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以下是含有科技女力的搜尋結果,共14

  • 穿上潮流跑鞋 變身賽道網美

    穿上潮流跑鞋 變身賽道網美

     路跑風潮撐起每年跑鞋熱銷,縱使炎熱暑期到來,各家運動品牌仍在台灣市場強推跑鞋。業者表示,對固定有在跑步的消費者,約跑500至800公里就需汰換跑鞋,而近年流行的緩衝、避震等功能也有保存期限。目前各家鞋款訴求其實大同小異,不乏主打中底科技、高穩定支撐、能量回饋等功能,使民眾對品牌的接受度更不受限。

  • 第7屆女性創業菁英賽得主出爐 女力發威!開創,預見美好

    第7屆女性創業菁英賽得主出爐 女力發威!開創,預見美好

    「第七屆女性創業菁英賽」得獎名單正式揭曉,本屆共有「菁英組-經營卓越獎」、「菁英組-二代創新獎」、「新創組-科技創新獎」、「新創組-在地創生獎」,以及「社會創新企業獎」5個獎項組別、18家企業獲獎。 \n \n頒獎典禮在行政院數位政務委員唐鳳預錄祝福影片下揭幕,唐鳳表示:「任何領域若由單一性別所主導,帶來的不是永續的發展,而是更為單調的想像、更為狹隘的關懷。期許女性在數位科技的普及下,善用數位工具開創無限可能。」 \n \n經濟部中小企業處辦理「女性創業菁英賽」已邁入第七屆,為國內專為女性創業者所設立的指標性競賽,於10月23日(二)下午假臺北1919藝文中心舉行頒獎典禮,當天經濟部中小企業處胡副處長貝蒂亦親自到場頒獎,給予女性創業家最大的鼓勵和肯定,「女性創業菁英賽」自101年開辦以來,遴選女性企業超過120家。胡副處長表示:「參與計畫女性創業者已漸趨多元,不論是在科技技術含量上,亦或國際市場拓展,都已突破女性維生型創業的窠臼,逐漸朝向知識型及機會型的創業型態發展。也因此本屆菁英賽新增科技創新類的獎項,以鼓勵女性新創投入科技領域,扶植女性科技人才。」 \n \n本屆菁英賽賽程長達4個月之久,評審委員更是廣邀企業家、創業家、創投、財務、行銷、媒體、社會企業等各領域的專業人士擔任,從全國150件報名件數中,共評選出40位參賽者進入決審。本屆菁英競爭激烈,企業實力堅強,產業領域多元、具規模性,新創團隊科技化、年輕化,顯示女性創業擺脫傳統業態模式,朝向更多元面向發展。 \n \n女傑技術領域發光 \n \n本次菁英賽獲獎企業擺脫產業型態的性別刻板印象,像是生產各類鋰電池的喬信電子股份有限公司(翁育芬董事長),是國內首家獲得工業局電動機車補助資格的鋰電池廠;以及開發出獨家「網狀石墨」的品碩㛶股份有限公司(柯品聿董事長),因具有獨特的孔狀成形結構設計而取得國內外專利。寬豐工業股份有限公司(何希晧董事長),是國內開發高安全性鎖具的翹楚,也是我國YouBike機電整合鎖具的設計與製造業者。還有開發全球供應鏈和物流管理協同作業平台e-GLORY運籌網通股份有限公司(彭麗蓁執行長),再再展現女性創業產業型態的多元。 \n \n科技展現女性軟實力 \n \n數位經濟及體驗經濟的興起,提供了女性創業與營運模式創新的大好機會,豐趣科技股份有限公司(裘以嘉總經理)從「服務創新」角度出發,運用移動物聯網技術,扮演串連旅遊供應鏈上下游核心樞紐角色。程澈科技股份有限公司(王芳綉共同創辦人)推出社群訂單整合系統,透過留言功能即成立訂單,賣家不用手動登記,即可以在同一後台整合「跨社群」的訂單。 \n \n生技女力持續閃耀\t \n \n臺灣女性對於生技及醫療科技的信念及投入,在歷屆創業菁英賽中總令人大為驚豔。本屆菁英賽仍不例外,竟天生物科技股份有限公司(王藹君董事長)專注於局部用藥微粒技術,來增加藥物穿透率,降低藥物對於皮膚的刺激性,並確保非病症部位不會受到藥物毒性的影響。貝爾克斯生技股份有限公司(張秀鳳 執行長)秉其初衷為腫瘤治療開發更安全、無副作用的植物新藥。醫盟科技股份有限公司(林俐妤共同創辦人)開發定位針筒,有別於傳統單靠麻醉師手感的方式,將有效降低針尖定位失誤所引發的脊髓腔損傷。 \n要味美又要健康是女人的堅持 \n \n丰丹嚴選本鋪有限公司(陳蓓梅執行長)來自臺灣糕餅一級戰區-臺中,發揚在地農產特色,將臺灣好滋味透過傳統糕點伴手禮形式,香名遠播。不讓傳統糕餅專美於前,純新烘焙事業有限公司(潘世貞董事長),獨家研發出「牛奶棒」,強調純天然、無香精添加,在國內刮起一股牛奶棒旋風。 \n \n而同樣來自南部的幸福食間有限公司(陳文靜董事長)、統百食品有限公司(李玉蘭副總經理)、御正食品有限公司(黃惠汝經理),皆以創造臺灣優質的農產及畜產之利益為最大目標,秉持天然、養身、無化學物添加的製作原則,為消費者食安把關。 \n \n溫柔是守護在地產業最強大的武器 \n \n鐵碳企業股份有限公司(林良莉總經理),原為磁磚切割工具製造業者,以創新與美學融入生活的概念,獨家設計出可吸附在粗糙不透氣表面的吸盤掛勾,創立自有品牌「FECA」。立倢全球國際行銷有限公司(黃芝瑩創辦人)以「臺灣品牌,日本製造」獨特的商業模式,在紡織品市場紅海中,以降低與過敏源接觸的「日本製三河木棉」六重紗應運而生。 \n \n莫克國際有限公司(呂子毓營運長)則是以親身使用經驗,代理品質優良、無毒的嬰幼兒用品。恩沛國際投資股份有限公司(陳安穠總監)的不只賣公平貿易咖啡,它的特別之處在於開創「影響貿易」的創新商業模式,把貿易獲利的收入投入幼兒教育,並於2015年獲得美國霍特獎的首獎及一百萬的獎金。 \n \n女性展現獨特柔軟硬實力注力臺灣產業新活水 \n \n今年持續與商業周刊合作辦理頒獎典禮,以「開創,預見美好」為主題規劃企業展攤區以及安排行動輕食咖啡車,期望吸引來自全臺各地的創投業者、天使投資人參與,在咖啡香中尋找投資的商機,也讓現場民眾見證臺灣女性企業家的卓越實力和獨具特色的產品,提升企業曝光機會並提升活動效益 \n \n企業獲獎除了是榮譽的肯定,亦是責任的寄託,我們期待表彰在不同產業領域、具傑出表現的女性企業家,向社會大眾散布她們的創業故事,以成為更多女性創業者效法的典範,啟發臺灣女性運用獨有的女性特質,追逐夢想、勇敢創業,為臺灣產業注入創業新血,幫助臺灣女性企業走向全世界。 \n \n \n

  • APEC女性STEM最佳案例分享會 打破科技陽剛印象  「科科新女力」秀出女性新勢力

    APEC女性STEM最佳案例分享會 打破科技陽剛印象 「科科新女力」秀出女性新勢力

    \n昨(11)日是「國際女孩日」,行政院性別平等處、財團法人婦女權益促進發展基金會與《科學人雜誌》為響應國際女孩日,昨日下午於台北市華山文創園區舉辦「走妳的路:科科新女力Girls’ Tech Talk」活動,發表「APEC女性STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics, STEM)最佳案例手冊」中文版。 \n \n根據聯合國教科文組織(UNESCO)指出,科學、技術、工程及數學(STEM)的領域呈現男女失衡的情況,將嚴重影響全球「永續發展目標(SDGs)」的推進。「APEC女性STEM最佳案例手冊」介紹包括台灣在內的亞太地區15位展現科技女力典範的STEM領域傑出女性,作為女性人才培育的參考依據。 \n \n行政院性別平等處處長吳秀貞與會致詞表示,世界上有一半人口是女性,但在STEM領域的學校科系、工作職場與研發單位,卻因社會傳統價值、性別刻板印象限制等影響,導致女性占比卻不到三分之一,無法在STEM上發揮,因此性平處此次印行、發表「APEC女性STEM最佳案例手冊」,藉此鼓勵女性不要被性別框架所限制,勇於在STEM領域發揮潛力,獲得好的發展。 \n \n本次活動還邀請台灣女科技人學會常務監事吳嘉麗、臺灣微軟研究開發處副總經理楊迪華、連續創業家葉妍伶、清華大學醫學科學系副教授王慧菁4位女性科學家、科技業高階主管、創業家,分享她們走入STEM領域進行科學研究、經營管理與創新創業的心路歷程。 \n行政院性別平等處為善用我國科技領先之優勢,並且重視女性可對於STEM領域潛能與貢獻,自102年起辦理「2013-2016 APEC 女性經濟創新發展多年期計畫(Innovation for Women and Economic Development: Facilitating Women’s Livelihood Development and Resilience with ICTs)」,並於106年起以「科技性別化創新(GIFTS: Gendered Innovation for Technology and Science)」為主軸推動「2017 APEC科技性別化創新應用:文化創意產業中的女性(APEC GIFTS for women in the creative industry)」、「2017 科技渴望性別:遇見年輕科技女力(APEC GIFTS - Promoting Women in STEM for Sustainable Growth)」,以及今年「2018智慧科技性別化創新計畫(APEC GIFTS A+: Promoting Gender Inclusion in Smart Agriculture Project)」等計畫,致力提昇STEM議題在亞太地區的能見度、提供女性典範並作為女性人才培育的參考。 \n \n此外,聯合國婦女地位委員會(UN CSW)現今推動女性職場角色轉型,其中STEM更是縮短性別落差的有效工具。我國很早就體認到此議題的重要性,推動女性在 STEM 領域中不缺席。 \n \n「APEC女性STEM最佳案例手冊」報導15位在STEM領域表現傑出女性,包括學術界、傳統或新創產業的不同世代女科技人之生命故事及奮鬥經驗,性平會預計將這本手冊廣發到全台校園,希望讓更多學生認識這15位女性典範在她們生活及工作所在地的經濟永續發展,所創造的極大貢獻,因而可以鼓舞更多的女性參與STEM的活動。 \n \n「APEC女性STEM最佳案例手冊」目前公布於行政院性別平等會網頁https://www.gec.ey.gov.tw/,歡迎各界下載。 \n

  • 《科技》高通瞄準女力科技人才,深耕STEM領域

    高通啟動「培育女性科技人才(WeTech)─高通全球學者計畫」,本全球學者計畫係由國際教育協會與無線科技領導者美國高通公司所規畫,結合獎學金和密集的線上業師指導課程,讓入選者有機會接觸已任職於科技產業的前輩先進、提升自身國際競爭力、並增進人際互動與跨文化交流技巧。 \n \n 美國高通副總裁暨台灣區總裁劉思泰先生表示,5G時代即將到來,在萬物聯網的世界中,身為無線通訊科技領導者的高通,不僅致力尖端科技的研發與創新,更積極的鼓勵和培養多元優秀人才熱情的參與和投入,希望透過「培育女性科技人才─高通全球學者計畫」,讓同學們能提早在校園求學的階段,就能了解產業實況並建立人脈網絡,也希望透過這個平台拋磚引玉,在台灣號召社會投入更多資源共同打破性別落差、鼓勵更多女性投入STEM專業領域發展,讓創新科技能服務更多元的需求、實現更智慧也更人性化的未來。 \n 根據聯合國教科文組織(UNESCO)2015年發表的女性與科學報告指出,女性正逐步突破在科學領域中的種種限制。目前,全球各地畢業於醫療保健領域的女性數量已經超越男性,但在其他如工程等領域,女性所占比例仍然不高,無獨有偶的,儘管各行各業中性別差距情況不一,但女性於世界各地的STEM職場中所占比例仍然遠低於男性。 \n 高通全球學者計畫為於印度、台灣、南韓及中國等地研讀科學、科技、工程和數學(STEM)等領域的女性大學生提供資源。這個計畫原先於2015至2016年在印度和中國試行,並於2016及2017年擴及台灣及南韓。該計畫旨在發展一套可以協助學生增強領導能力並引領他們發展成功職業生涯的體系,本計畫每年施行,過去三屆已成功觸及65位女性大學生,2018年入選本計畫的48位全球學者都將獲得2500到5000美元不等的獎學金、以及與由高通員工所擔任的業師進行為期六個月的一對一線上輔導課程。 \n \n

  • 響應婦女節 微軟攜手企業扶植女性科技人才

    女力不單單只是女性力量的短稱,更是一種不畏挑戰的精神。台灣微軟響應38婦女節,攜手教育部、成功大學、IEEE Women in Engineering台南分會、美國在台協會高雄分會、女人迷Womany,Girls in Tech、台南科學園區管理局等團體與企業,於成功大學光復校區舉辦「Ada Workshop:科技女力論壇Girls in Tech Forum」,邀請科技領域的女性領袖代表、成功大學首位女性校長蘇慧貞暢談科技女力大未來,鼓勵女性勇敢實踐科技夢,遇見更好的自己,並貢獻世界。 \n \n嚮應女力大未來,南部科學園區重要廠商,包括瀚宇彩晶、南茂科技、佳華科技、茂迪公司、台灣穗高科技、群創光電等共襄盛舉,釋出逾150個科技領域職缺,開放女性優先投遞履歷、獲得面試先機,希望提升女性在科技產業的就業能力與機會。 \n \n台灣微軟公共暨法律事務部施立成總經理表示,近年來科技領域中兩性平權與職涯潛能的對等性,持續成為發燒話題,電腦工程、人工智慧、程式編碼等資工科技領域有越來越多的女性加入且表現出色,在國內外興起一股女力當道的潮流。施立成指出,資數理工領域的學生有三成五是女生,但是在亞洲針對12-19歲女生進行調查,卻只有四分之一的人喊得出來在科技理工領域有代表性的女性「看板人物」。社會普遍刻板印象仍是科技界是男人當家。微軟認為應發掘更多女性榜樣,並且創造友善女性的工作環境,改善科技界的性別失衡現象。 \n \n2017年(操作系統原理大會)10月首次移師亞洲舉辦,微軟亞洲研究院以全世界第一位電腦工程師Ada Lovelace為名,合作推出Ada Workshop,聚焦探討女性在計算機領域上的未來可能性。台灣微軟今年起更延續Ada的精神,擴大成為Ada Fair計畫,串聯產官學研各界的幫助與支持,鼓勵女性積極參與科技領域,發揮自身力量並勇敢探索自我,期能號召社會投入更多資源在女性科學教育與職涯發展上,逐步消弭科技領域的性別落差,創造兩性平等友善的職場環境。未來將努力深耕國內科技領域的女性成長與人才培育,激勵、啟發與幫助懷著科技夢的女性不斷前進。 \n \n美國在台協會高雄分處文化新聞組麥修瑞組長分享女力對美國蓬勃發展科技產業的影響力。麥修瑞表示,為擴大美國科技產業發展,不僅要吸引具有工程領域如科學、技術、工程與數學(Science, technology, engineering, and mathematics(STEM)男性人才就業,同時也要吸引具有STEM背景女性就業,而產業搶人才的布局已深入到在學的女孩們上。美國教育制度更試圖從小時候就開始培養女孩對科學、技術、工程與數字的興趣,如何提升美國女性參與科學研究或是科技技術發展,在美國始終是熱門議題,美國很多代表性企業莫不將女力視未來人力資源,潛力無窮。 \n \n成大首位女性校長蘇慧貞教授在Ada Fair中以「好給力:科技女力的過去、現在、未來」為題發表專題演說,暢談女力將在科技領域大放光彩。緊接著登場的女力論壇,由新聞媒體人蘭萱主持,包括台灣微軟公共暨法律事務部施立成總經理、成功大學資訊工程系蘇文鈺教授、成功大學資訊工程系助理教授胡敏君、Girls in Tech 科技教育台灣顧問黃鐘瑩等人,針對「He for She的世代X 成為台灣Ada Lovelace」共同對話,相互激勵科技女力發展。 \n \n依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」,2017年我國女性平均時薪271元,為男性315元之86%,兩性薪資差距為14%,換言之,女性較男性需多工作52天,才能達到整年總薪資相同。因此勞動部將男女同酬日訂為2月21日。科技部資料顯示,台灣大專院校中科技相關學系的男女求學比例約為65%(男)與35%(女),而依據科技部105年全國科技動態調查報告顯示,在性別分布上,女性研發人力逐年提高,105年女性研發人力為83406人,為歷年最高,已佔全國研發人力的26.3%,近年男女性研發人力比例也大致穩定維持在3比1,相較十年前的男女比,已逐步出現成效。從上述數據再再顯示,培育女性科技人才,仍有待兩性平權觀念提升,以及更多男性夥伴的支持。

  • 心好苦!科技女力最大阻礙調查 曝職場黑暗面

    心好苦!科技女力最大阻礙調查 曝職場黑暗面

    現代職場提倡兩性平等,但有職場觀感最新調查,性別歧視成為女性從事科技業的職場障礙,約42%非技術職別的科技業女性認為,工作環境中的性別歧視比她們預期中的更嚴重;有52%的高級管理階層女性以及57%的董事會女性表示,曾在職場中遭到性別歧視。此外,有48%受訪者認為,女性就算在非技術職位,也得不到和男性相同程度的尊重。 \n \n全球最大旅遊電商和數位科技品牌的Booking.com,針對科技業女性在非技術職位上的職場觀感進行全球調查,訪問科技業中超過700位非技術職位的女性員工。調查發現,多數的選擇從業科技產業的女性,主要原因是科技業提供創新的自由空間(81%)、工作環境節奏快(70%)以及彈性上下班(78%);其他優點還包括服裝不拘(69%)和比起其他產業較無階級之分(60%)。 \n \n不過,有近半數(42%)非技術職別的科技業女性認為,工作環境中的性別歧視比她們預期中的更嚴重。從徵才階段就開始,近7成受訪者認為,企業薪資福利並不符合女性需求,而且職缺招聘對象以男性居多。 \n \n近半數受訪女性則覺得她們在職場上因性別受到不同待遇,在高級管理階層女性和董事會女性成員更趨明顯,職級階層和性別歧視更為正相關,多達5成7高級管理階層女性曾因為是女性而失去升遷機會,相較之下中初階的女性職員則是37%。 \n \n從調查結果也可以看出,性別歧視也會對職場女性的自信心造成影響,每3位受訪者中,就有1位表示,她們對於要求加薪沒有自信,不僅如此,有1/4的受訪者對於在會議中發言會感到不自在,而且超過1/3覺得她們的意見沒有受到重視。 \n \n此外,調查報告顯示,有高達9成受訪女性認為,科技產業缺乏女性典範及領導人,正是女性加入科技業的阻礙之一。同樣有9成的受訪女性認為,領導階層中如果有更多女性面孔,就更能引領其他女性持續向上發展。超過1/3的受訪女性則認為,職涯輔導制度可以鼓勵女性繼續科技職涯的發展,不過僅2成表示公司內設有類似制度。 \n \nBooking.com執行長Gillian Tans指出,女性在程式設計師和工程師的比例低,以及非技術職位仍存在明顯的性別差距,是來自社會中「女性沒有寫程式或工程背景就進不了科技業」的迷思和普遍觀感所影響;但事實上,科技業固然需要技術類女性人才,但是非技術類如行銷和財務等重要部門,也同樣需要更多女性加入。非技術類的女性比例提高後,也能一起帶動技術類女性比例成長,各個領域都能變得更加多元。 \n \n

  • 衛福部歡慶臺灣女孩日 辦科技女力論壇

    衛福部歡慶臺灣女孩日 辦科技女力論壇

     我國自102年起訂10月11日為臺灣女孩日,倡議「重視女孩、投資女孩」精神,衛生福利部社會及家庭署響應辦理女孩日慶祝活動,與臺灣科學教育館及臺灣微軟合作辦理科學體驗營與及科技論壇,規畫8月至9月間推展「女孩的科技日常」,分別於臺北、臺中、高雄展開女孩參與科技行動,為國小至高中不同年齡層女孩提供程式設計和生命科學等科學探索營隊。 \n 10月6日於臺北三創園區舉辦宣導記者會暨論壇,以「女力創新,我無所畏」為號召,邀請三位重量級科技女力:IBM百人科技女傑生涯導師團代表何佳紋、臺灣大學生命科學系助理教授黃筱鈞、非營利組織「為臺灣而教」協會理事長兼共同創辦人劉安婷現身會場,和來自全國各地區如蘭陽女中、屏東女中、臺南女中等300名師生分享心路歷程。 \n 主辦單位衛生福利部呂寶靜次長為本次活動揭幕,並表示「女孩參與科技行動」獲廣大迴響,展現女孩樂於探索未知、參與科技領域的企圖心。期許建立理解與支持女力發展的社會氛圍,讓每個女孩都能盡情揮灑、活出自我。

  • 全球女力崛起!網路高峰會打造全新「科技女力」

    隨著近年來全球女力崛起,職場性別多元化的議題逐漸受到關注,為持續打造公司內部及社會的多元性,全球線上訂房品牌也正式宣布與網路高峰會(Web Summit)合作,攜手打造「科技女力」(Women in Tech)主題活動,為科技產業的職場性別多元化開啟更多討論。本次網路高峰會更將首次舉辦以科技女性為主題的輔導工作坊-「科技女力職涯加油站」(Women In Tech Mentor Programme),邀請科技業傑出女性分享成功經驗,並開設一對一輔導工作坊,透過經驗的傳承,協助全球女性畫出未來的理想藍圖。 \n \n為持續打造公司內部及社會的多元性,全球線上訂房品牌Booking.com正式宣布與網路高峰會合作,攜手打造「科技女力」主題活動。網路高峰會被譽為「科技界主教級的盛會」,為全球首屈一指的科技論壇,匯集全球前500大企業、新創圈佼佼者及世界級的講者陣容,共同見證過去幾個月來最新的科技成就。而其中,於2015年首度登場的「科技女力」,針對科技業性別多元化開啟討論,一推出便吸引全球女性關注,並讓網路高峰會的女性參與比例快速上升到42%,成為全世界性別比例最平衡的科技展覽。 \n \n擔任此次講者之一的Booking.com CEO Gillian Tans表示,「Booking.com自創立以來,一直視『多元性』為公司核心價值,無論是在什麼面向上,我們聘用多達150個國家的人才,其中女性職員的比例更超過半數;我們深信職場性別多元是創新、合作和創意的關鍵,所以努力創造對於性別平衡最友善的工作環境,打造內部及社會上的多元性,這也是我們這次與網路高峰會合作『科技女力』主題活動和輔導工作坊的主要原因。」 \n \n網路高峰會 CEO Paddy Cosgrave亦表示,「從我們在世界各地舉辦展會的經驗中,我們看到女性投身科技產業的比例的確不如預期,而這正是今年我們攜手推出『科技女力職涯加油站』的原因,希望能提供科技業女性一個機會,向這些傑出女性 CEO、創辦人和資深業內人士取經,獲取靈感創造多元交流的機會」。 \n \n首次於網路高峰會中登場的「科技女力職涯加油站」,將邀請多位科技業傑出女性擔任講師,包含Booking.com CEO Gillian Tans、網域代管公司GoDaddy執行長Blake Irving、娛樂應用程式新創公司Kabam創辦人Holly Liu、行動數據公司Branch共同創辦人Mada Seghete、以及一向提倡心理健康,鼓吹以神經科學創新克服重要心理健康議題的Princess Khaliya Aga Khan等人,透過現場分享及一對一輔導工作坊的形式傳承經驗,協助全球女性畫出理想的發展藍圖。 \n \nBranch共同創辦人Mada Seghete表示,「很榮幸能參與這項計畫,鼓勵更多女性在科技業開拓事業;女性在這個領域向來比例偏低,希望藉由導師制度,能幫助她們提升專業信心、增加歸屬感,並立定更遠大的目標。在商業界的各項領域中,性別多元是促進創新與合作的關鍵,我們必須破除業界不知不覺對女性設下的障礙,並彰顯正面典範,而這也正是Branch一直以來奉行的核心價值。很期待能代表公司參與網路高峰會的首屆女性導師計畫」。 \n

  • 全球科技富豪 華人女力大爆發

    全球科技富豪 華人女力大爆發

     華人女力大爆發!《富比士》雜誌24日公布「全球100大科技富豪排行榜」,儘管女性富豪仍占少數,但在入榜的全球6大女性科技富豪中,華人就占了一半,其中,首度入榜的立訊科技董事長王來春排名雖然墊底,但她在創業前曾在富士康擔任「打工妹」,且與台灣科技廠淵源深厚,其發跡過程最為傳奇,此次入榜也成為外界關注焦點。 \n 根據《富比士》公布的資料,微軟創辦人比爾蓋茲今年以淨資產845億美元繼續蟬聯全球科技富豪榜榜首,亞馬遜創辦人貝佐斯排名第二,淨資產817億美元;臉書創辦人馬克‧祖克伯則位列第三,淨資產696億美元。另外,擠進榜單前10大的大陸科技富豪則包括阿里巴巴集團主席馬雲(第7名);騰訊CEO馬化騰(第8名)。 \n 周群飛、林惠英上榜 \n 至於台灣的廣達董事長林百里、日月光董事長張虔生在該榜中分別排名60名及89名,淨資產各為42億美元及28億美元。 \n 值得注意的是,在《富比士》公布的百大科技富豪榜單中,今年有六位女富豪入榜,其中,華人女富豪包括藍思科技董事長周群飛(排名第26)、伯恩光學董事長林惠英(排名第47)、立訊精密董事長王來春(排名第93),在僅有的6席女性科技富豪當中占據半壁江山。 \n 根據《富比士》的資料,周群飛仍是榜單上排名最高的女富豪,她的淨身價據估計達100億美元,也是全球最富有的白手起家女富豪。 \n 立訊與台廠淵源深厚 \n 不過,這次入榜的女性科技富豪卻以王來春最受矚目,不僅是因為她首度入榜,更是因為她在創業前曾在富士康當了10年的「打工妹」(作業員),1999年離開富士康,2004年與哥哥王來勝共同成立立訊精密,並在其後短短10年間躋身蘋果最主要的連接器供應商,如今立訊早已是一家市值高達600億人民幣(約2700億新台幣)的A股上市公司,是個不折不扣的巨無霸企業。 \n 值得注意的是,立訊與台灣科技業界亦頗有淵源,在立訊成立之初,台廠正崴曾參與投資,其後立訊更在2013年、2015年先後入股台灣兩家上市公司宣德、美律,股權占比各為30.95%及25.4%,立訊更因此成為美律的第一大股東,立訊入股台廠的積極度,在當時甚至被外界視為僅次半導體大廠紫光。

  • 科技女孩之夜 展現女性力量的崛起

    科技女孩之夜 展現女性力量的崛起

     行政院「2016 APEC女性經濟創新發展多年期計畫」系列活動「科技女孩之夜 Girl's Night」於9/7(三)18:00隆重登場,本晚會由行政院性別平等處、外交部、婦女權益促進發展基金會主辦,臺北科技大學點子工場協辦。由政務委員林美珠開幕致詞,現場邀請到國立臺北科技大學、臺灣IBM、臺灣微軟以及於國內參與科展競賽獲獎的年輕女性共同參與,以創新方式呈現年輕女力於科技領域的優秀成果。 \n 現場臺北科技大學點子工場3D機器女孩樂團以科技結合藝術的方式開場表演,表演者身上穿戴的飾品服裝及表演用小提琴,都是由女性Maker觀點設計,並運用3D列印、雷射切割製成。顛覆一般人對3D列印技術華而不實的印象,實質性的運用在生活上,讓台灣傳統紡織業技術,有更多元的策略商機。 \n 會中,以國立臺北科技大學為首的優秀團隊,將其豐碩產學研究成果、創新技術研究進行理念與實務經驗分享。包括,蔡慈育:虛擬實境的教育遊戲開發(VR GAME)、曹筱玥及王冠婷:3D列印、張永親:金工,運用雷切創作潮流首飾、張霈萱:層出不窮的彩蛋有「心」「跡」─圓內接與外切多邊形及其遞延圖形性質探討、羅亦甯及朱讚美:不飽和脂肪酸omega-3對膽管癌的影響、黃郁婷、林佳蘭:建立細菌系統的雙分子螢光互補試驗做為α-突觸核蛋白聚集抑制物篩檢平台、林承霈:吸收紫外光之透明有機薄膜太陽能電池、黃孟淳: 社會企業…等。在創意思考中,展現台灣女性敢於嘗試等風範,不僅推廣女性思維在科技製造的重要性,並同時帶出社會工作場域的轉型,進而激發出更多創意的工作型態。 \n 行政院表示,我國於2013年獲APEC經費補助執行「女性經濟創新發展多年期計畫」至今已進入最終階段,除了完成協助婦女運用ICT的知識工具包與開發多國語言的女性線上創業遊戲軟體外,並鼓勵各經濟體整合國內資源以落實在地化。本次會議將有助於提升亞太婦女經濟賦權,會議結論可提供APEC各經濟體推動婦女經濟政策的參考。

  • APEC會議 政院倡亞太地區運用ICT促進女性經濟賦權

    行政院於今(7)日召開「2016 APEC女性經濟創新發展多年期計畫」總結會議,期待透過各國經驗分享與交流,持續強化亞太地區公私部門夥伴聯繫網絡,並鼓勵各經濟體運用資通訊科技(ICT)強化女性人力資源,促進女性經濟參與。 \n \n行政院表示,本次研討會由政務委員林美珠主持開幕,並邀請美國國務院首任全球婦女議題無任所大使Melanne Verveer女士、菲律賓2015年APEC「婦女與經濟論壇」(WEF)主席Nora K. Terrado女士及理慈國際科技法律事務所創辦人蔡玉玲發表專題演說。同時,會中有來自澳洲、加拿大、智利、墨西哥、祕魯、泰國、越南等經濟體20位公私部門代表及國內專家學者就女性經濟創新議題進行經驗分享與交流。 \n \n行政院指出,為展現我國企業培力科技女性的創新作為,會議同時邀請Intel、臺灣IBM、臺灣微軟、女人迷等代表擔任與談人。而我國「女性經濟創新發展多年期計畫」主持人、中央研究院研究員張靜貞及瑞德感知科技股份有限公司總經理林筱玫也將分享多年期計畫研究成果。 \n \n行政院表示,晚宴則有別出心裁安排,邀請到國立臺北科技大學、臺灣IBM、臺灣微軟以及於國內參與科展競賽獲獎的年輕女性共同參與,將以創新方式呈現年輕女力於科技領域的成果。 \n \n行政院表示,我國於2013年獲APEC經費補助執行「女性經濟創新發展多年期計畫」至今已進入最終階段,除了完成協助婦女運用ICT的知識工具包(toolkit)與開發多國語言的女性線上創業遊戲軟體(WE boss)外,並鼓勵各經濟體整合國內資源以落實在地化。本次會議將有助於提升亞太婦女經濟賦權,會議結論可提供APEC各經濟體推動婦女經濟政策的參

  • 科技女力王是琦 用高標準帶研發

     台灣射頻晶片廠立積成功分食Skywork的市場取得三星S7訂單,對於台灣的IC設計產業而言,這是一個新的里程碑,意味著台灣的IC設計研發能力不是只有邏輯、數位、混合訊號能力,在強調物理更勝數學技術的功率元件上,台灣亦已具備和國際大廠一較高下的能力。其中立積總經理王是琦自2004年即開始親自領導這批研發團隊練功,而今的成果,更是令科技界對新崛起的科技女力刮目相看。 \n 台灣社會對人才分類的刻板印象一向有著「男理工、女人文」的思維,即便「台灣傑出女科學獎」已邁入第九年,向來偏向雄性世界的科技業,仍鮮少看到女性高階主管,尤其是強調高學歷的半導體產業更少。王是琦,美國馬里蘭大學電機博士,曾在類比IC龍頭廠立錡擔任副總一職,自2004年與丈夫馬代駿共同創業成立了立積,經過12年的努力才有今日的成果。 \n 對於外界用放大鏡看她身為一名女博士、在半導體界嶄露頭角,王是琦自有一番看法。她指出,科技業的研發人才不分性別,要看的這個人對研發的決心,好的研發人才要有決心花長時間去做基礎技術的研發、這種專利才能為台灣的科技紮根,而不是只在乎短線的訂單,研發人才的品質也將決定一家科技企業的實力與格局,立積自成立以來自己培養這樣的人才,這種菁英部隊的實力是用時間累積出來的,也比較不用擔心一向慣用人海戰術的陸系對手競爭。 \n 王是琦對研發的思維如此,也讓立積的研發團隊終於能在去年成功與全球第一大射頻功率元件大廠Skywork分食三星訂單。立積的目標是有朝一日可以完全取代Skywork嗎?王是琦很明確地搖頭說,立積的產品從研發階段就是設定在高標準,不怕花時間、也願意有耐心地自己研發,追求的是要做出性價比都「超越」美國同業的產品、而且也用這種決心讓大陸的後進者無法用便宜貨取代立積。

  • 媽咪科技生活學活動 關注女力

    媽咪科技生活學活動 關注女力

     衛生福利部於母親節前夕,舉辦「媽咪科技生活學」活動,衛福部政務次長李玉春、東吳大學社會工作學系副教授洪惠芬、台灣微軟人力資源處人資長邱紫筠、作家米米等都出席分享經驗,一同關注女力在科技產品消費市場所帶來之影響力,以及家電產品智慧化、網路科技普及化,為媽媽們所帶來生活及工作便利性。 \n 衛福部委託遠見天下針對全國22縣市18至55歲的母親,以網路問卷進行「母親生活與科技應用」調查,調查結果發現有近9成媽媽善用手機行動上網,有7成認為使用網路有助提升生活品質,有6成認為可提升工作效率,但也有近3成認為網路反而導致工作時數與壓力增加。親子關係方面,有半數媽媽認同網路有助瞭解孩子的生活及交友狀況,並且即時通訊軟體可增進親子互動。雖然網路發達使得資訊垂手可得,唯有超過5成的媽媽們擔心易受網路不實訊息所誤導。 \n 李玉春表示,近年來女力崛起,不僅女性投入科技領域逐漸增加,女性在科技產品消費市場的影響力不容忽視,期盼現代社會的媽媽們能善用網路資訊科技及各類社群網站,增加與外界溝通、學習的管道,實踐自身信念與夢想。

  • 瘦小高女恨背叛 刀刺入再扭轉

     新竹地檢署檢察官廿一日下午對死者羅心禹初步相驗,發現身上有一百多處刀傷,氣管、肺部都遭穿刺;部分傷口還有刀子刺入扭轉的情形,顯示行凶者恨意甚深,有洩恨殺人意圖。檢察官將在廿六日解剖確認死因。 \n 死者的先生向檢警表示,他與羅女有一個四歲小孩,夫妻去年底分居,未正式登記離婚,因小孩關係,還有保持連繫。 \n 警方側面了解得知,凶嫌與羅女感情很好,同在竹科力晶科技上班,下班後兩人還會一起到夜市擺攤,賣女性飾品、衣服賺外快。死者家屬向警方表示,兩女在夜市擺攤有去捧場,所以看過凶嫌;而高女身材瘦小,都是中性打扮,不清楚兩人關係。 \n 近來曾聽說高女不滿羅女收到很多簡訊,懷疑羅女另外結交朋友,不知是否因而心生不滿。 \n 台大醫院新竹分院精神科醫師詹仁輝表示,同性戀或雙性戀都已不是病,在精神方面並無問題;但若是闖不過情關,那不論同性還是異性就都是病,得趕緊求醫;而戀人談分手更應找第三人陪同,儘量做好自保措施,才能免於悲劇發生! \n 詹仁輝說,戀情結束時,難免帶來悲傷,但應懂得放下,饒過自己、祝福對方,讓時間治癒傷口,若實在無法克制自己情緒,就應向精神科醫師求診。 \n 而提出分手的一方,更應謹慎處理做好預防措施,談判時出言要委婉,避免刺激對方,並以漸進方式提出分手;最重要的是,不要單獨赴約,應在親友的陪同下,於公共場所相談以自保。

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