搜尋結果

以下是含有約僱人員的搜尋結果,共92

  • 任用非水利專業聘雇人員 水利局:溝通專業考量

    任用非水利專業聘雇人員 水利局:溝通專業考量

    時代力量高雄市議員林于凱4日質疑高市府水利局2019年舉辦聘雇人員招考時,進用非水利專業人員,有違招考公告,質疑錄取者有特殊背景。水利局副局長韓榮華澄清,為降低與民眾溝通污水費開徵、接管強拆作業的衝突風險,才首次進用非專業人才。

  • 武漢肺炎疫情發燒 金門機關學校暫停赴陸

    武漢肺炎疫情發燒 金門機關學校暫停赴陸

    武漢肺炎疫情持續發燒,金門縣政府今(30)日發出緊急通報,即日起縣府暨所屬機關學校公務員(含教師)、約聘僱人員、技工友(含駕駛、作業員)、約用人員及臨時人員等全面暫停赴陸從事旅遊、探親及公務交流等活動。若有必要性應「專案」提出申請,希望更有效杜絕縣民感染武漢肺炎的機率。

  • 警廣台柱「阿國」網路約毒趴遭逮  曾獲「好警察」格外諷刺

    警廣台柱「阿國」網路約毒趴遭逮 曾獲「好警察」格外諷刺

    警察廣播電台人氣主持人「阿國」洪宗適,驚傳17日晚間7時許,在松仁路與網友相約開毒趴時,遭信義分局吳興街派出所員警當場查獲他身上持有一小包安非他命毒品,被依毒品罪嫌送辦。阿國曾獲警政署第一屆「好警察」代表,也常主持反毒宣導活動,卻傳出自己吸毒被捕,顯得格外諷刺。 \n \n警廣21日表示,阿國是依據「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」進用的約僱人員,不是警察、公務人員,工作規則有明訂吸食毒品為終止契約之事由,所以已與阿國終止僱用契約,18日離職。 \n \n警廣表示,阿國發生此事,自毀前途,電台深感痛心與遺憾,會全力配合檢調機關調查,並將強化考核工作及法治風紀教育。 \n \n警方周二在網路巡邏時,發現有人在約砲,還暗示會有好東西助性,員警遂與對方相約在松仁路巷子裡碰面。待發現男子持有毒品,警方立即表明身分,令阿國嚇得呆楞在現場,被帶回警局偵訊後,員警才發現他竟是警廣知名主持人。 \n \n阿國被搜出持有一點多公克的安非他命,但不願供出毒品來源,警訊後,被依毒品罪嫌移送法辦。 \n★中時電子報關心您:保護自己、遠離毒品!

  • 百人企業醫護人員未進廠 最高恐罰15萬元

    百人企業醫護人員未進廠 最高恐罰15萬元

    \n \n明年百人以上企業記得聘用特約醫護人員!依勞工健康保護規則規定,明年起百人以上事業單位要聘用特約醫護人員,若未依規定聘僱,可以職安法開罰3萬至15萬元,但職安署說,明年以輔導為原則,並透過計畫補助明年新納入的100人至199人事業單位特約醫護人員或聘僱的費用。 \n \n據統計,目前聘用人數100人以199人事業單位約有4千家、勞工人數約61萬人。 \n \n職安署職業衛生健康組組長張國明表示,明年起勞工健康保護規則納入100人至199人事業單位要用特約醫護人員或聘僱醫護人員方式管理勞工健康,明年會以輔導為主,但中大型事業單位的執法會變得較強。 \n \n張國明提及,許多事業單位都認為明明外面就有很多診所,為何還要請醫師或護理師進廠?他說,職業醫護人員提供包括包括適性配工、母性保護、健康管理與促進、健康指導、復工評估及新興職業病預防等,與外面診斷、打針等醫療現場情況不一樣。 \n \n「投資在勞工健康的投資報酬率是8%」,成功大學醫研所教授郭浩然舉例,曾輔導南部某縫紉機製造公司,公司內中高齡勞工占了4成以上,部分勞工長期反映有肌肉骨骼酸痛情形,經過輔導包括調整工作臺面高度、員工記憶鞋墊等,讓中高齡勞工留任就業外,也增加事業單位產值。 \n \n長庚科大嘉義分部護理系陳美滿說,許多事業單位可能會質疑護理人員到職場可以協助什麼事情,但在問題發生時、甚至發生前,護理人員可以提供更多的解決方案。 \n \n職安署說,如依100人至199人事業單位計算,第一類事業單位每年,每年約要花費11萬元用來聘僱特約醫護人員、第二類事業單位每年約8萬元、第三類事業單位每年約5萬元,職安署也提供每次特約臨場服務費用80%,或補助專職僱用護理人員每月薪資3分之1,希望協助中小企業落實法令規定,以維護勞工健康權益。

  • 新竹》市府臨時人員明年起加薪 逐年往月薪30K邁進

    新竹》市府臨時人員明年起加薪 逐年往月薪30K邁進

    為照顧新竹市政府內月薪低於3萬的臨時人員,市長林智堅17日宣布2020年1月1日起,針對平均每月總薪資低於3萬元的市府臨時人員,將統一調薪700元,計有421人受惠,並將逐年調漲,往月薪30目標邁進。 \n \n林智堅表示,優秀的人才,應該也值得更好的對待,市府不但積極響應行政院解決公部門低薪的方案,更以優於該方案的方式辦理,用實際行動回應同仁的努力。 \n \n市府人事處指出,新竹市政府現有臨時人員中,有341名同仁領取每月固定薪資2萬4200元,未來3年將透過逐步調漲薪資,往平均每月總薪資3萬元目標邁進。 \n \n人事處同時表示,勞動部已宣布將於明年1月1日起,提高全國勞工每月基本工資,從2萬3100元調整至2萬3800元,而新竹市政府除了配合中央調整最低基本工資,更加碼照顧臨時人員,針對平均每月總薪資低於3萬元的臨時人員,每月薪資將調增700元,估計將有421人受惠。 \n \n另,市府在2016年至2018年配合勞動部調整基本工資,更於2018年行政院宣布軍公教人員調薪3%後,決定市府所有約聘僱人員與臨時人員都比照加薪3%。 \n \n此外,2019年市府也以優於行政院提出的「公部門主動解決低薪方案」幫基層員工加薪,對平均每月總薪資(每月經常性薪資加計非固定獎金等非經常性薪資折算的每月平均支領數額)低於3萬元的市府所屬臨時人員進行調薪,讓市府及所屬機關學校近500人受惠。 \n \n

  • 鴻海獲陸補助 外界絕對低估

     鴻海集團近十幾年在中國大陸大肆擴張,主要得力於大陸各級政府許多的補助和優惠措施,受惠之多,在大陸台商圈無人出其右。鴻海在大陸投資所獲得的補助款,以及來自於設廠、招工等補助,甚至於土地優惠,絕對被外界所低估。 \n 根據公開財報資料,香港上市的富智康,其2007年至2018年度的累計政府補貼收入約達人民幣14.71億元(約合新台幣68億元),而在A股上市的工業富聯2017年及2018年的財報顯示,光是兩年來自大陸政府的補助金約人民幣8.97億元(約合新台幣41億元)。不過在台灣上市的母公司鴻海,因為台灣證交所未要求上市公司在財報上需揭露政府補助,因此母公司鴻海在大陸獲得多少補助,仍不得而知。 \n 大陸政府的補貼從中央到地方名目繁多,補貼並常計入企業經營獲利的一部分。工業富聯財報顯示,其獲得的政府補助金細項包括企業扶植資金、物流補貼、出口增量補貼、技術改造補貼等名目。 \n 若單以工業富聯和富智康二家公司來看,光是去(2018)年的政府相關補貼就高達人民幣9.42億元,折合新台幣約43.33億元,金額比台灣多數上市櫃公司全年營收都還多。 \n 在招工方面,紐約時報曾大篇幅報導,富士康將生產基地自沿海地區大舉遷往河南、山西等內陸省份,當時河南鄭州廠光靠當地政府補貼就超過15億美元(約合新台幣470億元),像是建廠設施、稅負減免、人員聘僱等。另外,中國經營報也曾報導,山西晉城為吸納富士康投資,對其啟動逾人民幣千萬元的招工補貼。 \n 日經新聞2018年底也披露,鴻海、夏普計畫攜手在廣東珠海興建先進半導體工廠,總投資額或達1兆日圓。關係人士指出,藉由補助金、稅金減免等措施,預估蓋廠所需的資金將大半由珠海市政府負擔。 \n 此外,鴻海集團旗下富士康十幾年來在大陸享有的不止是補貼及獎勵,而是持續中國房地產市場試水溫,可以說是真正的「大建商」。根據界面新聞2018年5月報導,自2005年以來,富士康對外先後公布過五個商業地產專案、兩個住宅專案以及47個工業園區。 \n 報導指出,富士康目前在深圳龍華、江蘇昆山、杭州錢塘、北京、山西太原、煙台、山西晉城、上海松江等八地擁有主力科技園。另在武漢、成都、杭州、營口、秦皇島等地還有幾十個工業園。 \n 報導引述協縱策略管理集團聯合創始人黃立沖表示,受益於近年來的產業內遷,富士康的土地價值將逐步釋放,成大陸擁有最多工業用地的企業之一,尤其在深圳的土地儲備能量巨大。

  • 鴻海受陸補助稱霸台商 外界絕對低估

     鴻海集團近十幾年在中國大陸大肆擴張,主要得力於大陸各級政府許多的補助和優惠措施,受惠之多,在大陸台商圈無人出其右。鴻海在大陸投資所獲得的補助款,以及來自於設廠、招工等補助,甚至於土地優惠,絕對被外界所低估。 \n 根據公開財報資料,香港上市的富智康,其2007年至2018年度的累計政府補貼收入約達人民幣14.71億元(約合新台幣68億元),而在A股上市的工業富聯2017年及2018年的財報顯示,光是兩年來自大陸政府的補助金約人民幣8.97億元(約合新台幣41億元)。不過在台灣上市的母公司鴻海,因為台灣證交所未要求上市公司在財報上需揭露政府補助,因此母公司鴻海在大陸獲得多少補助,仍不得而知。 \n 大陸政府的補貼從中央到地方名目繁多,補貼並常計入企業經營獲利的一部分。工業富聯財報顯示,其獲得的政府補助金細項包括企業扶植資金、物流補貼、出口增量補貼、技術改造補貼等名目。 \n 若單以工業富聯和富智康二家公司來看,光是去(2018)年的政府相關補貼就高達人民幣9.42億元,折合新台幣約43.33億元,金額比台灣多數上市櫃公司全年營收都還多。 \n 在招工方面,紐約時報曾大篇幅報導,富士康將生產基地自沿海地區大舉遷往河南、山西等內陸省份,當時河南鄭州廠光靠當地政府補貼就超過15億美元(約合新台幣470億元),像是建廠設施、稅負減免、人員聘僱等。另外,中國經營報也曾報導,山西晉城為吸納富士康投資,對其啟動逾人民幣千萬元的招工補貼。 \n 日經新聞2018年底也披露,鴻海、夏普計畫攜手在廣東珠海興建先進半導體工廠,總投資額或達1兆日圓。關係人士指出,藉由補助金、稅金減免等措施,預估蓋廠所需的資金將大半由珠海市政府負擔。 \n 此外,鴻海集團旗下富士康十幾年來在大陸享有的不止是補貼及獎勵,而是持續中國房地產市場試水溫,可以說是真正的「大建商」。根據界面新聞2018年5月報導,自2005年以來,富士康對外先後公布過五個商業地產專案、兩個住宅專案以及47個工業園區。 \n 報導指出,富士康目前在深圳龍華、江蘇昆山、杭州錢塘、北京、山西太原、煙台、山西晉城、上海松江等八地擁有主力科技園。另在武漢、成都、杭州、營口、秦皇島等地還有幾十個工業園。 \n 報導引述協縱策略管理集團聯合創始人黃立沖表示,受益於近年來的產業內遷,富士康的土地價值將逐步釋放,成大陸擁有最多工業用地的企業之一,尤其在深圳的土地儲備能量巨大。

  • 中華郵政年終獎金最高4.4個月

    中華郵政公司董事長魏健宏指出,預計將發最高2.4個月的績效獎金,加上2個月的考核獎金,年終獎金合計最高4.4個月,仍待交通部同意。另外,年底前也將提案董事會,約僱人員加薪2%,目標是明年起實施,相關人員約1,700人左右。 \n \n中華郵政今年響應政策,在多年沒有全面加薪下,經董事會及交通部拍板後,整體加薪3~5%,中華郵政的 基層人員約1.2萬人,加薪幅度較高,達5%,其他則為加薪3%。 \n \n另外,中華郵政今年前11月,稅前淨利達115億元,預估今年全年可達120億元。魏健宏指出,中華郵政過去一年有許多進步,預計今年有機會達到預算目標。 \n \n而為了強化財務結構及提升風險承受能力,中華郵政於今年4月30日將實收資本額自694.79億元,提高至720.82億元,今年、明年亦編列公積轉增資預算,未來將持續依照健全資本方案,爭取留存超額盈餘提列特別公積轉作增資財源,以儘速達成實收資本額1,000億元的目標。

  • 全國消防團保  消防署爭取優惠續延1年

    全國消防團保 消防署爭取優惠續延1年

    消防人員被列為意外險職業分類等級第6職級人員,投保費用相對較高,甚至被列為拒保對象,消防署為建立消防人員完善保障、增進全體消防人員及眷屬福祉,從2017年11月開辦「全國消防機關自費型員工團體意外保險」。 \n \n2018年已爭取更優惠條件並再辦1年,保險期間自107年12月1日至108年11月30日止。投保對象為中央及地方各消防機關現職員工(包含消防人員、職員、考試錄取訓練學員、工友、技工、駕駛及約聘僱等人員)及其眷屬(配偶、子女、父母(含配偶之父母),惟眷屬以意外保險職業分類第1至4職級人員為範圍)。 \n \n給付項目包括意外傷害保險(含身故、未滿15足歲者不給付身故保險金、殘廢及重大燒燙傷)、傷害醫療保險(實支實付)、意外醫療住院保障(住院日額、含骨折未住院、加護病房費日額)。 \n \n自即日起,各消防機關員工可至明台產物保險公司網站—「消防署107年團體意外險投保專區」(https://goo.gl/4TmGYL),依程序進行下載投保文件辦理投保或逕洽該公司之服務窗口。

  • 銓敘部:公務機關聘用人員不宜適用勞基法

    立法院司法法制委員會今天邀請銓敘部長周弘憲今天就「各公務機關約聘僱人員納入勞基法之推動方案與時程」進行專題報告,立委質疑公務機關約聘僱人員與公務員工作相當,卻不受《勞基法》保障,也不屬於公務員,且公務機關刻意以一年一聘鑽法律漏洞。周則表示,聘用人員直接或間接涉及行使公權力,屬廣義公務員,不宜適用勞基法。若適用勞基法,恐對政府人事體制造成衝擊。 \n \n周弘憲表示,依現行法制規範、契約性質、聘用人員實務執行業務情形,以及勞動部相關公告,聘用人員定位為廣義公務員。聘用人員直接或間接涉及行使公權力,與《勞基法》所稱「勞僱關係」的性質明顯不同,聘用人員非屬《勞基法》所界定的勞工,不宜適用《勞基法》。 \n \n周弘憲說,若聘用人員適用《勞基法》,契約屬於《勞基法》規定的不定期契約,可能增加政府資遣費的支出外,聘用人員在未具公務人員考試及格資格,及得久任,且享有《勞基法》較高的勞動權益,對同樣執行政府公權力事務的常任文官而言,將有權益失衡的情形,恐對政府機關考試用人的人事體制造成重大衝擊。 \n \n周弘憲指出,聘用人員若改適用勞基法,除易造成權責機關混淆外,聘用制度建置已久,若聘用人員適用《勞基法》,相關權利義務事項應改遵循《勞基法》的規定辦理,導致現行相關法規應配合修正或廢止者眾多,牽動層面廣泛,宜審慎斟酌。 \n \n周弘憲表示,為加強聘僱人員退離權益的保障,各機關學校聘僱人員離職給與辦法已修正發布,並於7月1日施行,聘僱人員已得改依勞工退休金條例規定參加勞工退休金制度,使其老年經濟生活安全獲得更周全的保障。

  • 公務員開口索賄200萬 這家公司選擇這樣做...

    公務員開口索賄200萬 這家公司選擇這樣做...

    前土城區公所工務課嚴姓約聘雇人員因投資失利婚姻觸礁,遭控藉評核業務之便向廠商索賄200萬元,廠商高層獲悉公務員索賄候立馬提出檢舉,索賄未成反而丟了工作的嚴男,也在4日遭新北地檢署依貪汙罪嫌起訴。 \n \n 嚴男從2014年12月起擔任土城區所約僱人員,負責辦理土城區節能路燈換裝暨維護案評核業務,但他因投資失利欠了銀行200多萬元,竟打電話向有意標取路燈換裝為節能燈具標案的廠商索賄。 \n \n 檢方調查,嚴男向廠商經理聲稱與養工處評核成績承辦人熟識,可幫忙提高評核分數,並要求廠商分二次支付200萬元賄款道他的帳戶,沒想到廠商經理呈核給主管卻遭打槍,立馬就向養工處檢舉。 \n \n 養工處為了釐清案情,特別請廠商來到處裡致電嚴男,嚴姓約聘雇人員不知已遭檢舉,在電話裡頭表示:「200萬元是投資款,看你們要不要投資不勉強」,遭到送辦,並在2015年10月丟了差事。 \n \n 嚴男到案後,在偵查庭中坦承因投資失利導致婚姻破裂,為彌補子女才向廠商索賄,承辦檢察官考量嚴某分文未取,事後也未積極向廠商催討,建請法院從輕量刑,以勵自新。

  • 公務機關約聘雇人員陳情 主張納入勞基法

    公務機關約聘雇人員陳情 主張納入勞基法

    全國公務機關約聘僱人員權益促進會26日號召近300名成員,前往立法院陳情,抗議約聘僱人員淪為孤兒,僅適用於行政院頒布的「各機關學校聘僱人員離職給予辦法」,退休福利連勞工都不如,要求一體適用,將約聘人員納入勞基法,同時計算標準也要回溯到民國84年前的年資。

  • 公務機關約聘僱爭權益 政院:尊重各機關修法評估及立院修法

    全國公務機關約聘僱人員權益促進會今天號召逾300人,集結在立法院外陳情,希望能納入《勞基法》,獲得最基本的保障,且計算標準應回溯至民國84年前的年資。行政院發言人Kolas Yotaka表示,相關問題事涉銓敘部及行政院人事行政總處,不是政院能決定,行政院要尊重考試院銓敘部及行政院人事行政總處的修法評估與立法院的修法結果。 \n \n政院說明,民國58年通過的「聘用人員聘用條例」第六條,即明文規定聘用人員不適用奉給法,也就是沒有退休金,民國61年發布的「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」第9條,規定約僱人員不適用俸給、退休、撫卹等相關規定,同樣沒有退休金,所以今天的陳情者當年受雇於政府時,即知道依法,自己將沒有退休金。 \n \n政院表示,直到民國84年,銓敘部再發布「各機關學校聘僱人員離職給與辦法」,才讓約聘雇人員擁有比當年的勞工更優渥的退休金計算公式,包括受雇者自提6%,政府負擔6%,並且加上一度高至7%利率所茲生利息。 \n \nKolas說,若在民國84年以前受雇於政府的聘用與約僱人員,要求政府無條件納入累計年資併計退休金,此訴求只有修法才能解決,行政院將尊重主管機關包括考試院銓敘部及行政院人事行政總處的修法評估與立法院的修法結果。

  • 權益三不管 約聘雇上街爭取納入《勞基法》

    權益三不管 約聘雇上街爭取納入《勞基法》

    全國公務機關約聘僱人員權益促進會今天號召逾300人,集結在立法院外陳情強調,政府機關中的約聘雇人員,雖適用行政院及所屬機關僱用辦法,卻無法享有公務員的權利與義務,使得他們工作比工友重,福利卻不如人,因此希望至少能將他們納入《勞基法》,獲得最基本的保障,且計算標準應回溯至民國84年前的年資。 \n \n 高雄市公務機關約聘僱人員職業工會理事長陳雪琴指出,目前各公務機關的約聘雇人員缺乏法源保障,處於被邊緣化的狀態,他們不跟公務人員比,但至少希望能以最低標準的勞工身分被納入《勞基法》。她說,這項訴求其實已提出10幾年,但始終無法獲得解決。 \n \n 全國公務機關約聘僱人員權益促進會舉例說,公務機關約聘僱人員的工作內容比工友重,退休福利卻只有工友的1/3;且工友有考績獎金,約聘僱人員沒有;工友若因公死亡,可領40個月補償金,金額至少120萬,但約聘僱人員僅有10個月,大約30萬,令人大嘆做越多領越少。 \n \n 不僅如此,勞工可請病假留職停薪1年,約聘雇請病假超過30天就不予續聘,使得許多人得了病重卻不敢就醫休養。 \n \n 因此,全國公務機關約聘僱人員權益促進會在此次抗爭提出2項訴求,分別是讓約聘雇一體適用《勞基法》,以及計算標準應回溯到民國84年前的年資。 \n \n 面對約聘雇人員的訴求,立法院再次出動警力防堵衝突。但國民黨立委江啟臣、曾銘宗、蔣萬安、費鴻泰等10多人都冒雨到場聲援。 \n \n 到場聲援的國民黨立委江啟臣表示,要讓約聘雇人員一體適用《勞基法》,其實只需要勞動部、銓敘部及人事行政總處開個會就能解決,不需要額外修法;但蔡政府就是不願意照顧約聘人員,讓他們彷彿被政府遺棄,國民黨作為在野黨,將透過各種管道要求行政院必須扛起責任。 \n \n 國民黨立委蔣萬安則說,目前公部門對於此事都在推諉責任,像是勞動部說聘僱人員權責屬銓敘部,銓敘部又說約聘人員屬人事行政總處,人事行政總處與銓敘部又說勞基法的權責單位屬於勞動部,「根本是在互相踢皮球」。 \n \n 蔣萬安強調,不讓約聘雇人員納入《勞基法》是不公平的對待,國民黨絕對會站在所有約聘雇人員這一方,全力爭取一體適用《勞基法》。

  • 約聘人員要求適用勞基法 立委聲援:不是在做功德

    約聘人員要求適用勞基法 立委聲援:不是在做功德

    全國公務機關約聘僱人員權益促進會今日號召百名成員,在大雨中至立法院前抗議,要求政府部門不要再踢皮球,立即讓約聘人員適用勞基法。國民黨多名立委到場聲援,立委柯志恩表示,「做一樣的事卻沒有一樣福利,根本是勞動孤兒」,立委李彥秀怒嗆「難道真如賴院長所說的在做功德嗎?」 \n \n公務機關約聘人員約300名促進會成員冒雨前往立法院前,高聲吶喊「終結勞動孤兒、一體適用勞基法」,國民黨立院黨團總召江啟臣、立委曾銘宗、柯志恩、蔣萬安、李彥秀、蔣乃辛、林麗蟬、許毓仁、林德福、費鴻泰皆到場聲援。 \n \n促進會指出,一名施姓約聘人員在公務機關服務年資41年,因癌末病危辦理離職,2018年死後留下高齡失智母親與身心障礙的弟弟,卻僅能領取離職儲金90萬,是機關內工友退休金的四分之一,「付出一生心血卻得不到相應報酬,十分淒涼」。 \n \n另外由於約聘人員不適用勞基法,不可留職停薪請假一年,若約聘人員請病假超過30天則不予續聘,導致許多約聘人員重病也不敢請假就醫。 \n \n總統蔡英文去年才說「爭取勞動權益的問題去跟你老闆說」,江啟臣表示「約聘人員的老闆就是政府」,認為政府應拿出誠意,與勞工理性對話、解決問題。 \n \n柯志恩說,政府連自己的約聘人員都顧不好,何況是人民?希望蔡政府能如其所述「謙卑謙卑再謙卑」,透過修法終結勞動孤兒情況,給予約聘人員保障。 \n \n蔣萬安表示,約聘人員抗爭多年,政府部門卻如踢皮球般不願處理,從勞動部推往銓敘部,又推往人事行政總處,再推回勞動部。李彥秀批評,約聘人員的舊有年資也必須被納入計算,並給予補償,她怒罵「難道真如賴清德院長所說,一切都是做功德嗎?」

  • 一次領或月退 可二選一

     為讓全國聘僱人員享有與勞工同等的退休福利,行政院長賴清德日前核定,社工等政府或學校的聘僱人員,7月起可比照勞退條例,擁有可攜式的退休金專戶,不再是離職時要一次領完離職儲金,且符合條件可領月退。 \n 所謂的聘僱人員,是指機關學校依「聘用人員聘用條例」或「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」晉用的人員,工作性質包括社工、學術機構研究員、職務代理人等, \n 行政院發言人Kolas Yotaka表示,目前政府機關與學校的聘僱人員在離職或退休時適用「離職儲金」制度,僅能將離職儲金一次領完,不能選擇領月退,且換工作時年資無法累積。 \n Kolas Yotaka表示,為保障聘僱人員的退休生活,行政院長賴清德上月核定「各機關學校聘僱人員離職給與辦法」,今年7月起機關學校的聘僱人員可選擇改採「勞工退休金條例」的勞退制度,擁有可攜式的退休金專戶,換工作時年資可以接續,且年資15年以上可領取月退休金。 \n Kolas說,今年7月1日仍在職的聘僱人員,可以「二選一」,選擇要使用離職儲金舊制或勞退新制;7月1日後到職者則無條件適用勞退新制,希望修正後讓這近3萬人享有更多彈性,也可讓聘僱人員勞動權益更有保障。

  • 中和區公所約聘員吸毒遭解雇 同事驚訝

    中和區公所約聘員吸毒遭解雇 同事驚訝

    新北市中和區公所鄭姓約聘人員涉嫌吸食毒品安非他命及大麻,警方今(11日)上午獲報前往查緝,在家中查獲40多公克安非他命及大麻,訊後被依違反毒品危害防制條例法辦,消息傳回中和區公所,區公所將依規定解除聘雇關係。 \n \n據了解,鄭員任職中和區公所工務課12年,平時表現良好,負責一般庶務工作,同事得知鄭吸毒都相當訝異直呼「不太敢相信!」 \n \n中和區公所表示,得知消息後立即召開非編制人員服務評量會議,依「新北市政府及所屬機關學校約聘僱與非編制人員服務評量要點」,立即解雇鄭員,自2018年9月11日解職生效。另外亦將清查他的工作內容,是否有因吸食毒品,而導致索取賄款、行使特權等影響公務行為。 \n \n中和區公所表示,鄭員非法持有毒品,嚴重影響機關形象,依照相關規定解聘,並期鄭員深切自我反省,全力配合檢調單位調查,秉持勿枉勿縱精神,亦請主管嚴正向所內同仁告誡,切勿觸犯法令。

  • 林佳龍:支持政府派遣人力調薪應 但應做配套

    林佳龍:支持政府派遣人力調薪應 但應做配套

    行政院宣布未來將逐步把低於3萬元的政府派遣、臨時工薪資調高至3萬元,台中市長林佳龍15日受訪時表示,行政院研議的薪資方案,讓第一線辛勤工作的派遣和臨時人員有更多足以負擔生活的收入,有助保障勞工權益,他表示支持;但因各縣市財政狀況不同,建議中央應進行整體政府人力結構的檢討,考量地方財政情況,做好相關的配套,避免排擠到原本其他建設的需求。 \n \n林佳龍今天在出席市長盃國際美容交流暨技藝競賽後,對媒體詢問政府派遣、臨時工薪資調高的看法,他表示,政府這些年來運用許多派遣人力和臨時工,這是不正常的現象,應該要盡量納入公務員體系,先前因為員額的限制只好如此。 \n \n「如果政府不能在員額上調整,至少在薪資上可以提升」,林佳龍說,讓在第一線辛勤工作的派遣人員和約聘僱的臨時人員有足以生活的收入,這次行政院研議的薪資方案,與市府長年積極建議的政策方向相同,將有助於保障勞工權益,所以他支持中央的政策方向。 \n \n派遣人員和約聘僱的臨時人員薪資調到3萬元,與3萬出頭的人員薪資接近,是否會產生「我怎麼沒調薪?」的影響。 \n \n林佳龍表示,因應薪資調整會牽動財政負擔,而且派遣人力和臨時工薪資提高後,也會影響到其他月薪剛開始接近3萬元的一般公務員,這部分需要有相關配套,建議中央應進行整體政府人力結構檢討,才不會只針對一部分的人。 \n \n林佳龍強調,第一線最辛苦的員工應該給予更高的薪資,尤其是派遣人力和臨時工,但是每個縣市的財政狀況不同,希望中央施行這項政策時,也能一併考量地方財政的情況,並做好連帶其他影響的配套措施,否則人事經費的增加,將會排擠到其他資本門或是建設的需求。

  • 臨時人員遭解聘扯上初選  嘉縣人事處長:無關

    臨時人員遭解聘扯上初選 嘉縣人事處長:無關

    嘉義縣民進黨縣長初選戰況激烈,風波延燒支持者!外傳縣長室機要人員黃文佳、田志強及陳坤賢等人日前遭免職,就因為挺張明達的競爭對手翁章梁,不但自己工作沒了,黃、田兩人妻子也無故受牽連被通知不續聘,5人今天手持大字報現身縣政府前民主廣場,請縣長、議長高抬貴手放過他們及其他約聘僱人員。據傳縣府現有約聘人員若要續聘,必需有縣長或議長及派系議員背書保證,縣府人事處29日進行說明。 \n \n黃文佳、田志強兩夫妻及陳坤賢等5人,今天中午手拿「請縣長、議長放過我們」等文字大字報於縣政府前廣場召開記者會。田志強說,他與黃文佳以及翁章梁過去就熟識,助選過程皆遵守行政中立,沒想到自己會被免職,昨天他們倆人在文觀局及建設處的妻子也收到免職通知。田更表示,縣府現有約聘僱人員還要去找縣長、議長或同派系議員背書才能續任三個月。 \n \n嘉義縣政府人事處處長劉燦慶表示,依據公務人員任用法第11條,黃、田兩人屬縣長室秘書為機要人員職缺,可隨時任免,不需要任何原由,而陳坤賢職缺為環保局計畫臨時人員,單純因計畫期滿解任。 \n \n至於黃、田兩人妻子應該是臨時約僱,或約聘僱,任用與否取決於個人績效,甚至是工作計畫結束不聘用,對於要縣長或議長等人背書,才能續聘,自己倒是沒聽說這說法,強調相關人等去留與初選無關。

  • 政院拍板 臨時人員跟進加薪3%

    政院拍板 臨時人員跟進加薪3%

    行政院宣布明年軍公教人員加薪3%,這項調薪案原本未明確說明涵蓋的對象,台中市長林佳龍日前宣布,除公務人員外,市府約僱人員及臨時人員亦應統一加薪3%。行政院6日跟進宣布,明年中央及地方機關的臨時人員一併調薪3%。 \n \n 市府指出,107年度市府正式人員、約聘雇人員及臨時人員加薪所需費用約15.5億,但因107年總預算已送議會,行政程序上要再調整會有困難,建請中央第一年能援例補助地方,也避免此政策被攻擊為「中央宣布、地方買單」。 \n \n 林佳龍日前宣布台中市加薪原則時,強調除公務人員外,市府約聘雇及臨行人員都將納入!行政院發言人徐國勇受訪時僅說,軍公教加薪原本就已包含約聘僱人員,卻未針對臨時人員回應,導致部分媒體產生誤解,錯誤解讀林佳龍加薪政策為烏龍一場! \n \n 行政院正式回應行政助理加薪與否?如今終於還林佳龍公道。市府表示,政院的發言顯示之前宣布該政策時確實不夠完整,亦證實台中市政府的政策並未搞烏龍,但林市長仍肯定政院知錯能改。 \n \n 「中央請客,豈能由地方買單!」市府強調,107年度市府正式人員、約聘雇人員及臨時人員加薪所需費用約15.5億,但因107年總預算已送議會,行政程序上要再調整會有困難,建請中央第一年能援例補助地方。

回到頁首發表意見