搜尋結果
以下是含有留住人才的搜尋結果，共247筆
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我‧見‧我‧思－幸福企業 人才首選
台灣出生率近幾年來在全球排名持續墊底，在少子化的趨勢下，台灣人口結構改變，倒金字塔的人口時代已經來臨，專業人才老化日益嚴重，許多產業逐漸面臨人力短缺的難題，新加入就業市場的年輕世代數量，無法滿足產業屆齡退休的勞動人力缺口，導致產業出現專業技術人才斷層的危機。
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電動車、電池取代網路業 成陸經濟成長新引擎
大陸經濟正面臨下行壓力，但受益於清潔能源汽車的產業政策，大陸電動車與電池產業正在蓬勃發展，關鍵企業吸引主權財富基金、外國合作夥伴和優秀工程師，並走向世界，取代網路行業，成為中國經濟成長的新引擎。
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醫院祭簽約獎金 留住護理人才
為讓新進護理人員擁有安心的就業環境，中醫大新竹附醫除了提升簽約獎金，也提供極為實惠的膳宿，雙主餐的便當只要銅板價，宿舍水電網路全包每月只要500元，定期舉辦紓壓活動，若資深護理人員指導的新進人員成功留任，也會發給津貼。
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香港人口止跌回升 安穩及發展機遇是關鍵
澎湃新聞17日報導，香港特區政府統計處15日公布數據顯示，2023年中，香港人口臨時數字為749萬8100人，較2022年中增加15萬2000人，上升2.1％，扭轉過去三年跌勢。特區政府表示，期間內人口上升主要得益於疫後秩序復常人員回流，以及各項引才計畫，致使一年間有17.4萬名香港居民淨移入。
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我‧見‧我‧思－員工福利策略的趨勢與挑戰
全球企業正面臨著一系列挑戰，包括人才競爭激烈、通膨導致福利成本快速增加、以及員工敬業度降低。進入後疫情時代，心理健康、ESG（環境、社會和公司治理）以及多元包容議題的關注不斷提高，企業如何有效規劃員工福利策略以吸引留置人才，成為前所未有的挑戰。
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疫後缺工未解 餐飲業搶人才、調薪潮席捲全台
疫後餐飲業缺工嚴重，為了留住人才，知名茶飲品牌春水堂、築間餐飲集團、鼎泰豐以及日本眼鏡品牌JINS，除大舉徵才，也掀起調薪潮。春水堂宣布今年上半年全公司加薪12％，新進員工月薪4萬元起，預計將招募500人，日本眼鏡品牌JINS釋出100個工作機會，此外，築間集團和鼎泰豐也為了補足人力缺口，推出高薪招募計畫。
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蔡祈岩：台IT薪資比日、韓低
台灣大哥大資訊長暨「中華民國資訊經理人協會」（IMA）理事長蔡祈岩9日表示，台灣IT人才薪資不僅無法與歐、美相比，與GDP相當的國家相比，更遠低於日、韓30％～50％，相較越南、印度薪資也沒有比較高，這是台灣IT人才外流的最大隱憂。
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學者：補貼需搭配職訓才能留住人
勞動部祭出缺工專案補助方案，勞動學者辛炳隆認為，雖然補助有助促進媒合就業，但補助期滿是否會打回原形值得關注，補助期間應同時給予勞工職業訓練，讓勞務價值提升，期滿後雇主提升勞工薪資，才能留住人才。他提醒，切勿讓服務業有錯誤期待將開放外籍移工，否則飯店業會觀望遲疑，不願聘僱中高齡就業。
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何時找第3位台北市副市長？ 蔣萬安：月底發文內政部
台北市總人口數已達250萬，市議員關心何時找第3位副市長？台北市長蔣萬安表示，台北市目前人口數仍維持在250萬以上，但會受戶籍外遷、死亡人口數而下降，不過市府規畫5月底發文內政部，了解第設置3位副市長相關程序。
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日企經理級薪資落後中國 今年企業加薪率創31年新高
隨著全球通貨膨脹惡化，為勞工加薪成為各國的熱門話題，在疫情後經濟快速復蘇的日本尤其積極，展現與歐美企業截然不同的企業文化。據日媒調查顯示，今年以來日本企業平均加薪率為3.89%，創下31年來的最高水平，企業加薪比例接近9成。多年來日企員工薪資停滯，經理級薪資水平甚至趕不上中國，今年雖普遍加薪，但距離歐美國家仍有相當距離。
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許淑華就任100天推40項縣政亮點 朝全齡宜居城市邁進
南投縣長許淑華召開就任100天縣政記者會，提出40項縣政亮點，強調：「面對民眾需求、勇敢承擔，帶動南投全面發展，成為全齡宜居的快樂城市。」並宣布外勤消防員超勤加班費今年將調高到1萬7千元。南投縣議員簡千翔、林儒暘等人肯定其施政拼勁，期許縣長改造城市環境，提出更多友善青年政策，實現全齡宜居目標。
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公車司機缺工 藍委憂有月票沒車搭
行政院推出1200北北基桃生活圈月票，改善民眾通勤成本，不過國民黨立委萬美玲指出，此政策是希望大家多搭公共運輸通勤，疫情趨緩客運班次勢必恢復，卻發生司機嚴重缺工，政策落實後恐發生「有月票、沒車搭」的問題。對此，交通部長王國材表示，將會有協助訓練和獎金補貼的方案。
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亞洲 科技人薪情 星最好、台居次
近來矽谷科技業頻頻裁員，但亞洲科技業為了留住人才卻大方加薪。市調機構NodeFlair發表的《2023年科技業薪資報告》指出，新加坡科技業去年普遍加薪，其中又以區塊鏈、手機、網站可靠性工程師的加薪幅度最大。星軟體工程師薪資居亞洲最高，台灣與馬來西亞分居第二與第三。
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無懼缺工 人才重構四路並進
面對席捲而來的缺工潮，台灣企業亟需重新檢視與定義企業人力資源政策，勤業眾信聯合會計師事務所表示，企業除嘗試優化人才生命周期，提升人才獲取上的競爭優勢，也需思考人才市場的「人才供給量」。
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彰縣府補助 青年實習計畫起薪拚30K
彰化人最有感莫過於「薪酸」，彰化縣政府積極尋求突破，8日啟動「青年職場實習創薪加倍領獎勵計畫」，至今已有97家企業參與，公告實習職缺已超過500個，縣府將加碼補助企業和發給青年獎勵金，雙向都鼓勵，盼讓就業起薪達到3萬元。
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邵永添御盟集團董事長 強勢回歸住宅市場 領御盟邁向雙主軸
花了110億元的代價、歷經七年，御盟集團董事長邵永添擦亮御盟的品牌之後，今年將帶領御盟集團從商用不動產，強勢回歸住宅市場，以雙主軸營運模式，邁向未來，建案基地的選擇，也將從過去主攻文教區的推案重心，轉移至市內的精華蛋黃區。
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留住公車駕駛 桃市每月加薪6000元
疫情期間公車乘車需求減少而大幅減班，致使駕駛員嚴重流失，疫情趨緩後乘車需求回升，客運業者卻面臨無人開車的窘況，桃園市政府推出紓困補助計畫，但仍有一定的缺額，為此延續去年的薪資補貼方案，今年編列4320萬經費補助駕駛員，盼能留住人才。
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一銀、兆豐銀產學合作 挖掘人才
公股銀行除組織持續調整外，對培養人才更是不遺餘力，2023年鎖定走入校園。第一銀行建立多元人才招募管道，除公開招募新血，更藉由產學合作挖掘人才。兆豐銀行為幫助學生在學時期培養對信託觀念的認知，於2022年暑期擴大與大專院校合作，招募來自政治大學及台北大學學生至信託處實習，培育信託人才。
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台積電狂吸人才仍不夠用 半導體業面臨嚴峻缺工危機
COVID-19疫情擾亂全球供應鏈，大鬧晶片荒，各國才猛然驚覺半導體是攸關國安與經濟發展的戰略性產業；台廠為了站穩制高點，加薪只是基本款，買股補助以及各項福利給得十分大方。
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經濟部因應景氣兩大工作 王美花：保競爭力、留人才
面對明年經濟情勢不樂觀，國發會公布11月景氣燈號又出現近4年未見的藍燈。經濟部長王美花28日表示，對經濟部來說，將會協助產業在國際上繼續保有國際競爭力、讓產業留住人才、留住就業機會，接下來也會持續與產業做更細緻的溝通。