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以下是含有確保員的搜尋結果,共14

  • 新科國中協助教師考取攀岩安檢證照

    新科國中協助教師考取攀岩安檢證照

    新竹市新科國中擁有全市唯一的校園攀岩場,校方28日並在校長林燕玲帶領下,協助全市教師展開師資特訓,用最高安全規格推展戶外教學,也希望鼓勵師生,在防疫規範下利用戶外課程紓展身心,培養健康的身心學習成長。

  • 台灣康健出售 保險局:將確保員工與保戶權益

    美國信諾集團(Cigno)將七市場業務及合資公司出售給同為美商的安達(Chubb)集團,台灣子公司康健人壽亦在出售之列,已向金管會報告此交易案,康健人壽將全數撤離台灣,保險局局長施瓊華8日表示,將進行大股東適格性審查,確保康健人壽保戶及員工的權益。

  • 企業快篩放行 確保員工健康

     經濟部表示,鑒於社區傳播仍然存在,但國內經濟動能活絡,為維持企業營運,同時保障員工健康,中央疫情指揮中心於5月30日宣布企業抗原快篩執行原則。依據衛福部的統計資料,核准專案製造抗原檢測試劑廠商家數達13家15項,包含12項國產產品與3項進口產品。

  • 做好安全須知 體驗攀岩更安全

    做好安全須知 體驗攀岩更安全

    攀岩運動可以挑戰自我和達到運動效果,近年相當受到民眾歡迎,為了讓大家安全享受攀岩樂趣,中華民國山岳協會運動攀登部部長莊嘉仁與副部長蘇彥銘,今天邀請「攀岩一姐」李虹瑩於中和原岩攀岩館,現身教大家攀岩運動中的抱石與上攀的安全須知。

  • 科技大廠防疫 超前部署

     清明長假為科技大廠帶來防疫新考驗,鴻海已搶先一步公告,若清明長假曾去過11個警報景點,自6日起啟動在家自主健康管理七天的新機制,智邦和大立光則在長假前,就已啟動部分員工分區上班的超前部署做法。

  • 專家傳真-企業人資因應疫情的五大建議

    專家傳真-企業人資因應疫情的五大建議

     從疫情爆發以來,各企業人資都非常關注疫情的發展情況以及員工的健康狀況。而疫情持續擴大除了導致企業營運受到衝擊,人力資源管理政策也面臨很大的不確定性。企業該如何應對?韋萊韜悅員工健康及福利諮詢部門特從人力資源管理角度,提出了以下五大建議,協助企業面對疫情傳播實施有效的管理措施:

  • 警署嚴審新防彈衣 加速換發確保員警安全

    警署嚴審新防彈衣 加速換發確保員警安全

    警政署配發給第一線執勤員警每人一建的防彈衣,已經於昨(17日)達到最後使用期限,警署已於日前下令全數回收銷毀,未料新購的第一批防彈衣驗收未過關,造成今天起全國員警面臨防彈衣不足,執勤員警必須輪流使用的窘境,警政署表示,目前將暫時採配額制由外勤同仁輪流使用,新購的第一批要等到明年5月才會交貨,這5個月的過渡期內,員警只好輪流使用。

  • 默克榮獲2019年台灣企業永續獎

    默克以人才發展專案《好奇驅策發展:職涯領航,操之在我》,榮獲2019年第十二屆TCSA台灣企業永續獎「人才發展類」項目單項績效肯定。擁有351年歷史的德商默克集團,在台設立子公司於今年屆滿30周年。默克視台灣為推動科技創新的重要人才庫,秉持「突破始於好奇心」的企業座右銘,致力於協助人才探索更多不同契機及超越框架的選擇。

  • 君鴻酒店歇業 高市府協助確保員工及消費者權益

    高雄市政府新聞局5日表示,君鴻國際酒店僅是經營權易主,未來將由海霸王集團繼續經營,高市府將協助確保員工與消費者相關權益。

  • 勞動部:興航工會爭權益應理性

    復興航空企業工會今天早上佔領勞動部1樓大廳近1小時。對此,勞動部表示遺憾及譴責,並強調興航解散時,都有透過各種管道與勞資雙方溝通協調,盼工會爭取權益時要理性。

  • 興航:確保員工權益 但無法優於勞基法

    復興航空今天再度進行勞資協商,晚間復興航空發表聲明,重申三原則,包括每位員工退休或資遣費權益都可獲得確保,但無法承諾勞基法以外的資遣費,因所有資產屬債權人無法動用。

  • 復興航空信託12億  確保員工旅客權益

    復興航空信託12億 確保員工旅客權益

    復興航空執行長劉東明今天宣布,公司解散並停飛,衍生的員工資遣、旅客權益問題,將透過新台幣12億元信託資金確保。

  • 日企強化防恐措施 確保員工安全

    鑒於巴黎發生連環恐怖攻擊,日本企業正採取包括暫停派往當地出差等各種措施以徹底保證員工安全。二十世紀九十年代以來,世界各地恐怖活動和人質事件頻發,各企業不得不在加強危機管理的同時在海外開展商務活動。

  • 日月光:確保員工工作權依法提救濟

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