搜尋結果

以下是含有留住人才的搜尋結果,共225

  • 留住人才 台積電首次調整高階主管獎酬方式 將發放限制型股票

    留住人才 台積電首次調整高階主管獎酬方式 將發放限制型股票

    全球晶圓代工龍頭台積電受惠於5G、HPC等相關應用對於先進製程需求強勁,台積電總裁魏哲家指出,台積電營運進入高成長期,從2021年至2025年營收年複合成長率以美元計價將達10%到15%。台積電今 (22) 日召開臨時董事會,核准發行不超過 260 萬股 2021 年限制員工權利新股案。

  • 專法拍板 留住外籍尖端人才

    專法拍板 留住外籍尖端人才

     行政院會昨通過《外國專業人才延攬及僱用法》修正草案,針對外國特定專業人才來台永久居留年限,由現行5年降至3年;外籍學生若在台取得碩、博士學位後留台工作,就學期間可折抵,縮減取得永居年限1到2年。

  • 防陸企挖角 股權激勵成新招

    防陸企挖角 股權激勵成新招

     許多在大陸經營的台商,不少有感於經濟與人才快速崛起,在當地不得不持續加碼陸幹薪資及獎金。甚至聽聞有些無根台商受到幹部壓力,而遷就陸幹在大陸當地申請掛牌。深究原因包含陸企較敢高薪挖角,台商若只靠溫情喊話,難以留住好人才。因此將公司與員工利益連動的股權激勵計畫,便成為最近台商偏愛的工具。

  • 中經院大陸經濟所長劉孟俊:兩岸競爭在人才,非錢

    中經院大陸經濟所長劉孟俊:兩岸競爭在人才,非錢

     中華經濟研究院大陸經濟所所長劉孟俊17日指出,兩岸之間是人才的競爭,而非錢的競爭,台灣要嚴防積體電路等領域的高階人才被大陸挖角,本身要努力留住人才,關鍵是財富累積,而非收入所得。

  • 台灣稅太高 留不住高階人才

    台灣稅太高 留不住高階人才

     中國大陸頻以高薪挖角台灣的科技人才,使得台灣人才大量流失,如何留住台灣青年?工商協進會理事長林伯豐昨日表示,我國高階人才的所得稅率太高,這是造成人才外流的原因之一。

  • 南投縣六所高中『共好』策略聯盟 合力留住縣內人才

    南投縣六所高中『共好』策略聯盟 合力留住縣內人才

    南投縣私立同德高中29日邀約縣內各公立高中校長至日月潭共同舉辦南投區高中『共好』策略聯盟,期盼將南投縣內學子盡可能留在南投各高中就讀,六校攜手共創更亮麗的升學榜單,並共同許南投縣的學子一個美好的未來。

  • 《資訊服務》僑委會聯手104建置「全球僑台商人才服務平台」

    為運用新科技與模式持續服務僑台商及僑生,僑委會與104人力銀行(3130)合作成立「全球僑台商人才服務平台」,並於今天舉行啟用儀式。

  • 女力時代!幫助女性重返職場 企業可以這麼做 共創雙贏

    女力時代!幫助女性重返職場 企業可以這麼做 共創雙贏

     隨著觀念革新、教育普及,越來越多女性投入職場,成為社會的中流砥柱。根據政府統計,近四十年間,女性勞動參與率從39%成長到51%,其中不乏大專甚至碩士的菁英,可看出女性漸漸不再只專注在家庭事務上。但這些女性往往因結婚、生子中斷職場;想要重返職場時,卻常受限於各種因素,讓她們的求職之路受阻。

  • IMD報告 台灣人才勝韓日 學生能力降6名

    IMD報告 台灣人才勝韓日 學生能力降6名

     國發會昨日表示,根據瑞士洛桑管理學院(IMD)最新發布「2020年IMD世界人才排名報告」,在63個受評比國家地區中,台灣排名第20名,與去年持平;在亞洲地區則保持第3名,次於星港,勝過韓日和大陸。不過,台灣在「學生能力評比(PISA)」排名退步6名,值得警愓。

  • 留住師資 教團籲培養在地人才

    留住師資 教團籲培養在地人才

     偏鄉學校教師流動性大,影響學生學習。教育部已投入超過10億元改善偏鄉國中小的宿舍,明年預計再投入2億元,希望藉此提高教師至偏遠學校任教意願。不過教團表示,要穩定偏鄉學校師資,增加在地人才培育比改善宿舍的效果大。

  • 迎接5G 電電公會許介立:中小企業面臨人才挑戰

    迎接5G 電電公會許介立:中小企業面臨人才挑戰

    5G時代來臨,未來10年不僅是投資主流,也帶動相關產業的發展;電電公會副理事長許介立表示,5G是國內軟、硬體廠商未來最好的發展平台,從運用到服務都有很多創新的機會;有ICT產業分工為基礎,透過垂直整合、人才培育,可以堆疊出5G終端產品完整性,將是中小企業轉型新契機。

  • 《觀光股》王品明年元旦調薪 「黑馬計畫」開跑

    《觀光股》王品明年元旦調薪 「黑馬計畫」開跑

    連鎖餐飲集團王品(2727)宣布自2021年元旦起全面調漲員工薪資,正職員工最低起薪3萬元起跳、計時員工時薪最低170元起算。同時,為因應展店計畫,亦同步宣布啟動「王品黑馬計畫」、首度對外招募中高階營運人才,預計尋找30匹閃亮黑馬。

  • 觀念平台-新冠後的人才匯聚 為台灣帶來良機

     人才匯聚所帶來的大好機會,台灣必須把握住,並藉此鋪設讓未來可以成長的土壤。

  • 國外發光發熱 但好想回家跳舞

     近年有多位傑出舞者,在求學階段或是畢業後,選擇到國外闖蕩,他們有人考進頂尖舞團,過著全球巡演的生活,有人和傑出的編舞家一起工作,獲得寶貴經驗。但他們內心都有個共通點,就是渴望能回家跳舞,期望台灣就有能發揮專長的舞台。一如過往編舞家布拉瑞揚在紐約演出,接受眾人掌聲時,當時他內心的獨白是:好想回家跳舞。

  • 提四大改革方向 黃榮村:鼓勵政府與民間人才流動

    提四大改革方向 黃榮村:鼓勵政府與民間人才流動

    考試院長黃榮村今天表示,以往人事制度的思維太過強調「中央觀點」,導致人才流動不足,地方政府也不易留住人才。考試院已和行政院成立工作圈,將研議改善。未來也會重新檢視專技人員進入政府服務的現行機制,鼓勵政府與民間人才的良性流動。

  • 偏鄉留不住教師 4年最資深

    偏鄉留不住教師 4年最資深

     嘉義縣大埔國中小學交通不便、路程遙遠屬極偏遠地區學校,但因學校旁有1支公車站牌,且海拔不足1000公尺,依人事行政總處規定,教師不能領偏遠加給,可能是教師流動率高的主要原因之一,地方長期爭取納入偏遠加給,嘉義縣長翁章梁6日允諾1周後會給出答覆。

  • 陸百城搶才 名校生可直接落戶滬

    陸百城搶才 名校生可直接落戶滬

     今年以來,大陸累計已有超過百城密集發布人才政策,「搶人大戰」再度升級。從武漢市「5年內留住百萬大學生」計畫打響爭奪人才第一槍開始,到最近,大陸最值錢的戶口之一的上海市也終於坐不住了。9月23日,上海發布落戶新政,復旦、上海交大、同濟、華東師大的應屆本科生,以及重點大學和重點學科的應屆碩士生都可直接落戶。

  • 留住人才 桃市增加教師協助行政

    留住人才 桃市增加教師協助行政

     近來學校行政業務繁雜,學校主任、組長行政壓力與日俱增,爆發「逃亡潮」,桃園市教育局為留住人才、降低行政負擔,祭出調降教師兼任組長每周授課節數、調高教師協助行政總節數、規模較小的學校會計與人事人員3校合併改為2校合併、增加學校行政處室及增設行政職務等,希望新學期能提升學校行政效能。

  • 高中生潮湧 中職加速換血

    高中生潮湧 中職加速換血

     今年中職新人選秀會雀屏中選的高中畢業生球員竟達23人,創下史上最高數字,高中生選秀實施已有8年,加速中職各球隊注入新血,加上中職只有4隊規模,使世代淘汰速度加快,近10年,球員的「在職平均球齡」約從6年降至3.8年以下,而且呈現愈來愈短的趨勢。

回到頁首發表意見