搜尋結果

以下是含有減薪無薪假的搜尋結果,共95

  • 腹背受敵 中型業者拚止血

    腹背受敵 中型業者拚止血

     新冠肺炎疫情壓垮旅遊業,無薪假浪潮一觸即發,就規模來看,資本額不到億元的綜合旅行社,論口袋不夠深,論人事負擔卻比甲種、乙種旅行社都來得重,如同腹背受敵,喜鴻被迫開出第一槍,有其不得不的苦衷。 \n 國內旅行社分為三類,最大的綜合旅行社資本額要超過3000萬元,國內喊得出名號的雄獅、可樂(康福)等都是破億,表面上看來口袋深、應該比較有能力撐,但以其受雇人數都在千人以上,人事開支並不輕鬆。 \n 以雄獅員工約3600人來計,就算都是基本工資,再加上固定開支,每月也是近億,任誰都不可能這樣虛耗。唯一優勢是夠大,所以獲得政府「關愛的眼神」,政府也怕他倒,因為影響人數太大,反而最容易獲得紓困。 \n 規模最小的,如只接國內團的乙種、或是可接國內外團的甲種旅行社,雖然口袋沒有大型業者深,但很多都專做老客戶生意,流失多半有限,也因為員工沒那麼多,很多還是家庭事業,人事比較好調整,包袱反而輕。 \n 最尷尬的莫過於介於甲種旅行社與大型旅行社間,資本額尚不足1億元的中型業者,這些多半較晚發跡,靠著這幾年積極擴張,從甲種躍為綜合旅行社,但口袋深度有限、政府關愛的眼神也沒有,更需要自立自強。 \n 中型規模的綜合旅行社,員工人數約在500人上下,搭上直航等題材,團量成長之時,希望多做點生意,擴充編制也相對用力,如今情勢瞬間反轉,確實也面臨人事成本尾大不掉,自然得比同業更早出手止血。 \n 覆巢之下無完卵,喜鴻代替旅遊業開出無薪假第一槍,只是反映瘦身成為共識,減薪、無薪假,成為必要之惡的求生共識。沒人知道誰會是跟進的下一家,但確定的是,旅行業的困境絕不是說說,這回是玩真的。

  • 疫情衝擊放無薪假?中市勞工局目前未接獲申請

    疫情衝擊放無薪假?中市勞工局目前未接獲申請

    \n餐飲業與旅遊業及工業等相關產業,傳出因新冠肺炎疫情影響,將讓員工放無薪假,台中市府勞工局10日表示,目前還未有一家業者向市府提出無薪假申請,目前已派員至傳出要實施無薪假的業者說明實施減少工時相關規定,強調工時工資等勞動條件變更,應經勞資雙方協商合意,雇主不得片面決定減少工時、調降工資。 \n \n 勞工局指出,業者如要實施無薪假,相關高階經理人、股東必須減薪,與勞工達成協議,完成法制規定程序,市府也因應如有工廠或業者要實施無薪假,可以提供充電再出發計畫,讓員工到職訓等單位受訓,提供1小時158元最低工資的補助,也與銀行溝通,不要對若實施無薪假的業者,做出「 \n雨天收傘」的措施。 \n \n 業者與勞工協議減少工時案件,即一般所稱「無薪假」,此次疫情來勢洶洶,勞工局向業者說明,若雇主確實因景氣或疫情造成生意衰退因素影響,與勞工協商減少工時,應依規定向勞工局通報,且不得低於基本工資。 \n \n 勞工局強調,雇主如確實因受景氣影響,導致停工或減產,應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人的福利、分紅等措施;如仍有與勞工協商減少工時及工資的必要時,宜先與工會(勞資會議)協商,並經與個別勞工協商合意後,簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」,且應事先向勞工局通報,勞工局將適時輔導勞雇雙方合法實施無薪假。 \n \n 此外,雇主若減少工時或停工原因明顯非受景氣影響,應依原勞動契約給付工資。若確實因經濟不景氣,有減少工時、降低工資必要者,除應符合勞動法令外,針對按月計酬全時勞工,每月工資仍不得低於基本工資;實施減少工時及工資期間,以不超過3個月為原則。

  • 飯店業員工8成減薪 7成放無薪假

     反送中風波不斷,重挫香港旅遊業。香港「酒店及餐飲從業員協會」近日一份問卷調查及電話訪問結果就顯示,逾7成行業員工更表明將放1至3天無薪假,更有逾8成員工收入減少1000至3000元(港幣,下同)不等。 \n 香港《明報》稱,上述協會理事奚鴻泉表示,今年上半年,因港珠澳大橋及高鐵通車便利旅客,旅遊業暢旺,連帶飯店的營業額也較理想。但是6月出現反送中風波後,飯店入住率和房價暴跌,不少旅客擔憂社會事件惡化而取消訂房或改變目的地。 \n 報導稱,工會8月底進行問卷調查及電話訪問協會會員,得到438個回應;當中8成5是正職員工,1成5是兼職工。有8成4受訪者表示,飯店入住率受示威衝突影響,由過往暑假經常時段的9成入住率,暴跌至3成甚至更低,更有五星級飯店的單日入住率只有1成多。 \n 調查結果顯示,有7成7受訪者表示需放1至3天無薪假;有4成6受訪者表示收入已經或將會受影響,而當中8成3表示收入減少1000至3000元不等。協會呼籲,政府應設立緊急失業援助基金,以薪水8成折算,上限為1萬4000元,幫助有需要的從業員渡過難關。 \n 眼見十一黃金周將至,協會祕書長葉柳青稱,過往假期,四星級飯店房價達1300至1600元一晚,五星可達2000至3000元;今年十一房價,估計四星跌至600至800元,五星跌至800至1000元。

  • 能拿諾貝爾獎?台灣獨創「無薪假」被南韓偷學!

    能拿諾貝爾獎?台灣獨創「無薪假」被南韓偷學!

    「無薪假」是台灣獨步全球的創舉,如今也被南韓偷學!去(2016)年8月底,韓進海運宣告破產後,南韓航運就掀起一波裁員潮,不只海運業深陷危機,韓國造船業三大巨頭也一樣慘,去年逾2、3萬人丟飯碗,但苦日子還沒完,暴虧的大宇造船為削減開支,1月再祭出「無薪假」來止血。 \n南韓大宇造船為全球第二大造船廠,受到大宗商品市況低迷,船運需求減少,營運狀況慘淡,即使新的一年到來,仍得持續勒緊褲帶。《韓聯社》報導,大宇造船旗下有11,200名員工,其中有4700名辦公室行政職員將從1月開始輪流放無薪假,第一批300人先休1個月的薪休假,此次無薪假對生產線員工影響較小。另兩家造船廠現代重工及三星重工,也將無薪假納入自救重整的計畫中。 \n報導指出,大宇造船高層表示,無薪休假計畫並非只在2017年執行,大宇會持續實施這項政策以削減開支,直到公司營運回歸常軌為止。 \n台灣「無薪假」被韓國企業偷學,當年更讓前副總統吳敦義拍案叫絕,直說「發明『無薪假』的人應該得諾貝爾獎」,究竟是誰率先拋出「無薪假」想法呢?就是剛卸任中華電信董座、台積電前總經理蔡力行。 \n2008年底,面對金融海嘯嚴峻挑戰,蔡力行在台積電總經理任內首開無薪假風潮,接著進行15%減薪與裁員,引發數百名被裁員工反彈,並成立「自救會」於2009年發動抗爭,爆發台積電20年來規模最大的勞資糾紛,歷經5個月的陳情、抗議,最後張忠謀致歉、並回聘員工。而原本被視為張忠謀接班不二人選的蔡力行,也因此遭到撤換。

  • 秉持關懷心 不遺餘力做公益

    秉持關懷心 不遺餘力做公益

     雖然榮獲青創楷模,但何永河卻謙虛的表示,「這一個獎項其實是為大哥拿的」,最感恩當初大哥帶領自己進入輪椅輔具的產業,給予建議和學習的機會,接任總經理之後,所感受到的是每一個員工對大哥的懷念與敬重,大哥何榮芳在位時所散播的「關懷心」,正是他上任後所要延續的經營理念。 \n 他表示,在與大哥相處的過程中,有許多令人感動的事情,其中最深刻的是在創業初期因為訂單不多,生意清淡,員工們不忍公司經營處於低潮困境,還必須支付龐大的人事成本,紛紛主動建議公司採無薪假政策,等公司有訂單之後再回來上班,然而,這樣有利於公司的政策,在大哥何榮芳眼中,卻是滿心不捨,擔心員工沒薪水而影響家庭生計,因此堅持咬緊牙關不放無薪假,讓員工能安心工作。這樣將員工視為一家人的精神,成為台灣維順經營管理階層不變的信任,即便是金融海嘯來襲,許多公司紛紛裁員減薪放無薪假,台灣維順也堅持讓員工有穩定的工作及生活。 \n 也因著這一分關懷,使的員工上上下下齊心為公司努力效命,何永河說,公司的經營團隊不分大小,雖然在職務上有總經理和協理之分,但大家都是一起打拚過來的好兄弟,一路走來彼此相互扶持、合作無間,才能屢屢締造事業佳績。 \n 這樣的關懷不只體現在員工身上,更延伸到社會有需要的角落,十多年來,台灣維順致力於推廣公益、關懷弱勢,如捐助在地社區國小、惠明盲童育幼院、家扶基金會、佛教慈濟基金會、九二一集集大地震賑災等先後捐款數百萬,捐贈台中榮總輪椅及弱勢家庭需求輪椅前後一百多台,更持續免費提供維修零件,也積極投入環境保護與支持文化藝術,是此,今日的台灣維順從早期以「獲利為目標」、轉化為「為股東獲利」、再提升至「在所有競爭者中成為第一」進而「希望對世界有所貢獻」的願景邁進。

  • 慘!匯豐倫敦投行減薪10% 放2周無薪假

    據英國金融時報周四報導,匯豐控股(HSBC Holdings)為了抑制成本攀升,旗下數百名位於倫敦的投資銀行部門員工遭減薪10%,並被迫放2周無薪假。 \n \n 匯豐全球銀行和市場部門的合約員工將被減薪,受影響者包括金融分析師、資訊技術員工和其他固定合約員工。《泰晤士報》(The Times)率先披露這項消息,並指出匯豐自本月開始執行計畫。

  • 日月光停工 勞工局:不得裁員減薪或無薪假

    高雄市環保局要求日月光K7廠「晶圓製程設備」停工,停工範圍大約一千九百名員工,約佔K7廠規模的三分之一。高雄市勞工局表示,這次事件是因為工廠違反環保法令,不能歸責於勞工,資方不能因此實施「裁員」、「減薪」、或「無薪假」。(林憲源報導) \n \n日月光K7廠五千二百員工,停工範圍的「晶圓製程設備」有一千九百名員工。停工期間,勞工生計如何維持?高雄市勞工局說明,日月光是因為違反環保法令而停工,不得歸責於勞工,停工期間薪資要照發,資方也不得「裁員」、「減薪」、或實施「無薪假」。 \n高市勞工局長鍾孔炤表示:日月光停工不存在實施「無薪假」的條件,也沒有「業務緊縮」等可以裁員減薪的理由。 \n除了受影響的一千九百名正職員工受到勞基法保障外,勞工局說明,工廠內的派遣工一樣受到勞基法保障,K7廠內的派遣工一共254人,由於派遣工的權益相對保障更少,勞工局刻意提醒仲介公司,必須遵照契約規定行事。

  • 新聞分析-景氣差 鐵飯碗較實在

     公務員最基層的初等考試湧進大批報名人潮,無畏外界高喊要大砍公務員福利,也無懼未來月退俸請領年齡將由85制改為90制、退休金也要縮水,顯示在歷經金融海嘯、歐債和美債危機後,民眾只求能捧到一只安穩的飯碗。 \n 在過去高科技業員工動輒享有高額分紅配股時代,公務員的待遇並不算高,但是大學畢業生起薪22K,不限學歷報考的公務員初等考試起薪近3萬元、高中以上學歷報告的公務員普考起薪3萬6,大學以上學歷報考的高考三級起薪4萬6,對社會新鮮人確實具吸引力。 \n 除了薪水不比民間企業差,公務員更大的優勢是工作穩定,雖然考試院已研擬公務員考績法,要讓不適格的公務員有退場機制,但除非是「爛到家」,否則一般公務員很難10年內連吃三個丙等,還沒有任何嘉獎機會可以「功過互抵」,比起民間企業動輒因為不景氣,被迫裁員、減薪、無薪假,公務員「隨時可能走路」的心理壓力確實是少多了。 \n 從近年公務員報考人數搶破頭來看,多數民眾找工作,已從過去追求「高薪」轉而追求「穩定」,顯示多數人對國內景氣前景仍不具信心,寧可選擇待遇不算高,但糊口沒有問題的工作,也不願冒險,追求高利潤、高風險的事業。 \n 這樣的工作心態,對於正在研擬公務員退撫制度改革的政府部門來說,確實是個契機,不僅阻力較少,也不至於發生外界擔憂的「退休待遇變差會讓公務員沒人想當」,只是對於台灣的競爭力卻是項警訊,值得深思。

  • 又罵又愛 公務員考試搶破頭

    又罵又愛 公務員考試搶破頭

     立法院大砍公務員福利,退休金也將縮水,但經濟不景氣,想捧鐵飯碗的人還是搶破頭!公務人員初等考試19日登場,由於起薪至少29K,吸引逾6萬6千人報考,需用名額達357名,粗估錄取率仍僅0.54%,若全數到考將創下近年新低。 \n 立法院日前大幅刪減公務員交通補助、出國差旅費、以及文康費用等福利預算,行政院也在評估國旅卡的存廢,考試院則預計月底前提出「延後退休,月退俸縮水」的公務員新制退撫制度,但因景氣不佳,工作穩定且福利優渥的公務員,仍吸引民眾搶著當。今年公務員初等考試預計1月19日舉行,各單位原本僅提報221個職缺,創下94年以來新低,而報考人數卻高達6萬6724人,考試院會昨天通過增列需用名額136名,讓需用名額總共增加到357名。 \n 其中一般行政類科增列需用人數最多,達84人,使需用名額達到204人,但因報考人數34,802人,粗估錄取率僅0.58%。社會行政等13類科,報考31,922人,需用名額153人,粗估錄取率更只有0.47%。 \n 考選部表示,公務員初等考試是最基層的公務員考試,只要年滿18歲以上,無學歷和兵役限制,也無需體格檢查,錄取且受訓期滿後,以委任第1職等任用,分發中央或地方政府機關,從事一般行政管理、文書處理、倉庫管理、物品採購、出納、打字等較簡單的工作,起薪目前為2萬9,345元。 \n 根據考選部的統計,97年金融海嘯之前,公務員初等考試報考人數大多在4、5萬人左右,錄取率也維持約1.5%;金融海嘯發生後,民間企業大舉裁員減薪、放無薪假,98年報考人數爆出9萬多人的天量。這幾年,搶捧公務員飯碗的民眾有增無減,錄取率多已低於1%。

  • 地方大代誌-敬茂員工遭減薪 赴勞委會陳情

     印刷電路板廠敬茂電子員工今(23)日將北上勞委會陳情,員工指出,公司片面公布減薪措施,不願意無薪假又減薪的員工則被要求資遣。桃園縣府昨(22)日已派員至敬茂電子進行勞動檢查,勞動及人力資源局簡秀蓮局長表示,勞工權益絕對不容打折,資方如有違法,將依法查處。 \n 桃園縣府檢查敬茂電子後指出,該公司約97年底、98年初開始實施無薪假,並已與個別員工簽訂書面協議,經查核實施結果,工資均高於基本工資,當時不知須向主管機關進行通報,該局檢查員當場給予無薪假通報書,並要求公司依規定儘速完成通報程序。

  • 守成為贏-無薪假是省成本最後手段

     勞委會無薪假通報數據顯示,截至12月中,1萬多名勞工在實施無薪假之列。在經濟不景氣加上選舉期,當權者「發明無薪假應得諾貝爾獎」的發言或有不當,但諾貝爾獎得主皮薩里德斯以第三者立場就事論事,肯定無薪假是景氣衰退勞資雙贏的暫時因應之道,講出很多人不敢說的話。 \n 無薪假一方面讓員工與企業維持聯繫,當景氣恢復後,這些公司曾投注心力訓練的員工仍可為公司所用,是不景氣的彈性措施。因為這種手段比裁員溫和,一方面削減企業支出,讓企業面對景氣困境時度過難關,也避免企業大舉裁員,造成員工失業和社會問題。 \n 企業為度過景氣緊縮期,都會亟思降低成本的方法,但是一碰到訂單減少,企業不謀其他成本降低之道,就馬上實施無薪假因應,一味以強勢的雇主心態要求受雇者和社會大眾不要苛責地「共體時艱」,卻是十足不用功也不用心地的表現。 \n 有些企業景氣好時,管制休假,要求員工加班,景氣不好時,便祭出無薪假、優退、裁員三部曲,難怪員工認為企業只求共體時艱,但無有福同享這件事。 \n 若希望在企業生存與勞工權益之間取得平衡,企業可以先採升等不加薪、佣金取代薪資、績效給薪、主管不加薪或減薪、檢討績效和福利制度,停聘派遣員工、彈性工作等,將資遣或無薪假列為節省成本的最後手段。 \n 資遣員工或許能在極短時間達到支出減少,但往往錯失多年培育出來的優秀員工。企業何不先剷除不合理的成本費用,透過非人事手段,把事務性費用(營業費用)降到最低。 \n 接下來可把交貨成本降到最低,把整體總成本降到最低水平,進一步降低企業銷售附加成本,降低企業內部附加價值成本,以及把交貨供應鏈成本降到最低。 \n 另藉由將企業整體經營活動合理化,在相同成本費用下,產生更大利益,並透過適當的資源分配,使成本費用支出較現狀減少,進而增加利潤,這些作為若平常就徹底執行,縱令最後真要共體時艱,員工也才心甘情願。(本文作者為ERAig英國毅業企業成本國際顧問集團大中華區總裁)

  • 無畏景氣寒冬 中鋼大徵才

    無畏景氣寒冬 中鋼大徵才

     雖然國際鋼市冷颼颼,但鋼鐵業龍頭中鋼強調不會放無薪假,也不會裁員減薪,並且決定12月份,首度結合旗下中龍鋼鐵、中鋼鋁業、中鋼機械及中鋼運通等多家子公司,擴大舉辦集團聯合招考活動,預計招考200餘位包括資管、貿易、機電等專業人才,以因應國內外擴廠案及未來人力傳承需要。 \n 對於這項招考大規模的人才舉動,中鋼董事長鄒若齊予以證實,他表示,整個招考計畫,正由行政部門負責規劃中。他強調,中鋼這項招人計畫,在經濟不景氣中如期舉行,除可提供許多就業機會外,更能凸顯中鋼善盡企業社會責任。 \n 中鋼行政副總經理李雄表示,該公司今年上半年曾招考520位新人,主要都是有關資訊管理及貿易、機電等方面的技術員和工程師,且為因應中龍擴建、中住越南冷軋廠擴建、未來印度電磁鋼片廠建廠以及人力傳承需求,中鋼決定近期內再擴大舉辦聯合招考人才活動。 \n 這次招考,除中鋼需求人力達到100人外,旗下中龍鋼鐵也需要60至70位人才,另外中鋁、中機及中運等也需要30、40位人力,合計逾200人。 \n 李雄說,中鋼未來5年內約有600人退休,且未來10年約有3,300人退休,尤其未來15年更高達6,000人退休,為因應海外建廠所需及為因應未來人力傳承順利進行,因此該公司有必要及早招考新人,和做好專業人才培訓工作。 \n 李雄指出,近來受到國際不景氣影響,在科技業傳出放無薪假時,中鋼不但不會放無薪假,而且更沒有裁員、減薪計畫,反而將進一步擴大招考人才,以協助政府解決失業問題。 \n 中鋼表示,該項招考計畫,預計本月22日公告,12月20日舉行公開甄選考試,預計明年2月23日錄用。 \n 在人力銜接方面,中鋼指出,原則上,師級屆退前1年半前,即先進用儲備人力,員級約提前9個月,以利人力傳承。

  • 短 評-半失業 半就業

     眼看著春燕毫無蹤跡,開始有科技大廠放起無薪假。雖然在輿論大嘩下,億光取消無薪假計畫,但景氣寒冬未至,已有不少人開始打哆嗦了。 \n 這波無薪假風波,呈現出太陽能、LED等產業正面臨萎縮前景,而在景氣嚴冬來勢洶洶下,勞資關係出現對立。英業達的裁員已經引起勞工局派員稽查,億光董座一手捐錢一手放無薪假,更是讓企業形象大受折損。 \n 偏偏又逢大選緊鑼密鼓時,如果此時重演金融海嘯時企業紛紛關廠放無薪假的慘況,執政黨的選情勢必跟著哀哀叫,難怪政府緊盯著企業,尤其講白了有獲利的企業不該放無薪假。 \n 的確,前幾季還有獲利的企業,現在就急著放無薪假,實在說不過去。老闆賺錢時不嫌多,景氣一有點風吹草動,就要員工「共體時艱」;寧損員工家計,不賠自己荷包,對勞工頗不公平。 \n 無薪假等於半就業狀態,雖還有個工作,但工時與收入縮減,又不便另覓他職,陷入不上不下的「卡卡」處境。好處是還不到失業的程度,壞處是似乎也沒有完全就業,虛耗了可以賺錢的人力與時間。 \n 對資方來說,無薪假可保留人力又能節省薪資支出,是相當有彈性的作法;但如果減薪減到低於最低工資,當然就違反了法令。相對於資方,勞工處於弱勢,政府必須能夠當勞工的靠山,重視維護勞工應有的權益。

  • 壓力大 億光無薪假急喊卡

     LED封裝龍頭廠億光原本宣布要在11、12月間實施無薪假,但連日來受到立委及輿論強烈抨擊,考量政府政策與社會觀感,在與政府及勞工溝通後,億光宣布取消無薪假計畫,不裁員也不減薪,並對將實施無薪假造成社會不安致歉。 \n 勞委會主委王如玄得知此事後表示,勞工盼望的就是穩定的工作環境,勞委會肯定企業主能聽見社會聲音,願意採取對勞工最有利的方式。她並呼籲,企業非遭遇「訂單減少」及「財報不佳」等情況,千萬別放無薪假,以免影響企業商譽、訂單及員工信心。 \n 億光董事長葉寅夫日前受訪時,對無薪假發表看法,除認為企業面對景氣衰退危機,無薪假總比裁員好外,也坦言公司將實施無薪假。由於億光才剛大手筆捐出1億元,在掀開營運壓力鍋之後,引發立委抨擊,輿論亦強烈質疑,遭立委圍剿的勞委會更表示要嚴查,葉寅夫在27日接受媒體專訪時,還對勞委會主委王如玄表達歉意。 \n 或許因壓力實在太大,億光電子在28日以「公告」宣布,為保障勞工權益,並配合政府政策,決議停止協商減少工時相關作業,並針對因宣布協商減少工時相關作業所造成社會不安,深感抱歉,億光在宣布取消無薪假後,股價亦見反彈。 \n 王如玄則證實,勞委會28日已派出「就業輔導團」分頭前往億光廠區調查是否有疑似無薪休假的狀況,絕不允許資方在還有獲利的情況下,資遣或向員工提出降低工資工時的協議。 \n 王如玄說,每個人都要生活、養活一家大小,她呼籲企業,非到「必要時」狀況,千萬不要以縮短工時或減少工資對待勞工。 \n 至於所謂「必要時」的認定證據,則包括「訂單減少的狀況」及「相關財務報表」,證明「最近確實有虧損」,絕對不會容許企業在尚有獲利情況下,就實施無薪假傷害勞工權益。 \n 王如玄並鄭重否認查無薪假與選舉將屆有關。她說,勞委會在上次的金融海嘯期間已有處理23萬人休無薪假的經驗,這次的應變措施設計一定會更精準,會全力維護勞工應有權益。

  • 無薪假再起? 勞委會緊盯

     由於國內少數廠商已通報將實施無薪假,勞委會啟動充電再出發方案因應;官員強調,迄今為止,國內「求供倍數」、「失業率」及「初次失業認定人數」等指標仍持平,無薪假應是少數個案,就業市場仍穩定。惟11月是重要觀察期,若指標出現震盪,不排除再推因應方案。 \n 主計處今(24)日將公布九月份失業率,勞委會官員指出,台灣各項就業指標在7、8、9三個月波動有限,10月也未出現劇烈變動,由於廠商在11月可清楚掌握第4季訂單,是否重現金融海嘯時的無薪假減薪潮,11月即可明朗。 \n 早在歐債風暴發生後,勞委會已經開始注意國內就業市場的變化,並多次邀請學者沙盤推演研擬方案,勞委會主委王如玄不僅一次公開宣稱,因應方案早已準備好,只待推出時機。 \n 勞委會說,近三個月求供倍數都維持在1.2上下,失業率及初次失業人數雖因暑期因素微幅上升,但仍在可掌控範圍,再加上部分企業雖要求員工提前休假,還未實施無薪假,勞委會就業穩定方案因此一直留中不發,直到中科園區光電LED大廠廣鎵要求員工休假,並預告可能放無薪假,員工向媒體投訴,為免勞工恐慌,王如玄順勢宣布首波就業穩定方案。 \n 首波方案本周啟動,包括鼓勵業者利用縮短工時,安排勞工接受職業訓練,勞委會將補助大型企業辦訓經費最多190萬元,中小型企業辦訓費用最多95萬元。其次,提供參加訓練的勞工薪資補貼每小時100元、1個月補助金額最多不超過1萬元,預估可提供2萬名勞工申請。

回到頁首發表意見