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以下是含有第二世代的搜尋結果,共34

  • 台灣壓力指數全球第二 35至54歲是壓力鍋世代

    台灣壓力指數全球第二 35至54歲是壓力鍋世代

    壓力看不見,卻無時無刻影響身心健康;根據康健人壽公布調查顯示,台灣壓力指數高居世界第二,僅次於南韓,其中,以 35 歲到 54 歲的年齡層壓力最大,逾 6 成受訪者認為自己屬於高壓一族,稱之為「壓力鍋世代」。

  • 無殼蝸牛運動屆滿30年 「青年安居」為下階段住宅運動主軸

    無殼蝸牛運動屆滿30年 「青年安居」為下階段住宅運動主軸

    30年前的8月26日,台灣史上規模最大、也是第一次的無殼蝸牛運動登場,多達5萬人露宿台北市忠孝東路東區街頭,抗議房價不合理狂飆,震撼人心;不過30年後,台北市房價所得比,從當時的8,一路狂飆到現在的15,導致年輕人更買不起房,民眾對薪水調幅追不上房價漲幅,再度發出怒吼。巢運今(26)日表示,無殼蝸牛運動屆滿30年,將以「青年安居」作為下階段住宅運動主軸。

  • 一探究竟 闖三關解密台信享世代

    一探究竟 闖三關解密台信享世代

    聽說位於新北市新莊、樹林交界處,大漢溪以西300公尺處,有著相當厲害的龍脈傳說~現在就跟布丁一起出發尋找這塊風水寶地!

  • 千禧世代愛電動機車 Gogoro第二季銷量年增逾25%

    Gogoro表示,龍年誕生的千禧寶寶世代今年正逢18到20歲,增強今年首購族購車力道,今年第二季銷量年增25.4%,讓旺季購車需求整整提前一個季度衝出。

  • 秋行軍蟲災擴大!捕獲55隻成蟲 全台18日起強制噴藥

    秋行軍蟲災擴大!捕獲55隻成蟲 全台18日起強制噴藥

    秋行軍蟲迅速在全台蔓延,秋行軍蟲災害緊急應變小組今證實已發現55隻成蟲,且已確定68件幼蟲,全台有18縣市淪陷,全台僅剩基隆市、新竹市、嘉義市、南投縣四縣市尚無通報案例。將啟動第二階段防疫措施,全台18日起強制噴藥、田間管制延長至作物生長季結束。

  • 工商時報榮獲第二屆新世代金融傳播獎

    第二屆新世代金融傳播獎28日揭曉,本報金融新聞中心以「金融大趨勢-台式『開放銀行』Open Banking 會是什麼味」獲獎,主辦單位肯定本報發揮公共服務精神,深入重要金融財經科技議題,進行優質報導。

  • 台積電創波段新高 市值飆6.62兆元

    隨著市場法人陸續釋出在美中貿易紛爭和緩情況下,看好半導體市場第二季開始進入復甦期,晶圓代工龍頭台積電(2330)15日股價表現強勁,終場以255.5元作收,創下波段新高及6個多月來新高價,市值回升至6.62兆元。法人表示,台積電7奈米接單轉趨暢旺,今年全年美元營收與去年持平的目標可望順利達陣,明年在5奈米量產後將推升營收再創新高。

  • 台日「夜王」相見歡 DJ KOO舉手客串《N世代》

    台日「夜王」相見歡 DJ KOO舉手客串《N世代》

    「COOL JAPAN FEST 2018」日前於台北圓山大飯店舉行,日本流行樂教父小室哲哉曾主導的舞曲樂團「TRF」中靈魂人物DJ KOO,與創作型劍舞藝術家孝藤右近攜手,共組了融合電音與傳統演藝的團體,在場展現「和風」新貌。 \n \n「小室家族」中的TRF被視為日本舞曲風潮開山始祖,由主唱YU-KI、舞者ETSU、CHIHARU、SAM與DJ KOO共5人組成,90年代前期稱霸樂壇,〈EZ DO DANCE〉、〈BOY MEETS GIRL〉、〈CRAZY GONNA CRAZY〉等名曲幾乎是日本舞曲史上擁有「神曲」地位,也對日本夜店文化產生重大影響。 \n \n由姜寧導演的台灣當紅網劇《N世代》集潮流音樂、夜店美學,與TRF創造的夜店音樂世界緊密連結,DJ KOO與姜寧在會場相見歡,暢談台日夜店文化差異。《N世代》明年將續拍第二季,姜寧導演邀請DJ KOO在劇中夜店客串DJ、甚至為該劇製作音樂,DJ KOO興致勃勃、馬上答應「讓我演!」姜寧導演還火速邀請當晚一同參觀台北夜生活,讓台日「夜店之王」一拍即合。 \n \n姜寧導演並贈送DJ KOO他的著書《夜店之王》、並讓DJ KOO觀賞《N世代》日文字幕精彩片段,只見DJ KOO盯著螢幕直呼「哇嗚!都是俊男美女,這在日本一定會受歡迎的!」姜寧導演笑說:「看來我得加緊學日文了!」

  • 青世代工作幸福感大調查!北市居冠、中市第二

    青世代工作幸福感大調查!北市居冠、中市第二

    台中市政府新聞局指出,《Cheers》雜誌與Adecco藝珂人事顧問公司合作「青世代工作幸福感大調查」,蒐集全台萬名25至45歲族群的填答資訊,分析這個世代對於工作幸福感的想法,票選在台灣那個城市工作與居住最感幸福,有21.7%的青世代選擇台中市,僅次台北市的25.6%,名列第2。 \n \n《Cheers快樂工作人雜誌》公布最新「青世代工作幸福感大調查」結果,在25至45歲青世代族群中,有21.7%認為在台中工作與居住最感幸福,名列全台第2大幸福城市,僅次台北市的25.6%。台中市副市長林依瑩表示,市府推動就業、居住、托育、托老及教育等政策,建構台中成為好工作、好生活的優質環境。 \n \n林依瑩指出,7月台中市剛晉升為全台人口第二大城,以平均每年2萬人速度增加,其中1萬人是自然增長,1萬人是外部移入,這與市長林佳龍以「築巢引鳳」概念,台中市獲青世代幸福城市第2名,逐步建構台中成為好工作、好生活的優質環境有很大關係。 \n \n她也舉例,台積電在台中投資擴廠,創造5000個工作機會,工商業發達釋出就業機會,年青人關注工作發展及購屋問題,市府推動「4年5000戶、8年1萬戶」社會住宅政策,區位好、建物好、機能好,將以市價7成出租,青年朋友可享負擔得起的優質住宅環境。 \n \n「托育托老政策是台中市吸引年青人移入的重要政策」,林依瑩說,少子化、高齡化社會時代來臨,市府托育一條龍政策,0至6歲幼童家庭每月獲托育補助,讓年青人敢生敢養。

  • 中市獲選青世代工作與居住第2大幸福城市

    中市獲選青世代工作與居住第2大幸福城市

    《Cheers快樂工作人雜誌》27日公布「青世代工作幸福感大調查」結果,在25至45歲青世代族群中,有21.7%認為在台中工作與居住最感幸福,名列全台第2大幸福城市,僅次台北市的25.6%。台中市副市長林依瑩表示,市府推動就業、居住、托育、托老及教育等政策,建構台中成為好工作、好生活的優質環境。 \n \n林依瑩今天出席這場「青世代工作幸福感大調查」記者會,會中由Cheers雜誌總編輯盧智芳、Adecco藝珂人事顧問台灣&南韓區總經理陳玉芬公布「青世代工作幸福感大調查」結果,並邀請台中市副市長林依瑩、台北市副市長鄧家基到場分享市政團隊的施政方向及成果。 \n \n林依瑩指出,調查結果顯示,台中市獲青世代幸福城市第2名,7月台中市剛晉升為全台人口第二大城,以平均每年2萬人的速度增加,其中1萬人是自然增長,1萬人是外部移入,這與市長林佳龍以「築巢引鳳」概念,逐步建構台中成為好工作、好生活的優質環境有很大關係。 \n \n「台積電在台中投資擴廠,創造5000個工作機會!」林依瑩說,工商業發達,就能釋出就業機會,年青人關注工作發展及購屋問題,市府推動「4年5000戶、8年1萬戶」的社會住宅政策,不僅區位好、建物好、機能好,將以市價7成出租,青年朋友可享有負擔得起的優質住宅環境,「青年加農」計畫培育青年農夫,結訓學員也有9成持續投入農業工作。 \n \n「托育托老政策是台中市吸引年青人移入的重要政策」林依瑩說,少子化、高齡化社會時代來臨,市府推出托育一條龍政策,有0至6歲幼童的家庭每月獲托育補助,幫助年青人敢生敢養。 \n \n林依瑩強調,自己在台中工作將近快20年,由於台中的實驗教育蓬勃,為孩子的教育,今年舉家搬到台中,這也年青人想要到台中生活工作的原因之一。 \n \n新聞局表示,《Cheers》雜誌與Adecco藝珂人事顧問公司合作「青世代工作幸福感大調查」,蒐集全台萬名25至45歲族群的填答資訊,分析這個世代對於工作幸福感的想法,票選在台灣哪個城市工作與居住最感幸福,有21.7%的青世代選擇台中市,僅次台北市的25.6%,名列第2。

  • 《國際產業》三星Q2獲利料創新高,可望首度奪下英特爾晶片王寶座

    三星電子第二季獲利可望改寫新高,拜記憶體晶片銷售暴增所賜,三星亦可望在第二季首次取代英特爾,成為全球最大的半導體公司。 \n \n智慧型手機與伺服器晶片需求飆升,在供應增長有限的情況下引爆產業的超級循環,全球最大記憶體晶片廠三星成為最大受益者之一。為乘勝追擊、鞏固領先地位,三星周二宣布將在南韓投資約186億美元,擴大記憶體晶片和新世代智慧手機面板產量。 \n \nNH投資證券分析師Peter Lee在報告中指出,從第二季起三星將首度取代英特爾,成為全球市占版圖最大的半導體公司。 \n \n根據路透預測調查,三星第二季營業利益估將較去年同期大幅成長67%,達到13.1兆韓元,再創新高記錄。其第三季營業利益可望進一步成長至13.8兆韓元。 \n \n4月推出的Galaxy S8系列手機銷售穩健,亦可望為三星挹注新的成長動能,使三星持續超前蘋果,穩居全球最大智慧手機公司寶座。Counterpoint分析師預估S8系列手機上市第一年可望賣出約4900萬支,與Galaxy S7的成績相當。消息人士透露,三星亦準備在8月推出Galaxy Note 8手機,恢復以往發布旗艦產品的節奏。 \n \n三星電子將於7月7日周五公布第二季初估財報。

  • 新世代盃國小籃球錦標賽 江啟臣限時投籃募贊助

    新世代盃國小籃球錦標賽 江啟臣限時投籃募贊助

    第二屆「新世代盃國小籃球錦標賽」今日於豐原區富春國小舉行,台中市各國小共組成32支球隊參賽,主辦單位特別邀請出身台中的傑出籃球員共襄盛舉,分別是年度HBL助攻王王偉丞、青年高中鍾凱聖、林俊恩,及東山高中白曜誠、后綜高中溫楷倫,延續賽事傳承精神。 \n \n 賽前特別進行公益投籃捐款活動,由身兼台灣新世代關懷協會理事長的立委江啟臣、墨力國際董事長柯梓凱、傑出球員們一同限時投籃,爭取賽事贊助經費,眾人合力投進35球,共獲12萬5千元捐款,掀起全場高潮。 \n \n 「新世代盃特別強調傳承,去年邀請回來的蔣淯安、蘇奕晉,今年已入選國家隊。」江啟臣表示,去年首屆比賽受到地方熱烈迴響,有國中球隊教練特別來發掘明日之星;這次邀請在地出身的HBL球星,都是未來國家籃壇重點球員,期待本賽事成為培養籃球人才的搖籃。 \n \n 贊助球賽的墨力國際董事長柯梓凱,自己非常熱愛籃球運動,去年看到球員奮力表現,深受感動,決定繼續贊助,他也希望自己的孩子能跟參賽球員一樣,上場體驗籃球樂趣。 \n \n 新世代盃國小籃球錦標賽由台灣新世代關懷協會與墨力企業、一芳水果茶發起贊助,是專為國小四、五年級學童舉辦的市級比賽,加上國小校長、主任與教練熱血參與,希讓優秀的球員能夠留在地方升學,去年舉辦受到熱烈迴響,成為中部地區國中選拔球員的重點賽事。

  • 中時社論》誰最有資格來領導國民黨

    中時社論》誰最有資格來領導國民黨

    國民黨中常會再度處理黨代表參選門檻爭議,挺柱派發起「白海芋行動」以「不轉彎」諷吳;挺吳派則反嗆「當家不鬧事」,火藥味十足。這一場國民黨選舉,茶壺內熱鬧,卻讓茶壺外的人搖頭,外界對黨主席選舉能否成為國民黨團結的及時雨,「剛好一起助國」(剛郝義啟柱國)殊無信心,更多對國民黨「鹹魚剛好無助」的無奈,擔心這次黨主席選舉會不會是國民黨另一波崩解的開始。 \n 也因此,選出什麼樣的黨主席,對國民黨未來的發展、台灣民主制衡力量的維持也就更顯重要。就強化在野制衡力量、鞏固台灣民主而言,未來的國民黨主席要具備三項能力:一是守護「中國概念」,維繫、創造兩岸和平的能力;二是能與青年世代對話,爭取年輕人認同,為國民黨注入新血活水,開創未來的能力;三是溝通協調的整合能力。 \n 中國國民黨的衰敗並不全然是政治權力的衰敗,而是核心理念的潰散,政權號召力的弱化。國民黨最重要的核心理念,是以身為中國人為榮的「中國概念」,李登輝後逐漸棄守,經歷太陽花運動的民粹氛圍後,甚至想完全放棄與中國的連結,當國民黨自己都不相信「中國」,把「中國」視為票房毒藥,試問,又如何說服社會大眾支持「中國」國民黨。國民黨新領導人的第一個責任非常清楚,就是把國民黨的「元神」找回來,只有「元神」回竅,國民黨才有振起的可能,也才擁有領航台灣、重建兩岸和平的力量。 \n 以「一個中國」為例,藍營不需把力氣花在各表還是同表的爭議,而應遵守「兩岸同屬一個中國」的憲法義務。這個「中國」,是過去式,承續1911年國父孫中山先生與革命烈士們,用鮮血凝鑄的中華民國法統,更在文化面上,承續著五千年的中華文化傳承;也是現在式,亦即依憲法,台灣與大陸都是「中國」的一部分,而這個中國的國號是「中華民國」。在血緣上,不能背棄兩岸同文同種一家親的文化事實、歷史事實。這更是未來式,亦即雖然現在兩岸在治權上分裂,但必須追求未來的統一,這是憲法義務,也是歷史任務。統一必須是和平的、民主的、基於雙方人民意願的統一。 \n 統一須經過融一的過程,過程中要以「同為中國人」的血緣相連結,互存包容、善意與耐心,在政治「維持現狀」的同時,推動經濟、文化、社會的「共榮發展」。這樣的堅持兼顧了民族與民權主義,讓大陸不反對,也讓台灣人民可以接受。即便對美國等戰略盟友而言,台灣能夠成為區域和平的助力,避免成為引發不安的火藥庫,他們也會樂觀其成。這是新的國民黨領導人需要的大智慧。 \n 第二項能力是與青年世代對話的能力。這個能力國民黨長期缺乏,以致今日陷於「斷根」的迫切危機。一般來說,40歲以上的世代,認同歸屬多半固定。只有青年世代不但最有認同流動性的可能,也是任何政黨的「明日未來」。 \n 以國民黨支持者和領導人最常抱怨的「天然獨」為例,就算「天然獨」世代確實存在,對國民黨來說,不應是「哀怨悲泣」無所作為的理由,應是要必須努力面對的挑戰。其實現代青年的價值追求非常多元,未必會「獨尊」如「天然獨」的單一意識型態。現代青年比上一代更熱情,但特別的是,其實常常也更務實,在其追求的多元信念裡,不是只有「天然獨」單一座標,也包括「天然和平」、「天然務實」、「天然經濟發展」等各項層面,這些都是藍營的強項,可以訴求爭取的。國民黨豈可因「天然獨」一時的喧囂,就亂了方寸、失了希望。 \n 民進黨的濫權跋扈,早已引起了青年普遍的反感,立委關說國營事業人事,政務官施壓基層員警,都引起公憤。只要國民黨自己做得好,絕對有爭取青年的空間。國民黨未來的領導人不能目光如豆,只看到「天然獨」,採取與青年世代對立的姿態,必須如大川大海般,見道「天然幸福」、「天然和平」的青年世代價值,並引以為活水,讓新靈魂進入國民黨老軀幹。 \n 國民黨自李登輝接任主席至今,從與林洋港的主流、非主流鬥爭開始,到新黨出走、馬英九時代與親民黨割袍斷義,歷經無數次內鬥與裂解,這次黨主席選舉幾乎又注定了再分裂的未來。果真如此,一盤散沙的小藍,還談什麼民主制衡?因此未來的國民黨主席,必須具有超乎常人的整合能力。 \n

  • 青銀交流世代共融青年提案競賽 聖約翰科技大學奪全國第二

    青銀交流世代共融青年提案競賽 聖約翰科技大學奪全國第二

     聖約翰科大鄭文涵、廖友嵩及吳郁葶三位同學,以父親二次就業為主題,拍攝「家電醫生」短片,奪得勞動部「青銀交流.世代共融」全國青年提案競賽映畫製作組第二名殊榮。 \n 由勞動部勞動力發展署所主辦之「青銀交流.世代共融」全國青年提案競賽,共分為社會服務、映畫製作、銀力創業、創意商品四個類組,其宗旨為引導青年世代與社會大眾關切銀髮各項議題,進而研究思考並提出看法與作為,希望藉由這項活動,持續吸引社會大眾對銀髮議題的關注。聖約翰科技大學企業管理系鄭文涵、廖友嵩及吳郁葶三位同學,以父親二次就業為主題進行企劃及拍攝「家電醫生」短片,在競爭激烈的137隊中脫穎而出,奪得映畫製作組全國第二名的殊榮。 \n 聖約大企管系鄭伶如老師表示,104學年度第二學期時,她要求所有修課同學必須於學期末完成創業企劃書並參加校外競賽。鄭文涵、廖友嵩及吳郁葶等三位同學絞盡腦汁,苦於企劃的創意構思時,突然靈光一閃,決定以組員家中的真實故事呈現。有位同學的父親近年來因公司遷往大陸而被公司資遣,失業賦閒在家。由於父親平日喜歡修理家電,舉凡電鍋、電視機、音響等,經由父親的巧手讓電器可重新使用,可謂妙手回春,因此三位同學決定以父親二次就業為主題進行企劃撰寫,並將團隊及作品名稱命名為「家電醫生」。 \n 三位同學充分運用學校資源,向攝影社租借器材、於校園取景,同時犧牲暑假打工、休息時間,完成劇本撰寫、拍攝、剪輯及後製等工作,最後以「家電醫生」短片,在競爭激烈的137隊中脫穎而出,獲得映畫製作組全國第二名的佳績。 \n 鄭文涵說,這個獎項得來不易,透過比賽,讓他們在大學二年級時比其他同學多了另一份體驗並建立自信心,同時也體認到中年失業並不可怕,銀髮創業需要勇氣,如果能結合興趣與專業,在天時、地利、人和的條件下,也有機會憑藉著自己的努力再創事業第二春。

  • 新的精靈!即將加入遊戲的10大寶可夢搶先看

    寶可夢在海外某些地區已經上架將近2個月,許多資深玩家也將神奇寶貝們收服的差不多了,因此Ninatic官方也打算在近期釋出第二世代的精靈,也就是《金》、《銀》版的神奇寶貝們即將進入大家視線了。那麼新加入的100隻神奇寶貝中,哪10隻是最強的呢? \n10.黑魯加:明顯是以地獄之犬塞伯拉斯為雛型設計的,同時擁有火系以及邪惡系的屬性讓黑魯加會戰時非常吃香,也是超能力系的惡夢。 \n9.赫拉克羅斯:以神話中海力克士為雛型設計的,身兼蟲系與格鬥系,攻擊力相當強。 \n8~6.大力鱷、大菊花、火爆獸:就像第一世代的水箭龜、妙娃花和噴火龍一樣,是第二世代的標竿神奇寶貝,也都擁有相當強大的戰力。 \n5~4.太陽精靈、月精靈:是伊布第4、5種進化型態,太陽精靈是超能力系,月精靈是邪惡系,兩隻的能力也都相當強,非常好用。 \n3.巨鉗螳螂:是第一世代中飛天螳螂的進化型,同時多了新型的「鋼」屬性,也讓他的防禦力大增,許多屬性也瞬間無效化。 \n2.大綱蛇:第一世代中大岩蛇的進化版,一樣多了「鋼」屬性,同時還有機率習得邪惡系的招式,讓他變得相當強勢。 \n1.班吉拉:地位如同第一世代中的快龍,超強的攻擊力讓他無堅不摧,同時擁有著邪惡屬性更是超能力系的惡夢,擁有許多強力的招式,是一隻全方位的神奇寶貝,適合當作王牌使用。 \n特別推薦-幸福蛋:幸福蛋是吉利蛋的進化版本,HP特多如同卡比獸,適合當作肉盾使用。 \n同時第二世代中還有五隻神獸加上一隻夢幻神奇寶貝,分別是鳳凰、洛奇亞、雪拉比、炎帝、雷公跟水君,但應該會如同第一世代的急凍鳥、閃電鳥、火焰鳥、超夢、夢幻一樣,必須藉由特殊活動才能取得。

  • 建商二代出線 新世代委員會交接

    建商二代出線 新世代委員會交接

     台中市不動產開發公會「新世代委員會」12月10日舉辦第三屆會長交接儀式,由豐境建設總經理邱名仕榮膺新任會長。 \n 邱名仕表示,第三屆將在穩定中求發展,尋求更多同業認同,並與台中精密機械二代結盟,在生活美學領域共學,縮短摸索時間,共同參與社會公益,為提升大台中產業與文化注入一股活泉。 \n 2013年,當時台中市不動產開發公會理事長,即龍寶建設董事長張麗莉,與中部建築業,共同促成了世界不動產年會在台中舉行,張麗莉也鼓勵台中建商二代組成「Young Member Club」共同參與年會活動。 \n 富宇建設執行長張世欣、親家建設董事長張志豪、順天建社特助柯啟新等20多位菁英都身在其中。活動結束後,建商第二代組織轉而成為公會下轄的「新世代委員會」。 \n 「新世代委員會」第二屆會長張世欣指出,「新世代委員會」之所以能快速成型,是因為二代面對的問題都很類似,觀念也非常能溝通。他們每月例會都會邀請各業專家學者開講,獲益良多。 \n 新任會長邱名仕也強調,其父執輩在經濟起飛的70年代白手起家,為企業奠基了穩固基礎,但台灣環境幾經翻轉,美學概念從東方過渡至西方,且建築物品質愈來愈被客戶重視,加上科技帶來的第N波革命,建商二代面對的是全然不同新的挑戰。 \n 邱名仕認為,接班人要能結合父執輩的精算守成與自己的美學、人文素養,才能為企業找出開枝散葉的新契機。 \n 第二屆會長張世欣與張志豪主委、柯啟新副主委帶領「新世代委員會」學專業、學管理、學接班。邱名仕在接棒第三屆會長的同時,計畫在現有基礎上,著重美學設計、人文素養,並邀請建築人與談、在專業領域上相互切磋。 \n 他並強調,另一項振奮的消息是,「新世代委員會」除了繼續與新竹建商二代「百年會」保持良好互動外,也將與台中龍頭產業--精密機械二代結盟,更擴大人脈、多元化學習。 \n 他說,除了共學,大家都有參與社會公益的共識,偏鄉服務將是第一個選擇,二代將以自己的建築專業、企畫能力、媒體資源,為需要的民眾服務,以回饋社會。 \n 邱名仕也非常感謝張麗莉董事長促成二代之間的交流,還有前任會長的貢獻,讓建築業更美好。他說,為了讓更多建築同業認同,「新世代委員會」將成立官網,公布會內活動與計畫、公益活動,並追隨父執輩的善念,積極從事公益活動。

  • 台塑集團接班 進入第二代專業經理人世代

     台塑集團元老、台塑董事長李志村即將於6月份股東會卸下董事長及集團行政中心委員職務,退休轉任顧問,集團總裁王文淵也將在台化股東會,交棒董事長,規劃由台塑現任總經理林健男、台化總經理洪福源,分別出任台塑、台化董事長重責,開啟台塑集團第二代專業經理人接班計畫。 \n 不僅台塑、台化高層異動,台塑集團總管理處總經理楊兆麟也計畫一併退休,由總管理處執行副總王瑞瑜正式掌舵。 \n 對於外界揣測台塑集團今年將出現王家退出九人決策小組,改為專業經理人的五人模式。對此,台塑集團高層以「此模式的長期規劃方向正確,但目前時機未到」回應,透露台塑集團行政中心九人小組決策機制不變。 \n 據悉,台塑、台化初期可能循南亞模式,由林健男、洪福源擔任董事長兼總經理;等一段時日後,再將台塑執行副總林振榮及台化執行副總陳秋升任,出任總經理職務。 \n 如此一來,今年股東會後,台塑集團九人決策小組成員可能調整為總裁王文淵、副總裁王瑞華、總管理處總經理王瑞瑜、南亞光電董事長王文潮,台塑四寶董事長林健男、吳嘉昭、洪福源、陳寶郎,以及台塑越鋼董事長陳源成。 \n 台塑集團表示,根據創辦人王永慶、王永在規劃的交班計畫,集團由過去的個人領導轉為集體領導,並透過長庚基金會持續買進台塑集團股票,築起堅不可破的經營權護城河。 \n 總裁王文淵原先期望依循創辦人王永慶過世後,負責規畫集團營運方向的「七人決策小組」在2009年達成的共識,包括老臣與王家第二代都將在2015年退居幕後,全面交棒給專業經理人;亦即由五人決策小組向家族委員會報告,讓集團邁向「經營權與所有權分離」的經營模式。 \n 不過,有鑑目前九人小組的王家成員均從基層歷練,與集團員工一同成長,並非單純投資另有其他職務狀態,而醞釀集團下階段營運動能的台塑美國擴建、越南鋼廠及大陸不鏽鋼廠等重大投資仍處建置推動階段。 \n 加上當前全球經濟變化快速,營運考驗艱鉅,仍須第二代一同進入、參與經營層決策。因此,5年前第二代淡出經營的規劃,將加以修正,遞延落實。

  • 熟齡世代-職場第二春 重拾工作熱情與天賦

    熟齡世代-職場第二春 重拾工作熱情與天賦

     台灣目前已經邁入高齡化社會超過20年,並隨著超低生育率與平均餘命的持續延長,老化的速度加快中。目前65歲以上老年人口占總人口比率在2014年達到百12%(計有281萬人),增加為2061年41%。在2025年,台灣的人口中將有一半以上的人口都是45歲以上的中高齡者。在15至64歲工作人口中,大約在2016年即開始產生勞動力減少的現象;並在2030年之後,45至64歲工作人口占總工作人口亦將超過一半。在2013年我國職場上員工受雇平均年齡約為39.4歲,受雇同一事業單位的平均年資為5.8年,有10萬2千人退休,平均退休年齡為57.4歲。 \n 面對如此快速變遷的人口與勞動趨勢,對於個人選擇與國家政策,都有許多有待創造與改革的空間,包括如何創造更有意義的退休生活;如何圓滿自己人生的目標與使命;如何創造友善年齡與多元選擇的職場如漸進退休、再就業、彈性工作、社區工作機會創造;也包括人力就業與創業諮詢顧問、就業媒合機制與平台。 \n 讓我們一起為自己的人生,勇敢地展開探索旅程,讓每個人都可透過適性發揮自己天賦來貢獻社會,做自己內在的英雄,找回自己內在真正的自由與渴望,找回自己生命的核心,不要在臨終之際徒留懊悔,而是給自己的人生有新希望來個安可吧! \n (摘自本書推薦序)

  • M7上市 納智捷第二世代車款到齊

    M7上市 納智捷第二世代車款到齊

    裕隆自主品牌納智捷(LUXGEN)歷經兩年,第二世代車款全數到位,新款M7 TURBO為前一代MPV車款的大改款。納智捷總經理胡開昌表示,M7月銷量衝刺250台,希望拿下MPV市場至少4成市占率。 \nLUXGEN去年下半年陸續發表了U7、U6 及S5,推出後反應相當熱烈,其中U6除獲得2014年度最佳風雲車的肯定外,更榮登2014第一季SUV車款銷售冠軍,獲得消費者的支持與肯定,M7 TURBO在外觀、內裝與配備上更精益求精。

  • 日本有天空樹! 台灣呢?

     天空樹、六本木Hills,讓我們直覺聯想到日本東京,那台灣呢? \n 為打造城市特色及魅力,積極提升國內建築專業及都市環境發展,「世代會」今年將舉辦「新銳建築獎創作巡迴展」,為2014年「第二屆ADA新銳建築獎」預作暖場,不僅藉此發掘台灣年輕優秀的建築人才,更希望為推動國內未來都市設計新建築藍圖跨出第一步。 \n 「世代會」旗下以推動建築相關專業領域活動為主的「建築委員會」,在主委連雲建設常董蔡漢威積極策劃下,2012年發起首屆「ADA新銳建築獎」,希望激發國內企業對台灣新銳建築人才的重視與關注,擴大獎勵青年建築師展現優秀的建築設計創作,深化台灣建築專業與環境視野未來發展。 \n 「ADA新銳建築獎」每2年舉辦一次,今年將舉辦「新銳建築獎創作巡迴展」,將去年入圍的10件作品進行巡展,11月1日從台南起跑,至12月16日結束;第2站台中,展期為12月27日起至2014年2月23日。 \n 在巡展結束後,緊接著明年4月將於台北舉辦「東亞新銳建築師論壇」,一連串活動,均為2014年「第二屆ADA新銳建築獎」預作暖場。 \n 「世代會」成員說,獎項設立初衷,在於鼓勵國內外新生代優秀建築人才與作品出線,目標除了打造建築設計界、專業學術界每年一度的新銳建築交流場域外,也希望同步開啟新生代建築師與企業合作的未來契機,使台灣建築美學與環境發展能走向網絡協力的友善型態。

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