籲修彈性育嬰假 托盟：不排除下次抗爭更激烈

少子女化進逼！依性別工作平等法及相關法令規定，目前受僱勞工申請的「育嬰留職停薪」最短要申請1個月，有民間團體認為應比照國外按日或按小時申請的「親職假」，以方便勞工申請，托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴表示，現行照顧孩子突發狀況只能用無薪的家庭照顧假、特別休假，一旦都用完可能被迫請事假，一旦遇到如腸病毒等狀況，恐怕會無假可用，會在總統候選人底定後遞送政策建議書，也不排除下次以更激烈手段抗議。

退休好生活》育嬰留停津貼 父母皆可申請

　依性別工作平等法及就業保險法規定，只要就業保險年資合計滿1年以上，不論父親或母親，於子女滿3歲前，依性別工作平等法規定，向公司辦理育嬰留職停薪，就可以申請育嬰留職停薪津貼，給付標準以育嬰留職停薪當月起前6個月的平均月投保薪資60％計算，還加發20％育嬰留職停薪薪資補助，每一子女最長可領6個月。

性平三法他批「這項」漏洞最大！恐變相處罰被害人

立院衛環委員會正進行性平三法修正案審查，民進黨立委洪申翰指出，性平三法中漏洞最大者就是「性別工作平等法」，不只行為人是公司負責人的案件如何調查懲處長期存在問題，調查期間被害人留職停薪，也會造成經濟弱勢的勞工不敢提出申訴。

《木曜4》集體離職停直播 阿部瑪利亞首露面曝錄影進度

網路節目《木曜4超玩》幕後團隊集體離職，關鍵製作人陳百祥留職停薪、人氣執行製作IDA宣布離開。老闆Eric在18日證實暫停周四的例行性直播以及麥卡貝平台直播節目，讓網友都擔心主持群的去向。阿部瑪利亞今（20日）出席《新世紀福音戰士：富士山任務》宣告記者會，透露錄影還是持續進行，最近錄影是7月。

《木曜4》被爆集體離職 2關鍵製作人證實 坤達回應了

YouTube網路節目《木曜4超玩》憑藉「一日系列」主題爆紅，更讓主持人智源、KID和謝坤達等人再創演藝事業高峰，不過近期《木曜4》的影片點閱似乎不太理想，隨後竟爆出團隊集體離職傳聞，日前老闆Eric回應團隊中有多人離開，而關鍵製作人陳百祥也證實消息，至於身為主持人的坤達也回應了。

《木曜4》又1關鍵人物離職 吐心聲網看哭

網路節目《木曜4超玩》爆出幕後團隊集體離職，製作人陳百祥日前證實：「現狀是製作團隊都離開公司了」，他則是留職停薪，而節目1位人氣的執行製作IDA，也在網上宣布離開團隊，她發文寫下：「能認識木曜團隊的戰友同事、可愛溫暖的六大金剛、各個團隊，是我職涯最棒的決定之一，木曜今後還是在的請大家不用擔心！」

《木曜4》製作團隊驚傳集體離職 老闆回應了

網路節目《木曜4超玩》在YouTube擁有234萬粉絲訂閱，因「一日系列」主題爆紅，也讓主持群邰智源、KID和謝坤達等人再登事業巔峰，後來推出的「木曜運動會」或「木曜演唱會」也都有好成績。豈料，近日《木曜4》被網友發現影片點閱似乎不盡理想，還有團隊集體離職傳聞，老闆Eric也回應了。

公務員每天加班累爆 想回家種田！網1理由勸：鐵飯碗捧好

一名女子表示，同事的弟弟成功考上公務員後，每天過著加班的日子，心力交瘁下，有了回老家務農的想法，她問「公務員和務農怎麼選？」有網友建議可選擇留職停薪回家務農，確認自己的興趣，但也有人說務農靠天吃飯，遇到蟲害等天災，根本血本無歸，賺不了多少錢，奉勸乖乖捧「鐵飯碗」。

美國聯航空姐來台受傷！ 留職停薪「求償1844萬」結果曝

美國聯合航空公司的田姓女空服員，2018年入住公司簽約的台灣某家星級大飯店，她外出時因飯店大廳外高低落差踩空受傷，她提告求償財產及非財產上損害金額為1844萬1680元，台北地方法院認定，飯店未於落差處設置警示裝置或標語，致田女受傷，判決須賠償44萬多元。可上訴。

育嬰留職停薪健保費得遞延3年繳納

新手爸爸或媽媽為承擔照顧幼兒的責任及兼顧工作，往往會選擇在服務單位申請育嬰留職停薪，為紓緩這段期間收入減少的經濟壓力，健保費繳費期間可以遞延3年繳納。健康保險署每月會將員工需自行負擔30％的健保費，寄發給申請留職停薪的爸媽，並在3年內繳費即可。

育嬰留職停薪保障復職 雇主違法可處2萬至30萬元

為協助受僱者親自照顧陪伴幼兒，確保受僱者育嬰留職停薪期滿時，均能順利回到職場。勞動部23日提醒，《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關規定，雇主不可以任意拒絕受僱者的復職申請，或是任意調整復職後職位、例如調離主管職，違者可處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

立院三讀修法私校教職員比照公立 育嬰留職停薪可累計年資

為保障私立學校教師育嬰留職停薪年資採計的權益，立法院院會今天三讀通過「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」修正草案，私校教職員可比照公立學校，依法令辦理育嬰留職停薪期間，選擇全額負擔並繼續繳付退撫儲金之費用，併計育嬰留職停薪年資。

申請育嬰假 以曆日計算10日前告知

　政府打造友善生育職場，將育嬰留職停薪津貼提高到8成之後，吸引不少有照顧需求的勞工選擇申請育嬰留停。但勞工到底要提前幾日申請育嬰留停，才可讓雇主有最好的人力調配時間？勞動部公布最新函釋說明，「應於10日前以書面向雇主提出」，並且是以「曆日」計算。

退休好生活》育嬰留職停薪續保 享3大好處

　為營造友善育兒的職場環境，並鼓勵父母共同陪伴子女成長，性別工作平等法規定，受雇滿6個月以上勞工，若撫育3歲以下子女，可以申請育嬰留職停薪，最長2年，並可以繼續參加勞工保險及就業保險。

彈性育嬰假修法阻礙 卡在勞動部

　近7年以來出生嬰兒數已減少約35％，為了鼓勵生育，托育政策催生聯盟提出彈性育嬰假，並依勞動部調查指出，有77％受僱勞工及48.4％的事業單位同意放寬以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪，直言修法最大阻礙為勞動部。

海軍上士留職停薪 兼差卻酒駕開砂石車肇事下場慘

前年11月8日蘇花公路114.9公里處一輛砂石車自撞山壁，駕駛沈姓男子酒測值達每公升0.61毫克，事後還被查出他是海軍上士卻在育嬰留職停薪期間兼差開砂石車且酒駕，軍方核定記大過1次、撤職並停止任用1年，他不服提告請求撤銷，台北高等行政法院認為他未經訴願程序就提行政訴訟，裁定駁回。可抗告。

育嬰留職停薪期間 勞保局：可繼續參加勞保、就業保險

母親節即將到來，勞保局向全天下的母親致敬，並提醒育兒父母在申請育嬰留職停薪期間，仍可繼續參加勞工保險及就業保險，權益保障不中斷，並可持續累積保險年資。

海納百川》追回陸委會3年疫情的薪水（曹原彰）

托盟籲增彈性育嬰假 勞動部：將蒐集意見

　我國去年出生人口再創新低、僅剩13.9萬名新生兒，托育政策催生聯盟昨天呼籲，應盡速推動可按日或小時申請的「親職假」（彈性育嬰假）修法，並放寬至子女8歲前皆可申請，以實踐職場和家庭內的性別平等。

留職停薪特聘研究員高薪職務 李來希批陳建仁缺乏智慧

行政院長陳建仁自中研院借調，原職月薪高達新台幣約50萬元的特聘研究員採留職停薪，引起諸多批評，但特聘研究員職務受國家保障，除非他自己辭職，否則將沒有外力能讓陳建仁離開這項高薪的學術職位。公務人員協會前理事長李來希認為，陳建仁已是名利兼收，既然上任閣揆，理應好好做事，但現在就是「缺乏智慧，留著尾巴給人家打」，讓民進黨都難以為他辯護。