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以下是含有研發主管的搜尋結果,共138

  • 論文傳造假 教部邀大學學術倫理主管座談

    台大教授先前傳出論文造假,教育部次長陳良基今天表示,明後天將舉辦座談會,邀國外學術倫理專家分享,希望大學各校派1至2位負責學術研究的主管與會。 \n 台大教授郭明良刊登於國際期刊的癌症研究論文,遭質疑違反研究倫理,也引發外界關注學術倫理問題。 \n 教育部次長陳良基表示,教育部將於明、後天分別在台北和台南舉辦兩場座談會,邀請國外學術倫理專家分享,希望各校派1至2位負責學術研究的相關主管到場學習。 \n 至於上課內容,陳良基指出,希望大家學會善用科技去瞭解學術倫理、特別是科技如何影響數據的整理,藉此讓師生知道如何保護自己,也讓數據整理上比較不會受到質疑。 \n 教育部高教司副司長朱俊彰進一步說明,先前已發文給大學,請各校派代表參加,如校長、學術副校長、研發長或學術倫理相關主管等,師生若有興趣也可以參加,而頂尖大學、典範科大、教學卓越大學至少要2名主管參加,其他學校則至少1名。1051214 \n

  • 鬆綁5法規 政院斥資百億打造生醫研發重鎮

    行政院會上午通過「生醫產業創新推動方案」,明(106)年將斥資109.47億元,願景希望打造台灣成為亞太生醫研發產業重鎮,2025年時創20項新藥,80項醫材,並爭取全球百大生醫產業來台,並將祭出併購基金,鼓勵國內企業購併優質國際廠商。 \n \n林揆表示,為連結瑞士、英國、德法等世界生醫研發重鎮,展開全球及南向布局,配套修法提出「科學技術基本法」、「生技新藥產業發展條例」、「藥事法」等修正案及「行政法人國家藥物審查中心設置條例草案」,均已送立法院,並列為本會期優先審議法案。此外,林揆也指示衛福部儘速擬定《醫療器材管理法草案》,送行政院核定後請立法院審議。 \n \n科技部長楊弘敦表示,法規鬆綁目的是為引進新創企業,吸引國際高階人才、技術及資金投入生醫研發,例科技基本法已讓國立學校主管研發長等行政職人員可兼企業董事顧問等,以吸引扶植新創企業。 \n \n科技部司長蔡少正表示,未來會以北自南港,南至南部科學園區,串連生技醫藥廊帶,整合成在地特色藥品聚落;未來會朝精準醫學發展;在國際連結部分,將運用醫學中心及資本市場,成為亞太生醫研發重鎮,會利用國發會、壽險資金及銀行資金籌措併購基金,鼓勵企業併購,並吸引百大生醫產業來台成立企業或研發總部,開拓國際高齡(例如日本)及南向市場。 \n \n未來推動推動特色重點產業」將以發展利基精準醫學、發展國際級特色診所聚落及推動健康福祉產業三項為特色重點產業。 \n \n 蔡少正說,至2025年期能創造20項新藥及80項醫材百大產品,同時培養3-4家旗艦公司,並扶植健康服務旗艦品牌至少10個。政院官員說,有機會使我國生醫邁向新兆元產業。

  • 生控基因疫苗 吸引國際級新藥教父

    生控基因疫苗 吸引國際級新藥教父

     人稱「生技金童」的生寶生技集團董事長章修綱,旗下事業涵蓋幹細胞儲存、小分子新藥開發、動物用蛋白質疫苗和當紅的免疫療法,其中生控基因疫苗(6567),獨創領先全球的主動式專一免疫療法,吸引催生25項新藥上市的研發教父-前賽諾菲藥廠(Aventis)全球執行副總裁Frank L. Douglas M.D., Ph.D. 加入生控團隊,擔任董事暨美國生控執行長。 \n Dr. Douglas在健康照護、製藥和新創領域擁有超過30年資歷,是美國麻省理工學院生醫創新中心的創辦人,在2001和2004年兩度獲選「全球藥業最佳研發主管」,參與過25項新藥成功上市,在全球生醫製藥界擁有舉足輕重的地位,聯合國在2007年頒發「黑人歷史締造者」獎給Dr. Douglas,2016年9月,母校康乃爾大學醫學院頒發傑出校友「特殊成就獎」肯定Dr. Douglas在醫學界的貢獻。 \n 章修綱董事長在2012年生控成立之初原本聘請道格拉斯博士擔任醫學顧問,道格拉斯博士在了解生控專利的免疫療法平台後大為驚豔,主動加入生控團隊,自2014年起擔任美國生控CEO,主導各項臨床實驗及國際授權。 \n 擁有豐富新藥開發經驗的Dr. Douglas表示:「生控擁有的不是一顆新藥,而是一個創新的免疫療法平台,這個平台可以發展各個癌症及感染性疾病的創新療法,極具發展潛力和競爭力。」他對生控這家台灣本土的生物科技公司自行研發的原創力和技術品質感到驚訝,更佩服章修綱董事長兼具創新研發和全球布局的經營魄力。 \n 有別於Immune-Checkpoint免疫檢查點,生控發展出Specific Immune Therapy (SIT)專一免疫療法的全新策略,用於誘發殺手T細胞針對特定腫瘤抗原主動攻擊摧毀,不用擔心因抑制免疫檢查點而引發的免疫風暴,並運用免疫記憶原理來預防復發,可望達到終身免疫的效果,並克服CAR-T療法在使用便利性、療程成本等方面的問題,獲國家新創獎、傑出生技產業獎肯定;規劃中的產品線,包括子宮頸癌癌前病變、肛門癌、肺癌,以及B型肝炎和C型肝炎的創新免疫治療。 \n Dr. Douglas應台灣生物產業發展協會邀請,將出席11月2日於君悅飯店三樓凱悅廳舉辦的「新藥研發暨創新免疫醫療論壇」,分享催生25顆新藥上市的成功經驗,與台灣的生技新藥產業交流。 \n 報名請洽生物產業發展協會,許小姐(02)2655-8692分機11。

  • 南開科大慶重陽 啟用飲食與育樂研發中心

    南開科大慶重陽 啟用飲食與育樂研發中心

    南開科技大學今〈5日〉在校長孫台平主持下,隆重舉行慶祝重陽節暨「飲食與育樂研發中心」啟用典禮,會中除邀請副校長許聰鑫及各級主管參加外,也邀請樂齡大學學員共同參與揭牌典禮,表示敬老之意,並也展現福祉中心飲食、育樂研發成果。 \n \n 南開科大素以創新銀髮福祉科技與服務管理聞名全台,校內並設置「福祉科技與服務管理研究暨發展中心」,由業師與學生組成食、衣、住、行、育、樂、照顧等7大領域團隊,共同研發銀髮福祉科技商品與服務管理技術,打造國人優質老化生活基礎。 \n \n 今在慶祝飲食與育樂中心揭牌典禮中,南開科大校長孫台平就指出,該校今年通過「大專校院試辦創新計畫」,並執行「銀髮福祉科技與服務管理創新商業營運模式」計畫,今年就有58位專業教師分成7大領域參與,陣容堅強,且成果豐碩。 \n \n 因而將福祉中心研發有成的飲食研發團隊與育樂團隊提升領域次中心,不但可激發研發團隊間的良性競爭,亦將是未來該校成立育成企業或大學衍生企業的基石;校長並期勉福祉中心明年也能扶植更多研發團隊升格為次中心,展現成果。 \n \n 今天活動最後,孫校長特邀請與會長者與貴賓在餐飲管理系西餐教室,共同享用由飲食研發中心自製的養生壽桃、壽麵與適合銀髮族的辣椒醬、桑椹汁等相關研發新品、並致贈伴手禮後圓滿落幕。

  • 晶圓廠新進人員逾7成具碩士學歷

    隨著教育結構改變,晶圓代工廠新進人員有朝高學歷化發展,據新竹科學工業園區半導體廠人資主管透露,目前晶圓代工廠新進人員有超過7成具碩士以上學歷。 \n 據國內兩大晶圓代工廠台積電與聯電年報資料顯示,兩公司員工學歷結構大不同;其中,台積電今年2月底共有4萬5306名員工,以碩士為最大宗,所占比例達39.4%,學士居次,占26.3%。 \n 台積電博士比重有4.4%,其他高等教育學位占12.2%,高中(含以下)占17.7%。 \n 聯電今年3月16日有1萬8458名員工;其中,以大專為大宗,所占比例達47.3%,碩士占28.2%,高中(含以下)占22.7%,博士比重約1.8%。 \n 竹科半導體廠人資主管表示,儘管台積電與聯電員工學歷結構看似有些差異,不過,近年來晶圓代工廠新進人員都有70%至75%具碩士以上學歷,有朝高學歷化發展趨勢。 \n 人資主管說,以工程師為例,除設備工程師仍會進用大專學歷人員,其他如製程工程師等則多會進用碩士以上學歷人員,僅少數是大專學歷人員。 \n 主要是教育結構改變,單位主管認為大學學到半導體專業相當有限,在新進人員進用上已習慣選擇碩士以上學歷人員。 \n 台積電表示,每個職類因要求不同,部分單位主管用人確實會要求碩士以上學歷,但並不是全面要求碩士以上學歷;研發替代役則因規定,須具備碩士以上學歷。1050828 \n

  • 自駕車研發 通用急起直追

    華爾街日報報導,雖然通用約10年前就跟卡內基梅隆大學合作研發無人駕駛的自動車,但計劃因通用2009年聲請破產保護而被耽擱。現在從各大車商到矽谷科技業都爭相研發自動車,通用為此砸重金從後趕上,要奪回其過去領先地位。 \n \n通用聲請破產保護後,高層重新安排發展有利業務的優先項目。研發部主管貝恩斯(Larry Burns)因此跳槽到谷歌擔任自動車顧問。隨著對手紛紛展開自動車道路測試後,通用已明顯落後。 \n \n通用周四公布第2季財報,外界看好營運獲利成長15%,獲利持續增長是執行長芭拉(Mary Barra)成績單之一,華爾街想從中了解芭拉在自動車研發上願意投入多少資源。通用5月砸重金完成收購自動車研發商Cruise,專家認為要藉此網羅人才。

  • 人事異動站 7月8日至7月14日

     一、工商企業 \n ◎沈氏藝術印刷公司財務主管、會計主管張秋榕辭職,職缺由陳宗易擔任。 \n ◎宏齊科技公司內部稽核主管黃麗珠辭職,職缺由蔡泓翔新任。 \n ◎匯僑公司財務主管陳重光卸任,職缺由李明娟新任。 \n ◎富宇地產公司會計主管由蕭秋吟課長新任。 \n ◎英屬開曼群島商駿吉控股公司財會主管曾浩斌卸任,職缺由張志豪暫代。 \n ◎紘通企業公司研發主管馬文雄卸任。 \n ◎宏易精密工業公司總經理王勝玉辭職。 \n ◎宇加科技公司董事長陳青樹卸任,職缺由顏婉榕新任,總經理趙長虹辭職,職缺由顏婉榕新任,財務主管趙長虹辭職,發言人趙長虹辭職,職缺由顏婉榕兼任。 \n ◎富爾特科技公司董事長賴如鎧退休。 \n ◎裕隆汽車製造公司發言人裘民輝卸任,職缺由羅文邑新任。 \n ◎廣豐實業公司副董事長由賀鳴鐸新任。 \n ◎弘憶國際公司內部稽核主管由陳清賢新任。 \n ◎生華生物科技公司研發主管卸任,職缺由林淑娟新任。 \n ◎榮剛材料科技公司財會主管由蔡憲林新任。 \n ◎中美聯合實業公司內部稽核主管賴世旭辭職。 \n ◎景傳光電公司董事長王勤立解任。 \n ◎中國石油化學工業開發公司財務主管余建松卸任,職缺由陳穎俊新任。 \n ◎昇華娛樂傳播公司財務主管溫哲毅卸任,職缺由吳孟昭新任。 \n 二、金融機構 \n ◎臺灣中小企業銀行公司財務主管欒家瑞卸任,職缺由陳麴州新任。(工商時報資料組輯)

  • 三星年終人事大地震 手機部門主管換人

    為三星電子締造手機霸業的行動部門主管申宗均(Shin Jong-kyun),因無力扭轉手機業務頹勢慘遭撤換,此為三星少東李在鎔掌權以來最重大的人事異動。 \n \n 三星集團周二表示,現年54歲的手機部門研發主管高東進(Koh Dong Jin,音譯),將取代申宗均成為手機部門總裁。 \n \n 三星透過聲明指出,自2009年起掌理手機部門的的申宗均將退出「日常營運」決策,日後將專注於「長期策略」,但將繼續擔任三星的共同執行長。

  • 人事異動-宏捷科總經理 王青華退休

     砷化鎵熱門股宏捷科(8086),昨日(9月30日)公告創始人暨總經理王青華異動,改由董事長祁幼銘兼任,王青華過去主管宏捷科國際業務,包括公司最大美國S客戶,以及今年有初步斬獲的日系GPS客戶,都將接力推升公司業務上軌道,王青華自白被老婆下通牒,規畫退休赴美國陪家人。 \n 王青華表示,他早在3~4年前就想退休,無奈公司面臨手機產業較大起伏,今年67歲了,內部已經培訓財務、業務及營運的人才,預計明年第1、2季間將有年紀將近50歲的新任總經理接班。 \n 同時宏捷科昨日公告的新任發言人薛文翔,也是王青華親手拉拔的業務主管,經常伴王青華拜訪美、中、日客戶,至於財務由劉燕樹擔任經理,研發端則有董事長祁幼銘持續帶領宏捷科。 \n 儘管王青華不擔任公司總經理,他也不擔心客戶變心,事實上,宏捷科早年在美商克奈克森牽線下,與美系S大客戶建立深厚關係,選在此時退休也是看準公司營運走向穩健成長軌道。

  • 辦高價值專利創造研討會

     高價值專利是企業競逐國際的必備利器,除須具備高品質的專利說明書及申請過程,優良的發明本質及價值更不容忽視,產業學院9月2日起舉辦系列高價值專利創造研討會,邀請前IBM發明王許履塵進行經驗分享,有意參加可上產業學習網報名,歡迎產學研機構研發人員、研發主管、專利工程師及其他有興趣人員等上網報名。(college.itri.org.tw)。 \n 產業學院指出,研討會屬於經濟部提升專利品質系列工作之一,主要目的讓發明人具備專利導向的研發規劃、發明揭露及專利說明書檢視知能,為高價值專利創造奠基。 \n 主講人許履塵具備豐厚跨研發、專利申請及運用實務的許履塵專家,此次將陸續分享在IBM創造高價值專利的寶貴經驗,課程內容從從專利導向的創意發想開始,迄專利申請所需的高品質創意(發明)揭露產生,以及專利說明書品質檢視的系統性高價值專利產出技巧。

  • 北韓研發新衛星 可能將於今年10月發射

    北韓研發新衛星 可能將於今年10月發射

    據新華社報導,北韓航太部門官員上週透露北韓正研發一種更先進的地球觀測衛星。外界猜測,北韓可能在今年10月朝鮮勞動黨成立70週年之際發射衛星。 \n \n北韓國家宇宙開發局科研部門副主管白昌浩上週在北韓首都平壤接受美聯社視訊記者採訪,透露研發新衛星的消息。「我們正研發一種更先進的地球觀測衛星,待其完成後,我們會在發射前通知相關國際組織和其他國家,」白昌浩在採訪中說。 \n \n外界猜測,10月10日是朝鮮勞動黨建黨70週年紀念日,北韓屆時可能從位於西海岸平安北道鐵山郡東倉裡的西海衛星發射場發射衛星。 \n \n北韓中央通訊社上月3日報導,北韓最高領導人金正恩視察了新落成的宇宙開發局衛星控制綜合指揮所,並且表示,北韓將在「朝鮮勞動黨中央確定的時間和地點」向太空發射更多衛星,繼續努力向「太空強國」邁進。 \n \n不過,白昌浩否認朝鮮宇宙開發項目與武器研發存在任何關聯。

  • 勁捷荷美敷 攻韓醫美市場

    勁捷荷美敷 攻韓醫美市場

     臺灣第一家組織黏合劑的專業製造商─勁捷生物科技,研發生產的TissueAid荷美敷組織粘著劑產品,已取得多國醫療主管官署認證。2014年中,勁捷生物科技與韓國醫療器材代理商C.M.Blue公司簽約,委由C.M.Blue公司大力推廣韓國醫美市場,韓國的醫美市場潛力驚人,將為勁捷生物科技營運成長挹注活水。 \n 勁捷生技董事長朱昭霖表示,荷美敷是勁捷多年精心研發的成果,其核心技術是氰基丙烯酸辛酯組織粘著劑的配方和製程,並擁有開發組織粘著劑的全面經驗,包括產品開發、動物實驗、測試、法規和臨床實驗,所有新的產品研發與產製都經過國家級驗證(TFDA)且可追溯的標準作業程序(SGS)下執行。此新產品並獲得多家創投公司青睞參與,目前已申請9項相關專利,保護研發智財。 \n 朱昭霖指出,荷美敷具有無痛、無疤、與低感染的特色,醫美領域對這類高品質的組織膠粘著劑有高度需求,勁捷初期會先鎖定急診室及手術房,組織粘著劑在歐美等先進國家已經被醫院各外科手術廣泛且大量使用,近來並逐步將產品的應用擴及醫美領域,韓國便是以醫美為主力市場。 \n 勁捷生技去年初獲得歐盟醫療主管官署CE Marking後,接著又獲得新加坡醫療主管官署HSA認證及銷售許可、韓國醫療主管官署MFDS認證及銷售許可。朱昭霖進一步表示,為了深耕國內外在地醫美市場,該公司產品將透過代理商大力推廣,包括2014年中與韓國C.M.Blue公司簽約,2014年底與信東生技簽約,委由信東生技為台灣總代理。 \n 荷美敷已成功拓銷至國際市場,包括:巴西、日本、韓國、新加坡、馬來西亞、印尼、土耳其及沙烏地阿拉伯等地區,中國大陸及美國是下一波目標,將為勁捷生物科技開啟新局及創新亮點。

  • 蘋果研發電動車 挑戰特斯拉

     蘋果已在音樂和手機產業掀起革命,如今瞄準另一個更大的市場:汽車。據華爾街日報和金融時報報導,外傳蘋果數百名員工正在祕密研發電動車,預備挑戰特斯拉(Tesla)等車廠。 \n 知情人士透露,蘋果此計畫代號為「Titan」,初步研發1款外型類似休旅車的電動車。 \n 帶領研究團隊的是資深高層薩德斯基(Steve Zadesky),此人加入蘋果16年,過去曾任iPod、iPhone開發團隊主管,更早前他在福特汽車(Ford)擔任工程師。 \n 據悉,薩德斯基的研發團隊規模已獲准達1,000人,並在公司各部分招兵買馬。研究團隊的工作地點是在距離加州庫比蒂諾(Cupertino)總部數哩外的一處私人據點。 \n 據聞研發團隊正在為車廠開發1套車用先進軟體平台,內建蘋果自家的CarPlay資訊娛樂系統。 \n 蘋果最終也可能不會繼續此計畫。該公司時常針對多樣技術和潛在產品進行研究,有時候打造的原型甚至不曾上市。此外,若要完成任何汽車研究並取得安全認證,可能需耗費數年。 \n 消息人士表示,由團隊規模和參與的資深人員來看,顯示蘋果對此是認真的。蘋果高層飛往奧地利與高級汽車代工廠商見面,其中包括奧地利的Magna Steyr。 \n 蘋果、Magna皆不願對此回應。 \n 蘋果工業生產團隊中不乏車廠前任高層,例如該公司去年延攬賓士北美研發事業執行長尊魏夫(Johann Jungwirth),以及與蘋果首席設計師艾維交好的知名工業設計師紐森(Marc Newson)。紐森過去曾為福特汽車設計1款概念車。 \n 蘋果希望將iPhone在智慧型手機市場掀起的旋風,也能夠帶入電動車產業。儘管蘋果上季財報令人驚艷,打破成長趨緩的市場預期,但外界仍高度關切蘋果能否再推出下一個劃時代產品。 \n 消息人士透露,此計畫所帶來的另一個益處,就是可說服許多想要離職的員工留任,進而研究令人振奮的新事物,無須面對每年產出新產品的壓力。

  • 企業研發支出 5月即可減稅

     鼓勵中小企業投入研發,經濟部中小企業處說,回溯自去年5月20日起,中小企業投入研發支出,具備一定程度創新者,得「抵減營所稅15%、抵減1年」或是「抵減營所稅10%、分3年抵減」2選1,今年5月報稅時適用。 \n 這項中小企業租稅優惠,適用期間為10年,是依據《中小企業研究發展支出適用投資抵減辦法》。 \n 中企處表示,凡是研發人員薪資,研發成本,以及研發支出,如購買與使用專利權、著作權、專用技術、資料庫、軟體城市、系統契約等,若獲得目的事業主管機構認定後,均可抵減營所稅。 \n 中企處政策組專委蔡宜兼說,由於《產業創新條例》子法《公司研究發展支出適用投資抵減辦法》,訂定企業研發門檻高,須具備「前瞻性、風險性及開創性」,讓中小企業研發達到前瞻性難度太高,因此修正為僅具備「一定程度的創新」就可適用。 \n 所謂「一定程度創新」,蔡宜兼表示,由各目的事業主管機關依各產業特性訂定審認標準,以利更多中小企業投入研發,享有營所稅租稅減免。

  • 大專研發主管會議 聚焦學用合一

     以「產學合作,學用合一」為主軸,第8屆全國大專校院研發主管會議明天登場,科技部長張善政及教育部長吳思華將共同主持開幕,邀請倫敦國王學院專家進行專題演講。 \n 為協助各大專校院建立常態性校際交流及分享機制,「全國大專校院研發主管會議」由科技部與教育部輪流主辦,每兩年舉辦一次;今年由科技部主辦,大會相關資訊,可上活動網站(http://ards.tier.org.tw)查詢。 \n 科技部表示,今年全國大專校院研發主管會議,訂於25、26日在集思交通部國際會議中心舉行,以「產學合作,學用合一」為主軸,邀請全國大專校院研發主管及相關部會等產官學研代表跨界交流與分享。 \n 科技部表示,兩天論壇議程將以「產學攜手來合作,創新研發展商機」為開場專題,由台灣大學教授李世光擔任主持人,並由科技部產學及園區業務司司長邱求慧簡報目前台灣推動產學合作政策與現況。 \n 第2天專題論壇二主題為「碩博教育再進化,職場投入零落差」,由台北科技大學校長姚立德擔任主持人,台大副校長陳良基簡報高階人力培育議題。 1031124 \n

  • 阿里巴巴、TutorABC 打造線上教室

    阿里巴巴、TutorABC 打造線上教室

     阿里巴巴執行長陸兆禧昨(23)日率兩位高階主管,參訪拜會TutorABC,由TutorGroup創辦人楊明及董事長楊正大負責接待。雙方已達成多項合作共識,包括共同研發開發線上教室等等。 \n 以真人英語線上教學打響名號的線上學習平台TutorGroup,今年2月份宣布完成近一億美元(約新台幣30億元)的B輪融資,獲中國最大電子商務集團阿里巴巴領投,這是阿里巴巴第一次投資台灣網路公司。其他兩家策略股東為新加坡淡馬錫及啟明創投。 \n TutorGroup 3月份時再宣布引進SBI集團(前身為軟銀投資集團)做為策略投資者,SBI集團是透過旗下教育專項基金-復思基金入股TutorGroup。 \n TutorGroup成立於2004年,是由台灣人楊正大博士及楊明所創立,該公司最知名的一個品牌為TutorABC,強調提供真人英語線上教學,近10年來共發展出四個品牌,TutorABC以台灣市場為主,另外以大陸為主的是VIPABC、針對國高中生的TutorABC Jr.,以及華語教學平台Tutor Ming。 \n TutorGroup表示,完成B輪融資之後,將展開幾個面向的業務。首先是持續深耕中國大陸線上英語學習的市場,其次,進軍海外的新興市場,第三,要在矽谷地區成立行動學習的研發部門。第四,不排除進行併購。 \n 目前TutorGroup旗下的VIPABC.com與TutorABC.com提供超過500萬堂的課堂教學。根據TutorGroup的估計,在中國市場,成人英語培訓業務,每年成長幅度高達25%,到2016年時市場商機預估可達210億元。 \n 獲得阿里巴巴領投之後,雙方已經達成多項合作共識,阿里巴巴執行長陸兆禧昨日率兩位高階主管前來參訪,對於台北總部的研發部門、資訊與客戶服務,還有400位員工,均留下深刻印象。

  • 迪吉亞電池芯 壽命長

     我國電池芯產量NO.1寶座的迪吉亞(DIJIYA),旗下生產磷酸鋰鐵電池應用廣,壽命長、環保又安全,為電動車產業供應鏈重要一員。近2年,敢於讓利給客戶的策略,既突顯該公司「協助客戶用最低成本去享受鋰電池相關應用產品為己任」之精神,也快速令DIJIYA市占衝上第一。 \n 據悉,中大型企業研發比重約占營收3%~8%,但迪吉亞每年的研發占比動輒達總營收雙位數字,迪吉亞高層主管表示,台灣業界唯一並首家敢獨資營運、且達到迪吉亞如此重金砸研發的,目前僅迪吉亞一家。法人創投看好這一股代表衝勁、決心與企業責任的迪吉亞企業文化,將是支撐電動車產業加速發展的重要推力。 \n 另外,電動巴士布局上,迪吉亞已著手與國內、外等業者接洽規劃執行中,並參與了大陸明顯加快推動的電動車市場化腳步,除了優先取得了東莞市政府的訂單,預計此一應用配合各國政策鼓勵與市場趨於成熟,可望推廣至更多市場的機會也大增。 \n 鋰鐵電池是當今最安全、環保的電池,也是中國大陸十二五規劃所指定使用產品,迪吉亞目前是大陸東莞唯一且品質躍居前五大的供應商,因此在四輪電動車的電池供應鏈已具一席之地。

  • 華碩執行長沈振來:研發不花錢 是賺錢

     蘋果i系列產品打破產品框架,讓產業開始思進取,品牌公司無法預期對手會端出什麼「Wow」(哇)產品,想贏、只能靠創新,因此華碩去年底廣招人才。華碩執行長沈振來有自信的說,華碩一年從研發省下的成本,已經超過研發開銷,光是這一項就贏對手了。 \n 沈振來強調,從他當部門主管的第一天,就認定研發是創新、以及成本控制的根基,以成本控制來說,他認為研發必須分擔8成的效果、採購只應分擔2成,透過研發,可以改良產品設計,或是提高效能,減少多餘零組件的應用,就有助精簡成本。 \n 因此他很有自信的說,華碩一年從研發進行成本控制所省下的錢,就已經超過投入研發的費用,光這一項就贏對手了,更不用說研發還會帶來其他效益,像是產品及技術的創新。 \n 華碩去年底宣布徵才,開出700個職缺,不過今年截至10月為止,已比去年同期增加約1,000多人,擴編幅度約10~12%,而新增加1,000員工中,有半數是研發人員,目前華碩累計研發人員已達4,000~5,000人,佔總員工的4成多,是台灣NB大廠中研發人員數排名位居一、二。由於研發團隊已大擴編,因此明年徵才力道將穩定,不過對於ID設計、RD、銷售,特別是手機、平板、軟體單位,仍廣招優秀人才加入。 \n 除了研發之外,華碩也將商用PC列為明年重點項目。沈振來表示,今年做對兩件事,就是產品團隊、銷售團隊已經就位,但產品推出的速度還未達理想,明年將繼續強化基礎,把產品、銷售、服務、庫存等做好,預期2015~2016年表現會更好,目標是要成為商用PC檯面上有一定份量的業者(Visible Player),期許商用比重至少要達10%以上。

  • 隱形冠軍企業 國發基金提供低利貸款

     為協助中堅企業發展,扶植台灣的隱形冠軍,經部建議運用國發基金,針對企業研發、品牌行銷及通路布局,給予低利優惠貸款。據悉,經建會將在兩周內提出構想。 \n 行政院會昨天聽取經濟部報告「推動中堅企業躍升計畫辦理情形」,經濟部辦理的第二屆隱形冠軍已受理179家申請,初審遴選93家,複審預計篩選50家,將於11月12日召開決選會議,確認入圍企業及10家卓越中堅企業推薦名單,預計12月底舉行頒獎典禮。 \n 這次競逐廠商多為金屬機械、民生化工及電子資訊業者最大宗,服務業提出申請僅20多家,其中六成五都是上市櫃企業。 \n 經濟部向經建會提出建議,以國發基金給予隱形冠軍在品牌行銷、通路布局、品牌通路併購方面的優惠貸款協助。此建議獲經建會主委管中閔大力支持,副主委黃萬翔昨天在院會中回應,預計兩周後即可提出初步協助構想策略,協助企業家數以200家為上限。 \n 創新研發為中堅企業輔導成敗關鍵,江揆指示經濟部甄選專業陪伴團隊,協助受輔導企業加強創新研發,並進駐創新育成中心,強化專利布局,務必在短期間內需獲具體成效。江揆並要求文化部、交通部、農委會針對主管產業,在3個月內遴選重點輔導對象與輔導團隊,加速其創新研發,發展成為具競爭力中堅企業。 \n 中堅企業躍升計畫以「建基盤」、「助成長」和「選菁英」3面向為具體推動策略,盼在3年內表彰約30家卓越中堅企業、重點輔導約150家以上具潛力中小型企業、帶動相關投資1,000億元,以及創造就業10,000人為目標。

  • 人事異動站7月19日至7月25日

     一、財經機構 \n ◎國科會新任中科管理局局長由國科會企劃考核處處長王永壯升任。 \n 二、黨政機構 \n ◎國安會副祕書長楊永明請辭獲准。 \n ◎台北市政府觀光傳播局局長趙心屏卸職轉任市府機要顧問兼市長辦公室主任,職缺由新北市文化基金會執行長孫廷龍接任。 \n 三、工商企業 \n ◎建漢科技公司董事長李廣益卸下兼任總經理職務,職缺由鴻海網通事業群副總經理吳忠和出任。 \n ◎統一企業旗下統一中投公司董事長林蒼生卸任,職缺由統一企業總經理羅智先出任,並兼中國統一企業投資公司董事長職務。 \n ◎喬鼎資訊公司發言人陳鎮福卸任,職缺由總經理特別助理鄭漢彬接任。 \n ◎永純化工旗下神揚工業公司總經理陳志傑請辭,職缺由董事長林慈環代理。 \n ◎日勝化工公司發言人沈志賢卸任,職缺由管理部副理吳寶華接任。 \n ◎鴻翊國際公司代總經理顧垚請辭。 \n ◎青雲國際公司發言人兼財會主管王龍一請辭,發言人職務由總經理呂仰鎧出任,財會主管職缺則由陳昆祺接任。 \n ◎懷特生技公司董事長黃中洋卸下兼任總經理暨研發主管職務,職缺皆由董事陳文華接任。 \n 四、金融機構 \n ◎板信銀行總經理陳安雄請辭。 \n 五、公會團體 \n ◎台灣區車體工業公會改選,新任理事長由美富工業董事長吳進平出任。 \n ◎兩岸企業家峰會正式成立,首屆理事長由前副總統蕭萬長出任。 \n (工商時報資料組輯)

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