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以下是含有碁業科技的搜尋結果,共37

  • 多元成長新引擎 宏碁再添潛力小金雞

    宏碁(2353)推動多元成長引擎的雙重轉型再增新動力。旗下智慧空氣品質偵測業務近年積極發展更完整之解決方案,並陸續在台灣西部多個縣市取得相關標案後,公司董事會6日決議將分割智慧空氣品質解決方案之相關事業,轉至既存子公司AGI獨立運作業務,為集團再添一隻金雞潛力事業。

  • CSR Awards頒獎 讓傑出企業被看見

    CSR Awards頒獎 讓傑出企業被看見

     「SGS 2019企業管理分享年會暨CSR Awards頒獎典禮」於11月15日在台大國際會議中心盛大舉行,SGS東亞區資深副總裁黃世忠於典禮中致詞表示:「SGS多年來持續位居道瓊永續指數的領導者地位,也是一家碳中和的公司,希望能藉由本身的影響力,帶動在地CSR傑出企業能被國際社會看見,特於今年開始頒發CSR相關之卓越獎項,藉以鼓勵獲獎企業彼此間互相學習與砥礪。」 \n 會中特別針對如何「強化人才培育發展-奠定企業永續經營競爭力」方面,邀請社團法人中華人力資源管理協會理事長鍾文雄與來賓們分享在永續議題上,人資部門如何扮演重要的角色,如何透過Awareness、Understanding、Acceptance、Commitment及Action培育企業的跨領域人才,以解決人力資源管理面臨的多面向衝擊,例如:新的僱用法令、勞動力參與、員工向心力低落、福利成本的增加、工作與生活均衡的價值與態度、全球人口的轉變、全球教育趨勢、人資科技與社群媒體的進步、人才需求與可用性等,以其過往的經驗,分享如何透過創新的職涯發展路徑及計畫,建構完整的訓練系統及推動更多的人才創新和創造力,將這些經驗取之於社會、用之於社會,並發揮到服務於社會,達到幼有所長、壯有所用、老有所終的願景。 \n 此次頒發的獎項分為兩大類組,其一「卓越獎」是依特定績效層面進行評比,並對表現卓越之企業給與肯定;其二「菁英獎」是透過參考國內外獎項評比與公司治理前35%之評鑑成績,以整體構面進行綜合評比所選出,共計10家企業獲卓越獎,16家企業獲菁英獎。 \n 獎項評選過程,也特別邀請3位業界專家,評選於公司治理、氣候變遷、人才發展與供應鏈管理等特定議題上表現卓越的企業,頒發「績效類卓越獎」讓台灣企業的好更被看見、也更具競爭力。除此之外,也於會中頒發「年度永續菁英獎」,拔擢優秀的企業,成為台灣的驕傲。 \n 2019年度獲獎企業包括:「CSR組織治理卓越獎」-光寶科技、遠東新世紀;「CSR氣候變遷管理卓越獎」-台達電子、台灣水泥、聯華電子;「CSR供應鏈管理卓越獎」-華碩電腦;「CSR人才發展卓越獎」-中鼎工程、星展銀行;「CSR中小企業卓越獎」-振鋒企業、歐萊德;以及「CSR 2019年度永續菁英獎」-中強光電、中鋼碳素化學、仁寶電腦、太平洋崇光百貨、旺宏電子、朋程科技、欣興電子、矽品精密、致伸科技、英業達、啟碁科技、康舒科技、新光人壽保險、新光金融控股、遠東百貨、遠傳電信。

  • 宏碁創辦人施振榮:新微笑曲線 推動藝文產業化

    宏碁創辦人施振榮:新微笑曲線 推動藝文產業化

     政府政策或藝文界要做文創喊了20年,為什麼至今仍然產業化不足?就宏碁創辦人施振榮的觀察,問題出在思維沒有翻轉,長期以來不認為文化是產業,甚至認為談錢俗氣,成了近年他推動文化科技雙融面臨最大的挑戰。 \n 對此,他認為所有相關產業與企業必須腦洞打開才能成事,便提出「新微笑曲線」價值論與藝文界溝通,強調藉由文化與科技跨領域整合,才能在新經濟時代創造新的體驗並共享資源,創造新價值,希望突破藝文界心房,進而攜手改變整個價值鏈文化。 \n 施振榮表示,台灣藝文界在內容研發創作上夠強、夠好,也具備差異性,但國內市場小,許多表演藝術經常是一次性演出、無法分攤成本,以致創作者在產出過程中不但沒有創造附加價值,往往做愈多虧愈多,加上行銷、國際化能力不足,受眾有限,如果不了解這些產業生態的問題與弱點,那麼長期投入再多資源也很難產生效益。 \n 所以過去2年他透過文化科技發展聯盟,積極鼓吹文化與科技跨領域整合,在研發端由文化主導、科技配合,在製作端借重ICT科技平台複製到市場、擴大分享,在行銷則是文化界貢獻較高,如此可以有效提高附加價值,發揮整合效益。 \n 由此開始聚集志同道合的人一同做改變,包括邀集法藍瓷總裁陳立恆擔任文化科技發展聯盟副召集人,台新銀文藝基金會董事長鄭家鐘、遠流出版董事長王榮文、奧美集團副董事長莊淑芬、中華電總經理郭水義等擔任指導會員,目前聯盟逾200個企業會員,以文化內容產業的中小型企業居多,科技業會員有宏碁、宏達電、中華電、智崴等及建築業等,未來希望引進更多垂直軟硬體、系統整合廠商。 \n 施振榮認為,科技業也要翻轉思維,以製造思維習慣大量生產、搶高額訂單,但做大不一定有成就感,金額不代表影響力,國際化讓人腎上腺素爆發,更有成就感。 \n 在全球化競爭過程中,看的是主題、主導性、貢獻度,台灣科技業已經居關鍵,尤其是半導體業,台灣藝文界創作能量夠強,但可惜市場化、國際化不足,未來文化科技結合向海外輸出,可望讓台灣國際形象從B2B擴大到B2C,也會為產業創造轉型升級契機。

  • 「蔗埕冰樂園」初試啼聲之作 「不會融化的冰」令人驚豔

    「蔗埕冰樂園」初試啼聲之作 「不會融化的冰」令人驚豔

    嘉義縣政府將於明年在蒜頭糖廠東5倉庫建置冰創基地,並於開幕前的每月最後一個周日推出「冰KU市集」,展現未來園區5大展館的特色。於24日登場的市集上,以分子料理作法呈現的「不會融化的冰淇淋」,吸引不少遊客前來體驗及嘗鮮;主辦單位表示,未來冰創基地會結合糖廠文化、互動科技等元素,打造寓教於樂的「蔗埕冰樂園」。 \n \n 碁業整合創意策略公司專案經理劉永竣指出,蒜頭糖廠因製糖工業式微,製糖工廠在2002年停閉,並積極轉型成文化園區,縣府為活化糖廠東5倉庫群空間,在經濟部創新場域計畫推動下,即將成立冰創基地「蔗埕冰樂園」,藉由不同主題館提供的機能,不僅提供業者一個交流平台,也帶領遊客認識當地文化,串聯六腳鄉生活圈。 \n \n 劉永竣表示,目前5個展館分別為「愛嘉冰」、「冰創基地」、「特展館」、「冰創生活館」、「熱情小吃館」,將規畫台灣糖冰文化、世界冰品博覽、3D列印食器開發、VR/AR科技體驗、青創基地平台、冰相關產品販售等項目,以「冰」為主軸,營造嘉義縣另一個全新的創造場域。 \n \n 主辦單位也辦理新奇、充滿科技感的冰創體驗,「不會融化的冰淇淋」利用鮮奶油內的酪蛋白,影響馬鈴薯的澱粉糊化及膨脹反應,讓馬鈴薯有了跟冰淇淋一樣的口感及滋味,孩子邊吃邊玩、學知識,此外,民雄自造教育及科技中心帶來遙控無人機,提供遊客體驗。 \n \n  劉永竣說,12月29日同地點將擴大舉辦「冰KU市集」,歡迎民眾前來共襄盛舉。

  • 上櫃三案過關 安碁10/30掛牌

     櫃買中心於上周五(25日)日下午召開董事、監察人聯席會議,討論通過東捷資訊(6697)、捷流閥業(4580)、以及明達醫學科技(6527)等3家公司股票上櫃申請案。安碁資訊公司(6690)將於周三(30日)新上櫃掛牌,掛牌價為55元。 \n 櫃買市場近期交易面震盪攻堅,櫃買指數上周高檔逐日上揚、25日收高144.12點,本周行情持續受到市場期待。發行面,櫃買中心25日董事、監察人聯席會議,通過東捷資訊、捷流閥業、以及明達醫學科技等3家公司上櫃案。 \n 該3家公司基本資料分別為:1.東捷資訊公司為主要提供企業資訊委外服務(ERP整合規劃及企業E化服務)、業務流程委外服務(顧客關係管理及郵務資料整合),及物聯網應用服務。2.捷流閥業公司為主要從事工業閥門之研發、設計、製造及銷售。3.明達醫學科技公司為主要從事眼科診斷型醫療設備之研發、製造及銷售。 \n 櫃買中心表示,安碁資訊將在30日新上櫃掛牌,當日上午9點進行「新股上櫃敲鑼」儀式,邀請安碁資訊公司,暨輔導其上櫃之證券承銷商-台新證券、及簽證會計師與會共襄盛舉。 \n 安碁資訊公司成立於民國89年5月間,為宏碁科技轉投資事業,董事長為施宣輝,該公司主要從事資訊安全整合性監控及防護服務、資訊安全專業顧問服務及資訊安全平台建置服務。107年營業收入為5億989萬元,稅後盈餘為5,798萬元,每股盈餘為4.68元。108年上半年營業收入為2億7,213萬元,稅後盈餘為3,330萬元,每股盈餘為2.62元。

  • 《電腦設備》更正:宏碁樂齡平板GrandPad,串起無齡社交互動

    更正10月22日即時新聞,原文「老人家也可以使用LINE」,更改為「老人家也可以使用跟LINE一樣傳訊息的功能的軟體。」全文如下: \n 今年的「2019亞洲樂齡智慧生活展」,宏碁(2353)將展示「GrandPad」(樂齡平板)串起無齡生活的社交互動。「GrandPad」(樂齡平板)從使用者經驗的角度,反思各年齡層與科技的距離,透過友善的介面設計,讓過去對科技有畏懼感的75歲以上長者,重回現代以科技構成的家人互動圈。 \n \n 而「GrandPad」(樂齡平板)也是宏碁創辦人施振榮之子小牛哥施宣輝的代表作。GrandPad繼去年在北美用戶數有倍數增長、突破1萬人次後,今年也成功擴展線上及線下實體通路銷售據點,同時進一步揮軍英國、愛爾蘭市場,拚全年用戶數增長三倍以上,可望在今年底交出損平轉正的營運成績。 \n 由於「GrandPad」(樂齡平板)是為75歲以上長者而設計,因此在設計上力求簡單。施振榮表示,GrandPad是科技老孤兒的貼身幫手,一秒就能上手,用減法作設計的理念,老人家也可以使用跟LINE一樣傳訊息的功能的軟體,在信任圈(TRUST CYCLE)中連絡,也不必擔心老人碰到詐騙集團。目前「GrandPad」(樂齡平板)已經進入第三代,其售價是一般平板的2倍左右,較高的售價主要是GrandPad的營運模式係以訂閱式經濟為主,欲取得用戶就需要付出成本。 \n 人口老化,讓科技業切入醫療保健領域,宏碁GrandPad是代表產品之一。GrandPad繼去年引進北美當地具百萬用戶數的二類電信業者Consumer Cellular策略投資後,今年第一季再加入跨國知名居家照護服務運營商Home Instead投入,大舉為GrandPad在今年拉升用戶數倍增。目前grandPad的商業模式還未完全定型,以兩個策略性投資人的業務推廣來看,Consumer Cellular較屬於B2C( 直接面對一般消費者用戶)業務,至於Home Instead則是屬於B2B( 對企業型客戶)為主,但不論是哪一種模式,前期都必須先投資市場。 \n \n

  • 金控轉型 校園廣招科技生力軍

     「2019臺大校園徵才企業博覽會」9日熱鬧登場,最受矚目的是十家金控預計年內招募逾3萬名金融新兵,和過往最大的不同是,各金控將廣徵科技生力軍,大搶科技人才;電信龍頭中華電計劃招募1,600人,創十年來新高很吸睛,其中AI、大數據等重點新興業務要對外招募500人,配合策略轉型之外,也為公司升級儲備人才。 \n 傳統產業方面,台泥、東元集團徵才動作相當大。台泥強調國際發展的重要性,董事長張安平透露,正進行葡萄牙新發展案,將深耕歐洲中亞,並為進軍非洲做好準備;東元集團則整合旗下東元電機、東捷資訊、安華機電、摩斯漢堡等關係企業,釋出300個工作機會,其中研發類職缺開出最高月薪4.5萬元以上。 \n 雖然雨勢不小,但不少金控總經理、人資長都到此一年度徵才的盛會上親自說明,凸顯對此活動的重視,青年學子也把會場擠的滿滿。金控業者中,國泰金控本年度鎖定招募「數位、科技及跨領域」人才,將攤位從過往「金融區」,轉至「科技區」,和台積電、英業達、宏碁等台灣頂尖科技公司並列,希望可吸引科技人才,頗受關注。 \n 國泰金控總經理李長庚說明廣徵科技人才的原因。他表示,參與純網銀雖是趨勢,但更重要的是,國泰金控集團正進行數位轉型。透過基礎建設、人才的爭取、觀念的改變,將國泰金控集團作大轉型,金融巨擎未來也可以是一個充滿創新能量的科技公司。 \n 富邦金徵才預計招募17個組別、60位MA(儲備幹部),招募組別創下新高。以前MA都要碩士以上學歷,富邦金控總經理韓蔚廷表示,這次首度開放大學學歷可申請甄選,且富邦華一銀行(上海)與富邦財險(廈門)亦參與富邦MA徵才計畫。 \n 富邦金人資長陳昭如說,MA開放大學學歷的原因是,發現有不少大學同學在大學時期都有到國外作交換學生,在國際視野廣、能力並不比碩士學歷差。 \n 台新金控總經理林維俊也表示,IT一直是該金控投資重點,對於FinTech人才需求逐年增加中,台新金控8,800多人中,IT部門即占了400人多,對科技人員需求不求多但重質,但只要是人才,名額沒有上限。以過去例子來說,一位負責數位主管,MA進來台新之後,5~6年之後即晉身到部級的主管(協理)。 \n 值得注意的是,因應金融數位化,多家金控或銀行都成立新部門或者數位創新作為年度工作重點,如玉山銀正式成立「智能金融處」,今年招募50位MA(儲備幹部)即包括TMA(科技儲備幹部)。國泰金表示,金控數位暨數據發展中心(簡稱數數發中心)工作重點就是在作集團數位轉型,38項職缺中,數位科技即占20項。而富邦金控徵才也新增金融科技、資訊科技組,延攬具備大數據應用分析、數位金融創新等能力的科技人才。 \n 中華電信總經理謝繼茂則強調,提供大學畢業月薪3.7~3.9萬元,碩士生4.4~4.9萬元的條件。包括企業化獎金、年終獎金等在內,社會新鮮人第一年年薪70~80萬元不是問題,表現優異甚至可超過百萬元。 \n (相關新聞見A2)

  • 國泰徵才玩很大 PK台積電搶人

    今(9)日國泰金控在台大校園徵才博覽會上,大搞Kuso,往年一踏進椰林大道,一整排金融區攤位,大大綠樹氣球、招牌,一眼可見,但是,今年兩塊小小攤位卻只看到「世界上最遠的距離,就是你站在金融區卻找不到國泰,我們在科技區第一排等你」這句話,吊足不少求職者胃口,不得不淋雨,急著再往前多走兩步,來到科技區,國泰金控大喇喇「插旗」科技區第一排,PK台積電、英業達、宏碁等科技大廠,就是要跟科技業搶人。 \n \n國泰金控今年搞Kuso,創意令人驚艷,大大滿足年輕人的好奇與嚐鮮感,從媒體曝光效果來看,國泰此舉大大吸睛,至少媒體討論的焦點和目光,都在國泰。 \n \n敏感人士發現「大樹變了,多年來年輕化的口號,不是喊假的」,據了解,國泰金控這次徵才擺攤搞「空城計」,背後是有故事的。 \n \n據了解,當初國泰金控申設攤位時,台大方面不知因何緣故,把國泰原訂的五個攤位,規劃成金融區兩個、科技區三個,消息傳來,令負責徵才的人資單位大傻眼,到底要怎樣擺攤、要怎樣利用兩處分散空間、要怎麼說服長官發生慘事...,全是棘手大麻煩。 \n \n國泰變了,年輕世代追求的「創意」與「變通」,這次徵才攤位,表現得十足十。「既然五個攤位,硬生生被拆成兩個、三個,正好,搭上國泰這幾年積極轉型,包裝成國泰要獵的就是數位、科技等跨領域人才」,就這樣,國泰成為今年金融業徵才,「玩很大」、最有話題的金控公司。 \n \n國泰金控總經理李長庚率表示,國泰這次共有6家公司參加徵才,需要超過5000位菁英。重點包括五大職系(數位科技、儲備幹部、客戶顧問、財務精算、管理企劃)、共計38項職缺;其中數位科技職缺就包含20項。 \n \n李長庚說,國泰金控數位暨數據發展中心(簡稱數數發中心)致力集團數位轉型,以數據驅動(data-driven as culture)為理念,將數位、數據與技術作為三大支柱領域,積極投入資源建構大數據基礎建設並導入新技術,透過與集團內各子公司合作,提升效率並創造最大綜效,如國泰優惠(MyRewards)App、智能客服Chatbot「阿發」、KOKO數位帳戶、智能投資平台到AI理賠等金融科技服務。 \n \n數數發中心團隊成員,都是來自科技或金融領域的年輕人才,平均不到30歲,以共同研究開發的心態,一起為集團數位轉型不斷創新,國泰金控擁有1,300多萬客戶,讓資料及大數據分析人才擁有充足的資料量運用,同時投注相當的資源與人力於資料科學研發,更創立「資料科學實驗室」,讓成員不僅能專注開發,也能共同探討資料科學技術的創新應用。 \n \n目前在集團內資源最多、帶有「實驗性質」的數數發中心,目前已快速擴增逾200人,國泰提供與科技業同等甚至優於水平的薪資福利,搭配完整的培育及升遷制度,滿足科技人才在跨界步入金融業時,對薪酬及未來穩定發展的需求。 \n \n國泰表示,歡迎資工資管等理工技術、資料科學、大數據分析等相關科系的專才加入,和團隊一起透過技術應用,創造更多金融多元應用服務。 \n \n

  • 給張忠謀好臉色!法說會前外資喊買錦上添花

    晶圓代工廠龍頭台積電今天將舉辦法人說明會,被業界認為是張忠謀任內親自上陣的最後一場法說會,法說會還沒上場就獲得外資唱旺,盤中震盪走高達246.5元,市值一度達6.39兆兆元,盤中股價與市值同創歷史新高水準。 \n \n美系外資認為,台積電今年第1季庫存回補將有助於降低iPhone淡季影響,加上7奈米需求看旺,維持加碼評等及目標價新台幣265元。 \n \n儘管董事長張忠謀宣布明年6月退休,完全交棒明確化,但外資法人仍看好全年獲利水準,今早盤股價再度走揚,成為台股領頭羊,外資於盤中持續加碼。 \n \n美系外資出具研究報告表示,半導體產業經過4個季度的庫存修正後,台積電可望受惠於今年第1季啟動庫存回補的溫和需求,動能來自聯發科新訂單、用於人工智慧的繪圖晶片需求、可程式邏輯閘陣列(FPGA)、挖礦特殊應用晶片(ASIC)等,有助於降低iPhone淡季導致A11晶片下滑的影響。 \n \n美系外資預估,台積電今年第1季營收以美元計算將季減6%,若以強勢升值的新台幣計算將季減9%;預期今年第2季將有更大量的庫存回補需求,台積電營收可望與第1季持平。 \n \n美系外資認為,台積電7奈米製程將比28奈米發揮更大效益,除了高通、超微等大客戶訂單回流將推升市占,高效能運算應用也將強勁成長,讓台積電初期在7奈米可望享有近100%的市占率。 \n \n美系外資看好台積電將受惠於庫存回補的景氣循環週期,以及7奈米放量和高效能運算成長的結構性題材,2018年在亞洲科技類股將占據有利地位,預估2017年到2019年營收及自由現金流的年複合成長率分別上看11%、20%,維持台積電「加碼」評等與目標價265元。 \n \n另外,蘋果日報報導,湯森路透集團公布的全球科技前100強的前10名名單,第1名以下依序是微軟、英特爾、思科、IBM、(Google母公司)Alphabet、蘋果、台積電、SAP、德州儀器,以及管理諮詢業者埃森哲(Accenture)。 \n \n英國財經媒體路透的母公司湯森路透集團(Thomson Reuters)首次編製全球科技大廠前100強名單(Top 100 Global Technology Leaders),以找出組織健全、財務堅強,並可望領導世界邁向未來的科技業者,其中台灣有13家企業上榜,與日本並列為上榜家數第2多的國家,且台積電(2330)更擠進前10名,高居全球第7位。 \n \n根據這項前100強榜單,台灣上榜的科技業在台積電以外,還包括宏碁(2353)、華碩(2357)、日月光(2311)、光寶(2301)、力成(6239)、佳世達(2352)、廣達(2382)、矽品(2325)、聯電(2303)、緯創(3231)、和碩(4938)與南亞科(2408)。 \n \n

  • 《科技》智慧科技SRB會議,首日聚焦產業利基、應用發展

    《科技》智慧科技SRB會議,首日聚焦產業利基、應用發展

    行政院科技會報辦公室主辦的「智慧系統與晶片產業發展策略(SRB)會議」昨(10)日登場,共有近400位產官學研專家參與。首日議程聚焦台灣發展智慧科技的產業利基,並針對發展相關應用與解決方案、創新生態體系等進行討論。 \n \n政委吳政忠開幕致詞時表示,政府目前積極推動的DIGI+方案、前瞻數位建設計畫、及「5加2」產業創新計畫,都需要運用台灣堅實的電子資通訊、晶片及半導體產業能量,透過快速跨域合作的優勢,促成跨業發展智慧科技及應用,讓台灣經濟再創高峰。 \n \nSRB會議首日上午由台灣AI實驗室召集人杜奕瑾、Intel前副總裁暨實驗室執行總監王文漢,以及台灣半導體產業協會常務理事謝清江分別發表主題演講,並由經濟部次長沈榮津報告晶片設計與半導體產業推動策略規畫。 \n \n杜奕瑾指出,智慧科技的核心概念是運用資料演算來提高決策品質,晶片與半導體產業可謂智慧科技產業核心基礎。王文漢及謝清江均呼應杜奕瑾的觀點,並進一步指出台灣半導體產業已有完整供應鏈,應強化產學研鏈結朝向AI(人工智慧)晶片領域發展。 \n \n沈榮津則表示,台灣半導體產值位居全球第二,是政府推動「5加2」產業創新的重要支柱,政府將持續在技術、產業及環境面繼續支持半導體產業,發展智慧系統與物聯網尖端半導體關鍵技術,造就另一波半導體躍進。 \n \n至於下午的議程,則由神通、台達電、華碩、趨勢、勤業、慧誠、全穩、光寶、叡揚及宏碁等產業代表及領域專家,針對智慧科技應用與解決方案展開討論,涵蓋智慧城市、智慧綠能、智慧教育、智慧資安、智慧金融、智慧醫療及智慧農業等產業應用。

  • 宏碁40年不打卡遭勞檢罰款 董座有話要說

    電腦大廠宏碁今舉行40週年記者會,董事長黃少華透露,宏碁40年來不曾打卡,以責任制要求員工,卻遭政府勞動檢查罰款,他感嘆用製造工廠思維看每一間公司不一定對。 \n 黃少華說,宏碁全球員工超過7000人,其中6成都在海外,但是最近台灣爭議相當大的一例一休,卻影響宏碁遭新北市政府勞動檢查,認為沒有打卡就無法追蹤工時,遭罰款兩次,每次都十幾萬元。 \n 黃少華指出,宏碁40年前就決定不打卡,透過責任制約束員工,很遺憾政府只會用製造工廠的思維管理每一間公司,方向不一定對。 \n 宏碁創辦人暨榮譽董事長施振榮則表示,宏碁在全台灣都不要求員工打卡,因為科技業是責任制,員工就算來公司打卡,也可能思考非工作的事,卻可能在家的時候思考工作上的事情,難以藉由打卡制度評估員工的努力程度。 \n 施振榮舉例,宏碁在工廠的產線也不打卡,如果有人沒到就整條生產線停擺,自然產生約束力,甚至員工可以自己報加班,這都建立在人性本善的基礎上。1050914 \n

  • 兩位科技人 再續梅好前緣

     「微熱山丘」出新品「蜜豐糖蛋糕」,所用食材包括台南玉井白甘蔗、南投原生龍眼蜜,以及隆昌牧場健康飼養的鮮力雞蛋,老梅口味蛋糕內並注入了加了義大利10年熟成巴薩米克酒醋的老梅醬,而供應老梅醬的則是創立「元梅屋」品牌的2021社會企業。因為2021社會企業董事長簡添旭的力挺,微熱山丘才得以成為唯一能取得元梅屋老梅醬進行食品加工的食品公司。 \n 許銘仁在創微熱山丘前是科技人,80年代台灣電子產業蓬勃發展,於是他在32歲創業先後成立「詮鼎科技」及「詮鼎集團」,專注通訊及消費性電子零組件代理業務。2009年「詮鼎集團」加入亞太區最大的半導體零組件通路商「大聯大集團」,成為大聯大集團成員。 \n 簡添旭也出身科技業,他曾在環隆電氣負責產品研發,後加入國碁電子從協理一路當上了行銷業務部門總經理。其後他並擔任全球全二大電子資訊產品測試商百 佳泰公司董事長。 \n 許銘仁和簡添旭早在從事科技業時就已建立好交情。許銘仁是電腦零件供應商,在國碁的簡添旭是許的客戶,為了搶下蘋果NB數據機的生意,許銘仁不僅跟簡添旭分享專業心得,並幫簡添旭找到研發部主管,「當年國碁接到的每張訂單,都大到讓人傻眼吶!」,許銘仁回憶當年,話語中透露了兩個科技人的好交情。 \n 許銘仁2008年為了幫助家人與南投家鄉的農人,開啟了二度創業契機,成立微熱山丘。而簡添旭賣梅子,則是因父親過世,他開始研究有益人體健康的食材,在一次參加日本「梅子大賞」的機會,簡添旭接觸到了日本製梅達人,於是花了6千萬日幣買斷技術智財權,在台成立百格利公司,並以「元梅屋」品牌製梅、釀梅醬、生產梅膏。 \n 所以,當許銘仁為微熱山丘的新品思索如何建立差異化賣點,又能凸顯台灣在地好食材特色時,就想到了簡添旭。而簡添旭在得知許銘仁構想後,一口答應對方,並承諾不會再將「元梅屋」老梅醬提供第2家蛋糕廠商。兩位科技人,也因此再續「梅」好前緣,為台灣農人尋找出路。

  • 日矽合組國家隊 施振榮:都變贏家

    日月光下午將舉辦重大訊息說明會,外界預期將和矽品宣布合組投資控股集團。宏碁創辦人施振榮形容,這是台灣轉型很好的模式,「大家都會變成贏家」。 \n 宏碁今天與中華電信舉行聯合記者會,攜手推出新世代智慧行動辦公室解決方案,施振榮以宏碁榮譽董事長暨自建雲(BYOC)首席建構師的身分,與中華電信董事長蔡力行一同出席。 \n 施振榮會後受訪時對封測大廠日月光和矽品下午可能宣布合組投資控股集團,他認為這是台灣轉型很好的模式,「大家都會變成贏家」。 \n 外界關注宏碁將來會不會也朝向控股模式發展?施振榮回應,宏碁未來整個新事業的發展會非常多元,這些新事業可能透過獨立上市,或者透過控股模式讓新事業存在,不一定要上市,宏碁現在正在構想,用什麼方式才能發揮新事業的最大效益。 \n 至於最近科技業大裁員,是否代表產業景氣進入寒冬?施振榮說,原本科技業創造的價值正在不斷貶值中,科技業原來的能量與人才也有新的發展空間,所以要找到新的應用和事業,但總要花一點時間,因為在這樣的變化過程中,很多資源會沒有發揮空間,要調整到未來能創造價值的領域。1050526 \n

  • 故宮推電子書 宏碁獨賣

    故宮推電子書 宏碁獨賣

     故宮成為科技業挖寶重鎮,故宮首度推出電子書,便由宏碁與ZINIO電子雜誌平台取得獨家授權,將分階段把故宮十多年來百本暢銷書電子化,今年1月首批13本電子書已開始上網試賣,值台北國際書展期間,將有30本精選電子書對外公開展售,未來也會有多國語言搶攻國際市場。 \n 故宮院長馮明珠透露,除了與宏碁合作電子書,還有許多科技公司或單位與故宮進行VR(虛擬實境)、3D實驗技術,像是宏達電、數字王國、工研院等。近1、2年間,隨轉換機制、電子書銷售平台、內容等機制成熟,故宮將加快腳步與產業跨界合作。 \n 宏碁創辦人施振榮與馮明珠昨(16)日一起為故宮電子書發表站台,施振榮表示,特別選在台北國際書展造勢,目標是要在年底前推出100本,也希望將故宮有價值的內容從台灣走向國際,未來有機會也不排除與故宮合作VR技術。 \n 施振榮表示,他從十幾年前就在談博物館立體化、書虛擬化,關鍵都在內容,故宮典藏豐富,許多有價值的書畫內容都已數位化,如百駿圖、清明上河圖等,最快可以立體化、互動化,從台灣推向國際,他看好電子書商機,具備方便閱讀、蒐藏,解析度高,適合一般讀者以圖像為主的閱讀行為。 \n 身兼數位典藏聯盟召集人的施振榮表示,數位典藏計劃也有納入VR技術,如果採用VR技術,結合並重新加工,可變成有吸引力的創作。宏碁尚未提出跟故宮合作VR的計畫,但內部會把握機會評估可行性。 \n 施振榮強調,台灣硬體技術領先,軟體也開始發展,必須掌握重要元素,多媒體發展中內容是最重要的,有很大的加值空間,讓創意人員投入,故宮是很好的來源,宏碁將朝精緻化、可讀性、方便性發展,開發全球商機。 \n 馮明珠表示,期待與更多商業化的平台合作,靈活應用有價值的內容,目前與許多科技電子業在實驗技術的階段,故宮也利用4G行動載具開發VR應用。

  • 台灣二十大國際品牌 揭曉

    台灣二十大國際品牌 揭曉

     經濟部工業局主辦,台灣經濟研究院執行,全球權威品牌價值調查機構Interbrand承辦的「2015年台灣國際品牌價值調查」,昨(27)日公布「2015年台灣二十大國際品牌」,華碩蟬聯冠軍,趨勢科技與旺旺控股再次穩居第2及第3名。首度入榜共兩家,其中聯發科技一舉搶下第9名,而克麗緹娜則是前二十大內惟一的美容產業品牌。 \n 今年華碩電腦憑藉著多元化產品線在市場的強勁表現,以品牌價值17.8億美元,成功衛冕第一。首度入榜企業中,擅於創新的聯發科技,積極市場擴張及產品線併購布局,在激烈的智慧設備市場中展現強勁的品牌競爭力。 \n 今年的台灣20大國際品牌顯示更加多元豐富產業格局,包含消費性電子產業如華碩、宏達國際及宏碁公司,運動健康產業如巨大、美利達、喬山,科技業如研華、台達電子、聯發科技,租賃業中租控股及美容業克麗緹娜等。正新輪胎、聯強國際、美食達人、統一企業、創見資訊、友訊科技、合勤科技也在榜單之內。 Interbrand建議,台灣科技品牌需從硬體生產製造轉型為軟體及內容開發,才能持續提升品牌競爭力。

  • 二姐江蕙再加9場 宏碁施振榮相助

    二姐江蕙再加9場 宏碁施振榮相助

    江蕙告別演唱會在主辦單位多日籌備下,今(16)日由江蕙經紀人陳子鴻召開記者會,宣布將在台北及高雄再加開9場。同時,為避免搶票造成歌迷困擾,及可能的社會成本損耗,我國PC大廠宏碁(acer)旗下的電子化事業群,將全權負責售票系統,宏碁創辦人施振榮更獻身記者會站台,表示基於科技業的社會責任「宏碁義不容辭!」 \n \n陳子鴻宣布,此9場的地點與日期分別包括,於台北小巨蛋的8/15(六)、8/16(日)、8/21(五)、8/22(六)、8/23(日),高雄巨蛋的9/4(日)、9/11(五)、9/12(六)、9/13(日),開賣時間則為1/25(日)中午12點,一人僅限購4張。 \n \n宏碁電子化事業群說明,在1/25正式開賣前,需要在1/19(上午9點)~1/24(晚上11點)期間,加入會員,並填寫、儲存欲購買場次、金額、位置的順位,付款方式則有信用卡、ATM轉帳兩種,票務網址為 www.jody-ticket.com.tw。 \n \n施振榮表示,宏碁處理票務並非生手,像是兩廳院就是用宏碁的系統。這次為避免搶票造成的系統與程序問題,同仁已做出各種狀況的沙盤演練,儘管無法現在保證賣票後完全沒問題,但宏碁一定會盡全力,期待為社會在未來面對類似事情時、立下典範。 \n \n陳子鴻也在現場代為朗誦江蕙親筆信,她寫道因為自己將退休、舉辦告別演唱會,卻引起這段時間社會的紛擾,心中十分不安,也感到十分愧咎。此次加場,將秉持「你們喜歡聽,我就開心唱」的原則、為歌迷服務,感謝施振榮接下這份艱難任務,期待在宏碁的鼎力相助下,未來售票事宜定將更為完善。(更新時間14:11)

  • 終於轉虧為盈 宏碁將發績效獎金

     宏碁今年以來營運回穩,可望終結連續3年虧損,正式轉虧為盈,榮譽董事長施振榮今天表示,今年績效不錯,農曆年前將發放績效獎金。 \n 宏碁去年底啟動變革,確立朝自建雲(BYOC)發展的願景,轉型成為「硬體+軟體+服務」的公司,並找來在科技業有豐富資歷的陳俊聖擔任全球總裁暨執行長,帶領宏碁轉型。 \n 陳俊聖今年1月正式上任後,營運已穩定下來,宏碁第1季到第3季連續獲利,前3季EPS 0.42元,今年可望終結連續3年虧損,正式轉虧為盈。 \n 施振榮下午出席ADOC 2.0公益交流研討會,會後接受媒體採訪,對於陳俊聖今年以來的表現表示「做得很好」,第1年穩下來後,期許陳俊聖明年帶領宏碁累積成長動能。 \n 宏碁今年終於轉虧為盈,明年2月4日將在南港展覽館盛大舉辦5年一次的大尾牙。媒體詢及公司轉盈是否會有犒賞員工的措施,例如恢復往年在農曆年前發放的績效獎金。 \n 施振榮說,今年績效不錯,績效獎金一定有,年終獎金則是固定1個月。至於每年9月發放的員工分紅,他表示,按照法規要先彌補過去虧損才能分紅,明年不會發放。 \n 媒體好奇宏碁尾牙的內容,身兼國藝會董事長的施振榮表示,將邀請多個藝文團體表演,比重不會低於50%。1031204 \n

  • 筆電出貨反彈 華碩Q1營收千億

     研調機構DIGITIMES Research統計,全球前5大筆記型電腦品牌、以及前3大代工廠3月出貨大幅反彈,月增率皆逾25%。華碩昨日公布首季合併營收達1103.4億元,符合市場預期。宏碁董事長施振榮則預告財務數字改善,宏碁的開放雲端平台獲國際客戶採用,利潤可達5成。 \n 宏碁啟動第3度改造,重點發展自建雲(BYOC),施振榮表示,自建雲體驗中心預定5月29日在龍潭渴望園區開幕,將結合盟友把台灣軟體服務推向國際。宏碁的開放式雲端平台已獲國際客戶認同,新的營運模式已有實績,第2季開始貢獻業績,希望接下來每季都能見到成果。 \n 施振榮昨出席國家文化藝術基金會活動,宏碁延攬知名影星、前緯來電視總經理胡競英出任財務長,成為外界關注的焦點。他說,胡競英出身媒體的背景,與科技業的宏碁很不同,宏碁轉型要不侷限在科技思維,多元經歷的人才有很大幫助。 \n 施振榮表示,現階段到7月是新舊過渡期間,首季財報已見改善,6月將有新產品問世,新宏碁將在7月1日對外顯現,包括財務管理、營運模式等都會啟動新的系統。 \n 宏碁先前在世界行動通訊大會(MWC)發表的智慧型手機Liquid E3,已規劃於台灣上市,將與中華電信獨家合作,下周舉辦產品發表會,由宏碁執行長陳俊聖主持,施振榮親自擔任代言人。 \n 搶先本周盛大舉辦手機發表會的華碩,則在昨日公布業績,3月合併營收達386.3億元,月增率5.5%,卻比去年同期下滑7.17%。首季合併營收1103.4億元,較去年第4季下滑15.6%,年減3.25%。

  • 宏碁入股PChome 軟硬結盟

    宏碁入股PChome 軟硬結盟

     台灣科技業軟、硬體兩大教父聯手,吹動整合風潮!宏碁董事長施振榮、PChome集團董事長詹宏志昨日同台宣布,宏碁將認購PChome集團旗下的支付連公司700萬股。施振榮說,跨業整合是台灣再創高峰的關鍵,華人習慣各據山頭,必須「大老」出馬才有說服力,他與詹宏志的合作,可望啟發台灣產業界。 \n 跨業整合 建立新模式 \n 兩大巨頭聯手,震驚業界,即使軟硬體合流勢不可擋,多數企業都向外開拓(如鴻海涉足手機遊戲開發、緯創積極投資軟體),尚未出現過這麼大格局合作。 \n 「台灣的競爭力要提升,各路人馬必須跨業整合,建立新的模式。」施振榮昨日偕詹宏志召開記者會,炮轟政府靠不住,台灣的產業界必須聚焦對的方向,自行整合現有的資源,不過華人文化總是各據山頭、各自為政,整合並不容易。 \n 施振榮比了一下坐在旁邊的詹宏志,「現在網路大老、PC(電腦)大老率先做,可能有說服力。」還半開玩笑地說,如果他們兩個戰死沙場,會打擊業界信心,所以只許成功不准失敗。 \n 網路產業 該走出門了 \n 詹宏志表示,台灣的資訊產業20幾年累積許多資源,硬體製造的品牌、經驗,應與網路新基因結合,做硬體的公司應該出手,參與、投資、吸納網路產業的年輕人,如此台灣將產生新能量。 \n 「台灣的網路產業發展到今天,也到了要走出門的時候。」詹宏志表示,年輕的網路公司已有這樣的心理準備,要跨出更大的服務範圍,希望政府能聽到這個聲音,制定網路相關管理法令時,能有更新的眼光、更遠的視野,讓台灣的企業能做到新時代的服務,成為世界一流的品牌。 \n 施振榮表示,台灣的核心能力不只有電腦,還有關鍵零組件、服務業的Know How等,面對未來應進行跨業、跨公司之間的合作,開發相對高價值產物,樹立起競爭障礙。

  • 宏碁、PChome今宣布策略結盟

    宏碁、PChome今宣布策略結盟

     台灣的「品牌教父」宏碁董事長施振榮、以及「網路教父」PChome集團董事長詹宏志,今(6)日下午將攜手召開記者會,宣布雙方策略結盟。由於邀請函是支付連、宏碁聯名發出,合作重點極可能為第三方支付,此外,PChome是否參股宏碁則備受關注。 \n 美國消費電子展(CES)開幕,原本全台灣的科技業都聚焦在美國拉斯維加斯,包括鴻海董事長郭台銘、華碩董事長施崇棠都御駕親征,除了親自考察最新科技趨勢,華碩更已提前放話要端出令人驚艷的產品。 \n 不料,今天台灣科技業的焦點恐怕要拉回台灣,資通訊(IT)產業的硬體教父施振榮、軟體方面的前瞻大師詹宏志,平地一聲雷宣布攜手召開記者會,雙方將策略聯盟,消息震撼業界,更搶盡華碩風頭。 \n 據了解,PChome與宏碁兩集團結盟,醞釀的時間僅有1、2個月,主要由雙方的最高層峰直接對話,很快敲定大方向。之前相關訊息保密到家,記者會召開前24小時才發布邀請函,兩家公司甚至下達「封口令」,不准提前透露合作內容,留待今天由施振榮、詹宏志親自對外說明。 \n 施振榮去年11月回鍋宏碁掌舵,當時他曾對股東發出公開信表示,未來宏碁變革的方向有兩個,其一是強化主流產品的競爭力,其二是找到「相對具優勢的新事業」,並尋覓與宏碁互補的合作夥伴。 \n 由於宏碁同時宣布要增資1.36億股,「引進策略夥伴」這一說惹人聯想,市場揣測預留與其他企業合併的空間,外資圈更猛敲邊鼓,點名宏達電是宏碁最佳互補對象。 \n 逼得施振榮進一步出面解釋,「科技與人文的整合,是提升台灣未來競爭力的方向。」定調宏碁朝軟體+硬體+服務轉型。據了解,過去施振榮與詹宏志因領域不同,並無特別的交情,今日兩人結盟,彰顯宏碁增加軟思維的決心。

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