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以下是含有社會勞動的搜尋結果,共737

  • 減薪成爆炸點!熊貓外送員要資方「欠錢別欠過年」

    減薪成爆炸點!熊貓外送員要資方「欠錢別欠過年」

    Foodpanda熊貓外送新制上路,將原先每單70元改為60元,還要「預儲」墊錢才不會讓外送員被停權,引發外送員大反彈,陸續在北、中、南等地集結陳情。北市美食外送司機工會籌備會16日到北市勞動權益中心與資方、勞動局進行勞資爭議調解會,陳泓瑞要求把「預儲」還來,直呼「欠錢不要欠過年!」

  • 遠航違法欠薪 遭加重罰150萬

    遠航違法欠薪 遭加重罰150萬

     台北市勞動局6日赴遠東航空公司實施勞動檢查,發現遠航未發放員工去年12月薪資與加班費約5000萬元,嚴重違反《勞動基準法》規定,勞動局依法加重處分遠航150萬元,創下裁處新紀錄。勞動局7日也將遠航積欠薪資的資料提報中央,對負責人張綱維追加一項限制出境;勞動部表示,收到相關資料後最慢3天內召開會議就能限制遠航董事長張綱維出境。

  • 遠航欠薪遭重罰150萬 創紀錄

     交通部長林佳龍7日表示,民航局已將「廢除」遠東航空民用航空運輸營運許可證的建議案提報交通部,目前正嚴謹處理中。雖遠航涉及離島航空運能,他強調,交通部不會、也不能受制於遠航,要做最壞打算、最好準備。

  • 遠航欠薪5000萬遭罰150萬元 創前所未有裁處紀錄

    遠航欠薪5000萬遭罰150萬元 創前所未有裁處紀錄

    北市勞動局6日前往遠航公司實施勞動檢查,發現遠航公司未發放員工12月薪資近5000萬元,嚴重違反《勞動基準法》第22條第2項的規定,考量遠航公司事業規模、違反人數及違反情節,已屬《勞動基準法》第79條第4項可加重罰鍰至法定罰鍰最高額100萬元2分之1的情形,勞動局依法加重處分遠航公司至150萬元,創下前所未有的裁處紀錄。

  • 遠航積欠薪水嚴重違法 北市勞動局重罰150萬元

    遠航積欠薪水嚴重違法 北市勞動局重罰150萬元

    北市勞動局6日前往遠航公司實施勞動檢查,發現遠航公司未發放之員工12月薪資近新臺幣5千萬元,嚴重違反勞動基準法第22條第2項之規定,考量遠航公司之事業規模、違反人數及違反情節,已屬勞動基準法第79條第4項可加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一之情形,勞動局依法加重處分遠航公司至新臺幣150萬元,創下前所未有之裁處紀錄。

  • 勞動事件法開始施行 雲地院辦座談會

    勞動事件法開始施行 雲地院辦座談會

    因應《勞動事件法》元旦開始施行,雲林地方法院舉行「勞動調解委員授證典禮暨座談會」,院長李淑惠授證給各調解委員,期許藉由勞動調解委員參與,提昇當事人調解意願,發揮調解效能,促成調解成立。

  • 苗栗地院舉辦勞動調委授證典禮

    苗栗地院舉辦勞動調委授證典禮

    為配合勞動事件法自2020年元旦起施行,苗栗地院於2日上午舉辦勞動調委授證典禮暨座談會,展現對該法施行的重視與籌備成果,苗栗地院這次共遴聘35位勞動調委,並在地院設立勞調解室,未來將由1位法官及2名勞動調委所組成的勞動調解委員會,來處理勞動事件法案件,透過調解方式解決,來減少案件進入訴訟程序。

  • 妮娜巧克力業者募集愛心禮物 溫暖500位弱勢孩童圓夢

    妮娜巧克力業者募集愛心禮物 溫暖500位弱勢孩童圓夢

     南投埔里Conas妮娜巧克力夢幻城堡,今29日洋溢著無限歡樂氣氛,尤其南投仁愛之家兒少家園60多位小朋友,每個人都收到1份精緻的巧克力禮盒,讓他們歡天喜地且充滿感恩,因為這份禮物是Conas妮娜巧克力工坊總經理張承惠,透過網路向各界募集捐款贊助的禮物,不但加入跳跳糖的甜蜜巧克力和小玩偶,也裝滿來自社會各界的愛心,讓孩子既開心又感謝。 \n \n Conas妮娜巧克力董事長魏振宇表示,「寒冬送禮,最暖是你」公益活動發起的緣由是有鑑於耶誕或春節,對大部分孩童來說,最大的心願是想要有份耶誕或春節禮物;但弱勢孩童卻連想開口說出「我想要禮物」的勇氣都沒有,獲得禮物只成他們的奢望和最期盼的願望。 \n \n 所以該公司總經理張承惠除決定秉於以往回饋社會精神,今年除招待孩子或弱勢家庭至城堡參觀體驗巧克力DIY,為帶給孩子更多年節氣氛,特在網路上號召消費者認購巧克力禮盒,由妮娜將特製的巧克力禮盒,由縣政府擬訂發送名單,總計500份,希望透過巧克力的溫暖食物,讓弱勢孩童甜在心裡,開開心心的收到新年禮物。 \n \n 縣府社會及勞動處兒少科長王基祥表示,非常感謝妮娜巧克力工坊長期投入愛心公益回饋社會,日前也免費招待弱勢家庭到妮娜巧克力夢想城堡參觀,此次歲末年終之際,更是擔起平台角色募集各界愛心,並精心製作巧克力禮盒分送給縣內寄養家庭及兒少機構等孩童,讓孩子收到禮物同時也感受社會的溫暖。 \n \n 仁愛之家董事長陳碧三更是感謝妮娜巧克力工坊的愛心,讓孩子們都相當高興,社會點滴的愛心匯聚,確是直接帶給孩子溫暖與鼓勵,感受到社會各界的關懷。

  • 興亞營造等四廠商 獲台中市「金安心工程計畫」肯定

    台中市政府頒發2019年度「金安心工程計畫」重大工程組優勝得主,包括興亞營造、「達欣工程與擎邦國際科技工程」、瑞鋒營造,及義力營造等四家施工廠商獲獎。台中市政府24日表示,上述重大工程組優勝得主的獎勵措施,包括工程押標金、簽約保證金及保固保證金,可減收五成。 \n除了上述優惠外,上述廠商所屬工程得免接受勞動檢查。 \n屬於台中市第五處社會住宅的「台中市北屯區同榮段社會住宅」新建工程,2018年8月19日開工動土,由興亞營造承建,預計2021年下半年完工,可提供560戶優質好宅,未來還設有親子館、托嬰中心、社會服務站,及商店等多元設施,讓社會住宅生活機能相當完善。 \n該社宅案,台中市政府委由戴育澤建築師設計,興亞營造以15.7億元得標承建。該建築物是以高低錯落的花冠意象,創造花園的景觀氛圍,也在12樓創造共居空間及開放露台、屋頂農園,提供居民共同生活的共榮意象。 \n台中水湳國際會展中心新建工程,2019年3月23日動工興建,承造單位為「達欣工程與擎邦國際科技工程」,工程經費51.8億元。會展中心第一期工程預計2023年啟用,建成後可提供逾2,360個展覽攤位,及容納2,400人的大型會議空間。 \n該會展中心設計監造單位,由大壯聯合建築師事務所、何鴻志建築師事務所、日本株式會社佐藤總合計畫(AXS)共同規畫設計,完工後,營運移轉(OT)廠商為外貿協會。 \n國道三號烏日交流道聯絡道延伸至芬園段新闢工程延伸段,由瑞鋒營造承建,工程金額3.92億元;而「台中市水湳40M-11號道路與中科東向道路銜接工程」,由義力營造承建,工程金額逾8.63億元。

  • 義廚團前進南投偏鄉 溫暖低收戶的心

    義廚團前進南投偏鄉 溫暖低收戶的心

    為讓低收入戶家庭感受到社會滿滿的溫暖,熱情活力義廚團、北安功德會和快樂義剪團等單位擇於23日在南投縣中寮鄉永福村玄武宮舉辦「年終歲末、寒冬送暖活動」,由名廚製作愛心料理,還有發放生活物資、義剪和義唱等活動,場面溫馨。 \n \n活動從上午10點開始,現場由快樂義剪團免費幫銀髮族剪頭髮,讓老人家在新的一年中,從「頭」開始,還有北安功德會募集社會各界滿滿的愛心物資,發送給每個家庭,其中愛妮雅化妝品集團總裁陳威中,當還加碼捐贈10萬元紅包,縣府也致贈感謝狀。接近中午時分,熱情活力義廚團早已備妥美食佳餚,準備用愛心溫暖大家的味蕾。 \n \n本次義廚活動中,是由涵碧樓中餐廳副主廚陳宗佑、熱情活力義廚團榮譽團長陳茂山和活動主廚孫國驥等人和團隊親自服務,精心製作300人份的圍爐餐點,同時內外場安排大葉大學和中興附農等學生提供貼心服務,也讓這份愛心義舉,得以師徒傳承,現場共有鄉內18個村的低收戶和眷屬、約300人參加。 \n \n熱情活力義廚團發起人陳宗佑說,當初想要為弱勢族群盡一份心力,因此發起義廚團,並且號召餐飲界的朋友一起響應,有人提供食材,有人則是出錢,自己身為廚師則是奉獻技藝,希望用一個餐會的方式,讓大家感受過年的氣氛,從104年成立到現在,已經舉辦過20幾場餐會,遍布全台各地,未來也希望持續走遍偏鄉。 \n \n社會及勞動處長林志忠表示,台灣最美的風景是人,藉由本次活動讓中低收入戶和邊緣戶能夠感受到社會各界的愛心,另外草屯區社福中心同仁也來到現場,加強兒童少年保護的政令宣導。

  • 共享經濟,銀髮族新舞台

    共享經濟,銀髮族新舞台

     高齡人口快速增加,促進中高齡者就業也成了非常重要的政策方向與社會趨勢。在這方面,結合共享經濟與科技創新為中高齡就業提供了新的機會。 \n 《全球銀力時代》一書提到,全球有40萬個Airbnb的房東年齡超過60歲,2017年,年長房東在Airbnb賺了超過20億美元。41%的年長房東表示,加入Airbnb出租房子的收入讓他們的老年生活不致缺乏,有一半以上的人感謝Airbnb讓他們實現了「在宅養老」的心願。 \n 愛爾蘭也新成立了一個The Freebird Club(自由鳥俱樂部)的住宿共享平台,跟Airbnb做的事情類似,不過限制年齡55歲以上的人才可申請成為會員。自由鳥俱樂部採會員制,無論是想成為房東或房客,都要先繳交一筆約1000台幣的會費,然後就可上網尋求出租或承租的機會。中高齡者比年輕族群更重視安全,因此該俱樂部交易方式的規範更為嚴謹,目前已擴展到英國、加拿大、美國、法國、西班牙等地,最終當然是希望和Airbnb一樣成為國際平台。 \n 共享經濟的大品牌Uber,最近也把觸角伸向中高齡者。日本的Uber叫車服務還未合法化,不過因應超高齡社會的需求,Uber向日本政府提出「老年人載老年人」方案,規定60歲以上的人才能擔任載客駕駛,載送更年長的老人出門。 \n 因為日本有很多偏鄉小鎮,銀髮族外出不易,而且限定駕駛年齡和服務區域,計程車業者的反彈比較小。 \n 台灣偏鄉也有高齡者居多、公共運輸不便的問題,Uber或許可考慮在台灣提供類似的服務,以這種共享經濟的模式協助解決年長者出門就醫、購物的交通需求,並且讓退休人士也多了一個賺錢機會。 \n 此外,日本近來還發展出新型態的Uber Eats經營型態,是由老年人徒步送餐,這已成為中高齡者再次就業的熱門選項,一方面工作,一方面藉此達到運動的效果。 \n 當然送餐的距離和食物種類有經過選擇。以中高齡者擔任送餐員目前是日本Uber Eats獨有的情況,由於實施成果不錯,Uber執行長Dara Khosrowshahi表示,正在研議把這套做法推廣到其他國家,特別是一些勞動力不足、需要中高齡人口重返勞動市場的地方。 \n 台灣即將在2026年進入超高齡社會,屆時每5個人就有一位是65歲以上,超高齡人口增加勢必帶來社會巨大的改變,除了醫療福利的支出增加之外,勞動力減少也是一個不可忽視的課題。 \n 面對人口高齡化的挑戰,政府一方面推出各種政策增加老人福利,另一方面更應該透過各種機制幫助高齡人口賦能(empowerment),提升他們的社會生存力,擺脫單純依賴外力的生活模式。 \n 利用科技創新的共享經濟服務平台,是一個值得思考的方向,在網路社群與行動裝置的協助之下,「隨選服務」(on-demand service)成為新興的服務模式,讓社會閒置的服務與產能透過交換,找到新的使用機會,也讓中高齡者找到新的舞台。 \n 可以預期,無論是提供服務或是使用服務,中高齡者將成為共享經濟的生力軍。

  • 綠拚反滲透法 韓營痛批法條使用將無邊際

    綠拚反滲透法 韓營痛批法條使用將無邊際

    \n韓國瑜競選辦公室今(18)日發表韓國瑜的司法、社福、勞動等「人民安全」政策,指出楊蕙如事件只是揭示數位威權的存在,但除此之外,司改政治化、勞基惡法、年改暴政、漠視公投,民進黨諸多威權式施政都已讓人民覺得活下去的基本安全感都沒有。 \n今早記者會由總發言人王淺秋、發言人鄭照新、國政顧問團副總召集人蔡玉玲、社福副召集人陳芬苓、司法副召集人羅瑩雪、勞動副召集人高寶華共同舉行。 \n對於反滲透法草案昨天違反程序正義逕付二讀, 甚至由總統直接指導通過時程,王淺秋批評,反滲透法讓台灣多年來司法改革走回頭路,用模糊法條讓行政單位有權伸手到司法單位,打亂司法秩序,民進黨強推反滲透法手法粗糙、不可思議!日後任何民眾只要跟對岸有任何往來都可能被羅織入罪。 \n國政顧問團司法組副召集人羅瑩雪指出,民進黨以司法改革之名,行綠化司法之實。不顧違憲爭議,堅持指派黨派色彩鮮明之許宗力任大法官,衍生不受理監察院之黨產條例釋憲案。又執意將最高法院、最高行政法院法官由90多人減為21人,由遴選委員會提出,總統任命,還三不五時放話指導辦案。「民進黨對法條的使用是無邊無際,隨心所欲!」。因此韓國瑜當選後會迅速通過「妨害司法公正罪」,制裁所有不當介入司法之人,重拾人民對司法的信心。 \n社福組副召集人陳芬苓表示,民進黨藉由「轉型正義」之名推動所謂的「社會改革」,不論是強行推過的年金改革、僵化而不切實際的一例一休、乃至幾乎打掉重練的長照2.0,都未能解決舊問題,反而滋生出更多社會分裂與爭議。社會福利是強調社會互助、社會融合的專業,重視營造人民幸福感,但一個分裂的社會難以營造人民安全感。 \n勞動組副召集人高寶華表示,國政顧問團主張修正一例一休,應制度上設立上位勞資政協調平台,還給勞工七天假,保障無薪假員工家庭收入。目前的一例一休增加用人成本,許多製造業經營辛苦,至12月中為止,已有44家實施無薪假,員工人數為2,249人,已是連續2個月增加。

  • 不當勞裁拖太久 學者建議增設速審小組

    不當勞裁拖太久 學者建議增設速審小組

    如發生如罷工等爭議行為時,工會認為往往不當勞動行為裁決委員會「遠水救不了近火」,立委鍾孔炤今天召開「完備爭議行為法制」公聽會,學者建議,應在不當勞動裁決委員會中增設「速審小組」,在爭議行為時能夠迅速排除不當勞動行為。 \n \n據統計,不當勞動裁決出爐時間平均天數在84至134天,最長不會超過180天,台灣大學社會系副教授范雲表示,按現行實務完成一件不當勞動裁決要3個月至5個月的時間,幾乎無法即時介入,工會無法藉此對抗資方惡意破壞罷工的行為,建議應建立「爭議行為期間速審制」,在爭議行為當下就可以迅速排除不當勞動行為,而受裁決不服時,仍可以依法進行後續救濟。 \n \n對此,勞動部官員表示,預計明年上路的勞動事件法46條規定,如果申請不當勞動裁決時,勞工可以「依勞資爭議處理法就民事爭議事件申請裁決者,於裁決決定前,得向法院聲請假扣押、假處分或定暫時狀態處分。」,已經可以解決類似這樣的問題,官員舉例,僱主可能在罷工前夕解雇工會理事長,導致工會無法運作,工會可以採取「不能解雇」的假處分,維護工會運作的權益。 \n \n范雲也建議,修法授權主管機關有依法認定事實並排除破壞及裁罰的權責;針對外界認為應限縮爭議權行使、不要影響消費者權益等,她認為,主管機關不應以限縮爭議權為討論方向,而是應強化爭議權行使,讓勞資關係更加穩定,否則如果缺乏爭議權,僅有團結權與協商權將變成「集體行乞」。

  • 觀念平台-扎實研究對公共政策的價值

     公共政策涉及社會資源的運用、民眾福祉的增減、國家發展的前途,無論一項措施、一個法令,均影響廣泛深遠,不容率爾輕忽。為釐清問題並作適切決策,依據議題,宜採取合宜研究方法,進行事前評估與事後檢討,以助公共政策之抉擇與改進,以及執行成效之提升。然而,國內外往往看到朝野各自端出公共政策意見,或有吸睛效果,倘若欠缺詳實分析,頗可能落於資源浪費,甚至社會紛擾。 \n 研究方法多元多樣,無論理論分析或實證研究,重要的必須扎實,能對經濟社會現象確實觀察分析。2019年諾貝爾經濟學獎三位得主Abhijit V.Banerjee、Esther Duflo、Michael Kremer,採用了實驗研究,以隨機控制試驗(randomized controlled trial, or RCT),. 對窮人問題深度探討,強調援助貧窮必須用對方式,方式之優劣可透過研究來比較鑑定。政府與國際組織常對貧窮社會提供援助,卻無力確實解決貧窮問題,給予資金並不能全然解決問題,不瞭解貧窮者的生活環境與挑戰,使得大筆援助猶如大石投海,激起漣漪後未見蹤跡。此次諾貝爾獎桂冠加冕,肯定扎實研究對於公共政策的高度價值性,也提供未來對貧窮社會援助方式具體的索引。 \n 公共政策之成效,單靠空泛的理論模型無法貼近事實,必須實地觀察。Banerjee & Duflo著書「窮人的經濟學(Poor Economics)」所提出的貧窮問題涉及面向甚廣,大多貧窮者對未來不具信心,土階茅茨,四壁蕭然,四處打打零工。疲憊回家之後,若能享受奢侈品的服務,便是一大滿足,偶爾獲取資金援助,即去購買電視、手機,或大啖美食,並未規劃儲蓄與長期生活經費,遑論創業製造商機。政府提供免費義務教育,然上學出席率低。居民疾病纏身,即使提供公家低廉醫療,因交通不便與服務不周而讓居民卻步,寧可求助巫醫以求短暫的生機盼望。死亡率高,為死者舉辦一場隆重的喪禮乃是當地文化,約要耗掉該家庭一年四成之所得收入。如此惡性循環,無力解決困境。因此,如果在每個環節中尋求改善,例如: 增加醫療地點、接種疫苗者贈送獎品、留校學習女生贈送制服、放寬小額貸款的還款期限等等,這些小小的作法調整,在研究實驗中看到大大的實質成效,對措施決策具有頗大涵義。上述現象,有賴持續不斷的研究逐步整理出邏輯條理。 \n 無論由政府決定決策,或由民眾公投作出決策,都須先有周全探討分析,呈現於眾,否則不但費時費錢,甚至傷及國家千百年命運。且以英國脫歐而論,2016年6月英國公投決定脫歐之後,不少人後悔,央求重來公投,已經無法回頭。接下來的脫歐過程,焦頭爛額,無法在對外的歐盟與對內的國會之間得到共識,政壇衝突,經濟混亂,國家躊躇不前,競爭力受到斲喪。如果公投之前的政治論辯時,能夠把後續難關先在選民抉擇之前清楚呈現,冷靜思索,或有不同結局。 \n 貨幣改制乃是頗為重大的制度變革,必須立基於扎實周全的事前分析。然而2016年11月8日,印度作了一項粗糙的幣制決定,謂是為了鎖斷黑幫人士的地下金融,逼其吐出巨額鈔票,發布廢止該國500廬比與1,000廬比鈔票之流通,次日生效。結果一夕之間社會陷入癱瘓,一年後檢討時也發現地下金融仍另有兌換鈔票之通路。如果決策者不要只基於政治目的而胡亂出招,瞭解社會資金流動管道,明白民眾生活用錢之習慣,應可避開該次失敗的社會代價。 \n 公共政策在定案前、執行後,都應進行政策評估,評估必須扎實。諸如:政府提供低利貸款,是否提高廠商投資意向,或只是稍微提前既定投資行動,真正影響因素在於投資環境何種因素能否改善。又如交通建設拓建與否,事先應收集潛在輸運需求量、替代輸運路線、民眾便利提高度、經費負擔度等等。為增加生育比率,宜瞭解少子化的重要原因,把家庭所得、教育政策列入配套思考。推行長照計畫,則要瞭解各類長者對長照需求情形,將社會資源有效運用,不必鎖住社福範疇自我設限。探討勞工政策,可藉由大數據統計分析,掌握勞動市場大貌,作為工時、休假等規範之參考。 \n 做研究難以立竿見影,必須持之以恆,宜提早啟動,細膩觀察。2019年諾貝爾獎頒給了長期扎實研究者,不但表彰其科學研究方法,也指出扎實研究對公共政策之價值,值得各界思索。

  • 合庫挺性平 提升女性創業有成

    合庫挺性平 提升女性創業有成

     面對女力崛起,微型貸款市占高達27%的合作金庫銀行積極落實性別平等意識,合作金庫銀行以去年「微型創業楷模頒獎典禮暨成果展示會」為例指出,由勞動部選拔出10位微型創業楷模進行經驗分享,其中便有5位由合庫銀承辦,5位中又有4位為女性。 \n 現今不論是全球經濟驅動力或企業經營,女性已扮演重要角色,合作金庫銀行協助提供青年女性、中高齡婦女及身心障礙者女性創業資金,並朝著主管機關打造普惠金融體系社會邁進,以行動參與推動性別平等意識,進而促進金融包容性成長並提升普惠金融水準。 \n 合庫銀行長期支持創業貸款政策,配合勞動部辦理「微型創業鳳凰貸款」與「就業保險失業者創業貸款」,幫助就業保險失業者、婦女、中高齡者及離島居民發展微型企業,對於提升國家經濟發展及促進社會就業貢獻一己之力,長久以來協助辦理微型貸款的卓越貢獻,近3年連續獲勞動部頒獎肯定,截至今年9月底,貸放餘額為新台幣2.16億元,市占率達27.02%,在受理件數、核定通過率、全額通過件數及核貸金額共4項指標評定,於全體銀行中排名第二,績效卓著。 \n 近年合庫多次參與勞動部舉辦的創業諮詢輔導服務計畫政策說明會及系列活動,以加強與店家的連結及交流,讓同仁更了解創業者貸款需求。107年「微型創業楷模頒獎典禮暨成果展示會」上,由勞動部選拔出10位微型創業楷模經驗分享,有5位的創業貸款是由合作金庫銀行承辦,其中有4位女性,經統計自合庫辦理微型貸款以來,女性獲貸比率已超逾7成,顯示該貸款結合性別平等意識的落實及同仁的高度認同感。 \n 在「普惠金融」裡有3大核心,分別是「可及性」、「實用性」及「品質」,其中「可及性」的定義為:確保消費者取得金融服務、消除弱勢族群面臨障礙,合庫表示,合庫已在微型貸款業務上邁出了一小步,未來仍將持續協助微型創業者翻轉人生,消除女性創業融資困難度,使社會群體皆享有平等與合理的金融服務。

  • 勞動部「2019 社會創新論壇」展現多元在地韌性

    勞動部「2019 社會創新論壇」展現多元在地韌性

    勞動部高屏澎東分署15日在高雄捷運MRT行政中心,舉辦「2019社會創新」論壇,嚴選地方創生的成功案例、故事,並透過現場多元單位的攤位展示與所有人互動交流,讓大家都能深度體驗「地方創生」的內涵。 \n \n動部高屏澎東分署長程泰運與5個多元單位互動,體驗地方創生的內涵,社團法人高雄市舊城文化協會透過多元方案支持培育優秀導覽人才,設計人文底蘊的特色導覽與體驗活動,有限責任屏東縣原住民泰武咖啡生產合作社則在培力計畫資源挹注下,形塑泰武咖啡品牌,其他如超越巔峰協會、喜憨兒天鵝堡及原鄉藝文產業聯盟推廣協會,各自從不同的「人、地、產」面向切入,以社會創新的產業策略,展現自家特色珍寶,展現高屏地區「地方創生」的成果。 \n \n程泰運指出,自101年起每年11月,透過論壇交流機會,打造社會創新交流平台,引介國內外社會創新的先驅,分享對於地方經營的經驗,激盪轄區內單位想法,也將單位藉由論壇推廣出去,進而發展出與其他產業或社區合作鏈結的機會。 \n \n他說,今年論壇的行銷力、設計力及創新力三大主題來說,地方要先有創新概念,再有創意的設計,最後透過行銷力將產物、產品行銷出去。透過多元或培力計畫,共輔導67個民間團體、培育91名專案經(管)理人,補助金額逾1億7000萬元,更創造617個工作機會。期望今天藉由論壇可讓所有地方工作者,透過別人案例了解自己該怎麼做,讓在地每個計畫如同種子一樣深耕、發芽,最終長成一棵大樹,甚至庇蔭更多子孫。 \n \n現場論壇活動邀請到6位地方經營者分享如何運用「設計力」、「創新力」及「行銷力」為地方打造特色產品、服務與產業,「設計力」議題由魚樂天地直售製造鋪執行長何立德,分享如何為閒置魚塭設計不同的商業模式,將傳統養殖業成功轉型,知名空氣圖書館的品牌總監涂以仁,挖掘台灣文化本質,將嘉義獨有的山景以及地方記憶,成功融入場域裡,改造廢置蘭園成為極具台灣特色的網紅景點。

  • 《科技》華映加速處分楊梅及龍潭廠不動產,會優先支付薪資

    針對員工今天赴大同(2371)抗議,希望母公司大同解決華映積欠薪資問題,華映表示,因產業環境變化劇烈,經營績效未如預期,需大量解僱員工,以及無法如期支付員工薪資,對長期投入工作員工與支持公司所有利害關係人,深感遺憾與抱歉,華映將全力籌措資金償付員工,望全體員工及社會各界予以適當支持。 \n 華映指出,今年10月1日向桃園市政府勞動局提出大量解僱勞工計畫書,將於11月30日依勞動基準法第11條規定與全體約1,900名員工終止勞動契約,再回聘必要人員。員工權益保障悉依相關勞動法規辦理。 \n \n 華映表示,與專業財務顧問共同評估結果,目前持有全部資產鑑估價額,已高於員工勞動債權及有擔保債權合計總額,已成立資產處分小組積極辦理資產變現作業、媒合資格適當買家,等取得資金後,將優先支付積欠員工薪資與資遣費;惟因部分動產與不動產遭抵押權人或普通債權人聲請查封在案,目前已委由財務顧問協助公司儘速協商,希望加速進行楊梅及龍潭廠諸項不動產處分作業。 \n \n

  • 華映欠薪資逾9千萬 勞動部禁止華映董事長出國

    華映欠薪資逾9千萬 勞動部禁止華映董事長出國

    欠薪不還!華映公司因積欠逾1800名員工,8月至9月薪水,符合大量解僱勞工保護法禁止出境規定,勞動部今天函請內政部協助對華映公司董事長及實際負責人禁止出國,希望該公司儘速發給所積欠員工今年8月至9月工資,並應依大量解僱協商共識,於年底發放資遣費等相關費用。 \n \n勞動部說明,桃園市政府勞動局於11月5日提報華映未依法給付8月至9月工資案,勞動部立即於昨天日依《大量解僱勞工保護法》第12條規定,召開禁止出國會議,進行審查;經委員會審查,華映積欠之勞工人數及工資金額已符合規定,禁止代表人及實際負責人共計2位出國。 \n \n勞動部表示,華映於10月1日向桃園市政府勞動局提報大量解僱計畫書,並依法啟動大量解僱勞工相關協商程序,但8月至9月工資至今皆未依約給付,共有1842名勞工遭積欠工資總金額逾9千萬元,經勞動局限期給付仍未給付。 \n \n勞動部最後強調,大量解僱勞工保護法禁止出國規定是為保全勞工債權最後手段,呼籲華映仍應窮盡一切努力籌措財源給付勞動債權,大同公司並應負起企業社會責任,協助華映妥處相關事宜,維護勞工應有法定權益。

  • 陳冲批最低工資法 不如制定最低便當法

     前行政院長、新世代金融基金會董事長陳冲6日表示,沒做好基本功夫的最低工資法,不如制定「最低便當法」;勞動部應先搞懂,國內有多少勞工領取基本工資,基本工資占平均薪資比例等,若基本功夫不夠精熟,有如在未打樁固基的樓宇上雕樑畫棟一樣,不會長久。 \n 陳冲指出「最低便當法」就是每人每天發一個便當,維持最低生活需求。很荒謬?沒有基本研究的「最低工資法」也差不多。 \n 他認為,目前行政院研議的最低工資法草案只是將「勞動基準法」行政命令條文提升至法律階段,對於最低工資的本質及應審酌因素,則未觸及。 \n 陳冲表示,他在2012年擔任院長核覆勞動部(當時為勞委會)文件中,並未「調整」審議會結論,相反是接受審議會關於「時薪」建議。至於「月薪」調升,要求做好幾項統計數字的「基本功夫」後再核定,目的無非是建立調整基本工資的「基礎建設」。 \n 陳冲說,他所謂「基本功夫」,包括一、領取基本工資本勞的確實人數;二、基本工資與所得中位數跨國比較;三、基本工資提升後追蹤研究; 四、確實了解全國薪資結構,以分析調升後的漣漪效應,研究有無就行業、地區、年齡訂定不同標準的必要;五、其他有關基本工資制度持續研究。 \n 勞動部回應指出,基本工資審議前,勞動部均確實掌握相關社會經濟數據,審議時係由全體委員通盤考量各項經濟社會指標獲致結論,並非未做足基本功夫。

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