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以下是含有產假的搜尋結果，共226筆
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38婦女節民進黨送黨工大禮 提高陪產假、生理假發全薪
今天是三八婦女節，民進黨送黨工一個大禮，今天中執會，通過修改「中央黨部黨部工作人員服務辦法」，比優於性別工作平等法的規定，提高陪產檢、陪產假為10天；「生理假」也優於性別工作平等法的規定均發放全薪
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性別工作平等法申訴 5年開罰883萬
別被公司坑！依《性別工作平等法》規定，符合相關條件時，雇主應給予生理假及產假等，且雇主不得拒絕，一旦拒絕就可開罰2萬元至30萬元並公布其姓名。根據統計，近5年各地方政府受理553件申訴、成立138件、開罰883萬餘元，其中光2021年就開罰250萬元、為近5年來新高。
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同事請產假「年終也一樣」 她扛業務怨不公 反遭眾人洗臉
近期不少公司發放年終獎金，沒有比較就沒有傷害。就有一名網友分享，自己公司有同事請產假，導致其他人要加班分擔業務，但年終考績出爐後，請產假的同事卻領得一模一樣，讓她跟其他同事都心有不甘，所以發文抱怨，卻被眾人洗臉。
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中華電加薪 爭取加發獎金
中華電信董事長謝繼茂在2022年最後一周，發出給內部員工一封信，宣布2023年將加薪1,000元，並將在下次董事會提案爭取加發一次性獎勵金。這也是中華電信繼2020年加薪3％、2022年調薪4％並加發員工一次性激勵金5,000元之後，再度為員工加薪。
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她滑出血塊「自己都覺得噁」 老公1暖舉網淚：重新相信愛情
能找到相知相惜的另一半，真的是可遇不可求。一名女網友表示，日前腹中的寶寶來不及出世就成了小天使，自己和老公的情緒都很低落，但老公24小時守在她身旁，甚至在她體內滑出血塊時，還不假思索地做出一個動作，讓她感動地說：「連我自己都覺得超噁的，老公竟然不怕」，貼文曝光後，讓許多網友紅了眼眶。
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生育獎勵發出超過8000萬 信義房屋這3項員工福利好貼心
去年疫情爆發以來，接種疫苗變成「全民運動」，許多人也討論各自的公司是否提供支薪的「疫苗假」等福利。新北市勞工局鼓勵企業制定友善員工家庭、男女員工平等的福利措施並提供獎勵，信義房屋因提供有薪疫苗接種假，同時也設置員工生育獎勵、未滿3個月的給薪流產假，總計三個項目獲得政府肯定。
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產假調高至58天 一銀去年生育補助 逾2,000萬
公股銀行積極響應政府推動獎勵生育政策。第一銀行一口氣將產假、產檢假、陪產檢及陪產假分別提高為「產假58日（含假日）、產檢假八日、陪產檢及陪產假八日」，同時放寬陪產請假期間為分娩日前後各15日內請畢，期間共30日，給予媽媽更多懷孕及產後休養時間，同時讓爸爸有更多彈性時間陪伴配偶及處理新生兒家庭事務。
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出生人數恐跌破14萬 婦產科醫學會提倡「男性2周陪產假」
國內出生人數逐年下降，今年上半年僅有6.7萬名新生兒，預估全年總出生數將跌破14萬！為因應低生育率危機，並加強準爸爸在預產期的角色，台灣婦產科醫學會提出「增加陪產（檢）假至14 日」、「增加育嬰工時薪酬給付」等呼籲，盼提高男性伴侶共同參與女性孕育新生命的氣氛。
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高雄女工控永安漁會違法 轟勞工局沒作為
高雄永安區漁會被1名女員工指控，她請完產假及育嬰假回工作崗位後就被調動2次職位，今年3月向勞工局申訴，歷經3次調解後，至今未有新進展。昨在勞團陪同下到高市府四維行政中心前表達訴求，勞工局表示，該案雙方經調解後不成立，目前已依行政程序調查中，如有違法情事將依法裁處。
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女員工控永安漁會違法調職 還轟市府沒作為沒下文
1名女員工指控高雄永安漁會在她請完產假育嬰假後違法2次調動職位，今年3月向高雄市政府勞工局申訴，歷經3次調解後至今都沒有進展，今到四維行政中心前表達訴求，要求市府盡速依法開罰，恢復員工權益。勞工局則表示，該案雙方經調解後不成立，目前已依行政程序調查中，就相關爭點限期事業單位說明。
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中華電信加碼育兒福利 陪產檢及陪產假增至10天
好幸福！中華電信今（1）日宣布推出優於法令的育兒福利，將「陪產檢及陪產假」由7天增加為10天，同時進一步加碼將向主管機關(勞動部)申請獲得之「產檢假」、「陪產檢及陪產假」企業薪資補助，全數回饋給提供證明之員工，為員工創造幸福感爆棚及落實友善職場環境的公司。
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下班後才生產 勞動部：產假可多1天
性別工作平等法規定當女性受僱者流產或分娩時可以請產假，但有勞工詢問，自己是在下班後才生產，產假從哪幾開始起算？勞動部近日發布函釋指出，為利母體調養恢復體力，產假最遲應自分娩或流產之日起算，但如果是在當日勞務提供完成後才分娩或流產，得以分娩或流產次日起算，相當於可以多一天假。
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2021年生育補助逾千萬元 第一銀行再調高產假至58日
第一銀行積極響應政府推動獎勵生育政策，一口氣將產假、產檢假、陪產檢及陪產假分別提高為「產假58日(含假日)、產檢假8日、陪產檢及陪產假8日」，同時放寬陪產請假期間為分娩日前後各15日內請畢，期間共30日，給予新手媽媽更多懷孕及產後休養時間，同時讓新手爸爸有更多彈性時間陪伴配偶及處理新生兒家庭事務，對迎接新生兒的家庭無疑是最實際的照護，藉此傳遞公司體貼同仁家庭、鼓勵生育的美意及關懷。
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獎勵生育 第一銀行調高產假達58天
第一銀行積極響應政府推動獎勵生育政策，一口氣將產假、產檢假、陪產檢及陪產假分別提高為「產假58日(含假日)、產檢假8日、陪產檢及陪產假8日」，同時放寬陪產請假期間為分娩日前後各15日內請畢，期間共30日，給予新手媽媽更多懷孕及產後休養時間，同時讓新手爸爸有更多彈性時間陪伴配偶及處理新生兒家庭事務，對迎接新生兒的家庭無疑是最實際的照護，藉此傳遞公司體貼同仁家庭、鼓勵生育的美意及關懷。
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隔離期間不能陪產檢 勞動部：但可以請陪產假
但日前有從國外返台的民眾在居家檢疫期間詢問「居家隔離或居家檢疫期間，是否能夠申請陪產檢假或陪產假？」，勞動部官員表示，考量立法理由，認為陪產檢應「親自」陪伴，因此居家隔離期間不能請陪產檢假，至於若配偶有分娩事實，則陪伴方式多元，因此可以申請陪產假。
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陪配偶產檢、生產 替代役男可休7天
配合《性別工作平等法》施行辦法修正，將「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，同時將給假天數由5日調整為7日，多了兩天。內政部修正替代役男請假規則，比照《性平法》，給假天數也調整為7日。該修正草案預告60天內，若無人提出異議，預計最快5月下旬生效，預估將有9750名替代役男受惠。
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替代役男配偶產檢或分娩 內政部修法增加2天假
配合《性別工作平等法》施行辦法修正，將「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，同時將給假天數由5日調整為7日，內政部基於考量工作平等法立法意旨，為照顧替代役役男權益，近期預告替代役役男請假規則第四條修正草案，未來替代役男因配偶妊娠產檢或分娩，核給陪產檢及陪產假7日，得分次申請
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孕媽產檢配偶不缺席 陪產檢假上調至7日
「陪配偶前往產檢是否可向公司請有薪假？」臺北市政府勞動局局長陳信瑜表示，《性別工作平等法》今年1月18日公布施行修正法令後，除將「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，亦同時將給假天數由5日調整為7日，且薪資照給；而雇主於給付受僱者陪產檢及陪產假薪資後，超出5日部分的薪資（也就是第6、7天之薪資），可向勞動部勞工保險局申請補助（依其他法令規定應給予陪產檢及陪產假各逾5日且薪資照給者，不適用之）。
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獎勵9萬元人民幣、一年產假 北京一企業鼓勵員工生三胎
據《工人日報》報導，北京市大北農集團近期推出鼓勵優育方案，對生育職工在產假、生育金方面予以獎勵。在資金獎勵上，第一孩獎勵3萬元（人民幣，下同），第二孩6萬元，第三孩9萬元。在產假方面，員工生第一孩時，企業將在大陸國家標準上增加1個月產假，生第二孩加3個月產假，生第三孩享受12個月產假。此外，給予男性員工9天陪產假。
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親職友善大步行 產檢假新制上路
《性別工作平等法》部分條文修正案於2022年1月12日經總統公布，行政院並於最短的時間內，核定自2022年1月18日施行。新修正規定要點如下：