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以下是含有福利社的搜尋結果,共195

  • 戶改一元化 期外來戶享相同福利

     江西省新通過戶籍改革方案,除跟上先進戶改城市,取消農業和非農業身份差別外,在籍者一律以「居民戶口」視之,不再用帶有歧視性的「公民戶口」,並放寬中小型城市、鄉鎮的落戶資格,只要居住與經濟條件穩定即可申請。此外,已取得「居住證」之外來人口,可享當地人社會福利。 \n 江西這一戶改方案,先由南昌、新餘兩市試辦。此外,廣州市也將啟動五年三階段的「一元化」戶改方案,一統在籍城鄉與農業人口身份與福利配套。今年稍早河北、遼寧、江蘇、浙江、吉林等十餘省市,已陸續宣布取消二元戶口劃分的相關政策。 \n 過去,離鄉背井外出工作的大陸民眾,就算取得工作地「居住證」,沿海地區如珠海、廣州、東莞等城市,大多只開放部份地方福利,並規定想申請落戶的人,長短時間不定居住時間門檻。江西這次不但一口氣開放「無差別」社福待遇給外來居民,另比照東莞、中山等城市,提供外來人才優先落戶的資格。 \n 對於無法推行「一元化」戶改的地區,戶籍變革並非停滯不前。除現行直系依親,類似外國投資與專業人士移民的「購房」、「投資」與「積分式」途徑落戶,重慶特別制定彈性退場機制,讓農民工安心面對過渡時期的經濟風險。 \n 同時,大陸首善的京津冀地區,開始推行互認的高層人才戶籍自由流動制度,符合資格的特定職務人才,北京將解決個別戶籍問題,其配偶及子女可隨調隨遷,並享遷入地之福利待遇。

  • 關懷弱勢 北縣社福預算增1倍

     北縣人口近四百萬,占全國人口六分之一,長者、貧弱等社會弱勢人數更是全國最多。縣府表示,周錫瑋縣長上任後,對社福工作相當重視,即便縣府財政不寬裕,預算仍從上任時的五十億,增編一倍到如今的近一○五億元。 \n 北縣府社福團隊歷年社會福利績效評鑑亮眼,九十六、九十八年整體考核都名列特優,老人福利、身障福利及社會工作等項目,更名列各縣市第一;此外台北縣也積極開辦各項全國首創的福利服務,包括整合衛政、教育及社政服務資源、提供兒童早期療育服務與篩檢的「兒童健康發展中心」。 \n 另外,指標計畫「照顧關懷三六五,家家戶戶好幸福」也建立老人、身障、婦女、兒童等不同對象的照顧體系,並擴展到一整個家庭,建立連續性的照顧體系,達到最大的效果。 \n 社會局照顧關懷據點設置數目前已達三百七十個據點,突破原先目標三百六十五個據點,北縣府積極結合民間團體及志工投入,共同照顧關懷北縣廿萬個家庭。 \n 另外,北縣府社會局擘畫「幸福、樂活、新北市」願景,擴大辦理各項社會救助措施,以保障民眾基本生活水準,並加強與失業給付及福利服務體系間的結合,進一步協助脫貧。 \n 在老人福利方面,為落實弱勢老人關懷照顧,確保弱勢老人生活安適,提供各項在地老化服務,例如居家服務,也預計成立日間照顧中心,並預計開辦托顧創新服務。 \n 身障福利方面,將成立身心障礙者資源中心,提供身心障礙者直接服務單一窗口;並擴大復康巴士服務能量,預計達一百六十輛;為讓心智障礙者訓練與工作機會,提供心智障礙者社區化、小型化的日間作業設施。 \n 兒童福利方面,將以建構完善托育安全環境及服務為主,將擴增保母系統服務量,並辦理危機及單親家庭的托育補助,才能使幼兒在良好的環境中成長,並秉持兒童福利為優先,規畫更適切的服務方案。

  • 台港澳職工 東莞社保全納入

     社會保險(簡稱社保)是大陸就業人員所享有的福利保障,7月起,廣東東莞市政府開始把台港澳在當地就業的人,全納入東莞社會保險的參保範圍。 \n 東莞這項政策並非創舉。其實,從2005年開始,先後已有北京、青島、雲南、廈門、深圳、珠海、天津等地,實施這項政策。 \n 中新社報導,近年來,到東莞工作的台港澳人士不斷增多,為了保障其權益,東莞市政府近日出台《關於在東莞市就業的港澳台人員參加社會保險有關問題的通知》,決定把這類人士納入社保範圍。 \n 參保後 可移轉可終止 \n 截至去年底止,在東莞就業的台港澳人士有近5萬人之多,他們大部分人都有在東莞參加保險的強烈要求。 \n 據了解,2005年6月14日,大陸勞動和社會保障部就已針對台港澳人員參加社保的問題,訂定相關規定,規定台港澳人員在內地就業,與企業簽訂勞動契約的,應當按照《社會保險費徵繳暫行條例》的規定參加社保。 \n 東莞市政府表示,只要是在東莞人力資源行政部門辦理了《台港澳人員就業證》、與東莞市用人單位建立勞動關係並在東莞市就業、未達到國家規定的退休年齡的台港澳人員,都可按規定繳納社保費,享受社保待遇。 \n 聘雇台港澳人員的用人單位,應按東莞社保的有關規定,為聘請的台港澳人員辦理參保手續。 \n 此外,台港澳人員一旦與東莞市企業解除勞動關係後在內地流動,當地有社保機構予以接收的,按東莞市相關的轉移辦法辦理轉移手續;未辦理轉移手續,重新返回東莞就業並按規定繼續繳納社保費的,其各項社保關係按規定接續。 \n 如辦理了就業證登出手續,個人申請終止社保關係的,其養老保險個人帳戶儲蓄額和醫療保險個人帳戶實際結餘額退還本人。 \n 對大陸職工而言,社保即一般說的「五險一金」,五險即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;一金即住房公積金。 \n 企業負擔 最高32.7% \n 「住房公積金」由用人單位和員工各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的。大陸規定住房公積金不得低於工資的10%,效益好的單位可以高一些。 \n 「五險」係按職工工資計算,用人單位和員工承擔比例分別是:養老保險:單位承擔21%(非農業戶口)14%(農業戶口),個人承擔8%;醫療保險:單位承擔8.5%,個人2%;失業保險:單位承擔1%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.4~1.2%也是全由用人單位埋單,職工個人不承擔生育和工傷保險。 \n 如上所述,企業為每名員工負擔的社保費用,最高達32.7%,對企業而言,是一筆不小的開銷,而多數農民因為無雇主,因而多數少了社保的保障。 \n 一項由工傷保險參保率得出的資料顯示(因為五險中只有工傷險和女職工生育險是完全由單位出錢繳納,較接近實情),大陸各省平均社保參保率排名前三分別是:廣東:99.5%,上海:85.5%,天津:65.6%。第四名後參保率均未達到60%。敬陪末座的西藏則僅有6%。

  • 社工結合警政、民政、社團 關懷弱勢

    社工結合警政、民政、社團 關懷弱勢

     社福:新北市願景規劃公共論壇第二場次主題為「幸福樂活新北市」,由社會局長李麗圳發表專題演講,她強調,升格後預算將從五十億增加三倍到一百五十億,除了人力預算的實質增加,社工體系也將結合警政、民政、社團等不同網路,主動查察社會弱勢所在。 \n 論壇主持人為台北富邦銀慈善基金會董事長白秀雄,與談人包含國家政策研究基金會社會安全組召集人詹火生、實踐社工系教授孫健忠、輔大社工系副教授張振成,分享關懷社區照顧,串聯社會安全體系等看法,希望對整體社福工作更有幫助。 \n 李麗圳表示,北縣近來社福工作推展,以社區發展結合村里辦公室,在廿九鄉鎮市設立三百六十五個關懷據點,以電子E化提供迅速服務。 \n 北縣拿下廿三項社福獎項,提升老人、婦女、兒童、身障者等福利,包括六十五歲以上中低收入戶老人免繳健保費自付額、復康巴士從廿輛擴增到一百六十輛,並整合北市、基市、桃縣等地資源,讓身障朋友外出更為便利。 \n 婦女政策部分,除保障婦女人身安全,加強推動親職減壓政策、建立單親家庭服務網、落實地區性婦女服務中心及辦理外籍配偶生活成長營。 \n 其他還有弱勢家庭圓夢計畫,結合資源補助三百零七戶弱勢家庭,共一萬零九十七人次,針對低收入戶有六歲以下兒童、發展遲緩兒童,以及未滿十八歲的小爸爸小媽媽,提供一對一到宅育兒指導、育兒技巧、親職教育等服務。 \n 詹火生、孫健忠、張振成等學者共同表示,北縣推展社福工作有幾項值得學習之處,例如:在整合性、開創性部分,「北縣新希望關懷中心」提供了一個良好示範,成功整合勞工、社政、衛生、醫療等各部門的橫向聯繫。 \n 在社會救助部分,像設置幸福銀行貼近民眾需求,受益人數高達六十三萬人次,確實貼近民眾需求。不過,學者也強調,社福工作旨在支持、照顧各階層民眾,更近一步強化社區與公眾參與,無論是公部門或私人社福機構,若能真正落實共享資源、頻繁聯繫工作,對整個社會福利服務都將是一大福音。

  • 社會福利 強調幸福、樂活

     為因應即將在年底誕生的新北市,許多施政也要以不同的高度、廣度及深度擘劃未來地方治理的願景,縣府特別以「幸福‧樂活‧新北市」作為未來社會福利業務的推動主軸,讓新北市福利遠景順利啟航。 \n 社會局近年在社會福利推廣的成績亮眼,連續兩次拿下中央對各縣市政府社會福利績效考核特優、連續三年獲得臺閩地區社區發展工作評鑑優等、連續兩年獲頒臺閩地區志願服務評鑑優等與第一屆台灣健康城市社區參與創新成果等獎項。 \n 面對未來台北縣升格改制為新北市,各項社會政策福利的推展,將從三大策略、八大目標、九大建設來落實「幸福‧樂活‧新北市」目標。 \n 為了完成實質升格目標,台北縣政府社會局將秉持一心:「以縣民福祉為中心」的理念,積極辦理「社會福利社區化」、「福利服務多元化」及「服務團隊專業化」三化工作,提升新北市民的福祉。 \n 在推行「社會福利社區化」部分,將結合社區志願服務與民間資源,藉由政府、民間團體及接受服務對象三方面共同參與、合作,建構完善的社會安全網。 \n 開展「福利服務多元化」則針對各種社會問題建立社會救助機制,在兒童、少年、婦女、身心障礙者、老人福利等面向,發展出多元化福利方案計畫,提供貼心服務。 \n 建構「服務團隊專業化」上,社會局規畫運用社政人力並提升社福專業素質,讓每個新北市民眾感受到幸福,共同創造「幸福‧樂活‧新北市」的美好未來。 \n 社會局表示,在新北市升格後,未來福利預算將從過去的五十億,增加至一百五十億,在社福安全未來規畫上,將全力推動各階層所需政策,讓所有的新北市民真正幸福樂活。

  • 落實同城福利 廈門研議實施居住證

     大陸全面取消暫住證後,廈門市開始研議施行「居住證」制度,警、戶政部門的戶籍制度將逐步從管理過渡到管理與服務結合的階段。 \n 在大陸國務院要求各地方政府研議實施居住證制度後,上海、深圳等多個城市已大體實施,唯持有居住證的外來務工人員享有的同城福利如子女教育、社保和辦理出境手續稍有不同。 \n 在深圳領取居住證者,子女能夠在當地接受義務教育、可在當地辦理赴港商務簽證,持有「長期證」人員納入深圳社會管理和社會保障體系等。 \n 在上海領取居住證者,將在創辦企業、行政機關聘用、子女就讀、社保、住房公積金等方面享受更高的待遇。 \n 在廈門市,外來務工人員最在意的仍是子女教育和社會保障。廈門市政府早已注意到這個問題,將逐步提高外來工子女進入公辦學校的比例;外來職工也可享有社保,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金等。 \n 居住證可以享受到一些待遇,但絕不等於有戶口。居住證只是一個過渡,它的目的和暫住證一樣:轉成戶口。去年,福建省出台連續住滿5年可以轉戶口的政策,有關人士因此認為,即使引入居住證,廈門仍然應把這一條政策落實,才能真正實現同城同等待遇。

  • 母親節簡訊大家發 媽媽,我跟你說喔……-敗犬一隻,懇請收留

     ●會晚歸,先睡別等門。是跟姊妹淘聚餐,不是相親約會,明早不要一邊看報煮早餐裝忙,一邊吞吞吐吐探我口風了。 \n ●今早丟掉的那一大盒垃圾廢紙,別撿別留了,全是您那無緣的女婿的歷年謊言;也別問了,我很好,真的,別擔心。 \n ●我愛您,汪汪!母親節快樂,汪汪!敗犬一隻,懇請收留,血統優良,溫馴貼心,晨昏定省,三節還會奉上孝親禮金,外加結伴出國散心,很不賴吧!汪汪!

  • 希臘五大錢坑 債臺高築全歐扛

     希臘政府長年揮霍成性,各種令外人不解的福利與開銷,導致預算赤字不斷膨脹,不僅害了自己,也拖累歐元區國家。據路透通訊社報導,希臘財政至少可找出五個錢坑。 \n 一、不合理的退休金制度:希臘公務員四十多歲就可申請退休,享有退休金給付。公務員死後若留有未婚或離婚的女兒,她們可以繼續領取父母的退休金,據估計每年就有四萬人申領,金額高達五.五億歐元。 \n 二,浮濫的獎金與津貼:薪資外,公僕每月可領一千三百歐元津貼。會電腦、說外語、乃至準時到班,都可以額外拿錢。不論公家或民營,一律給薪十四個月。 \n 三、訛詐政府的企業:希臘奧林匹克航空公司早年債臺高築,但工會屢屢出招阻撓政府求售,導致幾百萬歐元的債務由納稅人埋單,而公司員工與眷屬卻享有免費全球飛透透的福利。奧林匹克最後難逃出售的命運,政府還得花大把銀子為四千六百名員工準備離職金。 \n 四、莫名其妙的委員會:希臘有數百個具官方色彩的委員會,受雇員工逾一萬人,每年花費二.二億歐元。 \n 五、居高不下的國防支出:希臘因與土耳其長期不睦,導致國防支出遠高於歐盟平均值,過去幾年每年約開銷一百四十億歐元,占GDP近六%。

  • 貨櫃屋占地營業 顧人怨

    貨櫃屋占地營業 顧人怨

    新竹高鐵站區周邊工地和大樓附近有不少貨櫃屋佔地為王,並多在紅磚人行道上開「福利社」營業,侵犯公眾利益,引起住戶抱怨。竹北分局警方表示,只要有檢舉,都會勸導或開罰單要求移走貨櫃屋。 \n新竹高鐵站區周邊房價屢創新高,目前還有四十幾個建案排隊等著縣府審核,也吸引中下游周邊行業,尤其是經營「工地福利社」的業者,擺個貨櫃屋就開始營業,販售煙、酒、飲料等物品給工地工人。 \n這種貨櫃屋在施工期間扮演福利社角色,有時還會引進賭博性電玩,供工人們娛樂,有的甚至裝伴唱機,讓工人們飲酒作樂,影響居住品質。不少工地完工交屋後,貨櫃屋直接變成檳榔攤繼續營業。 \n新住戶對這種佔地為王,破壞景觀的現象,多敢怒不敢言。住戶彭先生指在嘉豐北路一帶就有十幾個這種貨櫃屋,不見相關單位取締。 \n竹北分局交通組李姓警官表示,貨櫃屋佔用道路或人行道營業,警方接獲檢舉都有取締告發,一到四月有五十三件,依違反道路交通管理處罰條例「佔用道路為營業場所」,處一千二百元罰鍰,業者一般都配合遷走。 李姓警官並說,民眾對警方執法界線可能不太了解,如果貨櫃屋是在工地之內,警方是無法開單的。

  • 爭取台胞就業 廈門提供社保

    為爭取台灣高端人才到廈門就業創業,廈門市提供所有前往廈門就業的台灣地區專業人才和大學畢業生參加社會保險,享受社保待遇。 \n據了解,自2005年12月起廈門地稅部門就已開始受理台灣地區人員的參保登記。至今年4月,已有509位台灣地區赴廈門就業人員辦理了社保手續,享受廈門市社保體系所帶來的基本醫療、養老保險等福利待遇。 \n此外,台灣人才到廈門就業,還可以享受到一些稅收優惠政策;例如,台灣地區居民在廈門受雇,在符合一定條件下,其探親費支出和境內、外出差補貼也可免稅。

  • 社福重洗牌 首長憂民利受損

    社福重洗牌 首長憂民利受損

    台北縣即將升格、各鄉鎮市公所改制,基於區域平等原則,除部分鄉鎮市有專款專用的特定回饋金以外,其餘鄉鎮市的市民保險、免費公車、生育補助等社會福利政策恐「重新洗牌」,鄉鎮市首長憂心,民眾未蒙其利,反先受其害,呼籲縣府必須維持甚至加碼,否則升格對民眾一點好處都沒有。 \n縣府主計處長林佑賢指出,明年新北市預算到位,扣掉人事、健保、公共工程等法定支出,其餘經費將斟酌分配到社福預算,至於要做到什麼程度,將由當選的新北市長決定。 \n統一標準 否則造成區域差異 \n但他強調,目前各地公所標準不一的社福政策,無論是維持或廢除都很棘手,前者造成財政黑洞,後者擔心基層反彈,經內部研商,未來社福政策將傾向「重新洗牌」,訂出統一的金額、標準,否則將造成區域不公。 \n比方說,永和生育補助一萬元,鄰近的新店只有三千元;新店有免費市民公車,深坑、石碇沒有;另外又如板橋、土城、新莊有市民保險,三重、樹林則沒有,未來「新北市」必須以宏觀角度檢討社福政策,才不會引發更大問題。 \n儘管如此,但鄉鎮市長仍呼籲縣府必須維持甚至加碼,否則升格對民眾一點好處都沒有。永和市長洪一平表示,既然統籌款增加,預算足以維持目前的社會福利,貿然取消不合理,至於各區標準不一,可依公平原則協商。 \n專款專用社福政策 不受影響 \n泰山鄉長宋明宗指出,免費公車每天四千人搭乘,成為泰山人往返北市的重要交通工具,已呈報縣府務必維持。 \n新莊市長許炳崑則說,生育補助、免費巴士、市民保險深受民眾歡迎,另外籌辦中的幼稚園學童健檢、醫療專車也是重要福利政策,建議縣府務必要實施。 \n社福政策存廢成為頭疼問題,但包括林口、八里、樹林、新店、石碇、萬里、貢寮等鄉鎮市,各自有台電發電廠、垃圾焚化廠(或掩埋場)、水源保護區等回饋金,可專款專用在區域的社福政策,即使升格也不受影響。

  • 月薪逾1800人民幣 企業不缺工

    大陸招工難的產業困境從春節前講到元宵後,最近大陸人力資源和社會保障部卻表示問題已經緩解。人社部調查指出,工資水準達到月薪1800元(人民幣,下同)以上、福利待遇較好的企業基本都不缺工。 \n大陸人社部3月上旬進行調查,至3月10日,廣東全省缺工從2月底的90萬人下降到70萬人,下降了18%;福建全省缺工從2月底的28萬人下降到20萬人,下降了29%;浙江省從2月23日到3月10日,職位數與求職人數之比從1.5︰1降為1.2︰1。 \n勞工技能跟不上需求 \n人社部就業促進司司長於法鳴說,招工難現象有很多複雜的因素,用工資訊和勞工期待有很大落差,企業用工的需求在不斷變化,隨著產業升級和經濟結構調整,對農民工技術期待提高,但勞工本身的技術能力卻原地踏步。 \n人社部的調查顯示,市場供求間結構性矛盾更明顯,缺工的行業集中在製造業、居民生活和商業服務業、建築業。 \n於法鳴表示,勞動力供大於求的總量矛盾依然存在。今年大陸勞動力的總供給量將超過2400萬人,但經濟發展吸納的就業人數只達到一半,企業招工難現象在人力資源市場來說是個常態。 \n勞動工資研究所所長蘇海南認為,勞動力市場還有諸多摩擦性和結構性因素,而農民工缺乏穩定的就業環境,企業一時緊急的優惠招募條件也多半是臨時性,談不到制度化。 \n福利好 不愁沒勞工 \n巨騰國際控股公司管理部經理林登財說,除了一些目無法紀的「黑工廠」,大部分企業希望勞工穩定就業,特別是有技術、有經驗的老員工,但出口企業微利的現實不能不正視人力成本不斷墊高的難題。 \n福建泉州的品牌鞋服廠之一的九牧王公司人資主管嚴春華對於今年招工的順利完成,她表示這主要得益於公司平時注重員工福利,雇主品牌較好。她說,九牧王很早就實行全員社保,員工不但享有法定節、假日休假等權利和生日活動、廠慶聚餐等福利,每年還有機會外出旅遊。 \n這家企業還建立了優秀的女工權益保護和福利制度,加強對孕婦的關懷,包括帶薪休假、工作強度減輕、班車接送、發放孕婦服等。還為員工提供電腦、英語等基礎培訓。 \n儘管人社部表示缺工問題獲得緩解,但仍有部分地區喊缺工。武漢人力資源市場的消息指出,今年春天武漢有8行業缺工嚴重,浙江溫州也傳出鞋廠缺工5萬人。珠三角由於缺工嚴重,不少港商考慮移出。

  • 都會活動-公教福利中心明促銷

    苗栗:聯社公教福利中心十二、十三日辦促銷,現場免費試吃。買三九九元以上,可參加抽獎活動。

  • 台商週報-如何替台幹辦養老保險?

    問題在中國設立公司並且雇用台灣員工,公司通常會如何替這些員工提供養老或醫療保險? \n在前幾個星期刊登的「如何替台幹交社保金」一文中,已經對於中國的「五險一金」制度做了完整的說明,基本上,只要在中國設立公司(包括代表處)並雇用員工,企業都必須依照當地規定,每月繳納雇主及員工應承擔的費用到社會保險局(簡稱社保局)及住房公積金(簡稱公積金)管理中心。 \n但在實際操作及執行上,大部分城市的港澳台員工,尚未強制要求參加(例如:北京及上海社保局及住房公積金管理中心);所以,當企業在中國雇用這些沒有參加中國社會保險的台灣員工時,就需依據不同的員工需求,提供相對應的政策。 \n社保換養老 \n對於台灣員工,因為他們在台灣工作時,原本就沒有住房公積金相關的福利,所以,當他們到中國工作時,通常只會要求雇主提供養老及醫療保險福利。從公司財務角度來看,因為這些員工沒參加社保,跟其他大陸籍員工相比,公司不需要承擔社保的雇主繳費部分。因此,公司願意另外提供津貼或者用其他的方式,來滿足員工在養老及醫療福利上的需求。 \n市場上常見的做法大致可分為以下三類: \n1.公司提供固定現金津貼,津貼金額為員工固定薪資的10~15%左右,或雇主社保及住房公積金繳費金額(註1)。 \n以固定現金津貼的方式來滿足台灣員工的需求,其優點在便於公司的行政管理,而且員工也可以依據個人的需求,自行安排所需的保險規劃。缺點則是員工在台灣的勞保年資會停止累計,並且如果員工還想回台就醫的話,員工也必須自行在台灣投保健保,而公司所提供的津貼必須計入個人所得在大陸扣稅(註2)。 \n2.公司在中國為員工建立補充養老計畫及醫療保險,可以透過公司自行設立的養老辦法或商業保險公司來操作。 \n補充養老計畫及醫療保險方式其優點在於公司可以自行設計養老金辦法(例如:依不同的年資,制定不同的歸屬比例),進一步達到留住人才的目的。 \n另外,公司也可自行為員工向商業保險公司購買團體補充醫療保險(註3),以保障員工在大陸的醫療福利需求。但同樣地,員工的台灣勞保年資將停止累計,員工也必須自行在台灣投保健保,而公司所支付的保費也需計入個人所得在大陸扣稅。 \n3.公司為員工在台灣加入勞健保及勞退基金,但前提是企業必須有在台灣設立公司,此種方式不但員工的台灣勞保年資可以接續,同時可享有台灣健保。但是由於員工的部分薪資需要在台灣支付,這部分的所得可能會被兩岸重複課稅,並且台灣投保金額僅限定在台灣支付的部分薪資。 \n另外需注意的是,目前台灣跟大陸分公司間不能直接交叉收費(註4),台灣公司可能需要負擔在大陸工作的台灣員工勞健保及勞退基金的成本。 \n根據過去幾年的市場調查及跟客戶專案合作的經驗,我們瞭解現在大部分的企業傾向採用第二種做法,為在大陸工作的台灣員工提供補充養老計畫及醫療保險,主要原因為第二種做法可以為員工量身制定符合員工需求的福利,達到吸引及保留人才目的。在公司財務處理的角度而言,相對的行政管理也比第三種做法簡單。 \n註1 以北京與上海為例,如果員工的薪水超過三倍的社會平均工資,2009年雇主社保及住房公積金一年繳費金額大約分別是人民幣5萬9千元及5萬2千元。 \n註2 大陸的個人所得稅是每月根據員工實際薪酬現金收入(包括各項現金津貼及團體保險保費),依適用超額累進稅率,百分之五到百分之四十五之間,繳納個人所得稅。 \n註3 依照大陸保監會的規定,需要有5位及以上的員工,才能簽立團體保單,並且大部分市場上的補充醫療保險只有涵蓋大陸地區醫療費用的報銷,如果需要增加台灣地區醫療費用的報銷,保費會相對提高。 \n註4 有些公司則透過第三地(例如:香港分公司)的操作,完成台灣跟大陸的交叉收費。

  • 補貼計工資 高管將大失血

    大陸財政部下令將交通住房通訊等補貼計入工資總額。《揚子晚報》報導,此規定對工資接近個稅起徵點者受影響最大,而給領導發放數千元(人民幣,下同)的車補和通訊補貼的單位,繳稅將非常可觀。 \n報導引述江蘇省有關稅務專家表示,這部分費用如果計入工資收入,可能會導致部分職工多繳個人所得稅。例如某工人原來每月工資1500元,達不到起徵點,但單位給他的500元交通和通訊補貼納入工資總額的話,他就夠上繳稅的「門檻」了,必須繳納個人所得稅。 \n江蘇省稅務專家表示,之前聽聞有個別單位以車改為名,動輒給高層領導發放數千元的車補和通訊補貼,這部分補貼若全部計入工資總額,繳稅將非常可觀。 \n此外,為防止福利泛濫,財政部下發的《通知》強調,企業職工福利一般應以貨幣形式為主。對以本企業產品和服務作為職工福利的要嚴格控制。國家出資的電信、電力、交通、熱力、供水、燃氣等企業,將本企業產品和服務作為職工福利的,應當按商業化原則實行公平交易,不得直接供職工及其親屬免費或者低價使用。 \n人社部勞動工資研究所研究員狄煌說,對企業負責人或高管來說,其福利是最廣泛也是最豐厚的,不僅明的和暗的專案多,占收入的比例也很大,完全應當統一納入其全部薪酬管理體系進行嚴格管理,明確其標準、支出管道、支付條件等,並接受內部和外部的監督。

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