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以下是含有管理職的搜尋結果,共417

  • 貿協7月招考數位經貿生力軍

    外貿協會今年邁向50周年,因應全球經貿活動結構轉變,需大量「數位貿易」人才投入協助我國業者海外拓銷。今年招考職缺包含「國際市場行銷」、「數位行銷」、「數據分析」、「使用體驗(UX)需求分析專案管理」等多項職缺,預計招考20個名額,職缺最低起薪4萬2千元。

  • 《通信網路》中華電攜3拍檔 以智慧眼鏡打造遠距醫療

    中華電(2412)宣布,積極投入智慧物聯網和5G技術的研發應用,近年更將觸角延伸至智慧整合醫療服務,除以「中華健康雲」推動居家照護服務外,在醫療機構、職場等場域也有許多成功的案例。受新冠肺炎疫情影響,更促使遠距醫療需求提升,中華電攜手員榮醫療體系及佐臻、品臻公司,共同推動「智慧醫療應用服務」,藉由AR智慧眼鏡及寬頻網路進行遠距醫療協作,避免交叉感染風險,使行動不便的病患也可獲得完好的醫療照護,進而提升醫療品質。

  • 韓市府打造智慧健康職場 高雄加工區1萬勞工受惠

    韓市府打造智慧健康職場 高雄加工區1萬勞工受惠

    新冠肺炎疫情肆虐,不少公司行號受到牽連,職場健康更加受到重視。高市府與經濟部工業局合作,結合民生醫院、國軍總醫院左營分院及企業力量,以高雄加工區為示範場域,提供勞工、企業、醫療三方完整健康方案,打造出職場健康管理平台、健康物聯網環境、健檢巡檢作業智能化,預計1萬名勞工受惠。

  • 成為好主管-當個先為團隊著想的人

    成為好主管-當個先為團隊著想的人

     在職場生涯中,擔任管理職意味著更上一層樓。但是初次當主管通常會發生兩件事:一是你真的很不想變成以前碰過的那種糟糕上司、二是你毫無頭緒該如何避免成為那種惡魔。卓茱莉這本書幫助你如何成為一個理想的管理者。

  • 富邦人壽管理博碩士論文獎 徵件

    富邦人壽管理博碩士論文獎 徵件

     為了讓準社會新鮮人提前暖身,富邦人壽與中華民國管理科學學會合作推動「富邦人壽管理博碩士論文獎」,此獎項為全台歷史最悠久且具影響力的管理學界指標性獎項,藉此積極培育台灣優秀管理人才。

  • 中職比賽用球出包    球員工會罵很兇

    中職比賽用球出包 球員工會罵很兇

    中職比賽用球恢復係數引發爭議,兩度檢測均未符106年1月10日「球團代表會議」所訂標準,超乎全體從業人員的共識,中職球員工會建議,聯盟應正視此案造成的傷害,進行全面檢討、懲處與改善。

  • 職場達人-心馥顧問管理負責人 呂惠萍藉探索內心 找到更好的自我

     誰說50歲之後的人生只能進入下半場?對心馥顧問管理負責人呂惠萍來說,50+的人生才正精采。

  • 職場達人-合拍創意行銷有限公司合夥人 莊靜如尊重專業 帶動團隊熱情

     在一個自己喜歡的工作場域、領一份自己滿意的薪水,然後一路跟著公司的發展方向與願景走…,是莊靜如開設合拍創意行銷公司前的人生想望,「因為領薪水,一直以來都是我最喜歡的事。」

  • 人事異動站 4月17日至4月23日

     一、工商企業

  • 費德勒登高一呼:男女職網應合併

    費德勒登高一呼:男女職網應合併

    這次新冠疫情讓男女職網停賽不同步,先是男網ATP停了,女網WTA卻比較晚。男網天王費德勒(Roger Federer)推文表示:「只有我覺得現在應該是男女職網合併的時候嗎?」當然這只是統一管理,而不是讓男女對打。

  • 網購熱 電商逆勢徵才近300人

     近年來全球電商規模急遽擴張,看準電商產業發展潛力,PChome網路家庭20日宣布釋出近300名職缺,包含IT技術開發、產品企劃、影音編輯、行銷企劃、大數據分析、經營管理、運籌物流管理等職務。創業家兄弟旗下松果購物也表示,為強化大數據分析及AI技術,將持續擴大徵才。

  • 中職高標準 1人確診就停賽

    中職高標準 1人確診就停賽

     中華職棒在疫情考驗下成為全世界率先開打的職棒,展現國家防疫隊和人民一同努力的成果,卻因敦睦艦隊爆發多人確診,中職昨召開第5次防疫小組會議,會長吳志揚透露,中職一、二軍教練、球員、隊職員及聯盟工作人員、媒體、轉播單位等相關人員,只要1人確診就會立刻停賽。

  • 中職》悍將5球員義大商城用餐 須自主健康管理

    中職》悍將5球員義大商城用餐 須自主健康管理

    近日新冠肺炎確診超過20例的海軍敦睦軍艦磐石艦官兵,有確診者前往高雄義大商城,而二軍宿舍在義大的中職富邦悍將球團,得知後立刻進行球隊內部調查,獲悉有5名球員在4月16日晚間於義大商城用餐,安排這5名球員進行自主健康管理。

  • 陸企首季招聘人數 減近3成

    陸企首季招聘人數 減近3成

     大陸就業職缺減少情況日益嚴峻,或將成為經濟復甦最大問題。北京大學於近日發布報告示警,大陸企業首季招聘人數年減約27%,其中以月薪低於4000元(人民幣,下同)、工作經驗1到5年的職缺,降幅最大。令人擔心的是,報告預估,2020年第2季結束,大陸政府公共事業損失的職缺仍有6%左右,而製造業、商務服務業和消費服務業損失的職缺也仍然有10%左右。

  • 督導職災現場改善情況  職安署加強重大公共工程檢查

    督導職災現場改善情況 職安署加強重大公共工程檢查

    勞動部職業安全衛生署署長鄒子廉於4月16日率中區職業安全衛生中心勞動檢查員,赴近期發生重大職業災害之「台中發電廠1~10號機供煤系統改善工程」及「臺中港36號碼頭新建工程」,除督導職災現場改善情形,並對於同工程其他作業場所執行勞動檢查。

  • 苗縣府開辦職訓課 照服員專班

    苗縣府開辦職訓課 照服員專班

     苗栗縣政府今年規畫6班職前職業訓練班、8班照顧服務員專班,將提供超過400人次訓練機會,助縣內待業或失業勞工培養一技之長、提升職場就業競爭能力,並補足長照服務專業人力。

  • 中職》打球不是好玩!若這兩種情況就停賽

    中職》打球不是好玩!若這兩種情況就停賽

    中職聯盟與各球團領隊召開視訊會議,確定4月11日正常開幕,不過將採完全閉門比賽,對於目前疫情尚未緩和,中職仍照常開打,中職會長吳志揚表示,「打球不是好玩,這是我們的工作。」且若中職出現兩種情況就會停賽。

  • 專家傳真-抗疫時期 雇主的界線在哪?

     新冠肺炎自去年年底開始,多國傳出社區感染,截止今年3月24日止全球累計366,629確診個案,分布於172個國家/地區,專家卻提醒高峰期還沒到!而我國中央流行疫情指揮中心,基於國人從事國際旅遊均有感染風險,於同月20日宣布提升全球旅遊疫情建議至「第三級」(警告:Warning),國人應避免所有非必要之出國旅遊,自國外入境者,需進行14天居家檢疫。為因應防範傳染病擴散,近日多縣市祭出公務員出國禁令,若旅遊回台後請假恐影響考績。某超商日前也公告「員工出國應經總經理核准,並自主隔離14天」。需要注意的是,企業主為防範新冠肺炎影響公司營運而增訂管理措施,有哪些法規限制? \n 勞動部職安署於109年1月30日發布「因應嚴重特殊傳染性肺炎(新冠肺炎)職場安全衛生防護措施指引」,雇主使勞工從事工作,得採取安全衛生防護及健康管理措施,且「如有近期曾從疫區出差或旅遊返回職場之勞工,應密切留意其個人健康狀況,採取必要之追蹤及管理措施」。 \n 但問題是,企業主可要求請假員工申報出國地點?或是要求員工出國結束後所遭遇的隔離期間須放無薪假嗎? \n 首先公司可要求請假員工申報出國地點嗎?依勞基法規定,員工請假需向雇主提理由及完成請假手續,因此事前告知雇主預計出國地點是否屬於政府公告國際旅遊疫情建議等級表中國家,應屬必要且合理的職安管理措施。 \n 因目前全球都為三級旅遊警示,出國員工回國後勢必遭要求14天的「居家檢疫」措施而無法正常上班工作。那雇主是否可要求出國員工須休無薪假14天? \n 依法雇主除遵守勞動法規外,也需要配合政府防疫措施,所以當然不可能要求居家檢疫的員工仍然需要照常上班。但問題是,這段居家檢疫期間,雇主是否仍須負擔薪資給付? \n 根據勞動部最新公告,當員工依法須配合「居家檢疫」14日而無法出勤,居家檢疫期間的假別應以員工出國原因區分,員工「因公」出國原因而受居家檢疫,依法雇主應給予居家檢疫期間全額薪資;但是員工「非因公」出國,應與一般休假不同,目前勞動部則稱此為「防疫隔離假」,雇主不得將員工視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理、扣發全勤獎金或與其他不利之處分;但至於薪資部分,雇主則可不支薪,對於期間薪資損失,勞工可依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例(下稱紓困條例)第3條,經衛生主管機關認定接受檢疫者未違反檢疫相關規定,且未支領薪資或其他法令補助者,得向政府申請檢疫期間之防疫補償。若雇主仍支薪予員工,可依紓困特別條例第4條,於當年度所得稅之所得額,減除所支付員工薪資金額的200%。 \n 但是當雇主要求出入境所有國家均需於14日居家檢疫以外仍另休無薪假,則應超過防疫必要管理措施,恐有違法之虞,且實施無薪假須遵守「因應景氣影響勞雇雙方減少工時應行注意事項」規範,如先與工會協商、取得個別勞工書面同意書、通報勞動主管機關等嚴格程序,而不得由雇主單方任意實施無薪假。 \n 另外也須注意,許多公司會要求出入人員(如員工、廠商、訪客等)應申報健康狀況,因個人病歷、醫療及健康檢查等屬於個人資料保護法之特種資料範圍,原則上不得蒐集、處理或利用,除非取得當事人書面同意。雇主頒布新的公司防疫管理措施,應注意相關法規界線。

  • 北市開第一槍! 外送員未保意外險、颱風送餐可開罰

    北市開第一槍! 外送員未保意外險、颱風送餐可開罰

    外送平台夯,相關爭議也與日俱增,北市今率先公布施行「臺北市外送平台業者管理自治條例」,規定業者應為外送員投保200萬意外險、颱風天應停止外送、發生職災應通報勞動檢查機關等,保障外送員權益,另也明定業者管理、消費者保障相關規範,違反相關規定者最高可罰10萬元。 \n \n北市勞動局指出,「臺北市外送平台業者管理自治條例」保障外送員權益,規定外送平台業者應為其外送員投保最低保險金額200萬元意外保險、颱風天應停止外送、發生職災應通報勞動檢查機關。 \n \n此外,外送平台業者管理方面,包括相關資料保存、備查、落實食品安全衛生管理、對新加入外送員實施教育訓練、應於外送平台明確揭示商品價格、取消訂單的退費機制,讓消費者權益同樣獲得保障。 \n \n勞動局職業安全衛生科長康水順表示,北市目前有6家外送平台業者,旗下外送員共約3萬5000人,自治條例共16條,明定職安、食安、交安及消費者保障規範,違反相關規定的罰金從2至10萬元不等。

  • 年底通車中捷再招募42人  最高薪資破6萬

    年底通車中捷再招募42人 最高薪資破6萬

    台中捷運綠線將於年底正式通車,因應未來營運所需,台中捷運公司26日12時起至4月9日17時止,公開招募基層主管及中階幕僚共42人;職缺包含運務、維修、經營管理類等3大類組,薪資依職務不同,約落在4萬2200元至6萬5600元,歡迎踴躍報名。 \n \n台中捷運公司表示,此次招募盼延攬業界相關經驗人才,擔任基層主管及中階幕僚等職位,展開通車前系統穩定性測試、營運模擬演練、初履勘等各項準備作業,此次一律採網路報名,報名時間自今日中午12時起至4月9日17時止。 \n \n 中捷公司指出,這次甄試包含書審、筆試及職涯發展測驗(占總成績50%)及面試(占總成績50%),各職缺甄試、專業測驗科目及簡章規定,可至台中捷運公司徵才報名系統(https://recruit.tmrt.com.tw/)查詢。 \n \n 台中捷運公司強調,因應新冠肺炎疫情,延攬作業也制定相關防疫措施(如量測體溫、配戴口罩應試、加大座位距離等),並依疫情變化調整考試日期、時間及地點,請應考人密切注意。

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