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以下是含有給付薪資的搜尋結果,共205

  • 5月初核失業給付 近10年新高

    5月初核失業給付 近10年新高

     新冠肺炎國內疫情趨緩,但依舊重創各產業,主計總處日前指出,5月失業人數48萬6000人,勞保局統計也發現,5月失業給付單月初次核發人數為1萬3623件,核發總人數達4萬1651件,雙雙創下近10年來新高,就保基金光失業單月給付就核發9.3億元。

  • 失業給付單月初核創10年新高 就保單月核發逾9億元

    失業給付單月初核創10年新高 就保單月核發逾9億元

    新冠肺炎重創各產業,據主計總處指出,5月失業人數48萬6千人,勞保局統計也發現,5月失業給付單月初次核發人數達1萬3623件,核發總人數達4萬1651件,雙雙創下近10年來新高,就保基金光失業給付單月就核發9.3億元元。

  • 八仙塵爆勞保給付 月底到期

    八仙塵爆勞保給付 月底到期

     八仙塵爆至今已近5年,據統計指出,當時八仙塵爆受傷或死亡的民眾達499人,依勞保條例及國民年金法規範,領取保險給付之請求權,自得請領之日起,因5年間不行使而消滅,意謂如果在今年6月底前,受傷的民眾仍未請領勞保或國保相關給付,恐怕無法再請領。

  • 企業給付外籍員工薪資 扣繳比率大不同

    企業給付外籍員工薪資 扣繳比率大不同

    財政部台北國稅局表示,企業聘僱外籍員工給付薪資所得時,扣繳義務人應區分所得人之身分為我國境內居住者或為非居住者,分別按各類所得扣繳率標準第2條及第3條規定辦理扣繳及申報扣繳憑單。

  • 豐年社前社長告贏農委會 逆轉獲賠14萬多元確定

    豐年社前社長告贏農委會 逆轉獲賠14萬多元確定

    前年由農委會及經濟部捐助成立的豐年社傳出人事內鬥,社長汪文豪指控董事長李退之就業歧視及妨害名譽提告求償;一審判汪文豪敗訴,台灣高等法院認為,豐年社辭退汪男時承諾加發薪資,須依約定給付14萬8000元定讞。

  • 4月失業給付申請 逾十年新高

     新冠肺炎疫情今年以來威脅世界各國,衝擊產業與勞動力市場,勞動部20日公布最新的失業給付統計,4月的初次認定申請件數為1萬1,254件,創下2009年9月以來的新高紀錄,而初次認定核付件數為9,550件,也寫下2010年3月以來的新高。

  • 違約潮來襲 KPMG:金融業防呆帳

     今年新冠肺炎疫情嚴重,導致商家門可羅雀、產業經濟停滯。KPMG安侯建業指出,金融業放款對象,若經營體質不佳、資金不夠充沛,可能將面臨違約問題,如無法償還貸款或宣告倒閉清算,銀行端將產生呆帳損失。

  • 疫情拖累 畢業季工作難找

    疫情拖累 畢業季工作難找

     新冠肺炎,廠商不開缺?據勞動部統計,今年3月求供倍比(平均一個求職者可獲職缺)為1.54,創下近10年來同期新低,而廠商今年3月在公立就服機構登記求才職缺僅有9萬3324人,也創下11年以來同期新低,意謂廠商徵人意願更趨保守,今年大學畢業生求職上恐怕會更困難。

  • 近8年首度負成長 起薪28K新鮮人嘆生不逢時

    近8年首度負成長 起薪28K新鮮人嘆生不逢時

     新冠肺炎疫情蔓延,企業徵才、起薪皆保守,今年社會新鮮人感嘆「生不逢時」 ! 1111人力銀行昨公布「企業進用新鮮人」調查顯示,企業對社會新鮮人的平均給薪為2萬8106元,較前年同期的調查減少0.43%,創近8年來首度下滑紀錄,其中,大學新鮮人影響最大,薪資下修0.69%,起薪僅2萬7854元。

  • 機車手把勾包包害董娘慘摔 婦遭求償160萬

    機車手把勾包包害董娘慘摔 婦遭求償160萬

    彰化市67歲老婦前年底騎機車在彰化市自強路,不慎勾到路邊1名董娘的手提包,害董娘慘摔,當場臉部撕裂傷、鎖骨骨折,董娘提告過失傷害、附帶高額損害賠償金160萬元,法院審理後,老婦人除被判處拘役20日,還須賠償董娘42萬餘元,全案可上訴。

  • 觀光紓困 放寬業績條件

     交通部「觀光紓困2.0」日前上路,近日傳出觀光業者申請員工薪資補貼條件,將「加嚴」改為「不得減薪」。觀光局5日強調,申請資格仍維持「減薪未達二成」,同時再放寬業績認定條件,無論「業績是否衰退逾五成」均可申請,盼協助業者儘速恢復元氣。

  • 《經濟》紓困補貼條件不同調?觀光局:因受疫情影響最重

    《經濟》紓困補貼條件不同調?觀光局:因受疫情影響最重

    針對媒體報導指稱交通部紓困方案中,對觀光產業員工的薪資補貼與經濟部不同調,觀光局對此說明,由於觀光產業受新冠肺炎疫情影響最直接、程度最嚴重,相關紓困補助不適合完全比照經濟部方案。

  • 觀光業薪資補貼 維持允許減薪2成

    觀光業薪資補貼 維持允許減薪2成

    外傳交通部對觀光產業的薪資紓困補助條件,擬將比照經濟部,從原先「減薪未達二成」加嚴改為「不得減薪」。觀光局5日特別強調,鑑於觀光產業受全球疫情衝擊嚴重,近日修該補助要點,「仍保留減薪未達二成文字」,同時再放寬標準,刪除「業績衰退五成以上」的條件,盼能協助業者重新站起。

  • 無薪假創8年新高 綠委:還不包括放「特殊事假」的企業

    無薪假創8年新高 綠委:還不包括放「特殊事假」的企業

    民進黨立委林宜瑾今日於立院財政委員會質詢表示,無薪假創下8年來新高,而放無薪假仍需給付最低基本薪資每月23800元,導致許多企業不走無薪假,乾脆放「特殊事假」規避給薪。勞動部到底有沒有勞檢?勞動部長許銘春回應,目前還是有專案勞檢,訪視輔導。

  • 行政院稱僅1.8萬勞工「無薪假」在野黨齊批假資訊

    行政院稱僅1.8萬勞工「無薪假」在野黨齊批假資訊

    時力立委邱顯智、民眾黨立委賴香伶今日接受記者電訪齊聲批評,行政院宣稱「減班休息」人數只有1.8萬人,表現很好。但事實上「減班休息」根本沒有強制通報,「現在都是黑數」,要將「減班休息」與「資遣通報」相加,才比較接近實際數字。

  • 金額近90億 觀光業紓困2.0 即起開放申請

    金額近90億 觀光業紓困2.0 即起開放申請

     交通部觀光局昨日公告第2波紓困補助計畫,補助旅行業、旅宿業、觀光遊樂業支付4成員工薪資及部分營運負擔;在員工薪資部分,企業必須保證8成薪,最高補助2萬元、連續3個月,無雇主的「特約」導遊領隊及領團人員補助1萬元、連續3個月。觀光局表示,受益人將近16萬人,總金額約90億元。自即日起受理申請。

  • 產險雨天撐傘 推防疫保單

     因應新冠疫情需求,各產險推出各種「防疫保單」適合年輕爸媽、中小企業以及營業所需,讓民眾、企業主可以花小錢得到大保障,讓大家可以安然度過這非常時期。

  • 出差感染肺炎 勞部:列入職災

     新冠肺炎疫情流行以來,已出現零星職場內遭同事傳染案例,而且確診案例中,也出現像是機師、空服員、導遊等工作者。勞動部表示,現在只要是經中央流行疫情指揮中心確認是在職場內遭傳染、因公出國而感染,就屬職災,可領取職災傷病給付,若因病身亡,遺屬還可領到45個月的職災死亡給付。

  • 減輕企業薪資負擔、維護員工受薪權益 富邦產 推企業防疫薪資費用保險

     新冠肺炎自2019年底開始蔓延,全球確診人數不斷增加,台灣在中央疫情指揮中心、醫療體系、企業及全民努力之下,防疫成效相當良好。為支持企業在防疫期間較無後顧之憂,富邦產險推出「企業防疫薪資費用保險」,維護染病治療的員工或隔離員工在隔離期間仍享有薪資保障。 \n 為有效防止疫情擴散,每當有確診病例,其接觸人員即需進行隔離,因此除影響企業的營運及產能外,員工薪資也成為企業主要成本。富邦產險為鼓勵小型企業主願意提供染病治療的員工、及因接觸確診患者而需隔離之員工在隔離期間仍享有薪資保障,推出「企業防疫薪資費用保險」,但若是從第三級疫情地區返國需居家檢疫14天或從第二級疫情地區返國需居家自主管理者,則不在保險之承保範圍內。 \n 已投保「企業防疫薪資費用保險」的企業若發生員工感染新冠肺炎,在主管機關要求治療期間仍給付薪資,富邦產險即依企業實際支付的薪資給付保險金,最多以該名員工全民健保月投保薪資為上限。若是因接觸確診患者而需隔離者,經主管機關要求隔離期間仍給付薪資,富邦產險即依企業實際支付的薪資給付保險金,最多以該名員工全民健保月投保薪資的50%為上限。富邦產險以專業投入防疫工程,每一企業最高保險金額以新台幣30萬元為原則。期能協助減輕小型企業因應疫情所產生的衝擊,為防疫工作盡心力,發揮保險穩定社會的正向力量。

  • 專家傳真-抗疫時期 雇主的界線在哪?

     新冠肺炎自去年年底開始,多國傳出社區感染,截止今年3月24日止全球累計366,629確診個案,分布於172個國家/地區,專家卻提醒高峰期還沒到!而我國中央流行疫情指揮中心,基於國人從事國際旅遊均有感染風險,於同月20日宣布提升全球旅遊疫情建議至「第三級」(警告:Warning),國人應避免所有非必要之出國旅遊,自國外入境者,需進行14天居家檢疫。為因應防範傳染病擴散,近日多縣市祭出公務員出國禁令,若旅遊回台後請假恐影響考績。某超商日前也公告「員工出國應經總經理核准,並自主隔離14天」。需要注意的是,企業主為防範新冠肺炎影響公司營運而增訂管理措施,有哪些法規限制? \n 勞動部職安署於109年1月30日發布「因應嚴重特殊傳染性肺炎(新冠肺炎)職場安全衛生防護措施指引」,雇主使勞工從事工作,得採取安全衛生防護及健康管理措施,且「如有近期曾從疫區出差或旅遊返回職場之勞工,應密切留意其個人健康狀況,採取必要之追蹤及管理措施」。 \n 但問題是,企業主可要求請假員工申報出國地點?或是要求員工出國結束後所遭遇的隔離期間須放無薪假嗎? \n 首先公司可要求請假員工申報出國地點嗎?依勞基法規定,員工請假需向雇主提理由及完成請假手續,因此事前告知雇主預計出國地點是否屬於政府公告國際旅遊疫情建議等級表中國家,應屬必要且合理的職安管理措施。 \n 因目前全球都為三級旅遊警示,出國員工回國後勢必遭要求14天的「居家檢疫」措施而無法正常上班工作。那雇主是否可要求出國員工須休無薪假14天? \n 依法雇主除遵守勞動法規外,也需要配合政府防疫措施,所以當然不可能要求居家檢疫的員工仍然需要照常上班。但問題是,這段居家檢疫期間,雇主是否仍須負擔薪資給付? \n 根據勞動部最新公告,當員工依法須配合「居家檢疫」14日而無法出勤,居家檢疫期間的假別應以員工出國原因區分,員工「因公」出國原因而受居家檢疫,依法雇主應給予居家檢疫期間全額薪資;但是員工「非因公」出國,應與一般休假不同,目前勞動部則稱此為「防疫隔離假」,雇主不得將員工視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理、扣發全勤獎金或與其他不利之處分;但至於薪資部分,雇主則可不支薪,對於期間薪資損失,勞工可依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例(下稱紓困條例)第3條,經衛生主管機關認定接受檢疫者未違反檢疫相關規定,且未支領薪資或其他法令補助者,得向政府申請檢疫期間之防疫補償。若雇主仍支薪予員工,可依紓困特別條例第4條,於當年度所得稅之所得額,減除所支付員工薪資金額的200%。 \n 但是當雇主要求出入境所有國家均需於14日居家檢疫以外仍另休無薪假,則應超過防疫必要管理措施,恐有違法之虞,且實施無薪假須遵守「因應景氣影響勞雇雙方減少工時應行注意事項」規範,如先與工會協商、取得個別勞工書面同意書、通報勞動主管機關等嚴格程序,而不得由雇主單方任意實施無薪假。 \n 另外也須注意,許多公司會要求出入人員(如員工、廠商、訪客等)應申報健康狀況,因個人病歷、醫療及健康檢查等屬於個人資料保護法之特種資料範圍,原則上不得蒐集、處理或利用,除非取得當事人書面同意。雇主頒布新的公司防疫管理措施,應注意相關法規界線。

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