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以下是含有海外精英的搜尋結果,共21

  • 永豐銀 獲海外信保雙獎

    永豐銀 獲海外信保雙獎

     永豐銀行挺企業布局海外有成,獲財團法人海外信用保證基金頒發「總送保融資金額優等獎」、「新南向國家融資金額成長優等獎」雙料肯定。永豐銀行指出,去(2019)年協助台商積極拓展海外市場,提供全方位金融服務,海外信保融資總金額較前(2018)年增加近一成,其中,國際金融業務分行(OBU)信保融資金額更位居民營銀行前三大,帶動獲利穩健向上,此次獲海外信保基金兩大殊榮,未來更將持續開拓多元金融產品與服務,擔任企業進軍海外的最佳後盾。

  • Chromebook出貨暴衝 CPU恐缺貨

     全球蔓延的新冠肺炎疫情意外帶動因遠距教學興起的海外教育標案,及Chromebook機款出貨爆發性增長,卻因此使得英特爾small core的第十代CPU供貨再現缺口,讓PC業者喜憂參半。

  • 吃雞壓倒DOTA 和平精英終結王者榮耀收入連冠

    自2016年開始便牢牢霸占大陸收入王的「王者榮耀」走下神壇,App Annie最新的2020年2月數據顯示,「和平精英」iOS市場收入首次登頂大陸區榜首,同時也在全球收入榜上占據首位,「王者榮耀」則是首次降至大陸區收入次席、全球排名第三位。 \n兩款遊戲都出自於大陸網路巨人騰訊旗下,在疫情期間大陸宅經濟飆升背景下騰訊成為大贏家,不過騰訊11日股價午後下跌,現跌0.84%。 \nApp Annie數據也顯示,短影音與遠程辦公軟體也在疫情肆虐的2月收穫佳績,抖音海外版「TikTok」繼續穩坐全球下載榜單頭名,並且登上全球收入榜亞軍僅次於「和平精英」。而辦公軟體「釘釘」下載次數在大陸月增300%,登頂下載榜冠軍。

  • APAB攜11精英參展 助海外拓市

    APAB攜11精英參展 助海外拓市

     農業生技分析與促進辦公室(APAB)將偕同地天泰、台灣利得、艾思博生技、嘉欣資訊、德英生技、綠品生技、風行海洋、炬銨生技、禾生科技、群融生技、峰漁等11家公司,參加2019「台灣智慧農業週」(編號A12)、「台灣國際漁業展」(編號S2408)。計畫主持人中央研究院吳金洌客座講座表示,兩展將匯聚國內外指標業者,協助業者開拓國際市場。 \n 地天泰核心產品「環保酵素」結合反應設備可在3小時內,將有機廢棄物快速反應製成有機肥料,取代傳統需三至六個月的微生物堆肥,解決有機廢棄物無適當去處、剩食流入市面造成食安漏洞等民生及產業的問題。 \n 艾思博生技結合光譜科學與AI,開發出針對不同檢測需求所制定的檢測系統。艾思博生技的檢測系統在速度、準確度、易用性上都有突破性的優勢,更因不需要耗材以及檢體,大幅降低檢測的耗損及浪費,並以大規模的精準檢測,有效提升品質的良率及品管的效率。 \n 台灣利得從培育牛樟木苗(FSC認證),研發牛樟段木栽培牛樟芝子實體及固態培養子實體/菌絲體技術;牛樟原料符合ISO22000及HACCP,並取得HALAL認證及NDI許可通知。台灣利得提供牛樟芝產品經銷代理、原料及代工一條龍等服務。 \n 嘉欣資訊具有機電設計、灌溉水處理、農漁業、程式撰寫等多元整合經驗,結合工業自動化控制設備、感測通訊與廠房環境建置技術,已應用於亞熱帶型溫室環控、養殖監控、自動化養蝦等系統設施,具研發農場與漁塭養殖基地,提供有效的解決方案。 \n 綠品生技立足於竹科,以桑黃原料生產製成為出發,針對桑黃生長特性開發出LED生物工廠平台,導入GACP概念能定性定量生產優質桑黃原料,並針對各種劑型進行後續產品開發,鎖定成為國際桑黃及其多項活性原料的供應商。 \n 德英係台灣專業植物藥開發公司,設有「植物藥活性與機轉研究中心」,由郭國華教授領導之團隊,主要研發植物藥治療多項疾病,執行過多項政府補助之新藥開發、產學合作等計畫。 \n 德英已建置PIC/S GMP製劑廠、GMP原料藥廠、食品及化妝品廠,並通過SGS ISO9001研發與製造之國際品質認證。2011年經核准德英公司股票上櫃(代碼4911)。

  • 騰訊手遊月入逾1億美元 年增24倍

    21世紀經濟6日報導,據第三方研究機構Sensor Tower統計,騰訊出品手機遊戲「絕地求生」與「和平精英」,在5月收入總和為1.46億美元,與去年同期的570萬美元相比,增長約24.6倍。 \n其中,「和平精英」占總收入的48%(約7,000萬美元),海外營運的「絕地求生」占7,600萬美元。 \n值得注意的是,蘋果和谷歌用戶,5月在兩款遊戲上的日均消費高達480萬美元,該統計未包括中國大陸的安卓手機市場收入。

  • 精英Q2轉盈 下半年更旺 全年獲利力拚優於去年

     精英電腦(2331)第二季營運回溫,在產品組合轉佳帶動下、營收逐月走升,拉抬其單季財報順利由虧轉盈、EPS(每股盈餘)0.1元。雖上半年整體營運仍未轉正,惟表現尚符合法人預期,尤下半年進入傳統旺季後,法人樂觀預估精英在出貨動能轉強下,全年仍可交出優於去年的成績。 \n 精英於3日董事會中通過第二季財報,單季合併營收季增29.53%、達80.88億元,較去年同期則增長近16%。第二季稅後淨利由上一季虧損轉正、達5,370.8萬元,但表現不若去年同期達近1.45億元,單季EPS為0.10元。 \n 累計其今年上半年營收143.33億元、小幅年增6%,在受到第一季因匯損影響、致單季虧損達1.49億元拖累下,上半年稅後虧損9,585.7萬元,每股虧損0.17元,較去年同期的0.60元明顯走滑。 \n 精英今年雖在海外教育市場專案數減少,不過看好進入下半年傳統旺季後,在主要品牌廠包括宏碁、聯想、英特爾及戴爾等客戶訂單增長帶動下,預估全年桌機產品出貨量可望增長10~15%、營收貢獻拉升至220~230億元,成為帶動全年營運較去年成長的主要動能之一。 \n 惟今年以來在被動元件等零組件價格飆漲影響下,不少下游系統廠、尤毛利率偏低的代工廠,獲利大幅被侵蝕,代工業者即指出,目前仍約有4成的供料缺口,必須到現貨市場競標搶料以滿足出貨訂單需求。 \n 精英也因此對全年獲利看法保守,力拚下半年小幅增長、全年維持與去年相當之水準。另一方面,精英也積極投入新事業尋求成長動能,包括在智慧音箱、智慧車用充電等業務,都希望能在明、後兩年陸續端出成果。

  • 台灣鬧人腦荒 港媒:72萬名精英「脫台」赴海外工作

    台灣鬧人腦荒 港媒:72萬名精英「脫台」赴海外工作

    台灣身陷低薪困境,蔡政府拿不出有效辦法,現在台灣人才用腳投票告別低薪!亞洲周刊分析,大陸「惠台31條」措施正逐漸發酵,迄今有72萬人在海外工作,外國專業人士在台灣卻不及3萬人。兩岸專家楊開煌也指出,民進黨執政看到「三沒有」,年輕人當然都「西進」。 \n \n根據去年官方統計,台灣迄今有72萬人在海外工作,但外國專業人士在台灣卻不到3萬人。港媒《亞洲週刊》報導,台灣正面臨「人腦荒」,未來可能淪為人才最匱乏的地方。面對大陸牛肉滿滿的「惠台」政策,蔡政府雖提出「加碼」留人攬才措施,但畢竟子彈有限,學界並不看好。 \n \n中評社也分析,這批前去大陸發展的人才,未必是「不當台灣人想當中國人」的「脫台者」,但民進黨執政,看到「三沒有」:沒有機會、沒有未來、沒有資源,當然年輕人都「西進」。 \n \n銘傳大學兩岸研究中心主任楊開煌說,今年台生赴大陸申請高校人數是去年4.5倍,這些多半高標的學生,大陸提供資源共享、資金共享,「去唸書等於賺錢」,學生繳了一筆學費,大陸給你學費之外更多資源,又能建立人脈與創業基金,雖然不保證可以創業成功,卻是值得。 \n \n不只學生,台灣老師也「用腳投票」,願意赴大陸教書。楊開煌說,台灣教授薪資之低,是韓國、香港、新加坡的四分之一,如今大陸願意花錢投資高校,國際排名快速提升,世界各國都要到大陸,台灣反而要去聯繫國際知名學校來投資,結果光一個台大校長卡管案,造成2位教育部長去職,怎麼有信心來台灣談合作。 \n \n亞洲週刊評論,這場兩岸人才之爭,綠營顯得缺乏自信,未戰先敗,由於擋不住人才出走腳步,開始使出「奧步」施壓校長,引起強烈反彈。 \n

  • 東海大學推5年2千萬 助家扶海外貧生來台讀大學

    東海大學推5年2千萬 助家扶海外貧生來台讀大學

    用教育來協助國際貧困學子翻轉未來,東海大學與家扶基金會推出「海外精英培植計畫」,規劃5年以新台幣2千萬元,資助50名家扶基金會所扶助的海外貧困優秀學子來台就讀東大。校長王茂駿29日說,可增加東大學生國際觀,並了解世界多元文化,創造雙贏。 \n \n 家扶基金會董事長趙犁民與東海大學校長王茂駿29日簽署「海外精英培植計畫」,家扶基金會在吉爾吉斯所扶助的青年Kairat(馬愷樂)也到場見證,他是培植計畫的第一位成員,也是吉爾吉斯首位來到台灣就讀大學的青年。 \n \n 王茂駿表示,東大重視社會關懷,經家扶推荐馬愷樂到東大華語中心學習中文1年,校方鼓勵他留下持續學習,並與家扶合作推動培植計畫,每年提供每名受獎生10萬元獎助學金,規劃5年以2千萬元協助50名海外貧困優秀學子。東大不但關懷台灣在地社會,並延伸與全球救助接軌。 \n \n 家扶基金會執行長何素秋表示,家扶從2004年起在海外建立服務據點,有蒙古、吉爾吉斯、史瓦濟蘭、越南、柬埔寨、緬甸、寮國及約旦等地。投資教育可促進國家生產力,更是個人翻轉未來的機會。 \n \n 馬愷樂即將在今年9月就讀東大企管系,他說,希望畢業後能從事貿易類的工作,返國後希望能帶領更多弱勢青年一起努力翻轉未來。

  • 《經濟》台灣留不住人?近7成職場新鮮人想赴陸工作

    台灣職場留不住人?新鮮人到海外求職意願大幅攀升,尤其西進中國比例最大。104資訊(3130)統計,今年即將進入職場的新鮮人,有3500多位早鳥已更新履歷且希望到海外工作,按地區,69%想去中國,按學歷,碩博士合占52%,按學校,「台成清交政」五大名校合占近3成。 \n 104人力銀行資深副總陳嵩榮分析,早鳥新鮮人集中於國立大學,隨著畢業求職旺季來臨,整體新鮮人海外工作意向將更完整而清楚;趨勢上,新世代對職場已漸無國界之分,若精英人才蜂擁到海外而外國專業人才引進數量不足,可能加深企業人才短缺壓力,影響世代交替。 \n \n 104站上全體海外工作數目前有22,430個,其中,中國工作數11,905個,占比53%,其他亞洲工作數(如:日、韓、東協等)4,262個,占比36%,其他海外工作數(如:歐美非洲等)有2,487個,占比11%。 \n 海外工作浪潮擴大,職人西進雖仍以30~49歲的中壯年為主力,但對新世代的吸引力已較十年前明顯增加。分析主動應徵中國工作的求職者樣貌,按年齡,18~24歲占全體西進求職者的比例已從2008年的2%、提升至2018年的10%。 \n 分析今年即將畢業或退役的新鮮人,最近一年更新履歷、且勾選願意到海外工作的3,562人。早鳥新鮮人求職,按地區,69%想到中國;按學歷,52%是碩博士;按學校,合計28%來自五大名校,依序是:台大7.7%、成大6.4%、交大4.9%、政大4.4%、清大4.4%;五大名校按科系,34%來自工程、32%來自商管;五大名校心向海外的地區仍以中國為主(以上海占比最高),其次是美加地區、以及東南亞(以新加坡占比最高)。 \n 陳嵩榮分析,海外工作常見誘因不外乎,見多識廣、累積人脈網絡、薪資較無大陸工作者經驗佳、轉職面試機會多、薪資及職級的提升,不過,夢想更高薪資與更大舞台的同時,仍需注意海外當地的聘用方式、薪酬津貼配套、當地物價、房租、所得稅率、以及匯率等。 \n \n

  • 精益求精 大馬冠軍生跨海赴弘光取經

    精益求精 大馬冠軍生跨海赴弘光取經

    在馬來西亞奪得彩妝比賽冠軍的謝忠健,跨海來到弘光科大取經,加入「海外青年技術訓練班」美髮美容造型設計科後,拿下2016新加坡髮型設計精英大賽冠軍,締造傲人佳績,成為弘光「新南向」技職教育人才培育典範! \n \n今年22歲的謝忠健,在當地大學原本念電腦資訊系,因不感興趣決定休學,受媽媽開沙龍美髮店影響轉念美髮學院,奪得2015年亞洲太平洋髮型彩妝比賽大會馬來西亞區冠軍後,跨海來到弘光科大念書精進技術。 \n \n熱愛參賽謝忠健,給自己推動力,從中獲取經驗累積實力!他說,為了督促自己,只要有空檔就拿出假人頭練習,平均每天練一小時,比賽前夕更超過4個小時,去年先後奪得亞洲盃時尚造型創意競賽佳作、第4屆國際盃美容美髮大賽特優獎、新加坡髮型設計精英大賽冠軍。 \n \n弘光科大國際長田其虎表示,學校在「新南向」技職教育人才培育上著力甚深,近年來配合僑委會開辦海青班,傳授東南亞學子烘焙、美髮技藝,不少學生畢業後回國開店,或留在台灣繼續深造、就業。 \n \n田其虎指出,謝忠健在馬來西亞學過相關技術、拿過比賽冠軍,還是選擇到台灣進修念書,便是因為美容美髮、烘培技術不斷更新,台灣學界的時尚敏銳度高、技術走在潮流尖端,對東南亞學生極具吸引力。

  • 矽谷多華人 但為何陸召不回這些精英

    矽谷多華人 但為何陸召不回這些精英

    美國總統當選人川普表示,他要在上任時收緊移民政策,將限制國家的移民工人數。但這似乎並沒有將那些在矽谷工作的華人工程師給嚇跑,許多人寧願現在抓緊時間申請綠卡,也不願到中國大陸工作、生活。彭博社表示,中國的審查、網路管制等政策都是讓這些科技精英卻步的原因,這些政策在很大的程度上阻礙了科技精英的研發工作和創新精神。 \n不管川普的移民政策如何,中國的亞洲矽谷夢在現有的中國政策下無法實行。從表面上來看,中國擁有全世界最多的網路用戶、電商蓬勃發展、對科技產業的研究經費年年漲,這地方看起來是科技精英完成夢想的樂園。 \n但實際上,中國的環境並不允許科技精英作夢,而其中最大的問題是出自於政府。中國的網路審查限制了軟體開發者的想像力,除了限制Youtube外,它還將那些公開資源以及工具都鎖在牆外,讓科技精英無法互通有無。而每當遇到重大政治事件時,這鐵牆就會高高聳起,就算有VPN也翻不出去。 \n不堪其擾的不限於科技精英,校園內的頂尖學術研究者也對中國此政策相當感冒。在中國大陸禁止的網站中,Google Scholar就是最有名的一項,但偏偏現在在學術圈中,Google Schloar是最被廣泛使用的,它在這近幾年的學術資料數位化地位中占有重要地位。這情況已嚴重到,部分中國學者透過《環球時報》向政府喊話表示,他們希望政府可以鬆綁部分網域,好讓他們專心做學術。 \n不僅是上述提到的學者和科技精英,連中國本地科技產業也受到影響。中國最大的社交軟體Wechat的海外支付功能因受限於國家政策,所以遲遲無法趕上其他科技公司。不過,最糟的是中國政府已公開表示,所有想在中國做生意的公司,都必須為了中國國家安全,而配合它們對網路的限制。

  • 精英認列海外呆帳 Q2每股虧3.21元

    精英電腦今天召開董事會,通過2016年第2季財報,因認列委內瑞拉標案呆帳,第2季淨損達新台幣17.87億元,每股虧損3.21元;今年上半年每股虧損2.97元。 \n 精英第2季銷貨淨額為67.58億元,季減2.76%,年減48.16%;稅後淨損17.87億元,遠低於第1季稅後淨利1.3億元和去年同期稅後淨利3.12億元;累計上半年稅後淨損16.57億元。 \n 精英第2季每股虧損3.21元;今年上半年每股虧損2.97元,較去年同期減少339.52%。 \n 精英表示,日前已公告的委內瑞拉逾期款轉列損失29億元,影響數為淨損20.32億元,第2季若不計入此呆帳淨損,稅後淨利為2.45億元,較第1季成長88.46%,符合提升毛利率的目標。 \n 展望未來,精英指出,各項新產品如智慧閘道器、智慧教育與智慧校園、數位看板、行動支付裝置等陸續推出,爭取新商機,精英仍持續催收委內瑞拉貨款並加強客戶信控,以回報股東支持。1050804 \n

  • 熱門股-精英 產品加速海外布局

    熱門股-精英 產品加速海外布局

     主機板廠精英(2331)昨日股價強漲5.65%,收在19.65元的近20日新高點。去年精英因為主機板與筆電的出貨下滑,導致年度營收萎縮至480.64億元、年減13.85%,但獲利表現卻有改善,依該公司最新財報顯示,累計去年前三季毛利率為11.37%、年增1.37個百分點。 \n 展望今年營運,法人認為,精英營收占比約30%的主機板事業,出貨量有望較去年持平;去年剛推出的智慧閘道器,有商用標案在洽談,短期還不會有顯著貢獻。去年在日本表現不錯的迷你電腦事業,今年則會加重在歐美與中國的布局。

  • 冠軍建材 年終大放送

     成立40周年的冠軍建材,去年業績表現亮眼,集團營業額再創新高,冠軍建材董事長林榮德為感謝員工整年度的辛勤付出,年終獎金大放送,每位主管級員工平均發放8個月,「幸福企業」實至名歸。 \n 冠軍建材集團為強化公司永續經營,除積極拓展海外市場,近年來更跨足綠建材市場,推出許多綠色產品深獲消費者肯定。 \n 冠軍建材集團去年開創磁磚界綠色環保元年,展現邁向國際化及綠色環保的企圖心,為吸引精英人才,近年來積極朝國際發展,不僅在大陸深耕開花結果,也積極拓展海外國際市場,將台灣第1品牌的磁磚推向國際舞台,冠軍建材集團歡迎各界專業精英人才加入冠軍建材大家庭,共同創造更好佳績。 \n 全球節能減碳意識高漲,冠軍建材致力於推動「綠建材」等綠色產品,並榮獲磁磚界唯一「歐盟環保標章」及磁磚界全球第1家「BSI PAS 2050碳足跡」驗證,更有助提升台灣磁磚產業的整體形象,晉升為全球環保先進國家。 \n 冠軍建材榮獲「台灣百大品牌」,更斥資數億元打造「企業總部大樓」,除透過專業教育訓練培育更多專業人才,更積極整合內部資源擴張營運,達成立足台灣,布局大陸,放眼全球,再創企業新高峰。

  • 決策不透明 難吸收海外精英

     改革開放後,大陸人才不斷外流,10年來,中共擬定各種計畫,積極吸收海外的華人精英,回國任職扎根。但受到大陸政治結構、透明度不足的決策體系、官僚氣氛、複雜的人際關係等影響,卻讓不少頂尖的海外精英華人裹足不前。 \n 香港科技大學政府學系教授崔大偉(David Zweig)在「兩岸關係與東亞區域的機遇與挑戰」國際學術研討會發表論文指出,從2002年,中共就提出「人才強國戰略」。07年中共「十七大」也強調「人才強國」,並擬定「千人計畫」,凸顯中共中央組織部把「吸收海外精英人才」,作為國家發展的重要戰略工作。 \n 為此,上至中央下到地方,大陸政府耗費巨資和資源,以「大運動式」形式,積極吸引海外人才回流扎根。但經過10年的發展,真正世界頂尖的海外華人卻受到大陸國內種種的結構性因素,而猶豫不決。 \n 其中一個,就是充滿糾葛和潛規則的人際關係。一位海外華人精英回到大陸後,告訴崔大偉:「單位內部的人際關係太複雜了」。崔大偉也認為,要吸收大量最優秀和聰明的精英,需要自由的思考、討論和寫作環境,這些都需要中國政治自由化來配套。 \n 此外,這些海外華人精英在國外已獲得優渥且長期的工作職位,回到中國卻只能以「合約聘僱方式」延攬,以至於提供精英人才回中國任職的誘因並不高。 \n 因此崔大偉認為以「人才流通」(brain circulation)的概念,而非「逆轉人才流失」(reverse brain drain)來吸引海外精英,才能對中國有幫助。

  • 投書-大陸精英移民潮背後的涵義

     胡潤研究院與中國銀行近日發布的《2011中國大陸私人財富管理白皮書》顯示,有近半數考慮或計畫移民,14%已經移民或正在申請移民。受訪人的平均財富達到6000萬元人民幣以上,平均年齡42歲。 \n 其實,自大陸對外開放以來,人才的流失就沒有停止過。大陸是全球最大移民輸出國,也是最大精英輸出國。按照2007年的統計數據,自1978年以來,約有106萬陸生留學海外,僅27.5萬人回國,卻有高達78.5萬青年才俊留在國外。 \n 大陸的精英們,本身就是政策的受益者。他們社會地位的爬升與財富的積累,是建立在數億底層勞動者的基礎之上。大陸經濟某種程度上是以犧牲一部分人的權利為代價。正是那些遠離家鄉的農民工在城市打拚,才有「大陸製造」在世界市場所向披靡,為大陸贏得「世界工廠」的美譽。同時,他們家鄉賴以生存的土地可能被低價強制徵用。而財富精英們的離去,讓我們看到社會責任在精英眼中是何其渺小。 \n 當然,我們不能把板子都打在精英身上。追根溯源,大陸中堅階層的流失,顯露出的是「軟實力」的不足。中國大陸的基尼係數已高達0.5,意味著大陸的貧富懸殊已達危險階段。先富起來的人若移民海外,不帶動後富,貧富差距還會進一步拉大。中國大陸社會已進入矛盾多發期和凸顯期,群體性事件不斷增多,社會公平遭遇挑戰,社會陷入了「越維越不穩」的境地,社會風險也隨之進一步加大。不斷發生的礦難、惡性拆遷事件、毒奶粉、泡沫化的樓市、難以根治的腐敗等等,都在吞噬著社會凝聚力和政府公信力,社會難以達成共識,已出現分裂態勢。 \n 大陸社會流行的「公考熱」與「投機熱」,流露出大陸人民對權力和金錢的崇拜。社會處在價值真空狀態,新的價值體系尚未建立起來,同時,傳統的優秀價值正被遺棄。大陸幾十年的發展,始終以GDP為主軸,以至於當前眾多地方政府仍然將其奉為圭臬,科學發展遭遇掣肘,面臨考驗。 \n 正是由於上述種種不足,使得財富新貴與知識精英,不得不尋求穩定安全的環境。他們是既得利益者,自然會想方設法維護自己的利益。 \n 但是,他們的移民對於大陸社會乃至窮人都是損失。比如,企業家有資金,在大陸投資會帶動就業,促進經濟發展。 \n 21世紀的競爭是人才的競爭,誰掌握了人才,誰就掌握了主動權。要想留住精英人才,關鍵在於留住他們的心,根本在於共建一個公平、正義、誠信、法制的生存環境。只有「軟實力」強大了,社會、國家才會有持久的生命力和遠大的發展前途。試想,一個連本國精英都吸引不了的國度,何談吸引海外精英,又遑論人才強國,科教興國呢? \n 實質上,精英流失不單是移民那麼簡單,而是人員的非正常流動,因為這是單向輸出。因此,中國大陸想要留住精英人才,阻止中堅階層的集體流失,必須改進羸弱的「軟實力」,締造一個成熟,包容,有向心力,凝聚力,吸引力的和諧社會。

  • 移民熱 3年帶走170億人民幣

     近年來,大量大陸富豪精英移民海外;業內人士計算,目前大陸富豪向加拿大、美國和澳洲3國移民一年耗資達50億(人民幣,下同),最近3年至少有170億元資金流向國外,這還不包括他們對移民國的其他投資。 \n 香港《文匯報》報導,富豪精英移民海外,多數為了更好的生活環境和子女教育;另一部分通過灰色收入發家的富豪擔憂東窗事發,也加入移民行列。今年大陸移民潮又現加劇態勢,商業移民申請人數成長20%到30%,主要從事加工貿易、採礦、金融投資、房地產等行業。 \n 在其他大陸富豪為自己打算之際,有「中國首善」之稱的江蘇黃埔再生資源利用董事長陳游標,致函比爾蓋茲和巴菲特,稱死後全捐50餘億財產;他表示,「當即將離開這個世界的時候,能夠把財富歸還世界,是一種高尚和偉大;相反,如果在巨富中死去則是可恥的,所以在我離開這個世界的時候,將不是捐出一半財富,而是向慈善機構捐出全部財產。」

  • 陸千人計畫 引海外精英歸隊

     招攬海外人才,大陸是不遺餘力。在中共黨中央和國務院邀請下,70名大陸「千人計畫」引進的海外專家和專業人士,28日來到大陸北方避暑聖地北戴河度假;大陸國家副主席習近平昨日專程前去看望這些從海外「三顧茅廬」請回的精英,並表示要更大力推進「千人計畫」,足見北京當局對海外人才的重視。 \n 為了招攬人才、讓「海歸」願意回國貢獻心力,大陸2008年底批准了一項「海外高層次人才引進計畫」,要求未來5至10年內吸引千名海外精英回國工作,並建立40至50個海外精英創新基地。這項努力稱為「千人計畫」。 \n 根據統計,「千人計畫」啟動至今,共引進825名海外專業人士和創業人才,範圍遍及科技、教育、文化、醫療、金融等各領域,成為大陸吸引海外人才最有效的管道。 \n 海歸精英 最年輕32歲 \n 據了解,參加本次度假都是長期旅居國外,在大陸重金禮聘下回國發展的海外精英,有些人回國後赴大學任教,或到研究機關任職;有些則拿了國家提供的創業補助金,創辦自己的公司。值得注意的是,這批專家平均年齡46.8歲,年齡最大的59歲,最年輕僅32歲。 \n 大陸如此積極吸引招聘旅外人才回國「報效」,除了因應國家發展的腳步外,大量精英階層陸續移民海外,造成人才空洞化也是主因之一。相關數據指出,大陸目前已是全球最大的移民輸出國,海外華人數超過3500萬人,每年申請移民的人數超過10萬人次。 \n 省市領導 三顧茅廬 \n 除了國家的千人計畫外,大陸中央還要求各省市和研究機關,推出相關吸引旅外人才歸國的「百人計畫」。例如上海為打造一流金融中心,去年起便大規模赴海外招聘人才,目前已到職62人,其中5人入選「千人計畫」。 \n 求賢納士,豐厚的刺激及獎勵措施當然少不了。在中央的要求下,地方各省市都推出誘人的回國條件,包括高額獎金和創業資金,以及食衣住行補貼。為展現誠意,省市領導還會「三顧茅廬」,親赴海外邀請海外精英歸國。 \n 凱惠醫藥發展(成都)公司總經理陳元偉表示,他原本在美國拜爾製藥公司擔任研究員,在四川省政府高薪聘請及股權激勵下,08年他和12名海歸博士回國效力,為四川的生物醫藥產業打拚。

  • 陸「千人計畫」盼「海歸」回巢

     大陸要求未來5至10年吸引千名海外精英回國,金融危機後,海外人才也有回流現象。 \n 為了留住人才、讓「海歸」願意回國貢獻心力,中共在2008年底批准了一項「海外高層次人才引進計畫」,要求未來5至10年內吸引千名海外精英回國工作,並建立40至50個海外精英創新基地。這項努力,又稱「千人計畫」,已經逐漸引起效應。 \n 未來10年 吸引千名「海歸」 \n 去年回到四川省人民醫院服務的副院長鄧紹平便是一例。鄧紹平曾是美國哈佛大學醫學院麻省總醫院移植中心胰島移植實驗室主任、哈佛大學醫學院外科副教授。自成為四川省人民醫院副院長後,鄧紹平利用豐富的人脈關係和工作經歷,積極加強醫院與哈佛大學的科研協作,為醫院增色不少。 \n 鄧紹平是四川省開展「百人計畫」後引進的第一位「海歸」,而「百人計畫」其實就是「千人計畫」的一部分。去年四月,四川省全面啟動「百人計畫」,計畫用5至10年時間,引進200名海外高層次人才來川創新創業。 \n 除四川外,山西、安徽、河南、陝西等地也推出了「百人計畫」。像鄧紹平一樣歸國工作的「海歸」,未來可望陸續出現在各地。 \n 科技、教育 四川求才若渴 \n 人才的要求上,各地「百人計畫」基本延續了「千人計畫」的理念。首先,需要在海外取得博士學位,原則上不超過55歲,引進後每年在國內工作,一般不少於6個月。 \n 其次,必須符合下列條件之一:在國外著名大學、科研院所擔任相當於教授職務的專家學者;在國際知名企業和金融機構,擔任高級職務的專業技術人才和經營管理人才;擁有自主智慧財產權或掌握核心技術,具有海外自主創業經驗,熟悉相關產業領域和國際規則的創業人才;國家急需緊缺的其他高層次創新創業人才。除了這些與「千人計畫」共同的要求之外,地方的「百人計畫」各有特色。四川省對高層次人才需求主要集中在高科技、金融和教育領域。山西省主要招納「推動山西產業結構調整和促進發展轉型」的產業人才。 \n 創業型人才 高規格接待 \n 事實上,在「千人計畫」之前,大陸已實施了多項引進海外人才的計畫,包括中國科學院「百人計畫」和大陸教育部發起的「長江學者獎勵計畫」。不同的是前述二者主要吸引學術型人才,而啟動不久的「千人計畫」除了學術型人才,還針對創業型人才。 \n 有關學者認為,「千人計畫」主要由中共中央組織部牽頭進行,足以看出高層的重視程度:「此次的千人計畫,規格比以往的人才引進計畫都要高,」一位學者表示。 \n 中共中央組織部負責人指出,十幾年來,雖然大陸一直在引進海外人才,但是與創新型國家對各類高層次人才的迫切需求相比,大陸的人才引進工作力量不夠集中、力度不夠大、政策不夠完善,引進人才的數量和品質都有待提高,「特別是要引進一批國際一流的戰略科學家和科技領軍人才,」他表示。 \n 近來,大陸輿論也開始熱議人才引進問題。不少媒體撰文大聲疾呼,「中國已經是目前世界上數量最大、損失最多的人才流失國之一」;另一方面,金融危機爆發後,社會上頻頻傳出了中國「抄底」(趁股票最低點買入)海外人才的聲音,也就是海外人才又有回流現象。換言之,大陸的人才引進工作面臨著機遇與危機並存的局面。

  • 第三波移民 高學歷、荷包豐

     第三波大陸移民有哪些特色?專家表示,這一波移民潮全部都是大學甚至碩士以上學歷,具有四年以上工作經驗的優秀人才。人力結構的改變,對大陸經濟發展確實可能造成衝擊。 \n 北京因私出境仲介機構協會會長齊立新指出,對於「技術移民」的資產要求,基本上是六位數人民幣(下同);投資移民或商業類移民,更須具備幾百萬甚至上千萬,「這是及格線,」齊立新說。加拿大移民局數據也顯示,2009年加國投資移民全球目標人數為2055人,大陸名額就占了1000名。以投資起步價40萬加幣約235萬人民幣計,僅2009年,即使只按門檻標準,從大陸流向加拿大的財富至少為23.5億元,相當於一座世博會中國館。 \n 這些移民海外的精英,到底在尋求什麼?移民顧問張容認為,子女的教育環境以及教育體系是主要原因,另外生態、自然環境也是很重要的考量。 \n 早在2007年,大陸社科院發布《全球政治與安全》報告就曾指出,大陸正在成為世界上最大移民輸出國,精英階層流失嚴重。本月,大陸「全國人才工作會議」召開,也提出《國家中長期人才發展規畫綱要》,要求提前部署當前和今後的人才培養、人才引進。 \n 齊立新則指出,應該理性看待這股人才流動:「國際之間的發展是一種正常現象;如果把大陸部分人才去國外定居,看成一種失落,那麼每年不是也有大量外商湧入中國,到中國發展嗎?」

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