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  • 所得稅制優化方案 別錯過

     財政部北區國稅局基隆分局表示:為減輕育兒、薪資所得及中低收入家庭租稅負擔,有利留才攬才以提升產業創新升級,增加投資及就業機會,並提高國際競爭力,所得稅制優化方案自107年1月1日施行,民眾於今年5月申報所得稅時即可適用。 \n 綜合所得稅變動主要內容說明如下: \n (一)調高4項扣除額:標準扣除額由新臺幣9萬元提高為12萬元(有配偶者加倍扣除)、薪資所得及身心障礙特別扣除額由12.8萬元提高為20萬元、幼兒學前特別扣除額調高幅度最大,由每名子女2.5萬元提高為每人12萬元。 \n (二)課稅級距由6級調整為5級:調降綜所稅最高稅率為40%,刪除綜合所得淨額超過1,000萬元部分適用45%稅率級距。 \n (三)股東獲配股利之課稅方式: \n 1.個人居住者股東,由納稅義務人選擇下列二者中有利之方式適用:(1)獲配之股利併入綜合所得總額課稅,並就股利按8.5%計算可抵減稅額,抵減其應納稅額,每一申報戶可抵減金額以8萬元為限。(2)獲配之股利按28%稅率分開計算稅額,與其他所得計算之應納稅額合併報繳。 \n 2.非居住者股東,其所得稅係由扣繳義務人給付股利時採就源扣繳方式納稅,自107年1月1日起,如有獲配或應獲配之股利時,扣繳義務人即應按給付額、應分配額或所得適用修正後扣繳率扣繳21%。 \n 該分局提醒,股利課稅方式一申報戶僅能選擇一種。另外,選擇按股利8.5%計算可抵減稅額時,每一申報戶可抵減稅額以8萬元為限,非每人8萬元。國稅局免費服務電話:0800-000-321。

  • 油價重挫 殼牌執行長去年薪酬縮水8%

    皇家荷蘭殼牌執行長范伯登(Ben van Beurden)去年薪酬年減8%,其中,直接薪酬降至510萬歐元,肇因油價重挫折損公司淨利。 \n \n范伯登去年薪水和分紅獎金持穩,但公司績效相關配股之價值大減,依長期獎勵計畫,他僅獲配股16%。

  • 美之嵐氣動電動工具 獲汽配展銅牌獎

    美之嵐氣動電動工具 獲汽配展銅牌獎

     氣動電動工具全球市占第一的美之嵐集團(M&L)研發的環保型全自動氣動電動工具,優異的產品性能在日前舉行的2014年台北國際汽車零配件展的汽車電子零組件類別的評選中,獲選為創新產品銅牌獎,獲獎榮耀驗證美之嵐集團的研發實力再獲肯定。 \n 美之嵐集團未來鎖定航空航太、和國防高科技電子設備,以及造船、汽車產業的製造企業,持續提供高品質的世界級氣動電動工具,為MIT台灣製造續寫光榮歷史。 \n 美之嵐集團成立至今已38年,總經理李純昌表示,美之嵐的研發團隊不斷挑戰自我,勇於創新,新發表的環保型全自動氣動電動工具,採用了世界首創專利無刷馬達機構設計,擁有環保節能的優點,更具有高扭力、扭力重覆精度高(±2%)等特點,產品堅持生產管理在地化,零距離控管品質,標準化生產線製造作業流程的整合規畫,成功建立M&L品牌價值。 \n 李純昌表示,美之嵐的氣動電動起子已進入第四代,噪音值由第一代的78(dBA)降至67(dBA)。專利離合器設計的低後作力,讓原本的反作用力從原本降5%,增加降到30%的反作用力。最新專利不偏擺起子頭設計在鎖附螺絲的同時能夠更準確、穩固不晃動,造就高精準度完美搭配。 \n 相關產品在中國廠務設備中,市占率最高,其中電動起子更是國內第一家成功進入歐洲汽車大廠供應鏈體系,也是台灣唯一通過德國指標性實驗室檢測通過驗證,全扭力範圍重複精度符合ISO 5393規範,電動起子之精準度(CMK2.2)皆高於歐美與日系品牌電動工具。

  • 升圓油霧回收機 過濾強效

    升圓油霧回收機 過濾強效

     升圓企業專業油霧回收機及高壓吸送風機研發及製造,系列產品亦獲國內外-台灣、大陸及美國多項專利及發明,升圓多年來堅持高品質及效能,除了精進油霧回收機設備功效之研發,亦於日前擴建新廠新增精密設備,展現升圓積極拓展國際市場的旺盛企圖心。 \n 累積逾30年鼓風機研製經驗,升圓公司研發團隊將透浦式鼓風機原理加以改良,新增第二段收集器研製的油霧回收機,過濾效率大幅提升,自推出後已獲國內外多家知名工具機大廠選配使用,該公司並以油霧回收機之結構、創新與改良,獲台灣國際發明獎協會之發明國光獎章,公司多年來投入產品研發的精神獲高度肯定。 \n 該公司研製的油霧回收機採二段式過濾設計,利用高速氣流迅速將油氣吸出,濾除大部分切削油氣後,再經第二段過濾網,使回收的切削油經回流口回至工具機油槽內再循環使用,節省油量成本支出,該機台另可選配45°角加長集氣管,更能發揮最大捕集油霧效率。 \n 升圓以「LONG-GOOD」品牌行銷全球,在業界知名度響亮,也締造極佳的口碑形象,提供客戶依需求選擇配管方式,一為配管至室外將廢氣排出,另一則是配管至中央空調系統,廣泛適用在CNC車床、CNC綜合切削加工機、鑽孔機、洗淨機及CNC專用機械等。洽詢電話:(04)2522-8046,網址:www.serve-well.com。

  • 員工分紅配股改採實價課稅 未決問題探討

    促進產業升級條例(簡稱促產條例)於98年底施行期滿,原員工分紅配股按面額課稅之租稅優惠措施已然結束,依財政部發布之新聞稿,自99年1月1日起應改按實價課稅;惟其相關規定仍未臻周延,故本文擬就該政策施行的未決問題作一探討。 \n*適用法源問題: \n員工分紅配股以實價課稅影響層面甚廣,且員工分紅配股與員工認股權及員工認購現金增資保留股份同屬員工獎酬制度範疇,而員工認股權及現金增資員工認股之課稅規定,財政部已有相關函釋明定,符合租稅法定主義。是以,員工分紅配股以實價課稅政策之施行,若僅以促產條例第十九條之一期滿處理措施之反面解釋來規範,似有不足。 \n*時價問題: \n關於員工分紅配股課稅規定,在促產條例第十九條之一施行期滿前,係員工於取得以紅利轉增資之股票時,先以面額部分計入個人綜合所得額,若該獲配股票時價超出面額,再依可處分日次日之時價超過股票面額之差額部分計入個人基本所得額;至於可處分日及時價的定義,則復於所得基本稅額條例施行細則有明確規定。促產條例第十九條之一施行期滿後,則係以員工取得以紅利轉增資股票之時價全數併入一般個人綜合所得額,惟關於員工分紅配股實價規定,若僅以所得稅法第十四條第二項之規定,實不完備。 \n再者,員工分紅費用化實施後,依金管會證期局規定,上市(櫃)公司在計算員工股票紅利股數係以股東會決議日前一日收盤價為準;惟實務上,員工獲配股票紅利時點(即可處分日),依證券交易法第三十四條規定會與原計算員工股票紅利股數時點有一段時間落差。 \n因此,倘上市(櫃)公司員工分紅配股之時價係以員工實際獲配員工分紅股票(即可處分日)次日之收盤價計算,即與其在計算員工股票紅利股數時點(即股東會決議日前一日)股票市價不同時,將會衍生二個問題: \n(一)、同樣是獲配紅利,?因員工獲配現金紅利或股票紅利,而造成計入個人所得金額不同; \n(二)、公司分配股票紅利時,造成公司帳列薪資費用與計入員工個人薪資所得金額不同。 \n*個人最低稅負問題: \n如前所述,促產條例第十九條之一施行期滿後,係以員工獲配股票紅利之時價全數併入一般個人綜合所得額,是以,原依所得基本稅額條例規定,以員工獲配股票紅利可處分日次日之時價超過股票面額之差額部分計入個人基本所得額之規定,似已無存在之必要。 \n綜上所述,儘管促產條例第十九條之一於98年底施行期滿後,員工分紅配股以實價課稅已經是既定政策,惟相關法令未盡周延,致使在適用法源、時價、以及個人最低稅負等問題上仍存有疑義,是以,主管機關當儘速釐清相關問題,並訂定相關規定,以利遵循。 \n(本文作者為勤業眾信聯合會計師事務所會計師郭文吉、協理黃仁安)

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