賽,但上屆總冠軍德國隊早早就打包回家;對此,創投老總有感而發地表示,台灣就像提早出局的德國隊,有許多優秀球員(很多領域都有達人),卻無法發揮團隊戰力,他認為,主要原因是台灣缺乏創新環境,以致於優秀人才難以發揮價值,也就是說,繼續待在台灣是沒有希望的,因此人才紛紛出走,到海外另謀生路。 \n \n藍濤亞洲總裁黃齊元在商業周刊撰文指出,台灣曾經有卓越的企業,能夠整合人才,發揮團體力量,一個是台積電,結合台灣最優秀的工程師,做出世界級的產品;另一個是鴻海,整合中國的勞工,打造出世界第一的製造基地。「但現今的台灣,卻沒有企業有這種能力,最大問題在於環境」。 \n \n他提到,他的工作和創新有關,最近遇見許多30歲到60歲的優秀人才,他們的創意令人讚嘆,但卻無法發揚光大,這已不只是政府的問題,而是由於台灣缺乏適合創新的環境。 \n \n「『台灣人』是有價值的,但『台灣』本身的價值不斷在滑落。如果你要實現「台灣價值,必須要去台灣以外的地方,才有可能。」黃齊元認為,台灣很難再出現像鴻海這樣的企業,促使台灣價值難以實現,因此未來可能會走上「分解」之路,優秀的人才散落世界各地,成為別人成功的元素。 \n \nGoogle台灣董事總經理簡立峰日前表示,台灣人才相當優秀,工程師水準超過全球。黃齊元感嘆,台灣各方面都好,企業便宜、人才便宜、技術便宜,全世界都到這裡來尋寶,去年Google來台併購hTC只是開始。他無奈地說:「這究竟是台灣的驕傲?還是悲哀?」 \n

  • 培育智能期才 元大期招募國際經紀人

     徵才旺季來臨,為落實學用合一並養成金融實務人才,元大期貨(6023)連續三年舉辦國際經紀人才招募活動,每年吸引近千名青年學子報名,培育超過百名金融精英。因應FinTech潮流,今年國際經紀人的培訓內容首重智能交易、數位金融等,進一步栽培更多「智能期才」。 \n 元大期貨總經理周筱玲指出,今年營運重點為金融創新、業務優化、跨境營運等三大面向,力拼「創新優化 串連全球」。在金融創新方面,因應程式交易熱潮,今年第二季將推出SMART API,串接各種程式語言,可望再擴大程式交易用戶。 \n 為提升國際經紀人能具備「程式力」,今年特別在培訓內容增加程式交易比重,即使是新手也可迅速掌握要領;另外,也歡迎具資訊背景的青年學子加入,挑戰百萬年薪不是夢。 \n 因應海外業務發展,元大期貨2017年擴大香港子公司營運版圖,今年陸續將申請新加坡交易所、芝加哥交易所等各大國際交易所會員資格,國際人才需求旺盛。 \n 周筱玲表示,香港子公司做為元大期貨海外業務的前哨站,如何培育優秀的國際人才尤為重要,在國際經紀人培訓過程中,透過系統化培育可協助新進員工迅速建立國際視野以及跨市場整合能力,成為公司海外業務拓展的主要戰力。 \n 元大期貨長年投注大量資源在人才培育,每年積極與全台大專院校建立良好的建教合作,開放暑期實習機會,以達到產學接軌的目的。 \n 國際經紀人計畫至今已培育超過百名優秀經紀人,即使無金融相關背景,經過培訓後即可快速養成職場競爭力,並協助公司推展國內外期貨業務,今年因應金融科技需求,提高程式能力與數位工具的能力養成,藉此可望培育更多全方位的「智能期才」;詳細內容可至活動官網查詢。

  • 台大校園徵才!證券業翻身 高薪募新血

    台大校園徵才博覽會今(3)日登場,各大證券商伴隨金控步伐,展現獵人才的決心,包含富邦證、國泰證、元大證與凱基證等,紛紛釋出多元領域職缺,高階主管皆表示,證券業近年來華麗轉身,尤其需要熱情的年輕人加入,薪資水準也一定優於市場平均。 \n \n2017年台股量價齊揚,帶動證券商營運大幅成長,全年整體獲利達397億元,繳出亮眼成績,著眼未來擴充市場的作戰計畫,搭配新型態業務需求,各大證券商求才若渴,紛紛在校園徵才活動中,端出誘人職缺。 \n \n富邦證去年市占率成長是全業界之最,富邦證執行副總郭晃庭指出,為滿足不同客群理財需求,「新金融商品」將成市場發展趨勢,徵才首重專業之餘,主動與積極的特質將大大加分,進入富邦後,將得到完善的培育資源,從過去經驗觀察,歷年來都能從校園徵才挖掘到優秀人才。 \n \n而近年在行動數位領域發展最積極的國泰證,因應新科技引領,需要多方人才跨界整合,國泰證券總經理周冠成表示,面對FinTech來襲,今年對數位、資訊科技(IT)人才需求急速增加,開出職缺相關類別有lOS及Android工程師、數據分析、使用者介面設計與體驗研究、資料應用及金融創新企劃等,將成為國泰證未來的數位重點作戰部隊。 \n \n證券界經紀業務龍頭元大證則挟其國際市場足跡優勢,優秀人才也有派駐海外機會,元大證總經理陳麒漳指出,今年開出的職缺包含國際金融管理、金融投資交易與理財業務菁英等,元大證提供新鮮人發揮舞台的空間,企圖心與團隊合作是重要特質首選。 \n \n證券業經過去年台股行情與成交量大舉復甦,為強化「差異化服務」,持續在創新金融商品、國際市場趨勢與財富管理等各領域闖出一片天,有金控品牌的證券商,更因集團整體布局與企業遠景優勢,成為新鮮人最想進入的企業。

  • 人才培育迎來新契機 你跟上區塊鏈列車嗎

    人才培育迎來新契機 你跟上區塊鏈列車嗎

    區塊鏈技術的應用在全世界掀起了風潮,根據統計,2017年全球區塊鏈技術融資金額高達350億美元,同時傳統互聯網企業如Google、FB、亞馬遜、阿里巴巴、騰訊、百度也已佈局區塊鏈相關技術應用。 \n \n甚麼是區塊鏈技術?相信很多人是不懂的,但是若提到虛擬貨幣:比特幣,卻是赫赫有名,就連台灣菜籃族也知道。事實上,這個造成全球狂熱的比特幣就是一種區塊鏈技術的應用。 \n \n區塊鏈技術具有兩大特色:去中心化的資料庫及資料無法被竄改,讓用戶能於網路世界完成所有權轉換,而且不會有違約問題,更不會受到第三方操縱,整個交易全部都是資訊透明化與過程自動化,對於一些大型交易更是有利,例如不動產或公司出售等買賣。 \n \n區塊鏈技術不需要透過可信任的中介,例如政府、銀行,本身即可提供完整性高、監管能力強的機制。所以,區塊鏈技術的應用層面,除了金融領域的交易,也能夠遍及日常生活各層面,例如選舉、投票、醫療、契約、稅收、自然災害預測、貨運、電子商務等等各種領域。甚至全球最大的救援組織:聯合國也正著手應用區塊鏈到更多計畫使用,讓來自世界各國的善款物資能夠真正送到有急需的人手中。 \n \n區塊鏈技術已經被公認是顛覆性的創新,在這巨大的時代變革下,新東方集團真格基金創辦人徐小平表示:區塊鏈技術對傳統的顛覆,將會比互聯網、移動互聯網來得更加迅猛、徹底。 \n \n中國知名天使投資人薛必群(薛蠻子)也認為,區塊鏈技術將一切重新歸零,人人都有機會投出BAT(百度、阿里巴巴、騰訊)。 \n \n然而,面對眾多的區塊鏈,該如何選擇做投資呢?TE基金會 \n(Talent Education Fund;TE) 聯合創始人Colin表示,區塊鏈技術雖為巨大的風口,但最終還是要回歸到相關的應用場景、以及有價值的商業應用上。以TE基金會目前所發佈的白皮書及相關應用上,可以明確看出,TE基金會建構在人才教育的應用場景上,延伸出完整生態圈。 \n首先,在大陸成都與托育中心合作,趕上二胎政策的人口紅利,落地實體投資。更僅在2個月的時間內成功開發,完成TE雪球交易(數字貨幣自動交易),創下單月報酬累計高達18%的優秀成績。接下來,逐步開放佈局前十大數字貨幣定期定投,使投資者可以不只是將資產配置在單筆數字貨幣,更可以將雞蛋放在不同的籃子上,並有更大的機會獲取領先單幣種的漲幅。 \n \nTE基金會表示,目前正洽談入股投資港幣千萬資本香港科技公司,對於區塊鏈技術的研發投入更大的心力,在技術應用上,繼續保持先發優勢地位。 \n \n此外,該基金會也已與旅遊公司達成協議,持有者可將手中的TE作為旅費支付,在應用的場景上更為擴張,並落實亞洲房地產:目前已佈局新加坡、馬來西亞、越南、菲律賓,眾多的建設公司已提出合作的橄欖枝,讓投資者可用手中的TE作為結算工具。這讓投資者,更加簡便的購買海外房產,並降低了匯損的波動風險。 \n \n而基於培育優秀人才的理念,TE基金會已準備高達百萬元的人才培育金,對於區塊鏈人才的培養提供資金上的協助。目前已進行大陸巡迴路演,並於今年三月份安排台灣線下的說明發表會,推廣區塊鏈的技術應用以及商業價值。 \n \nTE基金會已具有優秀並可獲利的商業生態以及應用,並佈局於全球市場,聯合眾多的實業公司,同時予以合作,這使得TE與其他的數字貨幣相較,更具有投資及長期持有的價值。

  • 搶人才!上海12所高校首次組團赴美攬才

    中共總書記習近平在中共的十九大報告提出,加快一流大學和一流學科建設,實現高等教育內涵式發展。同一時間上海12所高校首次以組團的方式赴美國招聘海外高層次人才。上海市教委人事處處長李蔚介紹,從10月21日開始,代表團依次進駐哈佛大學、賓夕法尼亞大學和哥倫比亞大學,現場開展師資招聘活動,並將於10月24日返回上海。 \n由上海市教委牽頭,此次參加組團式赴美招聘活動的12所滬上高校分別是復旦大學、上海交通大學、上海外國語大學、上海大學、上海海事大學、上海師範大學、上海中醫藥大學,上海對外經貿大學、上海戲劇學院、上海體育學院、上海工程技術大學、上海第二工業大學。 \n而此前的招聘第一站,是在中國駐紐約總領事館舉行的中國留學人員創新創業大賽北美賽區項目對接和高層次人才洽談會。 \n李蔚說,由於各校在前期已通過多個途徑對此次招聘活動做了宣傳,所以從招聘第一站的情況來看,場面十分火爆。 \n復旦大學大氣科學研究院副院長趙盧偉此次代表學校開展赴美招聘。據他介紹,從首場招聘活動看,海外優秀人才對於回國發展有著強烈的訴求。 \n上海交通大學人力資源處副處長陸琪也有類似感受。青年優秀人才在選擇自己未來的事業發展地時,首先考慮的並非具體的薪酬待遇,而是發展的空間和可能。陸琪分析,最近幾年,中國對科研的投入持續增長,提供給海外留學生的機會和條件越來越好。上海加快建設具有全球影響力的科創中心,尤其是圍繞張江綜合性國家科學中心崛起的一批大科學裝置,以及下一步依託重大科技基礎設施群籌畫國家實驗室的目標,都對海外高層次人才有極強的吸引力。 \n為了提高對優秀人才的吸引力,不少高校還制定引才方案,不僅在人才引進政策方面更給力,在科研條件、待遇方面也更具國際競爭力。

  • 旺報短評》巴勒斯坦這面鏡子

    人才是發展的原動力,一旦優秀人才外流,不但對經濟成長不利,在政治上更可能導致保守化和民粹化傾向。 \n世上已有許多明證,巴勒斯坦就是個典型的案例。 \n巴勒斯坦受到全球130多個國家承認,已成為聯合國觀察員。許多台灣人可能非常欽羨。但巴勒斯坦是一個有名無實的「國家」。有國旗、國號、政府,卻沒有軍隊,土地被以色列侵占,連貨幣都採用以色列和約旦貨幣。 \n更糟糕的是,巴勒斯坦經濟一團糟。很大原因是人才流失和產業空洞化非常嚴重。除了觀光業、農業外,缺乏重大支柱性產業。製造業不振,就沒有充分的工作機會吸收就業人口。 \n世界銀行統計,截至2016年,巴勒斯坦平均失業率為27%。其中,約旦河西岸為18%、生靈塗炭的加薩地區42%。人均收入不到3000美金;產業增加的工作機會,無法滿足新增勞動力需求。 \n優秀人才選擇搬離巴勒斯坦,到海外謀生,賺取更多收入。留下來的低技術勞工繼續拿著低薪,在怨恨以色列的情緒下,重複著傷痕記憶,無限輪迴。 \n共同的外敵並未導正內部發展,反把過錯全推給以色列,賦予了宗教保守主義和激進主張更多發言權,進而更加制約了自身的發展,造成惡性循環。 \n巴勒斯坦的慘痛經驗,適用很多地方,也告訴世人,避免政治極端化的最好解藥,就是創新產業和刺激經濟活力。面對他山之石,面對大陸競爭,台灣應當體會。 \n

  • 動漫時尚人才 日放寬永住權申請

     《日本經濟新聞》中文版報導,日本政府計劃在2018年度以前,新設授予活躍在動漫、時尚等領域的外國「酷日本人才」永久居住權(永住權)的新制度。 \n 日本政府為吸引海外的優秀專業人才到日本定居,推出根據學歷和年收等條件進行評估的「高級人才積分制度」,酷日本人才也將成為此制度的適用對象,盼能增加傳播日本文化的推手。 \n 日本的高級人才積分制度將學歷、工作經歷、年齡等項目詳細換算成得分,超過70分時申請永住權資格所需的在日本居住時間可以縮短為3年。意即,積分超過70分者,在日本住3年即可申請永住權資格。80分以上的高分人才最短只需在日本居住1年便可申請永住權。 \n 目前「高級外國人才」僅限IT技術人員、經營者、研究人員等,截至2016年底,拿到永住權的外國人約有6660人。日本政府在2017年的成長戰略中提出,至2022年底前要將高級外國人才增至2萬人的目標。 \n 日經報導指出,酷日本在全球得到高度的評價,日本擬增加把酷日本文化傳播到全球的外國人,讓這些人作為高級人才在日本定居。 \n 新制度中除了以往的評分標準外,出身時尚和設計領域專業學校以及大學的人才特別加分,此外,還計劃為全球知名的藝術領域獎項的獲獎者加分,加分對象學校和獎項將在2018年春季之前確定。

  • 企業校園徵才 上百廠商釋1.4萬職缺

    中央大學企業博覽會今天熱鬧登場,上百家廠商釋出1.4萬個職缺,顯示企業界對中央大學學生青睞。不少企業也提供海外求職、訓練等機會,希望借重台灣優秀人才到海外打拚。 \n 2017中央大學「夢的追求者.想的實踐家」企業博覽會,上午起在中央大學依仁堂舉行,台積電、友達光電、大立光等上百家企業大廠,在校園內跨大徵才,希望吸引應屆畢業生及來自大桃園地區的人才投入行列。 \n 中央大學表示,不同以往的是,今年博覽會中首設「海外求職專區」,提供媒合台商及海外實習與工作機會。AIESEC在語言教育、商業管理和IT產業的領域,也提供2到18個月的海外實習機會,鼓勵學生跨出舒適圈嘗試多元發展。 \n 另外,也有廠方計畫在東南亞設廠,強調台灣人才具備中、英文能力的優勢,將提供3個月的支薪培訓以及海外穩定工作條件,吸引人才到海外打拚,提升台灣國際競爭力。 \n 中央大學表示,友達光電今年也預計招聘1200位工程師,擴大招聘雲端系統開發及大數據分析方面之人才。另外,日本市占率第一的ERP開發商Works Applications也祭出年薪600萬日圓起薪和跨海工作等條件,吸引現場學生的高諮詢度。1060325 \n

  • 湖北實施海外優秀人才引進倍增計劃

    大陸媒體報導,湖北省將擴大人才引進培育規模,廣納海外高層次人才來湖北發展、創業,在「十三五」期間實現海外人才引進倍增。 \n \n報導稱,海外優秀人才引進倍增計劃對象包括3類:具有重大原始創新能力的科學家、具有推動重大技術革新能力的科技領軍人才、具有世界眼光和戰略開拓能力的企 \n業家。

  • 「徵本事」就博會中山大登場 釋7000職缺

    「徵本事」就博會中山大登場 釋7000職缺

    國立中山大學主辦「徵本事2017年高屏地區就業博覽會」11日在校園內登場,包括科技類、金融業、服務業、製造業共有83家知名企業參展,釋出7000職缺;今年參展企業的人才需求趨勢主要為因應新南向政策相關、軟體人才需求,以及國防產業自研自製。 \n \n許多企業因應政府政策積極進行海外布局,提供東協國家的就業機會,如全興國際水產、英屬維京群島商賜昌、製鞋龍頭寶成集團也在越南、印尼、柬埔寨、孟加拉、緬甸等地設點,積極招募廠務、開發、業務人才。 \n \n因應雲端、行動裝置、物聯網、AR/VR/MR、人工智慧等科技趨勢,高科技產業的人才需求依然強烈;另為落實政府國防自主政策且厚植台灣航太工業人才鏈,今年國家中山科學研究院與漢翔航空工業皆參展,積極招募電子、機械、材料、資通訊、航太等人才,中科院大學部畢業起薪4萬5、碩士4萬8、博士5萬8,3個月後薪資再加20%。 \n \n為了適應全球化趨勢,通過不同國籍員工的交流以激發出新想法,進而推動公司的發展,日本企業開始向各國招募優秀人才,今年參展的Recruit Career Co.,Ltd.進行「WORK IN JAPAN」海外徵才計畫,向台灣優秀畢業生提供赴日本的就業機會。 \n \n活動主軸為「徵本事」,代表企業要「徵」求有「真」本事的人才,中山希望藉就業博覽會,協助在校生與求職者了解產業動態與徵才需求,提早作好職涯與就業規劃,找到適才適所的工作,活動詳情與各家企業徵才資訊歡迎上網查詢。

  • 一銀、中壽獵才 鎖定多益900分高材生

     因應數位化金融創新潮流,及拓展海外市場所需,金融業徵才標準趨嚴。第一銀行2017年備幹部(MA)招募計畫預計徵求60名MA,並且拉高語文門檻,要求MA的多益(TOEIC)水準要達到900分,報名至4月5日止,並找尋願意派赴海外單位服務的人才加入。 \n 一銀強調,也歡迎資訊理工或心理學相關科系畢業學生加入。 \n 中壽3月5日徵才列車也將於台大校園啟航,中壽中高階主管將出席會場爭取優秀菁英。 \n 第一銀行董事長蔡慶年表示,今年聚焦推展數位轉型,強化虛實跨業整合,並配合「新南向」政策深耕海外,以提升營運規模,在貫徹「利基型」、「區域型」、「數位型」及「幸福型」的經營願景下,要維持高度成長,也要不斷的培育優秀的人才來加入團隊。 \n 一銀指出,去年底馬尼拉分行開業後,第一金控海外分支機構已達39個,營業據點遍布全球各地,外派同仁需求殷切,為因應快速的海外布局腳步,今年更擴大招募MA,加速打造外派菁英,培育具國際視野的新生代銀行家。一銀MA招募迄今已培育出近200位優秀菁英,目前已有多位擔任主管職務,40多名具海外經歷。 \n 中國人壽總經理郭瑜玲表示,中壽MA儲備幹部計畫將提供錄取者優於業界水準的優渥薪資,且在儲備幹部期間另將依工作表現,參與薪資調整、年終獎金發放及員工酬勞分配,預估月薪可達6萬元,年薪破百萬元非夢事。 \n 一旦完成並通過2年培育及各階段考核者,將依潛力及表現予以安排職位,並晉升管理職位,提供優秀菁英發揮能力的舞台,以孕育出優秀的企業經營管理人才。

  • 一銀招募60名MA 多益門檻900分

    第一金控旗下第一銀行今年預定招募60名儲備幹部(MA),拉高語文門檻,多益(TOEIC)必須要900分才能錄取。 \n 一銀董事長蔡慶年表示,今年聚焦推展數位轉型,強化虛實跨業整合,並配合「新南向」政策深耕海外,在貫徹「利基型」、「區域型」、「數位型」及「幸福型」的經營願景下,要維持高度成長,也要不斷的培育優秀的人才來加入團隊。 \n 一銀海外拓點腳步積極,去年底馬尼拉分行開業後,海外分支機構已達39個,外派同仁需求殷切,為因應快速的海外布局腳步,今年更擴大招募MA,加速打造外派菁英。 \n 一銀指出,MA培育計劃提供一套完整的金融歷練,培訓的觸角更延伸至海外,第一階段的分行業務輪調,讓MA學習各項業務,並安排至總行單位見習,透過經歷分行業務面及總行規劃面,培養視野的廣度。 \n 第二階段的總行歷練則著重於專業養成,以專案任務指派或數位金融專案參與,強化MA的規劃能力,提升視野高度;此外,一銀完整的儲備海外訓練,培養國際金融人才所需的各項知能,並派赴海外單位歷練。1060301 \n

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