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以下是含有終止勞動契約的搜尋結果,共66

  • 工會啟動罷工程序 台鐵宣布調薪

    工會啟動罷工程序 台鐵宣布調薪

     不滿交通部與台鐵局對公司化議題協商態度敷衍,台鐵工會昨日召開理事會決議啟動罷工程序,繼續推動中秋、國慶、九合一選舉等依法休假不加班。不過工會才剛宣布啟動罷工程序,台鐵就宣布為薪資不到3萬者調薪,有1000多人受惠。

  • 觀念平台-試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車

     時值畢業季,各大企業包含金控業、電信業,甚至是旅遊業,均紛紛於校園或線上推出人才招募計畫,希望藉此機會延攬大量的優秀新鮮人加入工作團隊。於此同時,公司為了評估新進人員的工作能力是否能符合職務所需,以及其價值觀是否與企業文化相契合,大多會在入職的初期階段約定試用期,同時也給予員工評估環境與未來發展空間的機會,可以說具有相當實益。然而,值得雇主關心的是,試用期約定下會衍生哪些常見的爭議,以及該等爭議應如何妥善處理等,都值得加以思考。

  • 「經營環境受干擾」 樂高停止在俄羅斯所有業務

    「經營環境受干擾」 樂高停止在俄羅斯所有業務

    全球最大玩具製造商樂高(Lego)今天表示,將停止在俄羅斯的所有業務,解僱莫斯科員工,並終止與一家在俄羅斯擁有81間門市企業的合作關係。

  • 移工盼自由轉換雇主 勞動部:凝聚社會共識再討論

    台灣移工聯盟今天表示,預計在明年1月16日舉辦移工大遊行,表達想要自由轉換雇主的心聲;勞動部表示,由於自由轉換雇主涉及聘僱安定性及修法,仍需凝聚社會共識再進行討論。

  • 同單位可請領舊制退休金 時效僅5年

    同單位可請領舊制退休金 時效僅5年

     勞退新制施行後,若勞工選擇仍在同一單位任職,符合勞基法退休要件,仍可以請領勞退舊制退休金,但依勞基法58條規定,「勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,因5年間不行使而消滅」,提醒勞工朋友若符合退休金請領要件,要記得向僱主請求。

  • 《通信網路》遭前員工指控違法 神腦:擬提訴願救濟

    神腦(2450)於去年5月因資遣工會理事長陳政國,引發雙方對簿公堂,惟勞動部裁決委員會認定資方「打壓工會」、「解僱無效」,台北地方法院也裁定資方訴訟期間,應讓陳政國「恢復原職工作」,但是神腦公司只給付陳政國薪資,未讓他復原職,神腦認為陳政國是因違法行為而不適任之資遣案,將對政府勞工局違反就業服務法裁處書提起訴願救濟,以落實公司治理原則,維護公司權益。

  • 專家傳真-相愛容易分手難—淺談裁員解雇

     如何和平地執行資遣程序(即裁員解僱),與員工順利分手,向來是現代企業人資管理的大哉問。由於資遣是直接影響個別員工的生計,如果立法者沒有妥善地規劃法律,任由企業濫用資遣,勢必將衍生龐大的社會問題;但相反地,當一間企業因經濟性理由難以為繼,或因市場條件或業務性質變更而需要削減勞動力,如不允許企業採取適當措施謀求存續或整理剩餘勞力,放任經營不振的狀況持續惡化,最終恐使企業倒閉,對員工及社會造成更大的衝擊。

  • 職災醫療期間退保 可逕向勞保局續保

    職災醫療期間退保 可逕向勞保局續保

    有勞工反映,自己在職災期間與雇主終止勞動契約,但又擔心退出勞保後無法領取相關給付,對此,勞動部表示,依職業災害勞工保護法,若勞工遭遇職災後在職災醫療期間退保,可向勞工團體、原投保單位或勞保局辦理繼續加保至符合請領老年給付之日為止。

  • 毒蟲在北市府上班 議員轟荒謬

    毒蟲在北市府上班 議員轟荒謬

     北市勞動局就服處32歲呂姓個案管理員,7月29日晚間遭警方查獲擁有3包安非他命及1包安毒藥丸,依法送辦,但北市議員許淑華28日質詢揭露,呂男竟然在職,且許的職務是在第一線協助更生人、身障者、受暴婦女、中低收入戶者就業,這樣太過荒謬。就服處回應,依《勞動基準法》規定,除非有期徒刑判刑確定,才可終止勞動契約。

  • 柯市府約炮毒蟲仍在職 許淑華怒轟荒謬

    柯市府約炮毒蟲仍在職 許淑華怒轟荒謬

    北市勞動局就服處32歲呂姓個案管理員,7月29日晚間遭警方查獲擁有3包安非他命及1包安毒藥丸,依法送辦。但北市議員許淑華28日質詢揭露,呂男的職務是在第一線協助更生人、身障者、受暴婦女、中低收入戶者就業,竟然在職,市府太過荒謬。就服處回應,依《勞動基準法》規定,除非有期徒刑判刑確定,才可終止勞動契約。

  • 資遣員工未通報 北市勞動局:恐罰3萬至15萬

    資遣員工未通報 北市勞動局:恐罰3萬至15萬

    公司行號若是以勞工不適任、業務工作變更等情況資遣員工,但卻未向勞工主管機關通報時,台北市政府勞動局提醒,「這是違反法令的」,雇主依照以勞動基準法第11條、13條但書、20條,來主張資遣員工時,就必須依就業服務法規定辦理通報,否則將面臨3萬至15萬元罰鍰。

  • 疫情屢爆勞資爭議 北市勞動教育課15日開放報名

    疫情屢爆勞資爭議 北市勞動教育課15日開放報名

    新冠肺炎疫情期間,重挫百業,引發許多無薪假、大量解僱等勞資爭議,北市勞動局為此開辦了勞動教育課程,讓勞工習得如何維護自身權益,首波推出的「勞基法爭點課程」已爆滿,15日將開放第2波報名活動,共計15門課程,歡迎民眾踴躍報名。

  • 第一季解僱4501人 洪申翰批業者不甩勞工保護法

    第一季解僱4501人 洪申翰批業者不甩勞工保護法

    立委洪申翰今(18)日質詢時指出,很多業者根本不甩《大量解僱勞工保護法》的規定,從今年一月到三月勞動部總共收到90件大量解僱的通報,被解僱的總人數高達4501人,而這些還都只是有依法向勞動主管機關通報的人數,實際人數可能更多;洪申翰要求訂定一套預警機制,也獲勞動部長許銘春承諾。

  • 疫情期間 勞部開放移工短聘

     新冠肺炎疫情肆虐全球,讓不少國家祭出邊際防疫措施、限制出入境,甚至取消航班,導致台灣不少外籍移工許可期滿無法出境、需要新移工的雇主又等無人。勞動部近日發布函釋,放寬雇主在防疫期間可申請三個月或六個月短期聘僱移工,不必受限於三年的聘僱許可。

  • 時力要求追回非法解雇勞工企業紓困補助 政院無法同意

    時力要求追回非法解雇勞工企業紓困補助 政院無法同意

    時力立委邱顯智今日於立院財委會聯席審查600億紓困特別預算時,提案要求「接受補助的企業若違反勞動、環保、食安法令,情節重大者,追回所有補助。」此案最終無共識,原案保留再行處理。

  • 台幹赴陸?勞動部:未提供必要設備不可使勞工赴陸

    台幹赴陸?勞動部:未提供必要設備不可使勞工赴陸

    武漢肺炎病例數持續上升,陸委會昨天宣布,中國大陸旅遊警示調升為「紅色」,勞動部呼籲,雇主應以勞工健康安全為最優先考量,不宜指派勞工前往中國大陸,可改採視訊或電傳等其他方式來維持營運經營,或與勞工協商調整工作地點及工作內容,並照付工資。如雇主強制指派勞工前往中國大陸疫區工作,卻未提供必要的安全衛生預防設備及措施,勞工得拒絕接受指派,終止勞動契約並請求資遣費。

  • 武漢肺炎影響航空人力需求 遠航員工何去何從?

    武漢肺炎影響航空人力需求 遠航員工何去何從?

    遠東航空日前遭民航局廢止許可證,影響千餘名員工生計,遠航今天表示將依法資遣員工,勞動部輔導進行解僱計畫書通報,並啟動專案就業媒合,但近日受到武漢肺炎疫情影響,國泰航也傳出要放無薪假、華航也減少人力運用,遠航原有200多名空服員及機師,要如何媒合才能保障勞工的權益。

  • 避免指派勞工赴陸 勞動部籲以勞工安全健康為優先

    中國大陸地區「嚴重特殊傳染性肺炎(武漢肺炎)」病例數持續快速上升,陸委會5日宣布,即日起,中國大陸旅遊警示調升為「紅色」不宜前往。因此,勞動部呼籲,雇主以勞工健康安全為最優先考量,不宜指派勞工前往中國大陸。

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