明揚大火釀逾百死傷！ 勞動部硬起來：職災勞工醫療費、工資都要賠

針對明揚國際科技公司發生火災爆炸的不幸事件，勞動部表示，為協助受災的勞工朋友及其家庭，勞動部將全力提供職業災害權益法律扶助、各項給付及補助，以及後續的醫療診治重建服務，並督責明揚公司負起責任，給予受災勞工公傷病假及原領工資等各項職災補償。

33周孕婦腹痛請假安胎遭解僱 公司判賠5萬還復職

桃園市1名婦女去年懷孕33周因腹痛、子宮收縮，醫師建議在家臥床安胎2周。她向公司請假被拒絕，但仍決定在家安胎。公司認為她曠職超過3天解僱。法院認為，婦女已經請假，確認雙方僱傭關係存在，公司也要賠償婦女5萬元，可上訴。

被控罵主管同仁「胖又矮、老賊」遭解雇 怒告公司二審逆轉勝

一名男子被控辱罵主管「真胖又矮」又罵同仁「死老賊們趕快被幹掉吧！」公司將他解僱後，他提起確認僱傭關係存在之訴，一審判敗訴，二審認為無法證明是李男所為，逆轉改判他勝訴，但因他的勞動契約為定期契約，公司須給付他到期日前的資薪每月33萬多元。可上訴。

慣老闆注意！勞動部年花兩千萬助勞工打官司、奪回逾80億元

為了協助勞工爭取權益，勞動部2009年起提供「律師代理扶助」，去年進一步擴大包括裁判費、執行費等「必要費用扶助」，每年預算約花費2000萬餘元，10餘年已累積提供3萬4000餘件勞工律師代理扶助，其中7成結果對勞工有利，共為勞工爭取逾80億元。

勞動部：明年薪資低於2萬6400元 最高罰雇主100萬

受到外銷訂單銳減，據勞動部統計，已連續多期有製造業廠商因此祭出無薪假（減班休息），而依相關法令規定，我國實施無薪假時，雇主針對月薪勞工每月至少仍應給付基本工資，隨著明年基本工資調整，若明年無薪假勞工領取的薪資低於2萬6400元，可依勞基法處雇主2萬元至100萬元罰鍰。

觀念平台－試用期約定下的常見爭議與雙頭馬車

　時值畢業季，各大企業包含金控業、電信業，甚至是旅遊業，均紛紛於校園或線上推出人才招募計畫，希望藉此機會延攬大量的優秀新鮮人加入工作團隊。於此同時，公司為了評估新進人員的工作能力是否能符合職務所需，以及其價值觀是否與企業文化相契合，大多會在入職的初期階段約定試用期，同時也給予員工評估環境與未來發展空間的機會，可以說具有相當實益。然而，值得雇主關心的是，試用期約定下會衍生哪些常見的爭議，以及該等爭議應如何妥善處理等，都值得加以思考。

「經營環境受干擾」 樂高停止在俄羅斯所有業務

全球最大玩具製造商樂高（Lego）今天表示，將停止在俄羅斯的所有業務，解僱莫斯科員工，並終止與一家在俄羅斯擁有81間門市企業的合作關係。

移工盼自由轉換雇主 勞動部：凝聚社會共識再討論

台灣移工聯盟今天表示，預計在明年1月16日舉辦移工大遊行，表達想要自由轉換雇主的心聲；勞動部表示，由於自由轉換雇主涉及聘僱安定性及修法，仍需凝聚社會共識再進行討論。

因疫停業1個月可資遣員工？勞動部：仍需善盡一切手段才可

《通信網路》遭前員工指控違法 神腦：擬提訴願救濟

神腦(2450)於去年5月因資遣工會理事長陳政國，引發雙方對簿公堂，惟勞動部裁決委員會認定資方「打壓工會」、「解僱無效」，台北地方法院也裁定資方訴訟期間，應讓陳政國「恢復原職工作」，但是神腦公司只給付陳政國薪資，未讓他復原職，神腦認為陳政國是因違法行為而不適任之資遣案，將對政府勞工局違反就業服務法裁處書提起訴願救濟，以落實公司治理原則，維護公司權益。

專家傳真－相愛容易分手難—淺談裁員解雇

　如何和平地執行資遣程序（即裁員解僱），與員工順利分手，向來是現代企業人資管理的大哉問。由於資遣是直接影響個別員工的生計，如果立法者沒有妥善地規劃法律，任由企業濫用資遣，勢必將衍生龐大的社會問題；但相反地，當一間企業因經濟性理由難以為繼，或因市場條件或業務性質變更而需要削減勞動力，如不允許企業採取適當措施謀求存續或整理剩餘勞力，放任經營不振的狀況持續惡化，最終恐使企業倒閉，對員工及社會造成更大的衝擊。

職災醫療期間退保 可逕向勞保局續保

有勞工反映，自己在職災期間與雇主終止勞動契約，但又擔心退出勞保後無法領取相關給付，對此，勞動部表示，依職業災害勞工保護法，若勞工遭遇職災後在職災醫療期間退保，可向勞工團體、原投保單位或勞保局辦理繼續加保至符合請領老年給付之日為止。

毒蟲在北市府上班 議員轟荒謬

　北市勞動局就服處32歲呂姓個案管理員，7月29日晚間遭警方查獲擁有3包安非他命及1包安毒藥丸，依法送辦，但北市議員許淑華28日質詢揭露，呂男竟然在職，且許的職務是在第一線協助更生人、身障者、受暴婦女、中低收入戶者就業，這樣太過荒謬。就服處回應，依《勞動基準法》規定，除非有期徒刑判刑確定，才可終止勞動契約。

柯市府約炮毒蟲仍在職 許淑華怒轟荒謬

北市勞動局就服處32歲呂姓個案管理員，7月29日晚間遭警方查獲擁有3包安非他命及1包安毒藥丸，依法送辦。但北市議員許淑華28日質詢揭露，呂男的職務是在第一線協助更生人、身障者、受暴婦女、中低收入戶者就業，竟然在職，市府太過荒謬。就服處回應，依《勞動基準法》規定，除非有期徒刑判刑確定，才可終止勞動契約。

資遣員工未通報 北市勞動局：恐罰3萬至15萬

公司行號若是以勞工不適任、業務工作變更等情況資遣員工，但卻未向勞工主管機關通報時，台北市政府勞動局提醒，「這是違反法令的」，雇主依照以勞動基準法第11條、13條但書、20條，來主張資遣員工時，就必須依就業服務法規定辦理通報，否則將面臨3萬至15萬元罰鍰。

疫情屢爆勞資爭議　北市勞動教育課15日開放報名

新冠肺炎疫情期間，重挫百業，引發許多無薪假、大量解僱等勞資爭議，北市勞動局為此開辦了勞動教育課程，讓勞工習得如何維護自身權益，首波推出的「勞基法爭點課程」已爆滿，15日將開放第2波報名活動，共計15門課程，歡迎民眾踴躍報名。

第一季解僱4501人 洪申翰批業者不甩勞工保護法

立委洪申翰今（18）日質詢時指出，很多業者根本不甩《大量解僱勞工保護法》的規定，從今年一月到三月勞動部總共收到90件大量解僱的通報，被解僱的總人數高達4501人，而這些還都只是有依法向勞動主管機關通報的人數，實際人數可能更多；洪申翰要求訂定一套預警機制，也獲勞動部長許銘春承諾。

疫情期間 勞部開放移工短聘

　新冠肺炎疫情肆虐全球，讓不少國家祭出邊際防疫措施、限制出入境，甚至取消航班，導致台灣不少外籍移工許可期滿無法出境、需要新移工的雇主又等無人。勞動部近日發布函釋，放寬雇主在防疫期間可申請三個月或六個月短期聘僱移工，不必受限於三年的聘僱許可。

時力要求追回非法解雇勞工企業紓困補助 政院無法同意

時力立委邱顯智今日於立院財委會聯席審查600億紓困特別預算時，提案要求「接受補助的企業若違反勞動、環保、食安法令，情節重大者，追回所有補助。」此案最終無共識，原案保留再行處理。

台幹赴陸？勞動部：未提供必要設備不可使勞工赴陸

武漢肺炎病例數持續上升，陸委會昨天宣布，中國大陸旅遊警示調升為「紅色」，勞動部呼籲，雇主應以勞工健康安全為最優先考量，不宜指派勞工前往中國大陸，可改採視訊或電傳等其他方式來維持營運經營，或與勞工協商調整工作地點及工作內容，並照付工資。如雇主強制指派勞工前往中國大陸疫區工作，卻未提供必要的安全衛生預防設備及措施，勞工得拒絕接受指派，終止勞動契約並請求資遣費。