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以下是含有王厚偉的搜尋結果,共03

  • 機關來函-回應「勞工政策PK國家競爭力」一文

     貴報於104年10月1日A6版登載中央大學產經所教授單驥「勞工政策PK國家競爭力」一文,文中有諸多論述與事實不符,且誤解我國勞工政策價值與內涵,謹澄清說明如下: \n 大學所僱用從事與技工或工友相同工作內容之工讀生,早於民國87年就適用《勞動基準法》。部分大學卻於17年後的今天,強烈表達因經費因素無法負擔法定投保等義務,令人不可思議。 \n 對於單教授所提「在就學校獨立自主性,一旦大學納入勞基法適用,這也是創世界首例」一節,事實上,許多先進國家均有相當程度保障學生之勞動權益,我國絕非首創,英國針對兼任助理,認為屬一般勞工身分,故與一般勞工同等適用1996年聘僱權利法,並同樣受最低工資保障。德國則依社會法典規定,針對註冊的高等學校/大專院校的大學生,如其學期中或假日中工作者,也應如其他受僱人般加入年金保險。日本雖然勞動基準法無明文規定,但兼任助理若是在指揮監督下從事勞動,且是為他人之利益提供勞務,則即屬《勞動基準法》第9條所定義之勞工,適用勞動法令。韓國則規定,即使是在學學生,若具勞工身分,則當然適用職業災害保險。 \n 勞動部再次呼籲各校,應體現世界各國正視及照顧學生之趨勢,對於校園內提供勞務的工讀生、行政助理等,應保障學生應有之勞動權益,讓學生得以安心於校內提供勞務,獲取報酬,維持其生活進而安心求學。當前各校應盡速於校內成立包含學生代表及工會之溝通平臺,依勞動部與教育部所訂定原則明確分流「學習」或「勞務」型兼任助理,才是真正能避免衍生爭議與勞工申訴後勞檢最重要的解決方式。

  • 有話要說-勞檢並未主動進校園

     對於報載胡湘帆教授〈勞檢入校,製造恐怖〉一文,其中所論,有部分與事實不盡相符,勞動部特此澄清說明如下: \n 《勞動基準法》自民國73年7月公布實施後,該法並未排除大學所僱用勞工之適用,但勞動部對於大學僱用兼任助理相關事宜,一向均秉持尊重大學自治精神,並未直接介入相關權益爭議之處理,也未主動進入校園針對學生進行全面勞動檢查。 \n 本部本於勞動事務主管機關,對於大學所僱用之勞工(包含學生兼任助理),當其向勞動部門申訴未領到薪資或沒被投勞工保險時,如毫無理由不予處理,將構成明顯行政怠惰及違法失職。 \n 遺憾的是,學校或部分教授持續以大學為教育聖堂為由,對於大學兼任助理不願面對面說清楚,到底學校或教授要這些學生做的事,是因人手不足,或為訓練學生提升教學能力或撰寫論文。高教工會於102年針對兼任助理進行調查,顯示出「教授將兼任助理當私人祕書使用的情況普遍。」這是勞動部與教育部6月17日發布「專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則」及「專科以上學校學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則」目的。 \n 勞動部呼籲各校,應揚棄維持過於行政彈性與行政方便而忽略學習與勞動權益平衡之做法,盡速於校內成立具有學生代表及工會之溝通平台,依兩部會原則明確分流「學習」或「僱傭」兼任助理,才是避免衍生爭議與勞工申訴後勞檢最重要的解決方式。(勞動部勞動關係司司長)

  • 49項重大訊息 納大量解雇評估指標

     勞動部昨(10)日透露,近期已將證交所有關「重大訊息」的49項定義,包含頻繁更換財務主管、子公司重整、退票等,納為地方勞工局評估企業是否有大量解雇員工徵兆之指標,勞動部已於5月底發函通知地方,將於下月中旬找地方勞工局人員,「好好上課」。 \n 根據現行「大量解僱勞工保護法」,符合向勞工局通報大量解僱的要件僅有5項,包括積欠勞工工資達1至2個月;積欠勞保費、工資墊償基金、健保費或未提繳勞退金達2個月,且金額達20萬元以上;全部或主要之營業部分停工;決議併購;最近2年曾發生重大勞資爭議。 \n 勞動關係司長王厚偉說,大量解僱法的5項評估指標在實務上仍嫌不足,經過與金管會討論後發現,證交所的「對有價證券上市公司重大訊息之查證暨公開處理程序」規定值得參考,因此上月底已發函通知地方勞工局,未來可依此指標,於證交所網站上瀏覽公開資訊,以評估轄區內上市櫃企業營運狀況。 \n 王厚偉舉例,像是企業財務主管更換頻繁、董監事更換比例達三分之一、子公司重整、突然更換會計師、公司發生退票、董事會決議減資等狀況,都可能是企業即將大量裁員的徵兆。 \n 王厚偉說,雖非只要滿足一項,勞工局就要認定即將大量裁員,但若是多項指標均顯示異常,勞工局將聘請會計師、律師「訪視」企業,了解內部營運狀況。王厚偉說,本次發函不涉及修法或行政命令的發布,僅通知勞工局可依此作為內部評估參考,盼提前掌握保障勞工權益。

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