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以下是含有產業幸福指數的搜尋結果,共12

  • 安聯人壽父親節 員工福利再升級

    不但是幸福企業,更是親職友善企業!傳承德國安聯集團逾130年經營歷史,推動「多元與包容」(Diversity Inclusion)的文化及價值觀,安聯人壽宣布自2022年8月8日起,員工福利再提升,給薪陪產檢及陪產假加倍提供,由法定7 日增加至14日,凌駕業界;並新增協助配偶產後育兒之「育兒假」6日 (不支薪)」。

  • 安聯人壽逆勢成長 投資型保單穩坐外資壽險第一名

    安聯人壽逆勢成長 投資型保單穩坐外資壽險第一名

    壽險業2020年面臨前所未有挑戰,新冠肺炎疫情、利率持續走低,安聯人壽展現韌性,去年以逾新台幣578億元的銷售業績,穩坐外資壽險公司銷售「投資型保險商品」總保費排名第一名的佳績,維持台灣投資型保單領導品牌之地位。

  • 安聯人壽延長給薪產假至四個月 創國內壽險業之先

    幸福企業員工福利再升級!德商安聯人壽,傳承安聯集團130年的經營歷史,為了鼓勵推動「多元與包容」(Diversity Inclusion)的文化及價值觀,宣布自2020年10月1日起,全面提升員工福利,女性員工有薪產假將由原有法定的8周(56天)增加至四個月(120天),不僅凌駕業界,這也是安聯人壽繼鼓勵員工投入企業公益活動的「公益假」,及讓員工能運動充電的「健康假」之後,又一員工福利創舉。

  • 成大論壇 促建設幸福台灣

     成功大學校長黃煌煇今天說,台灣人連吃都不安全,希望政府有所作為;講座教授王駿發建議政府,立即規劃幸福政策。

  • 產業幸福指數 小檔案

     中華徵信所根據OECD編制「幸福指數」的精神,設計貼近台灣產業與企業的幸福成份。

  • 產業幸福 逾8成經理人無感

    產業幸福 逾8成經理人無感

     台灣產業幸福感指數下滑!根據中華徵信所最新公布的第2次產業幸福指數調查結果,整體產業幸福感分數為7.19分,與半年前調查的7.26分相較呈下滑趨勢,有高達83.3%的受訪經理人對產業幸福「無感」。

  • 給馬英九總統的一封信-幸福結構帶來幸福結果

    給馬英九總統的一封信-幸福結構帶來幸福結果

     新竹王俊秀(清華大學教授):

  • 發展困境-地方政府大開發 在地風貌失真

     「O’rip小旅行」希望帶動地方產業,但王玉萍憂心說,花蓮縣政府主張大開發的思維,引進大財團勢力,推動觀光建設,卻可能會破壞環境,甚至改變居民的生活樣貌,如此不僅無助於當地的微型產業,也可能讓花蓮原本美好的生活價值不見了,地方活力也消失了。

  • 短 評-幸福企業 辛酸百姓

     中華徵信所公布國內「產業幸福指數」,以台電、中油為主的油電產業,名列國內第八大幸福產業。只是,這個台電、中油的「幸福」,卻是建立在百姓的辛酸上。

  • 不動產業最幸福 旅館業最不幸福

    不動產業最幸福 旅館業最不幸福

     台灣產業首份幸福成績單的「產業幸福指數」調查,昨(10)日由中華徵信所公布,不動產業勇奪幸福產業之冠,金融業緊隨居次,傲視30大產業;但受惠兩岸觀光開放的旅館業敬陪末座,因薪資低、工作繁重、制度福利差,淪為最不幸福的產業。

  • 台灣產業幸福感6.7 及格邊緣

    台灣產業幸福感6.7 及格邊緣

     中華徵信所首次針對台灣5000大企業的經理人,進行「產業幸福指數」大調查,這是第一份「台灣產業的幸福成績單」。調查結果顯示,產業的幸福感整體平均只有6.7分(滿分為10分),勉強在及格邊緣。

  • 名家-追求均富 催生產業幸福指數

     去年「經濟合作暨發展組織」(OECD)以近10年的研究發表了「美好生活指數」,用以衡量長期社會進步及福址,日本和英國跟進編製,幸福指數在國際社會成了顯學。

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