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以下是含有社會保障部的搜尋結果,共86

  • 陸人社部:2月中小微企業免徵社保受益942億人幣

    大陸人力資源社會保障部副部長李忠19日發佈會上表示,在社保助企「免減緩」方面,2月減免養老、失業、工傷三項社會保險費,累計1239億元(人民幣,下同)。

  • 減緩疫情衝擊 陸擴大就業擺優先

    減緩疫情衝擊 陸擴大就業擺優先

     針對新型冠狀病毒肺炎疫情防控和經濟社會發展工作,大陸國務院新聞辦公室24日舉行新聞發布會,大陸人力資源社會保障部副部長游鈞表示,當前重點工作要堅持把擴大就業擺在經濟社會發展的優先位置,據就業形勢變化調整政策力道,達到減負、穩就業、擴就業並舉,包含社保費用階段性減免、失業保險穩崗返還、就業補貼等已推出的政策落地,尤其要幫助中小微企業度過難關。

  • 抗疫情衝擊 陸人社部:擴大就業擺在優先位置

    針對新型冠狀病毒肺炎疫情防控和經濟社會發展工作,大陸國務院新聞辦公室24日舉行新聞發布會,大陸人力資源社會保障部副部長遊鈞表示,當前重點工作要堅持把擴大就業擺在經濟社會發展的優先位置,據就業形勢變化調整政策力道,達到減負、穩就業、擴就業並舉,包含社保的階段性減免、失業保險穩崗返還、就業補貼等政策落地,尤其要幫助中小微企業度過難關。

  • 湖北抗疫 備萬張隔離床位

     在取消湖北「臨床診斷病例後」,大陸31省19日當天新增案例較前一日減少逾1,300例,僅394例。其中重災區湖北省新增349例,為過去三周來首度低於千人。

  • 陸明年啟動社保新規 台幹雙重參保現隱憂

    大陸社保新規明年1月1日起正式上路, KPMG安侯建業稅務投資部會計師劉中惠分析,台商如按照大陸社保新規,向大陸提出已在台灣繳納勞健保費用的相關證明時,則意味向稅務局揭露台籍員工在台取得支薪情況。若該台灣支薪部分未在大陸繳納個人所得稅,則可能引發大要求對台支薪部分補交個人所得稅的風險。 \n \n 劉中惠也提醒,大陸社保新規也規範,用人單位聘用港澳居民時,為其辦理社會保險登記的「有效證件」僅含「港澳居民來往內地通行」與「港澳台居民居住證」,也就是不包括「台胞證」。對於未辦理居住證、僅持台胞證的台籍員工實際參加大陸社保、或辦理免繳社保費手續是否存在限制,仍需靜觀後續政策的執行情況。 \n \n今年11月29日,大陸人力資源社會保障部、國家醫療保障局聯合發布《香港澳門台灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法》,對香港、澳門以及台灣居民在大陸繳納社會保險費、享受社會保險待遇等問題予以明確規範,並於2020年1月1日起實施。

  • 陸公布《港澳台居民在大陸參加社會保險暫行辦法》

    陸公布《港澳台居民在大陸參加社會保險暫行辦法》

    大陸人力資源和社會保障部今天公布《港澳台居民在大陸參加社會保險暫行辦法》,自2020年1月1日起施行。 \n \n其中重點包括:一、有居住證者即可納入社保;二、社保戶口可?帶及保留,不到15年回台,可以先保留,之後去大陸再累計;三、要查處受雇台灣員工是否有納保,可能會對台商造成負擔。四、各級財政對港澳台大學生參加城鄉居民基本醫療保險補助政策,按照有關規定執行。 \n \n \n法案全文如下: \n \n香港澳門台灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法 \n \n第一條 為了維護在內地(大陸)就業、居住和就讀的香港特別行政區、澳門特別行政區居民中的中國公民和台灣地區居民(以下簡稱港澳台居民)依法參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益,加強社會保險管理,根據《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱社會保險法)等規定,制定本辦法。 \n \n第二條 在內地(大陸)依法註冊或者登記的企業、事業單位、社會組織、有雇工的個體經濟組織等用人單位(以下統稱用人單位)依法聘用、招用的港澳台居民,應當依法參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險,由用人單位和本人按照規定繳納社會保險費。 \n \n在內地(大陸)依法從事個體工商經營的港澳台居民,可以按照註冊地有關規定參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險;在內地(大陸)靈活就業且辦理港澳台居民居住證的港澳台居民,可以按照居住地有關規定參加職工基本養老保險和職工基本醫療保險。 \n \n在內地(大陸)居住且辦理港澳台居民居住證的未就業港澳台居民,可以在居住地按照規定參加城鄉居民基本養老保險和城鄉居民基本醫療保險。 \n \n在內地(大陸)就讀的港澳台大學生,與內地(大陸)大學生執行同等醫療保障政策,按規定參加高等教育機構所在地城鄉居民基本醫療保險。 \n \n第三條 用人單位依法聘用、招用港澳台居民的,應當持港澳台居民有效證件,以及勞動合同、聘用合同等證明材料,為其辦理社會保險登記。在內地(大陸)依法從事個體工商經營和靈活就業的港澳台居民,按照註冊地(居住地)有關規定辦理社會保險登記。 \n \n已經辦理港澳台居民居住證且符合在內地(大陸)參加城鄉居民基本養老保險和城鄉居民基本醫療保險條件的港澳台居民,持港澳台居民居住證在居住地辦理社會保險登記。 \n \n第四條 港澳台居民辦理社會保險的各項業務流程與內地(大陸)居民一致。社會保險經辦機構或者社會保障卡管理機構應當為港澳台居民建立社會保障號碼,併發放社會保障卡。 \n \n港澳台居民在辦理居住證時取得的公民身份號碼作為其社會保障號碼;沒有公民身份號碼的港澳居民的社會保障號碼,由社會保險經辦機構或者社會保障卡管理機構按照國家統一規定編制。 \n \n第五條 參加社會保險的港澳台居民,依法享受社會保險待遇。 \n \n第六條 參加職工基本養老保險的港澳台居民達到法定退休年齡時,累計繳費不足15年的,可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年。 \n \n參加城鄉居民基本養老保險的港澳台居民,符合領取待遇條件的,在居住地按照有關規定領取城鄉居民基本養老保險待遇。達到待遇領取年齡時,累計繳費不足15年的,可以按照有關規定延長繳費或者補繳。 \n \n參加職工基本醫療保險的港澳台居民,達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的,退休後不再繳納基本醫療保險費,按照國家規定享受基本醫療保險待遇;未達到國家規定年限的,可以繳費至國家規定年限。退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地規定執行。 \n \n參加城鄉居民基本醫療保險的港澳台居民按照與所在統籌地區城鄉居民同等標準繳費,並享受同等的基本醫療保險待遇。 \n \n參加基本醫療保險的港澳台居民,在境外就醫所發生的醫療費用不納入基本醫療保險基金支付範圍。 \n \n第七條 港澳台居民在達到規定的領取養老金條件前離開內地(大陸)的,其社會保險個人賬戶予以保留,再次來內地(大陸)就業、居住並繼續繳費的,繳費年限累計計算;經本人書面申請終止社會保險關係的,可以將其社會保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人。 \n \n已獲得香港、澳門、台灣居民身份的原內地(大陸)居民,離開內地(大陸)時選擇保留社會保險關係的,返回內地(大陸)就業、居住並繼續參保時,原繳費年限合併計算;離開內地(大陸)時已經選擇終止社會保險關係的,原繳費年限不再合併計算,可以將其社會保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人。 \n \n第八條 參加社會保險的港澳台居民在內地(大陸)跨統籌地區流動辦理社會保險關係轉移時,按照國家有關規定執行。港澳台居民參加企業職工基本養老保險的,不適用建立臨時基本養老保險繳費賬戶的相關規定。已經領取養老保險待遇的,不再辦理基本養老保險關係轉移接續手續。已經享受退休人員醫療保險待遇的,不再辦理基本醫療保險關係轉移接續手續。 \n \n參加職工基本養老保險的港澳台居民跨省流動就業的,應當轉移基本養老保險關係。達到待遇領取條件時,在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限滿10年的,在該地辦理待遇領取手續;在其基本養老保險關係所在地累計繳費年限不滿10年的,將其基本養老保險關係轉回上一個繳費年限滿10年的參保地辦理待遇領取手續;在各參保地累計繳費年限均不滿10年的,由其繳費年限最長的參保地負責歸集基本養老保險關係及相應資金,辦理待遇領取手續,並支付基本養老保險待遇;如有多個繳費年限相同的最長參保地,則由其最後一個繳費年限最長的參保地負責歸集基本養老保險關係及相應資金,辦理待遇領取手續,並支付基本養老保險待遇。 \n \n參加職工基本養老保險的港澳台居民跨省流動就業,達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的,按照本條第二款有關待遇領取地的規定確定繼續繳費地後,按照本辦法第六條第一款辦理。 \n \n第九條 按月領取基本養老保險、工傷保險待遇的港澳台居民,應當按照社會保險經辦機構的規定,辦理領取待遇資格認證。 \n \n按月領取基本養老保險、工傷保險、失業保險待遇的港澳台居民喪失領取資格條件後,本人或者其親屬應當於1個月內向社會保險經辦機構如實報告情況。因未主動報告而多領取的待遇應當及時退還社會保險經辦機構。 \n \n第十條 各級財政對在內地(大陸)參加城鄉居民基本養老保險和城鄉居民基本醫療保險(港澳台大學生除外)的港澳台居民,按照與所在統籌地區城鄉居民相同的標準給予補助。 \n \n各級財政對港澳台大學生參加城鄉居民基本醫療保險補助政策按照有關規定執行。 \n \n第十一條 已在香港、澳門、台灣參加當地社會保險,並繼續保留社會保險關係的港澳台居民,可以持相關授權機構出具的證明,不在內地(大陸)參加基本養老保險和失業保險。 \n \n第十二條 內地(大陸)與香港、澳門、台灣有關機構就社會保險事宜作出具體安排的,按照相關規定辦理。 \n \n第十三條 社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構應當按照社會保險法的規定,對港澳台居民參加社會保險的情況進行監督檢查。用人單位未依法為聘用、招用的港澳台居民辦理社會保險登記或者未依法為其繳納社會保險費的,按照社會保險法等法律、行政法規和有關規章的規定處理。 \n \n第十四條 辦法所稱「港澳台居民有效證件」,指港澳居民來往內地通行證、港澳台居民居住證。 \n \n第十五條 本辦法自2020年1月1日起施行。

  • 勞動部明邀外送平台業者 討論派單合理化

    勞動部明邀外送平台業者 討論派單合理化

    勞動部政務次長林明裕23日在立法院社會福及衛生環境委員會會前受訪表示,針對各界關心食品外送員權益保障,勞動部採取包括職安的維護及社會安全保障2方式,在職安的部分,明天將邀請9家外送平台業者討論派單合理化、App設計等,而在社會安全的部分,則希望業者為外送員加保第三人責任險等商業保險,如認定為僱傭關係則還有勞健保等保障。

  • 職災後才認定僱傭關係?勞動部:提供一般性原則

    職災後才認定僱傭關係?勞動部:提供一般性原則

    近日食物外送員接連發生多起意外事故,引起社會關注,立法院社會福及衛生環境委員會邀請勞動部等相關部會就「食品平台外送員權益保障」專案報告,勞動部政務次長林明裕會前受訪表示,依照大法官解釋,如僱傭關係等認定都是個案、事實認定,但會透過一般性的原則讓他們知道彼此的關係在哪裡。 \n \n林明裕表示,針對各界關心食品外送員權益保障,勞動部採取包括職安的維護及社會的保障2方式,職安的部分明天將邀請9家外送平台業者針對派單合理化如APP的設計、演算法加入安全係數等,而社會安全的部分則希望為食物外送平台為外送員加保第三人責任險等商業保險,如認定為僱傭關係則還有勞健保等保障。 \n \n至於如何認定為僱傭關係?林明裕說,僱傭關係的認定包括行政處分及法院認定,目前初步透過其契約逐字逐句的介定,認為這2個職災死亡的個案與雇主有從屬關係,按大法官解釋之後也都是個案、事實認定,但勞動部會透過一般性的原則認定,讓食品外送平台、外送員透過行政指導知道自己的身份介定在哪個關係之內。 \n \n林明裕也說,至於如何改善派單機制,將待明天討論後,近期內公布相關措施。

  • 外送僱傭關係認定原則 勞動部11月上旬加速擬定

    外送僱傭關係認定原則 勞動部11月上旬加速擬定

    \n近日接連發生多起食品外送員意外事故,引發社會關注,立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部等部會「食品平台外送員權益保障」專案報告,會中有立委認為目前勞動部僅透過勞檢認定個案關係,勞動部政務次長林明裕則說,將於11月上旬訂出「僱傭關係與承攬關係認定指導原則」。 \n \n立委王育敏詢問,上星期勞動部承諾要在2星期內,針對所有的外送平台完成勞動檢查,目前的進度為何?職安署署長鄒子廉回應,目前已勞檢9家外送平台,目前正逐一比對出勤紀錄、報酬、管理事項,認定為承攬或僱傭關係等,下星期才能更清楚。 \n \n王育敏也說,勞動部上星期說最高可開罰175萬,至今的開罰結果?林明裕說,目前已確定2罹災者與外送平台為僱傭關係,台北市依未備妥勞工名卡處罰30萬、桃園市也開罰6萬,其餘的開罰項目仍在討論中,他也提及目前foodpanda有23500外送員、UberEATS 16500名外送員。 \n \n立委蔣萬安說,目前勞動部都是事發之後才去勞檢,上星期也僅針對罹災的外送員認定為僱傭契約,但萬一其餘的外送員受傷沒有任何保障要怎麼做?林明裕說,會在11月上旬擬定僱傭認定原則,如英國、美國、義大利等國都定食物外送員與外送平台是僱傭關係。 \n \n蔣萬安也認為,目前勞動部以穿制服、貼貼紙為由認定有指揮監督,但是否業者會為了規避僱傭關係,不穿制服、不貼貼紙?但風險僅能讓外送員承擔?呼籲應針對新型態的勞動模式設置專章。

  • 大陸首季社保基金總收入增8.5%

    大陸人社部23日公布,截至2019年3月底止,大陸全國基本養老、失業、工傷保險參保人數分別為9.41億人、1.97億人、2.39億人;首季三項社會保險基金總收入人民幣(下同)1.48兆元,年增率達8.5%。總支出達1.22兆元,上升14.4%。 \n人社部指出,社會保障制度進一步完善。印發降低社會保險費率綜合方案,通過降低養老保險單位繳費比例、繼續階段性降低失業和工傷保險費率、調整社保繳費基數政策等措施,確保企業社保繳費負擔有實質性下降,預計2019年全年可減少社保繳費3,000多億元。

  • 《大陸經濟》陸人社部:研擬調降社會保險費率

    據經濟參考報報導,大陸人力資源和社會保障部新聞發言人盧愛紅1月24日在新聞發布會上表示,將繼續推進養老保險制度改革,研究適當降低社會保險費率政策,加強社會保險基金監管,穩步推進基本養老保險基金投資營運,積極推進落實劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案。 \n \n

  • 雙保不漏 防老年醫療空窗

     國人愈來愈長壽,許多人也都有投保醫療險,但殊不知保障總在用時方恨少。壽險業者指出,醫療險大家都有,但許多人投保的是定期險,愈老愈貴,而且通常在80歲正是醫藥費支出高峰之際,保障卻終止了,形成醫療保障空窗期,建議掌握二要訣:加強高齡醫療保障、買足手術險就可填補保障缺口。 \n 全球人壽商品部主管鄭中安表示,台灣進入高齡化社會,國人平均餘命達80歲,且每五年增一歲,愈活愈久、不健康的時間也變長。據衛福部統計,2015年不健康的存活年數女性為9.9年,比男性的8年多將近2年,這代表台灣人更要為高齡不健康狀態及早準備醫療費用。此外,依衛福部105年健保統計摘要,台灣65歲以上長者住院醫療點數占比為各年齡群中最高;且據104年統計,75歲以上占總住院手術人次達22%,將近1/4,顯示高齡醫療費的支出不容小覷。 \n 但鄭中安分析,許多人在投保醫療險時都不會想到會活這麼長,且多半是10年、20年前買的,以大部份人買的終身醫療險來看,通常是「終身醫療帳戶型主約」加「一年期險實支實付附約」,但這種組合只保到75到80歲,等到80歲以後,醫療保障就只剩終身醫療,也就是正要需要保障時就中斷了,形成很大的保障缺口。 \n 鄭中安建議,在檢視醫療險時要著重75歲後的醫療保障。像現在有些保單就針對高齡族設計,75歲後的保障增加、且實支實付的帳戶也可保障終身。另外,現在也有些醫療險是採外溢保單理念來設計,也就是如果被保險人連續幾年沒有醫療理賠,保障就增值。他認為,高齡的日額小付醫療帳戶至少要拉高到60萬元的保障才足夠。 \n 鄭中安強調,過去大家重視「日額給付」,但其實現在要更重視實支實付、手術險的保障,因為有些重大疾病手術動輒10萬、20萬元,若沒有加強手術險的話,保障會不夠。 \n 鄭中安表示,手術險過去都是以附約形式存在,很多人發現保障不夠、想要補足時得要再買一張主約,但現在已有主約形式的手術險,可以一次到位。 \n 元大人壽商品精算部副總經理張銘修表示,現在癌症有許多新式標靶藥物所費不貲,其餘開銷可能更包括MRI磁振造影、手術、住院、化療等,而十大死因更有不少慢性疾病,需長期治療;另外,排名第六的事故傷害,也需要意外傷害醫療、住院醫療等保障,也要納入醫療保障的規劃。

  • 國台辦:會解決台胞雙重參保問題

     中國大陸近期擬修法,規定在大陸就業的台灣民眾參加5項社會保險,引發台人擔心重複參保將加重負擔。對此國台辦發言人馬曉光強調,草案會解決台灣民眾長期關心的「雙重參保」問題,只要出具相關證明,就可不必在大陸參加養老及失業保險。 \n 大陸人力資源和社會保障部(人社部)10月29日公布「香港澳門台灣居民在內地參加社會保險暫行辦法(徵求意見稿)」(以下簡稱暫行辦法),規定在陸工作的港澳台居民參加職工基本養老、職工基本醫療、工傷、失業和生育5項社會保險。 \n 馬曉光昨在國台辦例行記者會上表示,為保障在大陸居住、就業和就讀台胞的社會保險權益,人社部研究起草暫行辦法,適用範圍既包括在大陸正規就業及靈活就業的台胞,也包括在大陸居住但未就業的台胞及在校的大學生等。 \n 在大陸生活就業的台灣民眾擔憂此規定會導致兩岸重複參保,造成額外保費負擔,馬曉光強調,辦法將解決台胞長期關心的「雙重參保」問題,規定已在台灣參加相關社會保險並繼續保留社會保險關係的台胞,可持相關授權機構出具的證明,不在大陸參加養老保險和失業保險。 \n 馬曉光說,暫行辦法目前正在向社會公開徵求意見,待定案後將正式對外發布相關政策及實施細則。徵求意見時間至11月25日止。 \n 海基會發言人管安露昨指出,大陸目前研擬的草案中,有提到在台灣已經投保的就不要在大陸重複參保。她認為,應該不是台灣方面造成台商、台生、台幹等負擔,台灣方面各項的社會保險,包括健保提供給台灣人民都是非常好的福利跟優惠,台灣民眾應該是不希望在大陸重複繳交費用。

  • 陸人社部推出 台港澳居民大陸參保文件

    香港信報31日報導,大陸國台辦發言人馬曉光在例行記者會上表示,為保障台灣民眾在大陸居住、就業及就讀的社會保險權益,大陸人力資源和社會保障部研究起草了有關台港澳居民在大陸參加社會保險的文件,並公開諮詢社會意見。 \n \n他指出,有關文件將能解決台灣民眾長期關心的「雙重參保」問題,規定已經在台灣參加社保的台灣民眾,可以持相關授權機構發出的證明,不需要在大陸參加養老和失業保險。

  • 《大陸政治》國台辦:港澳臺社會保險辦法徵求意見,定案後對外發佈

    中國國台辦今日上午10:00在國台辦新聞發佈廳舉行例行新聞發佈會,由國台辦發言人馬曉光主持。馬曉光表示,為保障在大陸居住、就業和就讀臺胞的社會保險權益,人力資源和社會保障部研究起草了《香港澳門臺灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法(徵求意見稿)》。 \n \n 《暫行辦法》的適用範圍既包括在大陸正規就業及靈活就業的臺胞,也包括在大陸居住但未就業的臺胞及在校的大學生等。此辦法將解決臺胞長期關心的「雙重參保」的問題,規定已在臺灣參加相關社會保險並繼續保留社會保險關係的臺胞,可持相關授權機構出具的證明,不在大陸參加養老保險和失業保險。 \n 《暫行辦法》目前正在向社會公開徵求意見,待定案後將正式對外發佈相關政策及實施細則。 \n \n

  • 擁勞健保 在陸台胞免雙重參保

    擁勞健保 在陸台胞免雙重參保

     大陸官方正草擬法令,規定在大陸受聘僱的台港澳居民應參加5項社會保險,但在台港澳已參加相關社會保險的民眾,也可持相關證明不在大陸參加養老保險和失業保險,避免「雙重參保」。對此,有台商表示,可減輕企業負擔;有台青則表示,少扣2項保險,實領薪水的獲得感就有差。 \n 大陸人力資源和社會保障部此前發布「香港澳門台灣居民在內地(大陸)參加社會保險暫行辦法(徵求意見稿)」,規定用人單位依法聘雇的台港澳居民,應當參加養老、醫療、工傷、失業和生育等5項基本社會保險(簡稱五險)。 \n 適用的人員包括就業和非就業人員,前者包括在大陸正規就業及靈活就業者;後者包括在大陸居住但未就業的人員及在校大學生等。但也提到已在台港澳參加相關社會保險的民眾,可持相關授權機構出具的證明,不在大陸參加養老保險和失業保險,避免「雙重參保」。暫行辦法對外徵求意見至11月25日截止。 \n 對此,上海台協副會長蔡世明昨日受訪時表示,過去大陸交五險大概佔薪水43%左右。台幹或許認為只領到1萬人民幣薪水,公司卻認為聘用成本已達1萬3千元,而其中養老、失業保險就佔了29%左右。 \n 他說,這2項保險是過去台幹最困擾的,基本上享受不到,即使結算提領也只能取回一部分,還增加公司人事成本。若能讓台幹有選擇空間,既減輕企業負擔,也讓台灣人赴陸就業談薪水時更有彈性。 \n 在大陸工作的台青鄭博宇也表示,少扣養老失業這2項保險,成本就降很多,實領薪水增加的獲得感就有差。 \n 正在湖南長沙參加「2018台協會會長座談會」的台企聯常務副會長李政宏則表示,2011年大陸頒行《在中國境內就業的外國人參加社會保險暫行辦法》,並未納入台港澳人士,這個部分至今仍是一個灰色地帶。新的《意見稿》中,明確提出可豁免的保險種類和條件,讓已在台、港、澳參加相關社會保險(健保及勞保),並繼續保留社會保險關係的台、港、澳居民,可持相關授權機構出具的證明,不必參加大陸養老保險和失業保險,解決兩岸「重複投保」的爭議。

  • 台壽首創 特定輕、中度身心障礙者終身醫療保險

    台灣人壽積極響應政策,領先業界公益創新,推出全台首創特定輕、中度身心障礙者可投保的終身醫療保險「台灣人壽有愛無礙住院醫療終身健康保險」,商品內容包含住院、手術及身故保障,使特定輕、中度身心障礙者能享有終身醫療保障,善盡企業社會責任。 \n \n根據衛生福利部統計處的統計資料,至2017年底為止,全台身心障礙人數約有117萬人,占人口總數比率約4.95%;屬於輕、中度者約有83萬人,占人口總數比率約3.52%。 \n \n台灣人壽提高國人保障及關懷特定族群不遺餘力,前已推出「小額終老保險」及「微型保險」提供國人應有的基本壽險及意外保障,並進一步研發提供專屬於特定輕、中度身心障礙者住院、手術及身故保障之終身醫療保險商品,讓特定輕、中度身心障礙者保障範圍能更加完整,並符合主管機關提高民眾保險保障之良善立意。 \n \n「台灣人壽有愛無礙住院醫療終身健康保險」具有5大商品特色,第一,符合投保對象範圍者,持證投保免體檢。第二,無須與其他醫療日額合併累算。第三,具有壽險與醫療的雙重終身保障。第四,醫療保障涵蓋住院與手術。第五,住院日額保險金、特別病房保險金、住院前後門診醫療保險金、住院手術醫療保險金,以及門診手術醫療保險金等5項醫療給付總額最高可達投保單位日額2,000倍。 \n \n以40歲王先生為例,領有中華民國身心障礙證明,障礙等級為輕度、障礙類別為第7 類(s750),投保「台灣人壽有愛無礙住院醫療終身健康保險」,繳費20年期,單位日額新台幣(下同)1,000元,年繳保險費10,290元,首、續期保險費皆採金融機構轉帳,享有1%之保費折扣,折扣後年繳保費10,187元。承保生效後,立即享有最高200萬的醫療帳戶,可用以支付爾後醫療行為所產生的費用,提高個人醫療品質,降低個人財務風險。此外,「身故保險金」的設計亦使保戶享有終身壽險保障。

  • 明年起公司申請上市櫃 須先檢附勞資會議紀錄

    明年起公司申請上市櫃 須先檢附勞資會議紀錄

    勞動部今宣佈與金融監督管理委員會達成共識,明年1月1日起要申請上市(櫃)的公司,須先將召開勞資會議的紀錄送至勞動部,取得勞動部的收訖函,才可向金管會申請上市(櫃)審查。 \n \n勞動部指出,《勞動基準法》修法後,外界對於企業是否確實舉辦勞資會議多抱持質疑態度,然而上市(櫃)公司更應負有社會責任,也須依法保障勞工權益,因此勞動部與金管會達成協議,明年1月1日起申請上市(櫃)的公司須先把勞資會議紀錄送交勞動部,取得收訖函後才能向金管會申請審查。 \n \n為了不影響公司依法申請上市(櫃),本次調整審查作法將分階段執行,今年9月到12月為宣導期,明年起正式實施,且會分4階段增加會議記錄次數。 \n \n明年1月到3月底,申請公司須檢附3個月內至少1次的勞資會議紀錄;明年4到6月底,須檢附6個月內至少2次的勞資會議紀錄;明年7到9月底,須檢附9個月內至少3次的勞資會議紀錄;明年10月起,須檢附12個月內至少4次的勞資會議紀錄。 \n \n勞動部說明,勞資會議紀錄須包括會議記錄本(含開會通知與出席簽到)及當屆勞資會議代表名冊(含備查函)。而根據勞資會議實施辦法,勞資會議至少須每3個月舉辦1次,必要時可召開臨時會議。 \n \n勞動部已請證交所與櫃買中心協助,向公開發行公司、興櫃公司、證券商等宣導更新的做法,並將於9月的上市(櫃)宣導活動中說明。相關勞資會議參考文件可至勞動部網站勞資會議專區(https://www.mol.gov.tw/topic/34467/)查詢下載。

  • 中國大陸5/1起 信用不佳者禁乘高鐵

    大陸對於信用不佳者,5月1日起乘坐火車將受限,禁乘G字頭高鐵等限制措施。 \n \n日前,大陸國家發展改革委、中央文明辦、最高人民法院、財政部、人力資源社會保障部、稅務總局、證監會、中國鐵路總公司等8部門聯合發布《關於在一定期限內適當限制特定嚴重失信人乘坐火車 推動社會信用體系建設的意見》,對特定嚴重失信人限制乘坐火車做出規定。《意見》自5月1日起實施。 \n \n《意見》明確限制乘坐火車範圍包括兩類:一是嚴重影響鐵路運行安全和生產安全有關的行為責任人,被公安機關處罰或鐵路站車單位認定的,行為責任人限制乘坐火車。二是其他領域的嚴重違法失信行為有關責任人,行為責任人限制乘坐火車高級別席位,包括列車軟臥、G字頭動車組列車全部座位、其他動車組列車一等座以上座位。 \n \n限制範圍第一類「嚴重影響鐵路運行安全和生產安全有關的行為責任人被公安機關處罰或鐵路站車單位認定的」,具體包括: \n \n1.擾亂鐵路站車運輸秩序且危及鐵路安全、造成嚴重社會不良影響的; \n2.在動車組列車上吸煙或者在其他列車的禁煙區域吸煙的; \n3.查處的倒賣車票、製販假票的; \n4.冒用優惠身份證件、使用偽造或無效優惠身份證件購票乘車的; \n5.持偽造、過期等無效車票或冒用掛失補車票乘車的; \n6.無票乘車、越站(席)乘車且拒不補票的; \n7.依據相關法律法規應予以行政處罰的。 \n限制範圍第二類「其他領域的嚴重違法失信行為有關責任人」,具體包括:  \n1.有履行能力但拒不履行的重大稅收違法案件當事人; \n2.在財政性資金管理使用領域中存在弄虛作假、虛報冒領、騙取套取、截留挪用、拖欠國際金融組織和外國政府到期債務的嚴重失信行為責任人; \n3.在社會保險領域中存在以下情形的嚴重失信行為責任人:用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的;用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的;應繳納社會保險費且具備繳納能力但拒不繳納的;隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的;以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的;社會保險服務機構違反服務協議或相關規定的;拒絕協助社會保險行政部門對事故和問題進行調查核實的; \n4.證券、期貨違法被處以罰沒款,逾期未繳納的;上市公司相關責任主體逾期不履行公開承諾的; \n5.被人民法院按照有關規定依法採取限制消費措施,或依法納入失信被執行名單的; \n6.相關部門認定的其他限制乘坐火車高級別席位的嚴重失信行為責任人,相關部門加入本文件的,應當通過修改本文件的方式予以明確。 \n《意見》同時對失信行為資訊採集、發布執行和權利救濟、移除機制、訴訟指導等做出規定。 \n《意見》指出,出台此文件是為落實中共總書記習近平關於構建「一處失信、處處受限」信用懲戒大格局的重要指示,按照《國務院關於建立完善守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度加快推進社會誠信建設的指導意見》的要求,防範個別旅客違法失信行為對鐵路運行安全的不利影響,進一步加大對其他領域嚴重違法失信行為的懲戒力度而提出的意見。 \n據悉,鐵路總公司將於近日出台與《意見》配套的實施辦法。

  • 嫌勞工死不夠多颱風假才不入法?林美珠怒嗆汙衊

    嫌勞工死不夠多颱風假才不入法?林美珠怒嗆汙衊

    現行颱風天停班課只對公務員有約束力,為讓勞工颱風天也有保障,多名立委提案要將「颱風假」入法,讓勞工可依法不用上班並獲得工資,若勞工出勤則要給加班工資,但遭勞動部反對,勞團批評,難道是勞工死的不夠多嗎?勞動部長林美珠怒回,無法接受栽贓汙衊。 \n \n勞動部2009年發布《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》,天災發生時,勞工工作地、居住地或上班必經途中地方政府公布停止上班課時,勞工可不出勤,雇主宜不扣發工資,且不得視為曠工、遲到,不得有扣全勤獎金等不利處分,勞工應雇主要求出勤時,雇主宜加給勞工工資。 \n \n換言之,當地方政府宣布颱風天停班時,倘落勞工不出勤,雇主雖不得有不利處分,但若扣薪也不違法,勞工無「颱風假」保障。立法院今(19)日進行《勞基法》第39條、第40條之1等修正草案審查,包含立委蔣萬安、陳怡潔、林為洲、鍾孔炤、林靜儀等人都提出將「颱風假」法制化,當政府宣布停班課時,勞工可獲得有薪停班,若出勤薪資則加倍發給。 \n \n但林美珠指出,天然災害不可歸咎於勞雇任一方,美國、加拿大、英國、日本等國都沒有天然災害發生時勞工照拿工資的案例,加上各行各業樣態不同,牽涉過廣,是否立法規範,「大家要再來討論」。 \n \n蔣萬安質疑,勞動部以未取得各界共識,反對颱風假入法,但此案明明是各黨提案,獲得朝野共識,而當初一例一休朝野、社會反彈聲浪相當大,卻能強硬過關?且一例一休修法時,都不認為各行業差異過大是問題,現在反而認為是問題,「覺得不可思議」。 \n \n青年勞動九五聯盟的理事胡孟瑀更批評,依據人力銀行調查,9成勞工、6成雇主都支持颱風假,但勞動部一直宣稱還須取得各界共識,其實根本不是社會共識,而是勞動部跟大家沒共識,颱風假只是保障勞工生命安全,勞動部反對,難道是颱風假死的勞工不夠多嗎?遭林美珠動怒回,不需要用栽贓汙衊的方式來表達意見。

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