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以下是含有留職停薪的搜尋結果,共97

  • 孝子面試誠實回答1問題被台積電打槍 網看題目戰翻

    孝子面試誠實回答1問題被台積電打槍 網看題目戰翻

    想要找到一份好工作並不簡單,尤其入職前的面試更是讓人傷透腦筋,對於任何問題都必須小心謹慎地回答。近日一名網友表示自己的朋友非常孝順,為了生病的父母選擇留職停薪1年,但最近去台積電面試的時候,卻因為這點而沒有被錄取,讓朋友感到困惑不已。

  • 救生育 友善育兒政策上路

     搶救低生育率,行政院會1日通過「性別工作平等法」、「就業保險法」相關修正草案,增訂友善育兒多項措施。其中,有薪產檢假由五天增加為七天,增加兩天薪資由政府補助,並放寬未滿30人事業單位協商適用彈性工時時間,雙親可同時申請育嬰留職停薪、並請領育嬰留職停薪津貼,且軍公教勞一體適用。

  • 新制上路 夫妻可同時請育嬰假

    新制上路 夫妻可同時請育嬰假

     行政院會昨日通過將產檢假由現行5天增為7天;勞工夫妻過去只能一方申請育嬰留職停薪,修正為夫妻可同時申請。蔡英文總統也提醒民眾,7月有5項育兒及居住正義新制上路,希望能幫助想生小孩的夫妻,以及避免房地炒作,保障消費者權益。

  • 育嬰留停津貼加碼2成、產檢假多2天來不及編預算 勞動部向就保基金調頭寸

    育嬰留停津貼加碼2成、產檢假多2天來不及編預算 勞動部向就保基金調頭寸

    我國少子女化問題嚴重,去年也是首度「生不如死」,為了提高生養意願,行政院祭出「少子女化措施」,其中擬把育嬰留職停薪津貼再加碼2成、合計原本就保基金提供的6成合計達8成投保薪資外,產檢假多於性別工作平等法也由政府提供薪資,據悉,因為該措施7月1日就要上路,但因預算尚未籌編,因此向就保基金申請週轉案,預計明年編列預算時再歸還。 據統計,育嬰留職停薪津貼去年核定41萬6372件,給付金額共達83億餘元;為落實「讓國家跟你一起養」政策,提升對育嬰留職停薪期間勞工經濟性支持,勞動部以公務預算按平均月投保薪資2成,加給育嬰留職停薪期間薪資補助,提高育嬰留職停薪期間平均月投保薪資替代率,並於今年7月1日施行。 勞動部勞動保險司司長白麗真表示,因為政策今年7月1日上路,但預算來不及籌編,因此透過「其他有利於本基金收益之投資」條款,向就保基金借款用來提供今年下半年的育嬰留職停薪加碼的2成。 白麗真說,參考過去4年就保基金投資國內債券利息訂為1.74%,明年的預算也會一併編列今年下半年的預算,屆時會再一併歸還。 至於產檢假增加至7日的薪資補助,超過性別工作平等法5天產檢假的規範,配套明定逾5日薪資,雇主得向中央主管機關申請補助,勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示,因預算來不及籌編,因此與育嬰留停加碼一樣向就保基金周轉,預定編列明年的預算會一併將今年下半年的預算還清給就保基金。

  • 老闆苦撐「養老本付薪水」 3員工暖心提議讓闆娘秒感動

    老闆苦撐「養老本付薪水」 3員工暖心提議讓闆娘秒感動

    國內新冠肺炎疫情嚴峻,全台升至三級警戒已超過1個月,不少店家被迫歇業,員工也只能放無薪假,對產業造成極大衝擊。近日一名老闆娘透露,雖然受到疫情影響,但她先前還是照樣發薪水,不料3名員工卻主動提出留職停薪,捨不得讓雇主拿出養老本付薪水,暖心之舉讓她感動直呼「太貼心了」。 原PO今(20日)在臉書社團「爆怨2公社」分享對話截圖,並在文中寫下「我要抱怨員工太佛心了,他們太貼心了,疫情過後再一起加油加薪。因為我老人家手機不會截圖,所以請員工拷貝再賴回來,一片好心卻被酸,員工都看到了,真是的。」 根據女網友分享的截圖,員工主動提議「明天起我們自動留職停薪,OK?」老闆娘隨即回應,「這樣可好?你們也要過日子呢」;員工說,「我們三個都有領到紓困金,可以度一陣子,不然每天在公司打掃內務也掃得差不多了」,並稱「大家一起共體時艱嘛!不然最近都用老闆的養老本在發薪水也不好意思」。 貼文曝光後,大批網友紛紛留言「看來版主平常對員工也是不錯」、「真的是…帶人如帶心,不管是老板或員工都能一起走長遠」、「恭喜您請到好員工!我家師傅之前也跟我說過,沒錢他可以不領薪水,我們現在對他超感動的阿」、「老闆娘為人好,員工才有心跟著妳,加油囉」、「有好老闆才會有好員工」。 更多 CTWANT 報導

  • 警察國安鐵路特考 延至9月25日

    警察國安鐵路特考 延至9月25日

     疫情無緩和跡象,考選部昨天宣布原訂6月中旬舉行的警察、情報、鐵路人員及退役軍人轉任特考,延至9月25日至27日舉行。考試院也通過112年起高普考不再考公文,高考將提升英文占比;公教夫妻未來則可同時請領育嬰津貼。  考試院昨天召開考試院會,考選部表示,原定6月19日至21日舉行的110年公務人員特種考試警察人員、一般警察人員、國家安全局國家安全情報人員考試及110年特種考試交通事業鐵路人員、退除役軍人轉任公務人員考試,將延期至9月25日至27日舉行。這項考試報考人數達3萬餘人,在台北、新竹、台中、嘉義、台南、高雄、花蓮、台東等8個縣市共26個試區學校舉行。由於試務工作人員需提前入闈13天,且人數超過50人,為避免入闈及考試期間群聚感染,決定延期。  至於6月26日至27日舉行的醫師第二階段考試,是否如期,考選部將與衛福部協調。  考試院會也通過修正考試規則,從112年起,高普考試國文將刪除列考公文;高考三級全面提升英文占分比重;英文檢定納入僑務行政、國際文教行政、新聞及觀光行政等4類科應考資格。  公職社會工作師類科增列實務經驗年限條件,公職社會工作師、公職獸醫師及公職建築師等3類科免列考普通科目,並增加第二試口試;所有公職專技人員類科調整口試占分比重為30%,筆試占分比重為70%。  考試院院會也通過公教人員保險法修正案,夫妻雙方在申請同一子女的育嬰留職停薪期間,將可同時請領育嬰留職停薪津貼,這項修法將送立法院完成三讀後再確定實施時間,進一步提升保障公教人員育嬰留職停薪的權益。

  • 考試院通過 公教夫妻可同時請領育嬰留職停薪津貼

    考試院通過 公教夫妻可同時請領育嬰留職停薪津貼

    為建構安心懷孕友善生養環境,考試院院會今天通過公教人員保險法修正案,夫妻雙方在申請同一子女的育嬰留職停薪期間,將可以同時請領育嬰留職停薪津貼,這項修法將送立法院完成三讀後實施,進一步提升對公教人員育嬰留職停薪權益的保障。 為了因應國家少子女化趨勢,考試院日前會同行政院修正公務人員留職停薪辦法,刪除育嬰留職停薪僅得以本人或配偶一方申請為限的規定 考試院院會今天進一步通過公教人員保險法第35條、第51條修正草案,將函請行政院會銜送立法院審議,若修法通過,夫妻雙方在申請同一子女的育嬰留職停薪期間,將可以同時請領育嬰津貼。 考試院指出,此次公保法第35條修正,考量社會環境變遷,育兒方式多元,為使夫妻選擇同時申請育嬰留職停薪期間,雙方都能獲得一致的基本生活補貼保障,故將現行僅得夫妻一方申請育嬰津貼的規定刪除,以符合育嬰津貼的建制意旨。至於其施行日期,考量各職域社會保險的一致性,將由考試院會同行政院定之。 考試院進一步說明,目前夫妻雙方如已依留停辦法同時申請留職停薪,其中一方因配偶尚在領取育嬰留職津貼期間,原不得同時請領津貼者,自公保法修正施行之日起,就能適用新規定,無論配偶是否領取完畢,都可以依規定按月發給育嬰津貼。

  • 阿公阿嬤帶孫 藍委提案可育嬰留停

    阿公阿嬤帶孫 藍委提案可育嬰留停

     高齡化社會,退休年齡延後成趨勢,加上年輕人低薪化,祖父母協助子女照顧幼兒比例大增,國民黨立委萬美玲等人因此提案修正《性別工作平等法》,讓祖父母也可請育嬰留職停薪,並將育嬰留職停薪年限放寬,修正為均以2年為限,必要時得延長1年,總計至多3年。  萬美玲指出,根據行政院主計總處近30年調查發現,3歲以下幼兒,主要照顧者為祖父母的比例從1980年的12.91%,大幅增至2016年的39.31%。此外,教育部委託台師大研究報告也顯示,台灣人初為祖父母平均年齡為54歲,勞動部統計去年勞工生活及就業狀況,勞工預計退休年齡平均也高達61.6歲。  萬美玲表示,這些數據顯示有許多民眾初為祖父母時,仍保持工作狀態,還必須面臨工作與育嬰兩難,使其肩負育嬰之責,卻無法申請育嬰留職停薪。  因此她提案修正《性別工作平等法》,增訂受僱者得以照顧3足歲以下的孫子女為由,申請留職停薪。讓祖父母(含外公外婆)可以申請育嬰留職停薪,並將目前育嬰留職停薪年限放寬,修正為均以2年為限,必要時得延長1年,總計至多3年。  萬美玲指出,同時撫育孫子女2人以上者,其育嬰留職停薪時間應合併計算,以最幼孫子女受撫育2年為限。希望藉由這樣的修法,可以提供育嬰照顧者更多彈性,同時減輕雙薪家庭的育嬰壓力,建立更加友善的育兒環境。

  • 育嬰留停津貼加碼至八成薪

    育嬰留停津貼加碼至八成薪

     搶救全球最低生育率,行政院會6日拍板每年投入91億元,提高育嬰留職停薪津貼,由六成投保薪資提高到八成投保薪資,增加的經費由中央負擔,並放寬父母可同時申請育嬰留職停薪及請領津貼,軍公教勞一體適用,7月1日上路。  美國中情局日前公布2021年全球生育率預測報告,在全球227個國家或地區中,台灣敬陪末座,每名15至45歲育齡婦女只生育1.07個孩子。因此,衛福部6日在行政院會提出「少子女化對策-建構安心懷孕友善生養環境報告」,並獲核定。包括放寬育嬰留停及調整工時彈性、擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數及項目三大政策利多,行政院發言人羅秉成表示,每年預計投入91億經費,相關措施不涉及修法部分,預計7月1日上路。  此外,蘇貞昌也請國營事業、公股行庫加大力道,如設置托兒所,共同解決少子女化問題。他說,蔡英文總統就任以來,育兒相關經費已從首年的150億到今年的550億元,2023年將達到近千億元。  有關放寬育嬰留職停薪部分,現行規定子女滿3歲前,父母可分別申請育嬰留職停薪,最長兩年,可請領六個月的育嬰留職停薪津貼,未來父母將可同時申請育嬰留職停薪、請領育嬰留職停薪津貼,給付標準由原本六成投保薪資提高為八成,不論配偶是否就業,受僱者都可申請育嬰留職停薪。  羅秉成指出,育嬰留職停薪津貼提高,加碼的兩成由中央負擔,每年經費約42億。另外,軍公教育嬰留職停薪津貼加碼約2億。擴大不孕症補助部分,擴大補助對象為一般不孕夫妻,補助金額低收及中低收入戶維持每次15萬元上限,一般夫妻首次申請補助上限10萬元,再次申請上限6萬元,每胎最多六次,預估每年投入約32億,嘉惠不孕夫妻2.3至2.8萬對。  增加產檢次數及項目部分,免費提供10次產前檢查增加至14次、新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與二次一般超音波,及調高產檢診察費及檢驗費用,預估每年投入12.5億元,16餘萬孕婦受惠。此外,現行產檢假由五日增加為七日,增加二日的薪資將由政府補助,約2.4億元。

  • 育嬰留停假領8成薪 預計7月1日上路

    育嬰留停假領8成薪 預計7月1日上路

     為提振出生率,行政院長蘇貞昌昨拍板,提出增加產檢次數及項目、放寬育嬰留職停薪及調整工時彈性等三大政策。同時為讓民眾養得起,育嬰留職停薪津貼將從投保薪資6成提高至8成,且夫妻可以同時申請,預計7月1日起實施。  現行育嬰留職停薪僅限夫妻其中一人,夫妻不能同時申請,育嬰留職停薪津貼採取投保薪資6成。政府為營造友善生養職場環境,提出「國家跟你一起養小孩」方案,未來育嬰留職停薪津貼將提升為投保薪資8成。  育嬰留職停薪規定也將放寬,未來雙親可以同時申請,且可以同時請領津貼,配偶未就業,受雇者也可以申請,申請期間可以少於6個月,不低於30天,以申請2次為限,須提前預告雇主,以因應人力調配。  同時放寬受僱於未滿30人事業單位勞工,經勞雇協商,為撫育子女,亦得適用性別工作平等法有關減少1小時工時或調整工作時間規定,彈性調整工作時間。  另現行免費提供產檢次數及項目也會增加。衛福部表示,參考醫學實證及國際作法,現行免費提供產前檢查次數將從10次增加至14次,並新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與2次一般超音波,以及調高產檢診察費及檢驗費用,降低妊娠與生產併發症,減少孕婦和新生兒死亡,預估每年將投入12.5億元,有16餘萬孕婦受惠。  此外,現行產檢假5天也將提升至7天,增加的2天薪資由政府補貼,不加重雇主負擔。行政院發言人羅秉成表示,相關措施除涉及須修法部分,其餘經費補貼、補助於7月1日正式上路。  台灣婦產科醫學會理事長黃閔照表示,國際趨勢包括增加產檢次數、育嬰假津貼,學會對此樂觀其成,但現行許多婦女會投入職場,關鍵在於職場是否有友善育兒的態度與文化。  黃閔照提及,包括可能會在升遷上遇到問題,懷孕婦女在職場上受到霸凌,因此職場文化也要調整,還有很多婦女可能請了育嬰假後就不回去職場,因此公共化 托育也要執行完善才能鼓勵生產。

  • 政院拍板投入近百億 育嬰留職停薪津貼加碼至八成投保薪資

    因應少子女化國安危機,行政院會今天拍板投入近百億,放寬育嬰留停、擴大不孕症補助、增加產檢次數三大利多,軍公教勞一體適用,不渉及修法部分,7月1日起實施,包含育兒父母可同時申請育嬰留職停薪並請領津貼,育嬰留職停薪津貼除原本六成投保薪資外,政府另給予二成投保薪資補助,薪資替代率可達八成。 有關放寬育嬰留職停薪部分,鼓勵雙薪家庭父母共同陪伴子女成長,並給予經濟支持,育兒父母可同時申請育嬰留職停薪並請領津貼(含補助),申請期間可少於六個月,但每次不得少於30日,以二次為限。不論配偶是否就業,也不再限定需有正當理由,受僱者都可以申請育嬰留職停薪。 為更減輕育兒父母育嬰留職停薪期間的經濟負擔,除原本六成投保薪資的育嬰留職停薪津貼外,政府另給予二成投保薪資補助,薪資替代率可達八成,讓育兒父母無後顧之憂。 此外,由於我國中小企業居多,未來針對未滿30人事業單位,經勞雇雙方協商後,得適用減少或調整工作時間規定。 擴大不孕症補助部分,擴大不孕症試管嬰兒補助對象為一般不孕夫妻,至少一方具我國國籍,且妻年齡未滿45歲,補助金額除現行低收及中低收入戶維持每次15萬元補助上限外,一般夫妻首次申請補助上限10萬元,再次申請上限6萬元,每胎最多六次,並依年齡區間及療程範圍提供每胎不同次數及成數補助條件,預估每年投入26至32億元,嘉惠不孕夫妻2.3至2.8萬對。 增加產檢次數及項目部分,將現行免費提供10次產前檢查增加至14次、新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與二次一般超音波,及調高產檢診察費及檢驗費用,以提升產檢品質,降低妊娠與生產併發症,減少孕婦和新生兒死亡。預估每年將投入12.5億元,有16餘萬孕婦受惠。 配合產檢次數增加為14次,現行五日產檢假修正為七日,至於增加二日薪資,由政府補助,不加重雇主負擔。

  • 政院少子化對策 銓敘部:公教人員政府投保薪資補助2成

    政院少子化對策 銓敘部:公教人員政府投保薪資補助2成

    關於為解決少子女化問題,行政院今院會報告政府「少子女化對策—建構安心懷孕友善生養環境」,未來公教人員,在中央政府補助2成投保薪資部分,一體適用。 至於父母同時請領育嬰留職停薪津貼部分,銓敘部權會配合政府少子女化政策,同步研修相關法令,以落實性別平權,保障公教人員育嬰留職停薪權益。 行政院會通過的「少子女化對策—建構安心懷孕友善生養環境」,提出未來「育嬰留職停薪津貼由原本6成投保薪資,中央政府將另給予2成投保薪資補助,總補助可提高到8成投保薪資,父母還可一起申請。」 銓敘部表示,公教人員與勞工的育嬰留職停薪津貼發給的法源,均源自性別工作平等法第16條規定,採一致性規範。

  • 產檢假變7天、育嬰留職父母同時請 勞長證實「待院會拍板後配合修法」

    產檢假變7天、育嬰留職父母同時請 勞長證實「待院會拍板後配合修法」

    我國少子女化十分嚴重,據統計,今年第1季出生數為3萬4917人、死亡人數為4萬7626人,死亡人數較出生多出1萬2709人,少子女化十分嚴重,因此外界疾呼應有職場平權措施,衛福部擬在明天在院會報告「少子女化報告」,其中提及把產檢假由現行5天調整為7天、也開放育嬰留職停薪父母可以同時請,勞動部部長許銘春表示,待院會拍板後後續會配合修法。 依現行性別工作平等法規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假五日、產檢假及陪產假期間,薪資照給;而該法也明定,「受僱者任職滿六個月後,於每一子女滿三歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿三歲止,但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育二年為限。」 勞動部部長許銘春表示,行政院近日召開的性平會曾針對這2議題討論,因應提高產檢次數至14次,因此也配合提高產檢假至7天;也研擬放寬育嬰留職停薪請假規範,讓父母可以同時申請,一起來照顧。

  • 育嬰留職停薪沒育嬰事實 小心津貼被停發

    育嬰留職停薪沒育嬰事實 小心津貼被停發

    據勞保局統計,2009年開辧育嬰留職停薪津貼至去年為止,共核發75萬件,但勞動部提醒,育嬰留職停薪時若沒有育嬰事實,除了無法請假外,育嬰留職停薪津貼可能也會被停發。 勞動部舉例,如有個案曾經表面申請育嬰留職停薪、也申請育嬰留停津貼,但卻持續回到原公司上班;或是有勞工在育嬰留職停薪期間,又另外找其他工作,皆可能會被認定為無育嬰事實,導致津貼遭停發。 勞動部提醒,育嬰留停津貼開辦至去年為止,共有約75萬人領取,其中由父親單獨領取占約9%、母親單獨領取占73%,而父母皆請領占18%,但如果同時撫育2名以上孩子則可以同時請育嬰留職停薪並請領育嬰留停津貼。

  • 性平委員盼育嬰留停放寬 1小時、2小時也能請

    性平委員盼育嬰留停放寬 1小時、2小時也能請

    行政院昨天召開性平會議,院長蘇貞昌裁示「讓育嬰留職停薪及彈性工作制度能更切合有育兒需要的勞工,讓他們可以更有彈性運用」,據悉,會中有委員提出比照北歐國家,讓育嬰留停可以1小時、2小時請假,對此,勞動部表示,將盡快研議。 依育嬰留職停薪實施辦法指出,育嬰留職停薪期間,每次以不少於六個月為原則,若要少於6個月則要與雇主協商。 勞動部條件司司長黃維琛表示,如有委員提案「育嬰留停可不可以比照瑞典請1小時、2小時」,育嬰留停是不一定要請6個月等,勞動部後續會瞭解哪些在實務運作上比較能夠處理,但「會朝放寬的方向處理」。 但黃維琛提及,也有委員反映,目前受僱者申請育嬰留職停薪,僅規範應事先以書面向雇主提出,但並未規範「事先」要多久,將研議勞工應在一定時間前提出,也方便僱主聘僱替代人力。

  • 勞工育嬰留停繼續保 累計保險年資有保障

    生養孩子是甜蜜的負荷,為了給予新手爸媽更多鼓勵支持,法律保障勞工在育嬰留職停薪期間不僅可申請育嬰津貼,亦可繼續參加勞保普通事故保險及就業保險,保障勞工育嬰期間之保險權益,並可持續累積勞保年資。 勞保局說明,《性別工作平等法》自2002年開始實施,受僱滿1年以上,撫育3歲以下子女,並經雇主同意育嬰留職停薪的勞(就)保被保險人,即符合繼續加保的資格,目前申請育嬰留職停薪繼續加保的被保險人數約5萬人。又為減輕雇主及被保險人負擔,勞工辦理育嬰續保期間,原由雇主負擔之70%保險費,不須繳納;被保險人應負擔之20%保險費,可依其意願選擇遞延3年繳納。 又為簡化民眾辦理相關業務手續,勞保局已將育嬰津貼及育嬰續保兩張申請書表合一,投保單位只要填具「育嬰留職停薪津貼及續保申請書」即可同時為員工申請津貼及續保,也能相對減少被保險人只申請育嬰津貼而疏漏辦理繼續加保的情形。除了紙本申報以外,「勞保局e化服務系統」亦可線上申報育嬰續保,手續快速又簡便,鼓勵投保單位多加利用。 最後,勞保局提醒,申請育嬰續保的被保險人,續保期間結束即恢復一般被保險人身分,被保險人如提前復職,投保單位應為其填寫通知書送勞保局;又若被保險人於育嬰留職停薪期間終止勞動契約,或留職停薪期限屆滿未復職工作而離職,投保單位要記得為其辦理退保。

  • 葉毓蘭》誰來代替官兵照顧家人?

    葉毓蘭》誰來代替官兵照顧家人?

    【愛傳媒葉毓蘭專欄】我向來關注於軍警及公務人員的健康安全、權益等相關議題,「人」是一切的根本,再精良的國防武器裝備,沒有訓練有素的官兵,徒有先進的武器,也無法收克敵之功。 要讓官兵致力於戰訓本務,軍眷一定要成為靠山,使他們安心的在營接受各項軍事訓練,不會有任何的掛念。 「陸海空軍軍官士官任職條例」第九條之一有關官兵「留職停薪」的規定,與「公務人員留職停薪辦法」相較,軍人可以申請留職停薪的事由明顯少於公務人員,政府對官兵的照顧似乎不足。 舉例而言,如果父母親年邁或是重症需要長照的長者,當官兵是家中獨子時,很不幸地,現在受到疫情的影響,外籍長照移工很難申請入台,國內的長照人力又不足,在找不到長照人力照顧雙親的情形下,我們的同袍要怎麼辦? 依照目前國軍的作法,官兵就是以「家累」的因素,請調到離家近的單位,以便就近照顧長輩。 但是平日在部隊時,誰來代替他照顧家人?當他們不能像公務人員申請留職停薪,但他又捨不得離開部隊,只好迫於無奈辦理退伍回家照顧家人,這樣不是又流失掉一位人才? 或許公務人員的留職停薪制度不見得適用在國軍部隊,畢竟任務屬性不同,但國軍一定要超前部署,國防部這樣才是真的照顧好官兵。   作者為立委、前警大教授 照片來源:作者臉書截圖。 ●更多文章見作者臉書,經授權刊載。 ●專欄文章,不代表i-Media 愛傳媒立場。

  • 考試院通過公務人員育嬰留職停薪 不再僅限一方申請

    考試院通過公務人員育嬰留職停薪 不再僅限一方申請

    考試院及行政院今天共同發布公務人員留職停薪辦法,刪除育嬰留職停薪僅限本人或配偶一方申請的規定,未來有意願和配偶一起照顧年幼子女的公務人員,將可以同時申請育嬰留職停薪。 銓敘部表示,此次修正目的在保障育嬰留職停薪、因應實務需要,兼顧機關業務運作與公務人員權益之衡平,希望建立更具有彈性之公務人員留職停薪制度,同時營造生養友善職場環境。 今天公布的辦法主要修正重點包括: 一、 明定育嬰留職停薪者,於復職時須回復原(主管)職務,以保障其任職權益,另訂定薦任以下主管人員育嬰留職停薪期間,由現職薦任以下非主管人員代理時,該代理人的業務,得約聘或約僱人員辦理,以兼顧留職停薪人員與其他現職人員家庭價值之實踐。 二、 刪除公務人員申請育嬰留職停薪僅得以本人或配偶之一方申請為限之規定,以鼓勵公務人員及其配偶共同分擔養育年幼子女之責任。 三、 考量公務人員之孫子女偶有無法受雙親適當養育等特殊情形,因此適度開放公務人員得以照顧3足歲以下孫子女為由申請留職停薪。 四、 因應政府政策需要及人才多元交流之情形,放寬借調留職停薪之法人範圍。

  • 萬美玲提案修法 讓育嬰津貼多個選擇

    萬美玲提案修法 讓育嬰津貼多個選擇

    現行「育嬰留職停薪津貼」規定三歲以下嬰幼兒的父母如皆具勞工身分,可以分別請領半年的「育嬰留職停薪津貼」,也就是勞工雙薪家庭合計應可請領到一年的育嬰津貼,但國民黨立委萬美玲發現,自2009年政府開辦育嬰津貼後,竟只有18.1%的勞工雙薪家庭,有領滿一年的育嬰津貼,為了改善這問題,她於今日提案修正就業保險法,除維持現行夫妻可各請領半年的規定外,並增訂也可由夫妻雙方協調出一人,單獨請領一年育嬰津貼。 萬美玲指出,根據勞保局統計,2009年至2020年底止,父母雙方皆為勞工,且為照顧同一子女,都有請領「育嬰留職停薪津貼」的案例,僅有13萬6,476例,而由父或母單一方請領的案例卻高達61萬6,958例,顯見現行「育嬰留職停薪津貼」強制規定,夫妻只能分開各請領半年津貼,並無法有效落實政府要讓雙薪家庭合計可請領一年「育嬰留職停薪津貼」的美意。 萬美玲說明,當初政府開辦「育嬰留職停薪津貼」,規定夫妻雙方必須分開請領半年的津貼,其政策目標是要讓男性肩負起照顧小孩的責任,但根據勞工保險局統計資料顯示,從2009年至2020年底止,男性有請領領育嬰停薪津貼」的比例,平均僅有17%,所以政府原本希望男性能肩負起照顧小孩的政策目標不僅沒達到,更因為強制規定夫妻必須分開請領半年津貼,反而使勞工雙薪家庭原本可領到一年「育嬰留職停薪津貼」的美意直接打對折。 萬美玲強調,我國正面臨少子化的國安危機,政府政策不該過於理想及僵化,再加上目前我國家庭型態多以雙薪家庭為主,如果「育嬰留職停薪津貼」可以更有彈性,相信能對雙薪家庭生育照顧子女上,可以有更大的幫助,因此她於今(13)日提案修正就業保險法第十九條之二,除維持現行夫妻各請領半年的規定外,更增訂可由夫妻雙方自行協調出一人,單獨請領一年的「育嬰留職停薪津貼」,給予雙薪家庭的夫妻多一種選擇,藉此舒緩雙薪家庭的育嬰壓力,同時也讓政府照顧雙薪家庭的美意不再打折!

  • 打造友善生育職場 國民黨智庫在婦女節偕女立委提兩項修法

    打造友善生育職場 國民黨智庫在婦女節偕女立委提兩項修法

    我國生育率持續下降,去年甚至人口負成長,民進黨政府一再調高育兒津貼、托育補助,國民黨智庫「國家政策研究基金會」認為未對症下藥,須同時打造友善生育職場,趁今天婦女節開記者會,宣布與立委合作,提出「將育嬰留職停薪由六成薪增加至七成五」與「懷孕特別扣除額」兩項修法,呼籲當局育嬰留職停薪津貼應合併育兒津貼,嘉惠年輕夫妻,並運用彈性工時與遠距上班,打造更適宜女性孕育、教育下一代的環境。 記者會由國民黨智庫召集人簡榮宗、陳宜民召集人主持,立委陳玉珍、吳怡玎出席,雍展社會社會福利慈善金會董事長王如玄特地到場聲援。 智庫指出,2020年是台灣「生死交關」的一年,出生數較死亡數少了近8千人,首度出現「人口負成長」,顯示當局近年推動的少子化對策力有未逮。生育率低迷,越來越多人選擇不婚、不生,耙梳背後結構性因素,可發現晚婚與低薪才是問題所在。 智庫說,台灣女性勞動參與率雖未必高於鄰國,但育齡婦女25至34歲間者的勞參率卻高達85%以上,甚至高於歐美先進國家,因此欲提高生育率,勢必先加強營造友善生育職場。 智庫指出,蔡總統說她執政期間是台灣近期經濟最好的日子,但為何出生數幾乎呈直線下墜趨勢?蔡政府也清楚此問題,所以2018年7月26日端出「史上第一次幼托政策」,內容包括擴大公共化教保服務量、建置準公共化機制、擴大發放0-4歲育兒津貼、鼓勵企業設置托兒機構等。 但因未能如願保住生育率,尤其2020年竟出現人口負成長,因此今年 2月又提少子女化對策第二期計畫,以「加碼」催生為主,即調高育兒津貼、增加托育學費補助。因此,政府的少子化對策預算,也由105年154億元,逐年增加至109年472億元,今年加碼至557億元,明年將提高到745億元,後年850億元,如此不遺餘力,卻未對症下藥。 智庫說,因育齡女性多在職場,晚婚造成生育期間縮短,單靠托育政策不足以提升生育率,須同時在友善生育職場層面再加把勁,智庫將與立委陳玉珍、吳怡玎合作提出「將育嬰留職停薪由六成薪增加至七成五」與「懷孕特別扣除額」兩項修法。 智庫解釋,育嬰留職停薪津貼為何要提高至薪水七成五?就業保險平均投保薪資為3萬4196元(註:勞保局2020年12月統計),平均每件育嬰留職停薪津貼為2萬0114元,與就業保險平均投保薪資六成2萬0518元相當接近。今日基本工資已達2萬4000元,實有必要提高就業保險育嬰留職停薪津貼至投保薪資的七成五,才足以維持家庭最低開銷。 至於「懷孕特別扣除額」,主要是晚婚已成現代趨勢,統計顯示六成以上新生兒產自30歲以上女性,所以對懷孕須特別慎重,除了備孕,孕期保健也不可輕忽,實有必要增列「懷孕特別扣除額」,減輕婦女生育負擔。 智庫也指出,「育嬰留職停薪津貼」與「育兒津貼」規定只能擇一,但「育嬰留職停薪津貼」是補償工作損失,「育兒津貼」是減輕父母育兒的負擔,兩者屬性完全不同。何況「育嬰留職停薪津貼」每年僅約7萬人申請,以農曆年前提高的「育兒津貼」標準3500元計算,一年大約多花14.7億元,占今年少子化對策預算557億元僅2.63%,政府應多幫年輕夫婦。 因為疫情,遠距工作漸為職場接受,若能配合《性別工作平等法》的彈性工時規定,可讓年輕夫妻照顧子女時更能調配時間,不用天天趕著接送孩子到托兒所、幼稚園。

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