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以下是含有績優健康職場獎的搜尋結果,共21

  • 華南銀行 奪全國績優健康職場健康傳播獎

    華南銀行 奪全國績優健康職場健康傳播獎

    華南銀行在全體員工的積極參與下,華南銀行國內各單位已全數通過「國民健康署健康職場認證」,共計189面標章,並於今年國民健康署績優健康職場評鑑後,獲得評審委員一致肯定,拿下首屆全國績優職場健康傳播獎,作為全國推動健康職場的楷模。 \n華南銀行以信賴、熱誠、創新的經營理念提供客戶全方位金融服務,今年歡慶100歲生日的華南銀行,長期致力於營造幸福職場,由首長帶頭率領員工參與各項健康促進活動,由上而下維護全體員工的身心健康。 \n華南銀行一直將員工的健康視為銀行最重要的資產,透過職業安全衛生委員會集思廣益,推動健康促進政策。多年來依華南銀行員工特性辦理各項健康促進活動,實施成效良好,並聘用3位職業醫學專科醫師,提供員工一對一健康諮詢服務。 \n華南銀行今年更擴大舉辦至各國內分行推動多項健康促進活動,讓員工於工作中參與豐富多元的健康促進講座,期望藉由職場力量帶動員工健康意識與良好的體能。 \n陪伴臺灣一世紀的華南銀行,致力於營造幸福職場,首長們以實際行動支持鼓勵,率領員工參與各項健康促進活動,維護身心健康。未來華南銀行仍將持續推展職場健康促進,並肩負起健康職場推動經驗傳承的使命,為員工打造健康人生。

  • 北市勞動安全獎 新光人壽獲4獎

    北市勞動安全獎 新光人壽獲4獎

     臺北市政府勞動局為鼓勵推行職業安全衛生成效優良之事業單位,舉辦「臺北市勞動安全獎」,新光人壽獲主管機關肯定,拿下優良單位、優良人員、工安創意獎及績優健康職場管理單位四大獎,是保險業第一家取得推行職業安全衛生的優良單位。 \n 為健全職場安全衛生作業,新壽領先業界以「八師團隊、四全守護」的概念,關懷及照顧員工。持續全方位守護,貼心規劃深獲員工好評,也榮獲此次績優健康職場管理單位、優良單位最高殊榮。以數位化技術打造雲端自主健康管理平台「新光i健康」小站,加入情緒壓力感測器及心電圖分析儀功能,用更完善的功能強化使用動機,讓員工隨時自我監控健康情形。搭配年度健康促進活動「告別大8豆」,減下的體重數高達1,579公斤,引導員工樂於參與、自主維持的方式獲選該年度工安創意獎;而長期推動新壽「健康職場」的勞安衛生部經理唐秋雲,同時獲選為臺北市勞動安全獎優良人員並於頒獎典禮公開表揚。 \n 新壽指出,職場視為「家」的延伸體,透過「工作、生活、健康」三個環節緊扣員工與職場,長期關注同仁安全與健康,除獲得「臺北市勞動安全獎」四大獎項肯定,今年亦取得職業安全衛生管理系統ISO 45001:2018國際標準認可證書,成為首家通過認證之保險業者。未來將持續打造更安全、健康與友善的工作環境,對內讓員工安心與放心,對外增加相關行業的正向影響力,以落實幸福企業理念,成為保險業中安全衛生的標竿企業。

  • 績優健康職場獎 台塑九連霸

     支持員工健康、運動,台塑企業連9年榮獲績優健康職場獎的肯定。台塑企業表示,2018年參加績優健康職場獎評選活動,結果位於全省北、中、南區之台化龍德廠、麥寮汽電、台灣醋酸、台化新港廠,以及台朔重工仁武廠共五家職場得獎;台塑仁武廠與台朔重工麥寮廠也榮獲動態職場創意金點獎。 \n 台塑企業2010年起參選績優健康職場獎,年年得獎獲肯定,今年再度得獎。 \n 台塑企業指出,台化龍德廠推動廠區公園化,以營造舒緩員工身心環境,並設置廠區340公尺健走步道及標示消耗熱量,鼓勵員工多走多健康。 \n 麥寮汽電每年與專業機構合作辦理員工協助專案,並積極辦理戒菸活動、菸害防制宣導及運動紓壓,近三年已73人戒菸,成功率45%。 \n 台灣醋酸經廠區醫護人員協助,由日本引進高強度TABATA運動時間為4分鐘,將員工運動率從48%提升至69%。 \n 此外,台塑仁武廠與長庚醫院專科醫師規劃「美輪美奐,喂!運動」,收集廠內廢棄的腳踏車,保留踏板、齒輪、鍊條,焊接加工固定製成「椅子飛輪」,讓同仁邊辦公邊運動,營造健康促進活動氛圍。 \n 台朔重工麥寮廠則與廠區醫護人員規劃出「動感朔身操」,借鏡日本TABATA訓練法。上述2家職場因此獲得專家學者及網友評選獲頒動態職場創意金點獎。

  • 支持員工健康、運動 台塑企業連9年榮獲績優健康職場獎

    支持員工健康、運動,台塑企業連9年榮獲績優健康職場獎的肯定。台塑企業表示,2018年參加績優健康職場獎評選活動,結果位於全省北、中、南區之台化龍德廠、麥寮汽電、台灣醋酸、台化新港廠,以及台朔重工仁武廠共五家職場得獎;台塑仁武廠與台朔重工麥寮廠也榮獲動態職場創意金點獎。今日接受國民健康署公開表揚。 \n \n 台塑企業2010年起參選績優健康職場獎,因完整之健康促進規章制度,以及積極推動體重管理、健康飲食及創意運動等措施來提升員工追求健康的動機,年年得獎獲得肯定。今年以因完整考量員工需求並根據職場特質來推動健康職場措施,再度得獎。 \n \n台塑企業指出,台化龍德廠推動廠區公園化以營造舒緩員工身心環境,並設置廠區340公尺健走步道及標示消耗熱量,鼓勵員工多走多健康。今年辦理之健康促進活動,也帶動員工及社區居民8,129人次參與。 \n \n麥寮汽電每年與專業機構合作辦理員工協助專案(Employee Assistance Program,EAP),並積極辦理戒菸活動、菸害防制宣導及運動紓壓,近三年已有73人戒菸,成功率達45%;台灣醋酸經廠區醫護人員協助由日本引進高強度TABATA運動時間為4分鐘,將員工運動率從48%提升至69%,全年協助58名過重肥胖員工減肥121公斤。 \n \n此外,台塑武廠與長庚醫院專科醫師規劃出「美輪美奐,喂!運動」,在符合人因評估前提下,秉持資源回收再利用之精神,收集廠內廢棄的腳踏車,保留踏板、齒輪、鍊條,焊接加工固定製成「椅子飛輪」,讓同仁邊辦公邊運動,營造健康促進活動氛圍。 \n \n台朔重工麥寮廠則與廠區醫護人員規劃出「動感朔身操」,借鏡日本TABATA訓練法,如TABATA強調20秒運動加上10秒休息,總共做8個動作,一組循環為4分鐘高強度、間歇性運動,相當於1小時的持續性運動量。上述2家職場因此獲得專家學者及網友評選獲頒動態職場創意金點獎。

  • 《塑膠股》台塑集團9連莊,榮獲績優健康職場獎

    台塑(1301)2018年參加績優健康職場獎評選活動,結果位於全省北、中、南區之台化公司龍德廠、麥寮汽電公司、台灣醋酸公司、台化(1326)新港廠、台朔重工公司仁武廠共五家職場得獎,而台塑仁武廠與台朔重工公司麥寮廠也榮獲動態職場創意金點獎,台塑企業已連續9年榮獲績優健康職場獎的肯定。 \n \n 台塑企業2018年獲獎職場,更是以完整考量員工需求並根據職場特質來推動健康職場措施而獲得肯定,如台化公司龍德廠推動廠區公園化以營造舒緩員工身心環境,並設置廠區340公尺健走步道及標示消耗熱量,鼓勵員工多走多健康,而今年辦理之健康促進活動,更帶動員工及社區居民8,129人次參與,讓員工愛運動,重健康,愛自己也愛家人;麥寮汽電為關懷員工心理健康,每年與專業機構合作辦理員工協助專案(Employee Assistance Program,EAP),及製作安心工作關懷卡及行動APP宣導員工運用,而為協助員工戒菸以提升健康,亦積極辦理戒菸活動、菸害防制宣導及運動紓壓,近三年已有73人戒菸,成功率達45%;台灣醋酸公司為協助員工養成運動習慣,2014年開始推行15分鐘國民健康操,有感於員工常反應沒時間運動,經廠區醫護人員協助由日本引進高強度TABATA運動時間為4分鐘,將員工運動率從48%提升至69%,全年協助58名過重肥胖員工減肥121公斤;台化新港廠有感於創辦人過去皆親自於企業運動會中領跑5000公尺,為發揚創辦人帶動員工「運動強身」之精神,每年皆定期舉辦路跑、球類競賽及鄉親暨員工親子健行等活動,今年參加人數亦達9819人次;台朔重工公司仁武廠自2012年起即於法令規定外,完整實施員工代謝症候群5項指標健康檢查,並實施健檢結果異常人員e化管理,今年更設置i醫體健儀量測體組成、血壓、心電圖及血氧之生理數據,並運用雲端資料庫進行趨勢分析與控管,鼓勵員工健康自主管理,5家職場均是以積極促進員工健康而獲獎。 \n 另外,為響應國民健康署職場促進身體活動政策,台塑公司仁武廠與長庚醫院專科醫師規劃出「美輪美奐,喂!運動」,在符合人因評估前提下,秉持資源回收再利用之精神,收集廠內廢棄的腳踏車,保留踏板、齒輪、鍊條,焊接加工固定製成「椅子飛輪」,讓同仁邊辦公邊運動,營造健康促進活動氛圍;台朔重工公司麥寮廠則與廠區醫護人員規劃出「動感朔身操」,借鏡日本田(火田)泉(Tabata Izumi)教授提出之TABATA訓練法,如TABATA強調20秒運動加上10秒休息,總共做8個動作,一組循環為4分鐘高強度、間歇性運動,相當於1小時的持續性運動量,由於時間短且有效提升健康,因此員工參與意願高,上述2家職場也獲得了專家學者及網友評選獲頒動態職場創意金點獎。 \n \n

  • 明台產險獲績優健康職場「佳獎」認證

    明台產險獲績優健康職場「佳獎」認證

    三井住友海上集團明台產物保險參與由臺北市政府衛生局舉辦之「107年臺北市績優健康職場」獎勵計畫,經專家學者書面與實地之2階段評分,獲得「佳獎」認證,也是唯一入榜的保險公司。 \n \n 明台產險得到「績優健康職場」佳獎認證,明台產險說,該公司成立健康促進推動小組,藉由需求評估及資源整合,並經職業衛生醫師、護理師分析推動,2018年度針對同仁體重控制、菸害防制及心理健康三方面著重加強。 \n \n 在員工身理照護方面,明台產險除開辦體重控制班、戒菸班外,每月有專業醫師駐診提供醫療諮詢,另由護理師撰寫健康電子報,依照趨勢及季節變化,提供疾病預防、運動、飲食等不同類型之衛教資訊,例如:如何分辨麻疹與感冒差異、清明節潤餅健康吃等。 \n \n 在心理健康方面,明台產險表示,則在每次新人教育訓練中安排壓力調適課程,幫助剛進入職場之同仁,能夠建立正確舒壓觀念與方法及與外部管理顧問公司合作導入包含多元的平台服務、豐富的生活調適文章、自我探索測驗等員工身心健康平台服務,由專業心理諮商師提供完善轉介機制。 \n \n 更特別的是,明台產險在因應職場辦公環境需求及員工反應希望有幼兒照顧相關宣導,透過與地區健康服務中心接洽,提供親子教育講座,讓職場中的男性、新手爸爸媽媽能了解哺乳中的角色扮演、幼兒副食品的準備與正確觀念。 \n \n 明台產險後勤支援本部副總經理魏長樟表示,明台產險將員工視為最珍貴的資產,透過推動職場周全健康促進計畫,喚起同仁們對「工作與生活平衡」的關注。2019年起更計劃舉辦如爬樓梯等不僅融入工作環境中,亦可結合體適能的比賽,期望促進員工身心健康及建立良好工作環境,同時帶動公司穩健成長。

  • 台北富邦銀行獲「107年臺北市​績優健康職場」第4名

    台北富邦銀行致力於打造幸福企業環境,在臺北市政府衛生局舉辦的「107年臺北市績優健康職場獎勵計畫」中,榮獲「107年臺北市績優健康職場」獎項「第四名」,不但居金融業之首,也是前五大獲獎企業中唯一的金融業,在今頒獎典禮中,台北富邦銀行副總經理劉明藩從臺北市市長柯文哲手中領取這份榮耀。 \n \n北富銀總經理程耀輝表示,北富銀持續推動員工照護與社會承諾等企業永續經營願景,並透過多元管道照護員工身心、落實職場健康環境。自95年起設置職業安全衛生委員會,負責推動職業安全與健康促進業務,陸續於各主要大樓設置富邦健康小站,聘任專職護理師與特約醫師提供服務。 \n \n健康體位管理有成,除了辦理飲食與健身活動,兩年內已協助超過400位員工進行體重及體脂控制,減重總數逾1000kg;設置員工專屬百坪健身中心,包括韻律教室、飛輪區、重量訓練區、心肺體適能健身車、跑步機,及多功能伸展器材等,提供多樣化選擇,並聘請專業教練規劃與開辦多項健身團體課程等,因此榮獲「績優健康職場」獎項。

  • 金融業最幸福企業出爐 台北富邦銀行獲「107年臺北市績優健康職場」第四名

    台北富邦銀行致力於打造幸福企業環境,在臺北市政府衛生局舉辦的「107年臺北市績優健康職場獎勵計畫」中,榮獲「107年臺北市績優健康職場」獎項「第四名」,不但居金融業之首,也是前五大獲獎企業中唯一的金融業,在今(23)日的頒獎典禮中,台北富邦銀行副總經理劉明藩從臺北市市長柯文哲手中領取這份榮耀! \n北富銀總經理程耀輝表示,北富銀持續推動員工照護與社會承諾等企業永續經營願景,並透過多元管道照護員工身心、落實職場健康環境。自95年起設置職業安全衛生委員會,負責推動職業安全與健康促進業務,陸續於各主要大樓設置富邦健康小站,聘任專職護理師與特約醫師提供服務;健康體位管理有成,除了辦理飲食與健身活動,兩年內已協助超過400位員工進行體重及體脂控制,減重總數逾1,000kg;設置員工專屬百坪健身中心,包括韻律教室、飛輪區、重量訓練區、心肺體適能健身車、跑步機,及多功能伸展器材等,提供多樣化選擇,並聘請專業教練規劃與開辦多項健身團體課程等,因此榮獲「績優健康職場」獎項。 \n北富銀並依據定期員工健康檢查結果,針對有肌肉骨骼症狀、代謝症候群、心血管風險因子問題的同仁推出改善方案,包括辦理主題多元的健康衛教課程、辦公室伸展及辦公設備檢視講座、疾病衛生教育,並運用健康e快訊每月依設定系列主題或時事提供醫療新知及健康自主管理提醒,針對經醫護人員分析健檢資料列為高風險群員工進行個案管理措施,必要時安排醫師面談指導等。 \n此外,更藉由推動運動企業認證工作、規劃健走熱量地圖、鼓勵員工及眷屬參與各式健行及運動家庭日、與主管自主健康智慧手環管理等方式,有效延續健康促進的推動與管理。近三年已舉辦近百場健康促進活動,有高達4,500人次參與。 \n為確保女性員工在懷孕、產後的身心健康與權益,北富銀不僅發送「好孕祝福禮」,更建立評估機制,由專職護理人員主動關懷、追蹤工作中的風險並加強職場照護,迄今已陪伴逾450位女性同仁走過辛苦的孕程。 \n北富銀表示,幸福企業的關鍵為提供友善職場環境及擁有身心健康員工,未來將持續投入企業資源,打造員工工作生活平衡、兼顧家庭與身心健康的職場環境,創造勞資共好與雙贏。

  • 國壽 獲全國績優健康職場獎

    國壽 獲全國績優健康職場獎

     「2017年全國職場健康促進研討暨成果發表會」12月12日在台大醫院國際會議中心舉行,由主辦單位衛生福利部國民健康署表揚績優健康職場及優良人員進。國泰人壽今年再度獲「健康職場自主認證」標章,更報名角逐進階的「全國績優健康職場獎」,經過評審們嚴謹的現場視察及評核,結果獲北區的「健康管理獎」殊榮。 \n 國泰人壽以員工幸福為基礎,而員工幸福由健康開始,自2007年開始推動健康促進活動,曾於2010年及2014年獲得臺北市政府衛生局「健康卓越獎」,今年更榮獲「全國績優健康職場-健康管理獎」獎項肯定,本次獎項是由國民健康署署長王英偉頒發,國泰人壽王麗秋資深副總經理代表領獎,她表示將持續規劃及辦理多元職場健康促進活動,同時提供良好工作環境,讓員工健康、快樂、幸福。 \n 值得一提的是,國泰人壽在職場廣設保健室、按摩室、哺(集)乳室、圖書室等健康場所,並定期辦理員工健康檢查、癌症/三高篩檢、減重活動、體適能檢測、健康講座,有氧運動等健康促進活動,護理師更提供巡迴血壓量測、衛教諮詢及指導,培養員工健康保健觀念及運動習慣。

  • 支援員工健康生活!台塑連8年獲國健署績優健康職場獎

    貫徹支援員工健康生活,台塑企業連8年榮獲國民健康署績優健康職場獎肯定。台塑企業2017年參加績優健康職場獎評選活動,台塑(1301)麥寮廠及南亞(1303)麥寮分公司分別榮獲活力躍動獎及健康管理獎等獎項,而台塑仁武廠亦榮獲國民健康署2017年新增之動態職場創意金點獎。 \n台塑企業表示,健康職場已成為企業的核心價值,企業所有員工亦將主動積極參與,共同為追求更健康舒適之工作環境而努力。 \n \n以台塑麥寮廠為例,該廠2012年起每年與心理健康專業機構合辦「健康生活」、「紓壓體驗活動」與「家庭生活促進」三大主題之企業紓壓日講座,參與員工滿意度97.9%,為協助員工養成運動習慣,今年廠區醫護人員更借鏡日本田(火田)泉(Tabata Izumi)教授提出之TABATA訓練法,推動「職場4分鐘上班做運動」,過重及肥胖員工運動率從42%提升至78%,讓沒時間不再是員工不運動藉口。 \n \n南亞麥寮分公司自2012年起即於法令規定外,完整實施員工代謝症候群5項指標健康檢查,並實施健檢異常人員e化管理,積極推動員工體重管理、健康飲食及運動等措施,持續提升員工追求健康的動機,如2016年331名員工(占1/4員工總數)參與雲林縣政府健康體重管理活動甩油達963公斤,並獲李進勇縣長公開表揚。 \n \n此外,台塑高雄仁武廠則響應國民健康署職場促進身體活動政策,與長庚醫院專科醫師規劃出「太極健身操」,並與仁武區衛生所、鳥松區衛生所及輔英科技大學合作拍攝教學影片,該廠搭配每日早上10點與下午15點電腦螢幕保護程式自動連結影片檔,提醒員工起身運動10分鐘,員工坐姿時數超過6小時以上已由47.1%降至31.6%,積極協助員工落實「生活健康化,健康生活化」,獲得專家學者及網友評選獲頒動態職場創意金點獎。

  • 全國健康職場認證績優類 車輛中心 獲健康管理獎

    全國健康職場認證績優類 車輛中心 獲健康管理獎

     新春時刻,車輛中心即搏得好彩頭,獲得了衛生福利部國民健康署健康職場認證績優類「健康管理獎」,這也是車輛中心自參加健康職場認證以來中心第三度奪下大獎,顯示車輛中心在營造健康職場上持續不斷的用心及努力。 \n 由衛生福利部國民健康署主辦105年度全國績優健康職場評選活動,有超過2千家的企業與機關報名參賽,競爭十分激烈。車輛中心在彰化縣政府衛生局推薦下,在初審、複審中一路過關斬將,最終榮獲健康職場認證績優類「健康管理獎」。對於車輛中心能成為全國僅30家獲獎單位之一,同時也是彰化縣內及法人研究機構中唯一得主,極具深意。 \n 此次得獎是繼105年9月5日獲勞動部家庭樂活、健康快活兩項獎章後,再獲殊榮。車輛中心總經理黃隆洲表示,自己也是一路從員工作到專業經理人,深知員工的辛苦,因此將員工視為家人一直是車輛中心營運的重點方針,所以在健康職場的營造及維護上始終不遺餘力。長期耕耘下來,已多次得到政府與各界的肯定,接連獲得衛福部健康職場認證選拔中的健康標竿獎與健康管理獎,以及勞動部所舉辦的勞工安全衛生優良單位評比最高榮譽五星獎與工作生活平衡獎,成績斐然。 \n 車輛中心除了重視職場環境,確保各項硬體設備的安全完善之外,在工安方面尤其重視預防及風險評估,包括設有中部地區唯一非營業用合法救護車,並且同步加強緊急應變規劃與人員教育訓練,尤其針對高風險性作業單位定期辦理教育與演練,如模擬車輛測試翻車時的搶救訓練、初級救護技術員資格課程,以及強化肌耐力訓練等,甚至在場內設置AED,並且將其列為每位新進員工的安衛基礎教育,對提升同仁危機處理應變能力及自主救護等技巧提供完整的配套措施。 \n 同時為了因應現代人生活步調快、壓力大,車輛中心貼心規劃了全方位的健康管理作法,從提供專職醫師駐廠並搭配遠距病歷e化服務、健康風險訪談、優質母性保護措施、食安及環境監測改善,一直到鼓勵員工社團發展、培養同仁運動習慣,以及推行員工協助方案等,連續10年來推動了各項健康促進活動,以多元又具創意的內容,再配合持續追蹤與支持改善策略,有系統性地促進員工們在生活及工作之間,達成最佳身心健康與平衡。

  • 全球人壽榮獲 績優健康職場活力躍動獎

    全球人壽榮獲 績優健康職場活力躍動獎

     全球人壽致力「以人為本‧幸福企業」,繼榮獲教育部體育署「2016運動企業認證」後,1月18日進一步榮獲衛生福利部國民健康署頒發「全國績優健康職場-活力躍動獎」,由衛生福利部常務次長蔡森田頒獎,全球人壽人資長陳幸琦代表授獎,顯示全球人壽致力於為同仁打造工作生活平衡、健康運動的職場環境,成果備受肯定,愛運動的幸福企業有口皆碑。 \n 全球人壽秉持「全心照顧」同仁的精神,致力於打造工作生活平衡的職場環境,全球人壽人資長陳幸琦表示,公司除了提供每年免費定期健康檢查與健身房設施外,更舉辦許多疾病防治、健康資訊講座,與台北市政府衛生局聯合辦理職場公費流感疫苗注射流感疫苗施打等,提高同仁自我健康管理,看顧全體同仁的健康。 \n 陳幸琦進一步說明,為有效落實健康職場環境,將持續推動職業安全衛生政策,不定期舉辦相關教育訓練及健康促進課程,提升所有同仁對健康促進認知的重要性。全球人壽也不定期舉辦大規模的家庭日及贊助各項棒球、運動路跑賽事,邀請同仁及眷屬一起同樂,藉由運動抒發工作壓力、放鬆身心,讓同仁能獲得充分的充電。 \n 陳幸琦表示,全球人壽致力提供同仁一個友善職場及身心平衡的工作環境,為了持續推動幸福企業。

  • 打造健康職場 全球人壽獲獎肯定

    全球人壽日前榮獲衛生福利部國民健康署頒發「全國績優健康職場-活力躍動獎」,全球人壽致力為同仁打造工作生活平衡、健康運動的職場環境,成果已受肯定。 \n 全球人壽人資長陳幸琦表示,公司除了提供每年免費定期健康檢查與健身房設施外,更舉辦許多疾病防治、健康資訊講座,與台北市政府衛生局聯合辦理職場公費流感疫苗注射流感疫苗施打等,提高同仁自我健康管理,看顧全體同仁的健康。 \n 陳幸琦進一步說明,全球人壽為有效落實健康職場環境,將持續推動職業安全衛生政策,不定期舉辦相關教育訓練及健康促進課程,提升所有同仁對健康促進認知的重要性。 \n 此外,全球人壽也不定期舉辦大規模的家庭日及贊助各項棒球、運動路跑賽事,邀請同仁及眷屬一起同樂,藉由運動抒發工作壓力、放鬆身心,讓同仁能獲得充分的充電。 \n 同時,全球人壽也為同仁把關「食」的健康,嚴選團膳廠商提供含蛋、豆、魚、肉及蔬菜類自助餐及當季新鮮水果,讓同仁吃得飽又兼顧營養。期盼藉此提升同仁工作幸福感與自我健康管理的風氣,讓工作與生活達到平衡狀態。1060119 \n

  • 台塑企業連7年榮獲績優健康職場獎

    台塑企業105年參加績優健康職場獎評選活動,台塑勝高公司及台塑林園廠分別榮獲健康領航獎及健康管理獎等績優健康職場獎項,今日獲國民健康署公開表揚。台塑企業已連續第7年榮獲國民健康署該獎項的肯定,得獎職場則分佈在台北市等7個縣市,台塑勝高公司更成為台塑企業麥寮園區第7個得獎職場。 \n \n台塑企業表示,健康職場為企業的核心價值。為取得學者專家建議與指導,台塑企業自99年起參選國民健康署績優健康職場獎,更因完整之健康促進規章制度,及積極推動員工健康飲食、減重及運動績效卓著年年榮獲績優健康職場獎殊榮。 \n \n台塑企業105年獲獎的2家職場,均是以完整考量員工需求並根據職場特質來推動健康職場措施而獲得肯定,如台塑勝高公司自101年起即於法令規定外,完整實施員工代謝症候群5項指標健康檢查,經醫護人員實施健康諮詢關懷,並於公司設置4處血壓測量站,由福島隆總經理帶頭量血壓,員工量血壓活動已成生活習慣,至於代謝症候群關懷人數亦由104年70人下降至105年26人。 \n \n此外,位於企業最南端之台塑公司林園廠建置健康雲端資料庫來妥善管理員工健檢資料,廠區醫護人員結合勞動部過勞量表及佛萊明心血管疾病風險量表以篩選出中高風險員工,加強實施健康諮詢關懷及轉介醫療追蹤管理,105年計有66位員工遠離中高風險關懷名單。

  • 澎湖健康減重有成 減重超出目標近2倍

    澎湖縣衛生局今年推動健康減重活動,預計減重2800公斤,全縣各醫院所累計近5000公斤,超過預期目標近2倍,成效良好。 \n 澎湖縣衛生局長陳淑娟表示,衛生局配合國民健康局推動健康體重計畫,以「好年行好運、 躍動舞健康」為主,結合5鄉1市衛生所、醫院、學校和各公私職場等單位辦理健康減重活動。 \n 陳淑娟表示,澎湖今年全縣計畫減重2800公斤,經各單位統計有2111人報名參加,共計減重4977.1公斤,超出預定的減重目標近2倍,成效良好。 \n 澎湖衛生局表示,今年參加減重民眾,只要減少3公斤以上,每人都獲得200元獎勵金,其中以馬公幼兒園澎南分班教職員工齊心健康減重,共甩油66.1公斤,並榮獲「職場甩油績優獎,成為今年減重職場表率。 \n 陳淑娟亦指出,衛生局全縣5鄉1市的馬公觀音亭、西衛、湖西南寮、白沙中屯風車、西嶼二崁、望安東安和七美沿海等路線規畫有16條健康地圖,民眾可實踐規律運動、飲食控制,維持健康體重,擁有健康體重不是夢。1051226 \n

  • 《塑膠股》台塑連6年獲績優健康職場獎

    台塑(1301)企業今年參加績優健康職場獎評選,結果位於全省北、中、南區之台化公司(1326)龍德廠、台灣醋酸公司、台化新港廠、台朔重工公司仁武廠均榮獲績優健康職場樂群健康獎,台塑企業已連續第六年榮獲國民健康署該獎項的肯定。 \n \n 台塑企業表示,今年台塑企業獲獎的4家職場,更是以完整考量員工需求並根據職場特質來推動健康職場措施而獲得肯定,包括台化龍德廠推動廠區公園化以營造舒緩員工身心環境,更響應政府政策參與社區造林達33,850株,而今年辦理之「義企鄉挺 公益關懷」活動,更帶動員工及社區居民5,100人次參與掃街、淨灘等公益活動;台灣醋酸公司自101年起即於法令規定外,完整實施員工代謝症候群5項指標健康檢查,經廠區醫護人員實施健康諮詢關懷,並配合實施健康飲食管理、推廣運動等措施,持續提升員工追求健康的動機,今年參與減重活動人數近七成,平均每人減重4公斤;台化公司新港廠則是響應衛福部公眾急救政策,於廠內設置6台AED(Automated External Defibrillator、自動體外心臟電擊去顫器),廠內員工超過七成已接受急救訓練,並由嘉義縣政府張花冠縣長公開表揚為「CPR+AED安心場所」,而為辦理員工健康管理及促進所積極實施之減重、戒菸、運動等活動,今年員工參加數更達12,373人次;台朔重工仁武廠為促進員工身心保持最佳狀況,全員參與晨操活動已成每日生活習慣,對於廠區所在且近來登革熱疫情嚴重的高雄市,由於發生血液不夠用的情況,為響應社會公益並加強宣導「捐血行為不會感染登革熱」之觀念,更積極推動員工參加捐血活動,今年累計捐出了30000cc的熱血,4家職場均是以積極推動員工參與健康促進及社會公益活動而獲獎。 \n \n

  • 《半導體》華邦電明年維持19天國定假日

    華邦電子(2344)今(11)日宣布,明年(民國105年)維持給予員工19天的國定假日休假;此實施方案將優於《勞動基準法》施行細則於明年國定假日改為12天之規定,呼應華邦公司提倡健康職場與樂活的企業理念。 \n 華邦電子推動健康職場以來多次獲得獎項,包括103年為國民健康署「績優健康職場持續推動獎-十年成效優良獎」唯一獲獎廠商。華邦電子期望給予同仁工作和家庭生活均質的健康生活,讓同仁能無後顧之憂發揮其最大的潛能,創造公司及同仁「雙贏」。 \n 目前國內無薪假人數急遽攀高,華邦電今年還加薪4%,每季還有季獎金,預計明年還將再加薪,堪稱是半導體業幸福企業之一。 \n \n

  • 唯一入榜的專業服務機構 資誠獲北市績優健康職場獎

    唯一入榜的專業服務機構 資誠獲北市績優健康職場獎

     資誠聯合會計師事務所參與由臺北市政府衛生局舉辦的「104年臺北市績優健康職場獎勵計畫」,經過第一階段的書面評選及第二階段的實地評分,榮獲臺北市績優健康職場獲獎企業,為唯一入榜的專業服務機構。 \n 資誠聯合會計師事務所副所長暨策略長吳德豐表示,資誠以成為最佳雇主為期許,持續創造友善的工作環境,追求員工的身心健康,以及工作與生活的平衡。資誠聯合會計師事務所人資長林瓊瀛也指出,資誠用教練文化與多元學習、跨國派遣培育人才,鼓勵經驗分享與互動交流,建立良善的工作文化,並以社會公民自許,以專業關懷社會,以誠信核心價值傳承。 \n 在第二階段的實地查核過程中,由產官學專家組成的評審團在資誠的各個樓層進行審核,包括各樓層舒適安全的辦公環境、無障礙設施、員工健康管理中心、獨立舒適哺集乳室、身心舒緩按摩服務空間等,皆受到評審團的肯定。另外,評審團也讚許資誠舉辦的各項健康促進活動,包括醫療照護網、安心健康午餐、一日全薪健康檢查假、員工健檢資料庫、資誠日晚會暨運動會、窈窕減重競賽、癌症篩檢、人文健康講座、心靈照護機制、全方位團體保險、各類戶外運動、電影欣賞、健走生活等。

  • 兆豐銀 績優自主管理 獲勞動安全獎

     為響應政府推行職業安全衛生工作,提升職安衛水準,防止職業災害,保障工作者職業安全與健康並善盡企業社會責任,兆豐商銀多年來配合國家法令及政策,持續推動安全衛生相關事務。此次勞動安全獎選拔經過臺北市主管機關嚴謹審核,獲得「績優自主管理單位」獎項之殊榮。 \n 該行多年來為照護員工職場安全與健康,主要從以下各方面落實做起:職業災害預防、職業安全衛生管理及設施、員工安全衛生教育訓練、承攬商管理、職安自主管理、健康職場及勞動權益、推動職業安全衛生科技應用等措施。 \n 一直以來,該行之經營績效始終為國內銀行中之翹楚,能夠每年繳出如此亮眼的成績,主要是獲得社會大眾的支持與認同,因此該行始終將「善盡企業社會責任」視為銀行的核心價值之一,而對員工關懷亦是其重要事項。 \n 此次得獎,不僅證明兆豐商銀推動職業安全衛生事務,落實照護員工安全與健康事項成效優異,實質表現出該行「善盡企業社會責任」與永續經營的具體作為。

  • 國泰世華銀、國泰人壽 獲「台北市績優健康職場-健康卓越獎」

    國泰世華銀行及國泰人壽秉持「健康員工是企業最珍貴資產」的企業理念,獲得「103年度台北市績優健康職場-健康卓越獎」獎項的肯定,於11/11由台北市長郝龍斌頒發獎座,國泰世華銀行及國泰人壽表示將持續精進健康職場活動,讓全員更具健康活力。 \n \n 國泰人壽自民國96年推動健康促進活動以來,99年首獲健康卓越獎,目前已建立健康、活力、幸福之職場。為增進員工身心健康,國泰人壽已於全台設置11處員工專屬保健室,積極辦理臨場醫師駐診及心理諮商服務員工,同時定期辦理員工血糖、新陳代謝症候群及體適能檢測、四癌篩檢、健康體重/體脂管理、健康講座等職場健康促進活動。各地保健室護理人員並持續利用各種場合宣導同仁保健觀念,更鼓勵員工實際參與各項健康促進活動。 \n \n 國泰世華銀行積極結合內外部資源,舉辦多元健康促進活動,全面提倡健康概念,致力打造健康職場,讓全員更具健康活力,達到身心靈平衡,同時提供良好工作環境,幸福培育、快樂員工。 \n \n 在現今高壓環境下,尤其金融服務業面對客戶的同仁壓力不容小覷,因此,國泰人壽及國泰世華銀行也聘請心理諮商師,隨時提供員工免費心理諮商,希望每位員工都能達到身心靈平衡。 \n \n 健康職場不僅是口號,國泰世華銀行針對員工安排一系列動、靜態的健康促進活動,除了在觀念上,持續加強宣導並舉辦健康議題講座,呼籲同仁重視健康觀念,及早做好疾病預防,養成低油多纖的均衡飲食習慣外;在行動上,也積極舉辦「職場運動活動」,像是體適能、健走活動、「動吱動吱!全行動起來!」等健康運動管理活動,鼓勵員工實際參與,身體力行。同時聘請教練健走教學並設計1公里「國泰世華好幸福健走步道」晴天路線、雨天路線,讓員工於生活中養成健走的運動習慣,進而促進體能健康。 \n \n 國泰金融集團相信擁有健康快樂的員工,才能成為一個優質的幸福企業,更是企業永續經營的最基礎動力。

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