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以下是含有終獎金的搜尋結果,共790

  • 月薪上看60K卻為這一點想轉行 網嗆:被虐狂嗎?

    月薪上看60K卻為這一點想轉行 網嗆:被虐狂嗎?

    追求更好待遇是人之常情,不過日前Dcard一名27歲網友,稱自己在一間化工廠上班,雖然每天準時上下班,底薪也有56K,加上加班費最高可賺近60K,但最近他聽到科技業朋友第2年年薪已經破百萬,讓該網友不禁憂心,自己是否太安逸於舒適圈了,然而此文一出,一票網友卻狂勸「別換!」

  • 職場》端出優福利吸新血 科技廠防疫徵才不停歇

    職場》端出優福利吸新血 科技廠防疫徵才不停歇

    為了有效抑止疫情擴散,指揮中心6/23(昨)希望全民再忍忍,三級警戒將延長至7月12日,讓有些業者嘆,真的快撐不下去了!反觀科技業廠商,不僅營運未受疫情衝擊反而逆勢成長。 深耕電源產品近50年,為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一的飛宏科技,日前受桃園市長鄭文燦蒞臨參訪、表揚,並與中研院及多家廠商合作成立充電聯盟,致力於整合電動車充電介面,並提升相應技術讓電動車輛更普及。 未來讓桃園成為綠能基礎建設的示範場域,加速電動車的普及,期盼共同打造桃園綠能建設示範場域。因為開出更多人才需求,飛宏科技表示,讓員工有感的福利就會讓人覺得幸福,生日當月送你1天有給薪假外,加1400元生日禮金,這是飛宏科技送員工的生日禮,除此之外讓人最有感的給薪優於業界,平均高1成。 飛宏科技秉持著照顧同仁與利潤共享的原則,以提升同仁生活品質為目的,成立職工福利委員會,按公司營收狀況固定提撥經費,主辦各項福利措施、社團活動及各項競賽等,並依不同時節辦理五一勞動節、端午、中秋、春節等三大節日發予禮金,婚喪喜慶及生育補助。 祭出這麼多誘人的福利就是希望能夠找到好人才,為了提前卡位搶才,飛宏科技啟動與龍華科技大學的合作,招手來台求學的外籍生,大二開始就安排一系列有學分的實習課程,並針對品保、測試等技能加強培訓,待學子們取得學位就有機會簽訂合約,前往飛宏越南廠擔任儲備人才。 台灣本籍畢業生則是透過新訓研發中心超前部屬,相關科系的學生一樣有暢通的實習管道,並朝研發領域培育,畢業前夕會依照個人專長及整體狀況考核,進行轉正職副工程師或工程師的機會,讓新鮮人畢業即就業無縫接軌。 防疫並未讓飛宏科技招募停擺,目前在1111人力銀行開缺近50個職缺,主要鎖定在國內外業務、電源工程師、機構工程師、韌體工程師、實習生等職缺。歡迎有興趣投入科技業的求職者加入飛宏團隊。 工業電腦大廠「艾訊」,早已啟動各廠區分流分樓層工作機制,以及輪班居家上班制外,並採購各項防疫物資,定期大規模環境消毒,確保員工在健康、安全的環境中工作。此外,每周更召開防疫應變會議,滾動式的調整防疫措施,建立公司各項應變的SOP,做到點線面滴水不漏的防疫。 且因應研發生產的人力需求,艾訊汐止總公司強力招募工業電腦硬體研發、電子相關產業專案管理、軟、韌體設計、供應鏈/生管等人才,其中包括Product Manager、硬體研發工程師、軟韌體研發工程師、生產計劃專員。另外,北投製造暨運籌管理中心亦開徵組裝、測試、包裝之作業員、倉管人員、品管技術員、工程師等人員。針對現疫情階段,艾訊透過視訊面談進行招募徵選,提供流暢、即時面談環境,及多元的工作機會。艾訊有完善的福利制度,總公司彈性工時,員工享三節、年終、分紅、績效獎金、推薦獎金、交通車、團保、生日禮金、員工健檢、婚喪喜慶福利/慰問金、員工急難慰問、部門下午茶等等各項福利。歡迎專業人才加入艾訊團隊一同邁向工業電腦界的隱形冠軍。1111人力銀行發言人黃若薇表示,疫情延燒改變了上班族工作與日常生活的方式,1111人力銀行也歸納整理「在家工作」相關工作機會(https://www.1111.com.tw/161682/),歡迎正在找工作的朋友多加利用。

  • 新北砍染疫員工年終 雇主恐罰100萬

    新北砍染疫員工年終 雇主恐罰100萬

     本土疫情嚴峻,傳出新北市中和區某科技公司下令,若有員工染疫影響公司營運,將依損失祭出懲處,甚至「取消年終獎金」,引發爭議;對此新北市勞工局表示,染疫並非員工個人可控制,不應作為懲戒事由,且雇主若任意「砍年終」也違反《勞基法》規定,依法可裁罰2萬至100萬元罰鍰。  新冠疫情衝擊下,不少公司改採居家辦公,但中和區某間科技公司遭員工爆料,公司不僅沒有採取分流上班措施,主管還威脅若有員工確診,進而影響公司營運的話,公司將祭出懲處,還會取消年終獎金。  新北市勞工局長陳瑞嘉表示,目前暫時沒接獲該公司員工申訴,但以個案來看,染疫並非員工個人可以控制,不應作為懲戒事由,該科技公司的說法有濫用懲戒權的疑慮。  陳瑞嘉也說,年終獎金屬於「公司年度盈餘」,應給與員工的獎金或紅利,本質上尚仍屬工資,雇主若任意「砍年終」,將違反《勞基法》工資未全額給付的規定,依法可裁罰2萬至100萬元罰鍰。  陳瑞嘉強調,由於疫情日漸嚴峻,後續將要求勞檢處提醒公司,其作法有違法之嫌,應即時對內修正說法,屆時員工若因染疫遭扣發年終,可運用「勞檢立即GO」提出檢舉,或申請勞資爭議調解,讓勞工局來幫忙討公道。  市長侯友宜昨受訪時強調,資方這個做法其實很不好,在疫情嚴峻的時刻,資方跟勞方要互相體諒跟包容,尤其資方更應該好好照顧勞方,大家共體時艱。

  • 下令「1人確診年終獎金全0元」 新北公司染疫嚴懲、不准居家辦公挨轟

    下令「1人確診年終獎金全0元」 新北公司染疫嚴懲、不准居家辦公挨轟

    國內新冠肺炎情勢嚴峻,頻頻炸鍋的本土個案叫民眾心慌慌,不少企業、公司因此先後調整為遠端上班模式,可中和一間科技公司員工卻向媒體投訴,該公司非但沒有因為處於足跡熱區改採分流辨公,老闆還跟員工放話,確診就要懲處,甚至取消年終獎金,對此新北市勞工局勞檢處回應,由於「目前勞基法或勞動法令方面,針對懲處跟年終獎金是不是一定要給並沒有明文規範」,所以只能請該員工和公司多溝通了。 根據《東森新聞》報導,中和一間科技公司有員工出面爆料,該公司防疫期間,僅5月10日分流上班一日過,接著大家就在毫無理由的情況下,被要求進公司上班,若想居家辦公,必須「有需求才能申請」,因此面對這2週雙北疫情延燒,大多數同仁還是得通勤到中和上班,公司甚至在前(23)日公告「全面停止遠端上班」。 更扯的是,這段時間該員工的工作群組,便收到老闆佈達的訊息寫著「各位主管們:李總指示明天開始暫停遠距上班...若有任何員工感染,間接影響公司營運,將依相關損失懲處」、「如果有人感染病毒,今年年終獎金就要全面取消,理由是對公司營運產生影響」,讓該員工看了超傻眼,直呼「我個人是覺得很扯,現在疫情愈來愈嚴重,而且我們又在足跡熱區裡面。」 儘管公司並未說明是何種懲處,可如果染疫,年終獎金就飛了,還是令員工聽了超心寒,若非同仁多有家庭經濟壓力,不能承擔失業風險,大家實在覺得很不合情理。 只是該爆料若屬實,這間科技公司祭出確診責罰,難保不會有員工為領年終獎金而隱匿病情,導致防疫破口擴大,造成社會更大負擔。 ★中時新聞網提醒您: 防範新冠肺炎,應使用肥皂勤洗手,搭乘大眾運輸或無法保持社交距離時,務必戴上口罩! 回國若身體不適請主動通報,14天內出現疑似症狀請先撥打防疫專線,並戴上口罩儘速就醫,務必告知醫師旅遊史。 ※免付費防疫專線:1922、0800-001922

  • 證券F4董總薪資 比院長級高

     金管會及所屬單位110年度預算評估報告出爐。據立法院預算中心報告顯示,證券周邊四大單位董、總的固定收入薪酬超過臺灣銀行董總二倍,已超標,且整體薪酬更逾「院長級」標準,然而,績效指標客觀性卻「有改進空間」,且「欠缺國際競爭力指標」。  就報告指出,「證券交易所、櫃檯買賣中心、期貨交易所及集中保管結算所」被市場視為證券期貨周邊單位F4,其董、總薪資都高得嚇人。證券交易所董事長、櫃買中心董事長與總經理、期交所董事長的「薪資加獎金」年薪都破800萬元,其中,櫃買中心董事長年薪最高,達837萬元,而四單位中年薪最低的集保總經理年薪也有620萬元,比「院長級」待遇還高。  據政務人員給與表來算,各院院長月俸9萬8,160元、公費23萬5,200元,計33萬3,360元,薪資及年終工作獎金以13.5個月計算,年薪約落在450萬元左右,但2019年度證券期貨周邊單位給付董事長及總經理之年薪介於「620萬元至837萬元」間,已超逾院長級待遇。  據金管會表示,依其「金融監督管理委員會派任或推薦至事業機構、財團法人及其轉投資事業之董事長、總經理薪資標準規範」規定,周邊單位董事長、總經理的固定收入(月支薪俸及主管加給)總額,以「臺銀董事長及總經理支領固定收入總額二倍」為支領上限,非固定收入(如房屋津貼、績效獎金或其他各項獎金等)總額,則以固定收入總額為支領上限,而F4董總的固定收入標準已高出臺灣銀行。  但立法院預算中心報告指出,證券期貨周邊單位董事長及總經理獎金幾近薪資,多以薪酬標準上限標準領取,但對照2019年度績效目標,99個目標中僅13個有目標值或時程表,餘為文字性目標,「客觀性尚有改進空間」。再者,核其績效指標情形,國際競爭力如量質比較、排名評比提升度等,皆未設定具體目標數值考核。主管機關宜綜合檢討績效指標及薪給標準,參據量質等國際競爭因素,使責酬相符。

  • 職場》獎不完員工笑容金閃閃 營造業家庭日喊原來幸福這麼近

    職場》獎不完員工笑容金閃閃 營造業家庭日喊原來幸福這麼近

    誰說營造業只是辛苦沒有回饋的行業?現在要打破你的刻板印象,營造業也有令人羨慕的幸福企業,不僅薪水優於業界,各式獎金拿不完,公司規劃多樣家庭活動,讓有子女的爸爸媽媽也能在工作和生活中取得完美平衡。 成立於1982年的遠雄營造為遠雄建設之關係企業,由專案經理人帶領300多位專業工程人員,為業主提供雙贏營造服務。遠雄營造視員工為公司最重要資產,用心設計獲利共享的薪獎制度以及全方位360度完善照顧福利,薪資均居於業界中上水準,另外還有年終與紅利獎金。 員工福利全面向,提供全員定期健康檢查、端午獎金、中秋獎金、生日假(含禮金),結婚禮金,更有部門休閒娛樂補助、員工旅遊、午茶聚會,鼓勵同仁們積極參與休閒文化活動,調劑身心,促進情感交流,讓公司與員工共創雙贏。 深耕房地產業界30年,榮獲票選成長最快50家公司第3名、建築投資業排名前100名,寫下多項光輝紀錄的「富旺國際」(股票代號6219),福利項目包羅萬象。每年員工旅遊補助高達1.5~2萬元不等,業績表現優秀者公司再招待免費出國旅遊。每季還享有部門聚餐補助,公司大手筆給予每人高達逾千元金額補助。每年有三節獎金,生日有慶生會外,還有2000元生日禮金。 另外,員工結婚新人雙方都是富旺同仁,2人可各領取禮金1份;除一般生育津貼外,若為雙胞胎則再按比例加給。想買屋換屋,公司全員皆享有買屋優惠,若介紹親友買屋成功交易,再發予獎金鼓勵。 營造業不只是幫別人蓋房子,也在幫自己建造幸福的家,幸福福利讓人看了眼花撩亂,想找更多的幸福營造企業嗎?1111人力銀行現正舉辦「2021幸福企業票選」有超過2000家企業參加票選,求職者可一邊投票,一邊找尋自己的幸福企業。 為鼓勵求職者找到合適工作並且久任,即日起在1111人力銀行投遞履歷並且找到工作就能報名活動,任職滿3個月即可得到1萬元幸福獎金,上班族們開始規劃自己的幸福職涯。

  • 理財案例-有效運用年終 新鮮人理財起步走

    理財案例-有效運用年終 新鮮人理財起步走

     林小青2020年從傳播研究所畢業,因為是教授的得意門生,透過教授推薦,從大四起就在知名的外商公關公司實習,因表現良好,最近還被加薪,年終也領了二個月,她希望能有效分配運用年終獎金,以達成逐步累積財富並實現人生各階段目標的理想。  畢業前跟著主管執行了幾個專案受到認可,因此,一畢業就被主管拔擢晉升為正式員工,開始全權承接起專案工作,從提案、企劃、到活動執行,每個環節我都非常仔細再三確認。早出晚歸、常常假日加班的工作節奏,雖然辛苦,但很慶幸自己能在目前就業市場十分競爭環境下,能夠擁有這份自己喜歡又具有挑戰性的工作,也勤勉自己一定要全力以赴才不負主管與教授的期盼和栽培。  行銷公關業的新鮮人起薪不高,比起在其他行業的同學,我的起跑點的確比較辛苦,但是只要堅持下去,累積出一定的實力,未來的薪資待遇是非常可以期待的。  去年因為我還是實習生,年終獎金只有領到幾千元的紅包,當時已經很開心滿足;沒想到,今年升正職才不滿一年,竟然因為績效亮眼,獲得客戶的一致肯定,就得到整整兩個月的年終獎金,甚至主管爭取為我加薪,從二字頭跳升到三字頭的行列,對於心情更是感到振奮。  最近一次的同學聚餐中,大家聊起獎金話題,幾家歡樂幾家愁,因為疫情的影響,有些行業幾乎發不出年終,但也有些行業反而逆勢成長,讓員工口袋滿滿;比較起來,我目前收入水準雖然不是最好,但是長期來看還是很值得期待的。  但這次疫情帶給企業的衝擊,讓我意識到,就算自己再努力,也有可能因為外在的因素而影響經濟來源,因此,想要趁早開始累積自己的財富,並做好相關的人生階段規劃,才可擁有不受外力影響的自主人生。

  • 理財健診-超前部署 同步規劃保障與投資

     台灣人壽超燁通訊處  處經理林梓燁:  25歲是即將踏入30到50歲這個人生最重大責任階段的準備期,因為責任期可能面臨上有老、下有小的經濟需求情況,因此,若現在就可以超前部署,在累積資產的過程中,也同步做好風險管理規劃,撐起完整的防護傘,才能讓個人與家庭都沒有後顧之憂。  以小青的例子來看,若以她目前3萬元月薪、年終兩個月來計算,現在就有大約6萬元的獎金可以來做規劃,可以用這筆資金同步規劃保障與投資,規劃的原則可朝拉高壽險保障、兼顧投資布局全球,同時以附約保險補足缺口等方向來進行:  一、投資型保單:投資型保單具有彈性繳費、靈活投資的特色,可以逐年隨著年終獎金的增加,調整投入的額度;小青今年有6萬元的獎金,可以撥出24,000元投入投資型保單,一方面可擁有300萬額度的壽險保障,一方面也可以把握時機參與美國、科技與生技等市場的投資,趁年輕穩健累積出第一桶金。  二、醫療險附約:在資金還不是很充裕,但又十分需要保障的時期,可善用附約來建構階段性的醫療保障。包括實支實付、日額型、防癌險、失能險,都可以透過附約方式附加於上述的投資型主約中。年繳保費大約不到18,000元,即可擁有住院日額約4,000元、失能險一次性給付500萬、癌症險一次性給付100萬的保障。  上述規劃的總年繳保費大約4萬元出頭,所以小青的年終獎金尚有約2萬元的資金可以在過年期間彈性運用,若往後每年都能維持這項節奏性的規劃,除了達到建構家庭保障、累積財富的目的之外,也仍然能兼顧生活品質。  針對較保守的族群,也可以選擇定期壽險取代上述的投資型保單為主約,以25歲女性而言,只要年繳約4,000元,就可以規劃大約600萬的壽險保額;另一個選項則是把握美元相對低點的時機,以美元利變型保單來累積財富,同時兼顧壽險保障。  以小青而言,待未來收入或獎金逐步提升之後,都可以再規劃加保終身型的醫療險,讓保障規劃更加堅實完整。

  • 四~五個月不等 公股銀績效獎金 4月入帳

     公股金融業的年終績效獎金,4月將再加發一波。據了解,公股銀行在農曆年前已發出2.6個月的年終,加計績效獎金,員工紅利、員工酬勞等,可望在4月,即趕在5月報稅季前發放,其中,一銀、合庫內部初估合計業務獎金將發四個月,至於兆豐銀行的發放行情將達五個月。  根據各大行庫內部依據最新獲利狀況評估今年員工平均年終,兆豐、一銀、合庫可望位列前三大行庫,兆豐銀雖然今年的年終無法拿到上一年度平均八個月的行情,但平均仍約可拿七個月,也是行庫最高水準。  至於一銀、合庫,目前估計應有機會達到六個月左右,華銀、彰銀、以及台企銀年終獎金的總水準目前仍有4.6個月左右。  行庫主管指出,公股體系的年終獎金發放方式,主要採「兩階段」發放,農曆年前先發固定兩個月,農曆年之後再發員工績效獎金及員工酬勞。  台銀、土銀兩家國營銀行則仍有各4.4個月,即兩個月固定、2.4個月績效獎金。  包括兆豐、合庫、一銀、華銀、三商銀等已民營化公股銀行,歷年來的年終獎金行情,主要都有固定、績效及員工酬勞、超目標盈餘獎金等四大塊組成,行庫主管指出,由於今年全體行庫的獲利目標都下修,因此沒有超目標盈餘獎金,但在員工酬勞的加持下,公股金融的年終獎金行情,較疫情前不會落差太大。  行庫主管說明,員工酬勞由於直接與獲利連動,因此即使預算目標去年調降,但這一部分不致完全取消,去年每家行庫因為員工酬勞所能配得的獎金,大約都在兩至三個月,倘若減兩成,大約仍可望介於1.6~2.4個月。

  • 我是國王5/跨業結盟尋生路  「空中發表會」成熱話題 年終獎金未來「加倍奉還」

    我是國王5/跨業結盟尋生路 「空中發表會」成熱話題 年終獎金未來「加倍奉還」

    星宇航空在去年1月23日首航,隨即遇上「新冠病毒」全球疫情大爆發,包括航空、旅遊、飯店業者首當其衝,莫不叫苦連天,甚至裁員以自保。張國煒面對這種情況,雖然苦笑地說:「我們只有4架飛機,損失最小。」另一方面卻也想盡辦法,在疫情中找出一條活路。 相較於擁有大機隊的航空公司,星宇航空的確因飛機較少,在疫情期間受創較小。反而不時因創意行銷與異業合作躍上新聞版面,成了能見度最高的航空公司。像是去年8月「張國煒載你飛釣魚台」的「偽出國」行程,班班秒殺;諸如飛行夾克、航點馬克杯等限量周邊商品,都成了粉絲夢幻逸品;此外,三星新手機空中發表會、格蘭利威空中品酒會、福斯商旅台南亞航機棚發表會等,更是令人拍案叫絕的跨界活動。 首度與星宇航空合作的台灣福斯商旅總裁巫詩棻,事先不知道張國煒會親自到台南亞航機棚參加新車發表會,「他(張國煒)的到場,是對福斯商旅最大的支持。」 張國煒則叮嚀部屬「要有職業道德,要做就要做到完美。」同時持續發想創意,「如果有一天在星宇航空上看到模特兒走秀,也不要覺得太意外。」 從長榮航空到星宇航空,張家友人發現張國煒最大的改變,是更多的做自己。「小K很清楚,星宇航空受關注、吸引眾多粉絲,主要是因為他『自己』,所以他會在臉書透露愛吃麥當勞套餐,也會和留言偏頗的網友線上鬥嘴。」星宇航空的公關人員笑著說:「我們常常一大早才看到,老闆(張國煒)前一晚和粉絲又說了什麼!」 儘管星宇航空「不務正業」大玩跨業行銷,張國煒也斜槓當起「網紅」,對營收「不無小補」,但在各國邊境全面解封前,仍入不敷出,對此,張國煒喊出不裁員、不減薪,去年沒有發年終獎金,日後會「加倍奉還」。這簡單幾個字聽在星宇航空的員工耳裡,都大讚:「我們比『幸福企業』還幸福!」 為彌補疫情對營收的衝擊,以「華光投資」持有51萬張長榮航空股票,身價逾兩百億元的張國煒,2月間申報轉讓2萬9,200張。被問及此事,他坦言自己一肩挑起,畢竟「我現在是King(國王)了!」不再是王子,也不需要復仇。 更多 CTWANT 報導

  • 職場》不受景氣影響 崇友實業年終平均4.5 個月 強力徵求技師

    職場》不受景氣影響 崇友實業年終平均4.5 個月 強力徵求技師

    日常生活隨處可見的電梯,背後其實是相當精密且龐大的產業,從安裝、測試、保養到維修,市場需求穩定且受外界大環境影響程度較不顯著,故雖工作內容不輕鬆,但其專業性卻可提供高度保障,協助相關從業人員穩定就業。 電梯市占率前三大的「崇友實業」,目前招募電梯設備維護技師、電梯升降設備維保技師、電梯設備安裝技師等,招募條件為學歷高中職以上,理工科系畢業,電子、電機、機械尤佳,更多工作機會都在1111人力銀行。 崇友實業人資部蕭經理表示,除了固定薪資以外,現場技術師傅每月另有激勵獎金,視個人表現而定,通常與投入程度成正比。此外,因年終採營運共享模式,只要公司營運獲利,就會提撥經過勞資協商後達成的共識比例發放年終獎金給員工,像是今年平均發放5.2個月,過去3年平均亦有4.5個月以上。 崇友實業在福利措施部分,包括公司旅遊、生日禮券、子女獎學金、社團補助、婚喪喜慶補助等,最特別的是急難無息貸款,最高額度可達30萬元,協助員工度過突發性的困難危機,並且除了一般團險外,另外也幫現場技術師傅加保工地險、雇主意外責任險等,亦定期舉行健康檢查。 由於電梯業相當注重專業技術,崇友實業新進人員除接受4-8個月的現場師徒制培訓外,公司亦會輔導員工考取技術士證照,一旦考照成功,一年可多領取3600元的證照費用。新人學成後也會施行各項技術評鑑措施,凡通過者即可增加工作津貼或晉級。即便已是師傅等級,亦須定期回訓,每年約提撥預算550萬元進行員工教育訓練。 創立至今40多年的崇友,員工平均年資約15年。針對公司資深同仁,崇友實業也推出優退方案,凡年資加年齡達60以上、具重大傷病情形者,可比照退休制度辦理。而公司針對已辦理退休的人員,若仍有意願繼續在公司服務,亦設立回聘制度,協助中高齡者重返職場,因此角逐1111幸福企業票選活動,逐一實踐企業社會責任,創造職場正能量。

  • 泰國移工年終獎金曝光 台灣網友一片慚愧

    泰國移工年終獎金曝光 台灣網友一片慚愧

    去年受疫情衝擊,許多公司年終獎金縮水甚至沒發,但一名泰國移工秀出自己來台領到的年終,讓網友無言了,直呼連移工「薪情」都比他們好。有網友中肯地說,很多工作台灣人不願意做,這些都是移工做的,「領多有什麼不對」。 原PO在臉書社團「爆廢1公社」分享一張中文、泰文並陳的薪資單明細,該名泰籍移工月薪僅23800元,年終獎金一欄卻高達107100元,再加上年資獎金等,領了逾11萬元,羨煞許多台灣勞工。 原PO表示,這名移工年資僅1年出頭,但公司一口氣發4.5個月年終,讓泰國人就算無法回家,也開心地過了一個好年。網友們看了羨慕不已,紛紛留言自嘆不如。 「其實只是看你要不要做而已」,有網友指出,現在很多粗活、勞力密集的專業技術,都是外籍移工在做,台灣年輕人根本就不愛,放著日薪2、3000的工不要,寧願去辦公室上班,領底薪3萬元。 「老實說,外勞的工作能力、態度遠勝台灣人」、「很多傳產現在都找移工,不會抱怨、勤勞又好溝通」、「我要是老闆,年終發多一點也甘願」。

  • 善用年終獎金!趁美元疲軟 用保單打造理財配置

    新台幣升值,加上年終獎金入帳,使多數民眾關心外幣保單的配置,該如何選擇美元保險商品賺取利差及匯差,更是近期熱門話題之一。磊山保險經紀人表示,可趁新台幣強勢時,適當打造外幣保單,不過要提醒的是,不同年齡層有著不同階段的需求,應先備齊保障,再規劃其他的理財型保單。 磊山保經業務總監王鈺婷表示,多數民眾購買保單,仍會以利率為重點,若考慮儲蓄工具,就會選擇購買利變型商品、分紅保單等儲蓄型商品;客戶群主要分為小資族群、高資產族群,小資族買美元可參考利率較高的保單,高資產族群則透過「傳承功能較高」的長期保單。 民眾在挑選保單時,可按照自身年齡,以決定保單年期的長短,其中美元保單也有壽險槓桿,例如存100萬元,換到的槓桿有20倍,就有2,000萬元的壽險保障。 王鈺婷說,現階段是購買美元商品的最好時間點,趁現在美元疲軟,買美元等於用較少的台幣,換到較多的美元,例如用28元台幣買1美元較以往便宜;換句話說,民眾現在購買美元保單,不但賺到了匯差,未來若要運用這筆錢,也賺到了利息。 不同年齡層,也有不同的保單搭配。年紀較大的民眾,可選擇免體檢額度較高的美元保單,作資產傳承的規劃;而像是20幾歲的年輕族群,想要購買美元保單,則可選擇目前市面上討論熱度較高的分紅保單。 分紅保單的挑選,包括保單紅利配發比率、「中分紅」水準高低、保險公司分紅紀錄等條件,而分配比率越高,對保戶就越有利。王鈺婷指出,分紅保單可同時作保障和理財,也有較穩定的紅利收入,屬於前期給予保障、後期給予退休資金的分紅型保險商品,可依此概念,協助民眾找尋適合自己的理財保單。

  • 年終理財術 玉山銀建議「START」五原則

     喜迎新年!上班族陸續領到年終獎金,民眾該如何妥善運用,聰明理財創造財富,玉山銀行建議民眾可依「START」五大原則來規劃年終獎金,以滿足不同人生階段需求。  玉山銀行指出,「Saving-儲蓄」,許多人容易在不知不覺中花用許多年終獎金,建議可以事先做好預算表,扣除必要支出後依比例分配金額,並保留一定比例以上理財資金,作為預留日後投資配置之用。「Trend-掌握市場趨勢」,想投資理財必須關注市場趨勢、掌握成長契機。  2021年初疫情雖仍嚴峻,但是隨著疫苗問世,疫情可望逐漸受控制,帶動經濟活動回溫。同時,主要國家持續擴大貨幣與財政政策,全球景氣可望擺脫衰退困境。此外,美中政策新方向將有利於ESG、綠能、新能源汽車、5G、生技及健康照護等產業,有望成為未來5年布局的方向參考。  另外,「Adjustment-資產配置調整」,長期投資需定期檢視資產配置並適時調整以掌握投資風險。除股票基金及債券型基金外,也有依投資時間而設計的目標日期型基金。以退休年份為投資期限,以30歲開始投資,初期可積極參與股市追求較高報酬,後逐步調升債券比重強調穩健收益;而近期受市場重視的ESG基金主要投資於環境、社會及公司治理等對世界有益的事業,亦可列入長期布局參考。  「Risk Management-風險管理」,提醒民眾勿忽略投資以外未可預料的風險,適當加入保險規劃可讓保障更全面。「Time-善用時間複利」,愈早開始有紀律地定期投資,愈能發揮時間複利效果。玉山銀行財富管理用心滿足顧客的需求,提供個人及家庭不同的人生階段全方位的資產規劃,以專業角度提供更全面且長期的建議,讓顧客能安心地將有形的財富託付給玉山,更多無價的財富留給自己。

  • 牛轉年終獎金 股優於債

    牛轉年終獎金 股優於債

     牛年報到,相信不少小資族手中年終獎金應該沒有花光,此時正可善用額外收入,為新的一年進行理財規劃的好時機,建議不妨撥用部分獎金來做投資規劃。專家建議,金牛年資產配置建議「股優於債」,現階段可關注大陸和台灣股市,小資族不妨透過定期定額、單筆及逢低加碼分批布局基金或股票,為金牛年理財規劃打響第一炮。  多款新冠肺炎疫苗陸續於各國開始接種,輔以美國民主黨於參議院取得掌控權強化大規模刺激政策前景,進一步推升市場樂觀預期,綜合彭博等外電援引一月分美銀美林經理人調查報告顯示,經理人對於股票、大宗商品等風險性資產的看漲程度維持於十年新高水準,股市的配置比重淨加碼幅度仍為兩年來最高水準。  投資主旋律 5G、電動車  花旗(台灣)銀行財富策劃諮詢部資深副總裁曾慶瑞也認為,金牛年投資主軸「股優於債」,投資主題聚焦新興亞洲股市、醫療保健、5G及數位產業,尤其ESG永續投資將在後疫情時代扮演推升經濟成長的主要動能。  國泰投信也指出,金牛年資產配置建議「股優於債」,股市方面,以新科技題材為投資主流,尤其今年正式進入產業及商機大爆發年的5G、眾所期待的電動車應用等新科技,是今年投資主旋律;債市方面,目前美歐市場利率維持中低水準,寬鬆環境仍有利債券資產表現,民眾也可將部分年終獎金或紅包,以定期定額分批佈局市場展望佳且有不錯收益的標的,如亞洲高收益債券、新興市場債券,透過股債配置降低波動性,長線布局讓資產穩穩長大。  採定期定額 免猜進場點  群益投信投資長李宏正表示,投資人年終獎金先別急著花用,應趁機檢視自身的財務狀態及理財規劃,可先處理債務,以利後續能在低顧慮的狀態下理性投資,倘若未來有已知的大筆開銷,也可先從年終獎金預留部分現金來支應,接下來則是透過投資來提升資金運用效益,定期定額可說是為簡單便利的方式,不用猜進場時間點,也具風險分散、平均成本的好處。在基金選擇方面,李宏正建議,現階段中國和台灣表現值得關注。  終身0手續費 優惠別錯過  國泰證券則表示,打造投資自己的基金其實並不困難,國內證券業者無不思及如何透過「碎片化」的設計,讓小額投資人也能輕鬆地參與台股與國際市場,其中,台股定期定額業務就是最好的一項證明。根據證交所統計的數據顯示,2020年全市場台股定期定額扣款金額達171億元,年增率達1.8倍。而根據國泰證券台股定期定額客戶扣款的前三名標的分別是元大高股息ETF(0056)、元大台灣50 ETF(0050)及台積電(2330),從目前指數及股價頻創高之際,顯見有部分定期定額的客戶已在實現財富自由的道路上。  至於青睞基金投資的人,近期包括群益投信、日盛投信、安聯投信、復華投信等多家投信公司推出全系列基金或精選基金的定期定額終身0手續費和單筆申購手續費優惠活動,投資人不妨多加參考,讓資金能更有效的運用,並透過時間複利效果,慢慢養大資產,小錢滾出大效益。

  • 搞大你的錢1/年終獎金、紅包入袋之後呢? 有39℅人靠四步驟完成理財目標

    搞大你的錢1/年終獎金、紅包入袋之後呢? 有39℅人靠四步驟完成理財目標

    新年即將來臨,上班族領到年終獎金、未成年孩子收到紅包,現金入袋之後呢?根據「2021新春理財調查」結果顯示,僅有39℅的民眾會設定投資目標,另有36℅是完全沒想到要理財,還有25℅的人還在思考要不要理財。 「2021新春理財調查」是由中國信託商業銀行,自2020年12月29日至今年1月11日止,針對財富管理客戶所做的網路問卷調查,有效樣本884份,其中會設定投資目標的民眾近4成,已開始規劃退休、醫療保險等,而他們會採行的方式,多是先從「設立理財目標」開始,盤點自身資金缺口,運用定期定額方式,建立投資紀律,逐步完成把小錢變大錢的目標。 調查還發現,有66℅的民眾所選擇的理財工具,偏好股票、基金與新臺幣存款,但使用新臺幣存款者的占比,則有逐年下降趨勢。由於受到疫情的影響,民眾學習使用「數位工具或線上操作」的比例大增。 就有民眾提到他學習投資基金時,利用「智動GO」智能投資平臺所提供的資產增值、目標投資及退休規劃三種功能,運用AI演算技術,協助監控市場與達成進度,還會自動調整投資組合,提供最新規劃建議,同時具有分帳管理功能,協助民眾達到專款專用的效果。 永豐金證券策略分析師陳泓睿指出,股市在資金浪潮推動下已強勢上漲進入高檔,現階段投資人考慮進場前,建議仍要遵守三大風險觀念,包括「控管資金部位,以不影響生活的閒錢來投資」,「不要盲目投資沒有研究過的標的」,以及「不要孤注一擲」。可將拿到的紅包及年終獎金,以定期分批存股的方式進場,較能有效平均投資成本,降低股市高檔拉回的風險。 中信銀行則表示,現在有許多父母會使用「未成年線上開戶」功能,為年滿7歲、未滿20歲的子女,線上申辦數位存款帳戶與網路銀行,便可使用轉帳、買基金等金融服務,帶著孩子學習理財觀念。金融界裡有許多中高階主管在孩子幼年時期就為他們開戶,定期定額地長達20年投資基金,其報酬率表現也是相當可觀。 更多 CTWANT 報導

  • 友達員工退休金 提前入袋

    友達員工退休金 提前入袋

     電子業去年獲利亮眼,年節將近各家年終獎金陸續開獎,讓員工過好年。友達宣布,除了年終獎金外,另有一個意外的驚喜大紅包,特別選在春節前讓擁有勞退舊制年資的同仁,自行選擇是否提前領回個人舊制退休金,優先實踐夢想清單。此次退休金發放總額約25億元,共有近6,000名員工開心領回退休金並繼續留任公司,在科技業是個創舉。  科技業創舉 發出25億元  電子業受惠於宅經濟帶動,去年營運成績亮眼,需求熱絡一路延續到今年上半年,為了搶人、留才,紛紛宣佈加薪和獎金。  半導體廠和筆電代工廠營運熱,年終獎金上看六~八個月,面板廠單季大賺百億,獎金也是大放送。  6千員工開心領錢並留任  友達除了員工照顧上不遺餘力外,近期受惠遠距商機與宅經濟需求,2020年度營收表現亮眼。秉持利潤共享理念,除了去年11月全球員工發放激勵獎金外,今年2月起也陸續發出各項獎金,包含農曆春節節金、年度績效獎金、技術員季獎金等,獎金總月數依員工績效而不等,加上當月薪水與營運獎金,讓同仁歡喜過個好年。  此次在春節前讓擁有勞退舊制年資的同仁,自行選擇是否提前領回個人舊制退休金,有員工感動地表示,還沒退休就可以領到退休金的,相信友達是第一家,家人也覺得能在友達上班相當幸福。根據友達統計,此次退休金發放總額約25億元,共有近6,000名員工開心領回退休金並繼續留任公司,約占台灣兩萬員工的三成。  群創日前宣布提前在1月調薪,平均調薪幅度約5~10%不等。先前群創公布第四季財報,全年順利轉虧為盈,公司也大方加發獎金。群創表示,除已發的一個月年終獎金,更於農曆過年前依職務屬性不同,每人加發0.5~1個月激勵獎金。另外,群創也宣布今年再加碼提供優於勞基法的福利,包括孝親假、每胎陪產檢假兩日、子女幼兒園/小學一年級開學日陪讀假一天,以及旅遊或學習補助每人每年3,000元。

  • 拿到年終獎金要聰明花  保險教你這樣做 輕鬆放大效益

    拿到年終獎金要聰明花 保險教你這樣做 輕鬆放大效益

    農曆春節將至,又到了年終獎金發放的時節,受到新冠肺炎疫情衝擊,各行各業的年終獎金「行情」可謂是幾家歡樂幾家愁……;不過,也是因為疫情的影響,民眾對於自身健康問題愈來愈重視,連帶也帶動了個人保險意識的覺醒,小花平台提醒,值此非常時刻,多了一筆額外的年終獎金收入,一定要好好善加利用及規劃,做好完整的壽險、失能、癌症、醫療保障,把錢花在刀口上,以因應未來不可知的風險! 歲末除舊佈新 保單依3原則買對、買夠 根據人力銀行調查顯示,今(110)年國內有超過6成企業確定會發放年終獎金,預估每位員工平均可以拿到0.94個月年終獎金,相較於去(109)年縮水了大約0.14個月、平均少了4.2天。 小花平台保險顧問指出,自從前(108)年底疫情爆發以來,迄今仍看不到「盡頭」,特別以今年來說,不論年終獎金多寡,都應該好好地把握住,只要懂得善用、利用,還是有機會放大的,「不要忘了從中提撥一部分金額犒賞自己與家人,找到『被需要感』,提高個人的職場續航力,其他剩餘的金額再視個人狀況強化風險抵禦並多元化配置資產。」 小花平台保險顧問進一步以初入社會的小資族為例,一般而言,每月薪資收入多用於支付日常生活開銷、存款較不充裕,多了一筆年終獎金額外收入,不妨重新檢視手中的保單是否符合現階段自身需求,「面對許多無法預期、突如其來的疾病或是意外,適時補足醫療保障缺口,絕對有其必要!」以下提出3原則教你依序補強: 原則1、先保「大」、再保「小」 所謂的「大」是指損失幅度大的風險,諸如:身故、重病或是失能等緊急、重大、不可逆的事故,可能動輒就要數十萬元甚至上百萬元,不啻為一般家庭的重大經濟負擔,建議優先考慮意外險、實支實付型醫療險、重大疾(傷)病險、失能扶助險等險種來轉嫁風險、銜接財務缺口。 此外,所謂的「小」是指一般常見的醫療費用,像是病房費、自費雜項開支等,可能只需花費數千元即能解決,相較於前述的「大」風險,是比較可以承擔得起的,可以放在第二順位著手規劃。 原則2、以「低」保費買「高」保障 說到以「低」保費買「高」保障,如果以壽險保障來看,在相同保險金額、相同投保條件下,定期壽險保費比終身壽險來得便宜,尤其愈是年輕、其保費差距愈大,對於初入社會的小資族而言,不妨以高額定期壽險搭配小額終身壽險,「用低保費買到足夠的保障,有多餘的錢可以再規劃其他的險種。」 另一方面,小花平台保險顧問建議,除了「終身型」保險外,也應該盡量避免「還本型」保險,這類保險通常保費高、保障低,需要繳費一段時間後,才能慢慢領回先前已投入的保費,這中間過程也已投入了不少時間和金錢。 原則3、先保「近」再保「遠」 最後一個原則,小花平台保險顧問直指,在今天少子化、老年化的時代,年輕人應依輕重緩急優先考量重大風險保障項目,再進一步思考未來可能發生的風險,「以壽險、意外險、醫療險、失能扶助險、重大疾(傷)病險為優先考量,行有餘力之後再來考慮如何轉嫁長壽風險,讓未來的財務生活品質可以得到足夠的保障。」 好萊塢名人理專4建議教你聰明放大年終 看完如何善用年終獎金強化個人保障後,以下小編另外整理美國好萊塢名人理財專家提供給年輕人的4點貼心小提醒,教你妥善做好金錢管理與財務規劃、年年放大年終獎金,聰明理財也輕鬆花錢,開心迎接即將到來的新年!

  • 年終玩遊戲發獎金 洗碗阿姨滾鐵罐爽拿170萬 老闆臉綠了

    年終玩遊戲發獎金 洗碗阿姨滾鐵罐爽拿170萬 老闆臉綠了

    每到歲末年終,大部分的企業、公司都會舉辦尾牙活動,透過抽獎、玩遊戲等方式發放獎金。最近網路上流傳一段影片,一間火鍋店的老闆以玩遊戲的方式發獎金,沒想到一名洗碗阿姨竟幸運拿走最大獎40萬人民幣(約新台幣172萬),老闆看到後臉瞬間綠了。 綜合陸媒報導,大陸遼寧鞍山一間火鍋店的老闆以玩遊戲的方式,給店內的員工發放獎金,他在桌子邊按照距離放上由少到多的獎金,員工們只要滾動鐵罐,就可以拿走罐子停止處所擺放的獎金,其中最大獎就是最靠近掉落邊緣的40萬人民幣。 從影片裡可以看到,當時輪到一名洗碗阿姨進行挑戰,沒想到她一滾竟奇蹟地讓鐵罐在最後瞬間停了下來,成功拿走高額獎金,其餘員工見狀全都興奮大叫,阿姨也開心地立刻上前抱起桌上放著的好幾疊鈔票,只有老闆一個人坐在旁邊「強顏歡笑」,試圖用滑手機來緩解自己內心的崩潰。 影片曝光後立刻引起熱議,有網友質疑,老闆是否在結束後就將獎金收回,對此老闆本人親自留言:「給了!這個必須辦」,隔天他也上傳另一段影片,他身穿清潔工的服裝在打掃廚房,面對鏡頭時則開玩笑說道:「這一年白幹了,省點錢」,逗趣又幽默的回應讓網友們都笑翻了。 不過據《遼沈晚報》今(8)日的報導指出,火鍋店員工透露年終獎金只是個遊戲,當鐵罐滾到5元、10元區間時,老闆就會發放50元人民幣(約新台幣215元),滾到20元、50元區間時則會發放100元人民幣(約新台幣432元),所以並沒有真的送出40萬大獎,但還是有給該名洗碗阿姨相對應的獎勵。

  • 平均2.5~6個月 廣達年終 笑傲代工廠同業

     年關近,科技大廠年終獎金陸續入帳,廣達年終笑傲代工廠同業,今年平均為2.5~6個月,比往年多了0.5~1個月,是近年來最佳水準,最高年薪可達20個月。至於去年全年員工平均年薪以20個月傲視同業的和碩,或許受到i12 mini不如預期影響,今年年終與全年年薪水準都相對低調;至於緯創年終平均比去年好,其中以伺服器部門最為出色。  在疫情帶動筆電、伺服器需求下,廣達去年營收、筆電出貨量都創歷史新高,伺服器即使基期已高仍維持雙位數成長,前三季獲利也已超越2019全年水準,今年可望持續受惠於筆電需求狂潮,廣達董事長林百里與副董事長梁次震因而決定加碼年終,感謝員工辛勞。  以往廣達員工的年終水準約2~5個月,今年加碼至2.5~6個月,加上已經在10月發放的分紅,換言之,在當紅部門任職、表現好的員工,去年全年薪資最高上看20個月,PTT討論區有不少廣達伺服器事業部員工貼出羨煞眾人的年終水準,如兩年年資的二等專員就有6個月年終、一年年資也有5.6個月,羨煞眾人。  業務同樣橫跨筆電與伺服器的緯創,今年全公司平均年終優於往年,平均每位員工大約可拿到2~3個月年終,其中又以伺服器部門員工年終亮眼。  相較之下,和碩受惠於i11大賣而提高年終獎金,去年尾牙時豪氣喊出全公司員工平均年薪可達20個月,2020年遊戲機、筆電、新款iPhone SE都熱賣,耕耘多年的電動車業務也從谷底翻揚,但或許是受到i12 Mini銷售不如預期影響,和碩今年年終獎金非常低調,PTT討論區也有自稱是負責微軟部門的員工、考績A,年終卻僅有1.3個月,相當於全年只有15.3個月,恐怕和碩全公司年終平均值應是不如去年。  而在筆電、電視需求大增下,面板雙雄去年獲利可望出現難得的佳績,群創除了先前已經發放的1個月年終獎金外,年前宣布另外加發0.5~1個月激勵獎金給每位員工,友達除了1個月年終獎金外,年前還有績效獎金。

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