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以下是含有產檢假的搜尋結果,共54

  • 爸媽小確幸 新北獎勵企業推陪產檢假、親職假

    新北市議員江怡臻今天在議會總質詢指出,法令目前僅規定孕婦享有產檢假,希望市府協助推動陪產檢假和親職假,落實性別平等,新北市長侯友宜承諾,將請勞動部研議將陪產檢假納入《性別工作平等法》,市府也將獎勵企業提供勞工有薪陪產檢假、家庭照顧假、親職假等福利。 \n \n江怡臻表示,新北市全國首創好孕專車,讓孕媽咪安心坐計程車去產檢,如果能更進一步,讓夫妻一起去產檢,能夠更有效分攤孕婦的負擔,不僅對孕婦的身心狀態有幫助,夫妻也能一起分享新生命的喜悅。 \n \n侯友宜指出,陪產檢假和親職假是中央修法權限,將請勞動部研議將陪產檢假納入性平法,在中央修法之前,市府將採獎勵方式推動,針對提供勞工有薪陪產檢假、家庭照顧假、親職假或延長陪產假及產假的企業,發放獎勵金並公開表揚。

  • 毒蟲為愛戒毒攏係假 陪女友產檢遭逮

     38歲林姓毒蟲得知女友懷孕,發誓要改過自新戒毒,給個安定的家庭,但是背地裡卻還是偷偷吸毒,日前帶女友產檢時,遇到警察竟快步離開,警發現可疑盤查時,他自行交出1小包安非他命,女友錯愕傻眼,看著警方將他送辦。 \n \n 台中市第三警分局立德派出所員警日前晚間在1家旅館前發現1對男女左顧右盼相當可疑,趨前盤查發現林姓男子為列管的毒品人口。林男向警方表示,已改過自新都定期向警方報到驗尿,還做假動作佯裝要掏出口袋物品讓警方起疑,林男可能覺得難以掩飾,只好交出口袋中1小包毒品,25歲懷有7個月身孕的董姓女友當場傻眼。 \n \n 警方調查,林男得知女友懷孕,即與女友約定不再碰毒,他供稱,近期因為經濟壓力大才再次染上毒癮,沒想到還在女友面前遭警方查獲,女友大聲斥責他「白癡喔!」,氣得不發一語冷眼地看著林男遭警方逮捕送辦。 \n \n★中時電子報關心您:保護自己、遠離毒品!

  • 請娩假者眾多 虎尾科大:絕無歧視孕婦

    請娩假者眾多 虎尾科大:絕無歧視孕婦

    虎尾科技大學遭周姓護理師指控,她今年9月懷孕35週時向學校請產假,沒想到隔天校方就通知不續聘,22日虎尾科大澄清是定期契約期滿,絕對沒有歧視孕婦。 \n \n虎尾科大周姓護理師日前指控校方,她去年9月到學校的環保及安全衛生中心上班,以1年1聘方式約聘,3個月後通過試用,工作近1年,主管考核認為她工作認真、用心投入,沒想到一請產假,就被通知「定期契約期滿,需離職」。 \n \n虎科大主任祕書胡智熊表示,周姓護理人員與學校簽訂的是1年1聘的定期契,且是試辦職務的第1年,期滿後校方需進行評估,不續聘與懷孕無關。學校有很多女性教職員生產後繼續任教,校方絕不會歧視孕婦。 \n \n虎科大說,學校向來重視女性員工的權利,近期雇用1名懷孕女性員工,到職1個多月後即申請娩假,娩假結束便回來上班,學校並未以懷孕生產為理由而解僱員工。 \n \n校方強調,近年來申請娩假者有50人,育嬰留職停薪者21人,產檢假高達114人次,絕沒有歧視孕婦,且對於年度內有懷孕生產者,學校也沒有扣薪或是考核不通過,甚至解雇等情況。 \n \n雲林縣政府勞工處指出,當事人申請勞資爭議調解但未成立,後又提出懷孕歧視申訴審議,將於12月送交「防制就業歧視暨性別工作平等委員會」評議,若違反性別工作平等法,可裁罰2至30萬罰鍰。 \n \n

  • 中廣案 趙少康複訊:坦蕩蕩

    中廣案 趙少康複訊:坦蕩蕩

    台北地檢署偵辦前立委蔡正元涉侵占中影減資款案,另循線鎖定中廣交易案。北檢為釐清中廣案是否涉及假交易、賤賣黨產,今日傳訊約談中廣董事長趙少康、國民黨前行管會主委張哲琛、前中投總經理汪海清等人到案。 \n \n趙少康下午抵達北檢接受檢察官複訊,趙表示是以證人身分出庭、心情坦蕩蕩,還說原告是馬英九。但據查,本案並非馬英九提出告訴或告發。 \n \n北檢日前接獲黨產會告發,為釐清中廣交易案金流,七月間已傳喚由趙少康所掌控的播音員及悅悅等公司負責人,釐清趙少康購買中廣的資金來源,有無黨產會指控,涉嫌拿中廣的盈餘買中廣,以及國民黨有無以借名登記方式,透過趙少康「漂白」資產,將「黨營中廣」變成「趙氏中廣」。

  • 北市4星級以上飯店 全部暗槓員工假日

    台北市勞動局今天說,5月對北市30家4星級和5星級飯店進行性別平等專案勞檢,發現全數都沒有依規定給員工家庭照顧假、安胎假和生理假等,目前已要求改善,定案後將公告名單。 \n 勞動局上午與媒體茶敘,就業安全科科長劉家鴻表示,勞檢時發現這30家大飯店的請假申請表單「暗藏玄機」,如育嬰留職停薪不回復原職、或申請時需同意不回復原職或先申請離職。 \n 劉家鴻說,企業依法應給予員工生理假、安胎假、產檢假、陪產假、產假、育嬰留職停薪及哺乳時間、家庭照顧假等,且不得對員工有不利處分。但勞檢發現,有17家員工請上述的假別,被扣全勤獎金或影響考核。 \n 另外,30家飯店全部都沒有將生理假、安胎假、家庭照顧假等假別分別羅列,員工只能請事假或病假,以致影響考績或被沒收全勤獎金;30家共1400多名員工中,只有不到1%曾請過這些假別。 \n 勞動局長賴香伶表示,家庭照顧假或生理假雖然請假日數是併入事假或病假計算,但不會影響全勤或考績,因這些飯店未將假別分別羅列讓員工使用,導致員工不知道可以請或不敢請,因此勞檢後已輔導業者改善。 \n 賴香伶說,這些違規的業者,目前正在進行意見陳述程序,因此現在還無法公布,待定案後將公布名單。若確認有性別歧視或懷孕歧視等行為,將依「性平法」開罰新台幣30萬到150萬元;若是不利待遇,將依「勞基法」裁處2萬到30萬。1050720 \n

  • 無薪假期間 仍可請產檢假

     景氣持續低迷,勞動部昨(16)日提醒,即使雇主因不得已而實施無薪假,但是當受僱者請產檢假、陪產假或安胎休養假時,雇主仍不可以拒絕,而且也須正常給薪,否則將會被開罰30萬元罰鍰。 \n 勞動部每月公布兩次全國無薪假實施狀況,昨日原訂公布2月中旬統計,但因春節而順延至3月初,而跟據勞動部上次統計,截至1月底止,全國有42家企業、1,346名勞工實施無薪假,人數是去年同期的2.5倍。 \n 勞動部說明,2月初已經通函各地方勞工局轉知轄區內的企業,所謂的「無薪休假」指的是勞雇雙方因應景氣因素,「暫時性」停止勞務提供的協議,但即使受僱者已經同意實施「無薪休假」,若受僱者提出產檢假、陪產假或安胎休養請假,依據性別工作平等法規定,雇主不得拒絕。 \n 勞動部解釋,這是基於母性保護之意旨,受僱者在「產檢假、陪產假」期間,雇主應該依無薪休假「之前」,雙方勞動契約約定好的工資金額給付,至於勞工的「安胎休養請假」,依規定會併入病假日數計算,30天以內以半薪發給,違反者可處2萬至30萬元罰鍰,並「應」公布違法雇主姓名,未改善者還可按次處罰。 \n 另外,為因應19日新國會開議,行政院院會日前已通過,針對配合法定工時縮減的勞基法修正草案將照常推動立法,擬將每月加班時數上限從每月46小時調高為54小時,去年就因勞團強力反對,藍綠立委均不敢處理。官員表示,等3月初衛環委員會名單全數底定後,勞動部將逐一私下拜會委員積極溝通,盼本會期可順利通過。

  • 無薪假期間 請產檢、陪產假 雇主仍須給薪

     勞動部統計,春節前全台共有42家企業、1346人在放無薪假,勞動部昨日表示,勞工在無薪假期間,產檢、陪產、安胎休養請假權益不變,薪資也需依無薪假前計算發給,雇主不得拒絕。 \n 勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,依據《性別工作平等法》,勞工懷孕期間可請5天產檢假,配偶生產可請5天陪產假,雇主不得拒絕,請假期間薪資照給。經醫師診斷需要安胎休養的勞工,可併入病假計算,病假未超過30天,雇主須給半薪。 \n 謝倩蒨指出,產檢假、陪產假、安胎休養期間的薪資,要依照勞工無薪假前的勞動契約工資發給,不能以實施無薪假之後的薪資計算。 \n 她強調,上述生產相關請假,雇主不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績或其他不利處分;另外,女性勞工的8周全薪產假權益也不受影響。 \n 謝倩蒨說,勞動部於2月初通函各地方勞工行政主管機關告知相關規定,雇主若違反規定,可處2萬元至30萬元罰鍰,並公布公司名稱與負責人姓名,未改善可按次處罰。 \n 勞動部每個月1日、16日公布無薪假統計,不過因2月上旬適逢春節假期,昨日無公布最新統計數據,將延至月底公告。

  • 產檢假變務實 可選小時計算

     為貼合民眾實際產檢需求,勞動部昨發布《性別工作平等法》第15條解釋令,明訂孕婦現行5天有薪產檢假,可依勞工需求選擇以「小時」或「半日」計算,選定後不得變更,雇主不得拒絕勞工申請,解釋令即日起生效。 \n 勞動部表示,《性平法》去年底修正,增訂5天有薪產檢假,但實施以來有不少勞工、公司打來詢問到底該如何給假,有公司希望勞工最好一次請全日,但也有不少勞工認為產檢花不到一天時間,希望「省點用」,想彈性以小時為請假單位。 \n 考量產檢次數、個人排診、往返路程等不同情形,勞動部發布解釋令,懷孕勞工可選擇以「小時」或「半日」為請假單位,5天產檢假換算下來為10個半日或40個小時(依每日正常工時8小時計算),但選定後不得變更,舉例而言,勞工若與雇主選定以「小時」請假,接下來每次產檢假也須以小時計算。 \n 勞動部表示,雇主不得拒絕勞工申請,若違反者可依《性平法》處2到30萬元;民眾若有疑問,可撥打勞動部免付費電話0800-085151諮詢。 \n 目前懷孕兩個月的王太太表示,能以小時計算方便很多,因為到後期,每兩周就要檢查1次,請假次數絕對不只5次,但1次又用不到1天,可能連半天都不用,若能以「小時」或「半日」計算,「就可以多請幾次了!」

  • ​產檢假可半日或小時計算 選定不得變更

    勞動部今(29日)發布《性別工作平等法》第15條解釋令,明訂現行孕婦5天有薪產檢假,可依受雇者需求選擇以「小時」或「半日」計算,但選定後不得變更,雇主不得拒絕勞工申請,解釋令即日起生效,勞動部將通函各地方主管機關轉知事業單位參考。 \n \n勞動部表示,《性平法》去年底修正,增訂5天有薪產檢假,實施以來有不少勞工、公司詢問該如何給假,實務上有公司希望勞工最好一次請全日,但有勞工希望「省點用」,想彈性以小時或半日為請假單位。 \n \n為符合實際產檢需求,勞動部發布解釋令,懷孕勞工可選擇以「小時」或「半日」為請假單位,5天產檢假可換算為10個半日或40個小時(依每日正常工時8小時換算),但選定後不得變更,即勞工第一次若選定以「小時」請假,接下來請產檢假也須以小時計算;雇主則不得拒絕勞工申請,違者可處2到30萬元罰鍰。

  • 孕婦5天產檢假 可按小時請

    孕婦5天產檢假 可按小時請

     準媽媽們有福囉!為了讓產檢假請得更彈性,勞動部決放寬規定,請產檢假可用「小時」計算,每位準媽媽將有40小時的產檢假可請,且雇主不得拒絕,若雇主執意不讓勞工用小時方式請假,可開罰2萬元至30萬元。 \n 額度有限 精打細算 \n 繼有薪產檢假從3天延長為5天後,勞動部近日將發布解釋令,進一步放寬產檢假的請假計算方式。 \n 勞委會官員表示,勞動部當初修法考量,主要是參考健保對孕婦產檢給付10次、每次約半天,因此將產檢假訂為5天,但新制上路後,不少孕婦們反映,產檢時間若安排在早上11點,但因看診延遲到下午,原本請的半天假不夠用,只好請到1天假,影響後續產檢假「扣打(額度)」。 \n 另外,也有準媽媽們反映,懷孕後,產檢次數通常需要到15、16次,但健保僅補助10次,如果請假只能用半天方式,恐怕還是不太夠用,紛紛建議產檢假能用「小時」計算。 \n 違者開罰 最高30萬 \n 勞動部召開討論會議,決定放寬規定,近日將發布解釋令。官員指出,未來請產檢假除了用天數計算外,還可採「小時」計算,以5天產檢假,每天上班8小時計算,每位準媽媽將有40小時的產檢假可請,且雇主不得拒絕,也不用經勞雇協商,若雇主執意不讓勞工用小時方式請假,違反者可開罰2萬元至30萬元,新制可望近日上路。 \n 至於若有勞工投機取巧,請幾個小時的產檢假,沒去產檢卻跑去逛街,官員說明,根據《性別工作平等法》,必要時雇主可要求勞工提出請假證明,例如出具媽媽手冊產檢紀錄或產檢掛號收據等,就可避免產檢假遭濫用。 \n 業者不准 勞工沒輒 \n 對於產檢假新制,不少女性勞工們直說太棒了,懷第2胎的黃媽媽表示,一般產檢約花2、3小時,若每次請2.5小時,可用到16次產檢,終於可不用特休請產檢假了。 \n 不過上班族林小姐認為,如果雇主不准勞工用小時請假也沒轍,「因為哪個勞工敢申訴啊」?

  • 有薪產檢假5天通過 明天起就能請

    性別工作平等法修正案昨天經總統公布,有薪產檢假5天、有薪陪產假5天同步上路;將在13日實施。其中,陪產假由3天增為5天,若是剛生產完還在15天期限內,丈夫有機會再多放2天假。 \n新修訂的性平法還包括女性勞工懷孕可享有薪產檢假5天,若每次產檢花半天,足夠應付10次產檢需求,估計每年有14.1萬人受惠。 \n \n

  • 性平修法上路 31萬勞工受惠

    女性及男性皆有福了!總統府今天正式公布《性別工作平等法》修正案上路,新增女性全薪產檢假5天,可望有14萬人受惠,半薪生理假也有3天,而男性全薪陪產假延長為5天,受惠約17萬人。 \n此外,如果僱主因員工性別或性傾向,而有加薪、陞遷的差別待遇,最高可罰鍰新台幣150萬元。 \n總統府今天上午正式公布性平法修正案上路,女性獲得產檢假5天和生理假3天的權利,男性則享有陪產假5天的待遇,雇主都必須給付薪資,女性也可請3天半薪的生理假。同時這次放寬請育嬰假資格,過去任滿1年才可以請育嬰假,新修正法案上路後,只需任滿半年即可申請。 \n另收養家庭養育兒童權益也受到保障。修法後,收養家庭兒童若未滿3歲,即使尚未經過法院認可,還在試行收養階段,即可向雇主提出育嬰留職停薪及請領育嬰津貼。 \n為消除工作上的性別歧視,修法也提高對雇主的罰緩,雇主若在甄試、進用、考績、陞遷、福利、薪資等方面,有性別歧視或性傾向的差別待遇,罰鍰將從現行的10到50萬元,提高為30到150萬元。 \n勞動部估計,修法後雇主受到影響,女性產檢假受惠者約14萬人,1年增加7.9億元支出;男性陪產假受惠17.4萬人,雇主1年增加4.7億元;女性生理假部分尚難預估。任職半年請領育嬰假,每年約影響1萬人,增加10.8億元支出。

  • 立院三讀 增5天有薪產檢假

     立法院院會今天三讀修正通過性別工作平等法部分條文,增訂雇主應給勞工5天有薪產檢假,陪產假也從現行3天增為5天。 \n 現行性平法規定,受僱者在配偶分娩時,雇主應給陪產假3日,陪產假期間薪資照給,但未有有薪產檢假規定。 \n 三讀修正通過條文規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假5天;受僱者在配偶分娩時,雇主應給予陪產假5日,且產檢假及陪產假薪資照給。 \n 勞動部在法案初審時表示,參考全民健康保險對孕婦產檢給付次數為10次(每次約半日)及剖腹產住院給付天數為5天規定,支持陪產假、產檢假訂為5天。 \n 勞動部估計,修法通過每年約有17萬4000名男性勞工受惠,1年雇主約增加新台幣4.7億元支出;產檢假部分,每年將有約14萬名女性勞工受惠,雇主預計將增加7.9億元成本。1031121 \n

  • 性平法三讀 有薪產檢假5天

    性平法三讀 有薪產檢假5天

    立法院院會今(21)日三讀修正通過《性別工作平等法》部分條文,女性勞工每年新增5天有薪產檢假、3天半薪生理假,男性的有薪陪產假也從3天增為5天。此外,修法也提高罰則,雇主若涉性別歧視,將從現行的10萬元到50萬元罰鍰,調高到30萬元到150萬元。 \n現行性平法規定,雇主對求職者或受僱者招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷、教育訓練、福利措施、薪資給付、退休資遣,不得因性別或性傾向而有差別待遇。若雇主違反相關規定,可處10萬元以上50萬元以下罰鍰,且應公布違規雇主姓名或名稱,並限期改善。新法上路後提高罰鍰,明定雇主違反性別歧視相關規定,可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。 \n另現行性平法規定,受僱者在配偶分娩時,雇主應給陪產假3日,陪產假期間薪資照給,但未有有薪產檢假規定。三讀修正通過條文規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假5天;受僱者在配偶分娩時,雇主應給予陪產假5天,且產檢假及陪產假的薪資照給。 \n性平法修法後也放寬育嬰假規定,原本必須任滿1年才可以請假,現在任滿半年就可以請假;父母在未經法院認可收養前的「試行」期間,只要被收養的孩子未滿3歲,也能申請育嬰留職停薪和請領育嬰留停津貼。

  • 育兒勞工小確幸 產檢假、陪產假均為5天

    育兒勞工小確幸 產檢假、陪產假均為5天

    育兒勞工小確幸!立法院院會上午三讀通過《性別工作平等法》修正案,將陪產假由3天增加為5天,結合周休二日等於有9天,讓喜獲麟兒的爸爸們可以有更多時間陪老婆、小孩,估計有17.4萬勞工受惠;準媽媽們也有5日產檢假,且產檢假與陪產假都是薪資照給。 \n立法院社福衛環委員會召委王育敏表示,觀諸新加坡、菲律賓、比利時、瑞典、法國等國家,都給予勞工7天以上的有薪陪產假;法案三讀後,我國陪產假也將由3天延長為5天,加上周休二日最長可達9天,支持育兒勞工。長期關注性平工作法的民進黨立委尤美女則提到,陪產假的5天不是讓先生出去釣小三,而是陪家庭。 \n王育敏指出,人口結構改變,少子化問題加劇,核心家庭已成為台灣主流的家庭型態;在家庭照顧人力有限的情況下,父親是分擔育兒責任不可或缺的角色;陪產假放寬後,預計國內每年會有17.4萬名勞工受惠。 \n此外,家庭若收養3歲以下小孩,未來也可比照一般父母請育嬰假。王育敏說,在法院認可收養前,收養人與兒童會共同生活一段期間,建立良好依附關係,但收養人目前在試養期間,雖有照顧兒童的事實,卻無法申請育嬰假;性平法第16條修正通過後,收養未滿3歲兒童的受雇者,也可比照育有親生子女的勞工,申請育嬰留職停薪。 \n尤美女在法案三讀後也提到,《性別工作平等法》以上路12年,此次修正除增訂產檢假、提高陪產假天數、收養人也可請育嬰假,未來女性請生理假也都可以領半薪;條文也對涉及性別歧視的雇主加重罰則。 \n根據條文,女性受雇者若因生理日,工作有困難,每月得請生理假一日,全年請假日數不超過3日,不併入病假計算,無論有沒有併入病假計算的生理假,通通領半薪;僱主若有薪資、升遷等性別歧視,從現行的10萬元到50萬元罰鍰,增加到30萬元到150萬元。

  • 新北貼心巧思 創產檢假小確幸

     立法院日前初審通過有薪產檢假,未來準媽媽可以更安心產檢,而這項政策小確幸最先的發想,就是來自於新北市政府勞工局的貼心巧思。 \n 立法院社環委員會日前初審通過性平法部分條文修正草案,增訂雇主應給勞工5天有薪產檢假,且陪產假也從現行3天增為5天。 \n 新北市政府勞工局今年3月向新北市議會提出「新北市性別工作平等自治條例草案」,草案中提到,為創造新北市友善生育環境,創設產檢假、陪產檢假及延長陪產假。 \n 其中產檢假5天,併入病假計算,給半薪、不得扣全勤,配偶也有陪產檢假兩天,併入事假計算,無薪、但不得扣全勤,陪產假則增長為7天,前3天給全薪、後4天不支薪,不得扣全勤;如果雇主未依規定,則可處新台幣1萬元以上、10萬元以下罰鍰。不過,全案尚未獲得新北市議會通過。 \n 新北市政府勞工局長謝政達表示,性別平等自治條例是新北市長朱立倫的重要政見之一,為此他曾與大學教授合作討論,訂定出這份草案。 \n 對於產檢假的發想,謝政達說,既然民政局在推「金鏟子」、「好孕專車」等政策,但目前勞工卻沒有產檢假,他認為政策應該要有連貫性,且效益評估來說,不會造成雇主太大的負擔,因此訂出產檢假與陪產檢假的想法,也引發中央討論,並有意跟進產檢假的部分。 \n 不只照顧本國女性勞工,「新北市性別工作平等自治條例草案」也照顧到外勞部分,要求外勞如果發生性騷擾,仲介須強制通報、並協助轉換雇主。 \n 此外,為提升勞雇雙方性別平權的知能,這項草案也要求,雇主僱用30人以上者,應對新進員工及受僱者,實施性別工作平等及性騷擾防治的相關訓練,且雇主應依勞工局通知參加相關訓練課程。1031101 \n

  • 立院初審 增5天有薪產檢假

     立法院社環委員會今天初審通過性平法部分條文修正草案,增訂雇主應給勞工5天有薪產檢假,且陪產假也從現行3天增為5天。 \n 立法院社會福利及衛生環境委員會審查性別工作平等法部分條文修正草案,朝野立委提案新增5天產檢假、增加陪產假且多出3天給半薪的生理假,勞動部對修法態度正面。 \n 初審通過條文規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假5天;受僱者在配偶分娩時,雇主應給予陪產假5日,且產檢假及陪產假薪資照給。 \n 勞動部表示,參考全民健康保險對孕婦產檢給付次數為10次(每次約半日),以及剖腹產住院給付天數為5天規定,也支持陪產假、產檢假皆可訂為5天。 \n 勞動部估計,若修法通過,每年約有17萬4000名男性勞工受惠,1年雇主約增加新台幣4.7億元支出;至於產檢假部分,每年將有約14萬名女性勞工受惠,雇主預計將增加7.9億元成本。1031030 \n

  • 陪產假、產檢假放寬 雇主年增12.6億支出

     選前勞工福利大放送!勞動部長陳雄文昨(29)日表示,因應立委提案修法,男性勞工的陪產假擬由現行3天增為5天,並仿照新北市首創的「產檢假」,女性勞工懷孕可享有5天給薪的產檢假,每年更能額外享有3天「半薪」的生理假,粗估每年能造福31.5萬名勞工,新法上路時間端視立院審議進展。 \n 近來勞動部福利大放送,包含:勞工請陪產假的「區間」由5天放寬到15天、產假薪資不能低於生產前6個月平均水準、勞工任職滿半年可領育嬰津貼等,有人批評是與年底大選接近有關。陳雄文在勞動部受訪時妙答,「我也不選舉,難道我是利多部長嗎?」 \n 立法院今(30)日將審查性別工作平等法修正草案,勞動部昨日表示,接受立委提案,因此予放寬。陳雄文說,新北市3月推出「性別工作平等自治條例」草案,放寬產假、新訂陪產檢假等福利,勞動部4月就找來各縣市代表商討,許多縣市即主張放寬假期規定。 \n 對於陪產假,陳雄文說,一般生產約3天可出院、剖腹產則可能花5天才能出院,因此若要讓配偶可陪伴產婦,5天是合理天數,放寬後預估每年嘉惠17.4萬名男性勞工、雇主增加約4.7億元支出。 \n 在新訂的產檢假方面,陳雄文說,一般婦女產前平均會進行10次產檢,每次半天,合計共有5天產檢假的需求,因此勞動部決定新訂5天產檢假並給「全薪」,預估每年受惠女性勞工約14.1萬人、雇主增加7.9億元成本。 \n 在生理假部分,女性勞工現在每月可請1天生理假,加上病假合計1年可請30天,還能額外再請3天「無薪」生理假,陳雄文說,將修法把3天額外的生理假改為「有薪」。官員表示,約有8成女性1年請生理假不到30天,對雇主衝擊不大。

  • 性平法初審 新增5天有薪產檢假

    《性別工作平等法》部分條文修正草案今初審通過,有薪陪產假從現行3天增加至5天,另外增加5天有薪產檢假。此外,依《家事事件法》、《兒童及少年福利與權益保障法》相關規定收養兒童先行生活受僱者,可申請育嬰留職停薪,若經法院判決不能收養者,育嬰假立即停止,育嬰津貼則需追回。 \n若雇主對求職或受僱者有性別歧視行為,罰鍰也從現行10萬以上、50萬元以下,提高三倍為30萬元以上、150萬元以下。 \n勞動部表示,參考全民健康保險對孕婦產檢給付次數為10次(每次約半日),以及剖腹產住院給付天數為5天規定,也支持陪產假、產檢假皆可訂為5天。 \n勞動部估計,若修法通過,每年約有17萬4000名男性勞工受惠,1年雇主約增加新台幣4.7億元支出;至於產檢假部分,每年將有約14萬名女性勞工受惠,雇主預計將增加7.9億元成本。

  • 陪產、產檢都有5天假 31.4萬人受惠\t

    每個月都痛得唉唉叫,生理痛不用再硬撐,現在每年可請3次生理假,還可拿半薪,勞動部釋出大利多,未來小資族每年多3天半薪生理假,不僅不併入病假計算,原本的不給薪還將改為病假半薪,除了生理假,產假也受惠。 \n今年3月新北市率先提出產檢假5天給半薪,原本台北市也要跟進,現在中央統一修法,全國一致。立委提案,全國勞工都應該有5天的有薪產檢假,而有薪的陪產假也該由現在的3天增加到5天,加上周休2日前後2個周末假期,等於配偶最多可以放9天的陪產假。 \n修正草案送進立院就要初審,勞動部估算,受惠的男女勞工約31萬人,一年將會增加僱主12.6億的支出,也為部分上班族製造不少小確幸。 \n \n

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