搜尋結果

以下是含有福利津貼的搜尋結果,共213

  • 疫後農經政策 綠委促農委會速推「農民福利卡」

    疫後農經政策 綠委促農委會速推「農民福利卡」

    數位金融覆蓋率隨疫情更為普及,民進黨立委今呼籲農委會,在歷經三級警戒期間實施的「實名識別」和「零接觸」後,農民已逐漸熟悉多元支付,有必要順勢發行「農民福利卡」,讓農民不論購買肥料、農藥,或領取天然災害救助、老農津貼、退休儲金等,都可整合在福利卡「一卡就通」。

  • 台積員工年薪中位數→181萬

    台積員工年薪中位數→181萬

     晶圓代工龍頭台積電30日發布109年度企業社會責任報告書,揭露全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元,總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍,年報中計算後約逾4.2億元(前一年度約為2.9億元)。

  • 職場》幸福科技業!尖點、兆勁獎金補助凝聚員工向心力

    職場》幸福科技業!尖點、兆勁獎金補助凝聚員工向心力

    科技業對許多人來說,就是公司的待遇好、福利佳,而公司為了留住許多人才,確實祭出不少福利,甚至優於勞基法,被外界封為幸福產業,尖點科技和兆勁科技就是幸福企業之一。 成立於1996年4月的尖點科技,致力PCB精密微型鑽針之研發與製造,以自有品牌放眼世界,客戶均為全球產值數一數二的電子大廠,因此在世界擁有多個據點和眾多員工。對此,打造齊心、正向職場是公司最重要的經營目標。 尖點科技每年提供員工年終獎金、分紅獎金、中秋獎金、端午獎金之外,還有員工入股制度,讓員工成為公司股東,更有動力為自己的未來打拼。另外,尖點科技除了激勵員工,還提供各項放鬆福利,專業視障按摩、員工國內外旅遊補助、部門農曆新春抽福袋活動、聖誕節交換禮物、母親節感恩活動。 尖點科技也貼心幫身為父母的員工設想,從子女出生即有津貼,每名12歲以下子女補助5000元,小學開始還可以領子女獎助學金補助,一直到大學畢業。 同樣是幸福企業的兆勁科技,福利也是讓人羨慕。獎金制度完善,包含業績獎金、績效獎金,並有生育津貼、伙食津貼、三節外,每年還有員工國內外旅遊補助,補助依年資而定,最高上看1萬元。公司設有福委會,每年舉辦家庭日,可攜家帶眷一同出遊,地點遍及六福村、飛牛牧場等知名景點,經費由公司及福委會全額補助。 兆勁科技提供完整的教育訓練制度同時,凡職務所需之短期進修、學習課程,公司也全額補助。

  • 職場》幸福企業獎金福利超激勵 員工喊有感

    職場》幸福企業獎金福利超激勵 員工喊有感

    幸福企業打造友善職場,提供員工完善福利,不僅讓員工樂於工作,更讓大家願意力挺企業。1111人力銀行舉辦2021幸福企業票選活動,許多員工為自家企業上網投票,其中有不少人還因此抽中萬元獎金,大家都覺得「選對公司,真的讓我好運連連。」 台灣日系雜貨第一品牌- TOKYU HANDS台隆手創館,廣受消費者喜愛業績亮眼,秉持「幸福而專業的員工能帶來優質的服務」理念,提供舒適安全的工作環境與多元專業的培訓、完善的福利。同時,來自新加坡的知名餐飲品牌樂天皇朝,為了讓消費者有完美的用餐體驗,以獎勵方式鼓勵員工,包括門店業績獎金,及獨步餐飲業,發給外場員工神祕顧客獎金,等於每個月每位同仁都有加薪的機會。 一路從店員、店主管、跨縣市展店晉升到內勤的營業主管,在台隆手創館任職10年的莊先生說:「公司育才、惜才不僅在防疫期間格外注重員工的健康,在訂立KPI要求同仁的同時,也不吝給予實質的回饋,像是每年固定2次的考核:分別針對年度調薪、年終獎金,即便2020年疫情重創零售業,公司還是有發年終獎金。」 對台隆手創館而言,員工不僅是公司珍貴的資產,更視為大家庭的一份子。公司不僅提供許多如三節禮券、勞動節禮券、生日禮金、集團品牌招待券、商品劵、部門聚餐、年終尾牙、員工旅遊、團體意外保險、員工購物優惠及用餐優惠等個人福利,更延伸至員工家庭,包括設有「子女教育補助」、「父母重陽敬老津貼」福利,凡父母超過70歲以上,每年重陽節還有千元敬老津貼;子女從小學到大學,每學期可有500~3400元不等的補助。 在樂天皇朝服務迄今已超過2年,潘小姐有感公司福利真的很好,像是紅利獎金,就讓人覺得公司很有誠意,身為外場服務人員,在其他餐廳服務每月頂多幾百元獎金,但在樂天皇朝服務,1個月獎金平均會有3000元,而且升遷透明,每3個月到半年就會有1次考核機會,讓員工看得到未來發展性。此外,公司還不惜花重本,送同仁前往新加坡總公司做異地學習。 樂天皇朝特別重視員工的向心力,即使是在最忙碌的餐飲旺季,每到年底聖誕假期前後,公司都會舉辦交換禮物和餐會活動,讓同仁也能感受到過節的熱鬧氣氛。此外,每年都有固定評鑑的調薪機制,表現優異的同仁就可以獲得晉升,曾經有同仁在4年內因為積極負責、表現優秀,年年升遷,一路從最基層的服務員開始,升職到領班、主任、副理,現在已經是經理。

  • 職場》不畏疫擾 遊戲、航運業祭超優福利向人才招手

    職場》不畏疫擾 遊戲、航運業祭超優福利向人才招手

    為了防疫大家都乖乖待在家,除了工作外剩餘的時間也只能找一些在家能做的休閒活動打發時間,於是online game或各類遊戲沒有最夯只有更夯,遊戲機熱賣、各式app遊戲下載量也創新高,讓遊戲者業決定端出好福利犒賞員工,總部位於台中市北區的天下數位科技,員工福利不勝枚舉,按摩躺椅、遊戲機、下午茶,讓同仁樂在工作,同時體現自我價值。此外,疫情衝擊下全球在多數產業承受巨大衝擊之際,海運業反倒逆勢成長,更有不少業者釋出職缺,祭出優質福利向優秀人才招手,更向下扎根與大專院校密切合作。 萬海航運將補助110學年度國立台灣海洋大學商船學系、輪機工程學系學士後專班假日組學生,提供全額學雜費、公約培訓費及住宿補貼,減輕學生就讀期間的經濟壓力,並於學生在校期間與該校共同培育,以期建構出一系列完整且齊全的訓練課程,強化學生船員的職能,更提供畢業後的就業機會,提升學士後專班學生的就業比例。讓更多學有專精的新鮮人能夠畢業即就業,達到人才、企業、社會三贏局面。

  • 職場》這企業留才出招閃瞎人!福利分紅超夢幻你沒看錯

    職場》這企業留才出招閃瞎人!福利分紅超夢幻你沒看錯

    咖啡、美食感動著飲食男女的挑剔味蕾,各式玩具陪伴大小朋友度過美好時光,這些滿足消費者各項需求、帶給大家幸福感受的企業,也樂於把幸福傳遞給自己的員工。歷史悠久的職人咖啡品牌「UCC」,提供1年2次分紅與調薪制度、通勤費補助、海外出差研修機會等員工福利;鼎美玩具(TOY WORLD)提供多元化的團隊獎金、津貼,還有購物優惠讓員工輕鬆入手夢幻商品。 UCC人資謝課長表示,公司1年舉行2次考核,將依據考核結果發放分紅,並決定是否調薪,以正職員工來說,合計分紅有機會超過1~1.5個月薪資,兼職人員年資較長者,亦有機會突破萬元。另外,體恤同仁上下班舟車勞頓,提供通勤費補助,機車通勤者每月750元,大眾運輸通勤者則採實報實銷方式。此外,公司相當重視個人成長,升遷主要考量能力而非年資,讓同仁不會在升到一定階層後,就面臨「卡關」情形。 鼎美玩具成立多年,秉持著對員工「福利第一」的信念,堅持給員工最好的。獎金方面,鼎美提供年度績效獎金、三節獎金,另外還有營業績效獎金,採團體總成績而論,門市人員不用擔心業績問題。同時,鼎美玩具體恤員工工作辛苦,提供伙食津貼,吃飯這件事就由公司幫忙解決吧!還有隱藏版員工購物優惠,想擁有夢想中的玩具不是難事。 目前UCC集團旗下2大品牌「UCC CAFÉ MERCADO」、「上島珈琲店」皆有職缺開放,招募儲備幹部、早晚班兼職人員等,及鼎美玩具從正職人員到工讀生,包括門市人員、採購助理等職缺,都歡迎具備服務熱忱者前往投遞履歷。更多幸福企業報導,請上1111人力銀行網站。

  • 金融業第一家! 元大金對第一線員工發放每人1萬元防疫津貼

    繼大手筆捐款1.6億給衛福部及三家醫院之後,元大金8日再宣布,將對旗下元大證券146家分公司,以及元大銀行149家分行、元大期貨五家總分公司等第一線員工,每人加發1萬元的防疫津貼,總共將發出超過6,000萬元,這也是全體金融業者,首家對第一線員工全面發放獎金的金控業者,會否在金融圈再引發帶頭效應,已引金融圈高度矚目。 元大金先前大手筆捐款1.6億給衛福部與台大、榮總、馬偕等三家醫院,已在金融圈引發示範效果,包括之後也有其他金控業者再追加更多的捐款金額,如今元大金也對自家員工防疫福利大放送,直接發給第一線員工每人1萬元津貼。 對此元大金指出,為貫徹政府「金融服務不中斷」政策,元大金控旗下各子公司第一線同仁自第三級警戒以來,一直堅守營業崗位為廣大客戶服務,為了慰勉同仁面對疫情嚴峻、始終堅守職務,因此決定發放證券、銀行、期貨等三家子公司第一線的服務同仁,每人1萬元防疫津貼,感謝員工配合政策、支持公司並持續守護客戶。 元大金也表示,員工是公司最重要的資產,元大金控深知疫情爆發後,第一線的員工所承受的心理壓力,不能只以最高強度的防疫規格為指引,因此也致力提供全集團同仁最安全健康的辦公環境,此次發放防疫津貼,也希望能以實際行動照顧員工及其家庭,齊心共度疫情難關。 除了發放第一線員工防疫津貼,元大金亦縮減營業據點最低限度人力需求,除全時佩帶口罩、落實實聯制,並在營業櫃檯加裝透明隔板外,更配發第一線員工透明面罩與防護衣,確保員工及客戶都能受到妥善保護。

  • 嘉義縣今「嘉玲」 縣府將提升警消、衛生環保人員福利津貼

    嘉義縣今「嘉玲」 縣府將提升警消、衛生環保人員福利津貼

    嘉義縣今2日零確診,目前全縣確診人數12人,縣府持續在大林鎮大美里擴大篩檢外,今嘉義縣長翁章梁也宣布,警察、衛生、環保及消防加班費不受限,將頒發警察、衞生、環保及消防工作慰勞金,若因公受隔離或確診提撥慰問金,且已規畫明年提高警察及消防超勤津貼1000元,提升第一線防疫人員相關福利津貼,感謝他們在防疫期間的付出。 嘉縣確診12人,其中大林大美里群聚共11人染疫,5月30日至6月1日共篩檢220人,除先前4人陽性住院治療外,其餘皆為陰性,目前持續擴大篩檢4類民眾,分別為確診者鄰居、社區群聚點常出現的人,訪查泡茶鏈可能接觸者,以及自認與泡茶鏈有關者。 翁章梁提醒,有被通知的民眾記得前往篩檢,儘管篩檢檢驗陰性仍應落實手部衛生、咳嗽禮節及佩戴口罩等個人防護措施,減少不必要移動、活動或集會,並主動積極配合各項防疫措施,共同嚴守社區防線。 至於,AZ疫苗施打情形,嘉縣目前累計已接種7970劑,其中醫事人員優先施打,已接種5643劑,達7成,至昨天為止,5月31日配發的疫苗已打到剩330劑,今第一線防疫人員如消防、環保清消及警察仍在各衛生所積極施打中。 翁章梁也呼籲,針對防疫相關措施,翁縣長呼籲,民眾可自主依身分證字號尾數單數者,於周一、三、五、日至市場採買,身分證字號尾數雙數者,周二、四、六至市場採買,減少群聚風險。 紓困方面,嘉縣設立紓困專區網頁,完整呈現中央與嘉義縣紓困振興資訊,因應三級警戒延長至6月14日,嘉義縣政府將向中央爭取635個短期工作機會,詳情可直接至嘉義縣政府網站紓困振興專區(https://www.cyhg.gov.tw/bir/)查詢,或者電洽05-3620123轉8018勞工暨青年發展處。

  • 雲林加碼生育津貼 1胎多1萬

    雲林加碼生育津貼 1胎多1萬

     雲林縣近5年來每年出生比死亡少近3000人,為鼓勵年輕人結婚生子,雲林縣政府3日推出「幸福成家3部曲」政策,提供結婚、生育、教養福利,縣長張麗善更宣布加碼生育津貼,第1胎1萬元、第2胎2萬元,以此類推第10胎10萬元,生愈多領愈多,希望減緩少子化衝擊,讓雲林成為「金幸福」縣市。  雲林縣近5年人口數呈現負成長,每年平均出生數僅4415人,死亡數卻有7259人,一消一長每年減少近3000人口,對雲林造成嚴重衝擊,為鼓勵年輕人結婚生子,縣府整合各局處資源,推出「幸福成家3部曲」,希望減輕年輕人負擔,在沒有壓力情況下結婚生子。  張麗善表示,她上任後於2019年將生育津貼由8000元提高1萬元,第2胎後為1.5萬元,但從生育胎次數據來看,生育第1胎約有48%,第2胎降到35%左右,第3胎更只有12至13%,因此決定加碼鼓勵生育第2胎以上的家庭,階梯式提高生育津貼。  此外,為了減輕不孕夫妻施行人工生殖技術的經濟負擔,縣府特別與台大醫院雲林分院合作,2020年起針對設籍雲林縣內有不孕症治療需求的夫妻,提供接受人工生殖(試管嬰兒)技術補助,補助金額最高2萬元。  張麗善說,縣府不只用重金鼓勵生育,更要讓年輕人願意生、輕鬆養,希望建構完善的家庭照顧措施,讓雲林鄉親能夠在家務與工作之間取得平衡,以降低家庭養兒育女的各項負擔,所以她要求縣府團隊研擬政策與措施,以「結婚」、「生育」及「教養」3大面向,擬定雲林「幸福成家3部曲」。

  • 國保老年給付 繳過1天就可領

    國保老年給付 繳過1天就可領

     只要繳過國保保費,滿65歲就可以請領國保老年給付!許多民眾在轉職期間會有空窗期,依法為國民年金保險的被保險人,但只要繳過保費,無論僅有1天,滿65歲時就可以請領國保老年給付。  勞保局指出,只要是曾經參加過國民年金保險並且依規定繳納保險費、有國保年資的人,不管年滿65歲時是否仍然在參加國保中,都可以申請老年年金給付。  勞保局指出,被保險人年滿65歲時,如同時符合國保及勞保老年年金給付的請領資格,可以向本局同時申請國保及勞保的老年年金給付。國保和勞保的老年年金給付,必須分別依國民年金法和勞工保險條例的相關規定,各別計算保險年資及給付金額,再匯入被保險人帳戶。  勞保年金制度實施後,勞保被保險人需勞保年資滿15年才能請領勞保老年年金給付。然而,勞工年滿65歲時如果勞保年資沒有達到15年,但經併計以往曾參加國保的年資後有滿15年以上,還是可以請領勞保老年年金給付。  勞保局會在被保險人年滿65歲的前一個月月底,主動寄發通知函及老年年金給付申請書,民眾只要填妥申請書,並且在申請書上黏貼好要匯入給付的金融機構存簿封面影本,直接寄送到勞保局國民年金組或送交到勞保局各地辦事處收即可。  至於如果國保年金給付每月領取錢要按計算較佳的A式,則不能有「欠繳保險費期間不計入保險年資情事」、「領取相關社會福利津貼(如指低收入老人生活津貼、中低收入老人生活津貼、身心障礙者生活補助、老年農民福利津貼及榮民就養給付)。」、「領取勞保老年年金給付或公保養老年金給付」等態樣。

  • 農保滿15年 65歲可月領老農津貼7550元

    農保滿15年 65歲可月領老農津貼7550元

     現行農民保險各種給付中並未包括「老年給付」,為照顧農民晚年生活,政府自84年6月起開始發放老農津貼,但因老農津貼屬福利性質,因此除了要符合年滿65歲國民外,還要在國內設有戶籍,且於最近3年內每年居住超過183天,申領時參加農保且年資合計15年以上者,可領取全額津貼新台幣7550元。  據統計,今年1月共發給57萬6833名民眾老農津貼,共核付43.3億餘元。勞保局指出,老農津貼為政府為落實照顧長期從事農業工作,參加農保年資15年以上,年滿65歲農民晚年經濟生活而發放;已合格領取老農津貼農民,只要繼續符合核發規定,並不會因為退出農保,影響領取老農津貼資格。  勞保局表示,只要農民參加農保年資15年以上,年滿65歲農民,並符合在國內設有戶籍,且於最近3年內每年居住國內超過183日;同一期間未領取政府發放之生活補助或津貼。(如:中低收入老人生活津貼、低收入戶老人生活津貼等);未領取社會保險老年給付(如勞保老年給付),但如果1998年11月12日以前已參加農保至其提出申請津貼並開始合格領取時農保資格未中斷,領取社會保險老年給付者則不受影響。  勞保局也說,老農津貼設有排富條款,為以財政部財政資訊中心提供未滿50萬元;名下土地房屋價值合計未達500萬元。另外,勞保局提醒,農保被保險人若是在年滿65歲時未參加農保,或農保加保後因故追溯退保,導致年滿65歲時已無農保資格,即不得以農民身分請領老農津貼。

  • 職場》台隆手創館以服務打響口碑 以幸福締造連結

    職場》台隆手創館以服務打響口碑 以幸福締造連結

    幸福,人人嚮往,人人需要,真正的幸福需要從裡到外。台灣日系雜貨第一品牌- TOKYU HANDS台隆手創館,來台將邁入第21年,廣受消費者喜愛業績亮眼,讓日本東急決定與台隆手創館強強聯手,並取得TOKYU HANDS商標授權,加入更多的日本合作。走進台隆手創館感受「諮詢、款待式」的禮遇服務,讓客戶買到日本優質的巧思設計,擁有對生活的美好體驗。台隆手創館秉持「幸福而專業的員工能帶來優質的服務」,提供舒適安全的工作環境與多元專業的培訓、完善的福利,將幸福傳遞給顧客、延伸至員工、社會大眾,打造內外兼具的幸福企業。 台隆手創館一直以來以打造「幸福企業」為宗旨,將每位員工視為重要的職場夥伴,以專業的教育訓練提升職能,並提供多項獎勵競賽,讓員工用具體行動,積極主動提升自我職能,在快樂環境中學習及成長。透過工作目標分項、區域的管理,員工能參與到門市、貨架陳列、銷售、創意發想等過程,打破傳統企業被動的要求作業,在這兒每個人都是組織發揮的要角,能主動參與創造自我價值。 適才適性、激發潛能,讓員工發揮特長外,公司升遷機制透明公平,每一職階定期設有資格考,及格通過往上升等。台隆手創館透露,現今許多主管職都是從基層人員升遷,還有人是從工讀生、計時人員開始做起,依表現優異而晉升,人人有機會。公司鼓勵員工勇於挑戰,提供年度績效調薪、年終績效獎金、業績達成獎金、員工介紹獎金及各種競賽獎金等機制,適才適性的激勵制度激發同仁的創新力、執行力、向心力,同時提升績效,創造企業的競爭優勢。 對台隆手創館而言,員工不僅是公司珍貴的資產,更視為大家庭的一份子。公司不僅提供各項優於勞工基本福利,如春節、端午、中秋禮券、勞動節禮券、生日禮金、集團品牌招待券、商品劵、部門聚餐、年終尾牙、員工旅遊、團體意外保險、員工購物優惠及用餐優惠等個人福利,更延伸至員工家庭,如婚喪補助、女性同仁生產祝賀金等,讓員工能在優質環境中創造自我價值與成就感,進而達到工作與生活平衡,亦為台隆手創館致力於成為幸福企業的目的。 特別值得一提的是,公司設有「子女教育補助」、「父母重陽敬老津貼」福利,凡父母超過70歲以上,每年重陽節還有千元敬老津貼;子女從小學到大學,每學期可有500-3400元不等的補助。 為照顧員工的健康,除年度健檢,另設住院慰問金、職業醫學專科醫師服務諮詢、職安在職教育訓練課程、護士與同仁關懷衛教配套機制。尤其,在2020年疫情衝擊下,台隆公司超前部署,將倉庫所有的口罩保留下來,甚至高價收購口罩,提供員工充足口罩、酒精,並以高防護之防疫措施,如量體溫、縮短工時避開用餐及上下班尖峰時間等措施,以維護員工健康安全。就連今年1-2月寒流來襲期間,公司還發放暖暖包,無微不至從各個小細節關照員工。 疫情也加速數位轉型,台隆手創館強化顧客關係管理(CRM),將門市、電商網站、購物APP、Line、FB等平台串連在一起,跳脫時間、空間的限制,即使不出門,依然可以延伸購買服務。這波疫情中,台隆手創館深知集團整合與品牌聯盟的必要性,與集團品牌吉豚屋推出行銷活動,徹底落實集團資源互相整合的宗旨。同時,亦結盟寶島眼鏡、晶華酒店、台北捷運公司,創造更多元化的零售合作模式。 幸福,來自於生活中點點滴滴的溫暖,台隆手創館對顧客及員工的用心、細心、貼心,無論是服務、職涯規劃、福利制度,點、線、面的全方位多元規劃,提升員工的幸福感,重新定義幸福企業的高度、深度及溫度,一起攜手前進、共創美好,打造永續的幸福企業。

  • 職場》幸福一個都不能少 資訊龍頭、通信業津貼獎金Blingbling

    職場》幸福一個都不能少 資訊龍頭、通信業津貼獎金Blingbling

    還在怨嘆別人的公司「框金又包銀」,然後看著停滯不付諸行動的自己?為前程、為錢景快快行動起來,搶在6月求職潮來臨前,瞄準下一家才實在。根據1111人力銀行最新調查,有逾7成上班族正在轉職的路上,且在萌生轉職念頭的上班族中,有4成早在農曆年前就已開啟求職模式,積極超前部署。 對於上班族在轉職時最在意的條件,除工作內容性質、及薪資待遇外,員工福利也佔近3成之多。顯見,福利多寡已成為員工求職時重要的評選標準之一。求職要好「薪」情,津貼、補助、獎金,每樣不能少。 內政部1月公布109年人口統計,1至12月出生人數為16萬5249人、創歷年新低;死亡人數為17萬3156人,死亡人數超過出生人數,台灣人口首度負成長。為搶救生育率,台灣資訊服務產業龍頭企業-精誠資訊祭出業界之最的福利,今年預計將發出400多萬元生育補助,可望有168位「精誠寶寶」受惠。 並在兒童節前夕,再宣布加碼實施員工福利政策,祭出獎金與休假雙重大禮,設立「精誠寶寶快樂成長基金」,鼓勵員工生育,不論男性或女性正職同仁,只要育有2足歲以下子女,每胎最高可領到6萬元生育補助;另體恤高齡產婦的辛苦,凡超過35歲(含)女性同仁生產,或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領到雙倍補助,最高達12萬元,雙胞胎最高則可領24萬元。 此外,也調高有薪產假天數至60天,優於現行法令,體恤職業婦女的辛勞,也希望母親有充分的休息與育兒時間,若同仁是超過35歲的高齡產婦,額外加碼有薪產假天數至70天,是台灣資訊服務業首家同時提供加碼有薪假期與生育補助員工福利的企業。 不僅加碼產假、提高生育補助,也加碼男性同仁陪產假1天,若配偶是超過35歲的高齡產婦,男性同仁陪產假加碼2天。 此外,也設置優良認證的哺集乳室,並特別聘請專任健康管理師及駐診醫師關心員工的健康,另外也與專業顧問公司合作推出員工協助方案(Employee Assistance Program),由外部專家針對同仁因生理狀況衍生出來的心理、經濟、法律層面等問題給予專業諮詢,提供同仁更全面而完整的身心健康照顧協助。 除了鼓勵生育,對於辛苦付出的員工,部分企業採取大方實質回饋給員工,全台最大通訊連鎖門市傑昇通信,從一開始的三重一間販售電話工程及家用電話門市,到搶先資訊潮流投入行動通訊業,一路發展如今成為近百家門市,精準眼光令外界佩服。傑昇通信對於員工也是一樣,不吝給予好福利。 傑昇通信給福利不手軟,最吸引人的就是業績獎金無上限,表現傑出的還有特別獎金,三節禮金、感恩餐會獎金、年終獎金通通有。福利方面也是不遑多讓,除了不定時舉辦員工旅遊或宴會餐敘,員工自購手機折扣及門號申辦優惠,讓員工在工作之餘還能放輕鬆,且跟上最新潮流。

  • 職場》上班就是幸福標配 國營、跨國企業「錢」景呼喚你

    職場》上班就是幸福標配 國營、跨國企業「錢」景呼喚你

    轉求職旺季,上班族蠢蠢欲動。所謂人往高處爬,薪資當然要越跳越高,根據1111人力銀行調查,有83.4%上班族認為,轉換工作薪資至少要增加5295元,另有14.1%表示可以接受薪資平移,維持和前份工作一樣。有「錢」景、有前途的國營事業、或跨國企業,一向都是求職者的最愛首選。 中華郵政12日公布今年將公開甄選職階人員正取1695名、備取477名,網路報名自5月12日上午10時起至24日下午5時止。第1試筆試日期訂於6月26日於臺北、臺中、高雄等3地區同時舉行,並依第1試筆試成績擇優參加第2試口試、體能測驗。本次甄試錄取之正取人員預定於111年12月31日前依序進用完畢。 中華郵政公司表示,郵政具有百年以上優良傳統,各項福利、待遇、升遷及培訓措施十分完善,營運向為國營事業機構績優生,甄試進用各類職階人員起首月薪已突破3萬2000元。 除了穩定的國營事業職缺之外,看好薪資佳、福利優、有發展性等多重條件,跨國企業也名列求職者最愛名單中。亞洲地區規模最大的多語綜合翻譯公司,統一數位翻譯(PTSGI),「持續創新,不斷努力」的理念,不僅為全球企業提供超過136語種的專業語言服務,更從各項福祉的具體實踐來營造員工的幸福感。 公司如家庭般溫馨氛園,「來上班,就是一種幸福」,統一數位翻譯福利項目加碼不停歞,除照顧員工,亦關心其子女,除先前子女畢業禮金,2020年再新增「子女教育津貼」項目,補助從幼稚園補助到大學,每學期1萬元津貼。 打開統一數位翻譯的員工福利頁面,滿滿充滿幸福感。福利包括全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、每月慶生會、員工健身房、休息寢室、哺乳休息室、免費減壓按摩服務,另外,公司 24 小時無限供應各式零食,洗手間設備還有免治馬桶設備,及Wii、VR遊戲機及咖啡機供員工娛樂活動及小憩品嚐,今年再新增免費剪髮造型設計服務。 因應業務人員需求,除持續開徵各語種翻譯師外,今年統一數位翻譯在1111人力銀行強力招募市場開發人員、業務/業務助理,共開出20多個職缺,歡迎對上述職缺有熱忱的專業人才及新血,一同加入幸福行列。

  • 休愈多領愈多 一銀員工旅遊補助 最高1萬元

    休愈多領愈多 一銀員工旅遊補助 最高1萬元

     疫情衝擊旅遊產業,為支持國旅、振興經濟,第一銀行持續推動員工「休假旅遊補助方案」,2021年度更加碼提高旅遊補助金額「休滿七天補助5千元,休滿十天補助7,500元,休滿14天補助1萬元」,不僅最高補助金額達萬元,還是自2009年實施以來新高標準。  一銀表示,期望透過完善的福利措施,鼓勵員工積極利用休假規劃旅遊等休閒活動來調劑身心,進而提高工作效率。  一銀員工「休假旅遊補助方案」自2009年起推動至今,已有效鼓勵同仁利用休假安排休閒旅遊活動,相關補助標準逐年調整精進,於2021年度一舉調高「休假旅遊補助金額」最高1萬元,就是希望提升同仁休假意願,除了可以舒緩壓力、提高工作效率,同時達到促進經濟發展雙贏目標。  一銀持續打造活力、幸福、快樂的工作場域,今年更積極配合政府因應少子化鼓勵生育政策,生育津貼一口氣提高到每胎10萬元,另外,也提供結婚津貼每人3萬元及未婚聯誼補助,期望透過更完善的福利措施,積極鼓勵同仁建立幸福和樂的家庭。  除了提供高額生育及結婚津貼,一銀特別聘請專任護理師及駐診醫師隨時為員工健康提供完善諮詢及電話關懷服務,設置哺(集)乳室,不定期舉辦育兒哺乳講座,贈與女性員工「第一好孕包」及「第一媽咪包」,適時評估妊娠員工工作環境場域調整,懷孕期間提供全薪安胎假44天,積極推動員工職場健康照護。  一銀表示,員工是金融服務的核心、最寶貴的資產,更是企業競爭決勝關鍵,推動幸福職場及員工照護一直是一銀長期以來落實企業社會責任的主軸之一,並期許成為幸福企業的典範。

  • 職場》幸福餐飲業!回饋員工最直接 各式津貼給好給滿

    職場》幸福餐飲業!回饋員工最直接 各式津貼給好給滿

    民以食為天!臺灣餐飲業發展越來越蓬勃,各家企業求才若渴,為了吸引好人才,祭出各式優惠福利,莫凡彼餐飲集團和貴族世家提供員工多樣津貼和激勵獎金,讓員工領到笑得合不攏嘴。 「莫凡彼餐飲集團」,旗下有餐酒館、咖啡館、歐風餐廳、冰淇淋專賣店等,深耕十多年,以精緻餐點、親民服務、溫馨的用餐氛圍為優勢,能拼出一席之地,重要的關鍵就在用人哲學!莫凡彼餐飲集團以「企業是一個大家庭,一個小社會,一個營利事業團體,也是一個戰鬥部隊。」為經營理念,免費供應員工餐,還有結婚補助、生育補助、國內外旅遊補助等。另外莫凡彼也提供每月業績達成獎金、半年分紅達成獎金、年終獎金、春節加倍津貼等。為了鼓勵員工精進自己,莫凡彼建立良好的在職訓練與升遷制度,餐飲學程包含四項站台技能、五項站台管理、六項危機處理、八項行政作業等訓練課程,希望與員工一同成長,共創幸福職場環境。 開啟臺灣牛排新時代的貴族世家,將員工視為家人,企業常見的全勤獎金、生日禮金、三節獎金,以及年終獎金一定有。再提供年資滿1年的正職員工,每半年就能領到5千元福利金。年資滿3年能獲得海外旅遊補助金1.5萬元,每3年請領一次。公司也會參與員工人生大事,結婚禮金、子女彌月禮金一定有,就連新居落成老闆也會參與這重要一刻。老闆認為,照顧好員工和家人,員工就能心無旁騖專心打拼事業,公司就會有美好未來。 為了打造職場正向循環,1111人力銀行現正舉辦「2021幸福企業票選」,超過2,000個品牌參與,開放網友票選理想幸福企業。發言人黃若薇表示,希望企業能藉著好福利吸引好人才,求職者也能找到屬於自己的幸福企業。為鼓勵求職者,即日起在1111人力銀行投遞履歷並找到工作,任職滿三個月即可得1萬元獎金。

  • 一銀顧員工 加碼生育津貼

    一銀顧員工 加碼生育津貼

     第一銀行打造幸福職場,落實照護員工不落人後,今年積極配合政府因應少子化鼓勵生育政策,生育津貼由原本第1胎5萬元、第2胎8萬元、第3胎以上10萬元,一口氣提高到每胎10萬元,雙胞胎更是一次補助20萬元,另外也提供結婚津貼每人3萬元及未婚聯誼補助,期望透過更完善的福利措施,積極鼓勵同仁建立幸福和樂的家庭。  除了提供高額生育及結婚津貼外,第一銀行特別聘請專任護理師及駐診醫師隨時為員工健康提供完善諮詢及電話關懷服務,設置哺(集)乳室,不定期舉辦育兒哺乳講座,贈與女性員工「第一好孕包」及「第一媽咪包」,適時評估妊娠員工工作環境場域調整,懷孕期間提供全薪安胎假44天,積極推動員工職場健康照護。  為了讓育兒家庭平衡工作與家庭生活,第一銀行給予優於法令的全薪家庭照顧假及事假,提供彈性工時制度,讓有撫育未滿三歲子女及照顧家庭成員需要的員工選擇,同時提供員工子女教育獎助金,以及企業托育合約給予員工優惠安全的托育協助,積極打造友善家庭的職場環境,讓員工照顧小孩成為最甜蜜的負擔。  此外,第一銀行也積極推動員工身心健康,持續推行「休假旅遊補助方案」,只要休假滿七日以上即可獲得旅遊補助金,鼓勵員工利用休假規劃旅遊休閒活動,適時休息調劑身心。

  • 幸福企業 一銀調高生育津貼每胎10萬元

    幸福企業 一銀調高生育津貼每胎10萬元

    為了配合政府鼓勵生育政策,一銀宣布,生育津貼由原本第1胎5萬元、第2胎8萬元、第3胎以上10萬元,一口氣提高到每胎10萬元,雙胞胎更是一次補助20萬元。另外也提供結婚津貼每人3萬元及未婚聯誼補助,期望透過更完善的福利措施,鼓勵員工建立幸福和樂的家庭。 除了提供高額生育及結婚津貼外,一銀聘請專任護理師及駐診醫師隨時為員工健康提供完善諮詢及電話關懷服務,設置哺(集)乳室,不定期舉辦育兒哺乳講座,贈與女性員工「第一好孕包」及「第一媽咪包」,適時評估妊娠員工工作環境場域調整,懷孕期間提供全薪安胎假44天,積極推動員工職場健康照護。 為了讓育兒家庭平衡工作與家庭生活,一銀給予優於法令的全薪家庭照顧假及事假,提供彈性工時制度,讓有撫育未3三歲子女及照顧家庭成員需要的員工選擇,同時提供員工子女教育獎助金,以及企業托育合約給予員工優惠安全的托育協助,積極打造友善家庭的職場環境,讓員工更能充分的照顧小孩。

  • 兒福醜聞 荷蘭聯合政府垮台

    兒福醜聞 荷蘭聯合政府垮台

     荷蘭總理呂特15日宣布,他所領導的4黨聯合政府當天集體辭職,外媒紛紛推測請辭原因應與呂特內閣之前發生的兒童福利政策醜聞有關,直指由於政府誣指國內1萬多戶家庭詐領兒童津貼,導致許多家庭得借貸還掉這筆津貼而負債累累。  據路透報導,荷蘭國會去年12月調查發現,該國國稅局官員在2013年至2019年誣指1萬多戶家庭,詐領政府的兒童福利津貼,導致許多家庭必須舉債,把溢領的津貼還給政府。有些家庭甚至得償還數萬歐元的津貼,致使一些父母失業、破產、離婚。其中多數是土耳其和摩洛哥移民的家庭,因此這個誣陷還被控涉及種族歧視。  國會的報告嚴厲抨擊事件對家長不公義,違反法治原則,而事件中,內閣、第一線公務員、乃至法院都飽受抨擊,讓政府承受很大的下台壓力。  但呂特此舉象徵意義居多,因為荷蘭將在3月17日大選,而大選前仍會由呂特內閣出任看守政府,所以內閣辭不辭,實質意義不大。呂特所屬的自由民主人民黨(VVD)預料在大選中勝出,屆時其政黨可主導籌組新政府的談判,如果他成功組成執政聯盟,仍有很大機會4度出馬擔任總理。  自2010年以來,呂特領導了3屆聯合政府,儘管在2017年遭到極右領導人威爾德斯(Geert Wilders)挑戰,但仍順利成為國會最大黨,成功組閣。

  • 生育率不增反降 關鍵在經濟

    生育率不增反降 關鍵在經濟

     內政部最新統計顯示,我國去年出生人口數僅16萬5249人,創歷年新低,死亡人數則17萬3156人,出生與死亡人口首呈負成長,社福團體批評,國人似乎已對少子化現象無感,好比「溫水煮青蛙」,問題出在相關政策太狹隘,且薪資等經濟條件不見起色,導致不敢生育。  兒童福利聯盟政策中心主任李宏文表示,即便蔡政府在育兒津貼加碼,也積極推動公托、保母、托嬰等諸多準公共化政策,生育率仍是不增反降,主要問題仍在經濟因素。其中在於房價過高、家庭所得支配增加,但薪水卻不夠,再加上疫情等不確定因素,社會貧富差距拉大;追不上物價上漲的速度,即便是雙薪家庭,現在仍不少人成為「斜槓家庭」,從事送外賣等兼差工作,補貼收入。  李宏文更指出,現在只要提到生育政策,都將矛頭指向衛福部與教育部,但上述諸多原因,更涉及勞動部、營建署與財政部等業務,政府沒有端出一項讓民眾有感的生育政策,出生率低因此無從解決。  李宏文以日本為例指出,同樣屬於少子化國家的日本,育兒津貼則是發到孩子成年之前,我國對相關政策研擬的做法與目光太狹隘,可說是深度與廣度雙雙欠缺。  托育政策催生聯盟發言人王兆慶則說,國人似乎已對少子化現象無感,好比「溫水煮青蛙」,普遍都明白如此現象必會發生,但這項社會問題不能不解決,如今即便是雙薪家庭,生育的經濟壓力都非常重,非常需要公共托育,政府應增加公共托育機會,讓民眾有感,並確實解決問題。

回到頁首發表意見