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以下是含有留住人才的搜尋結果,共391

  • 全球半導體業掀高薪搶人戰 中芯國際急起直追

    人才是半導體晶片行業發展的關鍵之一,為了留住人才,全球半導體公司紛紛提高待遇,掀起一波高薪搶人戰。

  • 南投挑戰埔里鎮長 藍營徵召黃敏聰

    南投挑戰埔里鎮長 藍營徵召黃敏聰

     年底大選,國民黨在南投縣各鄉鎮市長參選人都已就定位,唯獨埔里鎮無人挑戰尋求連任的現任鎮長廖志城;國民黨決定徵召埔里鎮民代表黃敏聰參選鎮長,選戰布局完成全縣13鄉鎮市最後1塊拼圖。黃敏聰表示,埔里鎮再造需要勇氣和魄力,因此他義無反顧參選。

  • 彰縣府員工最低薪資 調升至27K

    彰縣府員工最低薪資 調升至27K

     彰化縣政府為擺脫全台企業僱用薪資最低縣市之名,去年祭出只要企業受僱薪資達2萬7000元以上,縣府加碼按月發給1500元獎助金。縣府26日表示,擺脫低薪從縣府做起,自6月起調升府內員工最低薪資至2萬7000元,希望帶動企業響應,共同為員工加薪。

  • 台鐵留才方案漏7千運務人員 基層不滿

    台鐵留才方案漏7千運務人員 基層不滿

    交通部規劃台鐵2024年公司化,台鐵企業工會爭取加薪留人才,交通部長王國材日前表態同意檢討主管加給與基層低薪,但台鐵最新的留才方案今日外流,內容可見副局長(含)以下主管加給全部調升,另有8247名基層可領關鍵職務津貼,但方案漏掉站務員、列車長等7000多人,引發基層批評。台鐵回應,有關留才方案尚未定案,會做完整妥善考量。

  • 人才爭奪戰 帶人也要帶心

     由於少子化衝擊,各產業都在搶人才,會計產業招募人力面臨很大壓力。KPMG安侯建業聯合會計師事務所主席陳俊光觀察,要留住年輕人才,不只薪資、勞動條件要好,最關鍵是帶人要帶心,要了解員工真正的想法,做到「以人為本」的核心關懷。

  • 攬才居留政策 在台港人醫師籲:政府別設重重關卡

    攬才居留政策 在台港人醫師籲:政府別設重重關卡

    在台學醫從醫的港人醫師、恩主公醫院副院長蔡卓城今(29)日表示,要留住人才,台灣在居留方面千萬不要再設很多關卡。他建議,只要是人才,留下來讀書畢業就給居留權,不需要再經過一些程序,如回到僑居地服務2年、公司出具保證等條件。這些程序對一個18歲的大學生而言,會感到「重重關卡」。

  • 億光 平均調薪6~15%

     LED封裝龍頭億光(2393)喊加薪留住人才,今年將持續針對特定人員結構性調薪,平均幅度達6~15%,最高上看52%,近六年來億光電子累計薪資調幅達33.6%,外派人員加給自2020年疫情以來,多拿150~250萬元。

  • 表揚全國反毒有功人士、團體 蘇揆:強化反毒作為

    表揚全國反毒有功人士、團體 蘇揆:強化反毒作為

    行政院長蘇貞昌今(24)日出席 「111年全國反毒有功人士、團體頒獎典禮」,肯定並感謝得獎者長期推動反毒工作的辛勤付出。蘇貞昌表示,反毒工作永遠不能疏忽、大意,更不能停止。政府於2017年至2024年共投入250億元,全力強化相關反毒作為,並盼能以各得獎者為典範,讓反毒工作在全國各縣市、各工作地點、各部會及各階段都能做到最好,讓台灣的反毒工作更成功、國民更健康、國家更平安。

  • 我見我思-通膨時代,如何用薪資福利策略留住人才?

     2022年台灣經濟景氣仍為穩健成長的趨勢,成長型的企業面對人力市場供需的強烈競爭,普遍以薪酬來進行吸引與留任人才,並促動同仁積極在工作上努力表現(Lawler Jenkins, 1992)。人力銀行調查顯示,今年企業平均加薪幅度達4.61%,以薪資結構與市場水平而言,效果應頗為顯著。然而,實際情況為何?

  • 預算不足缺誘因 心衛中心聘人難

    預算不足缺誘因 心衛中心聘人難

     國內近年來出現殺警案、挖眼案等社會新聞,社會安全議題再次浮上檯面。衛福部自去年起推動「強化社會安全網」第2期計畫,其中一任務為擴增社區心理衛生中心服務,希望在2025年完成71處中心的布建,並補足781個專業人力,讓心衛中心的功能將越來越強大,成為推動全國心理衛生工作的主軸單位,不過心理師指出,雖然願景很好,但面臨預算不足、欠缺誘因的問題,許多專業人士都處於觀望中。

  • 甫宣布加薪 微軟聘僱縮手

    甫宣布加薪 微軟聘僱縮手

     微軟兩周前才宣布加薪,近日又要求Office及Windows兩大產品部門在開放新職缺時更加謹慎,必須先徵得高層許可才能執行,再度反映科技業因應艱困市場環境,經營策略趨向保守。

  • 蘋果去年獲利 又稱霸四海

    蘋果去年獲利 又稱霸四海

     2022年財富500大企業中,蘋果蟬聯獲利龍頭,2021年獲利將近950億美元,傲視全球眾家對手。另一方面,蘋果宣布加薪留住人才,美國零售員工的時薪將在2022年稍晚調高至22美元。

  • 大陸流動人口3.8億人 專家:首要動力為地區經濟活躍度

    大陸流動人口3.8億人 專家:首要動力為地區經濟活躍度

    據大陸國家統計局網站今年2月發布的《2021年國民經濟和社會發展統計公報》顯示,2021年全大陸人戶分離的人口突破5億,達到5.04億人,其中流動人口3.85億人。有大陸專家指出,人口流向背後首要的動力是地區的經濟活躍度。有無好的產業、優質的就業機會,能否帶來較好的收入,是影響人口遷徙流動的主要因素。

  • 專家傳真-為企業創造永續價值的留才策略

    專家傳真-為企業創造永續價值的留才策略

     台灣面對全球化的衝擊,加上後疫情時代對於工作場域的重新界定,使得人才市場的競爭跨越國界,不少國際級企業近來頻向台灣的優秀人才招手。台灣企業面對日益激烈的搶人大戰,為吸引人才加入及留住人才,除祭出高薪外,更開始加大力道推動留才獎勵策略,例如晶圓代工龍頭台積電繼去年大幅度結構性調薪20%、並針對高階主管及關鍵人才發行員工限制型股票,今年4月除仍持續調薪5%~10%,日前董事會也通過將對全球超過5萬名員工全面實施「買股補助」。

  • 台鐵人力不足 3個月204人離職

    台鐵人力不足 3個月204人離職

     低薪、輪班、勞動的工作環境使得台鐵人力流失嚴重,今年1到3月就有204人離職,另外今年的預定員額還缺了1684人,鐵路特考卻只準備招考342人,就算全部補齊也只補了兩成人力,根本杯水車薪,值得注意的是,2024年公司化掛牌前,台鐵有4000人具退休資格,屆時台鐵總人力可能跌破1萬人以下,人力不足,勢必影響調度,對行車安全將造成影響。

  • 彰化升格夢碎!王惠美轟雙標:新竹沒過就要彰化人陪榜

    彰化升格夢碎!王惠美轟雙標:新竹沒過就要彰化人陪榜

    內政部13日上午召開審查小組會議,彰化升格直轄市以人口不足遭遭駁回,彰化縣長王惠美下午在防疫說明會直播,向鄉親公布這項訊息,並透過直播表示,審查結論對彰化人有失公道,彰化鄉親都不能接受,痛批不能新竹強渡關山不成,就要彰化陪榜。

  • 金管會修法,鼓勵公司留住人才 員工認股要跟個人績效連結

     員工認股權一定要給「人才」。金管會10日公布,將修正相關法規,要求公開發行公司發行員工認股權、限制權利新股、或以庫藏股留才時,應明訂發放的資格條件,至少要包括員工「個人表現及績效」等事項,且相關發放及轉讓審查程序要至少提薪酬委員會或審計委員會同意,並在公開說明書及公開資訊站揭露。

  • 半導體廠留才 各顯神通

     台灣半導體人才供不應求,包括聯電、聯發科、聯詠、瑞昱等業者為了搶人才並且留住人才,高薪及高分紅已是主流,而且近年來均跟進台積電腳步,包括進行結構性調薪、分紅分期給付、以及高階主管發行限制員工權利新股等。同時,業者也以超高年薪吸引剛由校園畢業學生加入。

  • 《國際產業》美航空股財報季開鑼 投資人緊盯這件事

    美國主要航空公司正迎來3年來最強勁的旅行需求,但在他們於周三開始陸續發布季報時,投資人將密切關注這些公司如何緩解日益升高的通膨壓力。

  • 張志州當選木工機械公會理事長

    張志州當選木工機械公會理事長

     臺灣木工機械工業同業公會(TWMA)第7屆暨台灣木工機械發展協會第11屆28席理監事,日前在圓滿和諧氣氛下完成改選,在眾望所歸下,理事長寶座皆由廣穎機械總經理張志州高票當選。

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