搜尋結果

以下是含有社會企業人才的搜尋結果,共318

  • 康和證 捐贈銘傳獎助學金

    康和證 捐贈銘傳獎助學金

     康和證券成立30周年,董事長鄭大宇率高階主管於6月19日代表康和捐贈銘傳大學金融科技學院30萬元作為獎助學金。鄭大宇表示,人才是金融業最重要資產,康和希望能與銘傳大學金融科技學院加強產學合作,培育更多金融科技人才。金融科技發展快速今天,康和希望透過回饋社會與學校義行,與銘傳大學共同扶植、培育具金融科技專長的人才,未來能對產業發展盡一份心力。

  • 玉山設獎學金 培育護理人才

    玉山設獎學金 培育護理人才

     為培育更多專業護理人才,守護社會大眾的健康,玉山金控17日與國立台北護理健康大學舉辦「培育護理人才獎學金捐贈儀式」,捐贈北護大100萬元作為清寒、弱勢學生獎助學金。同時玉山志工基金會也於今年首度設立「玉山培育護理人才獎學金」,鼓勵就讀護理科系學生全心投入學習,於畢業後至護理就業,成為具備專業與服務熱忱的護理人才。

  • Grant Thornton正大專欄-領導者面對的變革與準備(下篇)

     分享願景:戰略,方向和參與

  • 開發金控 聚焦治理追求永續

    開發金控 聚焦治理追求永續

     台灣證券交易所公告108年(第六屆)「公司治理評鑑」,開發金控獲評為前5%的上市企業,主辦單位昨天頒獎表揚,開發金控代理總經理許道義代表受獎;許道義表示,榮獲這個獎項,充分顯示開發金控近年來聚焦公司治理,追求永續發展,形塑成為企業文化的付出,獲得一致肯定。

  • 聚焦治理  追求永續 開發金控公司治理名列評鑑前5%

    聚焦治理 追求永續 開發金控公司治理名列評鑑前5%

    台灣證券交易所公告108年(第六屆)「公司治理評鑑」,開發金控獲評為前5%之上市企業,主辦單位今頒獎表揚,開發金控代理總經理許道義代表受獎;許道義表示,榮獲這個獎項充分顯示開發金控近年來聚焦公司治理,追求永續發展,形塑成為企業文化的付出獲得肯定。

  • 國泰投信產學合作 激發投資創意

    國泰投信產學合作 激發投資創意

     國泰投信連續兩年攜手政治大學金融系開設「資產管理策略與應用」課程,以實際行動培育金融人才。6月2日是今年產學合作課程的結業日,因國內疫情趨緩,校方開放百人以下課程以現場方式進行,國泰投信總經理張雍川特別偕同ETF團隊主管鄭立誠、基金經理人鄭凱允,與逾50位政大師生面對面參與結業競賽活動,學生們透過團隊分組競賽激發創意,將各類ETF產品進行最適投資組合配置並分享模擬的投資心得,充分將課程學以致用,當天在大夥熱烈競賽發表及產學人士交流回饋中,為今年課程畫下完美句號。

  • 亞崴攜手虎科大 締產學合作典範

    亞崴攜手虎科大 締產學合作典範

     產學合作成功案例再添一樁。由國立虎尾科大與與工具機大廠亞崴機電的建教生合作專案,5月28日由虎科大覺文郁校長親赴亞崴機電嘉義分公司驗收,亞崴由康劍文總經理主持成果報告。

  • 富士達保經「五大徵才專案」 津貼最高上看220萬元

    富士達保經「五大徵才專案」 津貼最高上看220萬元

    台灣無薪假人數不斷攀升,大環境不佳,富士達保經仍宣布,持續推動「五大徵才專案」,針對社會新鮮人、保險同業以及正在尋覓機會的待業人士,提供高額財務津貼與完整訓練,期盼吸引更多優秀人才加入富士達,逐步實現夢想,擺脫低薪及失業的困境,對於參加「頂尖專案」各路好手,有機會挑戰220萬元的最高額津貼。

  • 中國科技大學 創新育才品質保證

    中國科技大學 創新育才品質保證

     中國科技大學發展技職特色,在董事會的支持與唐彥博校長的指導下,帶領學生深耕專業創新加值,跨域跨界多元學習,全體教職員生群策群力,共同努力打拚,近年獲得非常豐碩的成果。

  • Google啟動數位人才探索計劃

     Google宣布在台啟動「數位人才探索計劃」,預計在今年底前8,000名台灣大專院校碩學士畢業生、1~3年工作經驗的社會新鮮人共8,000個名額,提供數位行銷訓練,以協助台灣企業數位轉型,Google並與104人力銀行合作提供人才出海口,目前已有超過40家與Google合作密切的企業夥伴,在104人力銀行所設置的「數位人才探索計劃」專區開設職缺。

  • 廣州戰疫 外防輸入、內防反彈

    廣州戰疫 外防輸入、內防反彈

     (文接A12版)

  • 元大攜手逢甲 打造國際金融人才

    元大攜手逢甲 打造國際金融人才

     元大金控長年致力於人才培育,近日攜手逢甲大學整合實務與學術資源,為企業與學校建構全面性的合作平台,透過授課、實習、未來金融實驗室等多元類型的合作項目,扎根學生的金融專業基礎與實務經驗。因應國際化發展趨勢,元大金控與逢甲大學汲取雙方優勢,共同推動東協金融人才育成深度合作,培養年輕世代優秀人才。

  • 開南商工培育學子 畢業前就找好工作

    開南商工培育學子 畢業前就找好工作

     為開拓學生就業市場,達到與業界無縫接軌,日前在台北市長柯文哲見證下,台北市政府教育局與北市私立開南商工、長照機構,針對照顧服務員廣大人才需求與技高端照顧服務科課程及實務推動進行產學合作,簽署技職產學合作備忘錄,一同投入照長期照護人才培育。

  • 開南商工攜手桃捷 學生及早與產業接軌

    開南商工攜手桃捷 學生及早與產業接軌

     台北市私立開南商工一直以來,配合產業脈動與國際趨勢,精緻職業類科,近年來不斷強化各科專業技術,並致力於把學生送出國及促成各類科及早與產業接軌,以達到務實致用,縮短學用落差之效。開南商工邢文斐校長表示,「開南積極讓每個類科都能提早與各產業中的優質企業接觸、學習,透過實務學習,學生更能自我檢視,也能了解企業需要甚麼樣的專業人才,提早能針對自己嚮往的職業屬性作好更專業的準備,機會是留給提早做好準備的人。」 \n 日前桃園捷運徵才,薪資上看76K,大家擠破頭想進入桃捷。桃捷總經理蒲鶴章表示,「我們一直以來都很希望可以向下扎根培育人才,很高興有機會與百年開南簽訂產學合作,這次桃捷與開南商工以共同培訓技職人才為目的,不只是學術與企業的產學合作,更大大加入企業社會責任的精神,藉產學合作回饋產業、造福社會,創造產學合作新價值,期待專業與經驗能透過教學、傳遞並扎根,以培養優秀的專業人才,為國家產業創造更美好的前景。」

  • 金屬中心攜手大葉 培育風電專才

    金屬中心攜手大葉 培育風電專才

     金屬中心與大葉大學昨(6)日簽署「共同推動離岸風電產業創新與教育合作」備忘錄,將投入培育風力發電高階人才,以促進產業升級、推動風力產業發展。 \n 該儀式由金屬中心執行長林秋豐與大葉大學副校長施英隆代表雙方簽署,未來雙方將共享離岸風電相關師資、資源,強化學研合作關係,促進雙方實務與學術經驗交流,一起為台灣風電人才培育與產業升級做出貢獻。 \n 離岸風力發電是政府當局重要的綠色能源政策,有鑑於人才需求之迫切性,預估在2025年前離岸風電人才需求將達5,500人次以上。 \n 金屬中心林秋豐執行長表示,該中心協助能源局建置國際一流的海洋科技人才培訓及海洋產業創新研發基地,並導入專業訓練課程,以離岸風電產業為關鍵觸媒,讓年輕學子瞭解離岸風電產業的現況及工作內容,以利在學期間預先做準備,養成應有的技能及條件,未來投入就業市場後將可迅速成為產業需要的人才。 \n 大葉大學副校長施英隆表示,該校積極推動產學合作,為社會及企業培育人才。去(108)年與來自丹麥的沃旭能源合作「離岸風電學徒計畫」,為全台第一個落實運維人才在地培育的產學合作計畫,培育學生成為離岸風電專業技術人才,而沃旭能源是全球離岸風電龍頭開發商,風電技術相當成熟,加上金屬中心擁有進入風電產業所需的GWO認證教學取證場地與國際認證教官,相信結合產學研三方,讓該校風電學程修課學生,不僅能夠順利取得GWO專業證照,落實學用合一,也讓企業找到適才適用的優秀人才,可謂三贏。

  • 能力不等於競爭力?企業最愛的人才特質是這項!

    能力不等於競爭力?企業最愛的人才特質是這項!

    隨著科技進步與普及,工作模式不僅不斷革新,職場間的國界也不再分明,社會中所需的企業人才該具備什麼條件?《Cheers》雜誌2020年的「企業最愛大學生調查」結果出爐,成功大學連續4年穩坐冠軍龍頭,而調查也顯示出企業挑選人才不再將〝能力〞擺於第一位。 \n2019年許多大學尋求合併,系所刪減與增設幅度大,再加上少子化趨勢,讓各校不停重新定位及思考培育未來人才的方針。《Cheers》雜誌從1997年開始進行「企業最愛大學生調查」,除了檢視高等教育的趨勢外,更洞察企業對於人才的需求,提供一份調查指標。 \n今年,成大依然位居第一,蟬聯4年冠軍,台大則位居第二。其實國立大學常名列前茅的學校幾乎沒有變動,倒是私立大學排行變化較大,以私立來看,淡江大學一樣奪下冠軍,其餘學校均有變動,其中躍升幅度最大的就屬龍華科技大學;值得注意的是,2018年2月由高雄應用科技大學、高雄第一科技大學和高雄海洋科技大學三校合併的「高雄科技大學」,在師生人數大幅提升及整合系院資源後,高教影響力逐漸奏效,從第16名上升至第11名。 \n根據此次調查顯示,企業在選擇大學畢業生的9項指標中,最為看重的為「學習意願強與可塑性高」,其次是「抗壓性與穩定度高」兩大關鍵,第三項才是「專業知識與技術」,顯示出產業趨勢的變動,讓人才需求不只侷限於專業領域養成。 \n「企業最愛大學生調查」可以反映出大專院校培育人才與企業需求之間的關係,而未來的職場將面臨更多挑戰與變化,高等教育勢必也須隨著世代改變而有所應變。想要提升在社會上的競爭力,就不能只是單單擁有一項才能與特質,多方面拓展才能有效具備企業所需的戰鬥力! \n

  • 利人便是利己 打造B型企業

     展望未來願景,崇越科技董事長賴杉桂期許,除積極進行人才培育及績效管理,提升公司競爭力之外,也能強化企業與社會的互信基礎,打造包容與永續兼具的「B型企業」。 \n 「兵法重視策略,法家重視制度,而我比較偏向佛家的因果,結合智慧與慈悲。」賴杉桂將這樣的人生觀,融入每日的工作中。 \n 他強調,佛家談人要多做功德且不求回報,而經營企業也需做到「利人便是利己」。崇越集團當初跨足環保工程事業,即是為了解決客戶製程排污的問題;近年再切入食品科技事業,將半導體製程的理念引進食品製造,也是為了改善大眾對食品安全的疑慮。 \n 為提升台灣產業競爭力,崇越科技在2008年創辦被產官學界譽為「管理學界奧斯卡獎」的崇越論文大賞,此外亦捐贈臺北大學多功能綜合場館空調設備及相關設備經費,提供學生進行籃球、排球、羽球等活動空間,多年來累計贊助金額已達1,300萬元。 \n 為響應政府推動振興棒球計畫,崇越科技2011年成立甲組成棒「安永鮮物棒球隊」。賴杉桂指出,棒球是台灣少數可在奧運中奪牌、爭取國際舞台嶄露頭角的項目之一,也應以企業化方式經營,提升軟硬體設備和訓練方法,並力促國際棒壇交流。 \n 崇越科技深知企業的產品與服務恐對環境產生重大影響,積極開創綠能環保事業。從供應商產品來源的選擇、包裝、回收各階段,仔細考量對環境可能造成的衝擊,以減少環境負荷為目標,為所處環境盡份心力。 \n 崇越科技員工也同樣樂於分享及傳遞愛心,成立公益性社團─上水服務社,對於風災、地震、養生院、流浪之家等義工活動皆熱心參與。 \n 董事長賴杉桂承諾,公司會持續以積極態度推動社會公益,並將成果具體展現在公司營運,藉以形成正向循環,響應台灣企業永續發展的願景。

  • 披上白袍的責任 北醫大修練幸福的能力

    披上白袍的責任 北醫大修練幸福的能力

    台北醫學大學與天下文化今天舉辦《修練幸福力》新書發表會。在2019年的尾聲,這本書精彩呈現北醫大五年來支持四個公益團體的動人故事。除了藉由此書分享一所大學的社會責任及人文關懷,也希望藉此拋磚引玉,號召更多善心人士投入,幫助更多需要幫助的人;因為醫者的修練,是從真正需要的地方做起。 \n \n台北醫學大學表示,從2015年開始,在每年底舉辦愛心慈善義賣會,將義賣所得捐給需要協助的團體,為他們圓夢。五年來,北醫大累計捐出超過1500萬元,幫助了台東孩子書屋、高雄那瑪夏卡那卡那富族部落願景屋、台灣身心障礙者音樂關懷協會、財團法人張炎虎社會福利基金會。 \n \n台北醫學大學提到,即將創校滿60周年,北醫大校長林建煌提到此刻出版特別有意義。這四個受助團體,涵蓋兒少、原住民、身心障礙及高齡者等重要社會議題,也是需要社會關懷的族群,身為國內培育醫事專業人才的教育醫療機構,善盡企業社會責任(CSR),也為台灣盡一份心力。 \n \n林建煌指出,北醫藉著募款推動公益,將愛心積沙成塔、拋磚引玉。也正是落實北醫大體系核心價值之一「社會服務」的理念,把愛送到台灣被遺忘的各個角落。並結合北醫人的專業,讓最實質的幫助,送到需要的人手上。 \n \n北醫大董事長張文昌表示,北醫雖然創立時期走得辛苦,但感謝有各方的支持陪伴北醫走到現在,現在也希望盡自己的力量,在教育和醫療服務外,承擔更多社會責任,發揮助人的社會影響力,讓臺灣的溫馨美好一面可以被更多人看見。 \n \n「扶著孩子的手,面向陽光!」台東孩子的書屋董事長陳彥翰說,雖然父親離開,但他將接起父親「陳爸」的擔子,帶領黑孩子計畫持續迎向未來,幫助、陪伴更多台東偏鄉孩童成長。 \n \n達卡努瓦部落工作站站長阿布娪指出,十年前的莫拉克風災摧毀部落,感謝北醫大募款幫助那瑪夏鄉重建,還蓋了一棟「部落願景屋」,部落的耆老摸著堅固的柱子說,「這是我們不會再害怕風雨的房屋」,面對氣候變遷挑戰,未來不用擔心再被迫離開家園,因為讓部落可以延續,就是族人最大盼望。 \n \n台灣身心障礙者音樂關懷協會的學員許育瑋,他是台灣擁有最多街頭藝人證照的多障者,他今天運用罕見的數位吹管,吹奏「隱形的翅膀」,動人的樂聲揚起感動全場,也展現他對生命的熱愛。音樂關懷協會理事長陳蔚綺感謝北醫的贊助,讓8名身障選手在國際大賽圓夢,抱走金牌等多項大獎,為國爭光。 \n \n陳蔚綺也看見身障者的終老問題,許多學員的爸媽擔心自己老了以後無法繼續照顧身心障礙兒女,常說一句:「我只希望比他們多活一天」,這句話感動了陳蔚綺,她期盼未來能打造一座「幸福音樂村」,讓身障音樂家能以音樂自給自足,幸福終老。 \n \n萬芳醫院副院長高靖秋、個管師陳婉瑜分享,文山區石頭湯的設立,不僅結合在地資源與分享,也希望將失能者的照顧與醫療服務,從醫院延續到社區,給這些長者舞台,展現依然豐沛的能量;在張炎虎社會福利基金會支持下,把幸福帶到需要的人身邊。 \n \n天下文化社長林天來現場也宣布遠見天下文化基金會將捐助1000冊《修練幸福力》給四個單位,推廣愛給更多人,並捐助200冊小天下童書給台東孩子的書屋,一同修練台灣的幸福力。

  • 王道銀行奪台灣企業永續5大獎項

    王道銀行奪台灣企業永續5大獎項

     台灣永續能源基金會日前揭曉2019台灣企業永續獎得主,王道銀行(O-Bank)以綜合績效及單項績效多方面表現優異獲頒5大獎項,其致力追求利他圓己的王道精神,持續打造系統化的企業社會責任舉措,在公司治理、財務經營、人才培育、環境保護、供應鏈管理及社會公益等各方面綜合表現出色,因而獲頒綜合績效類「台灣永續企業績優獎」。 \n 在單項績效表現上,王道銀行去年率業界之先,對內推動同性伴侶員工享婚假及陪產假等相關福利,對外發行彩虹認同卡;今年再擴大推動跨性別友善職場環境,在公司內部推行性別友善服裝措施,對外則推出524同婚幸福專案,以協助同婚伴侶成家,因積極推動人權平等與性別平權,連續第2年獲頒單項績效類「性別平等獎」。 \n 王道銀行重視人才價值,為了強化組織競爭力,除了引進新血,更積極培育內部人才,今年推行O-Star菁英人才發展專案,藉此甄選具潛力的優秀人才,鼓勵員工提升競爭力並實現自我,在人才發展與培育方面獲得肯定,因而獲頒單項績效類「人才發展獎」。 \n 在與利害關係人的溝通上,王道銀行積極建立與員工、客戶、股東、政府機關、供應商和社會大眾的良好溝通管道,並以多元且創新的溝通模式,獲頒單項績效類「創意溝通獎」。 \n 此外,王道銀行本年度企業社會責任報告書依循全球報告倡議組織永續報告準則(GRI)、AA1000當責性原則、證交所上市上櫃公司企業社會責任實務守則等指標,並通過英國標準協會(BSI)認證,以資訊揭露完整且可信度高,獲頒企業永續報告類「金獎」,是自2016年出版第一本企業社會責任報告書以來,連續第四次獲獎且第二度獲得金獎。 \n 王道銀行企業社會責任委員會主委駱怡君表示:「王道銀行長期耕耘企業社會責任及投入永續經營,秉持『利他圓己』的王道精神致力於與員工、客戶、股東、社會大眾等所有利害關係人共創多贏。」

  • 王道銀奪台灣企業永續五大獎

    王道銀奪台灣企業永續五大獎

     台灣永續能源基金會日前揭曉2019台灣企業永續獎得主,王道銀行(O-Bank)以綜合績效及單項績效多方面表現優異獲頒五大獎項。王道銀行致力追求利他圓己的王道精神,持續打造系統化的企業社會責任舉措,在公司治理、財務經營、人才培育、環境保護、供應鏈管理及社會公益等各方面綜合表現出色,獲頒綜合績效類「台灣永續企業績優獎」。 \n 在單項績效表現上,王道銀行去年率業界之先,對內推動同性伴侶員工享婚假及陪產假等相關福利,對外發行彩虹認同卡;今年再擴大推動跨性別友善職場環境,在內部推行性別友善服裝措施,對外則推出524同婚幸福專案以協助同婚伴侶成家,因積極推動人權平等與性別平權,連續第二年獲頒單項績效類「性別平等獎」。 \n 王道銀行重視人才價值,積極引進新血同時培育內部人才,今年推行O-Star菁英人才發展專案,鼓勵優秀員工提升競爭力並實現自我,因而獲頒單項績效類「人才發展獎」。 \n 在與利害關係人的溝通上則積極建立與員工、客戶、股東、政府機關、供應商和社會大眾的良好溝通管道,並以多元且創新的溝通模式,獲頒單項績效類「創意溝通獎」。 \n 此外,王道銀行本年度企業社會責任報告書依循多項國內外指標,並通過英國標準協會(BSI)認證,以資訊揭露完整且可信度高,獲頒企業永續報告類「金獎」,是自2016年出版第一本企業社會責任報告書以來,連續第四次獲獎且第二度獲得金獎。 \n 王道銀行企業社會責任委員會主委駱怡君副董事長表示,王道銀行長期耕耘企業社會責任及投入永續經營,秉持『利他圓己』的王道精神致力於與員工、客戶、股東、社會大眾等所有利害關係人共創多贏,不僅是台灣第一家獲得B型企業認證的上市公司與金融業者,也獲得多項企業社會責任獎項肯定。 \n 她強調,王道銀未來將持續用商業的力量做好事,期能為世界的美好盡一分力。

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