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以下是含有經常性薪資的搜尋結果,共334

  • 5月僱員少5.2萬人 史上最大減幅

    5月僱員少5.2萬人 史上最大減幅

     全台三級警戒嚴重衝擊勞動市場,5月不僅失業率飆升至4.11%,現在連月收入都減少了;主計總處昨公布5月工業及服務業全體受僱員工人數811.9萬人,較4月減少5.2萬人、減幅達0.64%,經常性薪資平均為4萬2863元,月減0.75%,雙雙創下歷年同期最大減幅。專家預測,6月勞動市場統計數字會更慘,7月也難以樂觀。

  • 5月受僱人數月減5.2萬 歷年同期最大減幅

    主計總處12日公布受僱調查,受疫情三級警戒衝擊,5月受僱人數月減5.2萬人,經常性薪資月減0.75%,皆創下歷年同期最大減幅,以住宿餐飲、批發零售、藝術及休閒等服務業受創最深,研判這一衝擊將會持續到6月。

  • 大學畢業生平均薪資 去年仍未破3萬

    大學畢業生平均薪資 去年仍未破3萬

    據勞動部公布的2020年職類別薪資調查,發現去年大學畢業生初任工作均薪達2萬98919元,仍未突破3萬元門檻,其中均薪最慘的依序為「其他服務業」的2萬6676元,「住宿及餐飲業」的2萬8018元及「藝術、娛樂及休閒服務業」的2萬8110元。 再據其統計發現,大學畢業生初任人員薪資,就漲幅而言以「教育業」最明顯,達1051元、或3.82%;「批發及零售業」達1034元、3.62%次之。 據統計顯示,去年7月我國各業受僱員工經常性薪資為4萬2380元,其中以電力及燃氣供應業最高達6萬4440元,金融及保險業則以6萬4084元次之;教育業則僅有2萬7281元最低,住宿及餐飲業則僅3萬1906元次之。

  • 工業、服務業員工薪資 緩升

     勞動部每年辦理「職類別薪資調查」,最新調查發現,2020年7月工業及服務業受僱員工每人經常性薪資平均為4.2萬元,而初任人員每人每月經常性薪資平均為2.9萬元,年增1.7%。  勞動部調查對象為從事工業及服務業之事業單位,受僱員工不包括參加作業而不支領薪資之雇主、自營作業者及無酬家屬工作者;本次調查於2020年8月間辦理,回收有效樣本計1萬17家。  受僱員工經常性薪資部分,勞動部指出,去年7月工業及服務業受僱員工每人經常性薪資平均為4.2萬元,各大職類中以主管及監督人員7.6萬元最高,專業人員5.8萬元次之,分別年增0.4%及1%;另基層技術工及勞力工也增加2.6%。  從行業別來看,工業部門受僱員工每人經常性薪資平均為4萬元,其中製造業觀察,平均經常性薪資為3.9萬元,主管及監督人員、專業人員各為7.7萬元、6萬元,分別年增0.5%、1.1%,相對於總平均之倍數各為1.9倍及1.5倍,均為較高水準。  服務業部門受僱員工每人經常性薪資平均為4.4萬元,主管及監督人員、專業人員分別為7.6萬元、5.7萬元,各大業之各職類薪資高低分布多與技術層次相關,但教育業、藝術娛樂及休閒服務業之專業人員因為部分工時勞工較多,平均經常性薪資分別為2.8萬元、3.8萬元,均低於技術員及助理專業人員。初任人員經常性薪資部分,2020年初任人員每人每月經常性薪資平均為2.9萬元,年增1.7%。

  • 無畏疫情 去年工業及服務業受僱平均薪資4.2萬元

    為了解事業單位各職類之受僱員工人數及薪資水準,勞動部每年辦理「職類別薪資調查」,2020年7月工業及服務業受僱員工每人經常性薪資平均為4.2萬元,而初任人員每人每月經常性薪資平均為2.9萬元,年增1.7%。 勞動部調查對象為從事工業及服務業之事業單位,受僱員工不包括參加作業而不支領薪資之雇主、自營作業者及無酬家屬工作者;本次調查於109年8月間辦理,回收有效樣本計1萬17家,茲摘錄相關重要統計結果如下: 受僱員工經常性薪資部分,勞動部指出,7月工業及服務業受僱員工每人經常性薪資平均為4.2萬元,各大職類中以主管及監督人員7.6萬元最高,專業人員5.8萬元次之,分別較去年同期增加0.4%及1%,另,基層技術工及勞力工也增2.6%。 工業部門受僱員工每人經常性薪資平均為4萬元,亦以主管及監督人員、專業人員較高。就製造業觀察,平均經常性薪資為3.9萬元,主管及監督人員、專業人員各為7.7萬元、6萬元,分別年增0.5%、1.1%,相對於總平均之倍數各為1.9倍及1.5倍,均為較高水準;服務業部門受僱員工每人經常性薪資平均為4.4萬元,主管及監督人員、專業人員分別為7.6萬元、5.7萬元,各大業之各職類薪資高低分布多與技術層次相關,但教育業、藝術娛樂及休閒服務業之專業人員因為部分工時勞工較多,平均經常性薪資分別為2.8萬元、3.8萬元,均低於技術員及助理專業人員。 初任人員經常性薪資部分,2020年初任人員每人每月經常性薪資平均為2.9萬元,年增1.7%,各職類中以專業人員3.5萬元為最高,技術員及助理專業人員3萬元次之,相對於總平均之倍數分別為1.2倍及1.1倍。從行業別來看,初任人員經常性薪資以金融及保險業3.2萬元最高,電力及燃氣供應業、出版影音製作傳播及資通訊服務業、專業科學及技術服務業均為3萬元;其他服務業2.6萬元則為最低。

  • 首季僱用人數回升 仍低於疫前

    首季僱用人數回升 仍低於疫前

     主計總處10日公布受僱員工調查,受惠於景氣復甦,3月受僱人數年增4.6萬人,連續第三個月回升,惟總僱用人數816.3萬仍低於疫情前的水準,第一季平均僱用人數也低於疫情前,顯示勞動市場仍受疫情影響。  若依各業觀察,電子零組件業、營造業、不動產業的人數都較去年同期回升,惟紡織業、成衣服飾業、運輸倉儲業、住宿餐飲業、旅行業等業別仍受邊境管制影響,受僱人數依舊比去年同季減少。  國勢普查處副處長陳惠欣10日表示,我國第一季平均受僱人數816.0萬,比去年同期增加2.7萬人,但仍比疫情前(2019年底)817.4萬人略少,從總數而言,仍未回到疫情前的水準。  而3月電子零組件業、營造業、不動產業的人數都較去年同期回升,紡織業、成衣服飾業、運輸倉儲業、住宿餐飲業、旅行業等業別則仍受邊境管制影響,受僱人數依舊比去年同季減少,其中旅行業僱用人數依舊較去年同月大減三成(少了9千多人),顯示有些產業已回到疫情前的水準,有些仍受疫情影響。  陳惠欣表示,自去年6月起景氣逐步回溫,受僱人數已逐月回升,目前的情況與疫情前只差一點,疫情對勞動市場的影響已在縮小當中,至於未來仍需觀察國際經濟情勢的變化。  在薪資方面,今年首季平均每月經常性薪資為4.3萬元,年增率2.0%,薪資增幅與過去兩年平分秋色,主計總處官員表示,前年第一季經常性薪資的增幅是2.2%、去年1.9%。  主計總處同時也公布「實質經常性薪資」的變化,今年第一季平均每月為41,726元,不但比去年同期高,也沒有再出現倒退16年的現象。

  • 經常性薪資只增6161元 民眾無感

    經常性薪資只增6161元 民眾無感

     台灣首季GDP達8.16%,創逾10年新高,出口、投資優於預期,主計總處預估,今年全年經濟成長率可達5.1%,學者甚至預估,第2季經濟呈「雙位數」成長;但民眾對經濟成長率「無感」,因景氣再好,似乎不會反應在薪資調整上,因10年以來,逾811萬名受僱員工經常性薪資僅增加6161元,累計增長幅度僅有17%,完全跟不上物價與房價漲幅。  台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆分析,台灣長期處於「國內接單、海外生產」的三角貿易,即使GDP成長,卻對工作機會、薪資成長貢獻不足,導致經濟景氣與就業市場的關聯性脫鉤,實質薪資成長「倒退嚕」。  薪水成長 被房價追著跑  辛炳隆點出,實質薪資有成長,卻趕不上與民眾感受最深的外食、房價(含租金)漲幅,國內消費者物價指數(CPI)看似平緩,但房價、房租漲幅就快失控,小吃店除支付高漲原物料外,還要應付上漲房租,這些成本全轉嫁到民眾身上,加上民眾每月要繳納房貸、房租,對物價漲幅感受最深。  值得注意的是,近2年台商回流,資本形成(公營與民間投資)成長增加,辛炳隆認為,廠商機器設備投資後,約要2、3年的建廠時間才會反映在人力僱用上,簡單來說,今年首季經濟高速成長,對廣大受僱員工來說,工作機會、薪資談判等實質回饋,會有2、3年時間遞延效應。  人力專家楊宗斌表示,華航機師染疫延燒到飯店群聚,加上國際疫情混沌不明,今年企業在調薪、發獎金的意願上依舊保守,加薪尚未恢復到2019年「疫情前」狀態。楊宗斌指出,企業「齊頭式」加薪仍屬少數,若獲利隨經濟成長,會多發「非經常性」薪資的「獎金分紅」,當作公司留才、攬才主要工具,只是這部份報酬增減,通常與景氣具有「正向連動性」,不能視為長期保證。  新手投資 建議定期定額  上班族薪資沒有大幅好轉,股市卻不斷創新高,不少上班族只好靠投資理財,替自己賺點獎金,而類股輪動下,電子股、航運、鋼鐵、金融股雨露均霑,這波首次進場的年輕投資人,幾乎都嘗到甜頭。惟國泰證期研究部分析師蔡明翰認為,台股吸引年輕族群、新手加入,學習適當投資是好事,但若經驗不足、短線當沖操作,就可能抓不準退場時機、陷入風險之中,建議新手以ETF、定期定額操作為首選。

  • 不檢討低薪 反下禁令開倒車

    不檢討低薪 反下禁令開倒車

     今天五一勞動節,政府送給廣大勞工朋友的大禮,不是鼓勵僱主加薪,或廣泛發放社會福利,而是對科技人才下「禁足令」,在全球人才競逐趨勢下,跨國人才追求的就是「薪資」與「舞台」,政府不深切檢討國內低薪問題,也不積極鼓勵產業發展,禁足令擺明了要「人才不准往高薪、有舞台的地方跑」,根本是開民主倒車、自信不足、也違背市場法則。  台灣人才外流,低薪是最大主因;根據主計總處統計,2011年受僱員工平均每月的經常性薪資為36735元,整體產業歷經10年發展後,今年2月的經常性薪資也只來到4萬2835元,完全跟不上房價、物價漲幅。  當全世界都在搶人才的時候,台灣卻因低薪問題未解,加上政府產業領導沒有方向,許多人才看不到發展前景,很難不外流。  就算是當紅的科技業,雖然在台積電、聯發科帶動下,科技股漲翻天,企業獲利強勁、台股也攀上「萬七」。  不過,科技業員工表示,要進半導體、面板廠擔任工程師,碩士畢業是基本學歷,即使擁有國立大學的高學歷,起薪只有5.3萬元到5.5萬元的水準,近1年房價高漲,要靠自己能力在園區買房,即使有加薪與分紅,也要10年不吃不喝才買得起。  另外,憲法第10條規定人民有居住、遷徙自由,第15條也規定人民有從事工作並有選擇職業的自由,這禁令對口口聲聲以「人權」為普世價值的蔡政府來說是格外諷刺,因為政府沒能力創造更好薪資條件、發展舞台,又不准人民追求更好薪資待遇,只能開民主倒車來鎖國。

  • 專家傳真-正視勞工生計並未擺脫疫情陰霾

    專家傳真-正視勞工生計並未擺脫疫情陰霾

     2020年新冠疫情爆發初期,國內就業市場受到頗嚴重的衝擊,不但失業人數大幅增加,而且失業周數更是同步升高。不過,最近主計總處依據甫完成的統計指出,隨著下半年度景氣回升,失業人數開始降低,失業周數已下降至22.6周,創下2000年以來最低;尤其是今年前兩個月的失業人數或失業周數,皆在持續降低。此外,失業超過一年長期失業人數,不但跌破6萬人,甚至遠低於過去全球金融海嘯期間的超過10萬人。  然而,最為受到矚目的是,稍早之前主計總處除了將今年台灣經濟成長從之前預估的3.83%大幅上調至4.64%,創下近七年來最高之外,去年受僱員工薪資表現,更是不遑多讓。其中,每人每月經常性薪資平均4萬2,498元、年增1.47%,每人每月總薪資平均5萬4,320元、年增1.24%。扣除物價漲幅之後,去年受僱員工實質經常性薪資平均4萬1,538元、年增1.70%,實質總薪資平均5萬3,094元、年增1.47%,四者皆創歷史新高。  從上述主計總處所公布的統計資料觀察,雖然讓國內社會各界認為,在新冠肺炎疫情衝擊下,就業市場「尋職難度」已經有明顯的改善,以及受僱員工的「薪情」並未受到影響,但是其實「真相」卻非如此。亦即在上述統計資料中,並未針對疫情是否導致民眾生計受到影響更進一步加以分析。  無庸置疑,自從疫情爆發以來,雖國內部分產業例如電子、資通、液晶面板及光學等產業,因5G、宅經濟、遠距商機及高效能運算等需求暢旺,皆呈雙位數字成長;但相對觀光相關產業及許多傳統中小企業,因國際旅遊停滯或消費緊縮,則是迄今持續低迷,這些行業受僱員工,尤其基層勞工無疑是最大的受害對象。再者,則是2020年國內受僱員工平均795.5萬人、年減1.2萬人,顯示就業市場並未完全重返疫情之前水準。  這些或許我們可以從部分資料統計中發現,其實許多基層勞工生計並未擺脫疫情陰霾。依據勞動部公布2020年「勞工生活及就業狀況調查」資料顯示,因疫情衝擊而遭到裁員、減薪、沒有加薪或服務單位倒閉的勞工超過70萬人;轉職或轉業的勞工超過60萬人,以及規劃進修學習其他專長的勞工接近110萬人;轉赴海外工作計畫的勞工接近40萬人。亦即國內至少有三成的勞工生計,因疫情危機而受到嚴重影響。  其次,則是主計總處去年12月所公布的「2019年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數及分布統計結果」,雖受僱員工薪資中位數49.8萬元、薪資平均數64.4萬元,皆較2018年分別增加1.6%及2.4%;但中位數與平均數的差距14.6萬元,卻又較2018年的13.9萬元擴大5.0%,而且中位數對平均數之比值從2013年0.81下降至0.77,呈現高薪者薪資成長速度超過低薪者趨勢。  此外,令人擔憂的是,未滿25歲勞工全年薪資中位數僅有34.9萬元,亦即25歲以下年輕就業族群,超過五成每月總薪資平均不及2.9萬元,僅略高於現行勞工最低基本薪資,除了顯示高、低薪階層勞工之間所存在的所得分配不均擴大現象之外,也反映了過去20餘年以來經濟成長果實並未完全分享受僱員工。如果再將其與近年以來資本利得、財產所得的大幅成長比較,更加說明台灣所得或財富分配不均日益嚴重程度。  很顯然地,去年疫情較嚴重的6月之前,遭到解僱、退出職場受僱員工,大多是觀光相關產業及許多傳統中小企業屬於低技術、低薪資者,相對留在職場大多是電子、資通產業具有專業技能、高薪者。亦即上述國內受僱員工薪資四者皆創歷史新高統計資料,是在因低薪者退場、高薪者相對增加的情形之下,而理所當然獲致整體平均薪資持續增加「假象」之結果。  整體而言,疫情無疑對勞工造成極負面的衝擊。面對疫情危機並未完全解除之下,我們希望政府與其為了宣揚政績,過度解讀上述已失真的受僱員工薪資增加數據,不如將政策聚焦於目前薪資中位數49.8萬元以下接近3百萬人的基層勞工,尤其薪資中位數僅有34.9萬元未滿25歲年輕就業族群。此外,加上從今年起上調健保、勞保及國保等保費,此對基層勞工生計衝擊更甚以往。因此,在疫情完全結束前,如何透過政策工具提供協助勞工輔導措施或創新就業方案,是政府責無旁貸無法迴避的挑戰。

  • 受僱人數年增率0.23% 創下12年新低

    受僱人數年增率0.23% 創下12年新低

    主計總處13日公布最新薪資統計,將春節等季節因素考量後,2021年1加2月全體受僱員工人數815萬9千人,年增0.23%、增1.8萬人,年增幅度創下金融海嘯後(2010年以來)12年新低。 另外,1加2月全體受僱員工(含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工)經常性薪資平均為42,976元,年增率1.77%,也是四年新低,分析主要是受到疫情衝擊。而民眾最關心的年終獎金方面,主計總處表示,2021年受僱員工「年終獎金加績效獎金」等非經常性薪資(不含加班費),平均1.64個月,也是創下四年新低。 不過從行業別觀察,主計總處說,金融保險業平均拿到3.92個月、不動產業拿到2.39個月、營建工程業也有1.23個月,均創下13年來新高紀錄。然而,官員也提到,整體受僱人數若與2019年12月(疫情前)的水準相比,還少了2.2萬人,意即勞動市場尚未完全恢復至疫情前。

  • 經部製造業補貼 受理申請

     經濟部為協助艱困企業渡過難關,並維持員工生計,於3月18日公告今(110)年第1季「經濟部辦理製造業及其技術服務業受嚴重特殊傳染性肺炎影響之艱困事業薪資及營運資金補貼申請須知」。  凡有稅籍登記的製造業者及提供製造業技術服務之業者,在110年1月至3月期間,如屬營業額衰退達50%以上之「艱困企業」,政府即補貼該企業正職員工三個月經常性薪資費用四成(每月上限2萬元),及以正職員工數乘以1萬元之一次性營運資金補貼(已獲109年4月至6月、7月至9月或10月至12月營運資金補貼者,不再補貼),請符合資格業者儘早提出申請。  工業局楊志清副局長表示,為協助受影響企業因應調整,經濟部公告前述第1季薪資及營運資金補貼申請須知,大致延續109年第4季補貼規定,包含營業額衰退幅度採同期比較、興櫃與上市櫃公司110年第1季EPS應為負值或有營業損失方得申請、技術服務業應提出對製造業提供相關技術服務之實績佐證資料等,協助受疫情影響企業持續營運,並穩定所屬員工就業,維持社會安定。  此次補貼措施之申請期間自即日起至經費用罄為止,或最遲至110年4月30日為止,並一律採線上申請,詳情可至專屬網站(https://csm-subsidy.mittw.org.tw/)查詢。

  • 受僱人數3月有望回到疫前

    受僱人數3月有望回到疫前

     主計總處11日公布受僱員工調查,1月底受僱員工人數年增2.1萬人,成功中止連九個月下滑而呈現正成長,累計受僱人數較疫情前只少了6千人,力拚3月打平、走出疫情陰霾。  國勢普查處副處長陳惠欣表示,1月受僱員工人數816.8萬人,月增1.5萬人,增加0.18%,為延續2020年6月經濟重啟以來的正成長態勢。其中,製造業、批發零售業均增加6千人,住宿及餐飲業也增5千人。  1月受僱人數若和去年同期相比,年增加2.1萬人、增幅為0.26%,終結連續九個月均為負成長的低谷。從行業別觀察,醫療保健及社工業年增1.8萬人,而批發零售業、營建工程業分別增加9千、8千人;而住宿餐飲業則減少2萬人。  陳惠欣分析,自去年6月經濟重啟後,受僱人數累計增加10.9萬人,但較疫情前(2019年12月)還少了6千人。由於1、2月受到春節後臨時工職缺消失、年後轉職潮等多重因素,預估3月受僱人數較有機會力拚回到疫前水準。  從行業別分析,相較疫情前,紡織成衣製造業少了9千名受僱者,機械設備製造業還差4千人,不過電子零組件製造業增加8千人,金屬製品製造業也增加4千人。服務業方面,住宿餐飲業受傷慘重,還少了2萬人,國門未開,旅行業也差1萬人,而航空運輸業則是略減1千人。  薪資方面,1月經常性薪資平均為4萬5,419元,年增1.97%;加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資平均為7萬9,928元,反而年減23.90%。陳惠欣解釋,主因今年農曆春節是2月,去年春節是1月,因此基期較高所致。  另陳惠欣提到,觀察行業別經常性薪資變動,製造業因部分廠商調整薪資結構,因此月增1.23%,批發及零售業也微增0.60%。總薪資部分,主因廠商陸續發放年終獎金及績效獎金,所以多數行業均較去年12月顯著增加。

  • 投保薪資應定期檢視 勞保局呼籲雇主應覈實申報調整

    勞保投保薪資為勞、就保各項保險給付計算基準,攸關勞工申請給付權益,因此,勞保局提醒各事業單位應覈實申報所屬勞工月投保薪資,並定期檢視,如有變動亦應適時申報調整,以保障勞工權益並避免發生勞資爭議。 勞保局說明,依照《勞工保險條例》規定,勞保月投保薪資應由事業單位按所屬員工的月薪資總額,並依據「勞工保險投保薪資分級表」規定之等級金額覈實申報,只要是員工因工作而獲得的報酬,舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與,都要計入月薪資總額,例如:投保單位於年初發放之特休未休工資、或勞工因工作達成預定目標之績效獎金、加班費、職務津貼、業績獎金、全勤獎金等,均屬工作報酬,均應計入當月的月薪資總額計算申報投保薪資。 勞保局進一步說明,投保單位申報新進員工加保時,如已有約定月薪資總額,請以約定金額申報;如月薪資總額尚未確定,應比照該單位同一工作等級員工的月薪資總額,依投保薪資分級表之規定申報。嗣後員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、津貼或其他給與不固定時,投保單位可視員工月薪資總額變動情況,至少於每年2月或8月底前按其最近3個月平均薪資總額,覈實申報調整投保薪資,亦可以隨時申報調整。又調整後之月投保薪資,均自投保單位向勞保局申報的下個月1日起生效。 事業單位如未依規定申報員工投保薪資調整,經勞保局查證屬實,將依規定核處罰鍰,而員工少領給付金額,單位也要負賠償責任。因此,勞保局呼籲各事業單位,所屬勞工薪資如有變動,務必依前述規定申報調整。

  • 2020受僱人數 罕陷負成長

    2020受僱人數 罕陷負成長

     主計總處19日公布受僱員工調查,2020全年受僱人數年減1.2萬人,為2010年金融海嘯後首見負成長。總薪資方面,因疫情衝擊,需求爆炸性成長的「海洋水運業」不僅站上10萬元大關,更取代航空運輸業,擠進各行業總薪資前三名。  國勢普查處副處長陳惠欣指出,2020年12月全體受僱員工人數799萬人,月增9千人,自6月經濟活動重啟以來,累計增加8.8萬人,然而新冠肺炎疫情衝擊景氣的影響較大,使得全年受僱人數無法擋住衰退趨勢。  從行業別觀察,工業與服務業部門雙雙呈減少趨勢,住宿餐飲業年減2.7萬人,製造業也減1.4萬人,其中,紡織業、機械設備製造業都年減6千人,但電腦電子光學製造業則增4千人。防疫也帶動醫療保健業人力需求,年增1.3萬人,金融保險業年增5千人。  而「出版影音製作傳播資通訊服務業」,涵蓋「資訊業、電信業、甚至是超夯的影音平台產業」,在宅經濟助攻下年增5千人;台商回流推升房市暢旺,也帶動營建工程業人力需求,年增6千人。  從薪資面觀察,「實質經常性薪資」在企業調薪、物價負成長兩大因素帶動下,2020年增1.70%,達41,538元,不僅增幅創下21年來最高,更打破2003年以來「薪資倒退嚕」窘境。然而,疫情衝擊景氣,致使獎金等「非經常性薪資」縮水,2020年「實質總薪資」53,094元,年增僅1.47%,創下4年來最低水準。  各行業的每月總薪資也呈現兩樣情,2020年銀行業以106,362元居冠,受惠於疫情封鎖邊境,全球海運需求爆增,缺船又缺櫃,推動海洋水運業的總薪資達100,108元,擠進第二名,另電信業94,654元位居第三。而航空運輸業則因疫情衝擊,總薪資自2019年97,526元減至2020年82,262元,跌出前三名。  從工時觀察,2020年每人每月總工時平均為168.6小時,年減0.4小時,其中正常工時減少0.1小時,加班工時減0.3小時。陳惠欣提到,2020全年加班工時7.5小時,雖呈現連續三年下降趨勢,不過疫情衝擊部分行業景氣,導致加班工時呈「縮水」態勢。

  • 去年受僱人數11年來首見負成長 薪資增幅4年最低

    主計總處今天公布109年全年受僱員工人數平均為795.5萬人,受上半年疫情衝擊影響,年減0.15%、減少1.2萬人,也是金融海嘯以來、近11年首見負成長。 主計總處國勢普查處副處長陳惠欣指出,去年12月底全體受僱員工人數為799萬人,從去年6月經濟活動重啟以來,受僱人數累計增加8.8萬人,不過與108年底疫情爆發前相比,仍減少2.9萬人,顯示情勢雖有慢慢好轉,還是沒有回到疫情之前的水準。 主計總處同步公布薪資統計,109年全體受僱員工每人每月經常性薪資平均為新台幣4萬2498元,加計獎金及加班費等非經常性薪資後,總薪資平均為5萬4320元,分別較上年成長1.47%、1.24%。 陳惠欣表示,經常性薪資與總薪資雙雙呈現正成長,但增幅都是近4年最低,顯見疫情仍對企業帶來衝擊。 儘管台灣未脫疫情陰霾,還是有些行業薪資表現傲人,據主計總處統計,109年總薪資以銀行業10萬6362元、海洋水運業10萬108元、電信業9萬4654元、電力及燃氣供應業9萬4363元相對較高。 陳惠欣特別指出,海洋水運業涵蓋貨櫃運輸,去年下半年貨櫃航運景氣暢旺,挹注該業別涵蓋獎金、加班費的非經常性薪資顯著成長,109年海洋水運業總薪資10萬108元,年增率高達10.64%。(編輯:張均懋)1100219

  • 轉職潮提前引爆 89%上班族想跳槽

     年後轉職潮提前啟動!1111人力銀行15日公布調查指出,七成三的上班族坦言工作因疫情關係受到影響,包括業績下滑、收入獎金變少,或是被減薪、減班、無薪假等,加上部分產業已喊出年終無望,促使上班族提前展開轉職規劃,最新調查有高達八成九的上班族有意跳槽!  不僅如此,1111人力銀行發言人黃若薇表示,從1111人力銀行主網來看,今年1月1~11日的點擊數高達1,200萬,與2020年同期937萬相較增加近三成,可見在疫情影響下,以往要到年後領完年終才出現的「轉職潮」已經提前啟動。  此次調查並顯示,這群有意跳槽的人當中,其中有7.6%已找到新工作,另外59.2%正在尋求轉職機會,還有22.3%將等年終獎金落袋再觀望。1111進一步交叉分析,轉職念頭最強的三大產業,依序是傳產製造、民生服務、百貨販售業。  此外,詢問上班族想轉職的原因,主要包括:想追求更好薪資(42.2%)、轉換跑道(28.4%)、產業不景氣/前景不佳(22.4%)、被裁員減薪/無薪假(18.1%)、原職工時太長/長期加班(14.6%)及無法升遷(14.4%),都是影響上班族想離開原職的推力。  調查也顯示,上班族轉職時最在意的條件,分別是薪資待遇(76.2%)、工作內容與性質(44.0%)、工作時間(33%)及員工福利(28.8%),至於轉職後預期的平均薪資為44,871元。1111表示,若和最新公布的經常性薪資42,786元相比,上班族轉職期待加薪幅度只多了2,085元,跳槽代價並不高;但如果雇主想留人,有八成一的上班族願意為了薪資回頭,雇主平均要加薪5,084才能留人。

  • 11月受僱人數連六升 增1.8萬人

     主計總處11日公布受僱員工調查,2020年11月全體受僱員工人數較上月增1.8萬人,連續六個月增加,但仍較疫前少了3萬人。而批發零售業在內需市場活絡、購物節等促銷加持下,增僱人數已恢復至疫前水準。  國勢普查處副處長陳惠欣表示,11月全體受僱員工增加1.8萬人,高於2015~2019年同期增幅介於1.2萬至1.7萬人水準,表現優於往年。自國內解封以來,6~11月全體受僱人數累計增加8萬人,較疫情發生前(2019年12月)仍少了3.7萬人,差距逐步縮小中,惟仍未恢復到疫前水準。  從行業別看,陳惠欣指出,批發零售業在內需活動、年節買氣等因素帶動下,2020年11月增僱3千人,已恢復至疫情前水準。而製造業增加7千人、住宿餐飲業增加2千人,分別較疫前少了2萬及3萬人。  從2020年累計前11月受僱人數分析,製造業以「電腦電子產品及光學製品製造業」增加4千人為最多,服務業則以「防疫」領域相關的「醫療保健業」增加1.2萬人傲視群雄。另住宿及餐飲業減少2萬7千人最多,製造業也減1萬3千人。  從經常性薪資變動觀察,11月零售業因為有雙11等購物節促銷活動,業績較佳而增加0.71%,而金融保險業、不動產業則因按月績效獎金減少,分別月減1.58%、1.32%。  總薪資方面,11月全體受僱員經常性薪資平均為 4萬2,786元,較上年同期增加1.63%;非經常性薪資5,456元,較上年同月減少6.45%,兩者合併後,總薪資為4萬8,242元,較上年同期增加0.65%。

  • 6成7上班族 低於平均總薪資

    6成7上班族 低於平均總薪資

     主計總處23日公布薪資中位數統計指出,2019年上班族低於平均總薪資的人數比率升至67.72%,創下有統計以來最高,顯示極端高薪族群與中產階層的薪資差距,又進一步擴大。  主計總處指出,2019年工業與服務業總薪資(經常性薪資加年終獎金、加班費)平均為64.4萬元,成長2.39%,總薪資中位數49.8萬元,成長1.64%,平均數比中位數成長得更快。所謂薪資中位數,是指將所有人的薪資依高低排序而居中位者,有半數的人比他低,也有半數的人比他高,較貼近中產階層的感覺。  國勢普查處副處長陳惠欣表示,平均薪資升得快是受到極端高薪族群的影響,他們的薪資成長得快,所以把平均數給拉高了,根據本次統計,2019年國內797萬名受僱員工裡,有540萬人(占比67.72%)低於平均總薪資。  根據統計,2012年低於平均總薪資的人數占比64.98%,逐年升高至今年的67.72%,這個比率是有統計以來最高,陳惠欣表示:「這說明中產階層與極端高薪族群的薪資差距,又進一步擴大。」  如果薪資屬常態分配(normal distribution),平均數應該等於中位數,惟實際分布並非如此,以薪資為橫座標,人數為縱座標所繪得的分布圖為高峰在左、尾巴在右的「右偏」型態,陳惠欣表示:「這個尾巴近年愈拉愈長,右偏愈趨明顯,因此才會出現平均數與中位數愈差愈大。」  主計總處統計,總薪資平均數與中位數的差距已由2012年11.1萬元升至2019年的14.6萬元,至於中位數與平均數的比值也由0.80降至0.77,這反映的正是極端高薪族群的薪資增幅,遠超過多數上班族的薪資增幅。  依各業別觀察,總薪資平均數與中位數差距最小的是電力及燃氣供應業、運輸倉儲業,中位數與平均數比值皆逾0.90,差距最大的是製造業、醫療保健業、專業科學及技術服務業,比值都在0.80以下。若依年齡觀察,隨著年紀愈大,差距愈大,30歲以下的比值皆逾0.90,65歲以上則降至0.63。

  • 製造業Q4紓困上路 1萬家企業受惠

     為協助艱困企業渡過新冠肺炎疫情衝擊,並維持員工生計,經濟部16日公告製造業及其技術服務業今年第四季艱困事業薪資及營運資金補貼申請須知,並自11月16日起受理申請,預估且1萬家企業30萬名員工受惠。  這次紓困將提供企業10月至12月至多三個月薪資及一次性營運資金補貼,員工薪資補貼每人為經常性薪資四成,最高每人每月補貼2萬元。  立法院已經審查通過紓困振興3.0特別預算,其中第四季補貼經費編列156.2億元,預估可以協助約1萬家受影響企業持續營運,並穩定所屬30萬人以上的員工就業,維持社會安定,而這次申請可從11月16日申請至明年2月1日或經費用完為止。  經濟部昨公布辦理製造業及其技術服務業艱困事業薪資及營運資金補貼申請須知,官員表示,申請辦法與第三季相同,凡有稅籍登記製造業者及提供製造業技術服務之業者,在10月至12月期間,如屬營業額衰退達50%以上「艱困企業」,包含營業額衰退幅度採同期比較、興櫃與上市櫃公司第一季至第三季或第四季EPS應為負值或有營業損失才可申請;技術服務業應提出對製造業提供相關技術服務之實績佐證資料等。  只要符合「艱困企業」定義,政府即補貼該企業正職員工三個月經常性薪資費用四成(每月上限2萬元),及以正職員工數乘以1萬元之一次性營運資金補貼,同樣已獲4月至6月或7月至9月補貼者,將不再補貼第四季營運資金。

  • 會展紓困4.0 16日申請

     各國持續採取邊境管制作為防疫措施,國貿局已規劃第四季(10至12月)紓困方案,方案內容包括薪資補貼與營運補貼,這項紓困方案預計從16日開始申請至明年2月1日或經費用完為止。  不過曾於第二季(4至6月)、第三季(7至9月)申請過營運補貼者,不能重複申請。  貿易局官員解釋,在中央政府嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別預算第2次追加預算案(俗稱「紓困3.0」)中,針對會展與貿易產業的紓困預算是規劃至今年底,由於目前邊境管制未解除,實體國際經貿交流與會展活動都無法成行,確實有繼續紓困的必要。  會展業的紓困對象包括會議服務業、展覽服務業、會展場地業、會展物流業、會展裝潢業等;貿易業則是針對營業項目為批發業,並有出進口廠商登記,且2019年全年出進口實績達150萬美元以上者。  來申請的業者必須在今年10月至12月份營業額較去年或前年同期或同月減少達50%以上時,即可申請薪資補貼,如果申請企業屬興櫃、上櫃或上市公司,今年第1季至3季或第4季每股盈餘(EPS)應為負值或有營業損失。  貿易局指出,第四季紓困是給予企業10月至12月最多3個月的的員工薪資補貼以及一次性營運資金補貼。員工薪資補貼為每位正式員工經常性薪資的4成,最高每人每月補貼2萬元,而一次性營運資金補貼按業者本年9月份聘用之正式員工人數,每人補貼新台幣1萬元。

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