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以下是含有終止勞動契約的搜尋結果,共98

  • 基金局弊案 金管會處罰後 勞動部收回委外1174億元帳戶

    基金局弊案 金管會處罰後 勞動部收回委外1174億元帳戶

    勞動部勞動基金運用局國內投資組前組長游迺文涉貪一事,引發外界關注,金管會今天宣布裁罰涉案的統一投信、群益投信及復華投信,勞動基金局除了要求3家業者賠付外,也將收回當初用1174億元委託三家投信業者的涉案帳戶資產。

  • 勞金局將於4月下旬 收回3涉案投信代操帳戶

    勞動基金運用局22日晚間發布新聞稿表示,針對金管會對復華、統一及群益投信涉及遠百炒股案的3家投信裁罰結果,已依據委託投資契約第23條規定,對於違反法令遭主管機關警告或處罰者,得終止契約收回委託資產,惟為避免因收回而衝擊市場,反而影響勞動基金權益,爰以股票現券方式移轉予勞動金局自行接續操作,預計可於4月下旬前即處理完畢。

  • 《通信網路》遭前員工指控違法 神腦:擬提訴願救濟

    神腦(2450)於去年5月因資遣工會理事長陳政國,引發雙方對簿公堂,惟勞動部裁決委員會認定資方「打壓工會」、「解僱無效」,台北地方法院也裁定資方訴訟期間,應讓陳政國「恢復原職工作」,但是神腦公司只給付陳政國薪資,未讓他復原職,神腦認為陳政國是因違法行為而不適任之資遣案,將對政府勞工局違反就業服務法裁處書提起訴願救濟,以落實公司治理原則,維護公司權益。

  • 專家傳真-相愛容易分手難—淺談裁員解雇

     如何和平地執行資遣程序(即裁員解僱),與員工順利分手,向來是現代企業人資管理的大哉問。由於資遣是直接影響個別員工的生計,如果立法者沒有妥善地規劃法律,任由企業濫用資遣,勢必將衍生龐大的社會問題;但相反地,當一間企業因經濟性理由難以為繼,或因市場條件或業務性質變更而需要削減勞動力,如不允許企業採取適當措施謀求存續或整理剩餘勞力,放任經營不振的狀況持續惡化,最終恐使企業倒閉,對員工及社會造成更大的衝擊。 \n 於現行勞基法規範框架下,雇主欲解僱員工,主要有二種途徑:A、資遣(即裁員解僱),B、 懲戒解僱。與懲戒解僱不同,資遣的原因通常都不可歸責於員工,因此勞基法課予雇主更多解僱程序所應盡的義務。例如,雇主資遣員工時,應支付資遣費,但於懲戒解僱,員工則不受資遣費的保護。而為能兼顧人民工作權及企業永續經營,立法者特於勞基法第11條明定5款經濟性解僱的事由,在符合這5款事由的前提下,雇主即可資遣員工。 \n 有關經濟性解僱事由分別有:1、歇業或轉讓時;2、虧損或業務緊縮時;3、不可抗力暫停工作在一個月以上時;4、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時;5、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。但在我國法院實務的演繹下,近年資遣要件審查上有愈加嚴格的趨勢。 \n 首先,就預告終止的方式,勞基法並未明文要求雇主必須以書面對員工進行資遣的通知,故雇主以口頭為資遣通知亦可。如雇主以口頭通知員工終止勞動契約,則該通知於勞工了解時,即生效力。早期最高法院認為,在解僱程序下,為了讓員工能清楚可能面臨的法律關係變動,雇主應有義務告知員工其被解僱的事由,但最高法院未明白指出是否應明示法令依據。故而,過去常有企業以召集員工會議的形式,於會中口頭宣示資遣的事由,但不會特別提及法令依據,以保留主張的彈性。 \n 惟近期最高法院已有判決明白揭示:「雇主基於誠信原則,並基於保護勞工之意旨,應明示預告終止之事由及法令依據,否則即難認終止勞動契約為合法」,已更進一步要求雇主除須明示終止事由外,更應明示法令依據。換言之,如果嚴格依照上開最高法院的見解,未來雇主如果只有說明事由,而未一併提出法令依據,這樣的終止很有可能被法院認定為無效。 \n 此外,法院也發展出所謂「解僱最後手段性原則」,要求雇主只有在不得已、且已使用所有緩衝手段,最後仍無法避免解僱員工時,才可解僱員工,否則其解僱應屬無效(例如,於公司虧損的情形,公司是否有先改善自身財務體質、虧損之狀態是否已持續一段時間等)。早期,最高法院主要是將「解僱最後手段性」,套用在雇主以勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」資遣員工的情形。 \n 甚且,早年最高法院尚有見解認為,只有在法律特別規定或契約明定雇主於解僱勞工,必先經勸導、輔導及懲戒等程序時,方有所謂解僱最後手段性原則之適用。但晚近最高法院已將最後手段性原則擴張適用至勞基法第11條第2款「虧損或業務緊縮時」,更有部分下級法院判決直接將解僱最後手段性原則認定為資遣的共通要件。依照這樣的趨勢,不難想像未來最高法院可能會逐漸將解僱最後手段性擴張適用至勞基法第11條各款資遣法定事由,進而增加雇主進行資遣的難度。 \n 為因應資遣要件愈趨嚴格,特別是司法實務對於預告終止的方式以及最後手段性的要求,雇主未來在執行資遣前,應審慎判斷以選擇合適的資遣法定事由,並留存所有雇主為避免資遣所盡努力的相關紀錄,且在向員工預告終止勞動契約時,也宜以書面同時載明法條及資遣事由通知員工,以降低未來因爭訟而遭法院認定資遣無效的風險。

  • 交易員收到LINE就下單 檢追背信

    交易員收到LINE就下單 檢追背信

     勞動基金炒股案,北檢雖偵結起訴,不過勞金局前國內投資組長游迺文仍有900萬元財產來源不明;元大證券服務部門經理沈淑文、交易專員王美菊未收到公文直接受游指示下單,是否涉嫌背信,及寶佳交易室員工魏雅君回報券商應祕密的客戶交易資料,是否涉及教唆背信,都列為下波偵查重點。 \n 檢廉追查發現,游自2012年9月到2020年9月,信用卡費用都在15到22萬元間,但他薪水10萬餘元,消費能力顯與收入不符,且這8年內,游還陸續存入900萬元現金到帳戶。 \n 游辯稱是私人投資所得,但投資項目、操作時間、投資損益都無法清楚交代。檢廉懷疑資金來源可能涉及不法,將朝公務員財產來源不明罪偵辦。 \n 此外,依勞金局與受委託處理下單的元大證券間契約規定,指示投資標的,須以機關名義書面為之,游卻利用LINE語音交談功能,強硬指示沈淑文轉達交易專員王美菊直接掛單買進遠百股票,沈、王等人明知游的行為違反規定,仍配合炒股,也將追查背信罪嫌。 \n 寶佳交易室員工魏雅君疑似從特定券商營業員處,得知不公開的各投信公司交易遠百股票狀況,每天向唐楚烈、邱裕元回報,檢方也將追查涉嫌教唆背信罪。 \n 元大證券喊冤指出,絕無配合下單,因公司對交易人員訂有嚴謹規範,僅接受約定有權交易人員下單指示,像是去年依勞金局有權下單人員指示,以授權交易價格為上限,買入遠百股票,並於當日依市場交易盤勢,陸續成交,相關成交價格及張數,皆在授權買入價格範圍內,並無配合游指示的情事。該公司第一時間已就全案相關細節呈報相關單位,未來仍將配合司法調查。 \n 勞動部表示,復華、統一及群益等3家投信向勞金局提存的履約保證金分別是1.3億元、0.9億元、0.5億元,總計逾2.7億,將依委託投資契約,針對遠百的投資損失向3家投信請求連帶損害賠償,也將沒收履約保證金並終止涉案帳戶契約。 \n 勞動部說,3家投信公司未來5年內不得參與勞金局委託招標案,若經刑事判決有罪確定,勞金局得請求最高2倍履約保證金的違約罰款。 \n 金管會則指出,日前已啟動對投信公司的專案檢查,查核事項包括全權委託業務的作業程序及內部控制。

  • 勞動基金炒股案 重罰3投信

     勞動基金炒股案,台北地檢署8日起訴勞動基金局國內投資組長游迺文等相關人員共12人。不僅此,勞動部也依法向涉案的復華、統一和群益等三投信請求損害賠償,沒收2.7億履約保證金,且五年內不能參與委託招標案;行政處分則將游迺文記二大過免職,基金運用局長蔡豐清被拔主管職降調參事,並由常次林三貴暫代。 \n 台北地檢署8日依貪污治罪條例等罪嫌,起訴游迺文、寶佳集團執行長唐楚烈、寶佳集團投資主管邱裕元、復華投信投資長邱明強、群益投信資產管理部專業副總經理謝志英、統一投信資深副總闕志昌等12人,並宣告沒收不法利益,包括已實現與未實現合計約4.5億元,並建請法院判處重刑。 \n 檢方查出,唐楚烈與邱裕元為讓寶佳和嘉源公司利用股價落差,從中賺取差價利潤,藉以爭取經營績效表現,選定遠百股票作為標的以非法意圖操縱股價,其後更聯繫游迺文、藉由勞動基金左右市場,游迺文先從去年7月下旬開始,多次要求勞金局權益證券科將遠百股票列進當日買入標的,並運用職場霸凌、強硬要求下屬需以一定非低價格買入。 \n 另游要求替勞金局下單證券公司,包括復華、統一、群益等三投信配合寶佳和嘉源公司買進遠百股票,讓寶佳賺取不法利益1.8億元。 \n 勞動部政次王安邦表示,檢方起訴後,勞動部將依照與投信業者契約,沒收三投信業者履約保證金,且將終止涉案帳戶契約,涉案帳戶委託金額將陸續清算、收回,轉交其他投信經營或是收回自營;三家涉案投信在未來五年內不能參加勞金局委託招標案;未來定讞後將會請求連帶損害賠償最高2倍履約保證金違約罰款。 \n 據查,目前復華、統一和群益等3家投信涉案帳戶所提存履約保證金分別為1.3億元、0.9億元和0.5億元,總計約2.7億元。至於三家投信涉及該案造成勞動基金損失部分,復華、群益尚持有遠百未處分在陸續清算中,若以2020年11月2日檢方起訴書的收盤價計算,分別造成基金超過1,020萬元與915萬元的虧損。而統一投信買進遠百股票到賣出短短20天,讓勞動基金虧損近630萬。 \n 勞動部8日也做出行政處分,王安邦宣布,依據公務人員考績法,游員記二大過予以免職,其將失去公務人員資格。現任勞金局長蔡豐清農曆年後調非主管職,降調為參事,局長一職由常次林三貴暫代,副局長蔡衷淳因督導不周,將送考績會。

  • 勞動基金炒股案檢方起訴三投信 勞動部:依法追償基金損失

    台北地檢署偵辦勞動部勞動基金炒股案,8日起訴勞動基金運用局前國內投資組組長游迺文及相關涉案人員共12人一案。為保障勞動基金權益,勞動部勞動基金運用局將依法追償勞動基金損失。 地檢署起訴之3家投信,勞動部勞動基金運用局將依委託投資契約,針對遠百之投資損失向復華、統一及群益投信請求損害賠償。勞動部目前,復華、統一及群益投信向勞動基金運用局所提存的履約保證金金額分別為1.3億元、0.9億元、0.5億元,總計提存的履約保證金金額為2.7億餘元。 勞動基金對於國內委託帳戶本即有提存履約保證金之作法,對於涉案遭起訴之投信依委託投資契約等相關規定,得沒收履約保證金、終止契約、請求連帶損害賠償等,並將限制涉案經理人及所屬投信公司5年內不得參與勞動基金運用局委託招標案,且如果經刑事判決有罪確定,勞動基金運用局得請求最高2倍履約保證金的違約罰款。 另外,對於游迺文疑涉不法案件,勞動部勞動基金運用局已就游員記二大過,並予以免職處分。

  • 職災醫療期間退保 可逕向勞保局續保

    職災醫療期間退保 可逕向勞保局續保

    有勞工反映,自己在職災期間與雇主終止勞動契約,但又擔心退出勞保後無法領取相關給付,對此,勞動部表示,依職業災害勞工保護法,若勞工遭遇職災後在職災醫療期間退保,可向勞工團體、原投保單位或勞保局辦理繼續加保至符合請領老年給付之日為止。 \n據統計,截至去年11月為止,透過此方式繼續加保的勞工人數達1024人、補助約2000萬元保費,勞動部勞動保險司副司長陳文宗表示,依職保法規定雇主在歇業或重大虧損、職災勞工經醫療終止後,經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作、或因天災、事變或其他不可抗力因素,導致事業不能繼續經營時,僱主可以與職災勞工終止契約。 \n但為了保障職災勞工權益,陳文宗說,職保法指出,在職災醫療期間終止勞動契約後,勞工可以透過勞工團體、原投保單位或逕向勞保局辦理加保手續,至符合請領老年給付之日為止,而勞動部可用職災保護專款補助前2年8成保費,之後則補助5成。 \n勞動部保險司科長林煥柏說,無論是依職保法終止契約或雙方合意終止契約皆可適用此方式續保。

  • 中高齡就業 雇主勞工有獎助

    中高齡就業 雇主勞工有獎助

     《中高齡者及高齡者就業促進法》及其子法本月4日施行,除明定雇主不能因年齡在招募、進用、考績、升遷等有差別對待,也開放雇主得以定期契約僱用65歲以上高齡勞動者。桃園市府自2021年起推動「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」,預期將協助500名退休人力重新參與勞動市場。 \n 勞動力發展署桃竹苗分署表示,為鼓勵高齡者退休後再就業,此專法增加勞雇雙方彈性,但為保障高齡者就業權益,規範定期契約期間不適用《勞動基準法》第54條年滿65歲雇主得強制退休,但明定定期契約勞工履約屆滿3年後仍得終止契約的規定。 \n 另勞動部現行已有多項中高齡就業促進相關措施,為鼓勵雇主續聘年滿65歲得強制退休勞工,專法上路後,只要雇主留用30%的65歲以上高齡勞工,且薪資不低於原薪資,僱用前6個月每人每月補助1.3萬元,第7個月後補助1.5萬,最長補助18個月。 \n 勞動局說,桃園市是全國製造業重鎮,但工作偏屬勞力性質,多數中高齡者因為退休或健康等因素,選擇提早退出勞動市場,政府為有效提升逾50歲後之勞動參與率,推出「中高齡及高齡勞動力再運用獎勵計畫」,針對符合資格中高齡及高齡者,經就業服務台及就業中心推介就業滿90日,即補助每人1萬元就業獎勵金,2021年1月1日起開始受理申請。

  • 勞動基金炒股延燒 金管會掌握中

    勞動基金炒股延燒 金管會掌握中

     管理4.8兆規模基金的勞動部勞動基金運用局國內投資組前組長游迺文涉貪一事,引發社會譁然,經檢調查辦後,又發現其中代操1128億元勞動基金的「復華投信」可能涉入此案,對此,勞動部表示,因檢調調查復華投信可能涉入此案,如經查證屬實,將沒收履約保證金、終止契約、請求連帶損害賠償及違約罰款。 \n 另對勞動基金炒股案,有愈來愈多投信遭點名涉入其中,雪球愈滾愈大;金管會主委黃天牧昨出席公開活動時表示「一直都在掌握中」,但細節情況還要進一步了解。 \n 復華投信代操勞動基金達1128億元,但近日接連傳出涉貪情事,勞動基金運用局上周發文給復華投信指出,如經查證涉有不法,將依雙方投資契約第13條、第23條、第26條等相關規定辦理,該局將沒收履約保證金、終止契約、請求連帶損害賠償及違約罰款等,且涉案經理人及復華投信5年內不得參與其委託招標案。 \n 勞動部在11月18日時公告復華投信等7家投信公司取得受託資格,各獲新制勞退30億元、舊制勞退10億元,但近日忽然撤下此公告,勞動基金運用局副局長劉麗茹表示,依流程會把獲簽約資格名單的業者公告在網站上面,但隨後發現受託機構疑似涉入不法情事,因此全案暫時不公告,7家投信的簽約時程全部暫緩,後續如發現有投信公司涉有不法,將依約求償。 \n 復華投信昨回應,這個案件還在偵查當中,將靜待主管機關調查,現在不方便多做評論。

  • 勞動基金委復華投信代操1128億 勞動部:查證涉貪屬實將索賠

    勞動基金委復華投信代操1128億 勞動部:查證涉貪屬實將索賠

    管理4.8兆規模基金的勞動部勞動基金運用局國內投資組前組長游迺文涉貪一事,引發社會嘩然,經檢調查辦後又發現其中委外代操的「復華投信」可能涉入此案中,對此,勞動部表示,因檢調調查復華投信可能涉入此案,如果經查證屬實,將沒收履約保證金、終止契約、請求連帶損害賠償及違約罰款。 \n據統計,勞動基金委給復華投信總金額達1128億元,但近日接連傳出涉貪情事,勞動基金運用局上周發文給復華投信指出,「依勞工退休金條例第41條之規定略以,受委託運用勞工退休基金之金融機構,發現有意圖干涉、操縱、指示其運用或其他有損勞工利益之情事時,應通知本局。」;「鑒於本案目前仍由檢調單位調查中,請全力配合協助檢調單位釐清。如經查證屬實涉有不法,將依貴我雙方投資契約第13條、第23條、第26條等相關規定辦理,本局將沒收履約保證金、終止契約、請求連帶損害賠償及違約罰款等,且涉案經理人及貴公司5年內不得參與本局委託招標案。」 \n勞動部在11月18日時公告復華投信等7家投信公司取得受託資格,各獲新制勞退30億元、舊制勞退10億元,但近日忽然撤下此公告;勞動部勞動基金運用局副局長劉麗茹表示,依流程會把獲簽約資格名單的業者公告在網站上面,但隨後發現受託機構疑似涉入不法情事,因此全案暫時不公告,7家投信的簽約時程全部暫緩。 \n劉麗茹指出,如果復華投信涉有不法情事,將依契約求償。

  • 毒蟲在北市府上班 議員轟荒謬

    毒蟲在北市府上班 議員轟荒謬

     北市勞動局就服處32歲呂姓個案管理員,7月29日晚間遭警方查獲擁有3包安非他命及1包安毒藥丸,依法送辦,但北市議員許淑華28日質詢揭露,呂男竟然在職,且許的職務是在第一線協助更生人、身障者、受暴婦女、中低收入戶者就業,這樣太過荒謬。就服處回應,依《勞動基準法》規定,除非有期徒刑判刑確定,才可終止勞動契約。 \n 據了解,呂男早在2018年3月就因涉及毒品交易,遭警方逮捕,去年中旬應徵到北市勞動局職業安全科任職約聘雇技士,協助官員辦活動、蒐集資料,考取資格後,今年5月6日到就服處任職個案管理員,協助弱勢就業。 \n 但警方7月底到呂男位在士林區葫蘆街的住處搜索,當場起獲毒品,呂男到案辯稱「是在飯店約炮後,炮友所留下來,不知道是什麼就拿回家」,但經訊後,檢警懷疑呂男是藥頭,又裝病不提供手機內容,於是依違反《毒品危害防制條例》移送台北地檢署偵辦。 \n 「北市府太荒謬!」許淑華痛批,呂男不願配合調查,持有毒品又是事實,卻任由呂繼續上班,內湖21日才發生毒駕司機撞死人,市府竟還讓呂在第一線接觸弱勢,且沒針對公務員查核毒品紀錄,警局也沒掌握狀況。 \n 就服處長游淑真表示,呂男是獲中央補助款「一年一聘」的人員,任職到明年5月5日止,因依法須被判有期徒刑確定才可終止勞動契約,現1周有提供3次心理輔導,且推薦去戒癮門診,並與毒防中心合作。北市警局長陳嘉昌表示,若判決定讞,會在呂男良民證上註記。

  • 柯市府約炮毒蟲仍在職 許淑華怒轟荒謬

    柯市府約炮毒蟲仍在職 許淑華怒轟荒謬

    北市勞動局就服處32歲呂姓個案管理員,7月29日晚間遭警方查獲擁有3包安非他命及1包安毒藥丸,依法送辦。但北市議員許淑華28日質詢揭露,呂男的職務是在第一線協助更生人、身障者、受暴婦女、中低收入戶者就業,竟然在職,市府太過荒謬。就服處回應,依《勞動基準法》規定,除非有期徒刑判刑確定,才可終止勞動契約。 \n \n據了解,呂男早在2018年3月就因涉及毒品交易,遭警方逮捕,去年中旬應徵到北市勞動局職業安全科任職約聘僱技士,協助官員辦活動、蒐集資料,到了去年底考上勞動局個案管理員資格,今年5月6日到就服處任職個案管理員,負責幫助弱勢就業。 \n \n怎料,警方獲得情資,7月底到呂男位在士林區葫蘆街的住處搜索,當場起獲毒品,呂男到案辯稱「是在飯店約炮後,炮友所留下來,他不知道是什麼就拿回家」,但經訊後,檢警懷疑呂男是藥頭,又裝病不提供手機內容,於是依違反《毒品危害防制條例》移送台北地檢署偵辦。 \n \n「北市府太荒謬!」許淑華痛批,呂男不願配合調查,持有毒品又是事實,卻任由呂繼續在職上班,內湖21日才發生毒駕司機撞死人,市府竟還讓呂在第一線接觸弱勢,且沒針對公務員進行毒品紀錄查核,警局也沒掌握狀況。 \n \n就服處長游淑眞表示,呂男是獲中央補助款「一年一聘」的人員,任職到明年5月5日止,因依《勞基法》需被判有期徒刑確定,才可終止勞動契約,所以尚在任職,但就服處一周有提供3次心理輔導,並推薦去戒癮門診,並跟毒防中心合作。北市警局長陳嘉昌表示,全案已送地檢署,若判決定讞,會在呂男良民證上註記。

  • 資遣員工未通報 北市勞動局:恐罰3萬至15萬

    資遣員工未通報 北市勞動局:恐罰3萬至15萬

    公司行號若是以勞工不適任、業務工作變更等情況資遣員工,但卻未向勞工主管機關通報時,台北市政府勞動局提醒,「這是違反法令的」,雇主依照以勞動基準法第11條、13條但書、20條,來主張資遣員工時,就必須依就業服務法規定辦理通報,否則將面臨3萬至15萬元罰鍰。 \n台北市政府勞動局局長陳信瑜表示,在資遣案中,除了常見的不適任資遣事由外,只要符合勞動基準法第11條、13條但書、20條原因資遣勞工,即屬非自願離職,就應辦理通報。未通報或逾期通報,就會以就業服務法第68條開罰3萬至15萬元罰鍰。但如果被資遣原因是歸責於勞工的問題(如勞基法第12條連續曠職3日),雇主與勞工終止勞動契約,就不需辦理通報。 \n陳信瑜進一步說明,就業服務法規定的雇主是指聘、僱用員工從事工作的人,所以即使只有僱用1名員工,資遣時仍須依該法第33條規定於員工離職前10日向勞工工作所在地勞工主管機關(如台北市政府勞動局)及公立就業服務機構(台北市就業服務處)辦理通報,如果勞工受僱未滿10日,也應盡快於資遣日起算3日內辦理通報。 \n陳信瑜提醒,若公司資遣勞工人數超過10人,也就是資遣人數達到11人以上,即有可能涉及大量解僱,雇主應另外依大量解僱勞工保護法,於解僱日前60日檢附大量解僱計畫書及相關附件通報公司登記地的勞工主管機關,違反規定還可能另外被加罰10萬元至50萬元罰鍰。

  • 台北市警方掃毒  勞動局約聘雇員持毒遭逮

    台北市警方掃毒 勞動局約聘雇員持毒遭逮

    台北市警方近日發動「安居專案」掃毒,在士林區搜索32歲呂姓男子住處時,當場查3小包安非他命,意外發現呂是現任北市勞動員就業服務處的約聘人員,呂被逮後辯稱是友人遺留,否認吸毒,但仍被依法送辦,勞動員回應表示,若該案查證屬實,將會與呂終止契約。 \n \n檢警日前接獲線報,家住士林區的呂姓男子涉嫌持毒,經循線追查,29日晚前往他的住處搜索,在裡面發現3小包安非他命,以及1包疑似安毒藥丸,隨即將他逮捕帶回偵訊。 \n \n檢警隨後查知,呂是現任北市勞動局就服處的個案管理人員,負責輔導更生人就業業務,而在此之前,呂陸續在該局職業安全科、勞動基準科擔任約聘人員,協助搜索職安資料和辦活動,今年4月曾辭職,但5月又考取轉至就服處工作。 \n \n據了解,呂在2018年時就曾持毒遭到查獲,29日晚被捕時,否認吸毒,辯稱是友人寄放,堅持要有法扶律師到場才願配合調查,後來還聲稱身體不適,想到醫院病房做筆錄。 \n \n台北市政府證實勞動局有呂姓約聘員工,表示他平時表現並無異狀,與同事互動也正常,29日聲稱腸胃炎請假,市府獲悉他持毒被捕後,表示一切靜待司法調查,若確實涉及刑案,將會終止與呂的契約及單位議處。 \n \n

  • 疫情屢爆勞資爭議 北市勞動教育課15日開放報名

    疫情屢爆勞資爭議 北市勞動教育課15日開放報名

    新冠肺炎疫情期間,重挫百業,引發許多無薪假、大量解僱等勞資爭議,北市勞動局為此開辦了勞動教育課程,讓勞工習得如何維護自身權益,首波推出的「勞基法爭點課程」已爆滿,15日將開放第2波報名活動,共計15門課程,歡迎民眾踴躍報名。 \n \n勞動局表示,6月初開放首波「勞動基準法之爭點–理論與實務最新動向」系列研習會,本月3日起連續7周舉辦7個主題、21個子題課程,探討工資、特別休假、勞動契約終止、職業災害、勞動派遣等,即引發報炸性學習潮,場場爆滿,但仍會有民眾臨時取消,所以還是歡迎有興趣的民眾撥空留意。 \n \n為滿足民眾「防疫不停學」需求,勞動局加碼推出第2波勞動事務學院課程,15日上午9時開放報名,會在8至11月陸續登場,課程內容分為「勞動條件及相關法令」、「勞資爭議處理」及「職場安全防護」3大主題。 \n \n勞動局說,除有大家最關心的工時、工資、休假等議題外,還有最新法令介紹,例如《勞動事件法》的調解制度、疫病危機對勞動市場影響與對策等,凡台市民、工作地位於北市的工會組織及事業單位勞工,均可報名參加;另10、11月課程預計於9月17日開放報名,請民眾掌握報名時間,可至勞動局官網選擇課程並線上報名。

  • 第一季解僱4501人 洪申翰批業者不甩勞工保護法

    第一季解僱4501人 洪申翰批業者不甩勞工保護法

    立委洪申翰今(18)日質詢時指出,很多業者根本不甩《大量解僱勞工保護法》的規定,從今年一月到三月勞動部總共收到90件大量解僱的通報,被解僱的總人數高達4501人,而這些還都只是有依法向勞動主管機關通報的人數,實際人數可能更多;洪申翰要求訂定一套預警機制,也獲勞動部長許銘春承諾。 \n \n洪申翰指出,勞動部和主計總處第一季的統計日前出爐,顯示已有許多勞工遭違法大量解僱。他舉例,星聚點是因為有遭裁員的員工向媒體投訴,才發現業者在過去兩個月已經資遣了110人,而且資遣費還用分期付款的方式,明顯違反《勞基法》第17條「資遣費必須在終止勞動契約30天內給付」的規定。另外,去年「嘉聯益科技公司」也違法大量解僱434名勞工,後來因受害的勞工向地方政府勞工局檢舉,最後才裁罰最高50萬元。 \n \n「勞動部應該要是一個能夠主動去保障勞工的後盾,要能幫勞工主動察覺可能的風險。」洪申翰建議,勞動部應運用現有的工具,對大量解僱設計一套預警機制,若單一企業的勞保退保數字超過一個數值,主管機關就能接收到警示,或是發現財報異常、大量資金移動等異常資訊,就應該事先詢問雇主,進一步了解、做輔導。許銘春對此也表示同意,承諾會盡快建立大量解僱預警機制。 \n \n更多 CTWANT 報導

  • 疫情期間 勞部開放移工短聘

     新冠肺炎疫情肆虐全球,讓不少國家祭出邊際防疫措施、限制出入境,甚至取消航班,導致台灣不少外籍移工許可期滿無法出境、需要新移工的雇主又等無人。勞動部近日發布函釋,放寬雇主在防疫期間可申請三個月或六個月短期聘僱移工,不必受限於三年的聘僱許可。 \n 勞動部表示,為確保移工權益,雇主招募移工入境後,申請聘雇許可時,核發的聘雇許可期限為三年,若中途雙方解約,必須到地方政府辦理驗證,申請轉換雇主。 \n 但受到疫情影響,目前留在台灣移工多無法出境,而預計引進的新移工也進不來,導致留在台灣的移工雖然可以延長居留,但因為工作期滿而沒有收入,等待新移工的雇主也因為不確定新移工何時才能入境,不敢簽下三年合約。 \n 勞動部函釋指出,移工聘雇期滿,因疫情而未能返國者,若未辦理期滿續聘,且未轉換雇主的移工,雇主如果想短期續聘時,同意可申請三個月或六個月短期聘雇,前提是必須與移工簽署切結書,取得移工同意,確保移工是在知情情況下,繼續工作,而且雇主一旦申請短聘,不能再找其他移工,勞動部也會註記資料。 \n 勞動部也把疫情期間(3月27日至6月17日),如果移工因就業服務法第59條規定,也就是因為雇主或被看護人死亡或移民;船舶被扣押、沉沒或修繕而無法繼續作業者;雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者;其他不可歸責於受聘僱外國人之事由者轉換雇主時,屬於不可歸責於雇主事由,未來核算製造業雇主配額時,轉出名額將不會被管控。

  • 錢櫃失火 殃及星聚點資遣107人

    錢櫃失火 殃及星聚點資遣107人

     錢櫃KTV甫發生大火,星聚點KTV即因遭受波及與疫情影響,資金調度出現困難、傳出裁員,資遣費還要分期付款,有員工最遲要7月才能領全額。北市勞動局長陳信瑜證實,3至4月已陸續資遣共107人,雖尚無違反《就業服務法》資遣通報與大量解僱保護法規定,但仍呼籲資方妥善處理。 \n 遭資遣員工表示,星聚點大約在3月底通知員工,預計從4月起實施無薪假,在協商時曾跟員工保證5月前不會裁員,沒想到自己在4月被資遣,且雇主提出資遣費需要分12期來支付。 \n 陳信瑜說明,星聚點旗下有2公司、4分館,勞保投保人數為706人,3月至4月有陸續資遣共107人,尚無違反資遣通報與大量解僱保護法,星聚點有向勞動局申請減班休息,自2月4日至5月3日為期3個月,實施人數共488人。 \n 勞動局說,依法應於契約終止後30日內給付資遣費,勞動局自2月17日起已受理49名勞工、共計18件的勞資爭議調解申請,其中6件調解成立、1件部分成立,4件進行中;若因疫情影響資金籌措,無法一次付清或如期結清,而勞工也無法接受分期,資方仍違反《勞基法》或《勞工退休金條例》,勞動局已於4月21日啟動勞檢。

  • 星聚點受錢櫃大火、疫情影響 107人遭資遣

    星聚點受錢櫃大火、疫情影響 107人遭資遣

    錢櫃甫發生大火,KTV星聚點遭受波及與疫情影響,資金調度出現困難,據傳4間分店共有上百人被裁員,資遣費還要分期付款,有員工最遲要到7月才能領全額。北市勞動局長陳信瑜證實,3至4月已陸續資遣共107人,但尚無違反《就業服務法》資遣通報與大量解僱保護法規定。 \n \n星聚點目前有2家公司,登記名稱微星據點文創公司與、聚點壹號文創公司,全台有4家分館,包括台北旗艦館、板橋館、西門館、復興館。離職員工表示,雇主大約在3月底通知員工,預計從4月起實施無薪假,在協商時曾跟員工保證在5月前不會裁員,但沒想到自己在4月被資遣,且雇主提出資遣費需要分12期來支付。 \n \n陳信瑜說明,星據點文創公司與星聚點壹號文創公司,員工勞保投保人數分別為621人與85人,3月至4月有陸續資遣93人與14人,尚無違反資遣通報與大量解僱保護法,這2家公司均有向勞動局申請減班休息,自2月4日至5月3日為期3個月,實施人數文創公司411人、壹號公司77人,勞動局在4月8日已經核准備查。 \n \n至於發生資遣費無法給付,勞動局說,依《勞基法》第17條及《勞工退休金條例》第12條規定,資遣費應於契約終止後30日內給付,勞動局自2月17日起已受理49名勞工、共計18件的勞資爭議調解申請,其中6件調解成立、7件不成立、1件部分成立,4件進行中。 \n \n勞動局指出,若因疫情影響資金籌措,無法一次付清或如期結清,而勞工也無法接受分期,資方仍違反《勞基法》或《勞工退休金條例》,勞動局已於4月21日啟動星聚點文創股份有限公司勞動檢查,因尚有部分問題待釐清(部分勞工分期給付工資、資遣費疑義),要求公司4日攜帶相關文件接受檢查,6日持續釐清問題勞動檢查進行中。 \n \n陳信瑜呼籲,勞動局關切員工生計,目前第1次減班休息已經到期,公司應盡速恢復勞工原有勞動權益,如確實營運有受景氣與疫情影響,也應與勞方協商後續保障事宜,或者再提出減班休息申請。 \n \n勞動局強調,以維護勞工權益優先,資方要能與勞方協商,取得給付期限共識,對員工被資遣後的保障,可向北市就服處提出失業給付申請或是參加市府千人防疫就業計畫、安心立即上工計畫。

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