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以下是含有照顧員工的搜尋結果,共445

  • 違法超貸標君鴻 海霸王:正派經營 與鄧家不同

    高雄君鴻酒店月底即將點交,君鴻董事長張慶輝向立委費鴻泰陳情控訴司法不公,並於今(8)日開記者會指凱德唐公司以54.4億標下君鴻酒店的資金,是向第一銀行無擔保超貸,對此凱德唐公司母集團海霸王集團強烈駁斥指出,公司與銀行間往來皆有足額擔保且設定抵押權,一切皆符合法令規章,並且提供足額擔保。

  • 幸福企業台新金 員工熱情參與保齡球賽

    幸福企業台新金 員工熱情參與保齡球賽

     1111人力銀行於日前舉行「2019幸福企業大賞服務業」頒獎典禮,台新金控以優質的工作環境及優渥的員工福利被評選為幸福企業之一;該公司連年為員工加薪,並列「高薪100指數」成份股而羨煞不少上班族,除了薪資條件好,也為員工舉辦如登山、球類競賽等多類活動,近期即再為員工舉辦保齡球賽,集團下十家關係企業共組九大聯隊,逾500位員工熱情參與,經過各地預賽遴選出百位選手,日前於新北市新喬福保齡球館進行總決賽,現場湧入數百名員工及眷屬擔任啦啦隊,場面相當熱鬧。

  • 武漢媽媽工廠 成留守兒童安親班

    武漢媽媽工廠 成留守兒童安親班

     大陸「留守兒童」問題有解!武漢黃陂一家專門製作校服的「媽媽工廠」,老闆向京豔返鄉創設工廠,近百名員工都是希望就近照顧孩子的母親們。工廠設在5所學校交會點,方便員工接送孩子,從不加班且很早下班,還協助打理「小飯桌」(課後安親班)解決員工後顧之憂,「每多一位打工媽媽回鄉,就會多一名快樂的孩子」。

  • 顧客員工股東 誰該排第一

    顧客員工股東 誰該排第一

     日前阿里巴巴舉辦20週年慶。擔任董事局主席的馬雲先生在淚光閃閃下正式交棒,頭銜變成「阿里巴巴集團創始人」。他更論述「客戶第一、員工第二、股東第三」的核心價值,作為引領阿里巴巴站穩、站滿「億來億去」人民幣的互聯網帝國重要的動力。無獨有爾,宏碁公司創辦人施振榮先生多年前也以「宏碁123」(意即客戶第一、員工次之,股東第三)的思考邏輯,強調達到照顧所有的利害相關者,作為企業實施王道思維的核心價值。

  • 彰化銀行 員工持股信託上路

    彰化銀行照顧員工,26日宣布員工持股信託方案上路,由彰化銀行董事長凌忠嫄與彰化銀行員工持股信託委員會主委完成簽約,積極為員工謀福利。

  • 美科技業 攬才留才 比政府積極助養

     美國雖是全球唯一未立法要求企業提供有薪育嬰假的已開發國家,但在人才競爭激烈的矽谷,科技公司早已意識到育兒福利的必要性。育嬰假早已成為矽谷科技業的基本福利。科技大廠為了吸引人才,不僅照顧新手爸媽,還體恤現代人工作壓力大難受孕,大方補助人工受孕及領養費用。

  • 《金融股》彰銀員工持股信託上路,1年加薪上看1.8萬元

    《金融股》彰銀員工持股信託上路,1年加薪上看1.8萬元

    彰銀(2801)今(26)日宣布員工持股信託方案上路,由董事長凌忠嫄與員工持股信託委員會主委凃鴻堯完成簽約。方案依員工職等、職稱訂定6類自提金額扣款標準,員工可選擇以最低自提金額或該金額2倍參加,行方會相對提撥1000元或1500元鼓勵員工參加。

  • 減重不減愛  世界健身百萬捐款助憨兒

    減重不減愛 世界健身百萬捐款助憨兒

    多數憨兒在35歲後身體機能即快速退化,喜憨兒基金會積極建構全台照顧體系,連鎖健身品牌World Gym主管今天帶領專業有氧老師群參訪基金會位於旗山的天鵝堡全日型照顧機構,因獲悉基金會需求,特別號召會員、員工捐出減重活動、愛心有氧課的報名費用,更宣布企業加碼,共捐100萬元給喜憨兒基金會。

  • 台南市五心績優職場遴選 幸福企業要這樣做

    台南市五心績優職場遴選 幸福企業要這樣做

    為鼓勵企業重視員工職場幸福,台南市勞工局辦理五心績優職場遴選,參加者除了得不能有重大違反勞工、職安法規記錄外,還得有具特色的優良友善事項,才能受到評選委員會青睞,24日結果發表,共有安南醫院、岱稜科技、大成工程、森霸電力、啟耀光電等5家企業脫穎而出,其中有企業還設立兒童臨時照顧室,提供臨時托育服務,相當特別,28日將在身心障礙就業博覽會中公開表揚。

  • 北市性平認證ING 勞資政共築友善職場

    北市性平認證ING 勞資政共築友善職場

    臺北市是亞洲第一個推動性別平等指標的城市。繼去年底正式發布「職場性別平等指標」具體內容後,臺北市政府勞動局於9月2日及9月9日召開企業界宣導會,由賴香伶局長親自參會,並與台灣英特爾、富邦金控、匯豐(台灣)三家企業代表發表企業界在CSR、性別平等政策方面的執行績效與近程。

  • 上海商銀 獲1111幸福企業大獎

    上海商銀 獲1111幸福企業大獎

    上海商銀由於視員工為銀行最寶貴資產,一直以來積極照顧員工福利,以人為本,重視選才、用才、育才、晉才及留才,在1111人力銀行所舉辦的「服務業幸福企業調查」,成為上班族最嚮往的幸福企業之一,並且獲頒發幸福企業大獎,由該行資深副總彭國貴代表領獎。

  • 苦撐20年 基隆寵物銀行招志工

    苦撐20年 基隆寵物銀行招志工

     台北市動物之家與基隆市七堵區的寵物銀行,都相當缺乏人物力,其中,基隆寵物銀行更是自1999年興建後,就再也沒有整修過,環境骯髒破舊,基隆市議員為此前往擔任假日志工,並請動保所向農委會爭取經費,目前預計2021年可望展開重建。

  • 1111幸福企業大賞 150家服務業獲獎

    1111幸福企業大賞 150家服務業獲獎

     低薪問題,是多數求職者心中的痛。1111人力銀行在總裁林文雄帶領下,致力推動幸福企業,於上周五(23日)擴大舉辦「2019幸福企業大賞服務業頒獎活動」,獲獎的150家企業,有多家帶啦啦隊前來加油,展現對頒獎典禮的重視。包括國民黨主席吳敦義、前立法院長王金平、台北市副市長彭振聲、紡拓會秘書長黃偉基、經濟部商業司副司長陳秘順等人都盛情出席,展現對幸福企業的重視。

  • 保誠人壽打造幸福職場 提升健康力

    保誠人壽打造幸福職場 提升健康力

     近年持續提倡「Happy 2gether一起好幸福」的英國保誠人壽,為創造健康、快樂的工作環境,鼓勵員工在忙碌的工作之餘,更要照顧自己的健康及關懷家人。每年透過一系列員工活動的舉辦,讓員工及其家人都能體驗到一起好幸福的保誠文化。

  • 台灣宅配通司機月薪上看60K 員工團保公司全額負擔

    台灣宅配通司機月薪上看60K 員工團保公司全額負擔

    台灣宅配通司機月薪上看60K,公司還全額負擔員工團保,近日榮獲1111人力銀行所主辦「2019幸福企業服務業大賞」並以「物流快遞」類獲得肯定。

  • 靠政府沒用!64.1%的受訪者認為退休金準備是自己的責任

    施羅德投信發表全台企業員工大調查報告,發現企業員工在退休金準備的意識高漲。其中,問及員工在選擇企業以及是否繼續服務,員工最主要的考慮因素排名第一的皆是「企業提供員工額外的退休福利(選擇加入74.7% vs.繼續服務78.3%),其次才是照顧員工健康生活(選擇加入67.4% vs.繼續服務66.8%)。

  • 彰銀寵員工 邀體適能專家設計專屬健康操

    彰銀寵員工 邀體適能專家設計專屬健康操

    (彰化銀行舉辦「彰顯活力 show健康」活動,董事長凌忠嫄(左)頒獎給冠軍隊伍代表中區營運處處長(右)。 圖/彰化銀行提供)

  • 2年僅上23天班 領53萬公司驚呆

    2年僅上23天班 領53萬公司驚呆

    大陸一名女子兩年前,面試上江蘇蘇州市一間公司,近日卻發現她有每日打卡的紀錄,但出入公司門禁記錄卻僅有23次,期間更領了12萬元薪資,讓員警驚覺有異,隨後得知她竟是「幽靈員工」,最終警方以職務侵占逮捕相關人士5名,而涉案金額達20多萬元。

  • 長榮員工告空服工會幹部 蘆竹警方傳作筆錄

    長榮員工告空服工會幹部 蘆竹警方傳作筆錄

    長榮航空罷工長達19天,在6月21日遭內勤員工控告的工會幹部,8人分作2天到蘆竹分局製作筆錄,他們遭控強制罪和妨害自由,監事曲佳雲說,8個為勞權而罷工戰鬥者遭告,她強調,罷工當天並非要抗議,而是要拉起糾察線後靜坐,並且與資方協商,並非不理性訴求。

  • 《電子零件》照顧員工健康,台達電獲獎

    台達電子(2308)於首屆「CHR健康企業公民」榮獲「健康飲食類」首獎,肯定台達長期照顧員工健康。

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