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以下是含有績效王的搜尋結果,共188

  • 傑出店長郭冠廷 新店房仲績效王

    傑出店長郭冠廷 新店房仲績效王

     從屏東北上投入房仲工作,信義房屋新店中央店經理郭冠廷,從一開始對路不熟、環境不熟,到拿下千萬經紀人、公司新店區年度績效紀錄保持人、全國金仲獎等大獎,擔任店長時期,獲得全國傑出店長,還帶領全店奪得全國龍虎TOP店,屢屢締造佳績,郭冠廷笑說,也許是自己無可救藥的熱愛這份工作吧!

  • 王雪紅:期盼2021年又是宏達電另一個豐收年

    宏達電今日召開股東會,由董事長王雪紅主持,王雪紅在致詞時表示,宏達電VR生態系統在VR逐漸普及的契機中準備就緒,取得先機,能在不久的未來,創造出更佳的營運績效成果,而面對電子產業缺料困境,宏達電財務長沈道邦表示,備料都有長期部署,不會有缺料的影響,股東會歷時半小時順利結束。

  • 解封第一槍!王品重啟拓點 排定開工裝修15店

    解封第一槍!王品重啟拓點 排定開工裝修15店

    三級警戒解封有望,餐飲龍頭王品集團開出「強心」第一槍,宣布解封後將按照原訂計畫全台拓點,目前排定開工裝修的店面有15家,若加計今年1-4月新開6店、5-7月也新開6店,和牛涮、聚都也原訂規劃到南部拓點,全年新增店數逼近30店。

  • 警狂虧「高雄版楊冪」玩我猜 竟是1500支嘉獎績效王

    警狂虧「高雄版楊冪」玩我猜 竟是1500支嘉獎績效王

    高雄市政府警察局新興分局前金分駐所員警自拍影片流出,影片中巡佐與一名來報案激似大陸藝人「楊冪」的女民眾,嘻笑玩起猜年齡的遊戲,4名巡佐遭記過調職,所長與副所長連坐處分;據了解,影片中幾乎命中女子真實年齡的劉姓員警高聲疾呼「巡佐不是幹假的」,其真實身分是在5年內拚出1500支嘉獎的神級績效王。 據了解,流出的影片發生於4月27日晚間,一名激似知名藝人楊冪的女子前往前金分駐所報案並於值班台旁的休息區聊天,與劉員等4人玩起「猜年齡」的遊戲,談話中,一群人在女民眾同意下拍下遊戲過程,約好以500元為賭注,猜測最不相近者要請吃消夜與點心,最後黃員還將警用筆電交給報案人輸入身分證揭曉年齡,女子真實年齡曝光後,劉員還興奮地說,「巡佐不是幹假的」,事件遭同仁檢舉後,全案才曝光。 經市警局調查後,向影片中出現的4名員警記過調職,前金分駐所所長、副所長也受連坐處分慘吃申誡,另,新興分局長亦自請處分。 此外,影中的劉姓巡佐已不是第一次引發爭議,劉員曾在去年5月上傳個人的資績計分表炫耀,該照片中他因抓酒駕、交通違規相當勤勞,短短5年時間累積近1500支嘉獎,當時分局也曾兩度覆查,確認沒有異常。劉員則因擅自散步內部文件,吞下一支申誡。不料卻再次自拍影片玩火,大毀形象。

  • 華銀副總王瑞雲:華銀挺企業 善盡ESG責任

    華銀副總王瑞雲:華銀挺企業 善盡ESG責任

     台灣歷經過去幾波產業升級過程,金融業始終扮演活絡國內經濟發展的重要角色。華南銀行副總經理王瑞雲強調,華銀為促進企業及社會整體追求永續發展的良性循環,在辦理授信業務方面,在2019年即訂定「永續授信原則」及「負面表列清單」,將授信戶企業社會責任面向納入授信風險評估,希望藉由金融的影響力,與企業共同攜手落實社會責任。  王瑞雲說,「永續授信原則」及「負面表列清單」就是希望鼓勵企業授信戶善盡ESG責任,並對於採取永續經營發展且有具體作為的授信戶,給予較佳授信條件。華銀為了與世界銀行、G20及APEC等國際組織提倡的「普惠金融」政策接軌,就是希望滿足企業及個人的需要,要讓金融服務滿足各類型企業與民眾需求。  王瑞雲強調,為實踐普惠金融,華銀近年來持續配合政府推動扶植小微企業及新創產業政策,積極協助新創及微型企業取得融資,更透過數位科技精進服務流程與品質,提供友善且多元的專業金融服務,成為企業創業路上的財務後盾,同時協助新創企業引進外部輔導資源,健全其財務結構,以達成永續經營。  王瑞雲說,華銀身為泛公股銀行一員,在追求經營績效成長之餘,更肩負落實政府政策任務,尤其去年正值新冠肺炎重創經濟之際,華銀不論申貸客戶是大企業、中小企業或個人,均秉持遵循行政院指示「從寬、從速、從簡」的原則,協助受疫情影響的客戶儘速取得應急資金,以維持正常營運。  王瑞雲說,華銀積極落實消費者保護及公平待客原則,持續發揮真誠服務、以客為尊的核心價值,以具有同理心及創新思維提供高品質的金融服務及客戶體驗,並與客戶保持公平、互惠與平等的互動,朝向建立以「公平待客」為核心的企業文化,並創造更友善的金融服務環境,邁向普惠金融。

  • 鼎固控股總經理特助王鏘嵐女學霸 望族千金氣質優

    鼎固控股總經理特助王鏘嵐女學霸 望族千金氣質優

     上市營建股鼎固控股日前召開法說會,台上氣質優雅、星味十足的總經理特別助理王鏘嵐首度在法人和媒體面前公開亮相,一出場就氣場強大、驚豔四座。  王鏘嵐,她就是鼎固控股的「學霸少奶奶」,日月光家族第三代接班人鼎固總經理張能耀的夫人。  初步見到王鏘嵐,就覺得相當與眾不同,自信亮眼的神采,優雅的談吐,頗令人驚豔。其實,王鏘嵐背後擁有的是顯赫的家世背景、學歷和經歷,讓中國大陸的媒體也封她為「黃浦女神」。  王鏘嵐是嘉義望族千金,她是「名醫」嘉義祥太醫院院長王福源的掌上明珠,王鏘嵐唸大同國小六年級時,就當選為嘉義市第一屆「豔紫荊公主」;之後就讀大業國中,畢業後考上嘉義女中,才一年級就獨自負笈到美國讀書,以優異成績考取全美數一數二的知名女校、麻州名校史密斯大學經濟系。  在美求學 也是風雲人物  王鏘嵐在史密斯大學就讀時,更是全校風雲人物,她被推為學生會議議長、學生政府主計長和副主席,負責審查全校的社團預算,也是該校學生政府唯一的華人,在校生活相當活躍。  王鏘嵐在大學時也因為機緣,在學校董事會中,接觸到香港高盛銀行的高層主管,才一畢業就進入香港高盛銀行任職,在八人小組中負責投資理財業務,管理規模達3億美元,年薪達200萬元。  王鏘嵐的父親王福源,是很知名的唐宋古瓷、交趾陶等收藏家;王鏘嵐從小也耳濡目染,經常跟父親品味宋瓷藝術。  至於與日月光集團第三代接班人張能耀,相識、相戀、到成為人生伴侶和事業夥伴,都經常為商場友人津津樂道。  日月光集團是全球最大的半導體封裝測試大廠,被譽為當代奇女子的創辦人張姚宏影,有張虔生、張洪本兒子、及女兒張迎申,據悉她相當欣賞張洪本的兒子、也就是張能耀。  在張姚宏影眼中,張能耀內斂沈重、謀定而後動的個性,絲毫不像是1981年生的「80後」小毛頭。她從小就帶著張能耀,和張虔生、張洪本等,祖孫三代,一起四處看土地。  與夫婿約會 是到處看地  張能耀本人對於房地產事業也相當有興趣,他與王鏘嵐相識,就是結緣在大學時在香港高盛銀行實習時,兩人約會就是四處看地、看樓,而王鏘嵐對於張能耀專注、專業的獵地,竟然研究到可以走破一雙鞋,讚佩不已。  而張能耀和王鏘嵐二人,雖然都是出身於豪門世家,但彼此初識時,二人仍相當低調保密家族背景,甚至張能耀還告訴王鏘嵐說,「我家是作電燈泡的。」  如今張能耀和王鏘嵐伉儷已是鼎固的靈魂人物,而鼎固自2012年回台掛牌後,雖然歷經前二年大陸房市不景氣,但還是擁有一定水準的經營績效;未來,鼎固將返台獵地,在公主、女神和「學霸」王鏘嵐操盤下,步步動見觀瞻。

  • 保險業導入IFRS17 王怡心:有助提高公司財務資訊透明度

    保險業導入IFRS17 王怡心:有助提高公司財務資訊透明度

    國際會計準則理事會(IASB)在2017年5月8日發布,國際財務報導準則第17號(IFRS17)「保險合約」是針對保險合約之會計處理作一致性之規範。會計研究發展基金會董事長王怡心表示,這號準則有助於利害關係人了解保險公司的揭露獲利來源分別是來自「營運績效」和「投資績效」,有助提高公司財務資訊透明度。 王怡心指出,由於IFRS17可改善認列保險合約利潤來源的透明度,其財務資訊揭露可提供分辨保險合約下列兩種來源之獲利能力之資訊:(1)提供保險服務所賺得之利潤與(2)源自管理金融資產之投資。 王怡心解釋,IFRS17規定個體說明保險財務收益或費用與其資產之投資報酬間關係,使財務報表使用者能評估認列於損益及其他綜合損益之財務收益或費用之來源。她舉例,有些保險公司可能因採用IFRS17後對保險合約負債之衡量有所變動,故重新思考如何執行資產及負債之管理。IASB認為IFRS9「金融工具」與IFRS17之結合,將對公司之資產及負債管理之影響,提供更清楚財務資訊。 王怡心說,保險業者適用IFRS17編製財務報表,可使財務報表使用者獲悉保險合約對企業財務狀況及暴險之影響情形,並讓投資人、經營團隊和其他利害關係人可作成更佳的經濟決策。 中華民國會計研究發展基金會在網頁上,提供該號準則繁體中文版內容,2021年的「會硏月刊」三月號,也有相關內容,供各界參考。

  • UBA》王玥媞準到連自己都嚇到 文化橫掃台體

    UBA》王玥媞準到連自己都嚇到 文化橫掃台體

    「真的嗎!我13投中12,這麼準,自己都沒想到,但印象中的確是有一個上籃,放球點沒抓好而失手,否則應是百分之百命中率,單場只有1球沒進,是我生涯第一次,雖很高興,但個人其次,幫文化贏回失去兩季的冠軍,才是本季最重要的事。」文化女籃大一菜鳥、也是上季HBL冠軍賽MVP王玥媞表示。 隊史19冠得主、上屆屈居第2的文化大學,19日121比63輕取台灣體大,在109學年度富邦人壽UBA大專籃賽公開女一級六強複賽2連勝,王玥媞的百步穿楊,比輸贏更讓人側目,畢竟她的場上績效好到嚇人。 王玥媞續從板凳出發,只替補19分鐘,出手13投中12,外加4罰中4,共飆28分,UBA個人單場新高,也是連6場得分上雙,以及第3次破20分,比預賽贏台北大學她拿26分多2分,外帶4籃板、3助攻,僅1失誤,效率奇高,重現上季率淡商女籃在HBL隊史10度封后的MVP身手。 對超佳手感,王玥媞說:「記得Bear教練(文化教練鄭慧芸)說過,投籃最重要是專注力,今天我就是很專注,上場後一直都有在看籃圈、瞄籃,所以才這麼準,我印象中,從小打球,沒有過單場只有一球沒投進,也算自我挑戰。」 開季數據就很亮麗,與文化隊友鄭慧慈,及場均5.1暫居助攻后的控衛黃巧鈞,乃至丁芷容、葉欣宜,都是本季新人后人選之一,且呼聲不低,但王玥媞說,誰拿新人后其次,文化奪回失去兩季的后座、隊史20度封后,才是她最想要的。 另一新人后熱門人選鄭慧慈,替補20分鐘9投中6拿13分、6籃板、6助攻,也很全面,丁芷容則先發22分鐘,13投中6、4罰中2,拿14分、9板、4助攻、2抄截,UBA生涯單場得分新高,幾名大一菜鳥,此役合撐半邊天,扮演贏球的最大功臣。

  • 王品元月營收歷史次高 只差55萬超越顛峰

    王品集團公佈1月自結營收,兩岸合併營收15.3億元,僅差55萬元就能打破2017年的紀錄、寫下歷史營收第二高,年增8.48%。展望後市,王品調整體質有成,聚焦火鍋事業捷報頻傳,加上國門不開,內需餐飲市場熱絡,同時子公司「萬鮮」年菜外賣成績告捷,法人樂觀看待王品首季業績可望延續元月表現,持續正向成長。 王品台灣事業群強化營運體質、績效顯現,1月營收達10.3億元,創7年來1月新高,年增率2.42%、月增率4%「雙率雙升」。雖然略微受到桃園疫情影響,但王品台灣營運表現持續暢旺,連續第9個月改寫近年新高。 法人表示,王品近期積極啟動品牌轉型,「聚 北海道鍋物」、「藝奇」重新檢視市場定位、商模,有望帶動營收成長。王品大陸事業群強勁復甦,1月營收達新台幣5億元、較去年同期大增23.48%,除了大陸疫情日趨平穩、消費信心逐漸恢復,王品在大陸的品牌轉型也逐漸展現成效,包含選址、裝修、菜單等調整,有效驅動新客來店數提升。 王品台灣2021年鎖定火鍋、燒肉,規劃至少推出兩個新品牌。「王品牛排」起家厝-台中文心店,經過3個月裝修,1/11日以嶄新樣貌與顧客見面,可望為春節與情人節挹注營收;「青花驕」搶在農曆春節前於台中開出第二家門店,進駐北屯區崇德路商圈。配合展店計畫,王品大規模招募500名「中階幹部」,開出高於業界34%誘人薪資,薪資+獎金月薪上看48,300元,同時為激勵、留任人才,將斥資最多7.3億元實施庫藏股,以每股90-190元的價格,買回3,850張股票,轉讓給優秀同仁。 年節將至,今年國人無法出國、企業加碼員工福利,年菜市場胃納量擴大至60億元,王品子公司「萬鮮」推出「王品嚴選」年菜系列,自12月初開放預購,不到40天就提前完銷,業績成長4倍。看好年菜外帶商機,「莆田」、「沐越」、「青花驕」也集合經典菜色推出外帶年菜組合,進一步搶攻年菜市場。王品集團持續落實「安心專案」,每一份外帶年菜均附有「安心卡」,紀錄主廚姓名、製作時的體溫、洗手步驟叮嚀,讓消費者「在家也能享受餐廳般的圍爐」。 為提供最安心的用餐環境,王品持續落實服務人員量體溫、戴口罩、勤洗手等消毒程序,透過配戴「今日體溫表」、清潔後放置「已消毒完成」立牌、同仁每六十分鐘進行消毒等最高規格防疫措施,讓消費者「看得見,更安心」。新春期間,王品旗下品牌推出一系列過年優惠,「享鴨」祭出總價超過8,000元的福袋抽獎、「hot7」刮刮樂送套餐買一送一、「丰禾」消費滿1,000元即可抽贈菜券。此外,米其林推薦餐廳「THE WANG」,也在初三情人節推限定套餐,想在今年終結孤單的人不能錯過。

  • 《觀光股》王品新品牌、展店雙管齊下 今年復甦動能增溫

    連鎖餐飲集團王品(2727)兩岸營運強勁復甦、同店營收成長復甦,今年規畫在台開出2個新品牌、新展60~80家店,展店數年增達21%。投顧法人看好王品今年營益率持續復甦,市場預期營益率及每股盈餘可望挑戰近6年高點、仍存有調升空間,有助帶動股價上漲。 王品股價11日觸及144元後的波段高點後拉回修正,今(21)日開低後一度下跌2.09%至117元、回測近2月波段低點,但隨後止跌翻紅、最高上漲2.09%至122元,力守紅盤之上。三大法人持續偏多操作,上周合計買超749張,本周迄今買超189張。 投顧法人指出,王品在關閉績效落後的門市後,去年單季營益率自首季的負8.7%一路提升至第三季的8.9%,創近6年半高點,台灣疫情控制得宜帶動消費回溫亦有助益。在同店營收成長復甦及恢復展店帶動下,看好今年營利率將持續顯著年成長。 除了餐廳營運狀況改善,王品旗下萬鮮以販售包裝調理食品,增添營收動能。受惠即食料理食品需求漸增、善用既有品牌食譜,萬鮮成功切入台灣超商、量販店等主要零售通路,每月貢獻1~2千萬元營收。未來將持續擴充產品項目,可望進一步提升品牌知名度。 同時,王品2019年展開數位轉型計畫,規畫3年斥資2億元打造「王品瘋美食」App,長期達成「王品生態圈」的長期願景。投顧法人指出,「王品瘋美食」迄今已累積120萬名會員,將是未來跨品牌行銷的重要平台,進而刺激門市客流量。 投顧法人認為,儘管王品去年第四季營收表現優於預期,但因第四季為餐飲業季節性淡季,且認列展店籌備、人事訓練等費用向來較多,預期每股盈餘將自第三季的6年半高點下滑4成、但可望較前年同期大增1.94倍,獲利表現將符合預期。 展望今年,投顧法人指出,王品規畫今年在台灣推出2個新品牌,並持續以石二鍋為展店主力,目標新展達60~80家店,展店數年增達21%。中國大陸市場受疫情影響,去年前三季同店營收衰退,但第四季已轉為持平,將有利於今年營益率展望。 投顧法人預期在同店營收成長復甦、新門市開張帶動營收向上,將有助推升王品營益率續揚。目前市場預期王品今年營益率及每股盈餘均可望挑戰近6年高點,看好未來仍有潛在調升空間,有助投資人恢復信心、帶動股價上漲,但須留意展店計畫進展及疫情變數。

  • 富達國際大中華區總監王芳:1/4以上的A股主動發布ESG績效

    富達國際大中華區總監王芳:1/4以上的A股主動發布ESG績效

    富達國際大中華區公司治理及永續投資總監王芳表示,中國有越來越多的股東和資產管理公司更認真地對待所有權附帶的責任並行使投票權,而不是像過去那樣簡單地「用腳投票」和撤資;另有1/4以上的A股主動發布ESG績效。 王芳指出,就富達的研究還發現,企業不僅在投票問題上做出更積極的回應,而且披露更多環境、社會及公司治理(ESG)資訊,披露品質也更高。儘管ESG資訊披露在中國並非強制性,但有越來越多的上市公司自願披露相關資訊。去年,共有945家境內公司在企業社會責任報告中,披露其ESG績效,占A股上市公司總數的四分之一以上,相比2017年的801家公司增加了18%。 王芳表示,這些企業和管理層降低投票參與難度和實踐ESG,以回應投資人參與度提升。儘管這些改進看似微小,但卻受到少數股東歡迎,這對簡化在中國投資程序跨出具體的一步。另外,在參與調查的中國公司中,有100多家同時在中國大陸(上海或深圳)A股和香港H股上市的公司。 王芳進一步指出,A+H股上市公司的投票實踐表明,中國境內投資者的投票參與率仍有進步空間,尤其是考慮到香港市場散戶比例更低,且H股股東在投票方面也更為積極。除去控股股東,H股股東的會議出席率明顯更高。如,去年同一家公司H股股東的投票參與率為42%,而A股股東僅為18%。 王芳補充說,中國的投資者、公司和監管機構群策群力,為提升股東參與和永續投資建立堅實基礎。但作為中國境內市場的公司管理者,股東在提高參與率方面仍有很大進步空間。這不僅是意味著更積極參與投票過程,而且還要在核心問題上提高投票參與率,同時也要求股東更直接、更有效地參與公司事務。

  • 大中華基金 躍績效王

     大陸境內債市因傳出多家企業違約消息,使得債市十分震盪,法人表示,大陸官方汰弱留強態度明顯無礙陸股多頭趨勢,但預期未來個股走勢將呈現兩極化。  今年國內投信發行的大中華基金績效超強,根據統計,截至11月18日為止,國內投信發行的大中華基金平均績效38%居海外股票基金之冠。  面對多變的國際局勢,大拇哥投顧研究團隊表示,未來陸股會呈現兩極化表現。核心資產估值水準在提升,大市值股票的交易愈來愈活躍,中小市值股票交易愈來愈不活躍。相反地,流通市值排名前20%的公司,市值占比達到75%,交易金額占比目前也超過60%。  大拇哥投顧研究團隊進一步指出,大陸經濟轉型過程中,出現「龍頭溢價,科技走強」情況,從第三季資料來看,深圳創業板前20%的股票,貢獻了創業板指數70%的漲幅,這個情況和美國相似,美國那斯達克前20檔股票貢獻了高達75%的指數漲幅,不論中美股市,都是屬於科技股領軍的時代。  瑞銀(盧森堡)中國精選股票基金產品經理張婉珍表示,新任美國總統當選人拜登,傾向取消關稅,以多邊貿易等其他方式解決中美貿易問題,對於大陸出口股相對有利。  除此之外,大陸近期有不少利多消息。張婉珍表示,中國國家統計局公布10月工業增加值年增6.9%,略優於預估,顯示製造業復甦態勢良好;然社會消費品零售總額年增4.3%,略低於預期。因此近期各地方政府陸續發布新消費措施,以消費升級和汽車下鄉、舊換新為政策重點,預期振興內需政策可望推升未來幾個月零售消費的增長力道。  陸港股先前因官方加強對互聯網龍頭監管,而受壓抑的狀況,伴隨部分龍頭股股價回檔後,已反映此預期,由於這些龍頭的產業地位及市占率不會因此撼動,此時應視為加碼好時機。

  • 王伯莉 接瀚亞投資台灣總座

     英國保誠集團(Prudential plc)旗下資產管理公司瀚亞投資(Eastspring)宣布台灣區總經理將由王伯莉擔任,該公司表示,王伯莉在台灣擁有近30年的金融服務經驗,資歷涵蓋銀行、保險和資產管理,將帶領瀚亞投資開創新局,尤其是提供台灣投資人因應近年來多變市場的資產規畫需求。  瀚亞投資指出,該公司台灣區總經理王伯莉的人事案,已經過主管機關核准,她未來將負責持續深耕與發展瀚亞投資在台灣成功的零售端及法人業務,並直接向瀚亞集團CEO Wai-Kwong Seck報告。以她極其完整及豐富的金融資歷,將為個人及法人客戶,提供最佳的投資策略需求,創造資產更高的績效。  王伯莉在加入瀚亞投資前,擔任台灣野村投信總經理,在境內基金、境外基金業務方面及基金總代理上都取得佳績。瀚亞投資進一步指出,她在壽險業經歷部分,也曾擔任法國巴黎集團台灣區總經理,及法國巴黎集團與合作金庫銀行合資的合庫人壽總經理。更早之前則是任職花旗銀行、荷蘭銀行等外銀。

  • 斥資1.3億 彰縣52清潔車全新上路

    斥資1.3億 彰縣52清潔車全新上路

     彰化縣環保局18日慶祝「清潔隊員節」,同步迎來最大規模的清潔車輛汰換,共投入1億3337萬元,換裝各式清運車輛52輛。彰化縣長王惠美感謝環保署補助,也感謝彰化縣1300多位清潔隊員不嫌惡臭、維護市容,在疫情期間踴躍加入環境消毒大隊,績效是6都以外之冠。  王惠美表示,縣內所有清潔員每天處理臭氣沖天的垃圾,環保局今年疫情期間更號召成立環境消毒大隊共306人,消毒次數達6955人次,人數與次數是台北等6都以外的縣市排名之冠,有效阻卻疫情的擴散並降低了民眾恐慌。  王惠美指出,她當過鎮長,最知道清潔隊的用心與努力,會影響鄉鎮市長的風評和民調,因清潔市容與否,民眾最有感,工欲善其事必先利其器,縣府積極向環保署爭取1億729萬元經費,加上縣府及公所配合款2607萬元,共動用1億3337萬多元,採購24輛垃圾車、16輛資源回收車、8輛廚餘轉運車、3輛抓斗車及1輛清溝車,保障工作安全。  環保署副署長蔡鴻德表示,台灣資源回收全世界第2名,僅次於德國,最大貢獻來自清潔隊員,全世界能做到垃圾不落地,就是台灣了。  彰化縣環保局長江培根表示,今年表揚28名各鄉鎮市模範清潔人員,田尾鄉張瑋真、二林鎮紀春田、二水鄉陳學良及北斗鎮傅詳詍等,更入選全國模範清潔人員。

  • 驚網紅行銷花百萬 柯文哲:找我就好

    驚網紅行銷花百萬 柯文哲:找我就好

     北市府有許多局處都找網紅拍影片行銷政策,市議員王鴻薇17日踢爆,1年內有25個局處共花了5000萬,邀近百位網紅拍片行銷,價格還相當混亂,有的=幾千元、有的上萬元,甚至最貴的要100萬,市長柯文哲聽聞後對此詫異回應,「要100萬就找我就好了!」但市議員徐弘庭酸柯,柯近來聲量變高,是靠中央自爆,無法因市政加分。  過去王鴻薇曾質疑北市商業處花70萬找網紅拍影片,結果瀏覽數和按讚數很低,換算按讚數平均1個要花888元,有的分享數還是0。  王鴻薇昨在市政總質詢進一步指出,北市府25個局處,動用網紅數量近100個,有的夠大咖找1個,有的找了近10個,總體花費起碼5000萬,其中有3分之1局處以商業機密為由拒絕透露金額。  她透露,網紅行銷價格混亂、標準不一,有的是公益性質不用花錢,有的要幾千元、有的甚至好幾萬,最貴的還要100萬,花那麼多錢不一定有效果,市府應該訂出績效指標。柯文哲直言,以後找他就好了啊,「要100萬找我就好了。」  柯文哲回應,該要訂出績效指標;副市長蔡炳坤也說明,未來將透過整合行銷小組討論,定案後再按計畫執行。  王鴻薇質詢網紅議題後,徐弘庭問柯文哲有無發現這周因為對抗中央,聲量突然變高,柯回說,這不是他的問題,是中央自爆,跟他無關,徐則酸說,柯沒辦法靠市政加分,只能靠中央自爆加分,這不是很可悲的事嗎?柯對此沒有回應。

  • 《觀光股》兩岸營運齊復甦 王品站回百元關

    連鎖餐飲集團王品(2727)受惠營運體質調整績效顯現,兩岸事業群營運績效同步強勁復甦,激勵股價自上周起發動上攻,今(16)日持續開高走揚、一舉站回百元關,最高上漲4.71%至104.5元,創2018年6月中以來2年5個月高點。 王品早盤維持逾4.5%漲幅,位居觀光類股漲勢前段班,以4日起漲點起算,8天已飆升逾37%。三大法人11月以來亦持續偏多操作,近2周合計買超王品1510張,其中上周買超張數跳增至1389張。 王品第三季合併營收44.59億元,季增27.99%、年增6.03%,改寫歷史次高。毛利率48%、營益率8.95%,分創3年半、近6年半高點。歸屬母公司稅後淨利2.73億元,季增達3.23倍、年增近1.12倍,每股盈餘(EPS)3.6元,雙創近6年半高點。 其中,台灣事業群營收29.04億元,季增達35.27%、年增達12.74%,營益率9.83%,優於第二季6.63%及去年同期6.91%。中國大陸事業群營收15.54億元,季增達45.75%、年減3.81%,營益率達7.3%,遠優於第二季1.56%及去年同期負0.24%。 受惠連假聚餐意願暢旺,王品10月自結合併營收14.46億元,月增9.49%、年增18.03%,續創同期新高。其中,台灣事業群9.3億元,月增8.35%、年增23.81%,連6月改寫同期新高。中國大陸事業群5.1億元,月增11.63%、年增8.79%,亦突破疫情前水準。 累計王品前10月自結合併營收123.38億元、年減9.68%,雖續處近7年同期低點,但衰退幅度自12.27%收斂至個位數百分比。其中,台灣事業群86.2億元、年增5.23%,擺脫疫情陰霾,中國大陸事業群37.2億元、年減32.02%,但幅度較前三季35.88%收斂。 展望後市,王品對第四季營運審慎樂觀,並看好冬季鍋物需求,積極積極加速布局六都。其中,「青花驕」明(17)日將在光復南路開出第5家店,「和牛涮」年底前將一舉開出台北林森北、台中北屯、板橋板橋3店,「聚 北海道鍋物」亦將在台中開出2間新型態店。 同時,王品持續研發新產品進軍各式館外通路,搶攻「宅經濟」商機,其中「12MINI」攜手萊爾富推出的2款聯名鮮食,單月銷售可望突破6萬碗。子公司萬鮮今年亦將加碼攜手超商雙雄及電商平台momo,新推通路限定年菜組合,多方衝刺營運成長動能。

  • 《觀光股》Q3績昂 王品飆近17月新高價

    連鎖餐飲集團王品(2727)受惠兩岸事業群同步強勁復甦,2020年第三季每股盈餘(EPS)衝上3.6元、創近6年半高點,帶動前三季營運轉虧為盈、每股盈餘2.52元。績優題材激勵今(9)日股價開盤直接跳空攻鎖漲停價85.4元,創去年6月中以來近17月高點。 王品公布第三季合併營收44.59億元,季增27.99%、年增6.03%,改寫歷史次高。毛利率48%、營益率8.95%,分創3年半、近6年半高點。歸屬母公司稅後淨利衝上2.73億元,季增達3.23倍、年增近1.12倍,每股盈餘達3.6元,雙創近6年半高點。 其中,台灣事業群營收29.04億元,季增達35.27%、年增達12.74%,營益率9.83%,優於第二季6.63%及去年同期6.91%。中國大陸事業群營收15.54億元,季增達45.75%、年減3.81%,營益率達7.3%,遠優於第二季1.56%及去年同期負0.24%。 累計王品前三季合併營收109.06億元、年減12.27%,為近8年同期低點。毛利率自44.88%升至45.12%,惟營益率自4.08%降至2.75%。歸屬母公司稅後淨利1.89億元、年減36.65%,每股盈餘2.52元,雖續處同期新低,但已較上半年每股虧損1.12元大幅轉盈。 其中,台灣事業群營收77.18億元、年增3.47%,營益率6.7%、優於去年同期5.7%,以逐季成長佳績擺脫疫情陰霾。中國大陸事業群則受疫情影響,營收31.87億元、年減35.88%,營益率負6.82%,較去年同期1.65%轉虧。 王品表示,第三季營運強彈,主因台灣事業群受惠暑期聚餐效應及節慶檔期帶動消費意願,配合行銷活動助攻奏效。中國大陸事業群隨著疫情逐漸平穩,消費者傾向選擇到信賴感強的品牌用餐,使王品恢復速度領先同業,西堤單月營收更創進軍15年以來新高。 展望後市,王品順應市場喜好開發新商模、加速品牌轉型,其中「石二鍋」以升級版店型「石二鍋FRESH」插旗士林商圈,「聚」2店轉型增設野菜、甜點自助吧後營運績效亮麗。看準鍋物旺季到來,「青花驕」、「和牛涮」、「聚」、「石二鍋」本季均將開出新店。 同時,王品持續研發新產品進軍各式館外通路,搶攻後疫情時代「宅經濟」商機,子公司萬鮮布局冷凍、常溫食品均繳出佳績,今年亦將加碼攜手超商雙雄及電商平台momo,新推通路限定年菜組合,多方衝刺營運成長動能。

  • 王品明年調薪 起薪30K

    王品明年調薪 起薪30K

     王品集團宣布自2021年元旦起全面調漲員工薪資,所有正職同仁最低起薪30,000元,比法定基本工資高出六千元,計時同仁時薪調升至最低170元起算,比法定時薪高出至少6.25%。成為疫情發生以來國內第一家調薪的餐飲企業。  2020年服務業整體失業率攀升、薪資負成長,但王品5月後營收屢創新高,並對第四季及未來營收審慎樂觀,董事長陳正輝為感謝全體同仁共同挺過2020疫情難關,提前宣布調薪。  因應2021年持續的展店計畫,王品同時提出「王品黑馬計畫」,將首度對外招募中高階的營運人才,包含「儲備店長」、「儲備營運區主管」共30名,挑戰最快三個月晉升主管的機會。  王品集團自2013年開始逐年調薪,起薪年調幅平均為5%。2021年1月1日開始,王品將全面調漲計時、正職同仁起薪,時薪調整為最低170元起,預估近4,000名同仁受惠;正職員工最低起薪上調至30,000元,比基本工資24,000元高了25%,若加上每月全勤獎金2,000元,起薪上看32K,評估1,300名正職同仁受益。  王品每年均會依照年度績效調薪,自2021年開始將拉大調薪幅度。以基層同仁起薪30K為例,只要年度績效達標,每年有望調薪2,400元,若職級更高,可望挑戰加薪3,000元。除過往年初固定調薪一次,王品更宣布增加一次「年中調薪」,等於一年有兩次調薪機會,王品並對員工喊話,強調「年年加薪六千元不是夢!」  此外,王品也調整「同仁持股信託辦法」,門檻更低、加碼更多、年限更短,放寬以往僅高階主管才能參與的限制,未來只要是店主廚、店經理,不論職級皆可加入,並拉高公司提撥率,例如同仁若每月自提2,000元,公司將提撥3,000元,合計5,000元,幫助同仁認購王品集團股票。同時,縮短股票返還年限,持股年資滿四年以上即可領回全額股票,把「同仁變股東」。

  • 王品開調薪第一槍 明年起正職30K起跳

    王品開調薪第一槍 明年起正職30K起跳

    疫後內需回溫,餐飲業感受最深,王品集團開出調薪第一槍,宣布明年起所有正職同仁最低起薪30,000元,比法定基本工資高出6000元;計時時薪調升至最低170元起算,比法定時薪高出至少6.25%,希望發揮帶頭的指標作用,為餐飲業留住人才。 王品集團表示:2020年服務業整體失業率攀升、薪資負成長,但王品嚴格執行「安心專案」,自5月後營收屢創新高、對於Q4及未來營收抱持審慎樂觀的態度,董事長陳正輝為感謝全體員工齊心堅守崗位,共同挺過2020疫情難關,提前宣布調薪。 王品集團自2013年開始,起薪年調幅平均為5%。2021/1/1開始,王品將全面調漲計時、正職同仁起薪,時薪調整為最低170元起,比法定時薪160元高出6.25%,預估近4,000名同仁受惠;正職員工最低起薪上調至30,000元,比基本工資24,000元高了25%,加上每月全勤獎金2000元,起薪上看32K,評估1,300名正職同仁受益。 王品表示,每年均會依照年度績效調薪,自2021年開始,也將拉大調薪幅度。以基層同仁起薪30K為例,只要年度績效達標,每年有望調薪2,400元,若職級更高,可望挑戰加薪3,000元。除了過往年初固定調薪一次,王品更宣布增加一次「年中調薪」,等於一年有兩次調薪機會,年年加薪6,000元將不再是夢。 2020年疫情期間,王品集團率先實施「安心專案」,自5月後,連續5個月營收創下同期新高。王品秉持「同仁是家人」的理念,堅守「零裁員、零減薪」,同時編列預算,舉辦國內同仁旅遊振興經濟,還加碼發出一千萬振心獎金。除了薪資穩定增長,王品集團的福利措施,例如:符合規定的同仁,每年國外旅遊補助17,500元、租屋津貼或提供宿舍、三節餐券…總計30項、價值數萬元的福利措施。 王品也調整「同仁持股信託辦法」,門檻更低、加碼更多、年限更短。放寬以往僅高階主管才能參與的限制,未來只要是店主廚、店經理,不論職級皆可加入;並拉高公司提撥率,例:同仁若每月自提2,000元,公司將提撥3,000元,合計5,000元,幫助同仁認購王品集團股票;同時縮短股票返還年限,持股年資滿四年以上即可領回全額股票,除了鼓勵員工儲蓄,也把「同仁變股東」,與王品更緊密連結。 王品宣布展開「王品黑馬計畫」,首次對外招募集團中高階營運主管,包含「儲備店長」、「儲備營運區主管」共30名,針對具有服務業管理經驗的求職者,尋找閃亮的黑馬。王品集團目前旗下共有21品牌,黑馬們將在多品牌輪調、累積經驗,並依「個人能力決定晉升速度」,最快3個月後當店長、6個月後升營運區主管、12個月後就有望成為事業處營運主管,可獨立管理單一品牌營運。

  • 王品「黑馬計畫」首招外部營運高管 明年全面調薪基層比法定多6千

    王品「黑馬計畫」首招外部營運高管 明年全面調薪基層比法定多6千

    為感謝同仁並留才,王品集團宣布自2021年元旦起全面調漲員工薪資,所有正職同仁最低起薪30,000元,比法定基本工資高出六千元,計時同仁時薪調升至最低170元起算,比法定時薪高出至少6.25%。王品希望發揮帶頭的指標作用,為台灣餐飲業留住人才。王品並成為台灣餐飲第一家調薪企業。 王品集團表示,2020年服務業整體失業率攀升、薪資負成長,但王品嚴格執行「安心專案」,自5月後營收屢創新高、對於Q4及未來營收抱持審慎樂觀的態度,董事長陳正輝為感謝全體同仁齊心堅守崗位,共同挺過2020疫情難關,提前宣布調薪。 因應2021年持續的展店計畫,王品同時提出「王品黑馬計畫」,將首度對外招募中高階的營運人才,挑戰最快3個月晉升主管的機會。 王品集團薪資秉持「高於法規,優於業界」傳統,自2013年開始,起薪年調幅平均為5%。2021年1月1日開始,王品將全面調漲計時、正職同仁起薪,時薪調整為最低170元起,比法定時薪160元高出6.25%,預估近4,000名同仁受惠;正職員工最低起薪上調至30,000元,比基本工資24,000元高了25%!加上每月全勤獎金2000元,起薪上看32K,評估1,300名正職同仁受益。 王品每年均會依照年度績效調薪,自2021年開始,也將拉大調薪幅度。以基層同仁起薪30K為例,只要年度績效達標,每年有望調薪2,400元,若職級更高,可望挑戰加薪3,000元。除了過往年初固定調薪一次,王品更宣布增加一次「年中調薪」,等於一年有兩次調薪機會,王品並對員工喊話,強調「年年加薪6,000元不是夢!」。 2020年疫情期間,王品集團率先實施「安心專案」,自5月後,連續5個月營收創下同期新高。王品秉持「同仁是家人」的理念,堅守「零裁員、零減薪」,同時編列預算,舉辦國內同仁旅遊振興經濟,還加碼發出一千萬振心獎金。除了薪資穩定增長,王品集團的福利措施,例如:符合規定的同仁,每年國外旅遊補助17,500元、租屋津貼或提供宿舍、三節餐券…總計30項、價值數萬元的福利措施。 王品也調整「同仁持股信託辦法」,門檻更低、加碼更多、年限更短。放寬以往僅高階主管才能參與的限制,未來只要是店主廚、店經理,不論職級皆可加入;並拉高公司提撥率,例:同仁若每月自提2,000元,公司將提撥3,000元,合計5,000元,幫助同仁認購王品集團股票;同時縮短股票返還年限,持股年資滿四年以上即可領回全額股票,除了鼓勵員工儲蓄,也把「同仁變股東」,與王品更緊密連結。 王品宣布自即日起展開「王品黑馬計畫」,首次對外招募集團中高階營運主管,包含「儲備店長」、「儲備營運區主管」共30名,針對具有服務業管理經驗的求職者,尋找閃亮的黑馬。王品集團目前旗下共有21品牌,而且對營運增長樂觀審慎,積極拓展品牌、增開門店,黑馬們將在多品牌輪調、累積經驗,並依「個人能力決定晉升速度」,最快3個月後當店長、6個月後升營運區主管、12個月後就有望成為事業處營運主管,可獨立管理單一品牌營運。

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