搜尋結果

以下是含有瑞珠的搜尋結果,共191

  • 《生醫股》健喬結盟韓Celltrion製藥 引進慢性用藥新選擇

    健喬(4114)今日宣布與韓國賽特瑞恩Celltrion製藥公司簽訂引進包括糖尿病藥物Nesina及高血壓藥物Edarbi的單方和複方,以及鈣思健經銷合約。 韓國賽特瑞恩Celltrion製藥公司,專門從事生物類似藥和創新藥的研究、開發和生產,長期致力於提供無法獲得昂貴大分子藥物治療方案的患者同等品質且價格優惠的抗體的抗體生物類似藥,如:在全球市場受到矚目的Remsima(英夫利昔單抗類似物)、Truxima(利妥昔單抗類似物)以及Herzuma(曲妥珠單抗類似物)。為拓展亞太區市場,韓國賽特瑞恩以2.76億美元取得日本武田製藥多項藥品的亞太地區銷售權。健喬自韓國賽特瑞恩Celltrion製藥公司取得四項處方用藥及一項指示用藥的台灣地區經銷合作,處方用藥包括糖尿病藥物Nesina(苯甲酸阿格列汀)和高血壓藥物Edarbi(阿齊沙坦酯)的單方和複方用藥;指示用藥則是日本鈣片熱銷產品「鈣思健」。 高血壓藥物Edarbi(阿齊沙坦酯)是最新型且最強效之血管張力素II受體阻斷劑,有別於一般tetrazole四唑類結構,不具生產過程中致癌性、不純物亞硝胺(nitrosamine)產生的疑慮,降壓效果快速且持續穩定,臨床證明其副作用發生率與安慰劑相當,顯示它的安全性、耐受性非常高。而Nesina(苯甲酸阿格列汀)具在安全及穩定的有效範圍下,降低血糖並避免因血糖過低產生風險。 面對國際經濟及疫情仍有諸多不確定性,健喬仍持續擴大現有產品應用市場,2020年9月取得「金吉胃福適凝膠」,2021年1月再取得瑞士諾華藥廠(Novartis)授權引進其肺阻塞用藥,今再取得賽特瑞恩產品授權。法人指出,健喬不斷和國際各大藥廠合作,挹注營收獲利,足見集團長期經營的全台500家醫院、8000家診所及7000間藥局與藥妝店的營業團隊根基實力以及集團的成長勁道。

  • 《天堂2M》開放全新英雄職業以及安塔瑞斯洞窟4-6層

    《天堂2M》開放全新英雄職業以及安塔瑞斯洞窟4-6層

    NCSOFT旗下手遊《天堂2M》今(28)日更新,開放全新職業以及安塔瑞斯洞窟4到6層,還有最強BOSS「猛龍獸」與多項精彩活動。 《天堂2M》今(28)日進行遊戲更新,新增12種職業,包含6種皇家系列稀有職業,以及6種英雄職業,分別是主武器單手劍的「艾力克 蘭斯哈特」、主武器匕首的「卡楠」、主武器二刀流的「潘蜜拉 阿芙羅蒂雅」、主武器弓的「卡斯提拉 亞席頓」、主武器魔杖的「帝凡安諾」以及主武器魔珠的「卡林特」。同步開放安塔瑞斯洞窟地下4到6層,其中地下6層的BOSS「猛龍獸」將是重點狩獵對象,擊敗後將有機會掉落「紅龍之弓」、「火龍之首」等道具。 《天堂2M》今日更新也推出了許多活動。 【血盟的決心】:自4/28至5/12維護前,貢獻血盟成長,將可領取決心獎勵。 【幸運的黃金骰子】:自4/28至5/12維護前,製作黃金骰子袋,點數越高,獎勵越豐富。 【安塔瑞斯洞窟的冒險應援】:自4/30至5/2,週末中午12:00,可透過郵件領取安塔瑞斯洞窟時間充能石,和安塔瑞斯神諭之書箱。 更多遊戲內容與活動詳情請上官方網站查詢。

  • 李瑞鎮遭爆拍戲霸佔暖爐 記者會傲嬌舉動反擊《梨泰院》李珠英

    李瑞鎮遭爆拍戲霸佔暖爐 記者會傲嬌舉動反擊《梨泰院》李珠英

    近年來活躍於綜藝真人秀節目,並以傲嬌又愛碎碎唸的個性廣受觀眾喜愛的「美大叔」李瑞鎮,相隔2年接拍電視劇,攜手在《梨泰院Class》中飾演變性人的李珠英,帶著燒腦新作《聲死一線TIMES》重磅回歸小螢幕!2人在劇中必須透過電話,跨越時空拼湊真相,合力阻止總統遇害身亡的事件。 該劇在16日舉辦發佈會,2人互動趣味,李周映更虧李瑞鎮頂著零下低溫,頂著強風在屋頂上拍戲時,「霸佔2個暖爐」,讓幼稚的李瑞鎮忍不住拿起吸管戳她。對於接連續2部戲都是同一家電視台,李瑞鎮不改老實又傲嬌個性,「並非因為我是電視台的粉絲才這麼做,而是因為喜歡這齣劇的體裁才接演的」,可愛的舉動及發言令現場爆笑不斷。該劇21日起,每週日、一在friDay影音、愛奇藝國際站、LINE TV播出。 另一部燒腦劇,23歲「國民男友」呂珍九睽違2年終於回歸,搭檔46歲影帝申河均合作新劇《怪物》,敘述被發配邊疆的2位菁英警察,為了抓住連環殺人犯而打破法律與原則,是部刻劃人類多面性的心理驚悚作。2人在劇中是對立關係,申河均爆料呂珍九一開機就會變臉,呂珍九也羞喊希望之後可以再合作一部和樂融融的作品。 該劇於18日舉辦記者會,呂珍九提到自己是童星出身,9歲時曾在《沒禮貌的傢伙們》演過申河均的童年時期,更甜喊「一直很希望能與前輩再合作」,申河均則搞笑回憶,當初有在片場看過小時候的呂珍九,「一想到是這麼帥的人來演自己的童年時期,就覺得壓力很大」,引起全場爆笑。《怪物》20日起,每周六、日早上10點在friDay影音播出。

  • 頭份市長羅雪珠 春節前夕慰問百歲人瑞

    頭份市長羅雪珠 春節前夕慰問百歲人瑞

    春節將至,頭份市長羅雪珠為表達對長輩的關懷,弘揚敬老美德,4日上午先後前往百歲人瑞曾黃秀森等7名長者府上致贈春節敬老禮金,祝福長輩健康快樂。 市長羅雪珠表示,苗栗高齡化程度高,65歲以上老人占總人口約17%,而頭份是全縣第一大市,推動老人福利更是不遺餘力。今年春節敬老禮金共發放3,317位長者,表達對長者的照顧與關懷,肯定其對社會的貢獻,凡年滿80歲、設籍頭份1年以上長者,皆可領取1千元春節禮金,禮金將於2月5日轉入長者金融帳戶內,未提供帳戶者則由里長或里幹事送達。 頭份市百歲人瑞有土牛里曾黃秀森女士等多達18位,羅雪珠4日上午先後前往其中7位人瑞住處探視,並致贈春節敬老禮金及禮盒,在新春前夕祝福長輩健康、長壽,喜氣洋洋迎來新年。 其中,曾黃秀森的住所三合院是將近百年的古蹟,據頭份鎮誌記載:曾家祖籍福建省,其十七世祖曾特盛等人於乾隆年間渡海來台,從事農教耕讀。道光年間,曾在十九世祖曾理綱與廿世祖曾雲麒手中開闢大隘富興原野,廿一世的曾貴秀予以發揚光大,由於經營糖廠致富,遂在1930間率子返回本市,在土牛興建這座格局典雅、古色古香的三合院,迄今仍是本市最具特色的古建築。而曾家人才輩出,各房子孫皆受高等教育,有十幾位台大畢業,多位醫生、律師、法官、警官、教師及理工科技業人才,在各行各業發光發熱。

  • 彰府斥資2億打造中部新亮點 20公頃綠地公園力拚今年底前開放

    彰府斥資2億打造中部新亮點 20公頃綠地公園力拚今年底前開放

    彰化縣政府斥資2億元打造溪湖城鎮之心中央公園,目前待驗收完成即可正式啟用,6日上午彰化縣長王惠美與溪湖鎮長黃瑞珠等人,前往公園視察,王惠美說,新的公園屬於開放綠地型態,有效提升在地景觀美質,也提供民眾舒適的休閒、運動場域,未來開放後,將成為彰化中部地區面積最大的休閒綠地公園。 北彰化有八卦山風景區,南彰話有溪州公園,而彰化中部則沒有代表性的公園綠地,彰化縣政府在彰化最中心溪湖鎮,向內政部爭取「城鎮之心工程計畫」,補助1億7千萬,縣府配合款3千萬元,打造彰化中部新的亮點,成為溪湖鎮最大重要標的型綠地及核心休閒遊憩區。 王惠美表示,溪湖中央公園設有環狀步道、多功能滯洪綠地、綠色學習中心、多功能廣場、體健長廊等多項公共服務設施,還規劃4個適合不同年齡層的遊戲場域,像是「兒童遊戲場」就適合3歲至5歲、「綠丘原野樂園」適合3歲以上、「鞦韆遊戲場」適合5歲以下,而「冒險遊戲場」的大型遊具「葡藤堡」,則設定12歲以上的青少年使用,分齡規劃來滿足不同年齡層之兒童及青少年使用。 王美美說,新的公園屬於開放綠地型態,除景觀休閒運動之外,同時還有氣候調適,生態多樣性,以及滯洪保水等功能,相信將來結合溪湖糖廠文化產業,以及在地特色活動,必定能強化溪湖休閒觀光品質,為在地帶來更多的觀光人潮及經濟效益。 縣府城觀處表示,溪湖綠色生活基盤營造工程分二期工程執行,一期已完工驗收,二期也完工辦理驗收中,目前最大的問題是卡在「遊具」部分,因遊具都是整組從歐洲進口,本身是安全無虞,但組裝後必須符合國家場域設定規定,縣長也指示遊具是最重要的,必須安全無虞才能開放,現正積極辦理相關改善計畫,力拼年底前完成並開放。

  • 十四五投資密碼 聚焦4大主題

    十四五投資密碼 聚焦4大主題

     中共十九屆五中全會本月底召開,預計會制定「十四五規畫」。瑞銀財富管理近日發表最新報告指出,「十四五規畫」將會強調雙循環策略、科技自給自足、城鎮化2.0及綠色經濟等4大主題。大陸券商國信證券則建議關注「十四五」投資主題,重點關注科技創新、能源安全和糧食安全方面的市場投資機會。  瑞銀報告預期,因低基數效應,明(2021)年大陸經濟增速可能反彈至7%以上,但隨後將會進入中等增速,即5%至5.5%時代。  五中全會預計於10月26日至29日在北京召開,主要議程是,研究關於製定國民經濟和社會發展第十四個五年規畫和2035年遠景目標的建議。  A股市場相對更樂觀  一般來看,重要會議前A股市場會相對穩定,改革政策預期較多,市場情緒相對更樂觀。  據路透報導,瑞銀財富管理投資總監辦公室亞太區投資總監及兼首席中國經濟學家胡一帆團隊撰寫的報告稱,4大主題中,「雙循環」策略將成為「十四五」的焦點,料將納入新5年計畫的戰略框架。至於科技自給自足將獲推動,對大陸來說,技術創新和自給自足變得比以往任何時候都重要,特別是半導體和先進製造技術;預期大陸會對基礎研究、前沿研究和先進技術領域(例如晶片和半導體,機器人和高端機械)提供更多支援、加強知識產權保護,並增加鼓勵技術創新。  此外,瑞銀認為,「十四五」期間城鎮化2.0將會提速,目前大陸5大城市群即長三角、珠三角(包括粵港澳大灣區)、京津冀、長江中游及成渝城市群,是城鎮化的主體。去年5大城市群占到全國GDP的64%及人口的54%。在下一階段,大陸可能將焦點放於改善交通運輸系統及舊區改造,加強各城市群之間的連繫。  至於綠色經濟則將會是較長遠的目標。大陸國家主席習近平近期表示,爭取2030年前二氧化碳排放達到峰值,2060年前實現碳中和。報告稱,作為全球最大的碳排放國,大陸可能會在「十四五」中設訂更高的綠色能源目標。  新基建、綠能受關注  此外,報告指出,大陸自2016年以來推出了廣泛的綠色金融工具,包括綠色債券、貸款、股票、發展基金及保險產品等。除了推動綠色能源,大陸亦將可能改善綠色金融市場的發展,以實現更好的自給自足和更大的參與度。  華西證券建議投資者重點關注「十四五」產業規畫預期相關板塊,包括涉及能源安全的太陽能、風電等清潔能源行業,受益於金融改革的券商板塊,以及第三代半導體新材料和以5G為代表的新基建。

  • 重陽節到 新北百歲人瑞有868人 蘆洲102歲張朱阿嬤有9子57孫

    重陽節到 新北百歲人瑞有868人 蘆洲102歲張朱阿嬤有9子57孫

    重陽節將到來,新北市長侯友宜13日上午前往蘆洲探望102歲張珠阿嬤,並致贈百歲人瑞重陽禮金1萬元、金戒指,張朱阿嬤還為侯友宜高唱採茶歌,社會局表示,設籍新北市百歲人瑞共有868人,市府將致贈1萬元重陽敬老禮金與紅包1萬元,讓長者歡喜過重陽。  張珠阿嬤自幼貧困、早年喪偶,當時住在木柵貓空的她,母兼父職擔起撫養9名子女重擔,每天早出晚歸幫大戶人家洗50人份的衣服,還要忙著採茶貼補家計,因為張朱阿嬤飽受不識字之苦,所以立誓就算借貸,也要讓孩子完成學業。  侯友宜13日前往蘆洲探視張朱阿嬤,並帶上她最愛的綠豆椪和鐵觀音茶葉,他牽著阿嬤的手話家常,直讚阿嬤的手「幼綿綿」逗得阿嬤樂呵呵,阿嬤笑回,因為現在不用做家事了,她有9個子女、57個孫子及曾孫輩,兒孫都特地請假陪她過重陽節。  社會局指出,重陽禮金發放對象為2020年10月底年滿65歲以上,且設籍滿6個月、至重陽節前1個月仍設籍者,今年符合領取者有61萬2317人,而今年底百歲人瑞有868人、99歲也有402人。  社會局補充,65歲至79歲每人有禮金1500元;80歲至89歲每人2000元;90歲到99歲每人5000元,99歲加贈金箔畫1份;100歲以上每人1萬元,加贈市長祝福重陽敬老大紅包現金1萬元,總預算額度為10億4750萬元。

  • 頭份市公所致贈人瑞重陽節禮物

    頭份市公所致贈人瑞重陽節禮物

    重陽節將至,頭份市公所為表達對長輩的關懷,12日上午由市長羅雪珠及市民代表,依序前往百歲人瑞家中致贈重陽節禮金、紀念品及匾額,祝賀長輩身體健康。 頭份市公所指出,頭份市年滿80歲以上的市民共計3,856位,每一位都致贈彩格銀離子被,百歲人瑞共有27位,各致贈頂級雲雕絨富貴毯,讓長輩暖身又暖心。另今年正逢80歲及90歲以上長輩計610人,致贈紀念狀。並自12日起,由各里長或里幹事陸續發送。 羅雪珠表示,本市人口10萬餘人,居全縣之冠,公所也致力推動社區關懷據點、長青課程等多項樂齡服務,要給長輩關心,更要讓長輩開心。 市公所指出,在27位百歲人瑞中,興隆里羅徐一妹女士至今仍偏愛吃零食,愛吃程度不輸年輕人,經常會跟子孫一起享用炸雞、Pizza,家中多處擺放的零食,皆是家人為她所準備,年逾百歲卻如小朋友一般可愛,也為鄰里間所樂道。

  • 看三金終身成就獎有感 87歲素珠阿姨說話了「什麼時候輪我」

    看三金終身成就獎有感 87歲素珠阿姨說話了「什麼時候輪我」

    第31屆金曲獎頒獎典禮今(3日)晚間在台北流行音樂中心(北流)舉行,稍早特別貢獻獎由許久沒在螢光幕前現身的姜育恆頒獎給「台灣鼓王」黃瑞豐,讚揚黃瑞豐是台灣音樂圈的「神級人物」,作品無數。而被視為台灣國寶的87歲素珠阿姨有感而發,發文說每次看三金頒終身成就獎,都想問「什麼時候輪我」。 本名吳素珠的素珠阿姨出道近60多年,第一部電影是1963年發行的《小妹妹流浪記》,後來曾演出《燒肉粽》,並以《明天只有我》入圍第18屆金馬獎最佳女配角,近年則有《大尾鱸鰻》、《大稻埕》、《大囍臨門》等,早年也有電視劇《婆媳過招七十回》、《良人》等,可說一路從女孩演到婆婆,如今成了國民阿嬤。 素珠阿姨稍早發文說:「老娘每年看頒獎典禮哪些領終身成就貢獻獎的人,老娘都在想什麼時候會輪到我,老娘會穿美美的禮服,哈哈」,透露出對想得終身成就獎的期許。 對此,粉絲回應:「素珠姨,您永遠是我們心中國寶藝人」、「早就該給您了,覺得在演藝界有五十年以上就都應該頒發獎座,不要等到人走了才找兒女代領,那種感覺差強人意吧!」、「我也好期待阿姨能夠拿到這個獎項」、「論演技最佳女主角也實至名歸」。

  • 頭份市長羅雪珠重陽敬老贈禮金

    頭份市長羅雪珠重陽敬老贈禮金

    中秋佳節將至,頭份市長羅雪珠為表達對長輩關懷,弘揚敬老美德,25日前往百歲人瑞府上致贈秋節敬老禮金,共有15位百歲人瑞。 另外,凡年滿80歲以上長者,設籍頭份市一年以上且有居住事實者,將於中秋節前發放敬老禮金,每人1千元。 頭份市公所表示,首次符合領取三節敬老禮金者,將先以現金發放,並鼓勵至市公所填寫轉帳同意書,後續將以劃撥轉入帳戶,方便又節省人力。 這次中秋節敬老禮金發放人數總計3,227人,將於9月28日轉入帳戶,未提供金融帳戶者,自9月21日起由里長或里幹事親自送達。 目前頭份市百歲人瑞有民生里溫林香妹、仁愛里陳徐戍妹、仁愛里林張庭妹、成功里譚傳福、流東里鄧增日、東庄里楊彭日妹、合興里陳饒三妹、廣興里高木春、廣興里梁庭琛、廣興里徐黃香妹、新華里江金彩、興隆里羅徐一妹、頭份里曾羅壹妹、頭份里黃城蘭、頭份里賴倪華妹等15人。 羅雪珠市長於25日親自前往其中9位人瑞住處,親自致贈中秋節敬老禮金及禮盒,表達對高齡長輩的關懷及敬意,並肯定其對社會的貢獻。

  • 改革勞保 一定要砍年金嗎

    改革勞保 一定要砍年金嗎

     據勞保局指出,勞保潛藏負債至今已達近10兆元之多,一直以來各界也擔憂勞保恐將在民國116年破產,也可能115年就斷炊。勞動部年底前將提出勞保年金改革草案,方向包括調整年金給付率、提高勞保費率、拉長平均投保薪資採計期間等,勞動部長許銘春更表示這次的改革一定會溯及既往,否則對年輕人不公平。但溯及既往違反法律精神,也可能引起爭議。  勞保年金改革攸關勞工退休生活權益重大,此次的改革恐怕無法避免降低年金給付率及拉長平均投保薪資計算基數。年金給付率若是從現行1.55% 調降至1.3%、同時將平均投保薪資採計基數從60個月擴大至180個月,這最重要的2項加權計算後,改革後請領勞保年金者將被迫減少約1/3的金額。也就是說,勞保年金月退假設可月領2萬元的被保險人,年改後恐將只能月領1萬5千元了。至於溯及既往,也將影響近133萬已正在領月退年金受益人的法定權益以及退休生活品質。  勞保年金究竟應如何改革,各界論戰很多,砍勞保年金並非唯一選項,若僅停留在繳多、領少、延後領的老生常談政策上打轉,皆非長久之計,無法徹底解決勞保破產之窘境。想要搶救勞保困境,應該先檢視「勞保各項給付」內容。勞保給付並非只有討論最熱烈的「勞保年金」,其中還包含生育、傷病醫療、殘廢、失能、職災、死亡、喪葬等八大項目,可以說是涵蓋了所有生、老、病、死、殘等保障。如果回歸保險法的本質來說,我國勞保業務正是臚列所有人壽、健康、傷害保險,再加上年金的全方位「生死合險」和「滿期退費」二大類型。  依現行勞保投保薪資級距最高45800元,保費之費率目前已每2年追加0.5% ,漲至116年維持13%的費率也不足以因應,明顯與一般商業保險分別計算保費成本有很大差異,自然會造成勞保有過度負擔之虞。  要解決勞保可能倒閉的問題,政府應先考慮調整勞保八大項給付內容。例如:勞保的「生育給付」為2個月的投保薪資,在勞保支出上有相當的占比,是否可考慮移除這項給付條款,另編入內政部育兒津貼預算中更為適切。此外,勞保身故給付為35個月的投保薪資,相當於商業保險中的身故險,占勞保支出金額每年近200億元,若參考商業保險身故保費標準來補正的話,此項勞雇保費負擔僅約幾十元台幣,並不會造成勞雇間的繳費負擔,卻可以增加勞保的收入。  勞保年金改革延宕已久,但砍勞保年金並非是改革的唯一選項,期待蔡政府此次能以新思維規畫完善的改革方案,讓勞保年金能真正永續照顧所有世代。(作者為勞務管理公司總經理)

  • 陳瑞珠》改革勞保 一定要砍年金嗎?

    陳瑞珠》改革勞保 一定要砍年金嗎?

    據勞保局指出,勞保潛藏負債至今已達近10兆元之多,一直以來各界也擔憂勞保恐將在民國116年破產,也可能115年就斷炊。勞動部年底前將提出勞保年金改革草案,方向包括調整年金給付率、提高勞保費率、拉長平均投保薪資採計期間等,勞動部長許銘春更表示這次的改革一定會溯及既往,否則對年輕人不公平。但溯及既往違反法律精神,也可能引起爭議。 勞保年金改革攸關勞工退休生活權益重大,此次的改革恐怕無法避免降低年金給付率及拉長平均投保薪資計算基數。年金給付率若是從現行1.55% 調降至1.3%、同時將平均投保薪資採計基數從60個月擴大至180個月,這最重要的2項加權計算後,改革後請領勞保年金者將被迫減少約1/3的金額。也就是說,勞保年金月退假設可月領2萬元的被保險人,年改後恐將只能月領1萬5千元了。至於溯及既往,也將影響近133萬已正在領月退年金受益人的法定權益以及退休生活品質。 勞保年金究竟應如何改革,各界論戰很多,砍勞保年金並非唯一選項,若僅停留在繳多、領少、延後領的老生常談政策上打轉,皆非長久之計,無法徹底解決勞保破產之窘境。想要搶救勞保困境,應該先檢視「勞保各項給付」內容。勞保給付並非只有討論最熱烈的「勞保年金」,其中還包含生育、傷病醫療、殘廢、失能、職災、死亡、喪葬等八大項目,可以說是涵蓋了所有生、老、病、死、殘等保障。如果回歸保險法的本質來說,我國勞保業務正是臚列所有人壽、健康、傷害保險,再加上年金的全方位「生死合險」和「滿期退費」二大類型。 依現行勞保投保薪資級距最高45800元,保費之費率目前已每2年追加0.5% ,漲至116年維持13%的費率也不足以因應,明顯與一般商業保險分別計算保費成本有很大差異,自然會造成勞保有過度負擔之虞。 要解決勞保可能倒閉的問題,政府應先考慮調整勞保八大項給付內容。例如:勞保的「生育給付」為2個月的投保薪資,在勞保支出上有相當的占比,是否可考慮移除這項給付條款,另編入內政部育兒津貼預算中更為適切。此外,勞保身故給付為35個月的投保薪資,等同相當於商業保險中的身故險,占勞保支出金額每年近200億元,若參考商業保險身故保費標準來補正的話,此項勞雇保費負擔僅約幾十元台幣,並不會造成勞雇間的繳費負擔,卻可以增加勞保的收入。 勞保年金改革延宕已久,但砍勞保年金並非是改革的唯一選項,期待蔡政府此次能以新思維規畫完善的改革方案,讓勞保年金能永續照顧所有世代。 (作者為勞務管理公司總經理)

  • 頭份市長羅雪珠端節送禮敬老

    頭份市長羅雪珠端節送禮敬老

    端午節屆近,頭份市長羅雪珠為弘揚孝道、關懷長者,特別在端午節前夕發放敬老禮金,全市目前有14位百歲人瑞,羅雪珠特別親送禮金至人瑞家中,祝賀長輩健康。 頭份市所端節敬老金發放對象,凡年滿80歲、設籍頭份1年以上且有居住事實長者,皆可領取1仟元端午節禮金,將自6月16日起由里長、里幹事送達,或於6月20日轉入金融帳戶內。 市長羅雪珠表示,今年端午節敬老禮金共發放3,228位長者,禮金發放的意義不僅是弘揚孝道及敬老美德,更重要的是表達對長者的照顧與關懷,肯定其對社會的貢獻。 目前,頭份市百歲人瑞共有14人,17日上午羅雪珠親自往其中8位人瑞家中致贈紅包及端午節禮盒,表達對高齡長輩的關懷及敬意,也在端午節前夕祝福長輩健康、長壽迎端午。

  • 《生醫股》瑞磁掛牌首日漲幅翻倍 蜜月行情強悍

    瑞磁生技(ABC-KY)(6598)今日以每股48元承銷價上市,股價跳空開高為105元,盤中股價最高衝上110元、漲幅達129%,蜜月行情十分強悍。瑞磁生技創辦人暨總經理何重人博士樂觀看待包含腸炎、呼吸道及COVID-19等自行開發生產的診斷試劑銷售成長,以及數位生物條碼授權業務的成長,今明兩年營運均正向看待。 瑞磁在自行開發生產的分子診斷試劑方面,已取得美國FDA許可17項腸炎、20項呼吸道等多元分子體外診斷試劑上市,目前正逐步推廣至美國中大型醫院,近期開發的COVID-19檢測試劑也向美國FDA申請緊急使用授權,有機會於近期取得美國EUA授權,且預計今年第4季將推出真菌診斷套組上市;另在數位生物條碼授權業務方面,動寵物檢測領域的領導廠商的量產驗證逐漸接近尾聲,自體免疫檢測領域的珠海麗珠集團也已取得中國大陸FDA的許可上市,預期都將為瑞磁生技的營運增添動能。瑞磁去年腸炎試劑下半年才上市,帶動試劑業務從零增至3千多萬元;今年在上呼吸道、新冠病毒檢測試劑陸續上市的情況下,試劑業務將較去年明顯增加,今年首季營收5141萬元、年增97%,試劑貢獻不小。

  • 瑞磁擬6月上市 為少數以科技事業申請第一上市之生技公司

    瑞磁ABC-KY(6598)擁有數位生物條碼技術平台的完整專利,商業模式上可彈性採取自行開發診斷試劑銷售以及技術授權兩種模式同步進行。3月通過上市委員會審議,將於5月13日舉行線上直播上市前業績發表會,預計6月上旬掛牌上市,為近年少數以科技事業申請第一上市之生技公司。 瑞磁ABC-KY已成功開發出17項腸炎(17-Plex GI Panel)與20項呼吸道(20-Plex RPP Panel)多元體外診斷試劑,並取得美國FDA 510K上市許可。2019年營收1.05億元,年增183.7%;今年第一季營收5,142萬元,年增97%。 瑞磁生技表示,ABC的新冠肺炎COVID-19檢測試劑已開發完成,並於向美國FDA申請緊急使用授權中,有機會於近期取得美國EUA授權。 瑞磁ABC-KY結合半導體製程及數位生技,以數位生物條碼多元檢測平台為核心技術,可應用領域涵蓋傳染病診斷、遺傳性疾病診斷、過敏原診斷、自體免疫、腫瘤、動物疾病診斷、食品檢驗、遺傳醫學研究及藥物篩選等。 瑞磁生技指出,自行研發診斷試劑透過自有銷售團隊推廣至美國地區中大型醫院,而美國保險針對多元檢測提供每人515-568美元的補助,因此對醫院銷售推廣具有相當的優勢。 技術授權方面可依疾病領域與銷售區域授權體外診斷試劑公司或第三方實驗室,除收取權利金外,並可銷售數位生物條碼與光學分析儀BioCode 2500,目前已成功授權全球最大動寵物檢測公司IDEXX、珠海麗珠試劑、Perkin Elmer、Danaher集團、中國國藥集團等多家國際大廠。 此外,瑞磁ABC-KY12項真菌檢驗試劑、12項性傳染病檢驗試劑及28項下呼吸道檢測試劑亦於規劃開發進行中,未來將以每年推出1~2項自主開發診斷試劑產品為目標,維持營運成長動能。

  • 瑞磁新冠試劑 拚4月美國上市

     瑞磁ABC-KY(6598)新冠肺炎檢驗試劑開發案報喜!該公司目前已向美國FDA申請緊急使用授權(EUA),有機會力拚4月上市銷售,成為台灣第一家進軍美國的試劑廠,首波預計可檢測10萬人次,可望貢獻營收約7,500萬元。  去年營收正式突破億元大關,以1.04億元交出年增184%佳績的瑞磁,已規劃6月上旬由興櫃轉上市。該公司目前營運與研發中心均位於美國加州洛杉磯,以自有品牌行銷的市場也以美國為主。  瑞磁是採用半導體製程技術,開發「半導體生物液態晶片」,檢測原理是用生物探針獲取目標物生物特徵,用以判讀陰性、陽性;相較傳統細菌培養法的判讀費時需二至七天、免疫抗體檢測需七天以上,瑞磁檢測試劑僅需3.5個小時即可獲取結果,  目前瑞磁已有二項試劑產品「17項腸炎病菌試劑(GI Panel)」與「20項呼吸道診斷試劑」,取得美國FDA上市許可,並已打入美國知名醫療實驗室。  為了加速新冠肺炎檢驗試劑開發,瑞磁是以過去20項呼吸道診斷試劑再額外附加新冠肺炎單項檢驗的20+1型態,在上周(4/8)已送件向美國FDA申請上市;以目前美國FDA的EUA處理流程時間可能落在二天至二周間計算,預估最快4月間即可以在美國上市銷售。  法人表示,美國目前已經對新冠肺炎的檢驗試劑定價,一人次是51美元,以瑞磁第一波已經準備10萬人次測試量產品計算,約可貢獻營收約7,500萬元。  瑞磁主要有兩項營運模式,一是將技術授權予客戶進行商業化,由瑞磁提供試劑耗材,已授權寵物檢驗大廠IDEXX(愛德士)、珠海麗珠醫藥集團等廠商,由於IDEXX今年產品開始量產,已積極採購儀器與耗材下,也為瑞磁2020年的營運添加強勁成長動能。  另外的營運模式是透過銷售儀器與試劑至大型檢驗與醫學中心,目前儀器已經出貨至美國4間大型檢測中心,試劑除了3家客戶穩定出貨外,也有10餘家客戶仍在持續認證中,都將為未來貢獻不錯的業績。

  • 疫情停班休息 勞雇皆有補

    疫情停班休息 勞雇皆有補

     新冠疫情爆發方興未艾,自一月農曆年間新冠肺炎陸續傳出感染事件至今,也已擴散殃及全球,各國紛紛傳出確診病例。大陸境內部分城市當局為防堵擴散與人流傳染遂宣布封城及部分管制,也導致年後企業開工開市不順,封城後或城市管制令交通因而受阻,物流貨運也無法運輸,工人不到位企業無法復工影響經濟。  另擔心疫情人傳人感染,各國也紛紛停發簽證並發出疫區旅遊禁入令,飛機停航波及航空公司營運,疫情牽動全球經濟,進而影響台灣經濟程度自也不在話下。  疫情未平 產業挺不住  台灣向以製造為出口大國,國內電子科技業及相關產業也因貨物運輸停擺無法輸出,1至2月營收恐已受影響,而未來另可預知部份產業因供應鏈斷料供給不及,可預料3至4月也恐無成貨可銷售,則將可能再次造成企業營收銳減,使得平日企業流動資金 (cash flow) 就顯餘絀不足之企業雪上加霜。  疫情也讓觀光為主之各產業直面衝擊,如觀光旅宿之大型飯店、民宿、餐廳、旅行社業者、旅運之航空公司、交通遊覽車業者等等都已顯現營業窘境,引發倒閉潮之聲浪四起。而零售百貨業者,年後首開第一槍者為微風集團也對外宣布近千名員工將裁減人力三成。在疫情未能短期有效控制下,各餐飲、零售、百貨、運輸業等已陸續有企業單位著手計畫實施無薪假。  無薪假 實為減班休息  根據勞動部於3月5日最新統計,國內目前實施「無薪假」之事業單位共有49家公司,人數已達1951人。依相關法令規定,企業雇主如果對勞工實施無薪假措施,經與勞工協商同意後所減少的工作時間及工資,則每月勞工實領薪資仍不能低於基本工資23800元為嚴格規定。  雇主為因應景氣突來的衝擊在不堪虧損下,也避免雇主大量裁員對勞工不利,祭出無薪假措施時,並非對勞工全月無薪,因此為了端正視聽,行政院於3月5日強調實際上不是無薪假,而是減班休息,透過勞資雙方協商採取減班休息,雇主最低仍應支付勞工基本工資2萬3800元。因此未來不再稱「無薪假」,而應是對勞工「減班休息」為名稱。  充電再出發 政府補貼  然針對「減班休息」勞工,勞動部為照顧被迫減班休息之勞工策動推出勞工「充電再出發計畫」,聊以彌補減班休息減少工資收入之勞工。例如,對於減班休息的勞工,政府提供了「充電再出發計畫」,鼓勵勞工在這段時間被迫「減班休息」空檔提升技能。鼓勵勞工朋友參加職業訓練,訓練津貼補助時數從過去100小時提升到120小時,也就是在減班休息時候,勞工可以參加職訓課程,比照每小時基本工資158元給予津貼,最高可領到1萬8960元。  值得注意的是,勞動部另倡議「安心就業計畫」,規劃被迫休無薪假的勞工,以過去6個月勞保投保薪資為基礎,扣去無薪假期間所領工資中間差額,補貼投保薪資差額的一半(50%),給付期間可以是3到6個月。若屬參加訓練課程的減班休息勞工,則其可受補貼無薪假期間所領工資中間差額為投保薪資差額70%。  遭裁員 請領失業給付  這一波疫情至此,仍有部分業者不敵營業損失劇降亦恐無復甦之期待,乾脆宣布歇業並計畫大量解僱勞工。而不幸遭雇主裁員失業之勞工,依就業保險法之規定勞工可以請領失業給付,給付標準為投保薪資的6成,給付期間為6個月,但如果是中高齡失業勞工或身心障礙勞工可以領到9個月。另針對失業勞工子女就學補助部分,失業勞工就讀高中職的子女,公立學校提供每名4千元,私立學校提供每名6千元,如果是失業勞工的子女就讀大專院校,在私立學校提供每名2萬4千元、公立學校提供每名1萬3600元。  創業鳳凰貸款 助創業  政府更對被裁員勞工祭出微型創業貸款,現在因應武漢肺炎疫情的狀況,如果是20歲以上失業者,只要在1月15日之後創業自營成立公司行號,可以向政府申辦「創業鳳凰貸款」,金額最高200萬元。若之前已是創業鳳凰貸款者則因為受到疫情影響,可暫緩繳付本息1年,或展延還款期限1年。銀行產生利息部份,則由勞動部補貼。  今疫情未平息前,為維護勞工經濟與生計,筆者亦樂觀欣見政府上下機關這次全力動起來,實施了多項配套措施與勞工薪資貼補政策,平定社會秩序與嘉惠勞工應給予鼓勵與肯定。

  • 比防疫假更重要的事

    比防疫假更重要的事

     新冠肺炎疫情爆發至今,中國大陸為防堵擴散與人流傳染遂宣布封城及部分管制,也導致年後企業無法開工開市,物流貨運無法運輸,工人不到位企業無法復工,影響經濟。另擔心疫情人傳人感染,各國也紛紛停發簽證並發出疫區旅遊禁令,飛機停航波及航空公司營運,疫情牽動全球經濟。  台灣是製造業出口大國,電子科技業及相關產業也因運輸停擺無法輸出,1至2月營收已受影響,而未來部分產業因供應鏈斷料供給不及,3至4月也恐無成貨可銷售,將再次造成企業營收銳減,恐使得平日企業流動資金就顯不足之企業雪上加霜。疫情也讓觀光為主的行業直面衝擊,如觀光旅宿之大型飯店、民宿、餐廳、旅行社、航空公司、遊覽車業者等都已顯現營業窘境,引發倒閉潮之聲浪四起。而零售百貨業者首開第一槍者為微風集團,已對外宣布將裁減人力3成以上。  各餐飲、零售、百貨、運輸業等已陸續有企業實施無薪假、或對員工施行減少工時及減薪之協議。部分業者更不敵營業損失劇降,亦無復甦之期待,乾脆宣布歇業並計畫大量解雇勞工。部分勞工在農曆年前先歷經一波的裁員潮後,未料因新冠肺炎疫情的爆發壓垮了企業,資方最終做出歇業的決定。  雖然政府於日前提出勞工防疫假措施,呼籲企業應給予勞工居家之有薪假,但勞工因疫情未能到勤仍享有薪假者,以國內上市櫃公司、大型企業、知名外商較有能力負擔,而中小企業或小型及微型企業恐無能力負擔,對防疫假頂多採不禁止但無薪。  政府除了日前提出勞工防疫假措施外,應考量更積極性的措施,協助勞雇雙方都能減少糾紛,安定職場秩序,使勞工免於無薪或失業,以期共同度過疫情之窘境。2003年爆發SARS之際,勞委會當時就訂定《勞工因嚴重急性呼吸道症候群強制隔離期間薪資補償及生活扶助要點》,對被強制隔離期間之勞工可獲當月勞保投保薪資之補償,不足全薪之差額部分即由雇主補足,既可減輕企業經營的勞務成本負擔,勞工也免於減薪或被迫失業之窘境,實為勞資雙贏之策略。  此勞保薪資津貼補償措施,業已於2005年因疫情結束遂告廢止,於今疫情再度來襲,政府宜考慮再次配套施行該薪資津貼補償政策,以維護勞工福利。為防範於未然,未來類似疫情事件是否應立法制定防疫假別,及建立機制降低勞資摩擦,都考驗政府的智慧。(作者為勞務管理公司總經理)

  • 陳瑞珠》比防疫假更重要的事

    陳瑞珠》比防疫假更重要的事

    新冠肺炎疫情爆發至今,中國大陸為防堵擴散與人流傳染遂宣布封城及部分管制,也導致年後企業無法開工開市,物流貨運無法運輸,工人不到位企業無法復工,影響經濟。另擔心疫情人傳人感染,各國也紛紛停發簽證並發出疫區旅遊禁令,飛機停航波及航空公司營運,疫情牽動全球經濟。  台灣是製造業出口大國,電子科技業及相關產業也因運輸停擺無法輸出,1至2月營收已受影響,而未來部分產業因供應鏈斷料供給不及,3至4月也恐無成貨可銷售,將再次造成企業營收銳減,恐使得平日企業流動資金就顯不足之企業雪上加霜。疫情也讓觀光為主的行業直面衝擊,如觀光旅宿之大型飯店、民宿、餐廳、旅行社、航空公司、遊覽車業者等都已顯現營業窘境,引發倒閉潮之聲浪四起。而零售百貨業者首開第一槍者為微風集團,已對外宣布將裁減人力3成以上。  各餐飲、零售、百貨、運輸業等已陸續有企業實施無薪假、或對員工施行減少工時及減薪之協議。部分業者更不敵營業損失劇降,亦無復甦之期待,乾脆宣布歇業並計畫大量解雇勞工。部分勞工在農曆年前先歷經一波的裁員潮後,未料因新冠肺炎疫情的爆發壓垮了企業,資方最終做出歇業的決定。  雖然政府於日前提出勞工防疫假措施,呼籲企業應給予勞工居家之有薪假,但勞工因疫情未能到勤仍享有薪假者,以國內上市櫃公司、大型企業、知名外商較有能力負擔,而中小企業或小型及微型企業恐無能力負擔,對防疫假頂多採不禁止但無薪。  政府除了日前提出勞工防疫假措施外,應考量更積極性的措施,協助勞雇雙方都能減少糾紛,安定職場秩序,使勞工免於無薪或失業,以期共同度過疫情之窘境。2003年爆發SARS之際,勞委會當時就訂定《勞工因嚴重急性呼吸道症候群強制隔離期間薪資補償及生活扶助要點》,對被強制隔離期間之勞工可獲當月勞保投保薪資之補償,不足全薪之差額部分即由雇主補足,既可減輕企業經營的勞務成本負擔,勞工也免於減薪或被迫失業之窘境,實為勞資雙贏之策略。  此勞保薪資津貼補償措施,業已於2005年因疫情結束遂告廢止,於今疫情再度來襲,政府宜考慮再次配套施行該薪資津貼補償政策,以維護勞工福利。為防範於未然,未來類似疫情事件是否應立法制定防疫假別,及建立機制降低勞資摩擦,都考驗政府的智慧。 (作者為勞務管理公司總經理)

  • 武漢肺炎拉警報 勞工防疫假如何

    武漢肺炎拉警報 勞工防疫假如何

     2019年底在大陸湖北省的武漢地區接連有人感染不明原因嚴重肺炎,引起大陸當局下令封城,導致人心惶惶。不幸疫情擴散迅速,適逢春節期間,台灣鄰近國家如香港、新加坡、韓國、日本及東南亞等地區也陸續傳來疫情與確診案例。台灣也不例外的經歷了一個很不平靜的春節假期,民眾不安憂慮恐陷於過去猶如SARS的災難。  世界衛生組織判定病原體的確是一種「新型冠狀病毒」,該病毒幾經證實可以經人傳人,專家分析其感染潛伏期恐超過2周亦深具傳染性。新型冠狀病毒感染的肺炎症狀可能包括會發燒、咳嗽等肺炎疾病現象,如今疫情已迅速被擴展開來,全球都陸續發出確診病例,引發人人自危,以致國際航班停飛,各國政府也使出禁入境令,紛紛停發旅人入境簽證,以防堵疫情經人傳人蔓延致不可收拾。  勞動部發布行政措施  年後各行業也已陸續開市開工,所有勞動者回到職場工作,而學校經教育部宣布也確定高中以下學校及幼兒園則延後至2月25日開學,勞動部也對勞工可能因防疫需要請假的問題,相繼發布了相關行政措施。  勞動部發布行政措施如:一、因職業上原因受感染之勞工:雇主應給予公傷病假,且不得扣薪,若勞工不幸因此所致之死亡、失能、傷害或疾病,雇主亦應依《勞動基準法》相關職業災害規定予以補償;二、若非因職業上原因受感染之勞工:需自主管理或隔離或治療期間得向雇主請普通傷病假、或特別休假或事假於居家療養,而工資方面雇主得依《勞基法》相關規定辦理。  上述勞工因疫情發生是否需自主管理,相關疫情或強制與否之情形各有差別,而勞工請假與工資問題實務上態樣如何,勞資個案亦各有不同,在學人資作業應多了解以維護勞工權益,並兼顧企業勞務管理秩序。  職安署措施指引重點  另,職安署業訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎(武漢肺炎)職場安全衛生防護措施指引」協助事業單位落實職業安全衛生相關法令規定,並強化對職場生物病原體暴露危害之預防能力,有效防止疫情於職場擴散。職安署表示,現行職業安全衛生法規已明定,雇主應採行各項必要之安全衛生措施,使勞工免於發生職業災害。  職安署措施指引重點,如:  一、雇主部分:  1.建立體溫量測及篩檢措施、加強勞工職場感染預防訓練、保持工作場所之通風、清潔與定期消毒。  2.置備適當及足夠之口罩,不得禁止勞工戴用;第一線工作人員如有感染之虞時,雇主應提供個人專用口罩並使其確實戴用。  3.以勞工健康安全為最優先考量,如非必要,應避免指派勞工前往中國大陸疫區。  二、勞工部分 :  1.做好個人自主管理,使用肥皂勤洗手、避免前往疫區旅遊。若出現發燒、咳嗽等身體不適,請速就醫,告知醫師旅遊史、職業史及接觸史,並主動告知雇主。  2.如為交通站場、運輸工具、商場、百貨公司等第一線服務的人員,宜配戴口罩。  甚麼是防疫照顧假  另,此時在各項防疫措施同時進行下,值得探討的是,學校方面教育部已宣布高中以下學校延後至2月25日開學。勞動部卻於此時提出「防疫照顧假」,發布規定因父母需要在家照顧12歲以下孩童適用之,並三令五申「防疫照顧假」是基於因應防疫的特別措施,不可歸責於勞工,所以雇主應予准假,且不能視為曠工、不能強迫請事假、不能扣全勤獎金、不能以此為由解僱等。  又稱「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施,並非公假性質,雇主應配合准予符合條件者,但此一特別措施並未強制雇主應付薪資,顯與前段雇主不能強迫勞工請事假不給薪迥異,也有矛盾,致雇主產生疑慮無可適從,影響勞資關係。  勞動部的這項行政舉措為了勞工及孩童的健康與安置本意良善,不難理解。惟此所發布未經立法之「防疫照顧假」,讓學者專家及公司人資主管感到困惑,縱觀現行法規中目前並沒有「防疫照顧假」這個假別,而僅有立法通過的「家庭照顧假」,至多7天,並計入事假,依《勞工請假規則》事假期間不給工資。  勞動部所發布「防疫照顧假」的假別,在未經立法自設假別恐亦發生公法與私法上義務衝突之虞。正如依《兒童及少年福利與權益保障法》之規定,家長不能使未滿12歲之兒童獨處,但勞工又基於與雇主間之勞雇關係勞動契約有依約提供勞務之義務,遂產生了公法與私法上義務之衝突,應設法解決。  至於目前《防疫照顧假》各企業施作規定是否給予有薪、半薪或無薪,各情形都有。據筆者了解,多數企業傾向並接受以員工《有薪》特休假為申請優先,不足另議 。  防疫照顧假應立法  縱觀,本國上市櫃公司及大型企業或知名外商較有能力於勞務成本上負擔,而台灣本土多為中小企業或小型及微型企業恐較無能力負擔員工休假在家照顧幼兒給薪之勞務成本費用,僅多採不禁止但可能採取無薪休防疫照顧假。  防範於未然,政府若認為「家庭照顧假」等現有假別不符如今防疫所需,而有創設「防疫照顧假」之需求,是否亦應有其法律依據呢?觀諸過去特別法之立法都甚為嚴謹,政府若能盡速通過此「防疫照顧假」的假別,則未來在防疫上應有更周延的應變措施,也樂觀其成。

回到頁首發表意見