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以下是含有獎勵員工的搜尋結果,共408

  • 工會抗爭 中華電:不排除再發送獎勵

     中華電信工會21日上午集結約500名員工到總公司抗議並要求再加薪,中華電董事長謝繼茂回應表示,先前已全面調薪,並額外加發激勵金,將與工會持續理性溝通,不排除以各種獎勵方式與員工共享經營成果。

  • 中華電信董事長:不排除以各種獎勵方式與員工共享經營成果

    針對中華電信工會21日發動抗議活動,中華電信做出回應,董事長謝繼茂強調,對於工會之訴求及關心的議題,中華電信將會與工會持續進行理性溝通,期盼勞資攜手共創企業永續發展榮景,謝繼茂並承諾,在符合公司治理下,不排除以各種獎勵方式與員工共享經營成果,用以激勵員工並感謝員工辛勤付出與努力。除了為個人及企業創造更高價值外,在善盡企業對勞工的照顧義務下,更能同步實踐企業的社會責任。

  • 《通信網路》工會批加薪沒善意 中華電董座親回應

    中華電(2412)工會進行抗議,直批「保障沒誠信!加薪沒善意!罷工投票向前進」,中華電回應強調「營運成果與員工共享」,董事長謝繼茂表示,一向將員工視為公司重要的資產,將會與工會進行理性溝通。

  • 遠東SOGO企業永續獲獎數 冠同業

    遠東SOGO企業永續獲獎數 冠同業

     2021年疫情升級,百貨零售業尤其面臨嚴峻挑戰,遠東SOGO百貨仍交出不少永續亮點,並在此次臺灣企業永續獎(TCSA)、全球企業永續獎(GCSA)分獲四項、二項肯定,創參賽以來最佳成績,獲獎數量更稱冠同業。

  • 全方位深耕ESG 第一金控囊括台灣企業永續獎六項大獎

    全方位深耕ESG 第一金控囊括台灣企業永續獎六項大獎

    (第一金控及第一銀行積極落實ESG,囊括台灣企業永續獎六項大獎,由金管會副主委蕭翠玲(左)頒獎,第一金控暨第一銀行董事長邱月琴(右)受獎。 圖/第一金控提供) 全方位檢視企業是否將永續經營策略涵蓋ESG(環境、社會、公司治理)各面向,並與聯合國永續發展目標(SDGs)連結之2022年台灣企業永續獎揭曉,第一金控連同旗下銀行子公司囊括「台灣百大永續典範企業獎」、「台灣企業永續報告獎—金融及保險業白金獎」、「氣候領袖獎」、「創新成長領袖獎」、「資訊安全領袖獎」及「社會共融領袖獎」等6項大獎。第一金自2011年起即關注ESG議題,順應國際永續發展趨勢,積極建置企業永續之管理架構,強化氣候變遷治理能力,推動ESG多元創新之成果取得多項ISO驗證,高度連結15項SDGs之52項細項目標,獲「台灣百大永續典範企業獎」。且2021年永續報告書GRI準則驗證等級提升為高度保證等級,並取得SASB商業銀行及消費金融兩項行業準則會計師確信報告,強化ESG資訊揭露之品質及有效性,蟬聯企業永續報告類之最高榮譽白金獎。第一金ESG發展策略連結核心業務,子公司第一銀行為首家簽署加入赤道原則協會(EPA)的公股銀行,迄今已承作7件專案融資,並將ESG審查因子納入投融資決策過程,落實環境及社會風險控管,更推出「永續績效連結貸款專案」,對環境績效指標較前一年度改善之企業給予優惠利率,至2022年10月底總計核准58戶,核准額度954億元。另發行ESG相關概念基金、綠色債券,成功募集並管理6.82億元綠能基金,同時投資3億元興建太陽能電廠,預估年減二氧化碳排放量約5.65萬公噸,約145座大安森林公園年吸碳量;並響應2050年國家淨零排放目標,2022年8月加入「碳核算金融聯盟」(Partnership for Carbon Accounting Financials,PCAF),並依PCAF建議之方法學進行範疇三投融資財務碳排放量盤查,11月更加入「科學基礎減量目標倡議」(Science Based Target initiative, SBTi),釐清鑑別自身營運及投融資部位碳排情形,持續將淨零排放思維納入投、融資決策過程,降低對高污染及高耗能產業投融資比重,以達成國家淨零排放之承諾。此外,一銀「薪資管理平台」透過提供透明資訊,結合超個人化AI智能行銷,讓每位薪轉戶獲得專屬產品與優惠推薦,讓財富管理成為普惠金融,平台成立至今已累積415萬次瀏覽量,回訪率高外,更有逾9成客戶給予正面滿意度,即使面臨疫情衝擊,客戶累積平均資產餘額仍成長21%,蟬聯「創新成長領袖獎」。同時,一銀近年亦持續於資安發展及創新研發不斷精進,而獲「資訊安全領袖獎」肯定,未來更將持續運用新興技術強化資安防禦監控、落實核心業務資安防護及守護新業務安全發展,提升資安防禦量能。第一金響應2050淨零排放轉型政策,已訂定集團範疇一、二之SBT減量目標,每年須較基準年(2021年)減量4.2%,亦緊跟國際減碳及再生能源趨勢,持續提升自身營運減碳績效,至今海內外已有34棟綠建築,並將擴大使用綠電至19處營業據點。第一金亦積極響應獎勵生育政策,逐年提高員工生育補助金額,近5年累計誕育逾1,200名新生兒。而為保護員工安全與健康,導入「ISO 45001職業安全衛生管理系統」獲BSI驗證並取得證書,亦獲勞動部「永續報告公開職業健康與安全指標之績優企業」。近日更加入提倡蔬食友善環境之行列,員工餐廳推出「樂活蔬食餐」,鼓勵員工從日常飲食以實際行動減碳愛地球。一銀亦發行「綠色信用卡」綠活卡提撥千分之二消費金額,攜手客戶及供應商協助偏鄉弱勢機構汰換節能LED燈具,累計減少二氧化碳排放量已突破600公噸,另秉持「在地經營 在地關懷」精神,持續透過綠色關懷、社會關懷、藝術文創、體育競技四大公益策略,整合集團資源及社會力量,解決社會及環境問題;2022年特別聚焦改善臺灣「無醫鄉」,協助花蓮縣牙醫師公會提升「瑞穗牙科醫療站」設備及臺大醫院金山分院建置中繼病房,讓當地居民得以就近就醫,免去長途求醫之不便,蟬聯「社會共融領袖獎」。第一金於ESG的卓越績效不僅獲國際三大永續指數(DJSI、MSCI及FTSE)肯定,CDP(Carbon Disclosure Project,碳揭露專案)更連續四年居Leadership Level領導等級,也是唯一連續四年獲「國家企業環保獎」最高榮譽巨擘獎之金融業,亦連續7年獲BSI(英國標準協會)頒獎肯定,連續2年蟬聯「永續韌性領航獎」。繼統籌成立公股金融事業ESG倡議平台後,亦獲金管會選入永續金融先行者聯盟成員。展望未來,第一金將擴大推動ESG工程,深化永續治理文化,接軌國際永續規範與倡議,持續創新永續作為,打造健全的永續金融生態圈,戮力邁向2050淨零排放之目標。

  • 冠德建設、根基營造、Global Mall齊奪幸福企業金獎榮耀

    冠德建設、根基營造、Global Mall齊奪幸福企業金獎榮耀

    1111人力銀行於舉辦「2022幸福企業」頒獎典禮,冠德企業集團旗下三品牌-冠德建設、根基營造、Global Mall環球購物中心經由網路票選及秘密客機制評選,自近2000家企業中脫穎而出,三家品牌同時再度蟬聯獲頒幸福企業「金獎」榮耀,這也是今年冠德建設繼奪得亞洲最佳企業雇主獎後再獲肯定,顯示冠德集團致力於打造幸福健康職場之成果深獲認同。

  • 老客戶最愛找凌董話家常…

    老客戶最愛找凌董話家常…

     與凌忠嫄接觸過的人,對於她身上所展現的女性親和力,印象都非常深刻,她有女性的細膩特質,但她非常豪爽、健談,同時笑聲非常有感染力,也因此,在擔任彰銀董事長這幾年來,凌忠嫄的人和特質在不少地方都為彰銀發揮了加分的效果,尤其在客戶之間的好人緣,經常為彰銀帶來業務上意想不到的好收穫。

  • 幸福企業金獎是它們 即起調整基本薪資、擴大徵才500職缺

    幸福企業金獎是它們 即起調整基本薪資、擴大徵才500職缺

    疫情肆虐3年,企業生存不簡單,要成為幸褔企業更不容易,麗寶集團旗下的麗寶建設、福容大飯店與麗寶樂園渡假區再度蟬聯「1111幸福企業大賞」金獎殊榮;麗寶集團表示,這是對麗寶集團永續經營的最佳肯定,在員工福利及制度完整之下,要讓員工有感玩樂工作不是夢。

  • 富士康穩軍心 鄭州廠每日補貼升至400元人民幣

     生產蘋果iPhone的富士康河南鄭州廠房近日傳出,因擔憂疫狀況遭到隔離處置,許多員工加速離開廠區的消息。為穩定軍心與確保用工數量,該廠最新宣布,將11月員工出勤補貼由每日人民幣(下同)100元大幅增至400元,同時給予隔離員工高額補貼。河南省長王凱1日到富士康航空經濟綜合實驗區指導防疫工作。

  • 旺宏取消家庭日 獎勵每位員工12,000元

    旺宏電子18日宣布,今年因仍有疫情,取消家庭日等活動,將相關活動預算轉發予員工,每名員工可領取2,000元禮券,而為感謝員工在工作上的努力貢獻,公司再加碼提供每名員工1萬元獎勵金予4,000名員工,也希望員工能與家人分享。

  • 四大面向提升福利 星展台灣打造領先職場環境

    四大面向提升福利 星展台灣打造領先職場環境

    打造領先業界的職場環境,星展銀行(台灣)持續投入資源從「獎勵肯定」、「關懷支援」、「職能學習」、「生活工作平衡」等面相優化員工福利,並宣布全面提高彈性福利金額度至新台幣42600元、推出員工支持計畫專線服務,以及提供重大傷病員工180天全薪延長病假等措施,讓員工能在完整的企業支持系統下,安心投入工作、追求職涯發展。

  • 國銀攻員工信託 助企業留才

     公股銀行近年也強攻「員工持股信託」或「員工福儲信託」機制。華南銀行主管指出,企業可善用「員工持股信託」或「員工福儲信託」機制,由員工組成「員工福利信託委員會」,約定每月自其薪資所得中提存一定金額(員工提存金),企業相對提撥一定金額予參加員工作為獎勵(公司獎勵金),經由委員會統一交付至信託專戶後,定期定額投資於企業之股票或基金商品,並依約定之目的為管理運用及返還,協助規劃員工的退休離職生活。

  • 生育獎勵發出超過8000萬 信義房屋這3項員工福利好貼心

    生育獎勵發出超過8000萬 信義房屋這3項員工福利好貼心

    去年疫情爆發以來,接種疫苗變成「全民運動」,許多人也討論各自的公司是否提供支薪的「疫苗假」等福利。新北市勞工局鼓勵企業制定友善員工家庭、男女員工平等的福利措施並提供獎勵,信義房屋因提供有薪疫苗接種假,同時也設置員工生育獎勵、未滿3個月的給薪流產假,總計三個項目獲得政府肯定。

  • 台灣房屋集團獲7大金牌肯定  榮登仲介業ESG+第一品牌

    台灣房屋集團獲7大金牌肯定 榮登仲介業ESG+第一品牌

    「2022中時房產金牌獎」評選45名優質房地產相關業者,台灣房屋創房產佳績,連奪7獎籲企業重視ESG,拿下「永續發展精湛獎」、「永續經營傑出獎」、「創新行銷傑出獎」、「服務品質傑出獎」、「銷售人氣傑出獎」、「信任夥伴傑出獎」、「卓越顧客信賴獎」,勇奪最多獎項。台灣房屋總裁彭培業呼籲,應看見未來20年後的第5代建築,把房產業當作服務業的延伸。

  • 台灣房屋集團獲7大金牌肯定  榮登仲介業ESG+第一品牌

    台灣房屋集團獲7大金牌肯定 榮登仲介業ESG+第一品牌

    「2022中時房產金牌獎」評選45名優質房地產相關業者,台灣房屋創房產佳績,連奪7獎籲企業重視ESG,拿下「永續發展精湛獎」、「永續經營傑出獎」、「創新行銷傑出獎」、「服務品質傑出獎」、「銷售人氣傑出獎」、「信任夥伴傑出獎」、「卓越顧客信賴獎」,勇奪最多獎項。台灣房屋總裁彭培業呼籲,應看見未來20年後的第5代建築,把房產業當作服務業的延伸。

  • 《金融》華南銀:員工持股信託 企業留才首選

    主計總處統計,110年是過去20年來最缺工的一年,各業中以工業職缺率3.92%最高,職缺達11萬9,000人,其中由以半導體業缺工現象最嚴重。高薪的半導體業,為何人才流動率大?除了高工時,近年日趨多元的科技產業,如5G、電動車、綠能等讓人才有更多的職涯選擇,員工流動頻繁,也讓產業發展前景蒙上一層隱憂。如何營造員工對公司的歸屬感,進而達到留才目的,已成為各大企業核心戰略目標。

  • 員工持股信託 企業留才首選

    員工持股信託 企業留才首選

    主計總處統計,2021年是過去20年來最缺工的一年,各業中以工業職缺率3.92%最高,職缺達11萬9,000人,其中由以半導體業缺工現象最嚴重。

  • 陳其泰用人原則 首重人品

     台鋼集團以「認真、專業、守紀律、感恩、健康、希望」為信念,春雨董事長陳其泰也建立一套管理哲學。他強調,首先必須以身作則,必須先管好自己,才有辦法管人,他用人最重視人品,認為這比什麼都重要,也是維持公司生存發展的不二法門。

  • 《觀光股》摩斯漢堡續展店 安心招募500名儲備店經理

    代理摩斯漢堡的安心(1259)持續在台積極展店,目前全台門市達300家。為因應後續展電需求,公司強力招募500名「儲備店經理」,每月起薪3.1~3.3萬元以上、獎金另計,通過培訓及考核升任店經理者月薪上看5萬元。

  • 餐飲業大搶人 摩斯漢堡開500名儲備店經理職缺

    餐飲業大搶人 摩斯漢堡開500名儲備店經理職缺

    餐飲業大缺工,因應全台持續展店需求,摩斯漢堡開出500名儲備店經理職缺,每月起薪3.1萬至3.3萬元以上、獎金另計,通過培訓及考核升任店經理上看5萬元,徵求有想法、喜愛接觸人群、具有服務熱忱,並願意一同努力發展的夥伴。不僅如此,表現優秀者,還有機會加入儲備店長快速培育計畫。

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