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以下是含有管理科學的搜尋結果,共185

  • 龍華科大管院獲ACCSB華文商管學院認證

    龍華科大管院獲ACCSB華文商管學院認證

    中華民國管理科學學會13日舉行2019 ACCSB華文商管學院認證授證儀式暨推動經驗座談會,龍華科技大學管理學院全院通過商管教育界公認最嚴格的華文商管學院ACCSB認證,為目前ACCSB唯一一所透過一般申請管道而能獲得三年認證的學校,展現管理學院對提升教學品質的自我要求與追求卓越的之堅持與用心。

  • 鮪類科學委員會在台召開 學者:國際黑鮪配額可望增加

    鮪類科學委員會在台召開 學者:國際黑鮪配額可望增加

    由我國主辦的第19屆「北太平洋鮪類及類鮪類國際科學委員會」(ISC)今(11)日在台召開,此會議結果將作為中西太平洋漁業管理組織(WCPFC)及美洲熱帶鮪魚委員會(IATTC)訂定鮪魚管理決策、捕撈配額之依據。與會學者表示,因近年全球復育黑鮪有成,可望提早達到復育目標,鮪魚捕撈配額預期將討論放寬。

  • 任正非、華為雙雙入選中國管理年度價值人物與組織

    中國管理科學學會學術委員會、南京敏捷企業管理研究所與社會科學文獻出版社,日前在蘇州共同發佈《管理藍皮書:中國管理發展報告(2019)》。華為創始人、總裁任正非等10人入選「中國管理年度價值人物」,華為等10家企業或機構入選「中國管理年度價值組織」。

  • 陸擬建國家技術安全管理清單

    據大陸官媒《人民日報》、新華社報導,大陸國家發展改革委根據國家安全法等相關法律法規,正牽頭組織研究建立國家技術安全管理清單制度,以更有效預防和化解國家安全風險,具體措施將於近期出台。

  • 科博館結合押花藝術 記錄栽培管理的蕨類

    科博館結合押花藝術 記錄栽培管理的蕨類

    運用押花藝術也可發揮植物教學功能,科博館植物園蕨類室與押花教室老師盧秀麗合作,將蕨類當成押花素材長期推廣,從收集、辨識、正名,到創作成一幅有意境的押花藝術品,記錄7年來植物園栽培管理的各式蕨類,發揮科學教育功能,展出時還為解說人員,設計專業蕨類對照解說圖,極具異趣。

  • 玉山金積極留才 近三年每年加薪4~6%

     玉山金近年因應金融科技與海外版圖的拓展,持續招募人才,並以調整薪資、快速晉升等方式留才,目前全體員工平均年齡近33歲,其中在最近三年晉升為新生代經理人的傑出主管中,有四分之一未滿40歲就獲得晉升,另外,入行滿兩年表現優異的新進員工,平均年薪可達80萬元以上。

  • 2018大陸科學10大進展公布 複製獼猴居首

    大陸科技部基礎研究管理中心27日公佈2018年度「中國科學十大進展」,其中利用體細胞核移植技術成功複製出獼猴居首。

  • 2018年度大陸科學十大進展揭曉 複製猴等入選

    大陸科學技術部基礎研究管理中心27日在北京公布2018年度大陸科學十大進展,選出複製獼猴等去年大陸的十大科學成就。

  • 清大體育系更名運動科學系 跨領域培養人才

    清華大學體育系宣布更名轉型為運動科學系,明年將分「運動競技組」及「運動科學組」兩組招生,目前報教育部審核中。「運動科學組」不考術科,只採計學科,並以「個人申請」管道入學,招收對運動相關AI人工智慧、人因工程、神經科學、材料研發及運動管理科學有興趣的高中生;「運動競技組」以招收國內一流運動員、培育體壇國手及國家教練為目標,已吸引榮獲2016年里約奧運銅牌、去年雅加達亞運銀牌的射箭隊好手譚雅婷與林詩嘉報考。

  • 致力台灣會展接軌國際   貿協秘書長葉明水今獲李國鼎獎章

    致力台灣會展接軌國際 貿協秘書長葉明水今獲李國鼎獎章

    社團法人中華民國管理科學學會今(8)日頒發「李國鼎管理獎章」,致力於推廣台灣會展與國際接軌的外貿協會秘書長葉明水,成為今年4位得獎者之一。 \n \n \n此獎旨在表揚對從事管理科學技術有卓越貢獻之社會賢達人士,是台灣業界的指標性獎項之一。其他得獎者為友嘉集團總裁朱志洋、高雄科技大學校長楊慶煜及台大醫院附設癌醫中心醫院院長鄭安理。 \n \n葉明水領獎時將長官與上級單位感謝一遍,表示今後仍將秉持「天天都是第一天」精神,與貿協長官及海內外60餘處據點1,200位同仁,共同為行銷台灣、全球經貿服務及拓展國際市場努力。 \n \n1993年始設立的「李國鼎管理獎章」,今年頒給外貿協會秘書長葉明水,主要是表揚其長年致力於台灣會展產業與國際接軌,除於各主要國際會展組織擔任要角,推廣我國會展產業。更自2015年起至今三度高票獲推選為AFECA(亞洲展覽會議協會聯盟)理事長,積極促進亞洲會展合作商機,及重視培育亞洲會展人才。 \n \n其次,葉明水力促台北國際電腦展(COMPUTEX)創新轉型,成為建構全球科技生態系資源交流整合之驅動平台,同時設立新創展區InnoVEX,為COMPUTEX展,注入新創活力及跨領域思維。

  • 基因編輯嬰兒爭議 陸自然科學基金委:科學倫理是研究底線

    廣東南方科技大学副教授賀建奎主導的「人類胚胎基因編輯嬰兒」,引起國內外學術界與社會廣泛關注。對此,大陸國家自然科學基金委員會29日發布公開信稱,如果該情況被核實,委員會對其做法給人類可能造成的後果表示極度擔憂,對其嚴重違反大陸現行法律法規和科學倫理的不負責任行為予以嚴厲譴責。 \n \n國家自然科學基金委員會指出,與基因編輯相關的科學研究工作必須嚴格在國家相關法律法規的框架下進行,必須接受科學倫理的監管和約束;反對任何人、任何單位、任何組織以任何形式在技術不完善、風險不可控、違反科學倫理規範的情況下將基因編輯技術用於人類胚胎操作及臨床應用。 \n \n「科學倫理永遠是科學研究不容觸碰和挑戰的底線。」國家自然科學基金委員會強調,隨著科學技術的進步,科學倫理建設面臨著越來越多的新情況和新挑戰,要以對人類和生命高度負責的態度踐行科學研究中的倫理規範。 \n \n國家自然科學基金委員會呼籲,:廣大科研人員在各類科研活動中必須嚴格遵守科學倫理相關法律法規,弘揚科學精神,規範科研行為,在項目立項、評審和實施等過程中嚴格恪守倫理原則,開展負責任的研究活動;各科研機構要切實履行科學倫理的宣傳、教育、管理和監督責任,提高科研人員在科學倫理、科技安全等方面的責任感和法律意識,一旦發現有違科學倫理的行為,應當及時報告,有效阻止,依法依規嚴肅處理。

  • 觀念平台-科技人才培育 企業的在地實踐

     人才需求的訊號,企業第一線感受最深,人才供給的質與量直接影響了產業的競爭力,因此企業無不把人才視為重要的戰略資源,這個情況在科技相關產業尤為明顯。 \n 聯發科技以「人才、創新、全球觀」為經營理念,在1997年創立之初就清楚了解人才對於競爭力的重要性,因此在公司成立四年後,即於2001年成立聯發科技教育基金會,以推動STEAM教育(Science科學, Technology技術, Engineering工程, Arts藝術, Mathematics 數學) 的科技人才扎根為首要宗旨,目的在為台灣的科技人才奠定基礎,為台灣產業未來的轉型提升儲備能量。 \n 在此目標下,聯發科技基金會選擇從人才前端工程著手,設定多項目標計畫,其中隨著中小學科學展覽一路走來的「科學展覽獎助計畫」,自2011年啟動,這個計畫配合教育部的中小學科學展覽會計畫,階段性支持參與的學校師生投入科學專題研究之路,8年來已經協助一萬多位師生邁入科學學習的殿堂。 \n 參加科展是許多人求學期間共同有過的經驗,科展鼓勵觀察,動手實作,也和國際趨勢STEAM教育強調跨域思維、學以致用的理念相符。科展成為國內科普學習的敲門磚以及進階邁向國際科展主要路徑,多年來帶領國內從國小到高中的學子進入科學浩瀚無垠的殿堂。因此聯發科技教育基金會配合科學展覽的主軸,設計獎助計畫向全國小學公開甄選,每年獎助40個研究專題,分三個階段從計畫初選入圍到前進縣市科展以及邁向全國科展,提供不同程度的獎助方案,協助各校專題有足夠的資源投入實驗與後續研究,跨越科普學習的第一個門檻。 \n 除了給予階段性獎助,計畫也雙軌提供師生拓展科普視野的機會,8年來陸續提供科博館、科教館、科工館等參訪體驗以及科普工作坊辦理,還有國小各校科普書籍贈書與心得寫作活動等,期盼藉由視野的開展,啟發孩子對科學的興趣,在這條路持續邁進。 \n 全國每年有多達1萬2千件的科展參賽作品,可以看出科學專題研究在校園裡蓬勃發展。但是台灣仍有資源到不了的角落,科普教育對於偏鄉以及資源缺乏的學校,仍是一個難以達成的目標,因此在我們的計畫當中,特別保留了40%的初選名額給偏遠、特偏、原民與弱勢學校,幫助這些學校克服資源上的障礙,有機會跨入科學專題研究的領域。 \n 欣見在聯發科技基金會的協助下,今年有教育部核定特偏學校如台東初來國小、嘉義來吉國小、屏東車城國小等學校,都順利完成提案進入縣市科展或全國科展,與全國其他優秀作品在同一個舞台上呈現。其中車城國小保力分校,全校只有18名學生,在獲得本計畫支持之下嘗試參加科展,就獲得縣市科展佳作的成績,讓學生在實驗觀察、團隊合作、報告表達上都獲得明顯的成長。 \n 科學教育在過去數十年來為台灣的競爭力奠定深厚的基礎,也是未來台灣面向世界的重要能力。根據瑞士洛桑管理學院所發表的「2017IMD世界人才報告」,「重視科學教育」是台灣的人才優勢指標,在63個受評比的國家中排名第10。投入科技人才扎根,不僅有助於整體產業的競爭力,同時也是高等教育穩定發展的重要因素,更是社會多元創新面貌的根基。 \n 除了透過企業資源的帶動,將科普的能量與創客的精神帶進小學,聯發科技基金會更積極推動「社會創新」,與社會分享我們的核心能力,並與政府、學術、民間單位積極合作,提供舞台鼓勵社會大眾應用科技及創新知識,為社會問題尋找解方,實現更好的未來。放眼長遠的競爭力扎根,從人才前端培育工程作起,並積極投入資源與心力和社會共生共榮,是企業發揮社會責任的胸懷,也是我們所面對必須立即因應的挑戰。

  • 陳良基率團登東沙島 展現南海研究實力

    陳良基率團登東沙島 展現南海研究實力

    科技部部長陳良基於今(17)日率領由國際知名學者及執行專案計畫相關主持人、相關領域召集人等學者專家所組成的國際科研團隊,登上東沙島進行科學研究工作會議及現勘活動,並為國際學者與國內學者共同規劃在南海區域的國際科學合作研究活動。 \n \n科技部表示,陳良基所帶領登上東沙島的團隊共有64人,其中國內外知名學者,在海外學者方面,邀請來自美國Woods Hole Oceanographic Institution的George Patton Lohmann研究員、日本氣象廳氣象研究所博士Tetsuo Nakazawa與名古屋大學宇宙地球環境研究所教授Kazuhisa Tsuboki。 \n \n科技部表示,科技部及其前身國科會,自民國93年起,開始補助南海區域的科學研究計畫,包括地質地物、海洋、大氣、人文地理等地球環境科學的研究,並在東沙與太平島上建置地震與氣象觀測站,提供全球科學界研究觀測資料。 \n \n蔡英文總統於105年7月針對南海議題提出的「四點原則及五項做法」,亦明確指示科技部要開放科研名額,由相關部會邀請國際學者到太平(與東沙)島,進行地質、地震、氣象、氣候變遷等國際科學合作研究。 \n \n配合蔡總統政令,科技部於105年11月即成立南海國際科學研究中心計畫辦公室,並於106年9月5日舉辦「南海國際科學研究論壇」,並帶領國內外學者專家科研團隊登上南沙太平島,規劃南海區域科學研究。 \n \n此外,科技部亦於107年7月起推動執行「智慧災防新南向」專案計畫,計畫內容包括三大主軸:①智慧災防新南向執行推動辦公室暨新南向國家地球科學重點科技合作研究深耕計畫;②東沙科學研究站擴充及維運與南海國際科學研究設施建置與管理計畫;③建置維運新南向國家整合式災害情資決策系統與智慧防震技術輸出計畫等,透過南海雙島(太平與東沙島)基礎研究設施之建置,以及定期辦理科學研討會和加強南海周邊國家科學合作研究、人才交流及培育的方式,擴大相關領域國際鏈結及跨領域研究合作,充分發揮我國在南海地區的優勢,形成整體影響力,以推動科技創新的區域鏈結。 \n \n科技部表示,東沙環礁淺海域面積達500平方公里,水深小於20公尺,各種熱帶海洋棲所及珊瑚礁形成複雜生態系,另有全世界規模最大的內波發生在此東沙海域,極具科學研究價值。此次東沙研究現勘活動中,主要針對地質地物、大氣與海洋環境科學等環境科學相關議題進行討論,分享在南海地區的研究經驗與成果,對於各議題深入研討及規劃未來在南海地區的國際科學合作研究,期望能全面深化科學研究成果,進而吸引國際人才,促進國際學術合作及人才交流。

  • 《大陸經濟》陸航空發動機、燃氣輪機基礎科學中心成立

    航空發動機及燃氣輪機基礎科學中心7月30日成立大會在北京航空航太大學召開。工業和信息化部副部長辛國斌,教育部副部長杜占元出席會議,為基礎科學中心成立揭牌,向基礎科學中心主任、副主任頒發聘書並講話。 \n \n 辛國斌指出,近年來,大陸製造業不斷發展,產業結構持續優化,但在關鍵核心領域仍存在諸多短板弱項,創新能力依然薄弱且不平衡,關鍵核心技術缺失是製造業的切膚之痛,更是制約"兩機"發展的重大瓶頸,補短板、強弱項是當前各項工作的迫切需要。辛國斌強調,要重視和加大"兩機"基礎研究力度,堅持基礎研究先行,加快推進基礎研究管理模式創新。基礎科學中心要勇做新時代科技創新的排頭兵,瞄準世界前沿、打好基礎、儲備長遠,健全工作機制,加強多方協同,突出原始創新,作出原創成果,尊重客觀規律,營造良好氛圍,集聚人才,夯實創新發展基礎,實現前瞻性基礎研究、引領性原創成果的重大突破。 \n \n

  • momo下半年加碼徵才百餘人

    momo下半年加碼徵才百餘人 \n \n 林淑惠/台北報導 \n \n 畢業求職旺季到來,各大企業正展開下半年度徵才計畫。momo富邦媒(8454)今(14)日宣布,除了今年已徵才近450人、預計下半年招募的百餘人,包含電子商務、電視購物、倉儲物流、資訊工程、顧客服務等領域皆全面延攬。 \n \n 而因應公司下半年新業務版圖的拓展、以及優化倉儲管理與配送服務等目標,更釋出包含保險代理、物流機車配送、機器學習/資料科學工程師等新職缺,期望吸納各界優秀人才,共創產業新格局。 \n \n momo今年前五個月合併營收167.25億元創下歷史同期新高,經營績效亮眼,其中網路通路年增率更超過40%,成長力道強勁。 \n \n 近年電商產業運營模式及競爭勢態變化快速,所需人才日趨多元。富邦媒表示,通路事業蓬勃發展帶動人才需求增加,今年以來公司持續招募新血,不僅擴大徵才包含電視購物專家、商品開發、行銷企劃、倉儲管理、網站系統、APP程式開發等職務,亦展開「2018儲備幹部計畫」培訓經營管理菁英,企業知名度加上發展前景佳,以及優於勞基法的薪資福利、業務人員高額獎金,吸引數萬人投遞履歷。 \n \n momo強調,下半年將進入零售通路旺季,富邦媒加碼徵才的職缺地點,涵蓋雙北市、桃園、台中等地,並預計延伸至南台灣。 \n \n 因應線上保險等新型態業務的拓展,期待具產物保險業務員證照、人身保險業務員證照等跨領域生力軍加入團隊。 \n \n 另外,為優化倉儲管理及配送服務,亦鎖定倉儲現場營運、設備監督管理、經營分析管理、物流運輸等人員招募好手,針對測試中的機車配送車隊及倉儲轉運車隊也會進行招募,提前備戰雙11。 \n \n 除此,為持續提升使用者經驗,資訊相關職務如大數據平台開發、APP、雲端管理開發、機器學習/資料科學工程師、主機專案管理等皆是人才網羅重點。 \n \n 除了大規模招募正職員工外,富邦媒也向下紮根,透過與大專院校進行產學合作,讓年輕學子在學期間有機會累積實務經驗,不僅能讓學生更加了解市場變化,亦有助於發掘優秀人才。 \n \n momo強調,公司將提供良好的薪資福利與工作環境,為年輕人才創造正向發展的廣大舞台。

  • 《我的健笑人生》馬雲這句話 一定要聽懂

    《我的健笑人生》馬雲這句話 一定要聽懂

    馬雲的經典語錄中,最經典的是哪一句?他認為未來最重要的趨勢是什麼?「十年後癌症將困擾每個家庭,不要拒絕和你聊健康的人,拒絕他們等於拒絕自己的生命,可以有人替你開車,替你賺錢,替你花錢,但沒人替你生病! 什麼東西丟了都可以找回來,只有一件東西丟了永遠找不回來,就是生命。」馬雲這段話,相信很多人都看過,或者聽過很多從事健康產業或傳直銷朋友說過,但除了做直銷賣保健品的朋友會跟你談健康,還有家人之外,還有誰會在你身旁叮囑? \n \n答案是「健康促進管理師」。根據世界衛生組織(WHO)的定義,健康促進是指促使人們提高與改善健康狀態的過程。在美國一般採用狹義的定義,即指幫助人們改變其生活習慣以達到理想健康狀態的一門科學與藝術。 \n \n健康促進管理師,這個名詞過去你可能很陌生,但是在學校裡的保健室,那位護士阿姨;工廠或公司裡的小護士(廠護);還有醫院裡的護理師,大家可能就不陌生了。 \n \n他們的主要工作就是健康促進,提升大家的健康狀態。而健康的環境非常重要,所以需要健康促進學校、健康促進社區、健康促進職場、健康促進醫院、健康促進城市,我們可能身處在任何一個環境之中接觸到健康促進資訊,這也是亞健康族群的健康前哨站,舉凡我們常常看到的戒菸標語、減肥計畫、營養飲食教學、身體數值測量(身高、體重、血壓、BMI…),希望能時時提醒我們關於健康這件事情的重要性,維持好的生活習慣,正所謂健康促進做的好,醫生才能看的少。 \n \n最近受邀到威剛科技公司推廣愛笑瑜珈運動,發現威剛科技已經獲得健康促進職場認證標章,相信我這並不容易!這必須要企業主事者的大大支持才能辦的到,因為這是一個針對全體公司員工所有人的認證,需要所有部門的配合,但卻不能直接對營收有挹注,或無法用實質數字計算的計畫!威剛科技做到了,這代表老闆真的在意員工的健康,對企業形象大大加分,因為健康的員工是企業最大的動能。 \n \n不過,推動這麼大的計畫,靠的竟然是一位同事嘴裡的「小護士」,看著她溫柔客氣地一一打電話,提醒報名參加健康促進活動的同事,來上課我真的覺得她像個天使!原來之前她曾在大醫院服務,站在第一線上,救護車、急診室、加護病房通通待過,一直非常忙碌,病人似乎永無止盡的被送到醫院裡面來;她決定要走在病人前面,做健康促進做預防醫療,所以她轉戰職場,醫護人員真的需要更多的專業與耐心,而她比別人多一份,信念與理想,因為在她十九歲時父親就因病離世,當時的她就立下決心,想要幫助更多人維持健康,別太早離開這個世界,我想就是因為這樣的心念,讓她對這份工作更有熱情更用心。 \n \n不知道你身邊有沒有這樣一位,希望你健康的朋友,聽馬雲的話,請不要拒絕她!也希望更多企業主能夠重視員工的健康情況,因為研究指出雇主在健康促進服務上每投資1元可節省6元員工缺勤、醫療費用及傷殘賠償等支出。 \n \n相關法規參考:因應「勞工健康保護規則 第七條」之相關要求,於「勞工健康保護規則 第 7 條」中,要求職場的醫 護人員,應辦理「勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施」,另「職業安全衛生法」第 22 條也要求「事業單位勞工人數在五十人以上者,應僱用或特約醫護人員,辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。 \n \n \n【嫚嬣小檔案】 \n新北市愛笑瑜伽協會理事長 \n台灣愛笑瑜伽協會常務理事 \n台灣老人暨長期照護社會工作專業協會 獨立倡導志工 \n健康促進管理師 \n廣播節目主持人 \n

  • 施振榮》翻譯正名 翻轉思維

    行政院院會日前通過《科學工業園區設置管理條例》修正草案,刪除條例名稱中的「工業」兩字,並開放新創產業進駐,以推動科學園區的轉型,鬆綁進駐園區之組織類型、資格。對此,我個人深表認同。 \n 台灣產業正面臨轉型升級關鍵時刻,這項修正可說是科學園區成立以來,一項畫時代的變革,象徵台灣產業的型態將進入另一個新里程碑。條例的名稱與內容做必要的修訂,也可進一步檢討修訂過去產業政策與法令的盲點,面對未來。 \n 科學園區過去會以「工業」發展為主,在於英文翻譯的問題。台灣一般將「Industries」翻為「工業」,其實英文之意是「產業」,一字之差,差之毫釐,失之千里。實際上,Industries還包含了占GDP2/3以上的服務業,甚至教育、醫療產業都是其中的一環。就像經濟部「工業局」也在原本的思維下命名,如今要正名為「產業局」的提案已送到立法院多年,還不知何時能通過。 \n 條例不正名容易產生誤導。早期台灣推動軟體產業發展時,也遇到軟體產業不能進駐工業區的問題,因為軟體產業沒有設備,與傳統工業區的運作模式有很大的差異。 \n 如今已進入知識經濟、體驗經濟、共享經濟、數位經濟的時代,以服務業為主,強調知識密集,所創造的附加價值也高,將主導未來新經濟的發展。因此,「Industries 4.0」如果只用「工業4.0」來思考就太過侷限,應該要改以「產業4.0」的思維來思考,才能面對未來物聯網(IoT)及人工智慧(AI)的發展趨勢,建立新的產業型態,且在生產力的提升之外,還要加上整合力與創造力才是全貌。 \n 此外,一般人談物聯網(Internet of Things,IoT),光從字面的翻譯來看,只重視「物」。其實「Things」包括了無形的「事」和有形的「物」,許多的事積累產生了大數據,進一步對事進行分析才有意義。 \n 又如我們將Computer翻譯為「電腦」,但其實Computer距離人腦的境界還早。而Cloud Computing翻譯為「雲端」也易誤導,其實雲計算是指在「那一端」進行運算,而不是指在手機「這一端」運算。 \n 所以如果我們以對英文所翻譯出來的中文,直接看中文的字面意義,思維上就容易出現盲點,因為文字會限制我們的思維,不可不慎。 \n(作者為智榮基金會董事長) \n

  • 政院鬆綁「科學工業園區設置管理條例」 引進新創產業

    因應新世代技術研發及產業調整之需求,行政院院會通過科技部擬具的「科學工業園區設置管理條例」修正草案,條例名稱移除「工業」二字,將鬆綁科學園區進駐對象,擴大引進多元新創產業,不再限於製造工業;這次修法同時因應科學園區管理實務需求,引進強制拍賣制度,活化園區土地資源利用。 \n \n科技部表示,未來引進科學事業之組織型態不限於「股份有限公司」,還可以讓「有限公司」、「有限合夥」等型態進駐,同時刪除須具有相當之研究實驗儀器設備、設有研究發展部門的限制,擴大引進具技術研發之事業,尤其諸多新創團隊及年輕新創公司具有高度技術能量與市場潛力,在成立初期具有營運規模小、缺乏豐沛資金來源、無資本支出需求等特性,「有限合夥」將為適合上述新創公司成立與發展的組織型態,將更有利於園區走向通訊知識服務、數位內容等軟體產業發展,吸引新創公司增進園區創新動能。 \n \n另為活化園區場域利用,發揮資源最大效益,科技部說,這次除修正積欠租金逾四個月租額者,園區管理局得終止租約收回租地外,並參考去年已修正通過的產業創新條例,於本條例中針對園區內不合目的使用之廠房及建築物,給予二年的改善期,若仍未改善將得予強制拍賣。由於園區事業租地建廠通常設定有抵押權致無法請求拆屋還地,廠商有欠租時依民事程序聲請強制拍賣,常被法院以拍賣金額分配前順位債權人即已不足而駁回申請,或因多次流標被法院以無益拍賣解除查封,以致已終止租約或經廢止投資案令其遷出園區的土地仍被占用,未能有效益進行處理。 \n \n此外,簡化園區內坵塊整併、分割及局部公共設施調整所設之環評行政程序,以利因應廠商投資需求;解除現行「園區內」設立實驗中小學及雙語部之限制,基於園區土地有限,為滿足園區從業人員之國內外科技人才子女就學需求,放寬於符合園區發展所需時可於區外設立實驗中小學及雙語部。同時,配合土地徵收、補償等事宜回歸土地徵收條例辦理之政策,刪除社區用地劃設與配售規定。 \n \n行政院長賴清德在院會裁示,條例修正是為推動科學園區創新轉型,鬆綁進駐園區之組織類型、資格,擴大引進多元新創產業,以利聚集更多元之技術、創新研發及提供廣泛之服務態樣,並強化園區環境管理,提升園區使用整體效能,有其必要性。政院通過「科學工業園區設置管理條例」修正案,還要送立法院審議。

  • 軟體、新創進駐科學園區 大鬆綁

     行政院長賴清德周四(29日)將拍板《科學工業園區設置管理條例》修正草案,39年來首度修法跳脫製造業導向思維,鬆綁軟體業、生醫產業、新創公司等進駐條件,並個案給予租金補貼、放寬租期3年之限制。 \n 《科學工業園區設置管理條例》早於68年立法,時值台灣工業起飛,條例偏製造業導向,此次啟動修法刪除「工業」兩字,納入所需空間、設備不大的軟體業,以及具有潛力的發展中新創公司,鬆綁進駐科學園區審查條件,期望透過群聚效應、以政府資源扶植我國產業。 \n 凡與科學相關之研究機構,以及提供民生、教育、消費所需數位服務產業,擴大納入可進駐科學園區的科學事業,若經認定為新創事業或對科學有重大貢獻者,租金、公共設施建設費、管理費可減免,超越此前減免土地租金5年之優惠。 \n 官員指出,目前企業申請進駐科學園區,都須提交設備、產值、投資額、員工數等資料,不過隨著數位產業發展,許多軟體業不需要太多設備、空間、資金等,因此透過修法調降科學事業進駐審查標準,且不一定必須為股份有限公司,期望引進腦力、研發為主的產業。 \n 新創事業將以技術新穎、創新為審查重點,只要經評估合格都可以進駐,並將依據個別新創公司潛力、對園區貢獻、科學園區所在地等,給予8折不等的租金補貼。 \n 目前科學園區提供生醫產業進駐育成中心,不過每一次申請以3年為限,導致認證通過期較長的新藥、高階醫材等,時常研發到一半就面臨搬家命運,此次修法拿掉3年限制,研究單位可安心研發。 \n 另這次修正案援引金融監理沙盒《金融科技創新實驗》概念,開放園區事業擬定實證試驗計畫,經各地管理局邀集相關主管機關審查核可者,於核可期間內可依計畫進行園區內實證試驗。

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