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以下是含有照專評估的搜尋結果,共13

  • 5萬衰弱老人受惠 衛福部推免費6大課程

    5萬衰弱老人受惠 衛福部推免費6大課程

    長照2.0今年初正式上路,衛福部今表示,7月起將推出「預防及延緩失能(智)」的創新服務,在全台約1000個據點裡面,推出包括肌力強化、口腔保健等6大項課程,符合長照2.0資格者可免費上課,初期預計可讓5萬人受惠。但目前服務人力尚缺約7000人,衛福部正透過培訓、種子教師制度來補齊缺口。 \n \n 為減緩、預防失智和失能,長照2.0把65歲以上衰弱及輕、中度失智(能)者納入服務對象。衛福部照護司檢技陳青梅說,7月開始的創新計劃,內容包括肌力強化、社會參與、口腔保健、膳食營養、認知促進、以及生活功能重建訓練等6大模組,透過每期3個月、每周2次、每次2小時的訓練,維持長輩的生理、心理及社會的健康。 \n \n 衛福部日前請各地方政府盤點轄內資源,共整理出約1000個據點,因有些據點仍在進行消安、無障礙空間的審查,預計年底前可全面上路。陳青梅說,民眾若經各地照護專員評估、符合資格後,照專便會轉介到有提供課程的據點,課程費用全由政府補助。 \n \n 目前符合資格的民眾約15萬人,初期目標讓近3成、約5萬名衰弱民眾前來參與。上述6大模組中,共包含76個小方案,未來更將擴增至106個,每個模組都需要70名受過訓練、經衛福部核准的指導員,但目前具資格者僅約600人,離目標人數的7420人、仍有近7000人缺口。計畫主持人、台北慈濟醫院身心醫學科顧問呂淑貞說,目前會請各相關單位培訓人才,以及透過種子講師制度,盡快填補人力缺口。 \n \n 84歲的魏奶奶,8年前確診失智,女兒積極陪同參與復健、失智相關課程,病情呈現穩定,但有陣子女兒因車禍、較少帶媽媽外出參與課程,病情便迅速惡化,事後趕緊恢復與會頻率,才又穩定下來。 \n \n 職能治療師公會全國聯合會理事長張自強說,失智不可逆,但可透過復健來延緩惡化,此創新服務除了促進、維持長輩健康,陪同前來的照顧者也能因此獲得喘息,盼因此提升參與意願;他補充,在這個創新課程中,還會加入長輩參與前後的評量,包括跌倒頻率、朋友互動等指標。

  • 出院前長照評估 新北10醫院響應

    出院前長照評估 新北10醫院響應

     地方挺中央!為讓長照服務「無縫接軌」,衛福部力推照護專員介入「出院準備計畫」,在預期失能的情況下,讓患者一出院、便能立刻銜接長照資源,該政策預計春節年後上路。新北市政府表示,目前轄內已有10家醫院響應,患者一切長照需求、輔具的評估,都在出院前就完成。 \n 預期失能者先做準備 \n 衛福部表示,以中風患者為例,若出院後才開始找資源,包括建置家中無障礙空間、申請輔具等都要時間,期間病況有惡化風險,故希望「可能失能的患者」出院前就接受長照的評估。 \n 現健保署提供1500點的健保點值,獎勵醫院替病患規畫出院計畫,但當中屬於長照的項目不多、也未強制。新北市社會局副局長林昭文在旺旺中時媒體提團舉辦的《落實長照2.0、強化資源整合力、提昇照護者權益》座談會指出,新北市近年積極和各醫院溝通,將「照專介入」納入病人出院計畫,目前已有包括雙和、新北聯醫、淡水馬偕、汐止國泰、新店耕莘及永和耕莘10家醫院點頭配合。 \n 復健可在原醫院進行 \n 林昭文解釋,醫院在替病患規畫出院準備計畫時,若評估認為可能會失能、有接受長照服務的需求時,便會請個案管理師進行失能評估,接著請照管專員依結果設計菜單,有些如復健的服務,甚至可直接在原醫院開始進行。他也強調,由於在健保署「強制規定」前,地方政府無法強迫醫院去做,但有鑑於該10家醫院執行的效果良好,已持續說服其他醫院參與。 \n 服務銜接照護不中斷 \n 衛福部照護司司長蔡淑鳳表示,該政策最主要目的在「服務銜接不中斷」,只要透過教育訓練、訂出標準作業流程,並讓院方和照管中心彼此的評估工具一致,對於院方評估患者的失能程度、建議購買的輔具,照專都會接受其結果、並依其設計菜單,就她了解,目前除了新北,南投也已有許多醫院投入。

  • 出院長照 無縫接軌 照管專員可提前到醫院做評估

    出院長照 無縫接軌 照管專員可提前到醫院做評估

     長照2.0已正式上路,但民眾申請照管專員到宅評估、規劃服務菜單,需時約2周,照顧出現空窗期,為讓出院失能民眾,能無縫接軌受到長照服務,衛福部規劃,醫院在患者的「出院準備計畫」中,需請照專介入評估,預計春節年後上路,衛福部也計畫成立長照司,因應日益龐雜的長照業務。 \n 林奏延昨至宜蘭縣參訪健保居家醫療機構表示,雖然目前健保署提供1500點的健保點值,獎勵醫院替病患規劃出院計畫,但當中屬於長照的項目不多、也並未強制,新制上路後,民眾自出院起,便能立刻接受長照服務,減少因空窗期導致「失能加重」的風險,這是今年健保署的重點業務之一。 \n 健保署長李伯璋表示,過去民眾出院後,有些不清楚長照資源,有些出院才找資源,失能程度、恐在空窗期間加劇;醫院最清楚患者是否失能、失能程度為何,在替失能患者準備出院計畫時,如果能先請個管師進行失能評估,待照專介入、接手後,便能快速了解個案狀況,提高設計服務菜單的效率,「目前預計春節後上路」。

  • 無縫接軌 出院計畫擬納入照專評估

    無縫接軌 出院計畫擬納入照專評估

    長照2.0已正式上路,有需求的民眾,可透過聯繫各縣市照管中心、派照管專員(照專)到案家來評估。為求服務無間隙、並讓評估更有效率,衛福部健保署擬規劃,醫院在患者的「出院計畫」中,需請照專介入評估,設計出專屬的長照服務菜單,該規劃在農曆年後上路。 \n \n過去健保署有提供1200點的健保點值,給有替病患做出院計畫的醫院作為獎勵,但當中對出院、銜接的長照服務不多,也並未強制;因應長照2.0上路,健保署擬將「照專介入評估」列為出院計畫的必要選項之一,讓民眾從出院到長照的服務,能較無縫的街上。 \n \n照專到個案家評估時,常要花上數小時的時間,有時結果還會可能為「不符合資格」。健保署長李伯璋表示,對於住院的患者,醫院能清楚了解其失能狀況,在準備其出院計畫時,會由個管師先幫個案進行失能評估,待照專接手後,能快速了解個案狀況,設計服務菜單時能更有效率。 \n   \n考慮到各縣市照管專員業務量繁重,衛福部照護司日前已核准各照管中心加薪、補人,照專月薪上限從3.7萬調至破4.5萬,人數也從353人翻倍至700人以上,符合1人服務200件的合理服務量,,盼吸引更多人投入照專產業。 \n \n李伯璋強調,以往民眾出院後,不是不清楚怎麼找長照資源,就是出院一陣子才找到資源,造成出院和真正接受長照服務、中間有段不小的時間,若讓照專介入出院計畫,不僅讓中間能更無縫接軌、減少這段期間民眾因此「失能加重」的風險,更讓照專評估起來更有效率,減少其壓力。 \n

  • 照專評估長照需求 未來可到醫院做

    照專評估長照需求 未來可到醫院做

    衛福部長林奏延今天表示,將加強出院準備計畫和居家照護整合,未來照管專員可視情況到醫院評估,讓照護無縫接軌。健保署則說,希望2月可以上路。 \n 長照2.0上路,衛生福利部長林奏延上午到宜蘭視察,了解健保居家醫療照護整合銜接長照2.0服務狀況。 \n 居家醫療整合照護計畫由社區內醫事服務機構組成照護團隊共同合作,提供患者居家醫療、重度居家醫療、安寧療護3階段的連續性居家醫療與全人照護,進而銜接衛福部目前推動的長期照顧服務2.0計畫,讓兩者無縫接軌,讓長者在家安老。 \n 不過,實務運作上,因評估長照需求、分配資源的照管專員、負擔照顧工作的照服員人力不足、或資源溝通不足,有些患者出院後沒辦法得到及時服務,家屬在面對緊急病症時,常手足無措。 \n 林奏延表示,今年度交給中央健康保險署2大重要任務,其一就是要加強出院準備和居家照護的銜接,對於需要長照資源的個案,在出院前就應該介入評估,如果需要照專支援,照專也可以到醫院評估,患者得到的服務不中斷。 \n 健保署長李伯璋則表示,現行醫院就有做出院準備計畫,長照是評估是其中一項。以往醫院常常只關注到「把病人送出院」,但沒有花很多心思在長照這塊,健保署有提高給付來做為「獎勵」,目前是給付1500點。 \n 李伯璋說,將和照護司討論,在出院準備評估這塊加入照管專員評估,變成「必備」項目,且會增加給付點數,讓誘因更強,希望農曆年後就可以上路。 \n 照護司長蔡淑鳳說,照護司會全力促成醫療出院準備和照顧管理銜接,以現行來說,兩端的溝通沒有連結好,確實可能發生案家出院了,服務還沒到的狀況。 \n 蔡淑鳳說,長照評估工作醫事人員就有能力可以做,只是還需要一些培訓,不一定要照管專員進到醫院。若有特殊狀況需要照專到院評估,也可以到院,讓評估更多元、彈性。 \n 她說,一般需要長照的患者,醫院在出院前2週就會告知家屬,要做後續的準備,未來會直接加強醫院端和照服單位的聯繫,若醫院評估有需要,即時提出申請,有時間可以準備,一出院,服務就到位。 \n 針對評估方式,蔡淑鳳說,未來希望醫院端和照管單位評估工具一致,不要兩端都評或評的不一樣,也會做評估人員的認可、培訓工作。1060110 \n

  • 長照2.0周日上路 調薪補人 照專月薪上看45K 人力翻倍

    長照2.0周日上路 調薪補人 照專月薪上看45K 人力翻倍

     長照2.0周日將正式上路,受到全民高度期待,蔡英文總統更喊出「只許成功,不許失敗」。因服務對象擴增,各地照管中心相當缺人,衛福部明年起將加薪、加人,照管專員(照專)將從353人,「翻倍」至700人以上,薪資天花板上調2成、來到45K,照管督導人力也將從當前39人、增至破百人。 \n 每名照專負責逾300人 \n 長照2.0擴大服務對象,從51.1萬人增至73.8萬人,成長44%;民眾若有長照需求,可以聯絡各地方照管中心,照專便會前往案家評估「是否符合資格」、「可接受哪些服務」,政府原規畫每名照專負責至多200件個案。目前因人力吃緊,每名照專平均要負責300至350件,甚至有縣市的照專平均高達500件,業務量相當繁重。 \n 衛福部照護司司長蔡淑鳳表示,為同時降低照專負擔、讓案家獲得更完整的評估,已決定擴大人力,目前核定明年照專要「翻倍」,由目前的353人、增加到700人以上,符合1人服務200件的合理服務量;月薪也從原先的「3年封頂」調整為「7年封頂」,最高薪資從3萬7783元增加到4萬5534元,調幅逾2成。 \n 升級制讓照專可當老闆 \n 除了調薪和補人,「生涯規畫」也受許多人重視,衛福部規畫升級制度,照專可晉升為指導員、督導、甚至老闆。 \n 蔡淑鳳說,照專只要服務滿2年,就有機會升督導,月薪最高可領5萬1346元,督導人數也將從目前的39人,增加至100人以上。衛福部已核定人力名額增加,最快明年1月底,各地方政府便可開始召募新人手。 \n 長照2.0上路在即,衛福部長林奏延昨主動邀媒體說明,強調現在許多工作均在分頭進行,而「補齊人力」是中央首要工作之一。 \n 他坦言,長照2.0首年將面臨5000到1萬的人力缺口,盼透過多元人力來補足,包括中高族群二度就業、相關科系畢業生投入。 \n 林奏延強調,每年長照相關科系、有約5000人畢業,這些人都是長照人力的即戰力,為吸引他們投入長照產業,未來將比照大學博覽會的模式,明年起,每年都會積極進入校園徵才。

  • 長照2.0調薪加人 督導月領逾51K

    長照2.0調薪加人 督導月領逾51K

    長照2.0下周正式上路,受到全民高度期待,總統蔡英文更喊出「只許成功,不許失敗」。由於服務對象擴增,人力缺口也值得關注。衛福部明年起將加薪、增人,照管專員(照專)人力將從353人,「翻倍」至700人以上,薪資最高逾45K,督導也將從當前39人增至破百人,最高薪資可逾51K。 \n \n 衛福部長林奏延今日主動邀媒體暢談長照2.0,強調現在許多工作均分頭的積極進行,而「補齊人力」中央首要工作之一;他坦言,首年將面臨5000到1萬的人力缺口,盼透過多元人力來補足,包括中高族群二度就業、相關科系畢業生投入。 \n \n 林奏延強調,每年長照相關科系、有約5000人畢業,這些人都是長照人力的即戰力,為吸引他們投入長照產業,未來將比照大學博覽會的模式,明年起,每年都會積極主動的進入校園徵才。 \n  \n 民眾若有長照需求,可以聯絡各地方照管中心,照專便會前往案家評估「是否符合資格」、「可接受哪些服務」,政府規劃每名照專負責至多200件個案,但因人力吃緊,目前平均要負責300至350件,甚至有縣市的照專平均負責量高達500件。 \n \n 衛福部照護司司長蔡淑鳳表示,為降低照專負擔、同時讓案家能獲得更完善的評估,已決定要擴大照專人力,目前核定明年人力要「翻倍」,由當前的353人、至少增加逾700人,符合1人服務200人的合理服務量;薪水也從原先的「3年封頂」調整為「7年封頂」,最高薪資從3萬7783元增加到4萬5534元,調幅逾2成。 \n \n 除了調高薪資,「生涯規劃」也是許多人在乎的點。林奏延說,照專可循管道,依序升級成指導員、督導、甚至照老闆。蔡淑鳳說,照專指要服務滿2年,就有機會升督導,督導薪資同樣改為「7年封頂」,級,最高可領5萬1346元,名額也從現行的39人,增至逾100人。她補充,衛福部已核定相關增加人力名額,最快明年1月底,各地方政府便可開始召募新人手。

  • 長照2.0上路 衛福部祭誘因 照管專員月薪可逾45K

     長照2.0明年正式上路,服務對象擴大至75萬人,照管專員人力需求大。為增加民眾投入意願,衛福部明年擬調高薪資,最高薪資從3萬7783元增加到4萬5534元,調幅逾2成。衛福部將同時增加各地照專人力,讓每人負責的案家數降至200件。 \n 民眾若有長照需求,可以聯絡各地照管中心,照專便會前往案家,進行包括「是否符合資格」、「可接受哪些服務」等評估,但業務量繁重,每名照專平均要負責300至350件案家,甚至有縣市的照專平均負責量高達500件。 \n 衛福部照護司司長蔡淑鳳表示,目前照專初入行,首年月薪3萬3908元,每年升一級、調一次薪,但第3年就「封頂」,薪水為3萬7783元;衛福部日前通過加薪版本,預計明年起,升級和調薪制度將從3級改為7級,待來到第7級後,「頂薪」可來到4萬5534元,較過往調薪幅度逾2成。 \n 蔡淑鳳說,為因應長照2.0上路,明年起,將會視情況增加各地方的照專人力,目標要讓每名照專服務的案家降至政府規畫的200件個案上限。她補充,該調薪、補人的新制度,約在10月達成共識,並跟相關部門報告,同時也已和各地方政府溝通,目前該案已送行政院跑簽核流程,預估明年便可經核定上路。 \n 衛福部規定,要成為照專,需有至少2年的照護工作經驗,並為相關科系大學生、職能治療師、物理治療師、護理師、社工師、營養師、藥師、醫師等。

  • 加薪!衛福部規劃 未來照專薪水可逾45K

    長照2.0明年正式上路,服務對象擴大至75萬人,照管專員(照專)人力需求大。為增加民眾投入意願,衛福部明年擬調高薪資,「最高薪資」從3.7萬多元增加到4.5萬多元,加薪7751元,漲幅逾2成。衛福部指出,將同時增加各地照專人力,讓每人負責的案家數降至200件,預計明年就可上路。 \n \n 民眾若有長照需求,可以連絡各地照管中心,照專便會前往案家,進行包括「是否符合資格」、「可接受哪些服務」等評估,但業務量繁重,每名照專平均要負責300~350件案家,甚至有縣市的照專平均負責量高達500件。 \n \n 衛福部照護司司長蔡淑鳳表示,目前照專初入行,首年月薪是33908元,每年升一級、調一次薪,但第三年就「封頂」,薪水為37783元;衛福部日前通過加薪版本,預計明年起,升級和調薪制度將從三級改為七級,薪水經連調7年後,「頂薪」可來到45534元,調薪幅度逾2成。 \n \n 蔡淑鳳說,為因應長照2.0上路,明年起,將會視情況增加各地方的照專人力,目標要讓每名照專服務的案家、降至政府規劃的200件個案上限。她補充,該調薪、補人等制度,約在10月達成共識、並跟相關部門報告,同時也已和各地方政府溝通,目前該案已送行政院跑簽核流程,預估明年便可經核定上路。 \n \n 根據衛福部規定,要成為照專,需先有至少2年的照護工作經驗,並為相關科系大學生、職能治療師、物理治療師、護理師、社工師、營養師、藥師、醫師等。

  • 第二波社區長照 14案通過試辦

    第二波社區長照 14案通過試辦

     衛福部昨公布第二波通過長照ABC社區整體照顧體系試辦名單,包括桃園楊梅、台中大甲等共14案,即日起上路,加上第一波通過的9案,全台共計23案、分布在20個縣市,預計3萬多人受惠。 \n 通過試辦的14案分別是,桃園楊梅、台中大甲、台南東區、高雄鳳山區、基隆中正區、新竹市北區和香山區、新竹縣湖口鄉、苗栗縣大湖鄉、彰化縣彰化市、屏東縣屏東市、宜蘭頭城、澎湖馬公以及台東鹿野和高雄茂林等2原鄉;這也代表除了金門和連江外,全台各縣市均有試辦地區。 \n 衛福部社家署署長簡慧娟表示,過去有長照需求的失能民眾,經各縣照管中心內的照管專員(照專)評估其失能程度後,便須自己到各相關單位「申請」補助的服務,但不僅過程繁瑣,還會社政、衛政橫向失聯等各種狀況,新試辦計畫,經照專評估後,民眾只要找該地區A單位,個管師會替民眾「開菜單」,例如周一到哪裏、周三到什麼地方,並安排巡迴車接送,統統幫失能民眾搞定。 \n 簡慧娟說,曾有失能民眾,護理人員上午到宅進行換管、清理傷口,但照服員卻在下午替他清潔身體,「順序應該倒過來才對,否則管子才剛換就髒了」,未來透過A單位整合,便能避免類似情況發生。 \n 簡慧娟表示,衛福部透過經費補助,協助長照人員、車輛、設備等資源佈建,1間A級單位補助2名個案管理師、1名司機和1台社區巡迴車,B級補助2名長照專業人員,C級則補助1名照服員,各單位的服務人員均依勞基法工作,另為顧及在C級服務的照服員權益,亦會和老照相關科系建教合作,提供對方Part Time的工作機會。

  • 長照ABC共23案通過試辦 3萬多人受惠

    衛福部10月底公布,共9案通過長照ABC社區整體照顧體系的試辦審查,另14案需微調後重審,衛福部今公布最新結果,包括桃園楊梅、台中大甲等重審的14案,全數於昨日通過,加上第一階段,全台共計23案、分布在20個縣市進行試辦,預計3萬多人受惠。 \n \n 過去有長照需求的失能民眾,經各縣照管中心內的照管專員(照專)、評估其失能程度後,便會到各相關單位「申請」政府補助的服務,但不僅過程繁瑣,還會因社政、衛政橫向失聯,而出現各種狀況。衛福部指,經照專評估後,未來民眾只要找該地區A單位,對方會通通幫你搞定。 \n \n 衛福部社家署署長簡慧娟解釋,1間A級單位補助2名個案管理師、1名司機和1台社區巡迴車,個管師會替民眾「開菜單」,例如周一哪、周三到哪,並安排巡迴車接送;她強調,社區整體照顧體系相當重視「社政」和「衛政」的聯繫。 \n \n 簡慧娟說,曾有失能民眾,護理人員上午到宅進行換管、清理傷口的居家護理,照服員下午卻替他清潔身體,「順序應該倒過來才對,否則管才剛換就髒了」;未來透過A單位的整合,便能避免該類似情況發生。 \n \n 衛福部當初要求第一階段未過的14案、需進行計畫微調後重送審,內容包括B、C單位的數量調整,或改變涵蓋的範圍,14案均在昨日通過審核,包括桃園楊梅、台中大甲、台南東區、高雄鳳山區、基隆中正區、新竹市的北區和香山區、新竹縣湖口鄉、苗栗縣大湖鄉、彰化縣彰化市、屏東縣屏東市、宜蘭頭城、澎湖馬公,以及台東鹿野和高雄茂林等2個原鄉;也代表除了金門和連江,明年全台各縣市均有試辦地區。 \n  \n 第一階段通過的9案,已在11月初開始試辦,此次14案則是即日起上路,共計約3萬多人能受惠,衛福部也透過經費補助,協助建置包括長照人員、車輛、設備等資源整備,B級單位補助2名長照專業人員,包括社工、護理師、照服員、職能或物理治療師等等,C級單位則補助1名照服員。 \n \n 簡慧娟說,各單位的服務人員均依勞基法工作,為顧及在C單位服務的照服員權益,會和老照相關科系建教合作,提供對方Part Time的工作機會。至於替照服員「調薪」的給付制度,簡慧娟強調,已密切和專家學者討論,待部內版本定案後,會立刻和各縣市溝通。

  • 衛福部推照管神器APP 長照評估更客觀

    衛福部推照管神器APP 長照評估更客觀

    是否符合長照資格、以及能接受哪些長照服務,這些都是由各縣市的「照管專員」經評估後決定。為讓評估更為客觀、全面,同時節省評估時間,衛福部推出照管評估神器「照顧管理評估量表行動載具APP」,讓評估作業從原有的紙本、升級成APP,大幅減少作業時間,讓第一線照專人員大喊「不用加班了」。 \n \n 民眾致電給照管中心,從聯絡、收案、到府評估、回中心將紙本資料輸入電腦,1名個案處理常要花近6個小時,讓各地照專業務量相當繁重。衛福部自2011年起,參考國際評估量表,經國內1.7萬名各程度失能者反饋、並邀集專家修訂和檢視後,開發完成該APP。 \n \n 衛福部照護司司長蔡淑鳳說,在長照1.0中,照專到個案家中評估,依「日常生活活動功能能力(ADLs)」分成輕、中、重度失能後,須視照專個人專業,替個案規劃服務計畫,但有時規劃結果並不完全適合個案;她舉例,有些輕度失能者,因合併其他狀況,可能需要更多的服務,或儘管被評為重度失能者,但家庭的支持堅強,對長照服務的需求也相對低。 \n \n 該APP分六大面向,包括「日常生活活動功能能力(ADLs)和工具性日常生活活動能力(IADLs)」、「溝通能力」、「特殊及複雜照護需要」、「認知功能、情緒及行為型態」、「居家環境、家庭支持及社會支持」、「主要照顧者負荷」。 \n \n 蔡淑鳳表示,照專使用APP替個案評估完後,系統會顯示個案的失能程度、以及真正需要的長照服務,包括各種項目和時數。她強調,該APP已通過效度和信度的驗證,有絕對的客觀和適切性,且個案若對評估結果有意見,也可申請複評。 \n \n 衛福部社保司司長商東福說,捨傳統書面、改用該APP評估後,不僅在評估當下能省下至少30分鐘的時間,照專回照管中心後,也不用重新將書面資料輸入電腦;他強調,過去1名照專,每天僅可服務1名個案,未來有機會增加到服務2位。 \n \n 該APP目前已在北市、新北、台中、高雄和花蓮縣等5縣市進行試辦並實際操作。新北市衛生局照顧管理督導歐陽怡安說,以他服務的中心為例,該單位有6~8名照專,平均每人每月要服務22名「新申請」個案,同時還要服務有「複評」需求的個案,業務量繁重,從試辦至今,工作量有明顯降低,「加班次數變少了」。 \n \n 商東福說,目前已在5縣市試辦,明年擬正式擴大全國使用。

  • 長照2.0社區服務下月試辦 ABC據點怎麼找?

    長照2.0社區服務下月試辦 ABC據點怎麼找?

    長照2.0社區服務,將於11月起開始試辦,衛福部也於今日公布試辦區域和ABC等三級服務據點的位置。衛福部指出,民眾只要聯絡任一服務據點,對方便會請照顧管理專員(照專)到家中,評估失能程度並安排服務菜單,未來只要拿著服務菜單去找A據點,便可得到所有的服務,並會有專車接送。 \n  \n 衛福部次長呂寶靜說,民眾若有長照服務需求,可以聯絡區內任何一個ABC據點、也就是有掛上長照2.0「LOGO」機構,對方會安排照專到民眾家中、進行失能程度評估,並就家中已有的資源,看還需要提供哪些外界協助、進而安排服務菜單。現行的長照1.0當中,當民眾拿到服務菜單,必須自己去一一聯繫菜單上的各個單位,像是日照中心、居家服務等等,但長照2.0則統一交由A來統籌,若像是沒有A級據點的原鄉,則轉由B級據點負責。 \n \n 衛福部社家署副署長陳素春強調,以北市萬華為例,當民眾將菜單交給屬於A級的立心基金會後,對方便會就菜單內容,做更詳細的規畫,例如周一去B級的北護中心做復健,周二去B級的失智症基金會,參加減緩失智的認知促進活動,周三可以去C級的中正國宅參加共餐活動;為提高方便性,各個A級據點(原鄉則為B級)都會配置一台社區巡迴專車,接送區內民眾到各級據點接受服務。 \n \n 衛福部指出,第一波試辦的9案,將在11月上路,共有6個A級「社區整合型服務中心」、20個B級「複合型服務中心」、30個C級「巷弄長照站」等服務據點。陳素春說,A級將增派4個人力,包括2名具特殊專長、例如職能治療師的服務員,以及照服員、司機各1名,B和C則各增派2和1名照服員,B級據點若有需求,也可增派具專長的照服員;照服員月薪均保障3萬元,若有特殊專長,則視情況往上調。 \n \n 台灣失智症協會政策專員陳國忠說,相較過去,長照2.0將失智症患者納入服務對象,加上B級據點、多有照護員會帶領長者進行進康促進活動,延緩失智惡化,盼能有效達到對抗失智的效果

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