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以下是含有社會企業人才的搜尋結果,共366

  • 職場》不畏疫擾 遊戲、航運業祭超優福利向人才招手

    職場》不畏疫擾 遊戲、航運業祭超優福利向人才招手

    為了防疫大家都乖乖待在家,除了工作外剩餘的時間也只能找一些在家能做的休閒活動打發時間,於是online game或各類遊戲沒有最夯只有更夯,遊戲機熱賣、各式app遊戲下載量也創新高,讓遊戲者業決定端出好福利犒賞員工,總部位於台中市北區的天下數位科技,員工福利不勝枚舉,按摩躺椅、遊戲機、下午茶,讓同仁樂在工作,同時體現自我價值。此外,疫情衝擊下全球在多數產業承受巨大衝擊之際,海運業反倒逆勢成長,更有不少業者釋出職缺,祭出優質福利向優秀人才招手,更向下扎根與大專院校密切合作。

  • 健康有術》證基會董事長 林丙輝晨泳助思緒 愛吃甜食懂自律

    健康有術》證基會董事長 林丙輝晨泳助思緒 愛吃甜食懂自律

     證基會董事長林丙輝長期耕耘學界,與年輕學子一樣,坦言最愛喝珍珠奶茶,但靠著晨泳,維持良好體態,最重要的是,能保持思緒清晰。喜歡音樂的他,大學時期曾組樂團,擔任吉他手、主唱,也吹薩克斯風,挾絕對音感的天賦,讓他能聽到一首曲後能隨即演奏出來,令人咋舌。

  • 109年度證交所公司治理評鑑出爐 和泰獲上市公司排名前5%

    109年度證交所公司治理評鑑出爐 和泰獲上市公司排名前5%

    台灣證券交易所於4月29日公布第7屆(109年度)「公司治理評鑑」結果,和泰汽車從受評905家上市公司中脫穎而出,第4度獲得上市公司排名前5%佳績。金管會為強化並推動公司治理藍圖,故從103年起開始辦理「公司治理評鑑」,透過整體市場公司治理之評鑑,協助投資人及企業瞭解公司治理實施成效,而評鑑結果之公布將有助於企業良性競爭及強化公司治理水平,並自發性地將公司治理形塑成為企業組織文化。

  • 中國半導體產業人才荒 加緊育人仍難解

    在科技自立的政策方針下,中國近來大力鼓勵發展半導體業。有報導指出,晶片產業快速發展凸顯了中國這方面人才的匱乏,相關科系、師資與教材都有所不足,產學研合作模式有待建立。

  • 開南中學、臺灣維固 簽訂產學合作

    開南中學、臺灣維固 簽訂產學合作

     開南中學(前身為開南商工)是全台第一所私立職校,培養無數工商界人才。開南中學近年來大力落實「發揚務實致用、強化產業連結、推動創新研究、培養國際展能」的教學目標,校方積極與領域大企業簽訂產學合作,各科師生積極培訓參與校外競賽,學生專業技術提升,因此也吸引校友企業願意投入相關設備、技術及資金培育學生。

  • 雅特力致贈華夏科大教學系統 攜手培育智慧汽車領域人才

    雅特力致贈華夏科大教學系統 攜手培育智慧汽車領域人才

    為進一步加強校企合作,培養更多具備創新精神和實踐能力的電子產業人才,雅特力科技繼國立雲林科技大學之後,再與華夏科技大學達成產學合作協同育人專案戰略合作協議。

  • 中經院大陸經濟所長劉孟俊:兩岸競爭在人才,非錢

    中經院大陸經濟所長劉孟俊:兩岸競爭在人才,非錢

     中華經濟研究院大陸經濟所所長劉孟俊17日指出,兩岸之間是人才的競爭,而非錢的競爭,台灣要嚴防積體電路等領域的高階人才被大陸挖角,本身要努力留住人才,關鍵是財富累積,而非收入所得。

  • 梁進利3/20接任台中磐石會長

     聖暉暨朋億集團董事長梁進利將於20日接任總市值破兆元的第24屆台中「磐石會」會長。梁進利表示,接任會長後,將持續推動ESG(環境、社會及公司治理),並透過成員間多方交流,建立跨產業的溝通平台,以分享經驗傳承、合作創新等各產業多方發展。

  • 陸港觀盤-A股回測季線支撐 兩會後看漲

     受到10年期美債殖利率一度突破1.6%的影響,近期大陸股市跟隨國際股市挫跌,但2/26大陸召開中央政治局會議,定調寬鬆政策還不會退場,且周末期間大陸工信部發布十四五晶片戰略利多,帶動上、深兩市在3/1反彈收紅。

  • 觀念平台-拜登經濟學中的再全球化想像

     1月14日出刊的「日經亞洲週刊」(Nikkei Asia)在美國第46任總統上台之前,以「再全球化時代」(The Age of Re-Globalization)為主題,探討一個權力、競爭和經濟的糾纏(副標為It’s the Era of New Rising Power, New Competition--and Economies More Intertwined Than Ever),一方面迎接後川普時代的國際格局,一方面又對崛起中的中國所處嶄新的地緣政治提供日本觀點的深入分析。 \n 全球化、反全球化與再全球化,不僅是經濟、地緣政治與永續發展的框架,也制約了身處這個框架中世界各國的政策走向,間接對於企業抉擇構成了難以忽略的邊界條件。限制理論對當代的重要啟發在於一個複雜的系統隱含著簡單化的決策依據:在任何時間,一個複雜的系統可能是由成千上萬人和一系列設備所組成,但是只有非常少的變數或只有一個變數,被稱為限制,這個限制會影響甚或阻礙此系統達到更高的目標。在AI從科技觀點被喊得震天價響的當下,全球化可能和科技共伴所影響的後疫情全球政經會如何發展,從2021年起將邁向一個新里程碑。 \n 再全球化,意味著負負得正的全球化,反全球化被反了之後的全球,真的有那麼樂觀?數學裡的負負得正並不是真相,更何況在社會科學裡的負負更不會被還原為原來的全球化。疫情之後,大量流程轉為線上串連,全球化也迎來新的科技架構。中國國家主席習近平日前向星巴克溫情喊話,似乎項莊舞劍、指向拜登的全美國戰略調整,但從Kurt Campbell與Laura Rosenberg這兩位攸關印太戰略的官員任命陸續出爐,拜登對中國戰略的調整幅度隱約可見一二。 \n 全面執政的民主黨,縱然握有行政與立法兩權,但對於快速崛起中的中國,能否回擺歐巴馬年代的美中關係,不無疑義!世界經濟論壇趕在美國新總統就職前一天(瑞士1月19日)公布的2021全球風險報告,疫情後的世界受到健康、工作與數位三大鴻溝的衝擊,年輕人的未來機會所面對的風險加劇,引發世代對立的風險不能等閒視之!環境與科技風險正加大影響各國家與企業領導人在碎片化時代的決策,其中人性面對各類型利害關係人間協力的最大挑戰。 \n 環境與永續是當前在全球化中關鍵的風險持有人,在此甚至風險持有人的定義均須重新定位。好消息是新能源政策將擺脫川普對全球氣候危機(甚或3月蓋茲新書所論的氣候災難),重返國際氣候公約固然是在全球化的關鍵一步,但國際組織的機構失靈(Institutional Failure)所衍生的交易成本上揚與效率下滑,不僅在學術上贏得兩座諾貝爾經濟獎,也是當前聯合國、國際貨幣基金、世界貿易組織的共同挑戰。當然,在疫情蔓延並未完全止歇的2021年初,世界衛生組織秘書長在拜登主政後對疫情控制或台灣防疫的影響,正是台灣人民感受深刻的機構失靈。 \n 美國中心主義似乎在拜登主政的未來四年,可能將淡化美國偉大的色彩;但雙邊主義取代多邊主義,以降低國際組織失靈風險的走勢可能延續。加上風起雲湧的年輕人挫折與憤怒,與民粹主義的匯流,在今年下半年後梅克爾的德國與歐洲如何發展,值得密切關注!關稅或其他非關稅貿易障礙,極有可能在全球碎片化的市場中受到機構失靈的加碼,因此市場也可能因而受衝擊、導致失靈的窘境。因此,企業營運的因勢利導必須結合碎片化的世界局勢,以全球格局分四個面向進行部署:兼融環境的永續、克服社會的挑戰、提升治理的效能與導入科技的創新,台灣企業將可在受惠疫情所觸發的全面變革中,成為再全球化的贏家。 \n 企業於再全球化時期,憑藉著創新解決當前各類難解的挑戰,帶動經濟發展與人才就業;台灣社會也應成為台灣企業再全球化的強大後盾。台灣人民受限獨特的國際現勢,國家定位一直是國際化最大的限制條件;認同的分析尺度,宜於再全球化的階段不斷與時俱進,讓台灣在人才、資本與技術三方面最起碼成為印太樞紐(更上一個層次可望成為世界樞紐),在拜登經濟學與地緣政治框架中,都充滿了想像與努力空間!

  • 大金空調、開南高中 簽產學合作

    大金空調、開南高中 簽產學合作

     人才培育,業界接軌!大金空調(DAIKIN)台灣總代理和泰興業與百年歷史的開南高中簽訂策略聯盟產學合作,和泰興業捐贈六套大金一對一分離式冷暖空調設備、六組移動式安裝架,協助開南建立專業化的空調訓練場地,為空調產業培訓充裕的專業人才。 \n 和泰興業總經理林鴻志表示,產學合作真正要落實的關鍵,在於「人」。企業投入人力、引進產業中最新的核心技術融入學校課程中教導給學生,讓學生畢業後具備投入職場的技能,才是產學合作最重要的價值。和泰興業未來將透過業師協同教學、辦理企業認證、業界實習三大層面,培育並輔導開南高中的學生具備冷凍空調施工保養實務技能,具備職場需要的觀念及和態度。 \n 開南高中校長邢文斐指出,開南創校至今已有104年的歷史,畢業校友在職場就業領域涵蓋資訊、金融、營建業、飯店業、食品製造、媒體業。近兩年來和企業界進行產學合作,校友每年五月也在校內舉辦企業選才,感謝大金空調提供資源,共同和開南朝向社會永續、經濟永續、環境永續的方向去努力。 \n 和泰興業秉持以「人」為本的教育培訓理念,以人性、實務為出發點,在業師協同教學的作法上,由和泰興業的專業講師和開南高中的教師,共同開發符合業界認可,並適合高中生理解學習的實務課程。 \n 該公司在業界首創大金空調專業技術認證,經過多年來的推廣,已獲得眾多業主及大型家電通路商的讚許,和泰興業將積極協助學生取得技術認證,做為未來進入空調業界領取進場的門票。 \n 讓學生提前學習空調產業的工作文化,安排業界見習是此次雙方策略聯盟的首要任務。開南高中將甄選優秀學生至和泰興業或經銷商職場體驗實習,透過專人輔導,儲備未來進入職場的軟實力。 \n 「投入冷凍空調永續發展;提升生活品質環境永續;創造美好人生祥和社會」是和泰興業的企業願景,也將提升空調產業視為企業的終身志業。和泰興業從「落實空調教育,培育專業人才,」堅定邁出實踐社會責任的每一步。

  • 觀念平台-強化第三循環:看人才外流、回流或循環

     2021,沒想到這麼快就到了!曾經,牛津經濟(Oxford Economic)在全球人才報告中預言,台灣在這一年淪為全世界人才最貧脊的經濟體;五十年前的曾經,台灣退出聯合國;一百年前的曾經,中國共產黨建黨。將近一年半前(2019年8月26日)的曾經,美國在台協會發表人才循環大聯盟(Talent Circulation Alliance)白皮書,其中一個重要的目標是預防人才外流(Brain Drain)。 \n 人浮於事,多數人求的只是一個生活的安定!水往低處流、人望高處爬,人才流動的主要因素是嚮往更好的生活型態,因此,五十年前台灣局勢的不安定引發人才的外流,也觸發了台北市補習街的順口溜(來來來~來台大!去去去~去美國!),這兒的台大是紅極一時的台大補習班,以庶民語彙勾勒一個清晰的年輕人生涯路徑,極為成功!五十年前的兩岸還沒有地緣政治這樣的與會,但兩岸風雲再起,美中國力消長的態勢對2021的台灣形塑了另一番地景地貌。台灣於1970年代經歷人才外流、1990年代經歷人才回流(Reverse Brain Drain),在二十一世紀的互聯網新經濟中,人才循環以多元網絡型態串接線下與線上的型態,挑戰個人、公司與國家的抉擇。 \n 過去四年,美中貿易戰和疫情帶來的雙重衝擊,對於企業經營帶來一波又一波的激烈衝擊。貿易戰延伸的科技戰與金融戰,為地緣政治鋪陳了嶄新的邊界條件,在國家政策的規劃上也出現了迥異於過去四十年來全球化的框架。中國領導人習近平數次在會議中雙循環戰略,就是在擁抱全球化的同時,有必要在一些特別階段強調與「擴大內需」結合。擴大內需指的是釋放國內需求的潛力,而且一定要得到本土供給的回應,「內循環」形成的就是一個在中國境內的供需循環。雖然外循環存在著巨大的不確定性和種種壓力,中國大陸要更多側重於擴大內需的「內循環」,但絕不意味著要回到閉關鎖國,雙循環的發展策略於焉誕生。 \n 對台灣而言,產業發展除了需要緊扣中國雙循環的趨勢外,還需要強化第三循環:人才循環。第1728期商業周刊以「台灣關鍵時刻」與「25萬人才返鄉」醒目的標題作為進入新海歸大時代。「海歸」這個詞在中國大陸,往往等同於台灣的「鮭魚返鄉」,1990年代台灣受惠於政策的引導(科學園區的建立與發展半導體產業),以及美國不景氣的外在推力,促使台灣有個人型態的鮭魚返鄉,當年那些來來來、來台灣大學,又去去去、去美國念電機研究所的莘莘學子,成為對台灣三十年後最重要的一群產業人才。護國的,無論是一座山、一個山脈、或是群山,台灣社會冀望這些獨領風騷的產業人才能不斷締造經濟奇蹟。 \n 這些半導體人才不僅擁有國外(多數是美國)的名校學位,也擁有多年頂尖國際半導體公司的歷練,三十年來領導台灣半導體的上、中、下游串鏈,將一個又一個國際競爭者甩到難以望其項背的處境。然而鮭魚返鄉的人才所締造的卓越企業又在互聯網新經濟中踏上了國際征途,經略國際市場的他們並未留在台灣,串接國際物聯網、大數據與人工智慧新商機的他們成為串連國際人才循環背後最重要的推手。人往高處爬的現象再度拾級而上、登泰山而小天下,只不過這次的決策者,又有誰能與台灣人爭鋒呢! \n 人才循環,讓蘇姿丰與黃仁勳這些鎮守美國的台灣人才,與劉德音、蔡明介、張虔生這些留守台灣的半導體巨擘,吸納全球菁英串連起領導人類邁向新經濟的價值鏈。對台灣其他產業而言,與其抱怨半導體產業吸納了各個學科專業的人才,造成非半導體產業的人才外流,不如認清這個以半導體為核心的跨領域時代,人才循環的新模式該如何運作。對於台灣教育而言,如何發展以半導體為核心的跨領域人才培育,是個方興未艾的趨勢,有待持續加碼;而台灣這些資深人才回流如何被導入創建社會資本的洪流,青銀共創應該不只是社會企業的倡議;國際人才如何在這一波疫情所改變的國際教育框架中,積極規劃人才外流、回流或循環,挹注台灣產業發展的活水。 \n 台灣社會在2020年正式邁向人口負成長的循環,雖然在疫情當下,國內經濟亮麗的表現,但規模造成的內循環動能不足,值得近一步深究突圍之道。台灣賴以為永續的外循環有在新台幣強升的挑戰下,產業有待進一步升級轉型。最後,人才為國家之本不應淪為口號,國際人才的第三循環該如何強化,可能是前兩個循環的動能基礎。

  • 臺大碩士在職學位學程 招生

     由國立臺灣大學開辦的「跨領域碩士在職學位學程」於2月19日至3月11日受理報名,並分別於1月24日在台北、1月30日在新竹舉行免費招生說明會,有意報考之民眾可把握機會。 \n 臺大進修推廣學院自104年首次於竹北校區開辦「事業經營碩士在職學位學程(PMBA)」後,105年再開辦「事業經營法務碩士在職學位學程(PMLBA)」,106年另新開辦「生物科技管理碩士在職學位學程(PMBM)」,以上三個碩士學位班,旨在提供社會菁英在職進修管道,成為專業與實務並重的管理專才,並協助企業培養具備經營管理全方位人才,提升企業與產業價值,協助產學界整體發展與國家整體競爭力。 \n 臺大進修推廣學院指出,PMBA(Professional Master’s Program in Business Administration)以結合理論與實務應用為導向,聘請臺大管理學院的專業師資授課,協助企業培養具備經營管理之全方位人才。 \n PMBM則是結合管理、醫藥、生技等多項專業,由臺大管理學院、醫學院、生命科學院等師資授課,培養兼具生技醫藥與管理兼備的人才。以上三個碩士在職學位班規劃需修畢36學分並完成論文通過者,即可畢業並授予臺灣大學碩士學位。 \n 為提供各界瞭解該學程特色,臺大進修推廣學院特舉辦免費招生說明會,場次、地點如下:「臺北場」1月24日10:30假臺大進修推廣學院(臺北市大安區羅斯福路四段107號)舉行。「新竹場」1月30日(周六)10:30假臺大竹北校區碧禎館(新竹縣竹北市莊敬一路88號)舉行,更多相關課程資訊可至「臺大推廣教育網」查詢。

  • 落實CSR企業社會責任裕隆日產榮獲2020國家人才發展獎

    落實CSR企業社會責任裕隆日產榮獲2020國家人才發展獎

    裕隆日產汽車以「塑造會增值的人才」創新策略落實CSR企業責任,榮獲由勞動部主辦,代表人力資源領域最高榮耀獎項「2020國家人才發展獎」!裕日總經理李振成表示,公司長期培育具創新(Innovation)、速度(Speed)、團隊(Teamwork)核心價值人才,獲得全球日產員工滿意度第一名,此次獲獎對全體同仁亦是最高榮譽;裕日管理系統協理熊金鐸則表示,公司人才培育運用日產V-up手法,植入同仁解決問題能力DNA,累積同仁在各領域專業能力,協助經銷商提升顧客滿意度,並與協力廠共創最大成本競爭效益。

  • 社宅加速度 新北拚2023達萬戶

    社宅加速度 新北拚2023達萬戶

     新北市住宅及都市更新中心5日揭牌,是全台第一座地方層級社宅及都更專責機構,新北市長侯友宜昨致詞,要求住都中心未來2年推動的案子不能比前2年還少,另新北2023年前社宅將達萬戶以上,盼以溫暖、同理心態度,讓市民在新北市「安居樂業」。 \n 昨包括國家住都中心董事長花敬群、新北住都中心董事長陳純敬、代理執行長汪禮國、城鄉局長黃國峰等人到場都參與揭牌。 \n 引進人才強化都更量能 \n 侯友宜表示,新北30年以上的老舊建築高達70萬棟,看過花蓮、台南地震,如果6級地震來了要怎麼辦?明知有危險卻不做,就是不負責任,若是像海砂屋已發生仍不處理,就叫「無能的政府。」 \n 侯友宜說,上任2年來,他成立都更推動辦公室,不管是淡水東來大廈、五股西雲路海砂屋、蘆洲海砂屋自立都更與新店案都已陸續解決,目前多元都更申請案有779多件,核准462件,未來住都中心成立後,速度一定要加倍。 \n 中心將與市府合作,強化社會住宅與都市更新的推動量能,引進專業人才及企業化經營,也有董監事及市府年度績效評鑑,確保公有資產合理運用及確實地執行。 \n 線上媒合居民與廠商 \n 新北預計2023年完成1萬戶社會住宅,國家住都中心則預計蓋2萬9000戶社會住宅,市府會盡力協助坐落於新北市轄內的社宅,若內政部無法管理社會住宅,市府也會傾全力協助。 \n 侯友宜也當場對花敬群說,中央在新北蓋的2萬9000戶,數字可以再提高一點;花敬群則拜託地方議員,儘快讓社宅減免地價稅的自治條例通過,加速推動社宅。 \n 新北住都中心昨也推出「新北市都更麻吉網上線啟動活動」,即日起民眾只要調查完社區重建意願後,上網登錄社區資訊即可快速公開徵詢有意願的廠商進場,供民眾及廠商可雙方互相查詢、媒合。

  • 觀念平台-揮別2020 寄望2021

     Farewell 2020,在我們有限的人生中,2020絕對是值得收納在記憶的一年,也應該是要將所有不愉快一股腦地拋棄的一年。影響全球的新冠疫情,在冬季有復揚的趨勢,令各國紛紛封鎖邊境因應。在歲末年終驀然回首,隨筆記錄這一年或喜或悲的足跡。 \n 因為疫情,數位化與虛實整合的速度加快,這對投資股價漲了四倍的Zoom股民是好消息,但各產業積極轉型因應來勢洶洶的第四次工業革命,無法因應數位轉型需求的企業紛紛倒地,成為無論任何反轉的現形都扭轉不了被淘汰的命運。危機是轉機,但也可能邁向當機的結局,關鍵在於卓越的領導力與組織的調適力。商場上的競爭往往是顯而易見的(雖然在產業匯流的趨勢下,產業界線日趨模糊,提昇了不少競爭分析的難度),地緣政治在這兩年突然上升為經濟與產業的結構變因(即將離開白宮的川普總統最近在美國的受歡迎程度大幅上揚,超越盤據多年的前總統歐巴馬、成為美國最欣賞的男人,令人哭笑不得!);但面對疫情這一場看不見的全球敵人,卓越的企業領袖不僅採守勢地求生存,也大開大闔地追求發展。 \n 生技業者自然是疫情當前的第一個勝利組。疫苗的發展在人類歷史中,從來不曾如此以此速度推向市場。無論基於主觀的疫情需求或客觀的科技觸發(如高速運算或基因定序這兩道截然不同的學科流派,在跨領域的匯流狂潮中,激盪出璀璨的水花),領先群的疫苗廠商在各國政策調適下,紛紛進入上市前或上市階段,固然零星的副作用引發負評,但人類不向環境挑戰低頭的奮鬥,寫下了一頁又一頁的精彩歷史。再過兩周,世界經濟論壇於每年1月15日前瞻當年度的風險,筆者已等不及閱讀即將發布的2021風險報告,看看世界頂尖智庫如何分析新冠疫情所改變的全球經濟地貌。 \n 能順著這波浪頭攀上虛實整合的業者是另一類的贏家。資訊產品多年未見的榮景,在人們不能如往昔地自由生活之際,拉貨帶動的逆勢成長,也凸顯了線上生活與經濟的未來潛力十足。半導體產業的爆發就不用再多解釋了,一方面是美中貿易戰所觸發的供應鏈調整,另一方面是新經濟的物聯網商機對感測、網通與運算的需求,無一不與半導體有關,護國山脈隱約成形對台灣中部與南部科學園區的影響已是市井小民都耳熟能詳的產業與社會發展。台灣中部的隱形冠軍們在這一波疫情中逆勢成長,搭上低接觸與宅經濟商機,以卓越的製造實力贏得電商業者的可觀合約,更是對比愁雲慘霧中的另類歡樂景象。而能將軟硬、虛實、既有與新興商模一併融合的契機,仍留給台灣業者莫大的轉型挑戰。 \n 第三組得勝者獎盃該頒給那些順應大趨勢,及早進行數位轉型,投資新技術、新產業與新商機布局的業者。教授們到年底心情都不會太好,因為要寫科技部專題研究的計畫;一位同事最近接受筆者建議朝向ESG領域從事學術研究,從事研究所不可或缺的資料庫ASSET 4 ESG受限預算吃緊,同事請圖書管同仁協助詢價(欲編列在科技部計畫經費中),資料庫價格不菲是一回事,令人驚訝的逢甲大學已是第十家學校詢問他們的學術單位了,足證從投資界、產業界延燒到學術界對ESG的關注有多麼炙熱! \n 疫情對全球氣候危機按下了暫停鍵,但值得關注的是比爾.蓋茲將於2021年二月出版書名為氣候災難(Climate Disaster)的新書,這位參與引領人類進入資訊社會的全球領袖,近年來對於環境、生態與流行病的投入,將會以什麼視角解析人類所面對從氣候危機(Climate Emergency)再度升級的挑戰,能回應永續挑戰的企業,將不意外地繼續引領人類進入下一個社會。面對日趨嚴重的社會分裂與對立,企業社會責任在未來要如何力挽狂瀾,涉及資本主義的經濟體制如何自我修正與進化,以繼續承載人類的未來。 \n 而「治理」這個喊得震天價響的字眼如何融入企業流程與經管決策,才是所有人真正關切的重點。管理(Manage)源自拉丁文maneygiare,是駕馭馬匹的意思;Management拉丁文是marus,與手(manu)有關;治理(Govern)源自拉丁文gobernare,是掌舵的意思,掌舵者(治理者)不僅需要緊握著舵的手,也需要冷靜的腦、清澈的眼與穩定的情緒,才能在一片濃霧之中,引領宏觀的人類社會、微觀的個別企業或組織乘風破浪、發現新大陸。巨變領導的人才幾希,但人們仍寄望這些卓越的領袖治理全地。 \n 揮別2020!寄望2021!

  • 專家傳真-發展疫後經濟的引擎:綠色經濟

    專家傳真-發展疫後經濟的引擎:綠色經濟

     美國下任總統拜登已經宣布,將在就職後重返抑制全球暖化的《巴黎氣候協議》。最重視綠色環保的歐盟也推出了總額達7500億歐元的疫後復甦基金,其中約有三分之一將用來抑制氣候變遷的綠色經濟上。節能減碳、使用潔淨科技創新應用,運用整合系統和新商業模式與流程來提高資源使用效率,以及資源循環回收再利用的永續設計生產等綠色經濟理念和策略,預期將更受重視,成為重振全球疫後經濟的強力引擎。 \n 什麼是綠色經濟呢?廣義的說,能發展並促進人類的繁榮和生活品質(社會與經濟層面),又不會對地球生態環境造成不良破壞或影響(環境層面)的經濟活動,都屬於綠色經濟的範圍。更具體的說,運用能夠節省能資源、又能減少污染的潔淨科技(包括風力發電、太陽能、水力、地熱、生質燃料等再生能源,電動車、綠建築、智慧電網、捕碳封存、節水和廢水回收等技術),應用從「搖籃到搖籃」的環保理念,讓資源可以循環回收、廢物可再利用的設計,簡潔生產(Lean Manufacturing) ,以及重視環保、社會責任和公司治理(ESG),藉由有效管理工具、數位科技或創新商業模式(如網路APP、系統整合、房屋、汽車等資產的共享、大數據分析等),來提升效率、消除浪費的生產行銷與服務活動,都符合綠色經濟的精神,值得個人支持與政府企業的重視。 \n 為什麼綠色經濟可以有效振興疫後經濟呢?主要原因有四點: \n 一、可以減少消費者的過度消費、增加真正需求的購買力;容易經由高效率的社群網站進行互動交易,為企業創造更多市場商機與營收利潤。 \n 二、企業提高資源使用與經營效率,可以減少浪費、降低成本、創造更多利潤,減低疫情的負面衝擊。 \n 三、因為更重視環保、社會責任與管理,企業將更積極的進行數位轉型,更多運用不需實體接觸的遠距服務(如行銷、維修、教學、醫療等);新的綠色商業模式與消費型態可以降低經營成本,發掘更多前所未見的商機。 \n 四、因為善盡企業的社會責任,可以提升企業形象與顧客忠誠度,吸引人才和投資、有助於提升競爭力與業績(例如,KPMG的報告指出,疫情期間,ESG績效表現較佳的綠化企業,股價的表現明顯較優)。 \n 綠色經濟的前景和發展商機(環保、醫療保健、教育、基礎工程建設等),將持續吸引更多潔淨科技與管理創新的投資,為疫情中與疫後經濟的復甦帶來可觀的成長動力。 \n 推展綠色行動有助於保護地球的生態環境,減緩氣候變遷的衝擊,避免人類生存環境惡化,保障員工身心健康、促進職場安全與士氣。 \n 個人、企業與政府應該如何落實綠色經濟行動呢?筆者建議: \n 個人:了解環保的重要性、培養綠色消費習慣、生活中力行節能減碳、購買使用優良環保產品、少肉食以減少溫室氣體排放。 \n 企業:綜觀全局,聚焦長期策略,從個別組織、供應鏈、產業、城市區域等系統整合觀點全盤考量,擬定適合企業的綠色願景與發展策略,快速轉型為綠色企業。詳細檢視營運內容,找出可以運用潔淨科技來突破疫情的綠化方法、消除浪費、設計資源回收循環使用的產品、執行必要的變革。 \n 發展數位化與能創造新市場的綠色創新:將產品或服務,從實體轉為線上以提高能資源效率。以開放心態持續發展綠化創新,精益求精,並尋求高層的全力支持,如ESG模範生台達電子,推廣綠色產品與宣導節能減碳不遺餘力,自董事長以降,組織能資源管理團隊,用心發展有助於能資源節約與再利用,以及廢棄物之回收的各種綠化系統。 \n 政府:制定更明確的綠色政策和實施藍圖,持續獎勵潔淨科技與綠建築等綠色經濟的投資與研發,嚴格執行公共工程的綠色採購,進一步建立並整合資源循環回收與廢物處理再利用系統。制定更積極的節能減碳獎勵辦法以鼓勵人民或企業持續性的省電節水;鼓勵用戶認購太陽能等綠色電力,持續提升國內再生能源自主的能力。推動產學跨業合作,發揮集體智慧,加速推動綠化政策與基礎建設,盡快發揮並分享綠色經濟的預期效益。積極輔導受疫情嚴重影響的產業升級轉型為綠化企業,讓更多業者享受綠色經濟的利益,共同創造對全人類有利的環保效益。 \n 綠色經濟的好處多多,新冠肺炎疫情中與疫後的龐大綠色商機與復甦動力更值得大家正視與把握。未來各國政府與企業的綠化努力與成效也勢必影響地球的永續生存機會。建議企業必須盡快確認綠化目標與願景、詳細規劃全面性的綠化策略與執行計畫,明確組織權責,善盡環保的社會責任,精進公司治理、建立綠化創新的優良形象,才能突破疫情的困擾,有效掌握疫後的發展契機,達成利人利己的永續經營目標。

  • 菁業獎得獎名單出爐 玉山、中信並列雙雄

    菁業獎得獎名單出爐 玉山、中信並列雙雄

     二年一度,有台灣金融界「奧斯卡」大獎雅譽的台灣傑出金融業務菁業獎得獎名單出爐。玉山金控集團以獲頒2座特優獎及4座優等獎、中國信託銀行則以1座特優獎、5座優等獎並列雙雄;兆豐集團則以囊括4座獎座排名亞軍(得獎名單如附表)。 \n 由金融研訓院主辦的第十屆菁業獎,18日在台北市舉行,蔡英文總統並賀電揭開活動序幕,她向所有獲獎機構表達誠摯賀忱與嘉勉,並期盼繼續秉持前瞻精進理念,開發多元數位商品,推升營運管理效能,形塑優質金融環境,攜手為強化國際信用與資訊服務網絡再啟新猷。金融研訓院前身基層金融第一任所長黃天麟,歷任董事長侯金英、陳樹、許嘉棟、洪茂蔚等人,及歷任院長薛琦、黃博怡等都蒞臨現場,使氣氛備感溫馨。 \n 賴清德期勉善盡企業社會責任 \n 副總統賴清德親臨現場致詞,強調金融研訓院舉辦菁業獎與時俱進,第九屆為響應政府開創綠能政策綠色金融專案融資獎,主辦單位今年特別將「最佳企業社會責任獎」擴大為「最佳ESG獎」,得獎者除要秉持傑出公司治理、社會關係、綠色環保以及氣候變遷的相關對策,並且要提出永續性的金融商品及遵循國際信評的倡議。因此,能夠得到此獎的肯定,相當難能可貴。 \n 他指出,菁業獎得獎機構不僅績效要好又要注重人才培育,服務更要創新,且要善盡企業社會責任,同時肯定台灣金融研訓院是台灣金融人才培育搖籃,更是台灣重要政策的關鍵推手,讓金融產業能扶持台灣產業。 \n 賴清德說,台灣金融研訓院未來四十年更應值得期待,金融業是產業發展血液,現在面對國際情勢地緣政治變化,工業4.0發展,台灣正處於轉變階段,期勉大家要具備前瞻思維,台灣要邁向智慧化國家,金融產業的未來發展很值得期待,要讓國際對台灣金融業信任,推升台灣經濟發展,創造台灣新經濟奇蹟。 \n 他並親自頒最佳ESG特優獎予富邦金控、淡水區農會,以表彰其對永續發展的貢獻。 \n 這項由金融監督管理委員會、行政院農業委員會擔任指導單位,並予以背書的菁業獎,獲獎不易。金融研訓院指出,今年吸引多達41家金融機構參與角逐,參選案件高達120件,創下歷屆最高紀錄。在歷經長達3個月初審、複審、決審程序考驗後,由20家金融機構得獎。 \n 黃天牧勉金融業長治久安、行穩致遠 \n 金管會主委黃天牧指出,經過40年努力,研訓院跟台灣金融業一起成長,看到金融業蓬勃風展,不僅是金融研訓院的生日,更是整個金融業的生日,1980年前立設立,台灣金融業正剛開始推動利率、匯率自由化,開放銀行到海外設立據點、公銀行民營化、開放民營銀行新設、增設金融控股公司,在金融研訓院支持、協助下,建構台灣金融發展,永續發展的基礎就是人才培育,這是金研院對台灣金融的發展最大最深貢獻。 \n 黃天牧強調,金融業不能只在乎短暫光芒耀眼,應在乎長治久安、行穩致遠,希望仍秉持同樣精神,一步一腳印為台灣金融發展開創更美好未來。他並親自頒發特優獎座予台灣企銀、兆豐銀行、中國信託、國際票券、日商瑞穗銀行、國泰世華等銀行代表。 \n 財政部長蘇建榮也代表主辦單位,頒發特優獎予玉山銀行、台新銀行、花蓮二信、板橋區農會。 \n 吳中書:菁業獎與時俱進,創新育才 \n 金融研訓院董事長吳中書指出,金融研訓院今年創立40周年,在這段期間,研訓院扮演台灣金融人才培育搖籃重要角色,由40年前設立的「基層金融研究訓練中心」與「金融人員研究訓練中心」,在89年6月合併蛻變成立。成立迄今肩負著台灣金融人員研究與訓練重責大任,推動台灣金融業務現代化,期與世界接軌並駕齊驅。 \n 因應金融市場變遷與挑戰,吳中書表示,自民國91年起,每兩年舉辦一次「台灣傑出金融業務菁業獎」選拔活動,藉以表揚勇於突破、積極創新、重視人才與風險控管,且不忘善盡企業社會責任的金融業者,至今已邁入第10屆,獎項內容更是配合時代潮流,日益創新,讓傑出金融人才與金融機構得以獲得表揚。 \n 黃崇哲:專業人才是贏得菁業獎關鍵 \n 金融研訓院院長黃崇哲透露,得獎金融業者對人才培育相當重視,正是有這些專業人才才能規劃並執行更有創意金融服務,專業人才就是贏得菁業獎關鍵決勝點。台灣金融研訓院就是協助業者進行人才培訓,金融業正面對複雜詭譎多變的市場環境與金融科技浪潮,但實務人才需求量仍相當大,金融機構仍需持續培養擁有解決能力、甚至能為客戶量身訂做服務的人才,要能設計出令消費者感動的服務體驗。 \n 黃崇哲期勉金融業者能深思金融業對台灣這片土地與廣大民眾期待,因金融業正肩負著台灣經濟成長與台灣人民幸福的重要使命,金融就是涓涓滴水,灌溉到台灣每一寸土地,合力茁壯,每一位金融從業者都應心存一善念,一起與台灣社會完成金融共好、永續經營目標。 \n 今年菁業獎特別採取全程網路直播方式,讓社會大眾一齊分享屬於金融業的榮耀時刻,共同見證臺灣金融業創新、前瞻的優異表現,銀行公會、財金資訊公司、金融聯合徵信中心、聯合信用卡處理中心等銀行周邊單位更一同歡度金融研訓院40歲生日,展露出金研院與相關單位長久的夥伴關係,共同為金融業人才培育貢獻心力。

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