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以下是含有漲薪潮的搜尋結果,共04

  • 時薪漲、毛利減 加油站引爆淘汰潮

    時薪漲、毛利減 加油站引爆淘汰潮

     國內計時薪資調漲,加上中油、台塑化調整加油站毛利折讓新約,導致中小型加油站去年相繼淪落虧損;不過民營績效第一的全國加油站,仍交出EPS達1.21元、配發1.2元現金股息的績效,總經理蔡佳璋表示,「加油站正式引爆淘汰潮,未來誰的口袋深將是生存關鍵,活下來的將可全拿。」 \n 蔡佳璋說,全國加油站在異業結盟建立的穩健收益貢獻下,每股獲利仍可力守1元水準,並伺機啟動併購策略;併購原則仍以中部以北據點為首選。 \n 據了解,去年台灣加油站共關閉200處據點,中小型業者營運虧損明顯增加。 \n 蔡佳璋認為,目前全台約2,300座加油站,每年約以2~3%速度進行產業淘汰;預計未來加油站通路應僅有3~5家大型業者存活,預估5年後加油站通路可望漸趨穩定。 \n 全國加油站去年針對營運績效進行調整,關閉15處據點,並新開4座據點,目前全台據點108個;今年規畫新增4~5家據點。 \n 為迎戰產業淘汰,並擬一舉取得領先優勢,全國加油站近年積極提升穩健收益結構比重,並展開1~2年的節約計畫,提振營運績效。 \n 蔡佳璋說,國內計時薪資從109元調高為115元,以全國加油站來說,約增加3千萬元成本;此外,台塑化與加油站業者的合作新約,調降毛利折讓空間,一年也因此減少6~7億元收益,因此,未來客戶鞏固與績效提升,更顯重要。 \n 全國加油站為加油站發展會員經營成效最佳典範,經由會員忠誠經營及異業結合,成功建立差異化行銷機制,增加油品以外獲利;全國目前透過銀行聯名卡、通路土地出租等異業結盟所建立的固定收益,每股貢獻約0.7~0.8元,搭配油品本業,每年EPS穩健維持1元水準。

  • 新興國漲薪 歐美製造業 將掀返鄉潮

    新興國漲薪 歐美製造業 將掀返鄉潮

     資誠會計師事務所(PwC)發表的全球薪資報告指出,過去因勞工成本偏低而吸引歐美企業設廠的開發中國家薪資快速成長,預料在2030年前會大幅縮小與美、英等國的薪資差距,屆時歐美製造業將被迫回歸本土。 \n 該報告將多個新興經濟體及美、英等已開發國家的平均勞工月薪加以比較,並推估各國勞工薪資至2030年的成長速度,結果發現這段期間中國、印度、墨西哥及菲律賓對美國的薪資差距縮小幅度最顯著。 \n 以印度為例,2011年印度平均勞工月薪為132美元,美國為3,482美元,相當於印度的26倍。2030年印度平均勞工月薪估計增至616美元,美國增至4,574美元,相當於印度的7.4倍。2011年美國勞工薪資是墨西哥的7.5倍,但2030年差距將縮小為3.8倍。 \n 資誠首席經濟學家霍克斯沃斯(John Hawksworth)表示:「這波轉變相當明顯。目前許多新興經濟體因勞工薪資偏低而享有的優勢,將在生產力趕上先進國家且匯率上揚後逐漸消退。」 \n 該報告也指出,這波東西方勞工薪資差距縮小的趨勢將使全球產業面臨「重大轉變」,因為過去歐美製造業為降低成本,而將生產線外移至開發中國家的策略將不再適用。 \n 事實上,過去1年來包括蘋果、Caterpillar及奇異電子(GE)等美國大廠已宣布將部份生產線移回國內,原因除了國內勞工團體呼籲企業推動就業之外,海外廠房接二連三傳出工作環境惡劣的負面消息,也讓美國企業卻步。 \n 報告指出,中國、波蘭及墨西哥在勞工薪資快速成長後將失去吸引歐美製造業設廠的優勢,反將成為歐美業者鎖定的消費市場。菲律賓、印度等勞工薪資低於中國的開發中國家,則將繼續吸引歐美業者設廠,但該報告強調印度必須先改善基礎建設才能受惠。 \n 資誠合夥人蘭德爾(Michael Rendell)呼籲歐美企業儘早因應這波趨勢做好準備。他表示:「現在就著手規劃對策的企業,日後將在勞工成本上佔有極大優勢。」

  • 漲薪潮動搖大陸製造中心地位

     北京、廣東、江蘇、上海等各省市,自去年起陸續宣布調漲最低工資標準;一項報告也顯示,大陸近9成企業有意調漲薪資,漲幅高達8.4%。英國《金融時報》分析認為,因應缺工而爆發的這波漲薪潮,將衝擊大陸製造中心地位。 \n 大陸漲薪潮將可能促使企業把生產基地轉移到亞洲其他新興地區。美國鞋業集團Collective Brands已著手將相當大一部分生產,從大陸轉移印尼。該公司首席執行官Matt Rubel表示:「中國一直是一站式採購質優價廉商品的烏托邦……但烏托邦從來不會長久。」 \n 香港聯業製衣集團首席執行官李乃◆所見略同。李乃◆表示:「5年前,你要是問我在哪裡開工廠最好,我會說首選是中國,次之是中國,第三還是中國。如今大不一樣了。」 \n 工資調高 企業降利潤 \n 然而,工資上漲會對大陸作為亞洲製造業中心的地位產生多大的長遠影響,值得懷疑。勞動力成本上漲在大陸並不是新現象,國際勞工組織(ILO)研究顯示,至少10年來,大陸的工資上漲速度就一直高於亞洲其他地區。2000年到2009年期間,大陸工人實際工資的年均漲幅為12.6%,而印尼為1.5%,泰國為零。大陸工人目前1個月的工資大約是400美元,是印尼工人的3倍,越南工人的5倍,但仍遠低於台灣和馬來西亞的水準。 \n 然而,上述簡單計算並沒有考慮到相對生產率的變化。摩根士丹利亞洲主席Stephen Roach表示,世界銀行資料顯示,從1990年以來,大陸製造業生產率的年增幅在10%至15%之間,這與過去10年實際工資的年增幅大致相當,說明單位勞動成本即使有所上升,可能升幅也非常小。 \n 國際管理諮詢公司埃森哲(Accenture)日前發表的一份報告中得出的結論是:對於在大陸擁有大型生產基地的企業來說,最低工資提高30%,僅會使利潤率下降1%至5%。 \n 高科技業較不受影響 \n 值得注意的是,有關生產轉移的討論,大多與鞋業和紡織等利潤率較低的勞動密集型行業有關,而這些行業早就不斷向越南、孟加拉、柬埔寨等國家遷移。至於矽晶片和平板顯示幕等更為複雜的製造業,則很少傳出轉移之說。 \n 製造業專家認為,目前不會有多少高科技公司計畫撤離大陸,原因在於,許多高科技公司都依賴於為了靠近客戶而和他們一樣坐落在大陸南方龐大科技產業區的供應商。

  • 漲薪潮急又大 衝擊大陸企業

     正當外界對大陸廉價勞動力是否來到轉折點爭論不休時,今年起沿海經濟發達省分帶頭調高最低工資風潮,現不僅擴及各省,也同時帶動全大陸工資全面上漲,少者月薪增加一、兩百元人民幣(下同),高者上千元均有,而在預期工資調升下,未來大陸恐將邁入高工資、高物價的「生活不變年代」。 \n 大陸這波薪資上漲風潮,已從沿海蔓延全大陸、從高層擴大至基層,《華夏時報》引述家政業者(保母)何登金指出,今年初起,家政業邁入艱困階段,人員不足、流動性高,全職保母月薪由一千二百元漲至一千五,專職帶小孩者一千八起跳,「受過培訓的月嫂(幫忙坐月子),月薪至少三千元!」 \n 中央大企業實質所得也大幅調升。北京移動任職的韓麗喜孜孜指出,今年發得比奧運那年還多,總公司每年會給分公司一個當年須發完的工資包,現在才發五五%,「可以想像在剩下的兩個月,會有各式各樣名目的錢,發到手裡!」 \n 而中國建築集團、中石油等中央企業,今年也調高員工薪資水準,中建集團基本工資漲兩百元,中石油基本工資不變,但大舉調升員工福利與獎金,不少新進員工總收入甚至漲了一千多元。 \n 報導指出,勞動成本普遍、全面性上漲,已對大陸中小企業產生衝擊。泉州長鴻針織董事長顧建剛指出,每個員工漲兩百元,一百多名職工就是兩萬多元,「很多訂單的利潤都沒有兩萬,跟勞動成本相比,匯率變化基本可以忽略不計了!」 \n 然加薪固然開心,卻漲不過物價。今年大陸各類商品價格不斷攀升,氣候異常讓農產品與棉花短收,導致糧食與服裝全面漲價,甚至連食用油、零食也跟著調漲,物價上漲抵銷工資上漲,中國勞動學會副會長蘇海南指出,食品類價格快速上漲,將直接影響低收入者的基本生活。 \n 針對此波工資與物價上揚之因,美林證券亞太經濟學家陸挺認為,勞動成本上升不單是自然災害的影響,近幾年中國人口結構發生很大變化,年輕勞動力比例下降、且農村剩餘勞動力加速枯竭,工資是推動物價上漲的主因。 \n 從鴻海集團郭台銘今年起調漲大陸員工薪資以及為擴大消費,大陸薪資調漲已成為台商切膚之痛,惟多數台商表示,這也是沒辦法的事,除早日做好產業升級因應外,只能再尋找低成本的投資地了。

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