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以下是含有結清年資的搜尋結果,共09

  • 影城前總座、副總遭控詐領勞退金 獲判無罪

    影城前總座、副總遭控詐領勞退金 獲判無罪

    喜滿客京華影城前程姓總經理、蘇姓財務副總經理,遭控遊說員工同意結清舊制年資退休金,再要求會計偽造「勞工退休準備金監督委員會」會議紀錄,詐領勞工退休準備金逾113萬元,涉嫌詐欺、偽造文書等罪。但台北地院認為,該會議紀錄結論與事實相符,未造成任何財產損害,故依罪嫌不足判2人無罪,可上訴。

  • 軍公教年改 合憲3大重點

    軍公教年改 合憲3大重點

    大法官會議釋審查的法條是《陸海空軍軍官士官服役條例》、《公務人員退休資遣撫卹法》及《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》,大部分條款,大法官會議宣告合憲。 \n \n軍人扣減退除給與優惠存款利息規定,因而減少其退除給沒有違反法律不溯及原則、信賴保護原則及比例原則,軍人年改施行後第11年返還經調降不再給付優存利息部分的本金,也沒有侵害規範對象的財產權,屬於合憲。 \n \n另外,軍人年改施行後一次結清、給付年資補償金後,不再給付月補償金的規定,適用於原已領取月補償金的退除役人員,沒有違反法律不溯及既往原則及信賴保護原則,軍人年改結餘的優存利息挹注退撫其金,也沒有侵害退休軍人的財產權。 \n \n軍公教年改的退伍金、退休俸等名詞定義,是優惠存款計息規定,沒有違反法律不溯及既往原則、並無侵害受規範對象的財產權,施行前後退休者每月退休所得,不得超過所得替代率上限的規定,也沒有無違反比例原則,都屬合憲。

  • 軍公教年改釋憲案 大法官會議下午公布結果

    軍公教年改釋憲案 大法官會議下午公布結果

    \n \n牽動總統大選的年改釋憲案,大法官會議共審查高達28條的年改條文,23日下午4點將分成軍人、公務員及教師3案公布解釋結果,大法官會議可能作成合憲,或部分合憲及部分違憲等結果。 \n \n大法官會議釋憲審查的法條是《陸海空軍軍官士官服役條例》10條、《公務人員退休資遣撫卹法》及《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》各9條,這3種軍公教年改的修法涉及共同的法律爭點與違憲審查。 \n \n首先是軍人扣減退除給與優惠存款利息規定,因而減少其退除給與是否違反法律不溯及原則?信賴保護原則及比例原則?軍人年改施行後第11年返還經調降不再給付優存利息部分的本金,是否侵害規範對象的財產權? \n \n另外,軍人年改施行後一次結清、給付年資補償金後,不再給付月補償金的規定,適用於原已領取月補償金的退除役人員,這樣的規定是否違反法律不溯及既往原則及信賴保護原則?軍人年改結餘的優存利息挹注退撫其金,是否侵害退休軍人的財產權? \n \n軍公教年改的退伍金、退休俸等名詞定義,是優惠存款計息規定,是否違反違反法律不溯及既往原則?侵害受規範對象的財產權?施行前後退休者每月退休所得,不得超過所得替代率上限的規定,有無違反比例原則等。 \n \n扣減每月退休所得順序的規定,及提高現職人員退休撫卹基金撥繳費用率基準,是否有違反憲法規範?停止就任或再任私立大學專任教師,且每月支領薪酬總額超過公務員最低保障金額,是否侵害退休軍公教的平等權、工作權及財產權。

  • 華映勞資爭議再起 員工爆料年資結清方案跳票

    華映勞資爭議再起,傳出留任員工的年資結清方案跳票,影響人數約100~200人,其中更包含多名中高階主管。對此,華映表示,部分員工因為勞保新舊制,年資結清後給付狀況不同,現階段如果公司發放可能違法,因此人資正在跟員工協商當中。 \n華映財務陷入困境,在去年12月13日向桃園地方法院聲請重整。今年依據重整計畫需精簡事業內容,整併部分閒置產能,節省各項經銷、人事費用及營運成本之支出,以求重建更生。5月向桃園市政府勞動局提出大量解僱勞工計畫書,大規模裁員約2,500人,包括生產線員工及幕僚員工。 \n華映上個月資遣2,500人,資遣費如期發放。針對留任的員工,公司也談定了年資結清方案,不過原本預定在6月底發放,卻有100~200名員工被告知無法給付。華映表示,先前資遣費和留任員工的年資結清方案都已經陸續發放,但是部分員工因為勞保新舊制,年資結清後給付狀況不同,不是由勞退基金給付,而是公司這邊給付,現階段如果公司發放可能違法,因此人資正在跟員工協商當中。

  • 中華電民營化年資結清爭議 大法官會議宣告「合憲」

    中華電民營化年資結清爭議 大法官會議宣告「合憲」

    中華電信在2005年民營化,逾萬名選擇留任者因此尚失公務員身分並被結清年資,他們認為「公營事業移轉民營條例第8條」關於公務員年資結算違憲聲請釋憲,大法官會議認定該條例「合憲」不違反平等權、比例原則,本件聲請人共13564人也創下司法紀錄。 \n \n1996年電信三法修法通過,原交通部電信總局改制國營中華電信公司,之後立法院決議通過釋股案,分次辦理釋股進行中華電信民營化,此時原國營中華電信及新制交通部電信總局的人員被通知可選擇轉任其他公營事業或留任中華電信。 \n \n鄒姓男子等614人選擇到其他公營機構任職,其餘張姓男子等逾萬人因留任中華電信,依照「公營事業移轉民營條例」進行公務員原有年資結算領取退休金,因中華電信已是民營化公司,張男等人改依勞基法計算年資,不再具有公務員身分。 \n \n張男等人認為該條例違法,主張自己仍與交通部間有公務人員任用關係,提行政訴訟後均獲判敗訴,終局判決之後,他們主張該條例侵害平等權,及他們服公職權,聲請大法官會議解釋。 \n \n大法官會議審理後認為,該條例的年資結算規定,是為釐清新舊事業主對其各別所僱用員工的責任,提昇民營化參與者意願,使公營事業順利移轉,追求公共利益,條例的目的屬正當,且已提供適度的緩和措施,未牴觸憲法的比例原則。 \n \n大法官會議表示,公營事業移轉民營條例關於公務員年資結算規定,因目的尚屬正當,縱使有差別待遇或未合理的差別待遇,但沒有恣意或顯不合理的情形,與平等原則沒有牴觸,因此宣告該條例合憲。

  • 驚!年改藏「魔鬼條款」 差1天離職竟損失65萬

    驚!年改藏「魔鬼條款」 差1天離職竟損失65萬

    這次年金改革除了公務員退休金、福利都縮水外,還偷藏著「魔鬼條款」,公教人員一旦在明年7月1日退休新法上路後,才轉換職場跑道,只能領個人提撥,政府提撥的部分一毛也拿不到,若以高考及格、年資12年來看,差一天辭職,就損失了65萬元,有生涯規畫的現職公務人員千萬要留意。 \n本身從事公職、曾在律師事務所及金控擔任法務的99啪,在商業周刊專欄撰文指出,過去公務人員如果任職滿5年後,想結清年資辭職轉換跑道,可同時申請發還之前個人及政府所繳付的退撫基金費用本息,除了公務員外,教師退休條例也有類似的規定。 \n不過此次年改修法,變成只發還個人所繳的基金費用本息,至於政府撥繳的基金費用本息就不予發給。99啪認為,或許是擔心在職員工因這次年金改革提前落跑,才想出一個懲罰員工辭職的「防脫逃條款」。 \n退休新法預計於明年7月1日上路,因此想從公職轉換跑道至私人企業,須特別留意,99啪舉高考及格、年資12年為例,個人及政府撥繳的基金費用本息可能有100萬元左右,(個人約35萬元,政府約65萬元),目前想離職轉戰私人企業,適用舊法還能領到100萬,明年7月1日後就適用新法,恐因只差1天辭職而損失65萬元(先前政府所幫忙提撥的7.8%),他提醒,千萬不要忽略其中「魔鬼的細節」。 \n

  • 特休不能按曆年制給?勞動部:易有糾紛

    新修訂的《勞動基準法》中,特休假新制也在元旦上路,上路之後到底該利用使用曆年制還是使用到職日制,企業雇主與勞工仍霧煞煞,勞動部今強調,因新法中規定,特休假是由勞工排定、到職日計算的年度終結來結算未休假工資,如果利用「曆年制」容易產生糾紛,所以才會建議依照法令規定,以到職日來計算。 \n \n舉例來說,以去年8月1日到職的員工在今年2月1日時仍繼續工作,將獲得新制的半年3天的特休假,所以請修期間在2月1日到7月31日間,如果員工繼續工作未中斷,到今年8月1日仍在職,因為年資滿1年,在今年8月1日至明年7月31日可令排定特別休假7日,而且雇主不得主張使用「曆年制」,在今年底要求勞工結清未休假工資、或是按比例分配勞工可運用的假期天數。 \n \n「其實不是我們反對曆年制,這一點一定要澄清。」勞動部官員解釋,法令規定以工作年資滿多久、來計算特休假,現在新增了滿半年的資淺年資勞工、其他天數也有調整,所以每個勞工的到職日不一樣、滿的年資也不一樣,所以特休假的計算結清點也會不一樣。 \n \n勞動部官員強調,不是勞動部不支持曆年制,只是過去的特休假是勞資雙方協商排定,因為是雙方可協商,所以在曆年制的運用上不會又太大問題,但現在《勞基法》規定只有勞工可以排定,所以可能年底到了、但勞工的年度終結日還沒有到,雇主現在依照新制不能要求勞工在年底結清,因為勞工可以主張法令規定的年度終結日還沒有到,不願被提前結清。

  • 資遣案送勞動局 藍擬15億裁738人

    中國國民黨行管會主委邱大展今天表示,因應目前困境,18日已將大量資遣計畫送到台北市政府勞動局,裁員738人估須新台幣14億9900萬餘元,希望不當黨產處理委員會同意支應。 \n 邱大展上午舉行記者會說,依規定2個月前要提計畫,大量資遣需一筆資遣費,一次結清年資結算金、退休金,向黨產會要求同意支付14億9900多萬元。 \n 他說,員工年資結算金屬法定義務,黨產會有不同見解,但再怎麼不合理都是法定義務,希望黨產會不要為難黨工,對抗勞工。 \n 邱大展表示,國民黨將解僱所有黨工,再重新聘用310人,其中中央黨部80人,地方黨部有230人,國民黨也會見工會代表,討論解僱方案。1051121 \n

  • 金融機構併購不能裁員 贊成﹗

    我們支持勞委會修改勞基法第20條條文,將買賣不破雇傭原則放入條文中,讓員工工作權不因企業併購而喪失,銀行員工會認為,此舉可避免近幾年不論是問題金融機構被接手或自願合併,許多員工想繼續留任,但卻無法如願的遺憾再度發生。 \n這樣的遺憾,尤其常見在中高齡勞工以及年資較高的員工,也就是平常所謂的三高(年資高、職位高、薪水高)的員工身上。 \n多數雇主只留用5成員工 \n類似遺憾亦常出現在問題金融機構重整,當金融重建基金接管這些有問題的金融機構後一段時間,就會再度標售,而中央存保公司則要求接手的新雇主,只要留用50%勞工即可,我們已處理過至少10家的問題金融併購,都有相同情況。 \n通常併購案的新雇主有兩種心態,一種就是按照政府機關訂定的最低標準行事,也就是留用被併購單位的一半員工,另一種則是雇主願意提高留用比例,也許提高到7成或8成,但因為大多數案例都僅留用5成,新雇主考慮再三後,不少人還是決定僅留用5成。 \n我們曾經詢問過金融重建基金,雇主既然有心要留用原單位員工,為何不將留用上限訂高一些,但是得到的答案卻是,台灣首宗併購案例就是留用5成,基於一致性,後面的類似案例亦僅能留用5成,這種食古不化的心態,讓我們很頭痛。 \n其實,許多併購案新雇主都對外宣稱,全員留用,而勞委會這次修法,實際上也是替部分新雇主解決了留用人力的困擾,儘管它仍未完全解決企業併購下勞工可能遇到的問題,畢竟員工在新雇主掌管的公司中上班,還可能會遭遇被當成次等員工的歧視待遇,甚至被新雇主找各種方式逼退,節省資遣費。 \n結清年資 舊員工最關心 \n為此,我們曾建議勞委會,勞工最關切的其實是原公司被併購前,勞工在原公司服務年資能否獲得保障,也就是提前結清,以免帶著原先年資到新公司,沒有幾年就被新雇主踢走,原來工作年資也泡湯,但勞委會卻堅稱,是否要結清年資,應該由勞資雙方合議,堅持不介入。 \n但真實狀況是,多數新雇主大都不願再多花錢結清年資,而原雇主在合併定案前,也不會輕易走漏風聲,勞工因此都在合併案已經成定局下,才得知消息,根本無法向舊資方爭取,由於結清年資並不在新舊資方商議的價金中,經常因此引發勞資爭議。 \n因此,勞資法第20條修正案,雖然是進步的修法方向,但並未真正讓勞工安心,只能算是達到最低標,在此之下,我認為資方其實沒有必要那麼強烈的反彈。 \n但無論如何,尤其是金融業者的口袋夠深,看重的是業績有沒有成長,而非多用1人或是少用1人。 \n因此,最在意這項修法的,可能還是金管會,因為若過關,日後處理問題金融機構時,就不能再像以往,僅要求新雇主留用50%的人力,可能會衝擊新雇主的接手意願。 \n只是,新雇主願意接手,很大部份應該是看重被併購機構仍有發展的價值,而原單位的勞工亦曾經對此付出過貢獻,若僅僅由新舊雇主談定併購價錢,卻把曾經付出心血的勞工甩在一旁,站在銀行員工會全國聯合會的立場將堅決反對。 \n(銀行員工會全國聯合會秘書長韓仕賢口述,記者薛孟杰採訪)

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