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以下是含有終止勞動契約的搜尋結果,共82

  • 第一季解僱4501人 洪申翰批業者不甩勞工保護法

    第一季解僱4501人 洪申翰批業者不甩勞工保護法

    立委洪申翰今(18)日質詢時指出,很多業者根本不甩《大量解僱勞工保護法》的規定,從今年一月到三月勞動部總共收到90件大量解僱的通報,被解僱的總人數高達4501人,而這些還都只是有依法向勞動主管機關通報的人數,實際人數可能更多;洪申翰要求訂定一套預警機制,也獲勞動部長許銘春承諾。

  • 疫情期間 勞部開放移工短聘

     新冠肺炎疫情肆虐全球,讓不少國家祭出邊際防疫措施、限制出入境,甚至取消航班,導致台灣不少外籍移工許可期滿無法出境、需要新移工的雇主又等無人。勞動部近日發布函釋,放寬雇主在防疫期間可申請三個月或六個月短期聘僱移工,不必受限於三年的聘僱許可。

  • 錢櫃失火 殃及星聚點資遣107人

    錢櫃失火 殃及星聚點資遣107人

     錢櫃KTV甫發生大火,星聚點KTV即因遭受波及與疫情影響,資金調度出現困難、傳出裁員,資遣費還要分期付款,有員工最遲要7月才能領全額。北市勞動局長陳信瑜證實,3至4月已陸續資遣共107人,雖尚無違反《就業服務法》資遣通報與大量解僱保護法規定,但仍呼籲資方妥善處理。

  • 星聚點受錢櫃大火、疫情影響 107人遭資遣

    星聚點受錢櫃大火、疫情影響 107人遭資遣

    錢櫃甫發生大火,KTV星聚點遭受波及與疫情影響,資金調度出現困難,據傳4間分店共有上百人被裁員,資遣費還要分期付款,有員工最遲要到7月才能領全額。北市勞動局長陳信瑜證實,3至4月已陸續資遣共107人,但尚無違反《就業服務法》資遣通報與大量解僱保護法規定。

  • 星聚點資遣費爭議 勞動局呼籲資方妥善處理

    星聚點資遣費爭議 勞動局呼籲資方妥善處理

    對星聚點發生資遣費給付爭議,勞動局局長陳信瑜說明,星聚點有2家登記公司,名稱各為星據點文創公司與星聚點壹號文創公司,員工勞保投保人數分別為621人與85人。3月至4月有陸續資遣93人與14人,尚無違反就業服務法資遣通報與大量解僱保護法規定。

  • 遠航勞資喬不攏 30日再調解

    遠航勞資喬不攏 30日再調解

     遠東航空去年12月13日無預警停航,今年1月31日遭交通部民航局廢除營運許可證,更欠下2個月員工薪資總計近億元,遭北市勞動局重罰450萬元,遠航5日提出大量解雇計畫,預計解雇528人。遠航勞資雙方9日舉行第1次調解會,但因資方還要確認勞方的解雇基準日和各項債權計算明細,雙方決議30日再舉行第2次調解會。 \n 北市勞動局勞動基準科長陳昆鴻表示,參與調解會的在職及離職員工達966人,因各人職務有差異,分批為上午2場、下午2場,每場各200多人,資方派出協理做代表,但此次雙方沒有共識,同意30日再開第2次調解會。 \n 勞動局長陳信瑜表示,遠航雖提報大量解雇計畫,但遠航不應認為大量解雇員工即可持續欠薪,5日為遠航與員工約定的發薪日,遠航依法仍應給付在職員工2月份薪資,連同積欠去年12月及今年1月薪資,迄今已達3個月,勞動局對此仍會在調解會後實施勞動檢查,持續關心遠航給付薪資狀況。 \n 勞動局呼籲,遠航提報大量解雇計畫後,勞資雙方應基於「勞資自治精神」展開協商,如無法達成協議,主管機關才會介入,啟動強制協商程序;若遠航仍持續欠薪,並已與大多數勞工終止契約、且未有營業事實,勞動局將主動協助員工依據遠航營運狀況做歇業認定,以利勞工後續向勞工保險局申請積欠的工資墊償基金等程序。

  • 時力要求追回非法解雇勞工企業紓困補助 政院無法同意

    時力要求追回非法解雇勞工企業紓困補助 政院無法同意

    時力立委邱顯智今日於立院財委會聯席審查600億紓困特別預算時,提案要求「接受補助的企業若違反勞動、環保、食安法令,情節重大者,追回所有補助。」此案最終無共識,原案保留再行處理。 \n \n邱顯智、王琬諭、陳椒華等3位時力立委,日前針對新冠肺炎疫情紓困特別預算案,連署提出主決議第13、14案,並於今日財政委員會進行討論。 \n \n第13案重點內容為「接受政府紓困補貼措施之企業,同意於一定期間內不以經營困難為由終止勞動契約者,目的主管機關得予優惠待遇。」 \n \n第14案重點內容為:「接受政府紓困補貼措施之企業,若於申請紓困補貼、振興措施期間起,至相關優惠屆滿後一定期間內,違反勞動、環保、食安法令,情節重大者,將追回所受之利益。」 \n \n行政院對此說明,紓困條例第9條中,對於防疫期間營運困難的企業給予補助,不會採不補助手段當作籌碼,限制企業不得終止勞動契約。因此對於立委提案無法同意。而若違反相關法令,各事業主管機關都會去做裁罰。 \n \n邱顯智指出,過去也發生過企業拿到政府補貼後,也照樣資遣員工,因此主張企業取得紓困補助後,若違反勞動或其他相關法令,其補助應追回。邱顯智強調,所指的是違法的企業及行為,若是合法的行為當然沒有問題。 \n \n勞動部長許銘春表示,會申請紓困補助的企業,相信都是有意要讓公司繼續經營。但景氣變化很難預料,而政府要紓困,一來金額其實也不多,二來設定太多條件恐致無法及時補助企業,如此將無助政府紓困美意。 \n \n

  • 900多名員工與會!遠航勞資調解未果 30日再開

    900多名員工與會!遠航勞資調解未果 30日再開

    遠東航空去年12月13日無預警停航時,今年1月31日遭交通部民航局廢除營運許可證,同時又欠下員工2個月薪資近億元,遭北市勞動局重罰450萬元,遠航5日提出大量解僱計畫,預計解僱528人。9日調解會共有966名員工及資方參加,因資方還要確認勞方的解僱基準日和各項債權計算明細,雙方決議30日再舉行第2次調解會。 \n \n勞動局勞動基準科長陳昆鴻表示,參與調解會的在職及離職員工達966人,因各人職務有差異,分批為上午2場、下午2場、每場200多人,資方派出協理做代表,但此次雙方未有共識,決定30日再開第2次調解會。 \n \n勞動局長陳信瑜表示,遠航雖提報大量解僱計畫,但遠航不應認為大量解僱員工即可持續欠薪,5日為遠航與員工約定的發薪日,遠航依法仍應給付在職員工2月份薪資,連同積欠去年12月及今年1月份薪資,迄今已達3個月,故勞動局仍會在調解會後進行勞動檢查,持續關心遠航給付薪資的狀況。 \n \n勞動局呼籲,遠航提報大量解僱計畫後,勞雇雙方應即本於勞資自治精神進行協商,如無法達成協議,主管機關才會介入啟動強制協商程序;若遠航仍持續欠薪,並已與大多數勞工終止契約且未有營業事實,勞動局將主動協助員工申請歇業事實認定,並依據遠航營運狀況進行認定,以利勞工後續向勞工保險局申請積欠工資墊償基金之程序。

  • 台幹赴陸?勞動部:未提供必要設備不可使勞工赴陸

    台幹赴陸?勞動部:未提供必要設備不可使勞工赴陸

    武漢肺炎病例數持續上升,陸委會昨天宣布,中國大陸旅遊警示調升為「紅色」,勞動部呼籲,雇主應以勞工健康安全為最優先考量,不宜指派勞工前往中國大陸,可改採視訊或電傳等其他方式來維持營運經營,或與勞工協商調整工作地點及工作內容,並照付工資。如雇主強制指派勞工前往中國大陸疫區工作,卻未提供必要的安全衛生預防設備及措施,勞工得拒絕接受指派,終止勞動契約並請求資遣費。 \n \n勞動部強調,如雇主如確有必要指派勞工至中國大陸地區工作,應徵得勞工同意並評估勞工個人健康狀況,避免指派有慢性肺病、心血管等疾病勞工;雇主於指派勞工至中國大陸地區工作時,應強化勞工清潔、呼吸道衛生、自我健康狀況監測等感染預防措施教育訓練,並提供口罩、個人消毒用品等防護設備,及採取體溫量測、加強工作區域清潔、消毒及保持通風。

  • 避免指派勞工赴陸 勞動部籲以勞工安全健康為優先

    中國大陸地區「嚴重特殊傳染性肺炎(武漢肺炎)」病例數持續快速上升,陸委會5日宣布,即日起,中國大陸旅遊警示調升為「紅色」不宜前往。因此,勞動部呼籲,雇主以勞工健康安全為最優先考量,不宜指派勞工前往中國大陸。 \n勞動部指出,如非必要,也應暫時避免指派勞工前往港澳地區,可改採視訊或電傳等其他方式來維持營運經營,或與勞工協商調整工作地點及工作內容,並照付工資;如雇主強制指派勞工前往中國大陸疫區工作,卻未提供必要的安全衛生預防設備及措施,勞工得拒絕接受指派。 勞動部說明,雇主如強行勞工至中國大陸疫區工作或出差,致勞工有權益受損之虞,勞工得以此為由終止勞動契約,雇主應給付資遣費。 \n勞動部強調,現階段雇主如確有必要指派勞工至中國大陸地區工作,應徵得勞工同意並評估勞工個人健康狀況,避免指派有慢性肺病(含氣喘)、心血管等疾病之勞工。雇主於指派勞工至中國大陸地區工作時,應強化勞工清潔、呼吸道衛生、自我健康狀況監測等感染預防措施之教育訓練,並提供口罩、個人消毒用品等防護設備,及採取體溫量測、加強工作區域清潔、消毒及保持通風。

  • 武漢肺炎影響航空人力需求 遠航員工何去何從?

    武漢肺炎影響航空人力需求 遠航員工何去何從?

    遠東航空日前遭民航局廢止許可證,影響千餘名員工生計,遠航今天表示將依法資遣員工,勞動部輔導進行解僱計畫書通報,並啟動專案就業媒合,但近日受到武漢肺炎疫情影響,國泰航也傳出要放無薪假、華航也減少人力運用,遠航原有200多名空服員及機師,要如何媒合才能保障勞工的權益。 \n \n據統計,目前遠東航空員工人數為867人,部分員工已經轉職、部分員工則已終止勞動契約。 \n \n勞動部表示,遠東航空公司去年底宣布停飛後,勞動部即多次與該公司員工代表溝通,並協助該公司確保員工勞動權益。遠航表示有意規劃資遣員工,勞動部立即會同北市勞動局,共同啟動輔導大量解僱計畫書通報協商、專案就業媒合、協助員工請領失業給付,以及申請積欠工資、資遣費與退休金墊償等事宜,讓員工勞動債權及工作權得以確保。 \n \n勞動部官員表示,目前遠東航空朝向大量解僱勞工,但至今計畫書仍未提報,要求遠航依大量解僱勞工保護法在60天前提報解僱計畫書,期間也要與勞工代表協商,給付資遣費及積欠工資。 \n \n至於後續如何媒合員工,勞動部官員坦言,受到大環境影響,航空公司的確在人力聘僱上較為保守,勞動部會加強媒合。

  • 遠航欠薪近億 勞動局限令21日前不給薪就重罰

    遠航欠薪近億 勞動局限令21日前不給薪就重罰

    交通部1月31日正式宣布廢除遠東航空民用航空運輸營運許可證,遠航公司確定無法復飛,遠航也付不出2個月、近億元的員工薪水,北市勞動局6日表示,已限令遠航公司2周內、21日前務必將所有積欠薪資給付完畢,否則再予重罰。
 \n \n勞動局調查,遠航去年12月積欠1000多名員工共約4700萬元薪資,勞動局今年1月7日依違反《勞基法》第22條第2項規定,加重處分遠航150萬元並限期改善,豈料應於今年2月5日發放的1月份薪資,仍無法按時給付全體員工約4600多萬元薪水。 \n \n勞動局勞動基準科長陳昆鴻表示,經勞檢後,確認遠航積欠員工2個月的薪資及加班費已達近億元,嚴重影響所有勞工的權益與家庭生計,勞動局已限令遠航公司2周內、21日前務必將所有積欠的薪資給付完畢,否則再予重罰。 \n \n勞動局長陳信瑜表示,遠航公司員工目前人數尚有900餘人,家庭生計堪虞,影響社會甚鉅,遠航應積極將發放員工薪資做為最優先處理事項,以免辜負員工至今仍對公司不離不棄。 \n \n陳信瑜呼籲,遠航勞工如有任何勞動權益受損或是終止契約的爭議,建議可盡速向勞動局申請勞資爭議調解,以維護自身權益。

  • 防疫升級 勞動部:台勞派陸工作應調整

    防疫升級 勞動部:台勞派陸工作應調整

    \n現在春節結束,各企業逐步恢復開工,開始有台灣勞工受派前往中國,但現在防疫升級,居住中國的陸人都暫緩來台,但仍有雇主強制勞工一定要前往中國工作。對此,勞動部表示,中國有部分區域已經沒有辦法前往,所以希望在防疫期間,雇主可以安排、協商,適度調整工作。 \n中央流行疫情指揮中心今宣布,2月6日起全中國(不含港澳)列二級以上流行地區,居住中國各省市陸人暫緩入境,但台灣有不少勞工,是受派前往中國工作,面對現在疫情仍相當嚴峻,雇主卻要求必須要前往中國工作。 \n依照勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎(武漢肺炎)職場安全衛生防護措施指引,雇主應以勞工健康安全為最優先考量,如非必要,應避免指派勞工前往中國大陸疫區。 \n依照指引,雇主如未能提供必要之預防設備或措施,勞工得拒絕指派前往疫區 提供勞務。雇主如強行要求,且未提供必要之預防設備或措施致勞 工有權益受損之虞,勞工得終止勞動契約,並要求雇主給付資遣費。 \n勞動部表示,現在中國有多個區域已經加嚴管制,勞工也無法前往工作,所以涉及勞工要前往中國工作的部分,也請廠商能另作安排,協商調整工作。

  • 防疫升級、派陸工作返台檢疫期 勞動部:雇主薪資照付

    農曆春節結束,企業逐步開工,不少台灣勞工也受派前往大陸,但隨著防疫升級,居住大陸的陸人都暫緩來台,但仍有雇主要求勞工要前往大陸工作。對此,勞動部表示,赴中工作的勞工未來返台,若面臨居家檢疫14天,這段期間雇主要負擔。 \n至於台灣人從中港澳等地返台後,需要居家檢疫14天,勞動部官員強調,這屬於雇主派員前往大陸工作時即可預見的風險,因此雇主必須負擔勞工返台後居家檢疫14天的工資。 \n中央流行疫情指揮中心5日宣布,2月6日起全中國(不含港澳)列二級以上流行地區,居住大陸各省市陸人暫緩入境,但台灣有不少勞工,是受派前往大陸工作,面對現在疫情仍相當嚴峻,雇主卻要求必須要前往大陸工作。 \n現在武漢肺炎疫情嚴峻,文化大學法律系教授邱駿彥指出,雇主這時候派勞工前往大陸工作,就要預知可能會被封城、以及返台後要居家檢疫14天的風險,如果雇主仍執意要派員前往工作,就要負擔可能風險,包括勞工可能遇到封城無法返台工作、返台後居家檢疫14天無法服勞務等,「這時候薪資仍是雇主照付」。 \n依照勞動部因應嚴重特殊傳染性肺炎(武漢肺炎)職場安全衛生防護措施指引,雇主應以勞工健康安全為最優先考量,如非必要,應避免指派勞工前往大陸大陸疫區。依照指引,雇主如未能提供必要之預防設備或措施,勞工得拒絕指派前往疫區 提供勞務。雇主如強行要求,且未提供必要之預防設備或措施致勞 工有權益受損之虞,勞工得終止勞動契約,並要求雇主給付資遣費。

  • 遠航欠薪未解 北市勞動局將3度勞檢

    遠航欠薪未解 北市勞動局將3度勞檢

    遠東航空積欠員工去年12月薪資,遭台北市勞動局重罰150萬元,而限期仍未給付又再挨罰150萬元,目前勞動局針對遠航欠薪案已累罰遠航300萬元,勞動局表示,目前還沒接獲發放薪資,近期將會對1月薪資進行勞檢,將再視情況開罰,勞動局長陳信瑜5日至遠航公司對員工進行勞資會議。 \n \n北市勞動局長陳信瑜表示,將對遠東航工公司員工關切,在5日上午10點至遠航公司與勞資會議勞方代表6人及員工22人,共28人進行對話。

陳信瑜指出,遠航目前仍有840餘位員工堅守崗位,期盼遠航復飛可能,但歷經遠航停飛及未發薪事件後,員工普遍關心領取失業給付資格、協助轉業方案、歇業認定要件、工資墊償範圍、事業單位應發放資遣費之情事等勞動權益。 \n \n勞動基準科科長陳昆鴻表示,遠航積欠去年12月份薪資4700多萬元沒有提出給付證明,勞動局22日再重罰遠航150萬元,累計罰遠航300萬元,而今(5日)將是1月份發薪日,目前還沒接獲發放薪資,未來將針對1月薪資進行勞檢,將再視情況開罰。 \n \n陳信瑜說,將親自擔任與勞方對話窗口,回應勞方關注之勞動權益,並說明勞工可透過勞方代表彙集全體員工訴求,透過勞資會議形式向公司提出協商或向本局提出勞資爭議調解,另因應員工轉職可能,將統計員工轉業需求以辦理媒合活動,協助勞工轉職或轉業。 \nˇ
陳信瑜強調,北市就業服務站已設置單一窗口協助遠航勞工辦理失業認定、求職等服務,凡依據勞動基準法第11條、13條但書、14條及第20條規定終止勞動契約,皆可以據就業保險法第11條規定請領失業給付,提醒勞工朋友注重自身權益。

  • 勞動部收爛攤 初估墊償2億

    勞動部收爛攤 初估墊償2億

     交通部昨天確認廢止遠東航空許可證,遠航原有千餘名勞工,但12月份薪水並未如期入帳,後來雖陸續有勞工要求終止勞動契約、給付資遣費,但目前還有900餘名勞工,勞動部初估,資遣費與薪資初估要墊償2億餘元。 \n 勞動部強調,遠航公司目前應最優先償還所欠員工薪資,後續如發生歇業情事,勞動部將依法啟動積欠工資墊償,以保障勞工權益;勞動部政務次長林明裕說,目前遠航仍有900餘名在職勞工,初估約需墊償2億至3億元的工資及資遣費,但精確的數字仍待確認勞工債權。 \n 至於勞工將何去何從,林明裕表示,入廠輔導後將轉達勞工權利,目前已媒合華航與長榮航提供空服員職缺200餘人、地勤則由桃園航勤公司吸收,「勞動部全力協助員工的就業媒合」。 \n 林明裕強調,如果真的要走到墊償,據勞動基金運用局統計,截至11月為止,墊償基金規模有近140億,每月提繳約6千餘萬,再加上投資收益,足夠支應墊償所需。

  • 遠航遭廢證 勞動部初估墊償基金要2至3億元

    遠航遭廢證 勞動部初估墊償基金要2至3億元

    交通部民航局今天確認廢止遠東航空許可證!至於遠東航空原本有千餘名勞工,但12月份薪水並未如期入帳,後來陸續有勞工要求終止勞動契約、給付資遣費,目前還有900餘名勞工,勞動部初估,資遣費與薪資初估要墊償2億餘元。 \n \n勞動部政務次長林明裕表示,今天稍晚就會入廠輔導,並轉達勞工權利,至於勞工將何去何從,目前已媒合華航與長榮航提供空服員職缺200餘人、地勤則由桃園航勤吸收,「勞動部全力協助員工的就業媒合」。 \n \n林明裕說,目前遠航仍有900餘名在職勞工,初估約需墊償2億至3億元的工資及資遣費,但精確的數字仍待確認勞工債權。 \n \n勞動部強調,遠航公司目前應最優先償還所欠員工薪資,後續如發生歇業情事,勞動部將依法啟動積欠工資墊償,以保障勞工權益。

  • 武漢肺炎大陸逾7千例 勞動部:勞工可拒絕赴疫區

    武漢肺炎大陸逾7千例 勞動部:勞工可拒絕赴疫區

    中國大陸「嚴重特殊傳染性肺炎(武漢肺炎)」確診案例已逾7000例,勞動部呼籲,請雇主以勞工健康安全為最優先考量,如非必要,應暫時避免指派勞工前往中國大陸疫區,如果雇主強行要求勞工赴疫區提供勞務,導致勞工有權益受損之虞時,勞工可終止勞動契約,並要求雇主給付資遣費。 \n \n依職業安全衛生法相關規定,雇主有義務採取必要預防設備或措施,使勞工免於發生職業災害;如違反規定經檢查確認者,得裁罰3至30萬元;如雇主未能提供必要預防設備或措施,勞工得拒絕接受指派前往疫區。 \n \n若勞工因公前往中國大陸疫區致感染「武漢肺炎」,雇主須依法負起職業災害補償責。

  • 公司強派到大陸工作  勞動部:可終止契約並要求資遣費

    公司強派到大陸工作 勞動部:可終止契約並要求資遣費

    大陸新型冠狀病毒疫情嚴重,如果員工被公司強派到大陸,可以拒絕嗎?勞動部昨表示,如果公司未依規定提供安全設備及措施,就強派員工強往大陸疫區工作,員工可終止勞動契約,資方要付資遣費。 \n \n中央流行疫情指揮中心今天下午舉行記者會,勞動部職業安全衛生署主秘林毓堂表示,將訂定疫情期間的「職業安全指引」,企業有義務提供必要預防設備及措施,以防止勞工受傷害;如果違反規定,將被罰3萬元到30萬元。 \n \n林毓堂表示,「職業安全指引」的內容包括雇主要對工作環境設備、器具進行消毒,對員工提供個人防護,及不得禁止員工戴口罩工作等,並要提供教育安全訓練,以讓員工安心上班。 \n \n現在疫情正嚴峻,許多企業還是派員工到大陸工作,員工可以拒絕嗎?林毓堂說,中國大陸尚未控制疫情,因此企業應以勞工安全為考量,如非必要,避免指派員工前往大陸工作,應改以視訊或電傳維持企業營運。 \n \n如果公司還是強派員工前往大陸,林毓堂說,那公司必須提供安全設備及措施,否則員工可以終止契約,公司方面還要付給員工資遣費。

  • 遠航欠薪 北市勞動局再罰150萬

    遠航欠薪 北市勞動局再罰150萬

    遠航公司昨表示因公司銀行帳戶遭凍結,無法依勞動局函告日期發放薪資,並且無法說明何時才能發放勞工薪水。勞動局7日依法加重處分遠航公司至150萬元,今(22日)再度重罰遠航公司150萬元,共罰300萬元。
 \n \n北市勞動局在1月7日因遠航公司未發放之員工薪資近5000萬元,嚴重違反勞動基準法第22條第2項之規定,依法加重處分遠航公司至150萬元,並依勞動基準法第27條規定限期遠航公司於109年1月21日前發放薪資並提具給付證明。 \n \n遠航公司全國僱用人數有千餘人,影響甚多家庭,自108年12月13日停飛以來,長達1個多月皆無法積極解決員工生計問題,考量遠航公司應受責難之程度,勞動局再度重罰遠航公司150萬元。 \n \n台北市勞動局勞動基準科長陳昆鴻表示,發薪是企業最基本責任,員工多數還是對公司不離不棄支持,呼籲公司去籌資金,避免勞工權益受損,並2月5日將在關注遠航1月發薪狀況。 \n \n
勞動局呼籲,員工是公司最重要的資產,按時發放薪資是企業經營最基本,也是最可檢視遠航公司是否仍有持續經營意願之指標。農曆年將至,遠航公司應將發放員工薪資做為最優先處理事項,以免辜負員工至今仍對公司不離不棄之支持。勞動局也再次呼籲遠航勞工如有任何勞動權益受損或是終止契約之爭議,建議可儘速向勞動局申請勞資爭議調解,以維護自身權益。

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