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以下是含有減薪無薪假的搜尋結果,共95

  • 寶成無薪假6月1日定案了 彰化廠影響2600員工

    寶成無薪假6月1日定案了 彰化廠影響2600員工

    全球製鞋龍頭寶成集團拍板6月1日起放無薪假,彰化廠有2600名員工衝擊大,員工為了薪資短少、開銷吃緊煩惱,寶成董事長詹陸銘5月7日拜會縣長王惠美,說明承受龐大壓力,為了避免發生裁員的情況,不得已才會放無薪假,副總級以上高階主管,除了減薪10至30%,也會和一般員工一樣放6天的無薪事假,承諾盡力照顧所有員工。 \n \n寶成集團挺過了金融風暴、挺過SARS,這波新冠肺炎衝擊,卻造成創立以來受次放無薪假,影響台灣員工和海外幹部5000多人,其中彰化縣福興製造廠就2600多人,衝擊最大,5日宣布後,不少員工都愁眉不展。 \n \n員工表示,盡管要放無薪假傳了一些時日了,大家都有心理準備,可是一旦拍板,員工要接受還是很沉重,表示換算下來,每個月少掉7、8000元,對外租房的員工來說,生活開銷吃緊,日子更難過了。 \n \n傳出這波無薪假爆出離職潮,寶成內部表示,過去農曆年後一向是離職的高峰期,但是今年雖然寶成提出無薪假政策,但離職比率及人數均創新低。

  • 觀光紓困 放寬業績條件

     交通部「觀光紓困2.0」日前上路,近日傳出觀光業者申請員工薪資補貼條件,將「加嚴」改為「不得減薪」。觀光局5日強調,申請資格仍維持「減薪未達二成」,同時再放寬業績認定條件,無論「業績是否衰退逾五成」均可申請,盼協助業者儘速恢復元氣。 \n 觀光局4月14日宣布95.89億元「觀光業紓困2.0方案」開放申請,粗估1.5萬家觀光業者、16萬名觀光從業人員受惠。其中針對觀光旅館業、旅館業、旅行業與觀光遊樂業,給予員工薪資補貼每人每月四成薪資,最高2萬元,補貼期間為4~6月。至於申請的企業須提供資料作佐證「收入衰退達五成」,且未採「勞動部減班休息補助方案(俗稱無薪假)」或「減薪未達二成」。 \n 但4月20日經濟部公告紓困振興辦法,悄悄修正艱困企業申請薪資補貼、一次性營運資金附帶條件,從嚴規定不得減薪,形成經濟部、交通部不同調的「一國兩制」情況。近日傳出,為避免變相鼓勵企業減薪,交通部可能將比照經濟部,要求申請薪資補助企業不得減薪。 \n 觀光局官員昨強調,辦理紓困補貼目的在幫助觀光產業可以生存發展,讓員工工作生計受疫情影響可減到最低,由政府、產業及員工共同努力渡過疫情難關。官員說,觀光產業特性,受疫情影響最直接,程度也最嚴重,相關紓困補助並不適合完全比照經濟部方案。 \n 官員指出,觀光產業及員工針對薪資給付,可依勞資相關法令進行協商,只要可以維持營運及薪資支付,觀光局立場表示尊重。近日修改紓困作業要點時,觀光局「刪除業績衰退五成以上」,但是「保留減薪未達二成」條件。

  • 觀光業薪資補貼 維持允許減薪2成

    觀光業薪資補貼 維持允許減薪2成

    外傳交通部對觀光產業的薪資紓困補助條件,擬將比照經濟部,從原先「減薪未達二成」加嚴改為「不得減薪」。觀光局5日特別強調,鑑於觀光產業受全球疫情衝擊嚴重,近日修該補助要點,「仍保留減薪未達二成文字」,同時再放寬標準,刪除「業績衰退五成以上」的條件,盼能協助業者重新站起。 \n \n觀光局4月14日宣布「觀光業紓困2.0方案」即日起開放申請,其中針對「觀光旅館業及旅館業、旅行業、觀光遊樂業」,根據當時條件,要求企業須提供資料作佐證「收入衰退達5成」,且未採「勞動部減班休息補助方案(意即放無薪假)」或「減薪未達二成」,即可申請員工薪資補貼每人每月薪資40%,最高2萬元,共三個月(今年4~6月)。 \n \n不料,4月下旬經濟部公告的紓困振興辦法「悄悄」修正了艱困企業申請薪資補貼、一次性營運資金的附帶條件,規定「不得對員工實施減薪」,而非原本對外宣布的減薪不超過二成。此舉形成了經濟部、交通部「薪資補貼」不同調的情況,外傳為避免「變相鼓勵企業減薪」,交通部可能將比照經濟部修改,要求企業不得減薪,觀光局今天特地作出澄清。 \n \n知情官員說明,辦理紓困補貼目的在「幫助觀光產業可以生存發展」,讓員工的工作生計受疫情的影響可減到最低,由政府、產業及員工共同努力渡過疫情難關。考量觀光產業特性,其受疫情影響最直接,程度也最嚴重,「相關紓困補助並不適合完全比照經濟部方案」。 \n \n官員說,觀光產業及員工針對「薪資給付」,可以依勞資相關法令進行協商,只要可以維持營運及薪資支付,觀光局立場都是採取尊重,並補貼觀光產業發放薪資之4成,最高2萬元。因此近日在簡化、修改作業要點時,觀光局「刪除業績衰退五成以上」,但是「保留減薪未達二成」的條件。 \n \n但觀光局也強調,觀光產業在接受補助期間,不得有減班休息、減薪、裁員、停業或解散等情事,以確保員工之權益。

  • 中小企業好辛苦 無薪假家數創史上新高

     勞動部1日公布無薪假通報統計,截至4月底為止,總計家數有922家,實施人數1萬8,840人,與上一周相比,這次新增118家,人數新增575人,人數是疫情以來增幅最小的一次,但實施企業家數創下2009年1月、無薪假有統計以來新高。 \n 勞動部官員說,這一期勞工行政主管機關通報因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時,多數事業單位實施人數在50人以下,多數未超過3個月,實施方式多為每月休5至8日,即每週多休1至2天。 \n 至於家數創下史上新高、人數增幅卻減緩,主因是目前實施無薪假企業,多屬於中小企業,受影響的家數多、但人數少。 \n 從行業別來看,無薪假情況最「慘」的行業為批發及零售業,有245家、3,645人,製造業為第二,有170家、6,501人,至於住宿及餐飲業則排名第三,168家、4,304人。 \n 從縣市觀察,台北市仍是重災區,有296家企業實施、影響5,942人,新北市則是第二,有207家、2,764人,第三為桃園市有84家、1,884人,受到批發零售業都集中在雙北影響。 \n 官員指出,經濟部與交通部紓困方案具誘因,讓不少中大型企業停止實施、或取消無薪假,但經濟部方案規定不得減薪,交通部觀光局也決定跟進,選擇對勞工更有利方案。 \n 據觀光局公布對旅宿業員工薪資補貼要點,今年3月客房住用率或營收較去年衰退五成,未採無薪假補助方案、且減薪未達二成,補貼每人每月原薪資4成,最高2萬元,共3個月。現已著手修正相關要點,將比照經濟部方案要求業者申請補貼不得對員工減薪,最快下周公告,採不溯及既往為方向。

  • 歐航空業慘兮兮 尋找金援、裁員、關閉基地…

     新冠肺炎疫情延燒,歐洲航空業營運備受衝擊。國際航空集團(IAG)近日求助於西班牙政府推出的企業援助計畫,希望取得約10億歐元擔保貸款度過疫情難關。而歐洲最大廉航公司瑞安航空(Ryanair)更打算裁員3千人,約佔該公司總人力的15%。 \n 瑞安航空1日宣布,該公司計畫自7月起展開企業重組與裁員計畫,藉此因應新冠肺炎衝擊,預計裁減3千名員工,以機師與機組人員為主。 \n 瑞安航空將要求旗下員工放無薪假、減薪兩成,同時關閉全歐洲數個基地,直到航運營運恢復正常為止。該公司執行長奧萊利(Michael O'Leary)也自願延續減薪五成至2021年3月。 \n 瑞安表示,受到疫情拖累,超過99%的航班將停飛至7月,預估本財年首季(4~6月)淨損恐超過1億歐元,且第二季虧損可能擴大。瑞安亦與飛機製造商波音積極展開協商,希望在未來兩年內減少交機數量。 \n 瑞安指出,旅客需求與機票價格要回到2019年水準至少得花2年時間,最快也要等到2022年夏季。 \n 為了遏阻新冠肺炎擴散,各國政府相繼推出封鎖隔離措施,但這卻重創全球航空業營運,不僅航班減少,乘客人數也直線下滑。 \n 事實上,英國航空(British Airways)周二才剛宣布裁員1.2萬名員工,主因在於疫情拖累母公司IAG今年首季業績,上季營業損失高達5.35億歐元,與去年同期獲利1.35億歐元落差極大。 \n 眼見航空業前景黯淡,IAG旗下兩間子公司-西班牙伊比利亞航空(Iberia)與廉航伏林航空(Vueling)趕緊利用西班牙政府企業紓困計畫,在政府單位協助擔保下,分別與銀行簽定7.5億歐元與2.6億歐元的貸款協議。 \n IAG同樣警告,旅客需求短期內不太可能回升,想重回2019年水準恐怕得花上數年時間。

  • 執行長帶頭 寶成高階主管減薪

     製鞋業龍頭寶成工業4月30日證實,副總級以上高階主管(含集團執行長蔡佩君)自5月1日至12月減薪10%至30%;另外寶成旗下台灣公司幹部及海外台幹規畫6至12月休無薪假,每月六天,但台灣基層及生產線員工每月只四天休無薪假,寶成粗估這波無薪假影響員工數達五千多人。寶成強調,會維持勞、健保投保級距,以及勞退計算基礎,讓員工的勞、健保權益及退休金均不會受到衝擊。 \n 寶成透露,集團今年3月底總人數逾34.9萬人,其中,大陸廠區3.7萬人、寶勝3.45萬人、越南廠14.4萬人、印尼廠11.47萬人、緬甸廠7,700人、孟加拉廠3,400人、柬埔寨廠3,300人及台灣寶成集團4,100人。 \n 寶成海外製鞋廠均設有廠務主管與行政中心,最高職稱包括執行協理或副總,海外廠台幹總數近1,700人。 \n 寶成透露,公司原本正常接單可上看10至12周,短單30至45天,但疫情爆發後,客戶會延單或延後出貨,甚至不敢下大單、改分次少量下單,因而增加製鞋第二季排單生產困難度,才被迫實施無薪假及高階主管減薪案,藉以撙節費用支出。 \n 集團旗下寶勝國際去年底大陸零售店總數9,833間,在大陸疫情降溫後,大部分零售店已恢復營業,但店內消費還須一段時間才能恢復過去營業水準。 \n 除此之外,裕元旗下湖北廠區迄今還沒有恢復生產;同時,疫情對供應鏈也帶來不利影響,部分原材料出現短缺,亦導致裕元在大陸地區以及其他國家產能的進一步調整。

  • 保留現金抗疫 寶成息值六年新低

     寶成工業(9904)受惠鞋子通路獲利、轉投資南山人壽收益雙雙增加,去年稅後淨利達118.29億元,創歷史第三高,EPS達4.01元,然為保留現金,以因應這波新冠肺炎疫情的衝擊,28日董事會通過的去年度盈餘分配案,僅擬配息1.25元,息值創2014年來新低,以28日收盤價27.2元計算,現金殖利率逾4.59%。 \n 寶成旗下香港上市公司裕元工業今年第一季未經審核的合併財報,預期稅後淨損約六、七千萬美元,遠不如去年同期稅後淨利7,500萬美元。 \n 裕元旗下香港上市公司寶勝國際今年第一季為稅後淨損約人民幣1.67億元,遠不如去年同期稅後淨利約人民幣2.05億元。 \n 針對寶成研擬休無薪假案,寶成董事長詹陸銘預定30日拜會台中市長盧秀燕,親自說明集團如果實施無薪假計畫,請市府給予必要的協助。由於無薪假依規定需每位員工簽名同意,目前彰化縣福興廠區員工2,600人,不少員工將力挺公司,希望大家共體時艱。 \n 寶成傳出正評估今年6月起至12月底,包含台灣人員與海外台幹,擬放無薪假;另副總以上高階主管,包含集團執行長蔡佩君,一律減薪10%。寶成集團截至今年3月底,全球員工總人數逾34.9萬人。 \n 寶成強調,無薪假方案須經工會與員工同意,還須向政府備案,且無薪假一次為期三個月;必要時,可協商延長。如果實施,將創下集團51年來首次放無薪假及減薪先例。 \n 另裕元也公布新任執行董事余煥章。余煥章曾擔任Castle Snack International(HK)Limited首席財務官、百事(中國)投資公司首席財務官、副總裁,及宏正自動科技財務長、總管理處及全球行政管理中心主管等要職,未來將增強裕元董事會控管公司財務規劃。

  • 傳寶成慘遭斷崖式砍單 「鐵血公主」祭7招求生

    傳寶成慘遭斷崖式砍單 「鐵血公主」祭7招求生

    受到新冠肺炎疫情影響,寶成集團面臨成立51年來最大危機!週刊指出,寶成集團不僅遭到兩大客戶斷崖式砍單,被其視為轉型契機的寶勝國際賣場更大唱空城計,有「鐵血公主」之稱的寶成集團執行長蔡佩君祭出七大手段求生。 \n鏡週刊報導,傳出高占寶成營收4成的Adidas在疫情爆發後大砍第2季訂單,第3季甚至沒下單,其最大客戶Nike第2季訂單也幾乎腰斬,第3季只出現零星訂單,業績宛如斷崖式下墜。面對不知何時結束的疫情,寶成集團執行長蔡佩君與公司高層在3月底緊急開會,祭出7大手段因應,包含:禁止加班、限制員工差旅、安排員工優退、不調薪、精簡人力、停止新產線投資和延後付款給供應商等,只盼能減少開支、度過難關。 \n此外,報導指出,寶成湖北工廠面臨關廠,連越南西寧廠也因為被轉單將在10月關廠。寶成對此表示,大陸湖北廠因疫情至今仍未復工,不過不清楚越南西寧關廠一事,而東南亞部分工廠雖已復工,卻因無原物料,無法運作;針對疫情對寶成的衝擊,公司內部的確有因應措施,希望員工和供應商能共體時艱,一起度過難關。 \n日前傳出寶成正評估今年6月起至12月底,台灣人員與海外台幹擬放無薪假;另外,副總以上高階主管,包含集團執行長蔡佩君,一律減薪10%。截至今年3月底,寶成集團全球員工總人數逾34.9萬人。寶成強調,無薪假方案須經工會與員工同意,還須向政府備案。一旦實施,將創下集團51年來首次放無薪假及減薪先例。

  • 《類股》多頭資金回頭 製鞋業紅通通

    全球新冠肺炎疫情讓全球各國紛紛祭出封城的政策,戶外休閒運動市場大受衝擊,不過,隨著5月起歐美有機會陸續解封,今日多頭資金回流製鞋族群,豐泰(9910)、百和(9938)、百和興業-KY(8404)今日收盤漲幅都在5%以上,鈺齊-KY(9802)收漲2.88%左右,寶成(9904)收漲2.39%。 \n 歐美各國5月將陸續解封,為運動市場帶來正面的消息,法人認為,運動市場可望快速恢復成長,雖然各大運動鞋品牌在實體通路銷售受到大幅的衝擊,不過,觀察Nike、Adidas的電商銷售業績表現卻很出色,無論是Nike、Adidas的年增率都在3成以上。 \n \n 寶成傳出規劃高階主管減薪,並為了保留現金,因應新冠肺炎疫情的衝擊,108年度每股僅擬配息1.25元,息值創2014年來新低。今日股價開低走高,終場收在27.85元,漲幅2.39%。寶成傳出正評估今年6月起至12月底,包含台灣人員與海外台幹,擬放無薪假;另副總以上高階主管,包含集團執行長蔡佩君,一律減薪10%。寶成集團截至今年3月底,全球員工總人數逾34.9萬人。 \n \n

  • 染疫企業紓困條件 經部、交部不同調

     經濟部近日公告的紓困振興辦法「悄悄」修正了艱困企業申請薪資補貼、一次性營運資金的附帶條件,規定不得對員工實施減薪,而非原本對外宣布的減薪不超過二成。如此一來,導致經濟部與交通部的薪資補貼出現「一國兩制」,因為交通部主管的觀光、旅宿、遊樂業申請相關補貼仍維持「減薪不超過二成」。 \n 據了解,經部這項政策轉彎是因行政院考量對「減薪不超過二成」的服務業、製造業提供薪資補貼,恐遭致外界誤解,讓減薪二成形成紓困條件的「底限」,重蹈過去立即上工計畫22K覆轍,有「變相鼓勵企業減薪」之嫌,因此,最後關頭作了修正。 \n 在2,100億元特別預算中,經濟部編列383億元補助艱困企業,占經濟部總經費975億元逾1/3,是經費最大宗的紓困措施,其中,薪資補貼服務業150.6億元,補貼製造業及技術服務業163.4億元,一次性營運資金補貼68.7億元。 \n 觀光、旅宿、遊樂業受疫情影響首當其衝,是「海嘯第一排」,因此,行政院3月27日率先宣布對觀光、旅宿、遊樂業艱困企業提供員工薪資補助四成、補3個月,每人每月上限2萬元,及一次性營運資金補助,但前提是:業績衰退五成以上、不放無薪假(減班休息)、且減薪未達兩成。 \n 政院官員表示,目的是希望員工維持八成薪,並由企業和政府各負擔一半、四成薪資,「保住員工飯碗」,穩住就業。 \n 隨後,行政院也決定服務業、製造業比照交通部補助艱困企業員工薪資四成、3個月,及一次性營運資金。 \n 4月10日經濟部在行政院說明服務業紓困振興措施時宣布,艱困企業員工薪資及營運資金補貼,雇主不得減薪超過二成,但4月20公告經濟部的紓困及振興辦法,卻變更為不得減薪。 \n 對於服務業、製造業艱困企業員工薪資和營運資金補貼規定不得減薪,交通部官員則強調,「不會跟進」。 \n 官員說,兩部會薪資補貼比較基礎不同,觀光及運輸業薪資帳冊需提供1~3月,以1月為基準;而經部所轄產業以3月薪資帳冊為基準,公告前已減薪者,從寬認定,公告後減薪者不受理薪資及一次性營運資金補貼。 \n 

  • 航空慘業 華航減薪長榮催假

    航空慘業 華航減薪長榮催假

     新冠肺炎疫情嚴重衝擊航空業,中華航空5月起員工至少減薪15%,長榮航空則用力「催」假,祭出針對地勤的「專案事假2.0」,每排3天無薪專案事假,其中1天給薪,最多拿3天有薪假,並追溯自4月起實施,引發熱烈迴響。 \n 交通部統計,台灣國際旅客已流失99%,中華航空本月20日宣布全體員工減薪15%至25%,全員減薪讓部分機師感到無奈,認為公司現在只能靠貨運賺錢,他們工作量沒變少還要跟著減薪,是打擊士氣。華航董事長謝世謙指出,減薪是為了讓公司生存下去,機師工作辛苦「會有另外的獎勵」。 \n 長榮航空表示,新冠肺炎疫情嚴峻,各國防疫層級不斷提升,全球經濟近乎停擺,客運航線4月航班運能因疫情明顯降低,5月預期因防疫禁令持續受到衝擊,在人力尚有餘裕狀況下,鼓勵有意願的同仁提出申請休假。 \n 長榮航空「專案事假2.0」追溯自4月起實施,已經請假者也可列入計算,每請3天假有1天給薪,所以請3至5天假有1天給薪,6至8天假會給2天薪,9至14天假會給3天薪,員工請假不用想破頭找理由、也不用附單據。 \n 交通部長林佳龍昨日透過臉書表示,交通部對航空業紓困預算已由「紓困1.0」的48.63億元加碼為127.58億元,航空公司最關心的停留費,也將給予50%補貼,另提供500億元政府信用保證紓困貸款及利息補貼。

  • 無薪假一波波 彰投飆破千人

    無薪假一波波 彰投飆破千人

     彰化是中小企業的故鄉,在新冠肺炎疫情延燒下,彰化縣的無薪假可能要衝中部第一了!彰化縣放無薪假的企業已飆到1112人,全球鞋業龍頭寶成集團也宣布要放無薪假了,其中彰化縣福興廠就占2600多人,將是寶成成立以來首次放無薪假。 \n 福興廠2600多人恐波及 \n 受疫情衝擊,彰化縣已有35家向勞工處申請無薪假,中小企業產業鏈受到的衝擊,比服務業更慘烈,目前彰化縣服務業有3家旅行社、1家餐飲業與文教機構約10家放無薪假,但彰化縣一家工業區的上市電子公司,申報無薪假就有400多人,一家金屬表面處理廠也讓100多人放假。 \n 新冠肺炎減少民眾趴趴走,東京奧運等大型運動賽事等也都不舉辦,市場整體萎縮,製鞋王國寶成集團也宣布要放無薪假,目前規畫每人每月放6天無薪假,副總以上高階主管一率減薪10%,無疑投下震撼彈。目前寶成集團還在與工會協商共識、員工簽署同意書。 \n 彰化縣勞工處表示,寶成擬從6月申請到12月止,將安排到公司說明相關紓困政策,政府設有「安心就業」方案,放無薪假只要不到勞保上限,放假未領到薪資政府補助一半,還可申請充電教育,上課每小時補助150元。 \n 南投縣通報也達1075人 \n 台中市勞工局表示,截至4月22日止,受疫情影響而準備放無薪假的事業單位,有173家主動通報,受影響勞工有2937人,最後31家完成通報程序,影響635人。 \n 南投縣目前有14家廠商共1075人放無薪假。南投縣社會及勞動處長林志忠表示,實施無薪假的企業主要是機械廠、科技公司、餐廳及基金會,人數最多的是一家汽車零件製造公司,通報358人。

  • 美企高層掀減薪潮 擴大發放股票獎勵

     近期股市動盪與經濟衰退的打擊下,美國企業紛紛調整高層薪酬結構,一方面減低執行長等管理層薪資以節省開銷,另一方面則趁著股價低檔,發放更多股票作為獎勵。 \n 全球疫情影響企業業績,許多公司為了撙節成本而實施無薪假或裁員,一些執行長宣布放棄領薪或薪資減半。像是Vornado Realty Trust、Gap、赫斯(Hess Corp.)等企業則在股價3月跌至低點之際,發放高層股票或選擇權獎金。 \n 在股價走低時期發放股票,意味日後反彈可取得大筆獲利。不過這一切都有風險,當股價進一步下挫時,意即股票報酬縮水。 \n 專長於高層薪酬的律師瑞弗勒(Stewart Reifler)表示,「市場崩跌時,企業會捉準時機發放股票獎勵給高層,因為未來具有升值潛力。」 \n 企業董事會大多在年初進行薪資安排。近年來,3月成為標普500企業發放股票獎勵第二頻繁的月份,僅次於2月。 \n 根據企業申報文件以及標普全球市場情報資料,今年3月標普500成份股共有95家企業發放股票獎勵給615位高層,合計價值22億美元。 \n 今年標普500成份股中,有48家發給高層的股票價值比去年同期高出20%以上。以近期股市走跌來看,意即這些公司此次發放更多的股票或選擇權。 \n 房地產業者Vornado執行長羅斯(Steven Roth)在3月30日獲得的最新股票獎勵,就當時股價為計換算約490萬美元,和往年差不多,但股數比過去更多。 \n 根據周一申報文顯示,羅斯和其他高層自4月1日起減薪到年底,其中羅斯減薪一半。他自2001年起年薪即100萬美元。 \n Gap在3月30日宣布員工開始無薪假,高層暫時減薪。此前一周,該公司發放每股6美元的選擇權給6位高層,價位接近最近谷底,比2月高點跌落66%,發放股數也比去年3月多出56%。

  • 寶成擬放無薪假 豐泰鈺齊不跟進

     寶成國際集團正研擬台灣員工與海外台幹放無薪假,及集團副總以上高階主管減薪一成等多項撙節人事費用方案,寶成21日表示,若每人每月放六天無薪假,粗估影響員工數達五千多人。另二家製鞋廠豐泰及鈺齊-KY均表示,目前沒有考慮實施無薪假及高階主管減薪案。 \n 寶成傳出正評估6月起至12月底,包含台灣人員與海外台幹放無薪假;另副總以階主管含執行長蔡佩君一律減薪10%。寶成透露,集團2019年底總人數逾35.15萬人,包括裕元工業31.1萬人、寶勝國際3.61萬人、台灣寶成約3,300人,以及裕元花園酒店等事業員工。 \n 寶成去年創立屆滿50年,今年碰上疫情衝擊,如果實施,將創下集團首次放無薪假及減薪先例。 \n 豐泰財務處長陳麗琴表示,碰上疫情,各行各業訂單都會受影響,未來幾個月,客戶從過去一次下大單改成多次少量下單,公司要調整製鞋作業或排程以降低生產成本。不過,豐泰主力客戶Nike訂單量比其他品牌還好一點,公司目前沒考慮實施無薪假與高階主管減薪問題。 \n 鈺齊-KY執行副總廖志誠強調,每家公司策略與經營方針不同,因應方式也有不同,公司迄今沒討論實施無薪假與減薪。

  • 彰化無薪假衝中部第一!寶成鞋廠再放2600人

    彰化無薪假衝中部第一!寶成鞋廠再放2600人

     天啊!彰化中小企業故鄉,無薪假要衝中部第一了!新冠肺炎全球延燒,彰化縣放無薪假的企業已經飆到1112人;全球鞋業龍頭寶成集團也宣布要放無薪假了,集團3000多名員工,彰化縣福興廠就佔2600多人,真得是破天荒的大衝擊啊。 \n \n 新冠肺炎對經濟的影響更是全面性,彰化縣已經有35家向勞工處申請無薪假,中、小企業的產業鏈影響,比起服務業更來得慘烈,目前彰化縣服務業是3家旅行社、1家餐飲業員工60人和1加文教機構和難以歸類約10家。 \n \n 中小企業的衝擊,一次就牽動龐大的人數,彰化縣一家上市電子公司,申報無薪假400多人,此外一家金屬表面處理也100多人。 \n \n 衝擊更大的是製鞋王國寶成集團也宣布要放無薪假了,目前規劃每人每月必須放6天無薪假,副總以上高階主管,一率減薪10%,無疑投下一枚震撼彈。 \n \n 「真害!」收入短少,減少消費,市場整體萎縮,沒有人能夠置身事外,目前寶成集團還在與工會協商共識、員工簽署同意書。 \n \n 「低頭看看腳上的鞋子,就是寶成代工的鞋子」魏明谷表示,這波疫情,感受到台灣人的韌性與在全球創造的價值,互相指責不會使疫情變好,但互相合作、感恩,相信疫情會控制得更好! \n \n 勞工處表示,考慮這枚震撼彈影響層面確實很大,企業研擬從6月申請起到12月止,將安排到公司,說明相關勞工權益的政策,因應這波疫情,政府設有安心就業方案,放無薪假部分,只要不到勞保上限,放假未領到薪資政府補助一半,另外還可以申請充電,上課每小時補助150元。

  • 寶成擬放無薪假!傳3千人受影響 公司回應了

    寶成擬放無薪假!傳3千人受影響 公司回應了

    因應新冠肺炎疫情,全球員工總數約35萬人的寶成國際集團,內部正在研擬因應方案,包括無薪假、高階主管減薪一成等多項撙節人事費用方案。寶成發言人兼執行協理何明坤20日表示,全案目前都在研議中,尚未定案。另考慮針對台灣員工及海外台幹實施無薪假,每人每月放六天無薪假,據傳影響人數可能超過3000人。但寶成強調,該案仍在研議中,尚未定案。 \n \n寶成創業以來,迄今都沒放過無薪假,為了共體時艱,集團副總以上,包含集團執行長蔡佩君在內,公司正研議減薪計畫,減薪幅度為10%,但目前也還沒有做最後的結論。 \n \n寶成為因應新冠肺炎衝擊,已全面縮減開支,上述減薪及無薪假方案,目前仍在研議階段,寶成表示:後續還得經過工會協商同意,以及員工簽署同意書才能上路。

  • 發振興券 近6成民眾沒興趣

    發振興券 近6成民眾沒興趣

     為刺激國內觀光、消費,行政院日前推出規模23億元的振興抵用券,規畫綁定國內住宿,每房發放新台幣800元抵用券;國泰金昨公布4月國民經濟信心調查,有58%民眾表態,不會為了800元的振興抵用券而住宿,僅4.6%的民眾會為因為抵用券的誘因而住宿。 \n 有百貨業者直接點出振興抵用券不具吸引力的原因,因為各行各業都面臨減薪、無薪假等挑戰,還有隱形失業、無薪假的統計黑數,口袋都沒錢吃飯了,怎麼可能在這個時點花4、5千元旅遊住宿,為的只是多賺800元的抵用券,且抵用券還分四大類別,不見得每個人每個類別都適用。 \n 振興抵用券可在四大類別使用,每類額度200元,包括「夜市、市場與觀光工廠」、「商圈」、「餐廳」以及「藝文活動」各類200元,不分區域可全國通用;這份調查結果顯示,31.3%民眾認為餐廳類的抵用券最有吸引力,其次是夜市類、商圈類,吸引力的比例分別為24.4%、22.2%,僅3.9%的民眾認為藝文活動的抵用券具吸引力;調查於4月1日至7日進行,針對國泰人壽、銀行客戶發出問券,總計回收1.7萬份有效填答。 \n 國泰金表示,受到全球、台灣接連實施貨幣寬鬆、鉅額財政刺激影響,加上股市翻揚,民眾對景氣展望跌勢趨緩,股市樂觀指數也於疫情爆發後首次上揚,不過,民眾對薪資上漲預期指數仍持續走低,來到近78個月以來低點,大額消費意願指數、房地產市況等也趨於保守。

  • 寶成集團無薪假 研議中

    寶成集團無薪假 研議中

     因應新冠肺炎疫情,全球員工總數約35萬人的寶成國際集團,內部正在研擬因應方案,包括無薪假、高階主管減薪一成等多項撙節人事費用方案。寶成發言人兼執行協理何明坤20日表示,全案目前都在研議中,尚未定案。 \n 何明坤強調,公司要實施無薪假,必須經工會、員工及政府同意才能實施,目前公司研究每人每月必須放6天無薪假,每次實施為期三個月,經同意後還可續延,目前還在研究階段,集團尚未公布是否要實施。 \n 寶成創業以來,迄今都沒放過無薪假,為了共體時艱,集團副總以上包含集團執行長蔡佩君在內,公司正研議減薪計畫,減薪幅度為10%,但目前也還沒有做最後決定。

  • 華航減薪減班有但書 員工也可要求資遣

    華航減薪減班有但書 員工也可要求資遣

    華航人力資源處20日晚間在公司與企業工會達成減薪/減班協議後,發了一封信給全體員工,信件最後提到如有同仁未能接受減薪/減班休息方案,公司將予以尊重,並將協助同仁依勞基法第14條、公司依勞基法第11條規定辦理後續。工會說明,這是因為華航是有虧損的公司,勞資雙方依法都可選擇採取資遣方式。 \n \n工會理事長劉惠宗說明,公司這項但書是有法律高手指點,因為根據勞基法規定,在公司虧損下,公司要減薪,員工可以不同意,先開除公司拿資遣費走人(14條)。或由公司以虧損為由資遣員工(11條)。這也就是為什麼工會一直強調要公司不可以裁員。 \n \n華航人資源處在信中指出,新冠肺炎疫情對全球經濟的衝擊已遠超過2003年SARS及2008年的金融海嘯,2019年公司航運收入佔比近7成來自客運、3成來自貨運;貨運方面雖然3、4月受惠於中國逐漸復工的出貨潮,但因各航紛紛以客機腹艙攬貨,未來營收仍待保守觀察。客運方面2020年4月,旅客人數較2019年同期減少約98.3%,對公司的營收造成巨大的衝擊。 \n \n全球各國航空業均因疫情影響損失慘重,紛紛實施裁員、減薪、無薪假等各項措施以求自救。而公司為了保全所有同仁的工作權,又為了減輕沉重的財務負擔,公司除了積極掌握開源機會、厲行各項節流措施外,尚須每一位華航人發起自救,方能請求政府提供紓困方案。 \n \n公司日前要求同仁依比例請休特休假、休畢補休假,以及推出特殊事假及放寬留職停薪等專案,其成效遠不及疫情變化導致的營運虧損。為降低人事成本,公司將於2020/05/01起啟動所有國內員工減薪/減班休息方案:一級(含)以上正副主管減全薪25%;二、三級正副主管減全薪20%;一般同仁減全薪15%;時薪同仁依原約定每月工時調降15%工時數。 \n \n各外站自2020/02月起已陸續依當地法令規範實施相關減薪計劃,國內外派員工扣薪標準以國內存記職等辦理。 \n \n因應業務緊縮及配合防疫,自2020/05/01起地勤正班同仁每週三為減班休息(主管為責任制,請配合公司需求執行任務),地勤輪班人員減班休息於班表內排定,空勤同仁依照班表執勤及休息。 \n \n本方案工資減少部分將不影響同仁退休權益。 \n減少後工資如符合政府相關規範條件,則可向主管機關申領補助。全案規劃實施期限暫為三個月(2020/05/01~2020/07/31),期間如公司運能及營收恢復正常,將解除本項措施。 \n \n所有因應疫情推出的政策都是為了奠定公司未來繼續生存的能量;為公平對待所有同仁支持公司挺過疫情之決心,如有同仁未能接受減薪/減班休息方案,公司將予以尊重,並將協助同仁依勞基法第14條、公司依勞基法第11條規定辦理後續。

  • 華航減薪減班有但書 員工可要求資遣

    華航減薪減班有但書 員工可要求資遣

    華航人力資源處20日晚間在公司與企業工會達成減薪/減班協議後,發了一封信給全體員工,信件最後提到如有同仁未能接受減薪/減班休息方案,公司將予以尊重,並將協助同仁依勞基法第14條、公司依勞基法第11條規定辦理後續。工會說明,這是因為華航是有虧損的公司,勞資雙方依法都可選擇採取資遣方式。 \n工會理事長劉惠宗說明,公司這項但書是有法律高手指點,因為根據勞基法規定,在公司虧損下,公司要減薪,員工可以不同意,先開除公司拿資遣費走人(14條)。或由公司以虧損為由資遣員工(11條)。這也就是為什麼工會一直強調要公司不可以裁員。 \n華航人資源處在信中指出,新冠肺炎疫情對全球經濟的衝擊已遠超過2003年SARS及2008年的金融海嘯,2019年公司航運收入佔比近7成來自客運、3成來自貨運;貨運方面雖然3、4月受惠於中國逐漸復工的出貨潮,但因各航紛紛以客機腹艙攬貨,未來營收仍待保守觀察。客運方面2020年4月,旅客人數較2019年同期減少約98.3%,對公司的營收造成巨大的衝擊。 \n全球各國航空業均因疫情影響損失慘重,紛紛實施裁員、減薪、無薪假等各項措施以求自救。而公司為了保全所有同仁的工作權,又為了減輕沉重的財務負擔,公司除了積極掌握開源機會、厲行各項節流措施外,尚須每一位華航人發起自救,方能請求政府提供紓困方案。 \n公司日前要求同仁依比例請休特休假、休畢補休假,以及推出特殊事假及放寬留職停薪等專案,其成效遠不及疫情變化導致的營運虧損。為降低人事成本,公司將於2020/05/01起啟動所有國內員工減薪/減班休息方案:一級(含)以上正副主管減全薪25%;二、三級正副主管減全薪20%;一般同仁減全薪15%;時薪同仁依原約定每月工時調降15%工時數。 \n各外站自2020/02月起已陸續依當地法令規範實施相關減薪計劃,國內外派員工扣薪標準以國內存記職等辦理。 \n因應業務緊縮及配合防疫,自2020/05/01起地勤正班同仁每週三為減班休息(主管為責任制,請配合公司需求執行任務),地勤輪班人員減班休息於班表內排定,空勤同仁依照班表執勤及休息。 \n本方案工資減少部分將不影響同仁退休權益。減少後工資如符合政府相關規範條件,則可向主管機關申領補助。全案規劃實施期限暫為三個月(2020/05/01~2020/07/31),期間如公司運能及營收恢復正常,將解除本項措施。 \n所有因應疫情推出的政策都是為了奠定公司未來繼續生存的能量;為公平對待所有同仁支持公司挺過疫情之決心,如有同仁未能接受減薪/減班休息方案,公司將予以尊重,並將協助同仁依勞基法第14條、公司依勞基法第11條規定辦理後續。

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