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以下是含有產業幸福指數的搜尋結果,共12

  • 安聯人壽延長給薪產假至四個月 創國內壽險業之先

    幸福企業員工福利再升級!德商安聯人壽,傳承安聯集團130年的經營歷史,為了鼓勵推動「多元與包容」(Diversity Inclusion)的文化及價值觀,宣布自2020年10月1日起,全面提升員工福利,女性員工有薪產假將由原有法定的8周(56天)增加至四個月(120天),不僅凌駕業界,這也是安聯人壽繼鼓勵員工投入企業公益活動的「公益假」,及讓員工能運動充電的「健康假」之後,又一員工福利創舉。 全球零工經濟崛起,企業加碼員工福利留才!連兩年蟬聯「亞洲最佳企業雇主獎」的安聯人壽,在新冠疫情衝擊產業的嚴峻經營環境下,仍不斷思考如何提供員工更貼心的福利措施,提升員工的幸福指數,安聯人壽總經理林順才表示,「台灣因少子化的因素,預估在2025年邁入超高齡社會,企業需創造更多投入職場、參與勞動的誘因,並增加讓員工可以兼顧工作、減輕家庭負擔的福利,將成為未來企業徵才、育才、留才的重要趨勢。」他指出,「員工是公司重要的資產,安聯以同仁的福祉出發,提出優於現行勞基法的產假福利,除了讓女性同仁在產後得到更好的休養,也能讓員工有更多時間調整步伐及自我準備,以最佳狀態再次回到工作崗位。」 近年來,國外企業極力推廣「多元與包容」的新職場文化,強調尊重且保有個人差異性,透過多元與包容的企業文化,提升個人獨特性帶來的價值,讓員工產生自我認同及工作歸屬感。安聯人壽指出,安聯台灣女性同仁占整體比重約為65%,而在管理階層中更有超過四成五是女性,遠高於一般壽險業,也高於集團平均的38%,凸顯台灣安聯人壽展現的多元與平權;考量女性同仁在職涯發展或親子教養上更需要協助,安聯集團積極推動性別平權,2019年更第四次入選彭博性別平等指數,強調種族、文化、宗教、性別、年齡、弱勢及性取向的多元及包容性,提供多元資源與支持。 打造「多元與包容」的新職場文化,近年來蔚為全球潮流,安聯人壽深信「多元與包容」不該只是口號,應積極落實到工作與生活中,帶動產業的創新和合作。安聯人壽總經理林順才指出,「安聯重視員工生活中扮演的每個角色,對安聯的管理團隊而言,我們始終相信,要讓員工效率提升、專心工作,得讓員工『無後顧之憂』,增加產假就是讓女性同仁可以好好享受與寶寶相處互動的時間、和適應自己人生中的新角色,不僅是人才多元化和包容性策略的具體實踐,更彰顯安聯對企業永續經營之承諾。」安聯人壽未來將持續以創新行動,為員工打造幸福有感的工作環境而努力。

  • 富邦富時歐洲ETF基金 7月31日開募

     富邦投信今年度已發行7檔ETF商品以及1檔主動式基金,由於看好歐股前景可期,早已規劃將歐股商品納入ETF產品版圖,在4月份即先推出國內第一檔多重資產型基金並鎖定歐亞三大經濟圈,31日也即將推出今年度第8檔ETF-富邦富時歐洲ETF基金(股票代號:00709),投資人將有更多元的歐股投資工具。  富邦投信董事長胡德興表示,目前富邦投信基金規模在同業排名為第四大,是近年積極努力拓展產品線的成果。富邦投信前幾年產品發展以亞太系列商品為主,中國系列商品就有中國債券系列基金、中國新平衡入息基金、上証180系列ETF、香港H股槓反ETF及深100ETF等,其他亞太地區則有日本系列ETF、印度系列ETF等,在亞洲金三角各重要位置均有對應產品可選擇。  富邦富時歐洲ETF基金追蹤的是富時發展歐洲指數,該指數涵蓋國家、產業皆廣,歐洲多數國家有幸福國度稱號,永遠不缺創意且產業輪動穩定,可說是極佳的長期穩定投資工具。  富邦富時歐洲ETF基金經理人牟宗堯指出,該指數成分股有540檔,15個投資國家中以英國佔比近3成為最高,投資貨幣也有6種;主要組成則橫跨歐洲所有產業,含括了能源、化學、工業生產、生物科技、銀行、通訊、房地產等。  牟宗堯進一步指出,在歷經過去2011年美債降評到2016年英國脫歐等數項重大危機事件期間,相較於道瓊歐盟50指數表現,富時發展歐洲指數由於內含英國、瑞士等重要國家指數,加上擁有540檔成分股,規模大於道瓊歐盟50指數的50檔,因此在歷經各危機事件期間,除歐債危機時富時發展歐洲指數跌幅7.18%略高於道瓊歐盟50指數的6.36%外,其他危機事件時的跌幅均小於道瓊歐盟50指數,顯示該指數平均所受的衝擊或波動度較小。

  • 成大論壇 促建設幸福台灣

     成功大學校長黃煌煇今天說,台灣人連吃都不安全,希望政府有所作為;講座教授王駿發建議政府,立即規劃幸福政策。  成功大學主辦的「2013幸福科技與幸福台灣高峰論壇」,今天在成大電機系登場,會中期許政府應採取積極有效手段,消除民眾痛苦,建設快樂幸福的台灣。  黃煌煇在論壇中指出,每個人對幸福的定義和感受不一樣,最簡單的就是吃得飽、睡得暖。所有人都要快樂過日子,心情愉悅快樂才會帶來健康。  成大講座教授王駿發說,行政院應立刻著手規劃幸福政策,研發幸福科技、開創幸福產業、實施幸福教育、推動幸福社會、發展幸福經濟取代傳統經濟、再造政府組織、研究與制定幸福指數,達成幸福台灣的目標。1021122

  • 產業幸福指數 小檔案

     中華徵信所根據OECD編制「幸福指數」的精神,設計貼近台灣產業與企業的幸福成份。  「產業幸福指數」是評量各產業在5個工作面向主觀幸福感受,包含:工作薪資、工作內容、制度福利、工作成就、升遷機會等。以經理人問卷回答對工作職場上的個人主觀幸福感;以及代表企業營運成績的財務指標,綜合計算出各產業的產業幸福指數。  金融業拿下此次調查的最幸福產業榜首,就是每項分數都中高水準以上。  「幸福企業」則就上述5個面向,再細分出工作發展性、工作成就感、升遷管道完整性、上司支持度、團隊合作氛圍、公司福利成長性、多樣化工作,工作喜歡程度,物質生活滿足感,分享公司獲利等10項幸福感。

  • 產業幸福 逾8成經理人無感

    產業幸福 逾8成經理人無感

     台灣產業幸福感指數下滑!根據中華徵信所最新公布的第2次產業幸福指數調查結果,整體產業幸福感分數為7.19分,與半年前調查的7.26分相較呈下滑趨勢,有高達83.3%的受訪經理人對產業幸福「無感」。  值得注意的是,在列榜前10大幸福產業中,獨缺科技業,這是科技業幸福感兩度墊底。10大幸福產業由金融業奪冠;旅館業受惠開放陸客觀光,幸福感指數從今年4月調查的敬陪末座,躍升至排名第8幸福產業。  科技業兩度墊底  由中華徵信所針對50個產業,1236個經理人進行的產業幸福感調查,在今年4月推出第1次產業幸福指數,這次在相隔半年後推出第2次產業幸福指數調查。  負責該調查的專案經理張瑋珊指出,產業幸福感是針對工作薪資、工作內容、工業成就感、制度福利、升遷機會等馬斯洛5項基本需求面向,再加上企業財務指標,合計6個面向進行調查。  調查結果顯示,有高達83.3%受訪經理人認為與半年前相較,不認為幸福感有變化,換言之,有逾8成經理人這半年來對產業幸福「無感」。  整體產業的幸福感指數,是以總分10分計算,這次調查分數為7.19分,較今年4月調查分數7.26分下滑,顯示產業幸福感指數繼續下降。  至於幸福感指數下滑的原因,中華徵信所的調查發現,主要是在制度福利及工作薪資這2個面向,幸福指數低於均值且呈現下滑,這也是拖累整體產業幸福指數下滑的最主要原因。  這次調查的10大幸福產業,由金融業奪冠、其它依次是航運、自行車、進出口貿易、不動產、公營事業、運輸倉儲、旅館、食品及鋼鐵業。  服務業包辦6成  航運、進出口貿易、公營事業、旅館及食品業,這次是新入榜幸福產業。  10大幸福產業中獨缺科技業,服務業包辦近6成,其次是傳統產業。今年4月公布的10大幸福產業,科技業還有光電與印刷電路板2產業入榜,但這次全軍覆沒;相較服務業、傳統產業及科技業幸福感指數調查,科技業幸福感繼續墊底。  中華徵信所表示,科技業雖是台灣經濟命脈,但長期代工的宿命,以及智財權掌握在歐美日大廠手上,造成獲利率偏低,從業人員工時長、壓力大,加上無薪假和無預警裁員陰影,相對的幸福感墊底。  缺少方向失活力  另外,前次調查分居4、7名的汽車買賣與百貨批發業也被景氣震出10大幸福產業榜外。航運及進出口貿易同樣易受景氣影響,卻擠進前10大幸福產業,中華徵信所說,相較科技業動不動減薪,航運與進出口貿易業能保住工作和維持薪資,也算是一種幸福感。  但中華徵信所警告,台灣對未來缺少方向與期盼,如果台灣沉浸在此氛圍中,產業也會失去活力。  中華徵信所也首度調查10大幸福企業,台積電以其員工待遇及個人發展計畫榮登最幸福企業,其它依次是王品、鴻海、統一、中華電、中鋼、宏達電、奇美實、中油及台塑企業。

  • 給馬英九總統的一封信-幸福結構帶來幸福結果

    給馬英九總統的一封信-幸福結構帶來幸福結果

     新竹王俊秀(清華大學教授):  近日台灣面臨多事之秋,一方面發現台灣人民只有在選舉當日號稱頭家,其他日子卻成為奴家,另一方面官民距離與貧富差距一樣大,官員們還自我感覺幸福滿滿,讓人民幸福缺缺,又多了一項官民的幸福差距感。  說到追求幸福,本來就是施政者的責任,當然也應該是每個人的期望,但是幸福一向是說的比做的容易,最近英國、法國、日本與台灣不是先後喊出要研擬國家幸福指數嗎?喊出做不到的幸福,形同邀請革命。  看看那一些被稱為幸福國度如丹麥、不丹者,他們都有價值(不是價格)支撐的幸福結構或結構性幸福,甚至包括密宗與路德教派而來的價值。因為幸福不會跟著經濟走,「看不見的手」最終將成為踐踏社會與環境「看不見的腳」,例如台灣的另一種GNP(Gross National Pollution),反之經濟卻有機會跟著幸福走,因為幸福結構的價值將會帶來價格,它本身就是一個產業。  其他幸福國家可以參考,卻不能學,台灣需要的是在地全球化(lobalization)的幸福結構,也就是有台灣味道的幸福結構,如果不解構「萬般皆下品,唯有讀書高」的文化行李,那麼不可能有教育的幸福結構,雖然台灣可以「生出」林書豪,卻無法「產出」林書豪。  如果不能提供故鄉光榮感的幸福結構,那麼社區文化與歷史建築將會是一系列的「王家就是你家」。如果組織再造不能有一加一大於二的幸福結構,那麼內耗產業仍然是最大產業。太多的「如果」不處理,幸福指數將是另一個不幸的開始。

  • 發展困境-地方政府大開發 在地風貌失真

     「O’rip小旅行」希望帶動地方產業,但王玉萍憂心說,花蓮縣政府主張大開發的思維,引進大財團勢力,推動觀光建設,卻可能會破壞環境,甚至改變居民的生活樣貌,如此不僅無助於當地的微型產業,也可能讓花蓮原本美好的生活價值不見了,地方活力也消失了。  在花蓮的瑞穗鎮,O’rip小旅行帶領遊客體驗「小鎮的風華與暖意」,早上體驗有機咖啡豆的耕作農事,中午品嘗原住民族的野菜火鍋,下午則拜訪賽德克族BuBu(阿嬤)的織布工藝。王玉萍說,這些都是當地居民生活文化累積的微型產業,花蓮縣政府原本有意在當地開發溫泉特區,因為小旅行讓當地居民瞭解到地方特色產業的重要性,也發出反對溫泉特區的聲音。  「花蓮的特色是小而美,人們善用串連,就可以產生比『大』更好的模式。」王玉萍說,微型產業可以幫助花蓮延續美好的生活價值與態度,花蓮人物質享受雖低,但幸福指數卻很高,這是花蓮迷人之處。如果引進財團開發,在地人最後只能淪為服務生,反而失去原有的美好生活風貌。

  • 短 評-幸福企業 辛酸百姓

     中華徵信所公布國內「產業幸福指數」,以台電、中油為主的油電產業,名列國內第八大幸福產業。只是,這個台電、中油的「幸福」,卻是建立在百姓的辛酸上。  依照中華徵信所的資料,油電產業二○一○年獲利衰退九%,但員工月薪平均仍高達九.四萬元,高居各產業之冠;而且,穩定又有保障,台電、中油虧損數百億元,但從來沒聽過他們資遣員工。這是一個不賺錢、照樣領高薪、永遠有保障的幸福產業─簡直是「社會主義天堂」的來臨嘛!  如果,油電產業是自由競爭市場,台電、中油是民營企業,社會一定對這個企業表達最高的讚譽;對這個老闆,即使虧損,仍不減薪、不資遣員工、「挺員工到底」的作法,給予最高的敬意。  但事實上,油電是完全壟斷或寡頭壟斷市場,台電、中油是百分之百的公營企業。這種作法,倒是慷納稅人之慨。特別是看到油電價格二、三成的調漲,小老百姓一定很感嘆,因為「你幸福的結果,是我辛酸」。  雖然油電凍漲不合理、也不公平,勢必要調漲,讓價格回歸市場,但這不代表台電、中油可以不作任何改革,繼續坐享壟斷之利,把賺的錢拿去自肥,大家一起領高薪。政府要檢討改進油電公司的績效與薪資結構,一定要拿出績效,別再虛晃一招了。

  • 不動產業最幸福 旅館業最不幸福

    不動產業最幸福 旅館業最不幸福

     台灣產業首份幸福成績單的「產業幸福指數」調查,昨(10)日由中華徵信所公布,不動產業勇奪幸福產業之冠,金融業緊隨居次,傲視30大產業;但受惠兩岸觀光開放的旅館業敬陪末座,因薪資低、工作繁重、制度福利差,淪為最不幸福的產業。  中華徵信所總經理張大為表示,綜合觀察調查結果,內需型且穩定成長的產業別在幸福產業排名較前;產業景氣瞬息萬變的科技業,如手機通訊業、電腦週邊設備業,以及超時工作的醫療保健、生技業,則落入幸福末端產業。  中華徵信所的「產業幸福指數」編列,是以工作薪資、工作內容、制度福利、升遷機會、工作成就感等5大面向,採取對台灣5,000大企業經理人電訪,加上產業財務指標,共計6大成分,綜合檢視國內各產業幸福感。  張大為表示,第1次調查範圍在30項產業,未來預計每個季度調查一次,目標將擴大至50個產業。  該調查滿分10分,台灣產業總體幸福指數為7.26分,調查單位指出,相關水準「差強人意」;但被問及與其他產業相較,自己比其他產業幸福的相關得分僅6.04分,幸福感有下降的現象。  張大為指出,本次調查是油價調漲之前,雖無法完全反映真正實況,但仍顯示政府、產業界在致力提升台灣產業幸福感上,還有很大的努力空間,該結果也可提供政府作為「國民幸福指數」的參考。  調查結果顯示,有29個產業同指「工作薪資」是產業幸福首要改善面向,反映企業成長獲利,員工才有機會談幸福,中華徵信所因此提出「幸福密碼1020」,認為企業能創造每年營收成長率10%,稅前純益成長率20%,是能成為幸福產業的最佳條件。

  • 台灣產業幸福感6.7 及格邊緣

    台灣產業幸福感6.7 及格邊緣

     中華徵信所首次針對台灣5000大企業的經理人,進行「產業幸福指數」大調查,這是第一份「台灣產業的幸福成績單」。調查結果顯示,產業的幸福感整體平均只有6.7分(滿分為10分),勉強在及格邊緣。  「錢多、事少、離家近。」一向是小資男女衡量工作滿意度的絕對考量,不過「產業幸福指數」大調查卻發現,幸不幸福更重要!中華徵信所從工作薪資、工作內容、制度福利、升遷機會、工作成就感等五大面向,綜合檢視「產業幸福指數」。調查指出,「產業總體幸福感」為7.26分,但再問到跟其他產業相較,認為比其他產業還要幸福的得分只有6.04分。中華徵信所總經理張大為說,「原本自我感覺良好幸福的,一遇到人比人就會氣死人,而且顯然做一行怨一行,讓幸福感下降。」因此台灣整體產業真實的幸福感落在兩者間平均的6.70分,代表政府跟產業界在提升產業幸福感上,還有很大的努力空間。  錢多最好爆肝最惱  調查產業的幸福度,50.4%企業感到幸福微溫到低溫,11.3%則認為墜入失溫的不幸福。  「產業幸福指數」評比10大幸福產業,在每年年終獎金排行羨煞許多人的不動產業、金融業,果然幸福感最高,高居最幸福產業的1、2名。科技新貴則讓人跌破眼鏡,除了光電業和印刷電路板業進榜幸福產業第9、10名,飽受「血汗工廠」、「爆肝企業」爭議的電腦週邊設備業、通訊製造業等,則抱怨超時工作落入最不幸福產業前10大。  有趣的是,產業不賺錢照樣讓員工感到幸福,中華徵信所以電力燃料業為例,在獲利(稅前純益成長率)衰退9%下,員工的平均薪資還高達9萬元,是國人平均的兩倍。「收入跟產出不成正比也能坐擁高薪,難怪幸福。」  服務業幸福感M型  這次調查也發現從業人口已超過製造業的服務業幸福感呈現M型化,在最幸福和不幸福的前10大排名,都超過半數,反映出服務業的勞動報酬率差異太大、超時和超量工作都是產業的隱憂。  調查最後歸結出要讓幸福感升溫的幸福密碼是「1020」,也就是企業要努力達成營收成長率10%,以及稅前純益成長率20%的目標,能這樣就能使企業改善工薪資,共創雙贏的幸福。

  • 名家-追求均富 催生產業幸福指數

     去年「經濟合作暨發展組織」(OECD)以近10年的研究發表了「美好生活指數」,用以衡量長期社會進步及福址,日本和英國跟進編製,幸福指數在國際社會成了顯學。  延續馬總統在競選期間提出的「國民幸福指數」概念,陳揆指示主計處研究「國民幸福指數」評鑑指標,要以此衡量國人的幸福感,絕對是一件有意義的巨大工程。  獲利是幸福的基礎  就像在同一個產業裡,蘋果公司的幸福程度,肯定要高於富士康,或者說蘋果公司把它的企業幸福指數建構在富士康的痛苦指數上,如果蘋果公司的幸福指數越高,那麼富士康的痛苦指數可能也就越高,富士康不應該接受種蹺蹺板現象。  從「國民幸福指數」概念連結到最近蘋果對鴻海富士康大陸廠的評鑑、台塑集團的南亞電路板女員工申訴「同工不同酬」,以及集嘉通訊總經理鄭堯仁猝死事件,產業界也應該推動「產業幸福指數」,評量產業的進步和福址。  如果每個產業都幸福,那麼整體社會的幸福感一定增加;反之,則社會的幸福感一定低落,因此,「產業幸福指數」重要性可能更甚於「國民幸福指數」。  舉個例子,美國ABC電視夜線節目報導,分析富士康員工最大的問題在於工人過著枯燥乏味且極度無聊的日子。  「每天的工作把鋁片挫成蘋果標誌,每趟輪班約做6千次,一個月回家探望父母和小孩一次。」一位受訪女工形容自己的生活。鴻海隨後宣布調薪以及減少加班時數,要讓員工以較少的工作時數賺取更多收入,這也是富士康讓員工追求幸福感的一種方式。  但是線上作業的工作特性就是機械性,經年累月的枯燥是不可避免的,改善了待遇和合理工時,但改善不了工作特性。有沒有更好的方式,讓企業和員工都同感幸福,讓富士康從營收最大企業轉型為最幸福企業,推動「產業幸福指數」或許可以作為一個開端。  產業幸福不幸福,第一個要素是產業要能獲利,如果企業虧損,無法生存,產業肯定不幸福。但以往只以財務指標看企業經營績效,但最會賺錢的公司,未必就是最幸福的企業,因此除了獲利外,產業幸福感也必須從不同面向去架構。  顧及勞資雙方和諧  去年6月台北市勞工局辦理「幸福企業」選拔,用工作環境、待遇與培育、福利與獎勵、友善職場四大指標進行評比,並由獲得「幸福企業」組成「幸福企業學院」,雖然只有34家企業參選,規模太小,同時「幸福企業」側重在員工面,但這是好的開始。其中一家獲獎科技公司,每月給員工4小時的「情緒假」,不問理由每次兩小時還補貼200元,這2小時內員工做什麼都好,已經實施超過10年。  推動「產業幸福指數」目的在於以定期性的評比,深入各產業的平均幸福程度,同時考量企業的發展,也同時要顧及資方和勞方的和諧關係,以及員工的工作感受。  簡言之,產業幸福指數的構成,就是要測量不同產業、資方、勞方對幸福感的差距,定期的評量有助於產業良性競爭,也可看出幸福指數較低的產業是否有所改善,幸福指數較高的產業是否可長期維持幸福感。  兩岸都在追求「均富」,但在追求經濟成長時,也要顧及勞工人權,建立和諧產業環境,謀求健康的產業發展,那麼兩岸就應該各自研究催生「產業幸福指數」。  (作者為中華徵信所總經理)

  • 兩會聚焦-雷阿幼朵兩會最美的風景

     有「苗嶺歌后」之稱的「80後」雷阿幼朵(見圖,新華社),2008年起以苗族代表的身分出席兩會,年年穿上不同的苗族服飾:高聳華麗的銀製頭飾、掛在胸口、垂墜銀葉流蘇的大項圈,配上手工編織、刺繡的鮮麗服裝,在滿是黑西裝、綠軍服的兩會中,可說是最美麗的風景。  素有「歌的世界,舞的海洋」之稱的貴州省黔東南苗族侗族自治洲,是雷阿幼朵的故鄉。她從小愛唱歌,1999年獲得青年歌手大賽金獎、民間歌手選拔賽貴州賽區第一名後,一砲而紅,成為大陸國家級歌手,曾在奧地利維也納的金色音樂大廳演唱,也上過央視春節,頗具知名度。  5日她在兩會中發言,表示貴州少數民族大多居住在山區,以務農為生,常年「靠天吃飯」,收入不穩定,青壯年人口只好外出打工,家庭經濟雖得到改善,但與家人聚少離多,幸福指數不高。  雷阿幼朵強調,唯有發展民族文化旅遊產業,形成新的產業鏈才能保障族人們生活,保護祖先傳承的民族文化;貴州民族文化旅遊產業不是沒有做,是做得不夠大,希望中央更重視貴州「十二五」規畫中,關於民族文化旅遊產業的發展。

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