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以下是含有白領的搜尋結果,共395

  • 在台外籍白領 日本人占最多

    行政院主計總處今(8)日發布「國情統計通報」指出,6月底在台灣的白領外國人3.1萬人,以日本人占四分之一居冠、逾四成在台北市工作最多。

  • 陸白領薪資創新高 平均月入8千人幣

    陸白領薪資創新高 平均月入8千人幣

     大陸全國徵才薪資再創新高。據智聯招聘4日發布的《2019年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示,大陸全國37個主要城市的平均徵才薪酬為每月8452元(人民幣,下同),本季平均薪資絕對值較上月上升5%,較去年同期漲幅為7.9%。

  • 白領變藍領 銲接進夢想企業

    白領變藍領 銲接進夢想企業

     曾在科技業當主管的謝秉富,因常常加班等長期壓力下,他決定轉行,到勞動部勞動力發展署雲嘉南分署銲接產訓專班上課,從零開始學銲接,目前已取得2張銲接證照,將進入夢想企業中鋼集團興達海洋基礎公司上班。

  • 人工智慧 將成白領的基本技能

    人工智慧 將成白領的基本技能

     人工智慧將會愈來愈普遍,像是上網或是使用Excel那樣普遍。就像目前的白領工作者,幾乎都會上網也會用Excel,未來所有的軟體工程師,都將會使用機器學習,運用在軟體設計中,而所有的白領工作者,也都將懂得以某種方式運用人工智慧,於他們的日常工作流程中。也就是說,人工智慧是一種工具,並不是學了之後,就變成人工智慧工程師,就等於跨了領域或轉行。

  • 漁船船員、高薪白領 今起責任制

     勞動部23日將正式公告,漁船船員與「高薪白領」月薪新台幣15萬以上監督管理人員納入責任制,也就是《勞動基準法》84條之1的適用對象,前者估計影響約4.8萬人、後者3.8萬人。

  • 陸白領愛零食 慰藉型消費崛起

    陸白領愛零食 慰藉型消費崛起

     在工作、生活壓力倍增的今天,能讓人減壓、愉悅的零食、美妝品等慰藉型商品迎來巨大商機,尤其口紅、巧克力最受人們歡迎。如洽洽食品的獲利大幅成長,電商平台唯品會數據也顯示去年唇妝品銷量大賣,同時面膜產品銷量增加33.05%,顯示「慰藉型消費」時代來臨。

  • 高薪白領門檻下修 月薪15萬主管擬納責任制

    國發會去年向勞動部提案,建議將一定薪資條件的高薪白領階級,一併納入勞基法「責任制」的適用對象,勞動部今年1月預告月薪20萬元以上的監督管理人員擬適用責任制,據了解,目前正在法規會討論的提案中,則是下修薪資門檻至月薪15萬元,影響人數將加倍,粗估約3.8萬人。

  • 為何清後宮嬪妃必戴白領子?背後藏玄機

    為何清後宮嬪妃必戴白領子?背後藏玄機

    從2011年的《後宮甄嬛傳》,到2018年的《延禧攻略》、《如懿傳》,宮廷劇深得觀眾喜愛,而影迷們有發現,清朝後宮嬪妃們除了服裝雍容華貴外,脖子上總會戴著一條「白色領子」,這是為了裝飾美觀嗎?其實作用大有學問,主要是為了辨識身分地位的。

  • 北大碩士探底 辭白領送外賣爆紅

    北大碩士探底 辭白領送外賣爆紅

     在博士雞排、北大屠夫現象之後,最近一則名為〈一個北大畢業生決定去送外賣〉的文章在網路爆紅,文章發布5天,在大陸討論版「知乎」網站的討論量更突破百萬人次,隨著議題熱度不斷攀升,有人開始質疑作者撰文目的是消費北大、消費底層,但作者張根回應,他放棄北京的白領工作,是為了短暫逃離原來圈子步步緊逼的失敗感,再加上送外賣也無法當作固定職業,生活的焦慮與茫然無從解決。

  • 攬才租稅優惠首次登場 外籍白領5月報稅 省很大

     為吸引外國專業人才,我國2018年實施「外國專業人才延攬及僱用法」租稅優惠,外籍白領可在2019年5月首度適用。財政部官員指出,外籍白領持許可文件或就業卡影本申請3年租稅優惠,其我國薪資所得超過300萬元部分僅半數計稅,且海外所得免稅。

  • 借錢過度消費 陸年輕負翁激增

    借錢過度消費 陸年輕負翁激增

     透過網路消費過度,加上越來越低的借錢門檻,對涉世未深的年輕人負債情況推波助瀾,大陸年輕一代的「負翁」越來越多。這類看起來每天有吃有喝、消費水準高,但實際上負債的族群正在進一步擴大,尤其以在大、中城市就業的年輕人為主。

  • 陸白領僅6成有年終 網企不再風光

    陸白領僅6成有年終 網企不再風光

     年關將近,各行業的年終獎金也成了上班族最關心的話題。不過,根據智聯招聘針對大陸2萬名白領上班族所做的調查顯示,2018年大陸白領的年終獎金平均金額為7100元(人民幣,下同),低於2017年的7278元,且互聯網行業受到景氣波動的影響,預估該行業僅有46.49%的白領能拿到年終獎金,待遇明顯不如往年風光。

  • 美國夢?藍領薪資漲幅勝白領

    美國夢?藍領薪資漲幅勝白領

    白領階級人人稱羨的時代已不再?根據報導,美國2018年還出現藍領勞工薪資增幅高於白領勞工,為十年以來首見的奇特現象。因為經過川普兩年的施政,藍領勞工新增就業人數,已達奧巴馬總統同期的八倍之多。加上2018年藍領勞工薪資增幅超越白領的這份數據,充分顯示川普已兌現其就職的承諾。

  • 高薪白領納責任制 勞動部打回票

     高薪白領到底能否納入「責任制」,勞動部昨(24)日召開勞動基準諮詢會議討論,經過長達5小時馬拉松討論,國發會提案包括高薪白領、責任制專業人員、新創核心人員,全遭委員打回票,未能適用責任制。 \n 勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨轉述與會委員意見表示,國發會以「薪資中位數2倍、或在公司前15%」定義高薪並不明確,雖然可理解高薪勞工有較好的勞動條件談判能力,但提案中到底多少年薪才能符合所謂「高薪」,薪資定義不夠具體,因此委員反對外商提議鬆綁高薪白領納責任制。 \n 至於責任制專業、新創核心人員部分,謝倩蒨表示,委員們都認為,這兩類工作者的定義也不夠明確,若開放適用,將不符合《勞動基準法》第84條之一的立法意旨,目前不同意鬆綁。 \n 與會人士透露,在場委員同意部分行業新創核心人員確實能討論納入責任制,但對於國發會提的「未滿8年的新創事業」,與會各部會都沒有說明,到底哪些具體行業才叫做「新創事業」,難道所有未滿8年公司都算嗎? \n 另外,攸關民眾春節疏運的汽車客運業者(含公路汽車客運及市區汽車客運),透過交通部申請納入7休1的時間特殊「例外」型態,期望能趕上今年春節疏運「做9休1」,甚至「做10休1」。謝倩蒨強調,交通部公路總局雖有提出運輸計畫、證實年節期間確實有疏運需求,但委員都同意司機工時跟民眾安全息息相關。 \n 勞動部要求公路總局除運輸計畫,還要跟業者討論,確保司機在連續工作前後能有完整休息、在連續工作時也要隨時注意司機身體情況。 \n 勞動部表示,交通部提出配套後,會展開後續討論,確認可適用「7休1」例假日例外後進行法制作業,未來若正式公告,業者要適用例外樣態,必須召開勞資會議取得勞工同意,並向勞動部備查才能正式實施。公路總局表示,預計本週就會提出配套,力拚汽車客運業明年春節就能鬆綁7休1。

  • 商億-KY自有家具品牌切入陸市場 搶攻「新白領」

    商億-KY自有家具品牌切入陸市場 搶攻「新白領」

    因應中美貿易戰,家具大廠商億-KY (8482) 通過併購泰國家具廠,降低中國大陸單一生產風險,明年3月起出貨;商億-KY董事長謝智通指出,明年除了提高北美市場市占率,也積極拓展澳洲、歐洲及大陸等市場,其中大陸市場以自有品牌切入,目前已經在杭州設立第一個直營據點,現階段評估上海等沿海一、二線城市再投入新的直營據點,明年也將投入行銷資源,評估代言人策略,定位「新白領」,搶攻中國大陸龐大家具市場。 \n \n謝智通表示,在泰國併購的廠房有1.7萬平方公尺,明年3月預估一個月可出貨100個貨櫃,目前杭州廠區每月約有450個貨櫃,明年第2季起,原來在中國大陸的一部分訂單將轉移至泰國出貨,主要是以較低價的訂單為主。泰國廠房旁仍有4萬平方公尺空地,未來進一步擴增將有機會讓產能達到目前中國大陸一半,相對可接下中價位新訂單。 \n \n 針對美國對中國大陸出口家具加徵10%關稅,商億-KY與客戶積極溝通後,透過調降售價5%爭取美國客戶訂單,將影響性降至最低,且由於美元兌人民幣匯率升值影響,目前評估整體獲利衝擊有限;倘若關稅進一步增加,來到25%左右,將會降價10%因應,目前推估對淨利的影響約5%。

  • 高薪白領納責任制? 勞動部今討論

     高薪白領勞工是否能納入責任制,勞動部今(24)下午將召開勞動基準諮詢會第17次會議討論,不僅討論高薪白領勞工,包括責任制專業人員、新創公司核心人員等也都希望能納入責任制。 \n 另外,也將討論汽車客運業是否可以「時間特殊」的例外型態,可配合年節、紀念日、勞動節日及其他主管機關規定應放假之日,為因應公眾之生活便利之需,申請成為「七休一」例外行業。 \n 在美國、新加坡、日本都對一定薪資以上的「高薪勞工」的工時豁免後,國發會彙整外國商會意見,提出申請案。其中「一定薪資條件的監督管理人員」最受矚目,也就是「高薪白領」指的是企業規模達30人以上的公司,且屬該個別公司從業人員薪資中位數2倍以上或薪資水準前15%以上,並符合《勞基法》責任制條款中所稱的監督及管理人員。 \n 國發會認為,申請試用的理由主要是因為高薪高階白領工作者的工作性質難以用「小時」為單位切割,且工作自主性及薪資較高,有較佳的談判籌碼與雇主協商勞動條件,不應以勞基法限制工作時間,而且人數占少數,納責任制的影響不大,但對台灣就業環境改善有重大意義。 \n 國發會同時也提出申請「新創公司核心人員」納入責任制,其範圍限制為受僱於依法設立未滿8年的新創事業,從事具專門知識與技術的工作,且持有1%或面值100萬元以上的股權或股票選擇權的工作者。 \n 國發會指出,科技新創產業本質跟其他創業不同,風險較高、必須掌握時效,難有正常規律的上下班時間,必須要日以繼夜為自己的理想努力、洞燭先機,所以工時必須彈性處理,難以適用勞基法工時規定。

  • 專家傳真-瞄準都會白領 國際餐飲品牌越南行銷術

     東協市場中的越南是顆潛力新星,國內市場中產階級現正以每年以13%速度快速成長中,9,600萬人口中產階級約占1/5,未來預估2020年中產階級將達3,300萬人,等同占人口1/3;再者,越南GDP成長幅度6.8%已創下十年來最大漲幅,經濟起飛超乎當地政府預期,中產階級收入跟消費力在在都讓國際看到雄厚的經濟發展潛力。 \n 越南消費通路型態近年也出現新型態,過去像台灣的雜貨店形式的街邊店占市場70%,但傳統通路近期已逐漸式微,然而量販店、迷你超市及便利超商的現代通路卻快速擴張,根據統計2018年越南更是亞洲國家中快速消費品成長最快的國家之一,蓬勃發展的品項第一是包裝零食,第二是啤酒,第三則是健康食品飲料,第四則是個人護理用品。 \n 了解市場趨勢及通路型態後,商研院團隊也發現,越南都會白領的中產階層大多集中在胡志明和河內,二大城市各界預估將是未來5年內成長最快的都市,其中亞洲十大消費通路的城市胡志明市更僅次於印度德里,消費族群則集中在20~35歲間的都會白領階層,這群消費者願意購買較高檔次的產品,當地白領薪資大概落在2萬到4萬新臺幣間,不過越南人民是個會儲蓄的民族,因此他們也願意多花一點錢購買高品質的商品。 \n 想要打進越南市場,可得先做足功課,速食業二大國際龍頭品牌麥當勞和漢堡王分別在2014年及2011年進入越南市場,但至今各自只有拓展不到20家門市,相較美式連鎖餐廳包含儂特利222家、肯德基140家,其發展迅速的關鍵就在入境隨俗跟在地化。不過,肯德基初期8年僅展店約17家,但快速展店至百家的關鍵就在於「針對產品做適地化的調配」,以迎合越南市場口味,不僅開始販賣米飯類主食選項,更調整它們的漢堡、米飯及相關配料,若不如此,再大的全球龍頭企業都會慘遭滑鐵盧。有「菲律賓麥當勞」之稱的「快樂蜂」(Jollibee)也是,它們會在炸雞時使用越南傳統魚醬,成功吸引當地消費族群,因此業者要進入越南市場時別用自身思維去思考,要換腦袋貼近當地思維,產品才會有賣點,不然要當地消費者多花3~4倍價格選購,誘因實在不足。 \n 實地考察過越南市場會發現,韓流已積極搶進越南,K-Pop韓國流行音樂、K-Drama韓劇等流行文化更是充斥越南街頭,無論是現代通路或是街邊食品及連鎖門市,都能見到滿滿的韓國文化元素;再者,提及「DAISO大創」就能讓人立即連結到日本,並與日本品質畫上等號,這便是日本的行銷模式。再看到臺灣近期崛起的連鎖店MINISO,空間擺設及店內氛圍跟日、韓方式相似度極高,舉上述實例就是要建議企業主,進軍越南前必需思考要用何種模式進入,讓產品有較好的起始點,才能在當地獲得龐大商機。 \n 長期研究海外市場的商研院團隊發展出一套「臺流創新行銷術」,從一開始幫助企業了解市場需要什麼?更分別從買主觀點及消費者洞察出發,結合第一手商情資訊再開始進入,透過團隊將企業強項產品選出來後,協助臺灣廠商的產品透過商研院的一條龍的方式賣給東協買主,團隊還會協助業者「化妝」,給你一個好故事;「臺流」行銷重點就是,產品和品牌要布建好的一套好的文化內容才能夠成功行銷,透過越南當地網紅或是新媒體科技做為媒介,強化整體品牌思維,為品牌拉抬進行精準行銷服務,讓品牌在海外名聲遠播,打一場國家形象戰!

  • 外國白領不來 長期低薪是關鍵

     全球競爭力排名台灣排名第13名,但在雇用外國白領、中階勞工的容易度評比,台灣卻長期處於後段班;國發會主委陳美伶昨表示,新經濟移民法力拚通過,有助於台灣攬才、留才,但學者指出,台灣長期「低薪」才是關鍵,只要出得起「錢」,根本不需要法令鬆綁。 \n 台灣不僅雇用外國中階勞工不易,學者更直指,各大專院校廣設理工科系,企業連國內優質員工都「留不住」,何必太在乎外國中階勞工來不來?台灣正陷入人才出走、外國人不來的惡性循環中,諷刺的是,若有來台工作的外國人,8成都是來教英文。 \n 萬寶華台灣分公司專業人才事業總經理吳璧昇指出,台灣雇主反映人才短缺自2014年急遽擴大,徵才困難的比例從原本45%,提升到現在78%,增加近3成;吳璧昇分析,雇用外籍人士確實難度偏高,首先是台灣經濟近10年來低成長、產業也沒轉型,薪資低成長無法給外籍人士相應待遇,萬寶華收到很多外籍人士主動投遞履歷、想來台灣工作,但礙於薪資,最後根本推不出去。 \n 104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總晉麗明指出,台灣中小企業居多,國際化程度不足,不僅是未來隱憂,更不會吸引國際行銷、設計、工程人才來台,因此,外國人到華人社會工作,第一個想到的地方不是香港、上海,就是北京等國際城市,台北的排名遠不及這些地區,將不利於台灣人才與國際接軌。

  • 蔓延迅速 今年查獲總件數恐破千件!炫富不怕「麻」煩 高端白領新寵

    蔓延迅速 今年查獲總件數恐破千件!炫富不怕「麻」煩 高端白領新寵

     小心麻煩上身!隨著來台外國人增加,大麻毒品如雨後春筍般迅速蔓延,據法務部統計,2017年與2016年相較,查獲的大麻件數、涉案人翻倍,查獲數量更增加近7倍,顯示大麻氾濫問題嚴重,尤其刑事局統計也發現,今年1到7月,光是警察機關查獲大麻案件就達518件,以去年增長頻率,今年總件數恐破千件。 \n 呼麻瘋 擴散校園演藝圈 \n 今年8月22日,永和中正橋下驚傳加拿大籍外師顏柏萊(Ryan)慘遭分屍,警方追查後,發現是顏柏萊與其他外籍人士大麻毒品交易糾紛引來殺機,加上施用大麻惹「麻煩」的藝人事件頻傳,大麻在國內愈來愈普及,甚至有在校園和藝能界擴散趨勢。 \n 之前在台北市長柯文哲平時搭公車的站牌等待,待柯出現立刻帶著「東京奧運正名」連署書衝上前的獨派青年羅宜,他在前年就學期間曾向藥頭簡銘宏購買大麻遭警方約談,並指證簡涉販毒,高院日前依毒品罪判簡應執行12年,也讓大麻與政治圈產生連動。 \n 據法務部統計,2016年查獲的大麻製造、運輸、種植件數是63件,淨重122.63公斤,植株1277株,警方查獲的施用數件數則有337件;2017年的製造等件數達136件,較2016年增加2.1倍;淨重達849.78公斤,增加6.9倍,施用件數698件,增加2倍,更遠高於2015年查獲的40公斤。 \n 方便買 常查獲大麻郵包 \n 調查局毒品防制處更發現,由於吸食習慣的變化,大麻已成為高端人士及白領階級的新寵。再者,大麻的購買方式便捷,只要利用手機連到國外網站,透過例如比特幣等虛擬貨幣就可以完成交易。 \n 由於網路購買便捷,被查獲的大麻走私幾乎都是利用郵寄,也就是緝毒人員口中的「大麻郵包」,來源多自美、加及歐洲,包括荷蘭、西班牙、捷克、比利時都曾查獲,甚至南非也曾查獲大麻郵包。台灣因收件大麻郵包被依毒品罪起訴、判刑的本、外籍人士也不乏其人。 \n 價高檔 吸食有如新時尚 \n 調查局也分析出,大麻會成為高端白領的新寵毒品,主因是可以「炫富」,相較於吸食施用只有行政罰的K他命,大麻的價格明顯較貴,吸食也顯得比較高檔,所以大麻的施用族群也比較特定,加上呼麻族群認為大麻是天然植物,誤信大麻對身體的傷害遠輕於新興毒品,取得又較容易。 \n \n★保護自己、遠離毒品 中時電子報與你一起拒絕毒害! \n

  • 陸網紅手搖飲 年輕女白領最哈

    陸網紅手搖飲 年輕女白領最哈

     大陸手搖飲料憑藉著上鏡又好喝的茶飲,在網路竄紅,於一線城市不斷擴展店面。至於是哪些族群在捧紅「網紅」飲料店?大陸「極光」大數據公司近日調查發現,大陸兩大網紅手搖業者「喜茶」和「奈雪的茶」的客群當中,以女性、年輕以及一線城市的上班族為三大主要標籤。 \n 極光大數據於4至6月對兩家業者在一線城市的客群進行分析,近日發布《2018年Q2網紅奶茶店人群研究報告》。報告指出,喜茶在「北上廣深」一線城市中,以廣州的客流量為最大宗,深圳緊跟在後;而從深圳起家的奈雪的茶,則在深圳最受歡迎。 \n 客群集中16至35歲 \n 報告顯示,兩家手搖品牌的愛好者中,以女性為大宗,占比達58.26%。以年齡區分的話,以16至25歲的年輕人為主要客群,占比超過5成;第二名為26至35歲區間的輕熟男女,占比也超過4成。值得注意的是,網紅手搖店的主要客群集中在16至35歲之間,其他年齡層加起來不到1成。 \n 極光分析,喜茶和奈雪的客群在四大城市中基本上以上班族為主,在北京、上海以及深圳的占比都高達5.5成以上,而廣州的上班族比例也有48%左右。 \n 其中,北京市的上班族偏愛奈雪的茶,比例為一線城市之最;上海市則不管是學生或上班族都較喜歡奈雪的茶,比例都超過喜茶2%到4%左右;廣州市的客群雖然仍以上班族為主,但兩家業者的比例都未超過5成;深圳市的網紅手搖飲料客群中,學生占比是一線城市中最低的。 \n 喝足白開水最重要 \n 手搖杯在大陸竄紅後,也引起大眾對加糖飲料的顧慮。浙江寧波市消保委日前針對10個手搖品牌的26件飲料進行檢測,聲稱奶茶具有高糖分、高脂肪、高咖啡因及反式脂肪酸含量等四大問題。報告一出後,一條名為「奶茶正在毀掉中國年輕人」的消息登上微博熱搜榜。 \n 對含糖飲料的擔憂,在台北同樣引發關注。董氏基金會食品營養中心於5至6月間曾對大台北地區常見連鎖飲料店進行調查,結果發現18家業者產品的糖量、熱量都十分驚人。 \n 調查指出,含有食材配料或是以梅子、金桔、檸檬等酸味為基底的飲料,其所含的糖量較高,以1杯700ml計算,「隨便一杯手搖杯就超標!」營養師尤宣文表示,對台灣人的飲食習慣而言,其實在吃一般正餐時就會攝取部分糖分,若再喝一杯全糖手搖杯,對健康造成不少負擔。尤宣文提醒,若真戒不了手搖杯飲料,可循序漸進的降低頻率或份量、少加配料、或以無糖、低糖飲料取代,最重要的是每天喝足白開水,以避免攝取多餘的糖和熱量。

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