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以下是含有約聘人員的搜尋結果,共141

  • 百人企業醫護人員未進廠 最高恐罰15萬元

    百人企業醫護人員未進廠 最高恐罰15萬元

    \n \n明年百人以上企業記得聘用特約醫護人員!依勞工健康保護規則規定,明年起百人以上事業單位要聘用特約醫護人員,若未依規定聘僱,可以職安法開罰3萬至15萬元,但職安署說,明年以輔導為原則,並透過計畫補助明年新納入的100人至199人事業單位特約醫護人員或聘僱的費用。 \n \n據統計,目前聘用人數100人以199人事業單位約有4千家、勞工人數約61萬人。 \n \n職安署職業衛生健康組組長張國明表示,明年起勞工健康保護規則納入100人至199人事業單位要用特約醫護人員或聘僱醫護人員方式管理勞工健康,明年會以輔導為主,但中大型事業單位的執法會變得較強。 \n \n張國明提及,許多事業單位都認為明明外面就有很多診所,為何還要請醫師或護理師進廠?他說,職業醫護人員提供包括包括適性配工、母性保護、健康管理與促進、健康指導、復工評估及新興職業病預防等,與外面診斷、打針等醫療現場情況不一樣。 \n \n「投資在勞工健康的投資報酬率是8%」,成功大學醫研所教授郭浩然舉例,曾輔導南部某縫紉機製造公司,公司內中高齡勞工占了4成以上,部分勞工長期反映有肌肉骨骼酸痛情形,經過輔導包括調整工作臺面高度、員工記憶鞋墊等,讓中高齡勞工留任就業外,也增加事業單位產值。 \n \n長庚科大嘉義分部護理系陳美滿說,許多事業單位可能會質疑護理人員到職場可以協助什麼事情,但在問題發生時、甚至發生前,護理人員可以提供更多的解決方案。 \n \n職安署說,如依100人至199人事業單位計算,第一類事業單位每年,每年約要花費11萬元用來聘僱特約醫護人員、第二類事業單位每年約8萬元、第三類事業單位每年約5萬元,職安署也提供每次特約臨場服務費用80%,或補助專職僱用護理人員每月薪資3分之1,希望協助中小企業落實法令規定,以維護勞工健康權益。

  • 新竹》市府臨時人員明年起加薪 逐年往月薪30K邁進

    新竹》市府臨時人員明年起加薪 逐年往月薪30K邁進

    為照顧新竹市政府內月薪低於3萬的臨時人員,市長林智堅17日宣布2020年1月1日起,針對平均每月總薪資低於3萬元的市府臨時人員,將統一調薪700元,計有421人受惠,並將逐年調漲,往月薪30目標邁進。 \n \n林智堅表示,優秀的人才,應該也值得更好的對待,市府不但積極響應行政院解決公部門低薪的方案,更以優於該方案的方式辦理,用實際行動回應同仁的努力。 \n \n市府人事處指出,新竹市政府現有臨時人員中,有341名同仁領取每月固定薪資2萬4200元,未來3年將透過逐步調漲薪資,往平均每月總薪資3萬元目標邁進。 \n \n人事處同時表示,勞動部已宣布將於明年1月1日起,提高全國勞工每月基本工資,從2萬3100元調整至2萬3800元,而新竹市政府除了配合中央調整最低基本工資,更加碼照顧臨時人員,針對平均每月總薪資低於3萬元的臨時人員,每月薪資將調增700元,估計將有421人受惠。 \n \n另,市府在2016年至2018年配合勞動部調整基本工資,更於2018年行政院宣布軍公教人員調薪3%後,決定市府所有約聘僱人員與臨時人員都比照加薪3%。 \n \n此外,2019年市府也以優於行政院提出的「公部門主動解決低薪方案」幫基層員工加薪,對平均每月總薪資(每月經常性薪資加計非固定獎金等非經常性薪資折算的每月平均支領數額)低於3萬元的市府所屬臨時人員進行調薪,讓市府及所屬機關學校近500人受惠。 \n \n

  • 王浩轟北市祕書處「強姦」弱勢局處借調人員

    王浩轟北市祕書處「強姦」弱勢局處借調人員

    北市府祕書處媒體事務組共有14名組員,但就有5名是借調人員、5名約聘人員,只有4名是編制內的人員,市議員王浩22日在議會質詢痛批,原民會43名人員就被借調1名,祕書處「強姦」弱勢局處,要求29日前,將借調人員全部歸建原單位。如此一來,副發言人「學姐」黃瀞瑩、戴于文恐都要分別歸建資訊局與原民會。 \n \n王浩在民政部門質詢中,將祕書長薛春明、原民會主委巴干‧巴萬、公運處官員等人叫上備詢台,直指一個小小的媒體事務組14人,原民會的43名人員被借調了1名到祕書處媒事組,公運處也被借調2名,並痛批「你原民會被強姦了!弱勢局處被欺負!」 \n \n「柯市府還有法律嗎?合理嗎?」王浩炮轟,10個人被當小編去搞市長柯文折的APP、網站,拿著民脂民膏,有多少人是要爬那麼久,才能站上備詢台被他罵,但媒事組這些人吃香喝辣,還大酸「我出國考察時,這些小兵還通通占用公務車」。 \n \n他強調,並不反對市長用人,但要求這些人借調人員都要在29日歸建原單位,並要求各局處當天去點名,若不能歸建就辭職,然後祕書處自己用約聘僱把人補滿,否則今年預算給祕書處歸零。 \n \n薛春明對此僅表示,目前主要是業務需要而借調,但長年來講會考量議員的方向,原則上同意議員的方向。但並未承諾29日歸建。

  • 學姊要歸建了? 王浩轟北市祕書處強姦弱勢局處借調人員

    學姊要歸建了? 王浩轟北市祕書處強姦弱勢局處借調人員

    北市府祕書處媒體事務組共有14名組員,但就有5名是借調人員、5名約聘人員,只有4名是編制內的人員,市議員王浩22日在議會質詢痛批,原民會43名人員就被借調1名,祕書處「強姦」弱勢局處,要求29日前,將借調人員全部歸建原單位。如此一來,副發言人「學姐」黃瀞瑩、戴于文恐都要分別歸建資訊局與原民會。 \n \n王浩在民政部門質詢中,將祕書長薛春明、原民會主委巴干‧巴萬、公訓中心官員等人叫上備詢台,直指一個小小的媒體事務組14人,原民會的43名人員被借調了1名到祕書處媒事組,公訓中心也被借調2名,並痛批「你原民會被強姦了!弱勢局處被欺負!」 \n \n「柯市府還有法律嗎?合理嗎?」王浩炮轟,10個人被當小編去搞市長柯文哲的APP、網站,拿著民脂民膏,有多少人是要爬那麼久,才能站上備詢台被他罵,但媒事組這些人吃香喝辣,還大酸「我出國考察時,這些小兵還通通占用公務車」。 \n \n他強調,並不反對市長用人,但要求這些借調人員都要在29日歸建原單位,並要求各局處當天去點名,若不能歸建就辭職,然後祕書處自己用約聘僱把人補滿,否則今年預算給祕書處歸零。 \n \n薛春明對此僅表示,目前主要是業務需要而借調,但長年來講會考量議員的方向,原則上同意議員的方向。但並未承諾29日歸建。

  • 約聘人員涉收賄 鄭文燦:找出害群之馬

    約聘人員涉收賄 鄭文燦:找出害群之馬

    桃園市養護工程處吳姓約聘人員,涉嫌工程收賄,桃園市長鄭文燦5日出席活動表示,詳情他不清楚,但市府會積極配合偵辦,把害群之馬找出來。 \n \n桃園市新聞處長詹賀舜表示,有關桃園市政府養工處吳姓約聘人員,被控辦理工程收賄一事,全案目前已在司法調查程序中,市府積極配合偵辦,期盼司法勿枉勿縱,查明事實。 \n \n詹賀舜強調,市府在接獲消息後,全力配合調查,新工處今5日早上立即召開考績會議,研議相關懲處事宜。也將進行行政調查,不容有害群之馬。

  • 鴻海獲陸補助 外界絕對低估

     鴻海集團近十幾年在中國大陸大肆擴張,主要得力於大陸各級政府許多的補助和優惠措施,受惠之多,在大陸台商圈無人出其右。鴻海在大陸投資所獲得的補助款,以及來自於設廠、招工等補助,甚至於土地優惠,絕對被外界所低估。 \n 根據公開財報資料,香港上市的富智康,其2007年至2018年度的累計政府補貼收入約達人民幣14.71億元(約合新台幣68億元),而在A股上市的工業富聯2017年及2018年的財報顯示,光是兩年來自大陸政府的補助金約人民幣8.97億元(約合新台幣41億元)。不過在台灣上市的母公司鴻海,因為台灣證交所未要求上市公司在財報上需揭露政府補助,因此母公司鴻海在大陸獲得多少補助,仍不得而知。 \n 大陸政府的補貼從中央到地方名目繁多,補貼並常計入企業經營獲利的一部分。工業富聯財報顯示,其獲得的政府補助金細項包括企業扶植資金、物流補貼、出口增量補貼、技術改造補貼等名目。 \n 若單以工業富聯和富智康二家公司來看,光是去(2018)年的政府相關補貼就高達人民幣9.42億元,折合新台幣約43.33億元,金額比台灣多數上市櫃公司全年營收都還多。 \n 在招工方面,紐約時報曾大篇幅報導,富士康將生產基地自沿海地區大舉遷往河南、山西等內陸省份,當時河南鄭州廠光靠當地政府補貼就超過15億美元(約合新台幣470億元),像是建廠設施、稅負減免、人員聘僱等。另外,中國經營報也曾報導,山西晉城為吸納富士康投資,對其啟動逾人民幣千萬元的招工補貼。 \n 日經新聞2018年底也披露,鴻海、夏普計畫攜手在廣東珠海興建先進半導體工廠,總投資額或達1兆日圓。關係人士指出,藉由補助金、稅金減免等措施,預估蓋廠所需的資金將大半由珠海市政府負擔。 \n 此外,鴻海集團旗下富士康十幾年來在大陸享有的不止是補貼及獎勵,而是持續中國房地產市場試水溫,可以說是真正的「大建商」。根據界面新聞2018年5月報導,自2005年以來,富士康對外先後公布過五個商業地產專案、兩個住宅專案以及47個工業園區。 \n 報導指出,富士康目前在深圳龍華、江蘇昆山、杭州錢塘、北京、山西太原、煙台、山西晉城、上海松江等八地擁有主力科技園。另在武漢、成都、杭州、營口、秦皇島等地還有幾十個工業園。 \n 報導引述協縱策略管理集團聯合創始人黃立沖表示,受益於近年來的產業內遷,富士康的土地價值將逐步釋放,成大陸擁有最多工業用地的企業之一,尤其在深圳的土地儲備能量巨大。

  • 鴻海受陸補助稱霸台商 外界絕對低估

     鴻海集團近十幾年在中國大陸大肆擴張,主要得力於大陸各級政府許多的補助和優惠措施,受惠之多,在大陸台商圈無人出其右。鴻海在大陸投資所獲得的補助款,以及來自於設廠、招工等補助,甚至於土地優惠,絕對被外界所低估。 \n 根據公開財報資料,香港上市的富智康,其2007年至2018年度的累計政府補貼收入約達人民幣14.71億元(約合新台幣68億元),而在A股上市的工業富聯2017年及2018年的財報顯示,光是兩年來自大陸政府的補助金約人民幣8.97億元(約合新台幣41億元)。不過在台灣上市的母公司鴻海,因為台灣證交所未要求上市公司在財報上需揭露政府補助,因此母公司鴻海在大陸獲得多少補助,仍不得而知。 \n 大陸政府的補貼從中央到地方名目繁多,補貼並常計入企業經營獲利的一部分。工業富聯財報顯示,其獲得的政府補助金細項包括企業扶植資金、物流補貼、出口增量補貼、技術改造補貼等名目。 \n 若單以工業富聯和富智康二家公司來看,光是去(2018)年的政府相關補貼就高達人民幣9.42億元,折合新台幣約43.33億元,金額比台灣多數上市櫃公司全年營收都還多。 \n 在招工方面,紐約時報曾大篇幅報導,富士康將生產基地自沿海地區大舉遷往河南、山西等內陸省份,當時河南鄭州廠光靠當地政府補貼就超過15億美元(約合新台幣470億元),像是建廠設施、稅負減免、人員聘僱等。另外,中國經營報也曾報導,山西晉城為吸納富士康投資,對其啟動逾人民幣千萬元的招工補貼。 \n 日經新聞2018年底也披露,鴻海、夏普計畫攜手在廣東珠海興建先進半導體工廠,總投資額或達1兆日圓。關係人士指出,藉由補助金、稅金減免等措施,預估蓋廠所需的資金將大半由珠海市政府負擔。 \n 此外,鴻海集團旗下富士康十幾年來在大陸享有的不止是補貼及獎勵,而是持續中國房地產市場試水溫,可以說是真正的「大建商」。根據界面新聞2018年5月報導,自2005年以來,富士康對外先後公布過五個商業地產專案、兩個住宅專案以及47個工業園區。 \n 報導指出,富士康目前在深圳龍華、江蘇昆山、杭州錢塘、北京、山西太原、煙台、山西晉城、上海松江等八地擁有主力科技園。另在武漢、成都、杭州、營口、秦皇島等地還有幾十個工業園。 \n 報導引述協縱策略管理集團聯合創始人黃立沖表示,受益於近年來的產業內遷,富士康的土地價值將逐步釋放,成大陸擁有最多工業用地的企業之一,尤其在深圳的土地儲備能量巨大。

  • 政府帶頭抗低薪 人事長施能傑:今年減少約5成派遣人力

    政府帶頭抗低薪 人事長施能傑:今年減少約5成派遣人力

    為解決低薪問題,政府今年起降低派遣人力50%,將從7000多人砍半,減少3000多名派遣人力,人事行政總處人事長施能傑表示,1月起有些機關已陸續完成調整,未來派遣人力將轉為政府自雇的臨時人力或約聘雇人員,差別是這些人可望領到年終,薪資也將逐步調整趨近3萬元。 \n \n施能傑表示,過去社會上不接受政府使用派遣人力的原因,是明明法律上規定委外,結果派人來政府工作,又要接受政府指揮監督,真正的委外是政府不再當監督人,為避免矛盾,建議政府如果需要人力,就不要再派遣,應直接用自雇。 \n \n施能傑並說,改為派遣之後最大差別就是不會有派遣公司,政府也減少服務費開支,而派遣人員改為政府自雇臨時人員,多數會增加年終獎金,過去月薪低於3萬者,也將逐步漸進隨低薪方案上調,趨近3萬元,待遇更好。 \n \n人事總處表示,行政院設定2年度為期,逐步推動派遣歸零,並規劃自2021年起不再運用勞動派遣,目的是讓公部門多元人力的僱用及指揮監督回歸同一雇主,更直接及妥適保障勞工權益。經人事總處瞭解,行政院所屬各機關已陸續啟動零派遣計畫執行的相關作業,預計到今年底,將會減少運用約5成的派遣勞工。 \n \n行政院去年檢討低薪問題,原因之一是非典型就業,當時統計公務機關、國營事業、政府投資事業、政府捐助法人及政府機關的派遣人員,總薪資未達3萬元者約1.6萬人,政院決定將漸進式提升其總薪資至3萬元。

  • Google工作很爽? 內部員工「種姓制度」曝光

    Google工作很爽? 內部員工「種姓制度」曝光

    進入Google工作是很多人的夢幻首選,不管是福利、環境、工作制度都令人稱羨,但對於裡面約聘員工來說,他們是Google裡最底層的勞力,員工制度隱含許多問題,引起不少討論。 \n他們「在Google工作卻不屬於這裡」,所謂TVCs就是正職外的約聘人員、臨時工和供應商,人數和Google正職員工差不多,到哪都看的到他們,例如餐廳廚師、行銷團隊推廣人員、YouTube影片審查員,甚至是在資訊安全部門抓蟲的工程師,佔了17萬Google員工中的49.95%,他們帶著紅色識別證,白色則是正職員工。 \n根據英國《衛報》報導,Google內部文件有一份「TVCs大小事」,告訴正職員工與TVCs互動該注意的事。 \n1.\t不准送Google衣服 \n2.\t不准參加商業機密策略、專利資訊的全體會議,以及每周五的TGIF例會 \n3.\t履歷可以提到Google,但要註明約聘人員 \n4.\t為避免風險,Google表示自己非雇主,承包商才是 \n5.\t在Google裡低人一等,法律上也不被Google保護,都是為了省錢 \n6.\t合約期限兩年,無論想轉正職或者主動找新工作,最後都必須離開 \n7.\t先前YouTube部門發生槍擊案,只有正職員工收到即時安全通知簡訊 \n許多約聘員工認為,不要對Google期待更多,雖然可以使用一些福利,像是免費午餐等,但健保、病假只能任雇主擺布,「完全是種姓制度」,一名TVCs表示,公司瀰漫一種「如果你夠好,為什麼你不是正職?」的氛圍,長期下來對正職員工也會造成負面影響。 \n有一位受到Google內部不平等對待的TVCs,寫了一封公開信給CEO桑德爾( Sundar Picha),表示把約聘員工當可拋棄式人力的作法,已經有前車之鑑,2000年微軟公司就曾受到「長期臨時工」反撲,他們因為不友善的工作環境集體控訴微軟,最後以 9700萬美元和解。 \n \n

  • 桂宏誠 》口譯哥事件 外交部踹共

    桂宏誠 》口譯哥事件 外交部踹共

      \n 「口譯哥」趙怡翔抵美後,透過臉書澄清外界對他擔任駐美代表處政治組組長的質疑,並說他月薪只有實領15萬元。就政府的人事法制來看,趙從進入政府體系以來就多次違反相關人事規定。既然現在有監察委員主動申請調查,就該全部查清楚。 \n 趙怡翔的確不可能領簡任第12職等的「薪俸」,因他是支領「報酬」的「約聘人員」。約聘人員和趙之前擔任的機要人員相同,均無須經過考試,但前者屬臨時人員,後者則為事務官。趙之前擔任10職等的機要人員,去年底剛具有兩年年終考績甲等的條件,今年仍在職,確實可升到11職等。但「正牌」外交官不可能31歲就能以11職等任用。 \n 趙怡翔的職稱是「一等諮議」,在外交部是屬於約聘人員,一等則是支領報酬的等級。趙依《聘用人員比照分類職位公務人員俸點支給報酬標準表》,以「所具專門知能條件」為「碩士學位,並具有與擬任工作相當之專業訓練或研究工作2年以上著有成績或具有與擬任工作有關之重要工作經驗4年以上者」,而以比照9職等俸點支領「報酬」,再加上駐美的各種津貼,構成他每月實領的薪酬。 \n 然而,趙怡翔原本今年可升11職等,怎不能比照10職等俸點支領報酬?原因就在於他的資歷「很一般」,不僅條件距比照10職等俸點支給報酬的標準差太多,就連現在約聘的等級也存在適格的疑問。甚至於,他初入政府機關任10職等機要職時,就屬違法任用。 \n 趙怡翔於民國102年取得碩士學位進入民進黨工作,105年5月20日進入政府體系,任用為簡任第10職等的機要人員。依《各機關機要人員進用辦法》規定,以碩士學位進用為簡任機要職務的條件須「曾任相關職務滿4年」,而趙的年資和相關職務經歷皆不足。 \n 外交部依《外交部駐外代表機構組織規程》固可聘用「專門人才」外派,但依據《聘用人員聘用條例》暨其施行細則之規定,須「以發展科學技術,或執行專門性之業務,或專司技術性研究設計工作,非本機關現有人員所能擔任者為限」。請問,趙怡翔成為「專門人才」的「專門」在哪裡?他現在的工作內容又有哪些是正牌外交官不能擔任的? \n 此外,上開「組織規程」均有明定,外館的組長需具簡任(派)或薦(派)的「官等」資格,而「派」是早期經依《派用人員派用條例》銓定資格者。然而,約聘人員屬臨時人員且無「官等」,若趙怡翔對外還加上「政治組組長」的官銜並支薪,外交部就更該被譴責。因為政治組組長是常任文官體系的職位,不應任用約聘人員。對於以上的疑問,外交部應提出讓人信服的說法。 \n(作者為世新大學兼任副教授) \n

  • 全國消防團保  消防署爭取優惠續延1年

    全國消防團保 消防署爭取優惠續延1年

    消防人員被列為意外險職業分類等級第6職級人員,投保費用相對較高,甚至被列為拒保對象,消防署為建立消防人員完善保障、增進全體消防人員及眷屬福祉,從2017年11月開辦「全國消防機關自費型員工團體意外保險」。 \n \n2018年已爭取更優惠條件並再辦1年,保險期間自107年12月1日至108年11月30日止。投保對象為中央及地方各消防機關現職員工(包含消防人員、職員、考試錄取訓練學員、工友、技工、駕駛及約聘僱等人員)及其眷屬(配偶、子女、父母(含配偶之父母),惟眷屬以意外保險職業分類第1至4職級人員為範圍)。 \n \n給付項目包括意外傷害保險(含身故、未滿15足歲者不給付身故保險金、殘廢及重大燒燙傷)、傷害醫療保險(實支實付)、意外醫療住院保障(住院日額、含骨折未住院、加護病房費日額)。 \n \n自即日起,各消防機關員工可至明台產物保險公司網站—「消防署107年團體意外險投保專區」(https://goo.gl/4TmGYL),依程序進行下載投保文件辦理投保或逕洽該公司之服務窗口。

  • 銓敘部:公務機關聘用人員不宜適用勞基法

    立法院司法法制委員會今天邀請銓敘部長周弘憲今天就「各公務機關約聘僱人員納入勞基法之推動方案與時程」進行專題報告,立委質疑公務機關約聘僱人員與公務員工作相當,卻不受《勞基法》保障,也不屬於公務員,且公務機關刻意以一年一聘鑽法律漏洞。周則表示,聘用人員直接或間接涉及行使公權力,屬廣義公務員,不宜適用勞基法。若適用勞基法,恐對政府人事體制造成衝擊。 \n \n周弘憲表示,依現行法制規範、契約性質、聘用人員實務執行業務情形,以及勞動部相關公告,聘用人員定位為廣義公務員。聘用人員直接或間接涉及行使公權力,與《勞基法》所稱「勞僱關係」的性質明顯不同,聘用人員非屬《勞基法》所界定的勞工,不宜適用《勞基法》。 \n \n周弘憲說,若聘用人員適用《勞基法》,契約屬於《勞基法》規定的不定期契約,可能增加政府資遣費的支出外,聘用人員在未具公務人員考試及格資格,及得久任,且享有《勞基法》較高的勞動權益,對同樣執行政府公權力事務的常任文官而言,將有權益失衡的情形,恐對政府機關考試用人的人事體制造成重大衝擊。 \n \n周弘憲指出,聘用人員若改適用勞基法,除易造成權責機關混淆外,聘用制度建置已久,若聘用人員適用《勞基法》,相關權利義務事項應改遵循《勞基法》的規定辦理,導致現行相關法規應配合修正或廢止者眾多,牽動層面廣泛,宜審慎斟酌。 \n \n周弘憲表示,為加強聘僱人員退離權益的保障,各機關學校聘僱人員離職給與辦法已修正發布,並於7月1日施行,聘僱人員已得改依勞工退休金條例規定參加勞工退休金制度,使其老年經濟生活安全獲得更周全的保障。

  • 中研院研究人員缺額擴大 柯志恩:如何加強基礎研究能力?

    中研院研究人員缺額擴大 柯志恩:如何加強基礎研究能力?

    中研院院長廖俊智今(4)日率多名一級主管赴立法院教文會備詢,國民黨立委柯志恩在質詢時提到,中研院約聘助理人員逐年增加,研究人員缺額卻逐年擴大,如何強化基礎研究能力?廖則回應,中研院聘才「重質不重量」,學研品質夠好,中研院才會聘用。 \n \n柯志恩指出,中研院100年至107年法定編制人數,7年間預計招募到的人才人數為1430人,人才實有人數為1236名,人才缺額人數逐年擴大,截至今年8月底人才缺額人數為194人;另外在正式研究人員方面,截至今年8月底,則有152名,約聘助理人員同樣逐年增加,目前約聘助理人數有4393人。 \n \n柯志恩認為,中研院的研究人員數量代表研究能量,論及國內研究人員的生涯紀錄,當中不少人都曾在中研院擔任約聘助理,無法在中研院永久任職,只是申請科技部、教育部等單位的研究補助,薪水不多,但看不到前途,大多人因此選擇離職,轉往其他大學的研究單位服務。 \n \n廖俊智則說,「這項數據相當好!」可以看出中研院的研究能量,但中研院聘用人才,學研品質夠好,中研院才會聘用。 \n \n另外,近來爆出多起學術倫理爭議,中研院也在8月成立法制處,中研院首任法制處處長劉秉鑫則提到,法制處作為法規委員會的幕僚單位,主要任務在於解決學倫利益衝突的業務管理,但相關法規還在研擬中。 \n \n廖俊智則提到,在維護學術倫理價值部分,中研院已成立負責教育與諮詢的「研究誠信提升計畫」,並安排各領域多場次的研究倫理教育訓練課程,院內同仁也接受受訓。 \n \n廖俊智也提到,在學術與倫理的建立與監督上,中研院也已設立二級審議機制的學組與院級學術倫理委員會,並依倫理規約與倫理委員會設置及作業要點,處理違反學術倫理情事。

  • 公務員開口索賄200萬 這家公司選擇這樣做...

    公務員開口索賄200萬 這家公司選擇這樣做...

    前土城區公所工務課嚴姓約聘雇人員因投資失利婚姻觸礁,遭控藉評核業務之便向廠商索賄200萬元,廠商高層獲悉公務員索賄候立馬提出檢舉,索賄未成反而丟了工作的嚴男,也在4日遭新北地檢署依貪汙罪嫌起訴。 \n \n 嚴男從2014年12月起擔任土城區所約僱人員,負責辦理土城區節能路燈換裝暨維護案評核業務,但他因投資失利欠了銀行200多萬元,竟打電話向有意標取路燈換裝為節能燈具標案的廠商索賄。 \n \n 檢方調查,嚴男向廠商經理聲稱與養工處評核成績承辦人熟識,可幫忙提高評核分數,並要求廠商分二次支付200萬元賄款道他的帳戶,沒想到廠商經理呈核給主管卻遭打槍,立馬就向養工處檢舉。 \n \n 養工處為了釐清案情,特別請廠商來到處裡致電嚴男,嚴姓約聘雇人員不知已遭檢舉,在電話裡頭表示:「200萬元是投資款,看你們要不要投資不勉強」,遭到送辦,並在2015年10月丟了差事。 \n \n 嚴男到案後,在偵查庭中坦承因投資失利導致婚姻破裂,為彌補子女才向廠商索賄,承辦檢察官考量嚴某分文未取,事後也未積極向廠商催討,建請法院從輕量刑,以勵自新。

  • 約聘人員要求適用勞基法 立委聲援:不是在做功德

    約聘人員要求適用勞基法 立委聲援:不是在做功德

    全國公務機關約聘僱人員權益促進會今日號召百名成員,在大雨中至立法院前抗議,要求政府部門不要再踢皮球,立即讓約聘人員適用勞基法。國民黨多名立委到場聲援,立委柯志恩表示,「做一樣的事卻沒有一樣福利,根本是勞動孤兒」,立委李彥秀怒嗆「難道真如賴院長所說的在做功德嗎?」 \n \n公務機關約聘人員約300名促進會成員冒雨前往立法院前,高聲吶喊「終結勞動孤兒、一體適用勞基法」,國民黨立院黨團總召江啟臣、立委曾銘宗、柯志恩、蔣萬安、李彥秀、蔣乃辛、林麗蟬、許毓仁、林德福、費鴻泰皆到場聲援。 \n \n促進會指出,一名施姓約聘人員在公務機關服務年資41年,因癌末病危辦理離職,2018年死後留下高齡失智母親與身心障礙的弟弟,卻僅能領取離職儲金90萬,是機關內工友退休金的四分之一,「付出一生心血卻得不到相應報酬,十分淒涼」。 \n \n另外由於約聘人員不適用勞基法,不可留職停薪請假一年,若約聘人員請病假超過30天則不予續聘,導致許多約聘人員重病也不敢請假就醫。 \n \n總統蔡英文去年才說「爭取勞動權益的問題去跟你老闆說」,江啟臣表示「約聘人員的老闆就是政府」,認為政府應拿出誠意,與勞工理性對話、解決問題。 \n \n柯志恩說,政府連自己的約聘人員都顧不好,何況是人民?希望蔡政府能如其所述「謙卑謙卑再謙卑」,透過修法終結勞動孤兒情況,給予約聘人員保障。 \n \n蔣萬安表示,約聘人員抗爭多年,政府部門卻如踢皮球般不願處理,從勞動部推往銓敘部,又推往人事行政總處,再推回勞動部。李彥秀批評,約聘人員的舊有年資也必須被納入計算,並給予補償,她怒罵「難道真如賴清德院長所說,一切都是做功德嗎?」

  • 公務機關約聘雇人員陳情 主張納入勞基法

    公務機關約聘雇人員陳情 主張納入勞基法

    全國公務機關約聘僱人員權益促進會26日號召近300名成員,前往立法院陳情,抗議約聘僱人員淪為孤兒,僅適用於行政院頒布的「各機關學校聘僱人員離職給予辦法」,退休福利連勞工都不如,要求一體適用,將約聘人員納入勞基法,同時計算標準也要回溯到民國84年前的年資。

  • 權益三不管 約聘雇上街爭取納入《勞基法》

    權益三不管 約聘雇上街爭取納入《勞基法》

    全國公務機關約聘僱人員權益促進會今天號召逾300人,集結在立法院外陳情強調,政府機關中的約聘雇人員,雖適用行政院及所屬機關僱用辦法,卻無法享有公務員的權利與義務,使得他們工作比工友重,福利卻不如人,因此希望至少能將他們納入《勞基法》,獲得最基本的保障,且計算標準應回溯至民國84年前的年資。 \n \n 高雄市公務機關約聘僱人員職業工會理事長陳雪琴指出,目前各公務機關的約聘雇人員缺乏法源保障,處於被邊緣化的狀態,他們不跟公務人員比,但至少希望能以最低標準的勞工身分被納入《勞基法》。她說,這項訴求其實已提出10幾年,但始終無法獲得解決。 \n \n 全國公務機關約聘僱人員權益促進會舉例說,公務機關約聘僱人員的工作內容比工友重,退休福利卻只有工友的1/3;且工友有考績獎金,約聘僱人員沒有;工友若因公死亡,可領40個月補償金,金額至少120萬,但約聘僱人員僅有10個月,大約30萬,令人大嘆做越多領越少。 \n \n 不僅如此,勞工可請病假留職停薪1年,約聘雇請病假超過30天就不予續聘,使得許多人得了病重卻不敢就醫休養。 \n \n 因此,全國公務機關約聘僱人員權益促進會在此次抗爭提出2項訴求,分別是讓約聘雇一體適用《勞基法》,以及計算標準應回溯到民國84年前的年資。 \n \n 面對約聘雇人員的訴求,立法院再次出動警力防堵衝突。但國民黨立委江啟臣、曾銘宗、蔣萬安、費鴻泰等10多人都冒雨到場聲援。 \n \n 到場聲援的國民黨立委江啟臣表示,要讓約聘雇人員一體適用《勞基法》,其實只需要勞動部、銓敘部及人事行政總處開個會就能解決,不需要額外修法;但蔡政府就是不願意照顧約聘人員,讓他們彷彿被政府遺棄,國民黨作為在野黨,將透過各種管道要求行政院必須扛起責任。 \n \n 國民黨立委蔣萬安則說,目前公部門對於此事都在推諉責任,像是勞動部說聘僱人員權責屬銓敘部,銓敘部又說約聘人員屬人事行政總處,人事行政總處與銓敘部又說勞基法的權責單位屬於勞動部,「根本是在互相踢皮球」。 \n \n 蔣萬安強調,不讓約聘雇人員納入《勞基法》是不公平的對待,國民黨絕對會站在所有約聘雇人員這一方,全力爭取一體適用《勞基法》。

  • 公務機關約聘僱爭權益 政院:尊重各機關修法評估及立院修法

    全國公務機關約聘僱人員權益促進會今天號召逾300人,集結在立法院外陳情,希望能納入《勞基法》,獲得最基本的保障,且計算標準應回溯至民國84年前的年資。行政院發言人Kolas Yotaka表示,相關問題事涉銓敘部及行政院人事行政總處,不是政院能決定,行政院要尊重考試院銓敘部及行政院人事行政總處的修法評估與立法院的修法結果。 \n \n政院說明,民國58年通過的「聘用人員聘用條例」第六條,即明文規定聘用人員不適用奉給法,也就是沒有退休金,民國61年發布的「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」第9條,規定約僱人員不適用俸給、退休、撫卹等相關規定,同樣沒有退休金,所以今天的陳情者當年受雇於政府時,即知道依法,自己將沒有退休金。 \n \n政院表示,直到民國84年,銓敘部再發布「各機關學校聘僱人員離職給與辦法」,才讓約聘雇人員擁有比當年的勞工更優渥的退休金計算公式,包括受雇者自提6%,政府負擔6%,並且加上一度高至7%利率所茲生利息。 \n \nKolas說,若在民國84年以前受雇於政府的聘用與約僱人員,要求政府無條件納入累計年資併計退休金,此訴求只有修法才能解決,行政院將尊重主管機關包括考試院銓敘部及行政院人事行政總處的修法評估與立法院的修法結果。

  • 一次領或月退 可二選一

     為讓全國聘僱人員享有與勞工同等的退休福利,行政院長賴清德日前核定,社工等政府或學校的聘僱人員,7月起可比照勞退條例,擁有可攜式的退休金專戶,不再是離職時要一次領完離職儲金,且符合條件可領月退。 \n 所謂的聘僱人員,是指機關學校依「聘用人員聘用條例」或「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」晉用的人員,工作性質包括社工、學術機構研究員、職務代理人等, \n 行政院發言人Kolas Yotaka表示,目前政府機關與學校的聘僱人員在離職或退休時適用「離職儲金」制度,僅能將離職儲金一次領完,不能選擇領月退,且換工作時年資無法累積。 \n Kolas Yotaka表示,為保障聘僱人員的退休生活,行政院長賴清德上月核定「各機關學校聘僱人員離職給與辦法」,今年7月起機關學校的聘僱人員可選擇改採「勞工退休金條例」的勞退制度,擁有可攜式的退休金專戶,換工作時年資可以接續,且年資15年以上可領取月退休金。 \n Kolas說,今年7月1日仍在職的聘僱人員,可以「二選一」,選擇要使用離職儲金舊制或勞退新制;7月1日後到職者則無條件適用勞退新制,希望修正後讓這近3萬人享有更多彈性,也可讓聘僱人員勞動權益更有保障。

  • 中和區公所約聘員吸毒遭解雇 同事驚訝

    中和區公所約聘員吸毒遭解雇 同事驚訝

    新北市中和區公所鄭姓約聘人員涉嫌吸食毒品安非他命及大麻,警方今(11日)上午獲報前往查緝,在家中查獲40多公克安非他命及大麻,訊後被依違反毒品危害防制條例法辦,消息傳回中和區公所,區公所將依規定解除聘雇關係。 \n \n據了解,鄭員任職中和區公所工務課12年,平時表現良好,負責一般庶務工作,同事得知鄭吸毒都相當訝異直呼「不太敢相信!」 \n \n中和區公所表示,得知消息後立即召開非編制人員服務評量會議,依「新北市政府及所屬機關學校約聘僱與非編制人員服務評量要點」,立即解雇鄭員,自2018年9月11日解職生效。另外亦將清查他的工作內容,是否有因吸食毒品,而導致索取賄款、行使特權等影響公務行為。 \n \n中和區公所表示,鄭員非法持有毒品,嚴重影響機關形象,依照相關規定解聘,並期鄭員深切自我反省,全力配合檢調單位調查,秉持勿枉勿縱精神,亦請主管嚴正向所內同仁告誡,切勿觸犯法令。

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