搜尋結果

以下是含有獲得加薪的搜尋結果,共80

  • 5月下旬鴻運當頭3星座 財神敲門升官又發財

    5月下旬鴻運當頭3星座 財神敲門升官又發財

    每個人都希望可以擁有好運氣,但運氣會隨著時間、環境而有所改變,搜狐命理專欄近日就發文指出,在即將到來的5月下旬,水瓶座、白羊座和雙魚座的財運極旺,在工作上可能迎來升職、加薪的機會,日常生活更是一路順遂,不會有煩心事纏身。 1、水瓶座 水瓶座一直以來性格都十分嚴謹,能夠有條不紊地規劃、處理事務,對於想要達成的目標也相當明確,在5月下旬你們會因此而獲得快速的發展,財神爺主動來敲門,讓你們在職場中迎來升職、加薪的機會,而日常生活中的幸福感也會跟著有所提升。 2、白羊座 白羊座為人心直口快、沒有壞心眼,在工作方面也盡心盡力、力求完美;到了5月下旬,你們將迎來官運亨通、橫財旺盛的局面,你們的運氣就像是一路都遇到「綠燈」一樣暢行,只要好好把握機會,肯定能夠賺到滿口袋的鈔票。 3、雙魚座 雙魚座看起來與世無爭,但其實內心也藏著倔強不服輸的性格;5月下旬對於雙魚座來說非常重要,因為你們將會進入人生的下一階段,這個時候的變數很大,如果能夠保持初心、發展長才,肯定會有所收穫,得到升職加薪的機會,未來的路也將更加順暢。

  • 阿里高管凍薪 幫員工加薪

     大陸加強監管力度使網企人心惶惶,體量最大的阿里巴巴成為官方處罰的重點案例,為應對這波短期衝擊,傳阿里已經凍結2021年高管薪資,留下空間讓基礎員工加薪,以保持企業競爭力。  路透引述知情人士指出,為了維持企業陣容,阿里已決定2021年不會讓集團數百名高管加薪,此作法是為了讓基礎員工的有相當加薪幅度,在當前大陸官方窮追猛打阿里與螞蟻的背景下,不少底層員工的心情難免受到動搖。  過去幾年阿里巴巴管理層的高管平均每年獲得5%或10%加薪幅度,還有不少股票獎勵,如今阿里一改作法,中斷了這些高管的薪資調動。同時,知情人士稱,阿里已經為底層員工提供相當可觀的工資增長,以維持業務的運作。  阿里巴巴向路透回應,人才是集團最重要的資產,集團內部有一套具競爭力的薪酬體系,反映出培養下一代人才是最優先的事項。大陸國家市場監管總局在4月10日對阿里開出逾人民幣182億元的罰款,阿里CFO武衛表示,罰款影響將會反映在公司本季財報當中。另方面,螞蟻受大陸金融監管機構要求整改,使外界對螞蟻的估值大幅下降,傳螞蟻員工也因此士氣低迷。

  • 科技人才跳槽加薪上看15%

     歐洲商會與人才招募顧問公司華德士,16日發表「薪資調查2021」報告指出,在疫情帶動產業數位轉型之下,台灣就業市場仍以科技業為主要動力。由於全球科技製造廠及數位化需求強勁,台灣整體徵才市場相當重視各產業數位化轉型、數位行銷、電子商務等領域,相關人才相當搶手。  報告也指出,2021年,各行業有73%的專業人士打算另謀新職,顧主除了專門技能外,也重視軟性技能、英語能力策略思維。55%的專業人士認為,2021年可以獲得加薪,也有76%的中高階經理人,可望在2021年獲得額外獎金。  華德士評估,台灣科技人才轉職時,可望獲得10%~15%加薪,主要來自於台灣半導體業的帶動。而供應鏈等產業,人才跳槽時薪資可望獲得15%到18%的提升,健康產業、行銷等行業,跳槽時也可能獲得15%的加薪。金融業跳槽時的薪資,僅約提升3%到5%。華德士台灣總經理John Winter指出,科技徵才是市場的主力,除了企業持續從中國大陸回流台灣,海外公司也加速投資,為軟體、AI、物聯網等工程師創造許多機會。華德士評估,台灣科技業準備大量募集人才,除了因為企業持續從中國大陸回流台灣外,海外公司來台投資,也為軟體、AI、物聯網工程師等職位,帶來許多機會。  醫療產業方面,相較於亞洲其他地區,亞洲醫療市場頗為成熟,許多大型藥廠在治療、醫療裝置、生技等項目,仍有很大的發揮空間,部分資深人才在未來旅遊禁令開放後,也將有機會轉往亞洲其他區域任職。  歐洲商會執行長何飛逸指出,台灣非常特別,防疫工作做得特別好,但是未來全球逐漸解封後,台灣如何和全世界交流,成為一項挑戰,因為外部環境已經發生很大的變化,台灣要思考如何面對全球變化,並且重新接軌,現在就是最好的機會去學習其他國家,如何規範、如何遠距工作。

  • 2021台灣薪資展望 科技業跳槽薪資漲幅10%~15%

    歐洲商會與人才招募顧問公司華德士,今日發表「薪資調查2021」報告。報告中指出,在疫情帶動產業數位轉型之下,台灣就業市場仍以科技業為主要動力。由於全球科技製造廠及數位化需求強勁,台灣整體徵才市場相當重視各產業數位化轉型、數位行銷、電子商務等領域,相關人才相當搶手。 報告也指出,2021年,各行業有73%的專業人士打算另謀新職,顧主除了專門技能外,也重視軟性技能、英語能力策略思維。55%的專業人士認為,2021年可以獲得加薪,也有76%的中高階經理人,可望在2021年獲得額外獎金。 華德士評估,台灣科技人才轉職時,可望獲得10%~15%加薪,主要來自於台灣半導體業的帶動。而供應鏈等產業,人才跳槽時薪資可望獲得15%到18%的提升,健康產業、行銷等行業,跳槽時也可能獲得15%的加薪。金融業跳槽時的薪資,僅約提升3%到5%。 華德士台灣總經理John Winter指出,科技徵才是市場的主力,除了企業持續從中國大陸回流台灣,海外公司也加速投資,為軟體、AI、物聯網等工程師創造許多機會。 華德士評估,台灣科技業準備大量募集人才,除了因為企業持續從中國大陸回流台灣外,海外公司來台投資,也為軟體、AI、物聯網工程師等職位,帶來許多機會。

  • 眼前難題 需要提升一個思考層次來解決

    眼前難題 需要提升一個思考層次來解決

    平凡不是唯一的答案,進化的人生才有更多可能。 決定未來可以走多遠的,不是原始能力,而是進化能力。 學歷和背景不如人?學生時期表現不夠亮眼?對現職工作興趣缺缺? 感覺旁人比自己優秀?找不到人生目標?對未來感到迷茫? 如果你也有以上想法,請記得── 人生還沒走到最後,都不算輸! 所以,別再自我設限了。 你需要做的是動起來,不停探索、累積,成就更好的自己。 【精彩書摘】 邱先生最近異常「活躍」。以往幾乎不上微信的他,現在整天二十四小時幾乎全泡在群裡了,形跡令人生疑。 我忍不住私訊他,方才得知:他上星期已經提交了辭職報告,原因是老闆不幫他加薪。 「你們程式設計師薪水不是蠻高的嗎?還加?」 「我們公司的薪水太低了!」 「有多低?」 「九千元!(編注:本書所指的皆為人民幣,人民幣兌新台幣約為一比四點三。)」 「嘖嘖,不是說現在的程式設計師都一萬五起跳嗎?」 「就是!這都不說了,關鍵是我們公司現在找新人都一萬二起跳了,我在這待了三年,還拿著剛到職時的薪水!一分沒漲!」 「這……」 邱先生是我大學校友,機械工程系出身,卻轉行做了程式設計師。入行三年,從打雜到獨立寫程式,如今已經獨立帶團隊做專案了。他帶著一個七人的小團隊,正在開發一款新的手機遊戲。 本來一切進展順利,不料突然被公司新的人事政策刺激到了。公司內部流傳的一種說法是:上市在即,老闆想淘汰一批不思進取的老員工,所以才弄出這麼一招。 邱先生當然不爽啊,他的想法是:雖然自己並非科班出身,但寫起代碼也是一把好手,高薪招募新員工卻不幫老員工調薪,太不公平了! 「估計,這兩天老闆就會找我面談,」邱先生說,「反正,我是想好了,不幫我加或者加不到我想要的程度,我就辭職。以我現在的能力,隨便進一家一線遊戲公司輕而易舉。」 我表示力挺:「嗯,相信你的實力!」 邱先生的一番話,讓我想起了剛步入職場時的一段經歷。那時,我嫌薪資低,提加薪,老闆不答應,所以我申請了離職。 後來才想明白:其實,老闆是不會輕易答應沒創造任何價值的新員工調薪的,不管你多苦多累,老闆認定一個職位就值那麼多錢,無論你怎麼嚷嚷都沒用。 他才不怕你辭職呢,你不做,讓人事再找一個吧。只要這個職位不涉及核心業務,想要找個替代品還不容易? 許多人常常自以為勞苦功高,事實上在老闆眼裡,你就是一隻不知道在忙什麼的無頭蒼蠅。 我向公司提加薪的時候,剛到職四個月。因為我發現自己面試的時候薪水開太低了,相同職位的同事工作做得一塌糊塗,薪資卻比我高,這讓我很不爽。 主管沒有直接拒絕,而是真誠地回應我:「我已經跟上頭說了,但公司規定得轉正滿半年才可以提加薪的事。」我心想,還有兩個月就符合條件了,於是按捺住內心的不滿,等待著。 按理說,入職七個月的時候已經符合要求了,我一直撐到第八個月,依然沒什麼動靜,很失望。 更糟的是,由於公司業務進展不順,我所負責的業務已經漸漸被邊緣化了。隨著公司轉型,我從核心業務人員突然變成了邊緣人,加薪的希望更加渺茫了。 待滿八個月,我沒再提加薪的事,而是直接提出辭職,當時內心想的是:如果公司重視我的話,自然會調薪;如果公司沒有調,那只能說明我不夠重要。既然我不夠重要,那我還留下來幹嘛呢? 一些人以為自己資歷較深,就該拿高薪。事實上,有的工作你做十年和別人做一年,產出的價值大同小異。在這種情況下,養一個庸庸碌碌的老員工還不如找一個初出茅廬的新人呢! 為什麼老闆寧願高薪找新人,也不願幫老員工調薪呢?不妨用「老闆思維」換位思考一下。 第一,避免「人事地震」。 誰不想加薪啊?作為一名老員工,毫不誇張地說我每天做夢都在想加薪。 做個不恰當的比喻:公司就像一隻忙碌的老烏鴉,員工好比嗷嗷待哺的小烏鴉,而薪水是老烏鴉叼來的蟲子,加薪即加餐。想像一下:蟲子就那麼一條,但所有嘴巴都在嘎嘎狂叫,這是怎樣的場面? 一家公司,小的有幾十個員工,大的有幾百個、上千個員工,所有人都晝思夜想盼著加薪,僅少數人如願以償,其他人怎麼想?與你領相同薪水的員工樂意嗎?與你能力相當的員工樂意嗎? 幫一個老員工加薪,往往意味著一批老員工都得加薪。畢竟,對一家發展穩健的公司而言,「人事地震」可不是小事。而找一個新人進來,則可以完全避免這種副作用。 第二,啟動「溫水青蛙」。 機器用久了有磨損,工作做久了會倦怠。一個人從新員工變成老員工,經驗值增長的同時也伴隨著新鮮感的喪失。一個很常見的例子就是拖延症,恐怕大多數老員工都或多或少存在。 新員工縱然做事毛躁,但好奇心濃、學習力強、衝勁足。得益於此,新員工的降臨常常具有一定的「侵略性」,這在心理學上叫鯰魚效應:一條鯰魚的存在,往往能發揮刺激一群沙丁魚的效果。 為了不被取代,老員工只能更加勤勉。所以,時不時補充新員工,對一個企業來說至關重要。因為,企業(尤其大公司)流動性過低,管理難免走向僵化。 有的人很不理解:為什麼我辭職的時候,老闆一句挽留的話都沒說?這不明擺著嘛,他已經物色好更棒的人選了。 所以,別總是抱怨老闆不幫身為老員工的你加薪,真實的情形是—不是老闆炒掉了你,就是你炒掉了自己。 因為,老闆認為需要特別「呵護」的員工,早就升職加薪了;你既沒有加薪也沒有升職,只能說明你沒有超出(甚至沒有達到)老闆的期望值。這個時候,不如閉嘴,兢兢業業學點真本事。 當你的能力能左右公司利潤的時候,老闆就會主動幫你加薪;不幫你加薪,那是老闆眼拙,這時,該跳槽就果斷跳槽,但這可能性極小。若真如此,這家公司離倒閉也不遠了。 作為一名職場中人,你的薪資從幾千漲到一萬,從一萬漲到一萬五,從一萬五漲到兩萬,每上一個層次都是一個坎,達到兩萬以後再想突破,就存在天花板了。 你若真有商業野心,就該去想如何將自己打造成一名卓越的管理者;抓住一切機會學習,讓自己出類拔萃,成為公司的中流砥柱;用心發掘每一個潛在的商機,時刻準備捲起袖子大幹一場。 當你把自己打造成一個擁有核心競爭力的人,升職加薪就是水到渠成的事。那時候,你大可以炒掉老闆自立門戶,讓別人替你工作多好! 其實,職場的新陳代謝是這樣的:公司寧願用更高的薪水招募技術更強、經驗更豐富、學歷更高、證書更漂亮、更願意加班且更聽話的新員工,來頂替那些遊手好閒、廢話連篇、陽奉陰違、知識陳舊、不服管理的老油條。而老油條是不可能輕易獲得加薪機會的,更不會得到重用,等待他們的不是自己走人,就是被迫走人。 (本文摘自《20歲,才開始:你要不斷進化》/高寶書版) 【作者簡介】 魏漸 公眾號「未見」創始人,90後自媒體人。 專注個人成長探索,用理性、犀利、幽默、寫實等各種風格解讀人間百態。 代表作品〈永遠不要打探別人的工資〉、〈35歲以後,你靠什麼安身立命〉等曾被中國各大知名自媒體轉載,令百萬讀者從中受益。

  • 今年預計展店100家 繼光香香雞釋300職缺

     知名餐飲連鎖集團年後搶人大作戰,包括王品、築間、鼎王、繼光香香雞、肉多多等餐飲連鎖集團,因應未來展店計畫,年後積極對外招兵買馬。其中,繼光香香雞今年全台預計展店至100家,年後對外釋出近300個職缺,對內祭出加薪留才策略,宣布3月起全台門市副店長加薪近6%,門市店長更可直接參與經營門市實際獲得分潤,有機會挑戰百萬年薪,向全台餐飲人才招手。  全台連鎖店衝破50家的繼光香香雞持續展店,今年第一季已陸續開出台中大甲店、台中泰安店、桃園中壢店、林口長庚店、高雄義享專櫃等多家分店。 繼光香香雞表示,因應旗下餐飲品牌大舉展店,不僅對外釋出門市正職人員超過300名的多元職缺,更預計自3/20開始,大規模於全台各區招募儲備幹部80名,透過專屬課程培訓,甚至可在2-4個月內快速晉升店長。  繼光香香雞對內則是提升門市幹部的薪資水平及提升職能培訓,如門市營運專業職能訓練,與全集團跨品牌中高階管理培訓課程。

  • 《產業》繼光香香雞徵才近400人 副店長加薪近6%

    《產業》繼光香香雞徵才近400人 副店長加薪近6%

    連鎖餐飲集團香繼光為因應旗下品牌加速展店需求,宣布對外釋出逾300名門市正職職缺、20日起於全台招募儲備幹部80名。對內則釋出更多福利及薪資待遇激勵,3月起全台繼光香香雞門市副店長加薪近6%,店長則可直接參與門市分潤,較原薪資看漲8~12%。 香繼光集團旗下鹹酥雞品牌「繼光香香雞」全台門市即將突破50家,今年展店步調加速,首季已開出台中大甲店、台中泰安店、桃園中壢店、林口長庚店、高雄義享專櫃等多家門市,目標至年底使總店數跳增達100家。 為因應品牌大舉展店拉高市占規畫,香繼光集團對外釋出超過300名的門市正職夥伴職缺,並預計20日起於全台各區大規模招募儲備幹部80名,透過專屬課程培訓,最快可在2~4個月快速晉升店長。 同時,香繼光集團對內亦提升門市幹部薪資水平、提升更完善的職能培訓,如門市營運專業職能訓練、全集團跨品牌中高階管理培訓課程。今年特別設計店長分潤制度,使店長在經過內部評選後可直接深入經營門市,透過行動獲得分潤。 此外,續去年6月逆勢替門市第一線夥伴加薪5%後,繼光香香雞宣布3月起將幫全台繼光香香雞門市副店長加薪近6%。同時,門市正職各階級平均月休可達8~10天,門市正職人員月薪則可上看3.4萬元。 繼光香香雞提供每季更完善的獎金制度,包括業績獎金2000~4000元、表現服務獎金1500元。另依特殊區域更有2000~2500元的交通津貼、婚喪喜慶補助,及年度穩定調薪機會,盼以多元完善的企業福利,提供全台世代新鮮人穩定就業、長期發展的最佳選項。

  • 冠軍獅好薪情 林安可加最多

    冠軍獅好薪情 林安可加最多

     衛冕軍統一獅隊趕在新球季開打前一日公布首波談薪結果,陳鏞基簽下一紙3年複數年合約,首年月薪70萬元,成為今年第8位進入「70萬俱樂部」成員,而去年斬獲全壘打王、打點王的林安可,則是全隊加薪最多的球員。  獅隊昨天公布首波談薪結果,陳鏞基月薪70萬元仍是全隊最高薪,領隊蘇泰安表示,陳鏞基確定簽下複數年合約,之後2年月薪將逐年遞增,不過合約細節需等日後再公布。  蘇泰安說:「感謝教練團及選手去年努力拚戰,從不被外界看好到拿下隊史第10座總冠軍,2020年對於球隊是充滿驚奇的一年,球隊也予以加薪肯定,希望獅子軍今年能持續延續去年不服輸的鬥志,再拚佳績。」  獅隊今年共有4人進入「50萬俱樂部」,分別是陳鏞基(70萬元)、潘武雄、潘威倫(53萬元)及陳傑憲(51萬元),而去年斬獲全壘打王、打點王的林安可則是與球隊簽下1年合約,月薪從去年的10萬漲為35萬,漲幅250%,是全隊加薪最多的球員。  去年奪下最佳進步獎的投手鄭鈞仁也獲得大幅加薪,從月薪6萬變成16萬,林祖傑也加薪10萬元,月薪來到20萬元,陳重廷調幅翻倍,新球季月薪14萬元;目前獅隊還有2位球員尚未談妥,但蘇泰安表示,合約共識已很接近。

  • 理財案例-有效運用年終 新鮮人理財起步走

    理財案例-有效運用年終 新鮮人理財起步走

     林小青2020年從傳播研究所畢業,因為是教授的得意門生,透過教授推薦,從大四起就在知名的外商公關公司實習,因表現良好,最近還被加薪,年終也領了二個月,她希望能有效分配運用年終獎金,以達成逐步累積財富並實現人生各階段目標的理想。  畢業前跟著主管執行了幾個專案受到認可,因此,一畢業就被主管拔擢晉升為正式員工,開始全權承接起專案工作,從提案、企劃、到活動執行,每個環節我都非常仔細再三確認。早出晚歸、常常假日加班的工作節奏,雖然辛苦,但很慶幸自己能在目前就業市場十分競爭環境下,能夠擁有這份自己喜歡又具有挑戰性的工作,也勤勉自己一定要全力以赴才不負主管與教授的期盼和栽培。  行銷公關業的新鮮人起薪不高,比起在其他行業的同學,我的起跑點的確比較辛苦,但是只要堅持下去,累積出一定的實力,未來的薪資待遇是非常可以期待的。  去年因為我還是實習生,年終獎金只有領到幾千元的紅包,當時已經很開心滿足;沒想到,今年升正職才不滿一年,竟然因為績效亮眼,獲得客戶的一致肯定,就得到整整兩個月的年終獎金,甚至主管爭取為我加薪,從二字頭跳升到三字頭的行列,對於心情更是感到振奮。  最近一次的同學聚餐中,大家聊起獎金話題,幾家歡樂幾家愁,因為疫情的影響,有些行業幾乎發不出年終,但也有些行業反而逆勢成長,讓員工口袋滿滿;比較起來,我目前收入水準雖然不是最好,但是長期來看還是很值得期待的。  但這次疫情帶給企業的衝擊,讓我意識到,就算自己再努力,也有可能因為外在的因素而影響經濟來源,因此,想要趁早開始累積自己的財富,並做好相關的人生階段規劃,才可擁有不受外力影響的自主人生。

  • 高國輝重返50萬俱樂部

    高國輝重返50萬俱樂部

     富邦悍將昨天公布2021年球季全隊調薪結果,去年摘下東山再起獎的「棒球情人」高國輝獲得加薪16萬元,是全隊最多,以月薪56萬元重返「50萬元俱樂部」。去年沒打進總冠軍戰的富邦砸錢不手軟,兩人加薪達6位數,加上準備高規格延攬準選秀狀元江少慶,展現奪冠企圖心。  過去高國輝月薪最高曾達75萬,但近年受到傷勢困擾,前年月薪被減至52.5萬,去年則只剩40萬,不過去年他共出賽97場、343打數敲104安、25支全壘打、70分打點,寫下近4年最佳成績,「薪事」看漲。  日前高國輝就曾表示對新合約很滿意,昨天球團也正式「放榜」,他加薪16萬是全隊之最,「職業運動就是這樣,打得好加薪、打不好扣薪都是正常。」高國輝透露,這次談約十分順利,「大約2、3次就談好了,第一次談時就感受到球團的誠意,很感謝球團給予肯定。」  5球星月薪逾50萬  富邦悍將原本就有4人月薪在50萬元以上,但都屬於執行中的複數年約,不在這次的談薪之列。如今加上高國輝,今年共有5位50萬俱樂部成員,排名第1的是林益全月薪72.5萬元,胡金龍月薪70萬元次之,林哲瑄月薪60萬元排第3,高國輝月薪56萬元排第4,陳鴻文則是月薪50萬元居第5。  李宗賢加薪62.5%  新科副隊長李宗賢調薪幅度62.5%,月薪來到26萬,投手調薪幅度最高為江國豪的90%,新球季月薪19萬元,去年季後提出FA的捕手林宥穎合約也正式公布,簽下一紙2年的複數年合約,今年月薪32萬元,明年月薪則來到36萬元。  李宗賢去年出賽117場為全隊之冠,安打、打點、盜壘皆寫下生涯新高,對於獲得加薪,他說:「感謝公司對我的肯定,去年努力一季的成績能獲得肯定,感覺很開心,希望今年一樣有好的成績。去年工作是開路先鋒,今年要求能夠維持成績,無論打或守都要保持。」

  • 《港股》半導體領軍 恆指翻漲0.82%

    雖然那指隔夜再破新高,美聯準會沒有太多新措施,對港股無太多影響。港股於午後開始走高。 周四香港恆生指數收漲218.09點或+0.82%,為26678.38點。國企股(H股)漲83.83點或+0.80%,為10545.73點。 中國財政部宣布促進集成電路產業和軟件產業高質量發展企業所得稅政策,推進了港股半導體股,收漲4.57%,為表現最好的板塊;次為採礦股漲2.94%。 半導體相關個股揚升,ASM太平洋漲4.99%;華虹半導體漲7.3%;中芯國際掃除昨日因蔣尚義回鍋等爭議暴跌4.9%,今日上漲3.7%,收報20.95港元。 比特幣漲破2萬1000美元,區塊鏈相關個股漲翻。火幣科技漲21.2%,報4.06港元;雄岸科技漲12.7%,報0.22港元。 騰訊漲2.0%,報583.0港元。新聞消息指出,騰訊將調整年度例行加薪制度,過去的普調,每位員工每年四月皆可獲得加薪的原則將改變,新機制將保留部分員工不加薪的可能。

  • 別跳糟!5星座年底工作運爆棚 升職加薪樣樣來

    別跳糟!5星座年底工作運爆棚 升職加薪樣樣來

    2020年只剩下1個月左右的時間,有些人忙著規劃明年的工作,有些人則想著跳槽,準備尋找新東家。但先別衝動!靈匣網日前就盤點年底工作運超強旺的5種星座,憑藉自身對工作的熱情和上進心,只要繼續穩穩地在崗位上努力,就有很大的機會可以升職加薪! 【獅子座:努力就有回報】 獅子座是名符其實的工作狂,對公事往往全力以赴,拚勁十足。在2020年底,又因為土木合相的關係,激發了比平常更多的鬥志,在工作上努力的表現也將會被同事和主管看到,如剛好遇到人事變動調整或是實施獎金制度,可望獲得升職或加薪機會。 【水瓶座:能力強貢獻大】 水瓶座在2020年因為超群的工作能力和聰明頭腦成為公司裡優秀的員工,不只工作起來得心應手,也替公司製造不少業務,可以說是貢獻最大的人。而土木合相所引起的職場環境變化,反而替水瓶座帶來機會,當公司開始論功行賞之時,水瓶座絕對是升職加薪的第一人選。 【處女座:不跳槽的忠誠員工】 處女座經常是公司裡出名的元老級人物,一旦進入公司就會展現極高的忠誠度,不會輕易跳槽。2020年底因為水星進入射手座,提升了處女的思維能力,再加上土木和相所引起的變化,可能會讓處女思考自己的堅持是否不利於職涯發展。但念舊的處女並不會輕易離開,見證了公司一路的成長與發展,做為元老級的人物,升職加薪是理所當然的事情。 【雙子座:後起之秀一鳴驚人】 雙子座聰明能幹,工作也勤勉,從來不會敷衍了事,認真負責的精神受到主管和同事們的喜愛。今年雙子開始了很多事業的篇章,出色的表現成為公司裡有目共睹的後起之秀。因此在這段時間水星的推動下,如果公司要表揚員工,雙子絕對是榜上有名。 【白羊座:公司裡常勝軍】 白羊座善於與人交流溝通,在2020年更是公司裡最熱情的員工,無論是參與項目還是在談判桌上都表現得非常出色,也解決不少棘手問題,成為有名的「常勝將軍」。水星的能量能在年底會帶給白羊座事業好運,升職加薪對替公司立下汗馬功勞的他們來說,都是必須的!

  • 溝通力-問出好問題-藝術化的談判

    溝通力-問出好問題-藝術化的談判

     你想要透過談判獲得更多,也許你希望自己在談判的時候,可以更輕鬆、自在。你想要爭取加薪或升遷-或升官且同時加薪。你想要在問對方自己有多少價值時,充滿自信。你是位創業者,渴望拓展業績。你期望擁有更忠實的客戶,在每一筆生意中創造更多價值。可能你在思考要不要轉換跑道,期待找出自己的使命。翻開這本書的理由和工作無關。最近和別人起了衝突,很消耗精神能量。或許和伴侶起了衝突,想在感情裡獲得更多諒解。又或許,必須為家人做出艱難的醫療決定。不管你是誰、從事什麼工作,在每個人工作、生活和夢想的場域,談判都無所不在。 談判就像操控獨木舟穿越海蝕洞,透過提問,將更有意識、有目標地駕馭各種對話,在公、私領域建立底線、改善關係、創造更好的交流。透過提問的勇氣以及答案的深度,我們將讓這世界更閃耀。  愛麗珊德拉.卡特是哥倫比亞大學法學院教授,亦是全球知名的聯合國談判訓練專家,她在化解了數百場的衝突之後,學到了一個出奇簡單的道理:在談判中,問問題比爭執更能讓你獲得更多價值。當你提出對的問題來問自己和別人時,就打開了一扇窗,創造出原本無法想像的價值。以五年實戰心法,淬鍊並首創「鏡與窗」開放式提問框架,從「鏡」問題反思自我,再透過「窗」問題看懂他人需求,掌握十個問句,用提問扭轉困境,創造受用一生的價值。透過「鏡子」,看見自己的需求和感受;藉由「窗戶」,清楚別人的;運用「後續追問」,找到關鍵資訊及彼此同意可以一起跨出的第一步。  當你換了問題,就改變了對話。在這本書中,我們會討論到提問的力量──任何問題都有力量,尤其是開放式問題。開放式問題可以成為你的談判工具,釋放各種可能性,達成各種協議。提問更多也代表你從一開始就啟動談判了──始於自己。在任何情境中,第一場談判就是和自己談。當你先花時間,問自己問題,再和別人坐下來,就能從談判過程中,獲得更多價值和樂趣,也能做好更充分的準備。  最後,希望改變你對談判的觀念。讓你可以做自己,同時在每個互動的過程中,創造出更多價值。這個定義讓對方不只是跟你點頭而已,還會幫你創造出受用一生的價值。

  • 小鄧紫棋曬S曲線喊「老闆想加薪」 網噴鼻血:絕對加兩倍

    小鄧紫棋曬S曲線喊「老闆想加薪」 網噴鼻血:絕對加兩倍

    網紅團體「反骨男孩」成員之一蕾菈(Lyla)外型火辣,聊私密話題也不害羞,個性直率獲得大票粉絲喜愛,她的YouTube頻道已將近80萬人次訂閱;日前蕾菈曬出一張「加薪教學照」,S曲線太惹火,讓粉絲快噴鼻血,更釣出老闆酷炫說話了。 3日蕾菈在IG分享最新近況照,說自己開會開到一半就想拍照,還開心地表示「老闆~我想加薪」,最後還標記她的老闆酷炫;畫面中蕾菈穿著灰色貼身洋裝,站起來後上半身趴在會議桌上,傲人雙峰直接放在桌面,展現出誘惑的S曲線,對著鏡頭表現出害羞的樣子。 其實蕾菈這張求加薪照的掌鏡人就是老闆酷炫,他也在底下笑說,「這三小文案」;而許多粉絲看到超興奮,激動表示「加妳50萬,做得好再加」、「公司都是妳的」、「這能不加薪嗎」、「加薪加起來」、「絕對加,加兩倍」、「最喜歡可以放在桌上的女生了」、「這線條…不要說加薪,妳要什麼就自己拿吧」。 蕾菈因為身材火辣,臉蛋又長得像鄧紫棋,被冠上「小鄧紫棋」稱號後,人氣不斷上升;但人紅是非多,蕾菈先前有過一段婚姻和有一個女兒的事情也被挖出來,她卻從不放心上,坦然面對網友的各種眼光,讓不少人意外被圈粉。

  • 把握最後2個月!5星座有望發大財 命理師:加薪機會來了

    把握最後2個月!5星座有望發大財 命理師:加薪機會來了

    今年再過三個月就結束,中華民國星相學會副理事長小孟老師分享,5個星座的人在今年倒數2個月發財發到爆,不但會有貴人相助,還有機會加薪、獲得意外之財,想要嘗試投資的人也可多加嘗試! 第五名、天秤座【投資獲利,掌握天時】 2020年的倒數兩個月對天秤座來說,會開始對投資理財這方面的資訊有想法及感興趣,希望透過要研究這方面的資訊來增加財路,同時也會認識與這領域的相關的人,可以透過教學相長來增進自己的理財知識。 第四名、獅子座【正財大發,偏財當心】 倒數兩個月獅子座的財運需要靠正財,尤其你在工作中會有不錯的表現,若能好好努力在職場上的收穫也會有機會增加;但偏財部份獅子座可要非常的小心,容易會有判斷錯誤的感覺,要投資前可請相關專業人員給一些意見再作投資。 第三名、魔羯座【股票基金,找到財源】 摩羯座的人善於挑戰,投資也希望能快速看到成果,因此覺得定存太慢,偏好錢滾錢的方式獲利,而從高風險投資中獲利,所得的成就感會讓你很開心,而今年倒數2個月會找到購買基金、股票能錢咬錢,與朋友吃飯時有人報明牌一定要仔細聽,可能會賺錢,此外年底這兩個越適合投資股票類型,也可嘗試研究龍頭股,有機會獲利成功。 第二名、處女座【人際桃花,口福運強】 今年最後2個月朋友請客的次數變多,朋友拜訪時也會準備水果和食物,讓你減少花費;工作有應酬,也會有人替你買單;想買菜的婆婆媽媽,老闆也會多送一些蔥、一把菜,雖不多但不無小補;另想買股票的人,建議可投資與美有關的類股或文創類股,會讓你財運開紅盤。 第一名、射手座【付出回收,財神擁抱】 射手座在財運方面正財大於偏財,可在工作上好好表現,會受到賞識加分;想談薪資與福利的人也能在未來一個月與上司談判,有機會收到好消息;此外,想向老公多要些私房錢的人,也可以嘗試與老公多要點,只要合理老公一定會給你。 【本文獲小孟老師授權】

  • 就等鬼門關!5星座財運大爆發  命理師:賺錢機會來了

    就等鬼門關!5星座財運大爆發 命理師:賺錢機會來了

    農曆七月即將結束,明天鬼門就要關閉,中華民國星象協會副理事長小孟老師透露,鬼門關就發大財,這五個星座人緣旺到不行,透過朋友的幫忙,新增許多賺錢管道和機會,投資獲利或是主管加薪等事情都有可能發生。 鬼月期間運勢特差,沒關係明天鬼門關,小孟老師表示,12星座之中的5個星座財運大爆發,正財運、偏財運都很棒。 第五名、水瓶座 鬼門關之後,水瓶座的人偏財運非常好,工作若是與業務方面相關的實,容易透過客戶關係,不斷新增客戶,讓業績越來越好。 第四名、金牛座 金牛座的人鬼門關後,正財、偏財運勢都很棒,尤其在本業上會越來越發光,也有機會被長官注意到,因此可趁機展現自己的長處,提升自己的價值,可獲得加薪機會。 第三名、射手座 喜歡廣結善緣的射手座,在鬼門關後將獲得身邊朋友的回饋與幫助,尤其是過去曾受過他們幫助的人,在今年下半年都開始紛紛回籠,還會透露許多賺錢的機會。 第二名、巨蟹座 巨蟹座的人工作穩紮穩打,平時也都會做可靠的投資理財規劃,因此鬼月結束之後,也可以順利獲得許多被動性的收入。 第一名、雙子座 鬼月一結束,雙子座的人財運滾滾來,而人緣更是好到破表,會因為遇見許多欣賞自己能力的人,而出現許多發展機會以及賺錢的管道。 【本文獲小孟老師授權,未經同意請勿轉載】

  • 逆境打氣 台塑四寶加薪1%

    逆境打氣 台塑四寶加薪1%

     雖然疫情延燒、油價大跌,重創全球經濟及台塑四寶營運表現,但為兼顧照顧員工的企業立場,台塑集團總裁王文淵7日仍舊拍版定案,讓台塑四寶員工獲得加薪1%+3,300元慰勉金,合計調薪幅度達1.5%;惟經營主管(協理級以上)不調薪資,廠長、組長等職務仍可調薪。  台塑集團每年6月都會談調薪,並於7月開始實施。目前台塑基層員工平均薪資5萬4,840元計算,這次調薪換算每人每個月加薪約550元,另加發3,300元的慰勉金。  台塑工會代表表示,總裁王文淵最終仍決定給予員工加薪,表達企業穩健及照顧員工的心意,期盼員工團結齊心,挑戰度過當前困境。雖然調薪幅度創下十年新低,但面對肺炎疫情,國際油價波動擴大,許多企業裁員、休無薪假,台塑集團仍然維持每年加薪,工會確實感受到公司照顧基層員工的誠意。  台塑集團年度調薪會議由王文淵帶領台塑四寶董事長、總經理等經營團隊出席。  台塑工會代表透露,王文淵首先說明疫情造成各國、城市間的交流中止,嚴重打擊經濟發展,而中印及中美衝突未歇,都讓塑化業持續面臨嚴峻挑戰。台塑四寶上半年營運雖遭逢虧損壓力,但台塑化6月營運已翻正,其他公司也擺脫營運谷底,逐步回穩;下半年表現應該可加速復甦推進。  但因「跨太平洋夥伴全面進步協定(CPTPP)」及今年將簽署的 「區域全面經濟夥伴協定(RCEP)」,讓台灣石化業者面臨6.5%關稅,不利台灣產業競爭,將是最大考驗。  王文淵說,面對產業供過於求及區域經濟協商關稅壓力,台塑將持續貫徹循環經濟理念,降低生產成本,增加投資開發高值化、差異化及綠色產品等利基市場,並積極推動AI智能生產,持續開發新的AI項目應用,藉此儲備因應關稅競爭能量。

  • 與國際競逐人才 清大墊高新進教師薪資

    與國際競逐人才 清大墊高新進教師薪資

    為因應國際人才競爭,清華大學主動為教師加薪,不僅有彈薪方案、玉山學者計畫等校級的加薪計畫,學院也爭取為新進教師加薪,鼓勵青年學者加入清華的教研行列。清華大學工學院得到志聖工業、均豪精密、均華精密捐款支持,工學院今年起的新進教師月薪可多加2萬元、為期2年,14日舉辦樹人基金捐款典禮。 為強化延攬及留任國內外頂尖人才,清華大學根據教育部的彈薪方案為各級優秀教師加薪,據工學院院長賴志煌觀察,在各項加薪的獎助方案後,新進助理教授所獲得的薪資,與鄰近國家的助理教授或國內產業界薪資相較,競爭力仍不足,使得院系在延攬新進的青年學者時備感吃力。 賴志煌指出,工學院正面臨嚴峻退休潮,目前130位專任教師中,將有6成將在7年內退休,亟需新血加入。因此他決定向企業及個人募款,設立專為工學院新進教師加薪的樹人基金,同時也建立起新進教師與企業研發的連結。 目前國立大學助理教授月薪從6萬多元起跳,按清華工學院的規畫,新進助理教授的校級津貼每月可達4萬元,再加上樹人基金的2萬元,月薪可達12萬元以上,年薪超過150萬。賴志煌表示,「這使我們在與國外大學競逐人才時不至於輸在起跑點。」。 工學院14日舉辦樹人基金捐款典禮,志聖工業、均豪精密、均華精密3家企業各捐款150萬元,共可支持9位新進教師加薪。校長賀陳弘特別感謝志聖、均豪、均華在此疫情期間的義舉,他稱讚3家企業是台灣面板、晶片及半導體設備的「隱型冠軍」,也感謝他們協助化解大學的人才危機。

  • iPAS證明專業能力 鑲金職涯

    iPAS證明專業能力 鑲金職涯

     文╱陳宗慶  產業人才能力鑑定對焦產業所需專業能力,在求職與求才者之間建立了橋樑。透過iPAS專業人才媒合專區與履歷轉介等服務,促進獲證者找到優質職缺,更快起跑金質職涯,認同企業獲得專業人才,並願意提供優質就業條件。  《畢業成為跨域人才》  陽明大學公共衛生研究所陳同學,在學時通過巨量資料分析師能力鑑定,參與經濟部5+2企業徵才活動,獲得iPAS認同企業睿揚科技股份有限公司聘用,擔任程式分析師,高於初任專業人員薪資,衝破就業侷限。  《畢業即就業》  中央大學機械工程學系施同學考取工具機機械設計工程師能力鑑定,畢業即進入慶鴻機電研發部,取得40K+薪資,高出初任專業人員平均薪資20%,職涯起跑超前。  《獲得升遷加薪》  在中華電信學院擔任培訓師的沈先生,本身擁有法律背景,經過補強會計相關專業後,通過無形資產評價管理師能力鑑定。這張跨領域的認證受企業認同,將獲證者沈先生視為公司儲備人才,獲得長官肯定,實質得到加薪與升遷機會,並獲企業優良培訓師的殊榮。

  • 中華醫大4月起調薪6% 平均每人加薪1900元

    中華醫大4月起調薪6% 平均每人加薪1900元

    當各行各業擔心受疫情影響必須減薪、放無薪假的同時,台南市的中華醫事科技大學反其道而行,今天通過將從下月起將為68名職員調薪6%,每位職員依照年資不同,每月約可增加1600元至2900元不等,平均每人加薪約1900元,調薪案已依程序召開公聽會並獲得董事會支持,從4月起實施,這個好消息也讓全體職員雀躍不已。 中華醫大表示,從2007年起學校職員薪資一直維持至今,迄未調整,有感於職員人力減少及多年未調薪,校方主動提案為職員調薪,每人加薪6%。職員調薪案已依相關程序進行及完成公聽會,並獲得董事長鄭啟瑞及董事們的支持,每位職員依年資不同每月約可增加1600元至2900元的薪水收入。 校方強調,為因應少子化時代來臨對學生人數帶來的衝擊,學校除了維持正常的師生比,在職員方面採取遇缺不補的措施,2010年時全校職員共99人,目前則只有68人,10年來陸續退休或離職等因素自然減少21人。 為了補平職員退休後的人力空缺,校方積極爭取國科會、教育部及政府相關單位補助計畫,6年來陸續爭取到教學卓越大學、高教深耕計畫、大學社會責任計畫(USR)、設備更新、產業學院等相關補助經費達6億7000多萬元,經由計畫經費聘用助理補充人力,推動各項校務行政的運作。 在全體教職員工的努力之下,中華醫大近年校務蓬勃發展,不僅校務基金盈餘、財務健全,面臨少子化招生嚴竣考驗,學生數仍維持近9000人,前2年甚至破9000人,外界對學校辦學也給予正面的評價。董事長鄭啟瑞19日在校長曾信超陪同下至各處室向職員宣布這個好消息,並慰問大家辛勞,全體職員興奮之情溢於言表。

回到頁首發表意見