搜尋結果

以下是含有科研基金的搜尋結果,共13

  • BENCHMARK《指標》台灣基金大獎創新評核嚴選基金市場動盪最佳指引

    2018年BENCHMARK《指標》台灣基金大獎主辦單位、《指標》雜誌行政總裁兼發行人鮑婉玲14日宣布第三屆BENCHMARK《指標》台灣基金大奬的獲獎名單,總計有36家業者在53個類別裡贏得獎項。2018年市場波動劇烈,基金投資表現深受考驗,除績效外,《指標》台灣基金大獎更透過創新評核、嚴選出年度最佳基金公司,在這景氣暐暗不明、市場動盪的時候,做為投資人的最佳指引、參考。 \n \nBENCHMARK《指標》年度基金大獎(BENCHMARKFundoftheYearAwards)在香港舉辦今年邁入第十五年,在台灣今年是第三年,鮑婉玲表示,多年來一直在傾聽評審和參賽者們的回應,精益求精,滿足大家的需求。BENCHMARK《指標》年度基金大獎不是只看基金績效、夏普值等量化數據指標,從投資人權益出發,我們更關心基金公司整體投資過程,第三屆《指標》台灣基金大獎,特別在評核過程做了創新變化。 \n \n相較其他基金大獎,《指標》台灣基金大獎最大不同,就在量化之外,更重視質化分析,也就是BENCHMARK《指標》最佳基金公司的評選,鮑婉玲分析,《指標》基金大獎評選出各類別最佳基金公司,係從六個評核準則來評鑑基金公司的投資管理能力,這六個準則是:投資理念與流程、證券選擇和出售紀律、投資組合建構、績效和風險管理、環境/社會責任/企業治理(ESG)納入投資過程、以及營運管理。 \n \n第三屆《指標》台灣基金大獎的創新就在評核的設計,除保有質化分析的傳統特色(參賽者提出書面說明/報告)外,主辦單位特別新增量化評核,也就是六大評核準則之下,各設計八個可以量化的子項目,合計共有48個要點數據,一來俾利參賽者填寫,二來方便評審給予量化評分。 \n \n以投資風格和理念這個評核基準為例,其子項目包括經理人穩定性、投資風格持續性、投資風格最終責任歸屬等,報名參與評選基金公司也可以提供實際範例,俾利評審團更深刻感受團隊在「投資理念與流程」的實際運作狀況。 \n \n鮑婉玲強調,這些數據和評審團的評語,主辦單位將這些質化和量化資料製作成「基準報告」,報名參賽者可以藉此瞭解自己的自身能力和行業基準比較。基金公司參與《指標》台灣基金大獎,不僅志在贏得各類別的基金獎項,更重要是透過同儕競賽、瞭解自己定位,有助未來提升競爭力。 \n \n第三屆《指標》台灣基金大獎,在質化分析方面,總共有26家基金公司申請、報名參與28個類別的最佳基金公司獎評核,參與此評核的家數,相較前兩屆踴躍,顯示《指標》台灣基金大獎愈來愈獲得本地基金業者的重視。 \n \n今年有19家基金公司在28個基金組別裡獲得48最佳基金公司獎,被評為「同級最佳獎」共有14家業者贏得22座獎項,獲評為「傑出表現獎」則有16家基金公司獲得26座獎項。 \n \n至於量化評核部分,今年共有36檔共同基金在36個類別裡獲評為「最佳表現共同基金(BestPerformingFund)」,30檔獲得「最佳表現定期定額獎(BestPerformingRegularSavingsFund)」,其中有四檔基金同時是「最佳表現共同基金」和「最佳表現定期定額獎」,另外有11檔ETF獲得「最佳表現ETF大獎(BestPerformingETF)」獎項。 \n \n2018年市場動盪,基金績效維穩不易,從績效評論基金優劣,不免易有遺珠之憾,鮑婉玲表示,第三屆《指標》台灣基金大獎評選出最佳基金公司獎,從六大評核準則做量化和質化分析,彰顯基金公司投資管理能力,正可供一般人做為投資指引和參考。 \n \n第三屆《指標》台灣基金大獎的「實力大獎」,此獎項目的在表彰基金公司對風險控管、品牌影響、投資人教育和ESG等多個領域的卓越表現。「實力大獎(CapabilityAwards)」,依主動或被動式基金,設有五個次項目,由基金業者申請報名參與評核;共同基金和ETF兩大類型,均設有「品牌大獎」「投資人教育大獎」,共同基金則有「風險管理大獎」和「可持續投資大獎」,ETF則另外設有「產品創新大獎」。 \n \n實力大獎表現深受評審肯定的業者,ETF方面,元大投信持續勇奪三大獎,包年度品牌大獎、投資人教育、產品創新的「同級最佳獎」,國泰投信則抱回年度品牌和產品創新的「傑出表現獎」。 \n \n共同基金部分,柏瑞投信贏得年度品牌大獎,安聯投信贏得風險管理大獎「同級最佳獎」、年度品牌大獎和可持續投資獎則是獲得「傑出表現」兩個獎項。投資人教育和可持續投資兩大獎,分別由國泰投信和法國巴黎資產管理抱回「同級最佳獎」。 \n \nBENCHMARK《指標》台灣年度基金大獎的最大獎項─「年度基金公司大獎(ProvideroftheYear),今年最後入圍角逐的基金業者有富蘭克林投顧、安聯投信、施羅德、貝萊德和駿利亨德森投資五家。 \n \n「年度基金公司大獎(ProvideroftheYear)」獎項,在彰顯基金業者身為金融商品供應商的全方位能力─包括基金表現、產品研發、投資管理和品牌維護等各方面實力,這個獎項長期備受各地財富管理界的重視和推崇,視其為基金獎的「聖盃」。 \n \n鮑婉玲表示,今年《指標》雜誌第三次在台舉辦,並且獲得中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會(SITCA)、金融總會(TFSR)的支持、協辦,感謝明晟(MSCI)、BROADRIDGE、台灣特許金融分析師協會(CFA)、特許另類投資分析師協會(CAIA)、REFINITIVE、美世顧問(MERCER)、擔任學術和科研合作夥伴、官方指定媒體工商時報(CommercialTimes),以及評審團的付出,讓第三屆BENCHMARK《指標》台灣年度基金大獎順利舉辦。

  • 申請大陸科研基金在台灣遠端執行  科技部長陳良基:不行

    申請大陸科研基金在台灣遠端執行 科技部長陳良基:不行

    台灣學者申請大陸國家自然科學基金,但人未去大陸,而在台灣執行,可以嗎?科技部長陳良基今天表示,依台灣法令是「不行」,而且大陸學者申請他們國家自然科學基金的通過率不到2成,台灣學者要去爭取也不容易。 \n \n大陸提出31項惠台政策,包括讓台灣學者可以申請他們的國家自然科學基金,教育部已明確表示,現職國內公私立大學教師,不能以專案或專職方式到大陸參與他們國家重點研發計畫。 \n \n科技部今天到立法院進行施政報告,國民黨立委柯志恩質詢陳良基說,現行《兩岸人民關係條例》及《教育人員任用條例》只規範人不能到大陸,有些國內學者想申請大陸國家自然基金的經費,但人不去大陸,而是在台灣遠端運作,這樣可不可以? \n \n柯志恩要求科技部將規定說清楚,否則有些國內學者在不知情下申請大陸研究經費,之後若參與大學校長遴選,北檢還要來調查,這就會很麻煩。 \n \n陳良基回應,大陸共有163萬個教授,申請他們國家自然科學基金的通過率不到2成,台灣學者要加入爭取,困難度頗高。台灣的大學教師有4萬5000人,每年大約一半可申請到科技部研究經費,比大陸高出很多。 \n \n對於國內學者想申請大陸研究經費後,人不去大陸,而是在台灣執行研究計畫,陳良基明確表示,依現行台灣法令規定,這樣做是違法的。 \n \n不過陳良基表示,兩岸科技部過去在科學研究有許多合作(如綠能),雙邊還有固定的部長級論壇,但去年大陸的科技部長未來參加論壇,很可惜。他認為,台灣和大陸的科技合作,只要雙方談好、對岸也能尊重台灣是主權獨立國家,就可以持續進行。 \n \n時代力量立委洪慈庸質詢說,現在每年產出4000個博士,但8成都在學界,進入業界工作的僅2成,造成一些社會問題,怎麼辦? \n \n陳良基回覆,每年產出的博士中,有2000人是政府部門人員去進修,另2000人則要找工作,但每年大學僅能提供1000個職缺,約有1000人要到其他研究機構或到業界工作,科技部已整合250個須要博士人才的250廠商,將媒合博士前往工作。

  • 廣州為提升知識產權水平 設運營基金1.2億人民幣

    廣州市政府批最近准組建廣州市重點產業知識產權運營基金,該基金擬採取多家機構共同組建的方式設立,共1.2億元(人民幣,下同)作為基金的財政引導資金,將重點投向廣州市信息技術、生物與健康、新材料與高端製造、新能源與節能環保、人工智能等戰略性新興產業。 \n \n為進一步深化知識產權運營服務體系建設,以及提升產業知識產權運營水平,在大陸中央財政支持下,去年大陸國家知識產權局向10個城市進行重點產業知識產權運營服務試點;廣州市作為重點產業知識產權運營服務試點城市,獲得4000萬元中央財政專項資金。 \n \n 該基金擬採取多家機構共同組建的方式設立,由政府財政資金作為引導,吸納產業龍頭企業、科研機構等社會資金和其他相關基金加入。而基金將用於專利組合運營為主的市場短期運營方面,重點投向廣州市信息技術、生物與健康、新材料與高端製造、新能源與節能環保、人工智能等戰略性新興產業。 \n \n 

  • 指標基金大獎 追求卓越攀頂峰

    指標基金大獎 追求卓越攀頂峰

     發行人的話 《指標》雜誌行政總裁兼發行人鮑婉玲表示:很高興在台北舉辦BENCHMARK《指標》年度台灣基金大獎,我們從去年來到台灣邀請大家報名參與這項基金大獎競賽,到今天頒獎典禮的舉辦,我們深深感受到本地資產管理業者為追求卓越的認真和付出,在此我要感謝大家對我們的熱烈支持,也恭喜今年獲得獎項的49家業者。 BENCHMARK《指標》年度基金大獎在香港已舉辦13年,備受香港資產管理業者的重視,並成為業界致力追求的指標之一。鮑婉玲也期待,BENCHMARK《指標》年度台灣基金大獎,也將成為台灣資產管理業者期待的年度盛事之一。 台灣是亞洲地區的金融重鎮之一,國際交流和互動頻繁的今天,港台兩地資產管理業者努力追求卓越,這種對自我高度期許值得各界稱許和重視,今後也將透過我們的平台,將台灣業者努力與本地投資人和和國際專業投資機構分享。 \n BENCHMARK《指標》年度台灣基金大獎主辦單位、《指標》雜誌行政總裁兼發行人鮑婉玲昨(21)日宣布,第一屆BENCHMARK《指標》年度台灣基金大獎頒獎典禮在台北舉行,透過量化和質化分析的嚴謹評審,選出最佳基金和基金公司,除以績效見長外,更重要是關照投資人權益,基金業者能夠透過投資善盡企業社會責任(ESG-環境管理、社會責任、公司管理)的公司,以達到風險管理目的。 \n 《指標》雜誌繼成功在香港和新加坡舉辦基金大獎後,今年首次在台舉辦,並且獲得中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會 (SITCA)支持、協辦,及台灣特許金融分析師協會(CFA)、特許另類投資分析師協會(CAIA)、美世顧問(MERCER)和明晟(MSCI)擔任學術和科研合作夥伴。 \n BENCHMARK《指標》基金大獎在香港已舉辦13年,鮑婉玲表示,基金大獎的評核方法不斷的積累與改良,今年在台灣獎項做的評選,堪稱是最趨完善的評核方法,結合量化和質化兩種評核準則,以及MSCI的企業社會責任(ESG)標準,大獎評審團再從獲獎基金數最多的基金公司,評核選出「年度基金公司大獎(Provider of the Year)」。 \n 行政院金融監督管理委員會副主任委員鄭貞茂表昨天出席頒獎典禮,鄭貞茂表示,台灣財富管理市場近十多年來蓬勃發展,亦為亞洲共同基金巿場之一大重鎮,值此低利年代,投資儲蓄成為人人必學的重要課題,歡迎《指標》BENCHMARK來台設立據點,透過舉辦「基金」和「財富管理」之獎項,為台灣金融市場帶來更多元的面貌,也期望金融業者能踴躍參與競賽,精益求精、追求卓越,進而為更多的投資人創造財富。 \n 投信暨投顧問公會理事長張錫樂見更多國際級基金大獎在台灣舉辦,他表示,這除了能夠激勵台灣資產管理業者提升自我專業程度外,也能拓展台灣基金在國際上的能見度。同時,公會也期望台灣資產管理業者能夠以卓越的商品及優秀的管理績效,去挑戰競逐這些新進獎項,帶領更多投資人擁有更長期更穩定的投資報酬。 \n 追求卓越 最佳基金公司爭榮 \n 儘管2016年國際黑天鵝滿天飛, 2016《指標》年度台灣基金大獎裡,獲獎基金公司計有49家,基金業者平均獲獎數是五項。有的業者獲獎數高達17項,也有業者僅獲得一個獎項,有16家業者獲獎數是在平均值之上,贏得十個獎項以上者也有六家之多。 \n 量化分析上,2016《指標》「最佳表現共同基金大獎」,共為投資人精選出98檔基金,其中75檔是同級最佳獎基金,23檔基金則獲傑出表現獎。至於定期定額方面,則評選出83檔,其中72檔獲同級最佳獎,11檔獲得傑出表現獎。量化分析的ETF方面,則有九檔ETF獲得同級最佳獎。 \n BENCHMARK《指標》年度基金大獎,第一次在台灣舉辦,基金業者對於主辦單位的質化評審較為陌生,鮑婉玲認為,仍有26家基金公司願意報名參與評選,顯示台灣基金業者勇於接受挑戰和追求卓越的精神。BENCHMARK《指標》基金大獎評審團,從股票、固定收益、多元資產等24種基金類型共選出15家基金公司贏得26座同級最佳獎,21家基金業者獲得34座傑出基表現獎。 \n 四家入圍角逐基金獎聖盃 \n 基金業者獲獎數目和素質是角逐「年度基金公司大獎」的兩大關鍵,獲獎最多公司得以入圍角逐這最大獎,在質量外,評審委員也將根據MSCI環境社會和企業治理(ESG)準則評分和評審自決投票,決定年度最大獎由那家基金業者贏得。 \n 依慣例,「年度基金公司大獎」只在BENCHMARK《指標》年度基金大獎頒獎典禮上才會當場統計和公布評選結果,基金業者身為金融商品供應商,這個獎項在彰顯基金公司在基金產品研發、投資管理和品牌維護上的最佳表現和實力,此獎項在香港備受基金業者推崇,視其為基金獎的「聖盃」。 \n 2016《指標》年度台灣基金大獎,經過量化和質化分析後,入圍角逐年度基金公司大獎者,有施羅德、富達、富蘭克林、景順等四家基金業者,最後由施羅德脫穎而出,抱走聖盃,也成為昨天晚上頒獎典禮的高潮。 \n 部分基金大獎強調獲獎稀有性,BENCHMARK《指標》的基金大獎獲獎基金數相對較多,鮑婉玲分析:「我們的基金獎是為投資人權益和財富管理機構,覓得能夠提供最佳投資解決方案的基金業者,基金業者必須展現自身在股票、固定收益等各類資產或全球/地區的投資實力,獲獎數愈多,贏得同級最佳獎愈多,質量並重,才是全方位的投資專家,才有機會成為年度最佳基金商品的供應商、贏得『年度基金公司大獎』。」

  • 《指標》年度基金大獎首度在台舉辦 成資產管理新標竿

    BENCHMARK《指標》年度台灣基金大獎首度舉辦,《指標》雜誌行政總裁兼發行人鮑婉玲今宣布,第一屆BENCHMARK《指標》年度台灣基金大獎頒獎典禮在台北舉行,透過量化和質化分析的嚴謹評審選出最佳基金和基金公司,除以績效見長外,更重要是關照投資人權益,基金業者能夠透過投資善盡企業社會責任(ESG-環境管理、社會責任、公司管理)的公司以達到風險管理目的。 \n \n《指標》雜誌繼成功在香港和新加坡舉辦基金大獎後,今年首次在台舉辦,並且獲得中華民國證券投資信託暨顧問商業同業公會 (SITCA)支持、協辦,還有台灣特許金融分析師協會(CFA)、特許另類投資分析師協會(CAIA)、美世顧問(MERCER)和明晟(MSCI)擔任學術和科研合作夥伴。 \n \nBENCHMARK《指標》年度基金大獎,透過量化、質化評核為投資人找出年度最佳基金,量化評核主要在3大類別,包括單筆基金、定期定額和ETF,依據基金表現分為兩級「同級最佳獎」和「傑出表現獎」。質化評核則是由基金公司申報參與評選,再由評選團為基金做質化分析評選,選出各類型基金的「同級最佳獎」「傑出表現獎」。 \n \nBENCHMARK《指標》基金大獎在香港已舉辦13年,鮑婉玲表示,基金大獎的評核方法不斷的積累與改良,今年在台灣獎項做的評選,堪稱是最趨完善的評核方法,結合量化和質化兩種評核準則,以及MSCI的企業社會責任(ESG)標準,大獎評審團再從獲獎基金數最多的基金公司,評核選出「年度基金公司大獎(Provider of the Year)」。

  • 學者批經費高 中研院:增整體科研經費

    先前有大學退休教師質疑中研院年花170億元經費,像需索無度的怪獸;中研院長廖俊智今天表示,應增加總體科研經費,而非拿掉資源,讓大家都一樣。 \n 立法院教育及文化委員會今天邀請中央研究院長廖俊智報告業務概況。 \n 民主進步黨籍立法委員張廖萬堅質詢時表示,以中研院和大學的基金相較,中研院104年度科研基金有新台幣52億元,技轉收入不到2000萬元,而清大有13億元校務基金,技轉收入超過2000萬元,中研院技轉收入比率是否符合編列基金的成本? \n 廖智俊表示,中研院是以國家長遠發展為考量,以基礎研究為主,國家設立中研院目的是希望有群聚效應,很多資源設備是讓大家一起用,只是由中研院負責,而科研基金在中研院成立僅約兩年,將來絕對會變好,且做研究不是為了賺錢,科學研究成果應該看長期,不能只看短期。 \n 中國國民黨籍立法委員吳志揚指出,從先前媒體報導發現,中研院定位給文人的觀感,像迷航的飛機、地基危險的房屋,甚至質疑中研院年花100多億元經費,像需索無度的怪獸。 \n 中國國民黨籍立法委員柯志恩也表示,中研院和大學現在是競爭關係,不像過去相輔相成,尤其高教大家都想打世界盃,很多諾貝爾獎得主也都在大學研究,中研院經費這麼多,大家都想看中研院能做什麼,會用高標準來檢視中研院。 \n 廖俊智表示,中研院研究人員可能排擠一些研究經費,但就像很多球隊中,其中一個球隊有特別好的訓練資源,不該拿掉這些資源,「讓大家一起在沙灘踢球」,應該增加總體科研經費,讓大家一起有經費研究,中研院集中最好的人員和設備做研究,不是要獨善其身,而是要和大學互補合作。1051109 \n

  • 蓋茲基金會 啟動「中國大挑戰」專案

    中國新聞網19日報導,蓋茨基金會與中國國家自然科學基金委員會,19日在北京宣佈,正式啟動「中國大挑戰」專案計畫,雙方將透過共同支持與開展科學技術研究合作,因應全球性健康與發展進程中的挑戰。 \n \n根據雙方簽署的諒解備忘錄,蓋茲基金會與自然科學基金委,將共同遴選並資助優秀科研專案,涵蓋的領域,包括為主要傳染性疾病,尋求科學與技術解決方案,降低孕產婦及兒童發病率和死亡率,提升中國科研成果轉化能力,推動農業、食品及營養方面的科研合作,以及其他能夠惠及包括中國在內的廣大發展中國家貧困人口的科研項目。 \n蓋茲基金會首席執行官蘇珊.德斯蒙德.赫爾曼,在當天的啟動儀式上表示,「大挑戰專案」創立於2003年,旨在鼓勵醫療健康領域創新,截至目前,已資助80多個國家的2000多個項目,資助總額超過10億美元。

  • 梁慎平捐百萬 設中藥科研基金

     為推動中藥科研發展,華美中醫學院長梁慎平捐台幣百萬,在北醫大成立科研基金,盼拋磚引玉、提攜後進。 \n 梁慎平畢業於台北醫學大學(台北醫學院前身),前往美國夏威夷深造並獲得針炙學博士學位 ,曾任美國中醫協會會長,並在美國德州創立華美中醫學院。 \n 梁慎平表示,自己是北醫大校友,華美中醫和北醫大締結姊妹校後,開始推動交換學者、交換學生,希望促進中西醫交流,而去年北醫大就有7位醫學院學生到美國交換,他也安排學生臨床參訪,瞭解美國門診、住院等醫療情形,學生也對美國病人隱私、醫療衛生等狀況有進一步瞭解。 \n 鑽研中醫領域的梁慎平,對中醫科研特別關注,為了回饋台灣和提攜後進,他也捐資新台幣約百萬元,作為北醫大的傳統醫學科研基金,鼓勵中藥的科研研究。 \n 梁慎平表示,中藥是台灣的一大外銷財源,但若墨守成規,科研沒有進步,拿不出有效證明,中藥就可能被淘汰 ,因此他率先拋磚引玉,雖然100萬元不是很大的數字,但希望能鼓勵從事中藥科研的學者,能夠繼續投入,有更多學術發表。 \n 為促進華美中醫和台灣的合作與交流,梁慎平也建議,能和台灣學校合作,在台開設全英語學程招收外國學生,並授予學位。 \n 梁慎平表示,台灣學校有很好的設備,但面臨生源不足的問題,若是能拓展海外市場,吸收海外學生來台,不只能解決生源問題,同時台灣學生也可以藉此增加國際觀,而海外學生也會因此對台灣的人文社會有更深瞭解,可說是一舉數得。1030618 \n

  • 朱敬一樂觀其成 路舖平了 走向創新經濟

     科技基本法修正案昨天三讀過關,是該法12年來最大一次翻修。行政院政務委員朱敬一表示,這是台灣轉型邁向創新導向經濟的一大步,這次修法是推倒學院高牆,將「科研成果下放」這條路舖得更平坦。 \n 朱敬一強調,此次修法,解決困擾學界多年的技轉法制問題,「路已經鋪平坦了」,接下來就要靠各學校與科研單位努力,他期許未來台灣全民每年900億的科研投資,效益能更擴散。 \n 朱敬一表示,台灣必須朝創新導向經濟轉型,大學是各國最重要創新引擎,如何推倒學院高牆,讓學院知識移轉到社會、產業至為關鍵。 \n 他強調,這次修法使得科研成果的處分過程便利、及時、彈性,也課予各主管機關必須明訂處理科研成果時的迴避及揭露規則,以避免例如過去中研院士陳垣崇等科學家在智財下放過程中誤觸法網。 \n 他表示,這次立院修法比政院版幅度更大,其中將中研院等公立研究機關依法編列的「科研預算」,擴大納入科研成果下放一環,同時讓科研成果歸屬於學校等研發單位部分,可排除國有財產法法條限制更明確化。 \n 值得一提的是,未來中研院可設科研基金,未來其技轉成果移轉收入可回歸基金,再作轉投資或研發之用,效益更大,不必在當年度用完,避免不是撐死就是餓死。科研人員技轉取得的股權,可不受僅能持股單一公司股權10%的上限。 \n 朱敬一指示科技相關部會,該迅速研擬智財下放與採購的相關子法,以完備科研創新體系。

  • 陸科研亂象 專家要女色才簽字

     大陸近年來大力發展科研,但一項調查卻顯示,經費被用於專案本身僅占40%左右。陸媒指出,這些資金被學者巧立名目,用以出國考察、拿回扣或者買車、買房;不僅如此,進入專案驗收期,還得送上女色,專家才肯簽名。科研經費被肆意侵占揮霍,在大陸科研圈內早已不是祕密。 \n 大陸科研經費的使用,諸如擴大開支範圍、擅自調整預算、增加購買設備等屢見不鮮。2010年,僅大陸國家審計署查出的資金就達數億元(人民幣,下同)。透過審計保障科研經費真正用於科研,已經迫在眉睫。 \n 錢到位 卻成圈錢法寶 \n 《經濟觀察報》日前一篇報導〈科研經費江湖〉,揭露大陸科研圈的多年亂象。一位中科院院士表示,早幾年,大陸科技投入不足,制約了科技創新;如今錢到位了,但卻沒花在刀口上,反成部分科研人員「圈錢」法寶。 \n 中國社科院西部地區某研究所任高(化名)表示,科研經費怎麼花,實際上都是公開的祕密。有幾種慣用方式:首先是吃回扣,500萬價格的儀器設備,以800萬或1000萬購買,多餘的錢輾轉進入個人帳戶;其次,以科研需要的名義購置汽車、房產,專案結束後就據為己有;再次,自己成立公司,拿科研經費作股分;或者,就是以考察的名義出國或到各地旅遊消費。 \n 「考察、學術交流是科研圈最慣用的伎倆,且專門挑沒有去過的地方考察。」任高說,在國外隨便找個學會以考察名義或學術交流方式發個邀請函,太簡單不過了。中科院某研究所研究員李志表示,他們所的很多老師,全世界幾乎哪兒都去過了。北京某高校(大學)材料工程系副教授說,「高校就像一個菜市場,科研人員就是包了其中一個攤位,進帳出帳從那裡過。」 \n 勾結會計師 坐地分贓 \n 大陸科技部長萬鋼曾表示,隨中央財政對科研投入的加大力度,「十二五」將著力科技經費管理制度,建立問責機制,加強經費管理監督。但大陸科研單位的內部審計近幾年才開始,審計人員不足,水準更參差不齊,無法公平監督。此外,每個科研所和高校都有固定合作的會計師事務所,一些事務所甚至與部分科研人員勾結,以各種名義支出大部分經費,最後落入個人口袋。 \n 有的科研單位為圖方便,連發票都由會計師事務所幫忙購買,雙方再以不等名義進行分贓。「當然,驗收的時候每個專家都要打點,一般是1000~5000元不等,負責專案驗收的專家只要有一個不簽字,專案就無法過關,明年再申請專案就更困難了。」任高說,她就曾遇到不簽字的專家,給錢不要,送什麼都不要,最後給他安排了女色,才肯簽字。 \n 酒店離校近 生意紅火 \n 北京某五星級大酒店公關總監劉浪表示,3月至5月,是高校和科研所訂包廂最多的時候,消費也是最高的,該酒店由於離學區近,每年生意都紅火得很。 \n 對於科研經費亂象,有分析認為,只要科研經費財權和審批權分離,掌握財權的部門退出專案審批,再建立科研投入基金制度,引入公正、公平、公開的專家評審制度,這些亂象就會結束。

  • 專案老闆橫行 無法可管

     大陸科研人員人均每年勞務成本約為日本的1/12,韓國的1/6,節節攀升的物價和工資不成正比,使得科研人員把「賺錢」腦筋動到了專案經費上;甚至還有人專門跑專案,然後再與別人吃回扣,被戲稱是「專案老闆」。 \n 此外,大陸在科研領域裡,尚沒有一部關於科研專案立項、審批、經費使用、監管責任的系統法律。立法的缺失,直接導致科研專案管理的混亂。各高等院校、科研所的管理制度也不統一,「政出多門、各自為政」。 \n 《經濟觀察報》報導,「競爭,哪兒都是競爭,表面是為了專案,實際都是為了錢。」55歲的中南某大學駐京辦主任肖文凱表示,都說高校(大學)駐京辦跑專案,跑錢,其實跑得最厲害的還是搞科研的。肖文凱說,由於科研人員的收入和獲得經費不成比例,再加上有些科研單位的績效工資都是從經費裡開,所以大家都動這個腦筋。 \n 以肖文凱所在的學校為例,大學講師1個月的收入才3000元,副教授不到4000。而科研所的工資,扣去科研經費裡的績效工資,也就4、5000。 \n 大陸國家自然科學基金委員會政策局局長韓宇透露,大陸科研經費投入中,勞務使用情況占23.6%,遠低於發達國家的45%;科研人員人均每年勞務成本約為日本的1/12,韓國的1/6。 \n 中國社科院西部地區某研究所任高(化名)直言,節節攀升的物價和工資不成正比,所以大家一股腦想著搞專案,搞科研。因為錢到手後,怎麼花是自己說了算。 \n 一些有身分和名望的老師也會利用自己的人脈關係,到處跑專案、攬課題。跑到專案後,再找一些老師共同研發,除須支付的部分勞務費後,剩餘的全部落入個人小金庫。而那些跟著導師做科研課題的博士生,也能從科研經費裡拿到一些酬勞。 \n 「在科研圈內,這叫『專案老闆』,而且有些人就是專門跑專案,然後再與別人吃回扣。」任高說,一般專案老闆和駐京辦關係密切,因為要靠駐京辦打頭陣,與部裡牽線搭橋。 \n 對此現象肖文凱默認表示,每年3至5月是高峰期,一直到6月立項前,駐京辦是「專案老闆」的「首攻陣地」,等專案和經費下來了,駐京辦就逐漸冷清了。

  • 陸科研基金 被批靠關係分配

     大陸清華大學以及北大兩位教授近日聯合在《科學》雜誌上撰文指出,大陸科研基金分配並非基於科學優劣而是研究員與官員之間的「關係」,這使得儘管近年來大陸研究經費持續以20%的比例增長,卻無法在科研領域取得進步,甚至阻礙大陸創新能力的發展。 \n 該文章由清華大學生命科學學院院長施一公以及北大生命科學學院院長饒毅聯合發表。英文版刊登在9月3日出版的《科學》雜誌。 \n 經費給誰 早已內定 \n 文章中寫道,對於一些由大陸國家自然科學基金委員會資助的小型研究經費而言,科學優劣可能仍然是能否獲得經費的關鍵因素,但是,對來自政府各部門的巨型專案來說,科學優劣的相關性就小多了。 \n 對後者而言,關鍵問題在於每年針對特定研究領域和專案頒發的申請指南。表面上,這些指南的目的是勾畫「國家重大需求」;然而,專案的申請指南卻常常被具體而狹隘地描述,人們基本上可以毫無懸念地意識到這些「需求」並非國家真正所需;經費預定給誰基本一目了然。 \n 政府官員往往任命專家委員會負責編寫年度申請指南,顯而易見的原因正是,專家委員會的主席們常聽從官員們的意見,並與他們合作。所謂「專家意見」不過是反映很小部分官員及其賞識的科學家之間的相互理解。 \n 這種自上而下的方式不僅壓抑了創新,也讓每個人都很清楚:與個別官員和少數強勢科學家搞好關係才最重要,因為他們主宰了經費申請指南制定的全過程。在大陸,為了獲得重大專案,一個公開的秘密是:作好的研究不如與官員和他們賞識的專家拉關係重要。 \n 施一公和饒毅指出,其實,大陸大多數研究人員也經常嘲諷這種有缺陷的基金分配體制,但是,一個自相矛盾的現象是,其中絕大多數人卻也接受了它,因為,除了接受這些慣例之外別無選擇。而這種潛規則文化甚至滲透到剛從海外回國學者的意識中。 \n 忙拉關係 無暇研究 \n 在大陸,相當比率的研究人員花了過多精力拉關係,卻沒有足夠時間參加學術會議、討論學術問題、作研究或培養學生(甚至不乏將學生當做廉價勞力)。很多人因為太忙而在原單位不見其蹤影。有些人本身已成為這種問題的一部分:他們更多地是基於關係,而非學術優劣來評審經費申請者。 \n 然而,全面改變這一體制並非易事。現行體制的既得利益者拒絕真正意義上的改革;部分反對不健康文化的人,因為害怕失去未來獲得基金的機會,選擇了沉默;其他希望有所改變的人們則持「等待和觀望」的態度,而不願承擔改革可能失敗的風險。 \n 施一公和饒毅期許,大陸能打破研究基金管理中各種潛規則、建立健康的研究文化,新的研究基金必須基於學術優劣分配,而不再依賴私人關係。這種新文化能夠而且應該成為一種新系統的頂樑柱,它將培育而不再浪費大陸的創新潛力。

  • 中南大學 科研領頭羊

     中南大學是大陸科研實力最強的大學之一,學校在金屬材料、礦物加工、概率論、醫學等領域,擁有世界級水準。學校的湘雅醫學院是美國耶魯大學在華唯一的姊妹大學。 \n 學校坐落在擁有「星城」美譽的歷史文化名城湖南省長沙市,主校區位於長沙市河西的嶽麓山下。校園依巍巍嶽麓,臨滔滔湘水,山水交映,花木繁茂,景色宜人,是讀書治學的理想園地。 \n 山水交映 校園環境優美 \n 學校現占地面積7117畝,擁有資訊數位化和管理自動化的現代圖書館,以及科教大樓、體育場館、活動中心、游泳池等各類公共設施,為全校師生的學習、生活、學術和文化交流提供良好環境。學校還擁有3家以「南湘雅」為名,享譽海內外的附屬醫院。 \n 值得一提的是,學校從建校起即從事軍工研究,設有航空航太學院、國防科學技術研究院、輕質高強結構材料國防科技重點實驗室。是承擔軍工專案和軍工科研經費最多的大學,也是大陸唯一具有武器裝配生產許可證的大學。學校目前完成國家級各類科研專案逾800項,獲國家和省部級獎逾200項,擁有專利逾40項。 \n 國防重鎮 培育軍隊人才 \n 學校為大陸創造第一顆人造衛星、洲際導彈、同步衛星、神舟飛船、高速列車等尖端產品,為國防建設做出重要貢獻。它是唯一擁有中國人民解放軍後備軍官培養基地的大學,主要為軍隊培養軍官。 \n 中南大學涵蓋工、理、醫、管理、農林學等11大門類的學科體系與科系設置。目前,學校有6個國家一級重點學科,包括機械、土木、礦業、管理科學與工程、交通運輸、材料科學;12個國家二級重點學科,包括概率論與數理統計、有色金屬冶金、病理學與病理生理學、地球探測與資訊技術、遺傳學、藥理學等;2個國家教學基地,包括物理、化學教學基地;以及3個國家人才培養基地,包括生命科學與技術人才培養基地、大學生文化素質教育基地等。 \n 探索興趣 二年級再選科系 \n 學校培養學生模式較為特別,在開學時會為每名新生指定指導教授,教導學生了解興趣;待學習一年後,再讓學生自行選擇喜愛的科系就讀,採用研究生的培養模式套用在大學生上。 \n 另外,學生可根據自己的學習特點來選擇課程,選取同一個科系的學生所上的課程不盡相同,即同一個班、同一門課,有些人可能是在大二上學期修,有些可能是在大二下學期修,只要在規定時間內修完即可,課表相當具有彈性。中南大學的每一門課都有多名教授上課,學生可根據自己的特點,選擇適合自己的任課教師。 \n 學校基礎研究、應用研究和科技開發能力,具備相當高的水準,校內設有國家級大學科技園,2008年科技活動經費逾人民幣10億元。建校以來,共獲國家科技三大獎37項,居大陸的大學第2位。其中,「高性能炭/炭航空製動材料的製備技術」和「硫化礦電位調控浮選理論與實踐」、「高效利用與高性能鋁材製備理論與技術」,分別獲國家技術發明一等獎和國家科技進步一等獎,一等獎總數居大陸的大學第1位。 \n 與世界接軌 拓展學術交流 \n 另外,大陸推出「中國高校十大科技進展」以來,中南大學有7項成果入選,居大陸的大學第3位。學校積極推行「教育-科技-經濟」一體化創新戰略,制度化產學研合作模式,被譽為「中南大學創新模式」,成功促進地方和區域經濟發展。 \n 多年來,學校與世界各國知名大學、科研院所建立良好合作交流關係,並以此增強學校教學、科研實力。與英、美、日、法、德、俄等30多個國家和地區的100多所大學簽訂合作交流協定,與美國橡樹嶺國家研究院等國外300多所科研機構建立長期交流合作關係。現有來自30多個國家和地區的留學生在校攻讀學士和碩博士學位。每年派出逾百名師生出國或赴台港澳進行深造、講學、合作科研。2007年起,國家留學基金每年資助學校100名優秀學生前往國外一流大學,學習深造。 \n記者陳景婷/綜合報導 \n 中南大學是大陸科研實力最強的大學之一,學校在金屬材料、礦物加工、概率論、醫學等領域,擁有世界級水準。學校的湘雅醫學院是美國耶魯大學在華唯一的姊妹大學。 \n 學校坐落在擁有「星城」美譽的歷史文化名城湖南省長沙市,主校區位於長沙市河西的嶽麓山下。校園依巍巍嶽麓,臨滔滔湘水,山水交映,花木繁茂,景色宜人,是讀書治學的理想園地。 \n 山水交映 校園環境優美 \n 學校現占地面積7117畝,擁有資訊數位化和管理自動化的現代圖書館,以及科教大樓、體育場館、活動中心、游泳池等各類公共設施,為全校師生的學習、生活、學術和文化交流提供良好環境。學校還擁有3家以「南湘雅」為名,享譽海內外的附屬醫院。 \n 值得一提的是,學校從建校起即從事軍工研究,設有航空航太學院、國防科學技術研究院、輕質高強結構材料國防科技重點實驗室。是承擔軍工專案和軍工科研經費最多的大學,也是大陸唯一具有武器裝配生產許可證的大學。學校目前完成國家級各類科研專案逾800項,獲國家和省部級獎逾200項,擁有專利逾40項。 \n 國防重鎮 培育軍隊人才 \n 學校為大陸創造第一顆人造衛星、洲際導彈、同步衛星、神舟飛船、高速列車等尖端產品,為國防建設做出重要貢獻。它是唯一擁有中國人民解放軍後備軍官培養基地的大學,主要為軍隊培養軍官。 \n 中南大學涵蓋工、理、醫、管理、農林學等11大門類的學科體系與科系設置。目前,學校有6個國家一級重點學科,包括機械、土木、礦業、管理科學與工程、交通運輸、材料科學;12個國家二級重點學科,包括概率論與數理統計、有色金屬冶金、病理學與病理生理學、地球探測與資訊技術、遺傳學、藥理學等;2個國家教學基地,包括物理、化學教學基地;以及3個國家人才培養基地,包括生命科學與技術人才培養基地、大學生文化素質教育基地等。 \n 探索興趣 二年級再選科系 \n 學校培養學生模式較為特別,在開學時會為每名新生指定指導教授,教導學生了解興趣;待學習一年後,再讓學生自行選擇喜愛的科系就讀,採用研究生的培養模式套用在大學生上。 \n 另外,學生可根據自己的學習特點來選擇課程,選取同一個科系的學生所上的課程不盡相同,即同一個班、同一門課,有些人可能是在大二上學期修,有些可能是在大二下學期修,只要在規定時間內修完即可,課表相當具有彈性。中南大學的每一門課都有多名教授上課,學生可根據自己的特點,選擇適合自己的任課教師。 \n 學校基礎研究、應用研究和科技開發能力,具備相當高的水準,校內設有國家級大學科技園,2008年科技活動經費逾人民幣10億元。建校以來,共獲國家科技三大獎37項,居大陸的大學第2位。其中,「高性能炭/炭航空製動材料的製備技術」和「硫化礦電位調控浮選理論與實踐」、「高效利用與高性能鋁材製備理論與技術」,分別獲國家技術發明一等獎和國家科技進步一等獎,一等獎總數居大陸的大學第1位。 \n 與世界接軌 拓展學術交流 \n 另外,大陸推出「中國高校十大科技進展」以來,中南大學有7項成果入選,居大陸的大學第3位。學校積極推行「教育-科技-經濟」一體化創新戰略,制度化產學研合作模式,被譽為「中南大學創新模式」,成功促進地方和區域經濟發展。 \n 多年來,學校與世界各國知名大學、科研院所建立良好合作交流關係,並以此增強學校教學、科研實力。與英、美、日、法、德、俄等30多個國家和地區的100多所大學簽訂合作交流協定,與美國橡樹嶺國家研究院等國外300多所科研機構建立長期交流合作關係。現有來自30多個國家和地區的留學生在校攻讀學士和碩博士學位。每年派出逾百名師生出國或赴台港澳進行深造、講學、合作科研。2007年起,國家留學基金每年資助學校100名優秀學生前往國外一流大學,學習深造。

回到頁首發表意見