搜尋結果
以下是含有績效管理的搜尋結果，共543筆
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旅宿管理評比 基隆連5年優等
交通部觀光局每年邀請專家學者組成「旅宿業管理輔導績效評比小組」，針對住宿安全保障、非法旅宿管理及合法旅宿管理等三個面向進行評比，基隆市今年再度拿下優等，這已是連續5年獲觀光局旅宿評比優等。
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投銀大老砲轟 張果軍：要清掉老鼠屎
金融大老說重話。曾是投銀大老的樂富資本資深合夥人張果軍與翁明正，8日出席新光R1的受益人大會，張果軍直言，台灣發展REIT（不動產投資證券化受益憑證）多年，規模卻只占資本市場0.2％，相較其他市場REIT占比約6％，台灣根本沒有發展起來，就是有新光R1「一個老鼠屎在那，我們必須要把這老鼠屎清掉」。
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PGIM美國全方位高收債 績效冠軍
高收益債券基金向來深受國人喜愛，PGIM境外基金台灣總代理保德信投信旗下的PGIM美國全方位高收益債券基金，成為本次金鑽獎高收益債券基金獎項的黑馬，由於基金團隊擁有強大的基本面研究與風險控管能力，引領基金不論短、中、長天期績效皆穩健超越同類型平均，且一年、二年、三年排名皆位居第一名，波動風險控管也優於基金追蹤指標與同類型基金平均表現，因此擊敗眾多競爭對手，獲得本屆三年期高收益債券基金獎殊榮。
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獎聲不斷 國泰投信獲四大獎殊榮
2020年金融市場動盪起伏，國泰投信在大波動市場中憑著實力依舊維持優異表現，今（18）日第24屆傑出基金《金鑽獎》得獎名單公布，國泰投信一舉摘下四大獎，ETF基金獎中，國泰臺灣加權反1 ETF（00664R）、國泰5Y+新興債（00726B）分別獲得「股票ETF-反向型（單日反向一倍）」、「固定收益ETF-新興市場債券」大獎；海外基金獎中，國泰全球積極組合基金第四度勇奪「跨國投資組合型平衡型基金」大獎，國泰豐益債券組合基金也拿下「跨國投資組合型債券型基金」獎殊榮，共同基金及ETF表現備受肯定。
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2021《財訊》財富管理大獎出爐－國泰世華銀創新制勝 奪三大獎
受疫情影響，自去年起全球金融市場震盪起伏不斷，使銀行財富管理業務更添挑戰，即便如此，國泰世華銀行財富管理VIP客戶人數及總資產規模2020年仍呈雙位數成長，並於17日公布的財訊「2021財富管理大獎」消費者大調查，第六度蟬聯本國銀行「最佳財富管理」大獎，囊括「最佳數位智能系統」、「金融服務創新」獎項。
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國泰世華銀行 獲三項大獎肯定
受疫情影響，自去年起全球金融市場震盪起伏不斷，使銀行財富管理業務更添挑戰，即便如此，國泰世華銀行財富管理VIP客戶人數及總資產規模，仍在去年（2020）呈現雙位數成長，繳出亮眼佳績，並於17日公布的《財訊》「2021財富管理大獎」消費者大調查中，第六度蟬聯本國銀行「最佳財富管理」大獎，囊括「最佳數位智能系統」、「金融服務創新」獎項。
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專家傳真－混沌疫情下的領導與管理
新冠疫情肆虐下，百業蕭條，唯獨有些事業卻在危機中愈發興旺，像特斯拉（Tesla）、亞馬遜（Amazon）、Apple等；這些企業老闆們的個人財富也水漲船高，躍居世界首富行列。其實除了時勢造英雄的因素，傑出企業領袖的遠見、卓越領導與管理都有許多值得學習效法之處，成功絕非偶然。以下來談談混沌疫情下應該如何領導與管理。
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國泰世華銀行 獲《財訊》三項大獎肯定
受疫情影響，自去年起全球金融市場震盪起伏不斷，使銀行財富管理業務更添挑戰，即便如此，國泰世華銀行財富管理VIP客戶人數及總資產規模，仍在去年(2020)呈現雙位數成長，繳出亮眼佳績，並於今日(17)公布的《財訊》「2021財富管理大獎」消費者大調查中，第六度蟬聯本國銀行「最佳財富管理」大獎，囊括「最佳數位智能系統」、「金融服務創新」獎項。
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東捷資訊 助企業數位再升級
東捷資訊（6697）3月10日公告2月營收為新台幣0.86億元，年增52.31％；1～2月累計營收為新台幣4.1億元，較2020年同期新台幣3.68億元成長11.49％。
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安本標準歐股基金 獲ESG海外獎肯定
來自英國的主動式投資領航者安本標準投資管理，2021年以旗下安本標準歐洲股票基金A累積歐元得到Smart智富台灣基金獎（晨星技術指導）肯定，獲頒ESG海外獎。
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《金融股》永豐金經營今年看5大方向 年底前拚新加坡分行開業
永豐金(2890)今舉行2020年第四季法說會，永豐金控總經理朱士廷宣布2021年五大營運重點，分別為強化資產配置、提升經營效率；擴大核心業務規模；衝刺海外收益，持續布局海外市場；積極推展數位經營；深化公司治理、永續發展與風險控管。朱士廷表示，永豐金去年稅後盈餘122億元，今年提出的五大營運重點，以更深化的營運方向，期許今年會有更好的表現，回饋給股東。
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庫克：計畫調高蘋果股息
蘋果執行長庫克23日在年度股東會表示，公司正在研議調高股息。此外，股東在會中投票通過包括庫克在內的高階主管2020年薪酬案，以及改選董事會全部董事。 \n 庫克在股東會表示，蘋果有計畫調高股息。蘋果在過去四季發配的股息合計超過140億美元，過去兩季的股息水準為每股20.5美分。蘋果股東批准蘋果高階主管的薪酬案，若蘋果達到特定績效目標，庫克可望獲得2020年宣布的100萬股新股股票獎勵。 \n 蘋果在2020年宣布給予庫克333,987股限制股，預計自2023年起分3年發放，這是庫克自2011年升任執行長以來的首筆大型股票獎勵。若庫克達到特定績效目標，他最多能再領取667,974股股票。 \n 蘋果股東投票否決縮減高階主管薪酬與員工薪資中位數差距的提案，反映股東對蘋果管理階層和執行長的績效感到滿意。 \n 根據蘋果的股東委託書顯示，蘋果董事會強力支持庫克的薪酬。自庫克於2011年8月掌舵至2020年9月止，蘋果的市值增加逾1.5兆美元，目前來到2.1兆美元，包括股息在內的總股東報酬率高達867％。 \n 此外，儘管新冠肺炎疫情肆虐全球逾一年，蘋果最新一季的營收高達1,114億美元，每個產品類別皆呈報銷售成長。 \n 庫克亦在會中談到蘋果的收購策略。他表示，蘋果在過去六年收購了100家公司，平均每3至4周就收購一家，大部分是為了取得技術和人才。
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東元電機 入選標準普爾永續年鑑
東元電機再獲國際永續評比肯定，繼2020年入選DJSI道瓊永續指數新興市場類別之後，再入選國際永續評比機構標準普爾（SP Global）最新公布的2021永續年鑑（The Sustainability Yearbook），同時榮獲全球機電產業的年度最佳進步獎。 \n 2021標準普爾的永續年鑑是針對全球7千多家大型企業進行績效評比，並根據2020年道瓊永續指數（DJSI）年度評鑑結果排名。東元電機入選永續年鑑，表示永續發展績效是全球同業中的前15％，十分難得。其中，創新管理、人才培育、和職業安全表現最佳，尤其創新管理幾近滿分。 \n 此外，東元也被評鑑為在全球機電產業之中，年度永續發展名列前茅，因此，同時榮獲最佳進步獎，表示東元去年在各項永續發展的表現，傲視全球。 \n 此外，東元電機一月的單月營收也報佳績，年成長8.22％，各主要業務相較去年同期皆有成長，尤其亞洲市場表現相對較佳。東元已蟬連七年獲得「企業永續報告類—TOP 50報告白金獎」、連續六年獲公司治理評鑑前5％，也是台灣機電業者首家入選DJSI新興市場成份股的企業。 \n 近年來更積極布局再生能源相關事業，包括投入電動車動力系統、太陽能發電廠、和離岸風電陸域工程等。董事長邱純枝表示，永續發展和企業價值可以互為循環，友善環境更可以帶給公司正面的經濟利益，從而創造出更友善的ESG環境，也實現「節能、減排、智能、自動」之公司願景。
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22縣市旅宿管理評比 台中市政府績效獲頒特優
交通部觀光局舉辦「2020年城市好旅宿」縣市政府管理績效評比，共有22縣市參與競爭評比，台中市榮獲「特優」殊榮。台中市觀旅局長林筱淇出席頒獎典禮，並表示，將持續落實盧秀燕市長「富市臺中，新好觀光」施政目標，打造優質、舒適、友善的觀光旅宿環境。 \n 林筱淇表示，旅宿為觀光的重要一環，為保障遊客旅宿安全，長期以來，一線稽查人員不分平假日積極稽查非法旅宿業。此外，自2020年辦理「台中市旅宿業分級管理試辦計畫」，針對旅宿業公共安全進行嚴謹的分級輔導，同意優良合法旅宿業者進行自主管理。 \n 林筱淇提到，「台中市旅宿業分級管理試辦計畫」不僅強化合法旅宿的服務品質、專注經營，也讓市府有更充裕的人力稽查日租套房等非法旅宿，針對具備合法條件的非法旅宿業，亦極力輔導取得登記證，以提升台中市的旅宿業接待及管理能量。 \n 林筱淇進一步指出，去年初疫情發生，市府與旅宿業共同建立「居家檢疫替代所」及「安心旅宿」，旅宿防疫採分流管控，獲考評委員一致肯定。疫情趨緩後，接連舉辦戶外節慶活動，並藉由米其林插旗台中、台中城市觀光行銷影片等議題，吸引4600萬人次來台中觀光，榮膺全國主要觀光遊憩據點遊客人數第一。 \n 觀旅局表示，台中旅宿業管理著重日租套房等非法旅宿查緝及輔導，去年共計稽查332次，查獲非法經營事證並完成裁處計88件，另輔導6家非法旅宿合法經營。展望今年將持續提升台中觀光遊憩品質及軟硬體建設，推動城市行銷、觀光工程、旅宿管理等工作，並藉由整體行銷宣傳，擦亮台中觀光首都的品牌形象。
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專家傳真－邁向復原之路 五大管理重點
展望2021年，台灣新冠疫情暫獲良好控制，對於台灣產業環境乃至職場管理的影響卻沒有回頭路；企業邁向復原之路上雖伴隨許多不確定性，資誠建議企業主不妨留心以下五大管理重點，超前部署取得致勝先機。 \n 一、持續守護職場安全 \n 日前紐西蘭籍機師與部桃醫院院內群聚事件，再次提醒職場防疫安全萬不可廢弛；持續修訂與確保緊急應變計畫（BCP）的即時性與合宜性，方能迅速依據突發的疫情變化調整因應措施與戒備層級，妥善平衡防疫需求並降低營運衝擊。 \n 二、遠距工作效率優化 \n 疫情加速遠距與虛擬辦公工作成為企業必須採用的管理模式之一；現下正適合重新盤點過去進行遠距工作時遭遇的瓶頸與障礙，優化設備或網路基礎建設、強化資安管理規範並提升員工軟硬體使用體驗，將不得不然的應變措施轉化為企業潛在競爭力的來源。 \n 三、善用資料汲取管理洞見 \n 辦公數位化催生資料科學（Data Science）的應用場景從顧客與市場端延伸至內部管理，企業尤應聚焦檢視各類管理資源的成本與效益結構，重新調整或優化各層面的管理活動流程，以更靈活與數位化的成果追蹤機制，逐步建立以資料為中心的決策模式。 \n 四、強化員工支援與領導力 \n 預期新冠疫情將成為新日常的前提下，防疫措施、變形工作模式，甚至制度流程調整都將導致員工個人與管理階層背負龐大心理壓力。企業除可評估提供員工協助方案（EAP, Employee Assistance Program）協助員工調適外，同步強化管理階層的領導軟實力也同等重要。 \n 五、形塑韌性與成果導向文化 \n 彈性與多元工作模式確實帶來管理手法上的挑戰，企業應當檢視現行的管理措施，包括確保目標和績效成果的定義與衡量標準與時俱進，更重視成果的產出而非工時的投入，並搭配適當的誘因機制鼓勵員工學習成長、以及勇於調適變革的組織文化。 \n 重建與復原過程除了資源的重新配置，更仰賴變革過程中投入強大領導力；企業主若能以開放、審慎、樂觀的態度看待疫情時代的經營環境，善用科技的輔助擁抱改變，將患難意識昇華為群體歸屬感，相信定能帶領公司一掃陰霾，重建繁榮與信心。
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真正的ESG 外銀首重影響力投資
ESG（環境、社會、公司治理）議題在基金市場正夯，聲量、數量成長呈現直角上仰，外商銀行財富管理篩選出國際市場上ESG議題當中5％真正具有影響力者，分類為「影響力投資」（impact investment）。 \n 法巴銀財富管理分析，目前國際市場對於每支股票、每檔基金的說明都附有ESG的分數，如果用1～10分做分門別類，評估內容包括：1、企業基本面，2、可符合未來之可持續發展，3、環保作為，能落到9～10的品項就可視為「影響力投資」。 \n 瑞銀資產管理的氣候意識（Climate Aware）策略規模在2020年達到150億美元，帶給資管旗下聚焦永續投資的資產規模，增長逾倍至970億美元；此外，瑞銀財富管理已投入100％的永續投資組合，資產規模超過180億美元，其投資績效甚至超過類似的傳統資產。 \n 瑞銀財富管理亞太區首席投資總監及投資總監辦公室主管陳敏蘭表示，隨著可持續投資工具箱進一步完善，對影響力投資和轉型趨勢的關注與日俱增。 \n 瑞銀永續金融委員會主席兼集團首席執行官高級顧問Huw van Steenis指出，永續性已成為投資組合績效和韌性的關鍵驅動力，財管客戶不僅要尋求降低風險或排除某些股票基金，更要從能源轉型和其他永續主題中，發掘投資機會。 \n 花旗（台灣）銀行財富策劃諮詢部資深副總裁曾慶瑞認為，氣候變遷加劇及疫情引爆的公衛危機，使得投資者愈來愈重視ESG投資；全球永續投資聯盟（GSIA）估計，2016年永續投資市場規模為22.9兆美元，2020年投資規模已超過40兆美元，且每兩年以10兆美元的速度成長，永續投資將成為疫後經濟的重塑力量。 \n 「綠色」和ESG當中的環保議題直接相關，法國巴黎銀行財富管理看好部分「綠色」基礎金屬，例如銅、鎳、鋅和鋰，這些基礎金屬由於氣候變化和電氣化實現結構性增長。
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《觀光股》雲品調整宴會事業經營模式 新店頤品4月底熄燈
雲朗觀光集團旗下雲品(2748)持續強化宴會事業經營，宣布將在4月30日結束旗下頤品大飯店新店北新館的宴會營運，未來以更具競爭力的經營策略，打造委託經營管理事業，盼能達到更好的營運績效、並優化獲利能力。 \n \n雲品指出，公司定調2021年宴會事業將持續透過零資產、純管理的經營模式，將集團餐飲優勢加以延伸，落實品牌價值與管理財的競爭策略，加重靈活管理，除滿足消費者多元化需求，亦以強化互利共享的概念創造品牌價值。 \n \n頤品新店北新館原為京采餐飲經營的新店京采飯店，為新店地區的婚宴龍頭，雲朗集團於2017年收購京采餐飲、更名為雲采公司，新店京采飯店則由雲品承租、更名為頤品大飯店新店北新館經營，租約期限至2027年5月1日。 \n \n不過，雲品17日晚間公告處分不動產使用權資產，指出為持續優化營運模式，董事會決議將在4月30日結束旗下頤品大飯店新店北新館的宴會營運，並提前終止與關係人雲采公司租賃屬於中華郵政的標的物。 \n \n雲品指出，自啟動「君品Collection」宴會平台後，持續集結極具特色與風格的宴會場地，以零資產模式與提供場地的業者共享利潤，成功降低場地固定租金負擔。以桃園皇家薇庭及淡水嘉廬為例，去年營收在疫情影響下仍優於前年，營業模式表現相當亮眼。 \n \n雲品強調，將持續推廣此類零資產的成功營運經驗，致力成為宴會事業產業鏈的整合者。未來將持續以純管理模式取得委託經營，靈活布局宴會管理、物業管理，並以互利共享方式布局新營業模式。 \n \n雲品指出，未來將以傳統的宴會廳和多面貌的「君品Collection」，靈活提供多元化產品及服務。針對頤品新店北新館的廚師、服務生、業務人員等全數同仁，亦將提供集團中轉職機會，在4月30日結束宴會營運後，可選擇轉調至雲朗集團各適合營業據點。 \n \n而已經預訂宴會或工商活動的客戶權益，雲品表示將不受影響，頤品新店北新館在2～4月間仍正常營業、持續為顧客服務。雲品與母集團雲朗未來將透過更多資源整合，讓餐飲宴會與住房業務持續發展，為各種需求顧客提供更多元服務。
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挺醫護採檢卻扣薪 陳時中稱不宜
因應部立桃園醫院院內感染，各大醫院紛紛擴大院內醫護採檢數量，除了發燒，只要咳嗽、鼻塞都要採，但包括台大、台北榮總都發生醫護採檢期間須請假甚至被扣500至1000元績效獎金，醫護不滿，認為「一塊錢都不應被扣」，更擔憂「如果有人覺得太麻煩，自己去診所就醫」反造成社區傳播破口。 \n 台北市醫師職業工會與台大醫院企業工會1日共同發布調查，如今醫護須每天量體溫、回報症狀，只要出現上呼吸道症狀、腸胃不適，醫師評估判定需採檢者，需等到結果陰性且症狀緩解超過24小時，才能回到工作崗位。 \n 採檢期需請假回家「自我健康觀察」，但各院待遇差很大，台大醫院護理師請假1天扣績效0.1點，相當於400、500元。台北榮總請1天扣1000多元績效獎金。台北馬偕、萬芳醫院扣半薪約800元。但北市聯醫可請公假、領全薪。 \n 台大護理師白紹煒表示，院內護理人員另有潛規則，請病假、年假不影響考績，但會扣紅利績效。護理人員月薪中績效獎金就占1／6，站在防疫角度，不該影響醫護人員收入。 \n 台北市某公立醫學中心護理師忿忿不平說，自己出現輕微發燒與上呼吸道症狀，配合醫院政策告知長官後，被要求採檢，且要等採檢結果陰性、退燒24小時並再次經感染科醫師評估才能返回工作崗位，期間醫院只給急診候診的「1小時」公假，剩下都要請自己假，請1天就扣1000元績效獎金：「如果有人覺得太麻煩而去診所就醫，是不是反而造成社區傳播？」 \n 中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中表示，醫院加嚴管理很好，但扣薪就不宜，會了解院方困難。 \n 台大院方表示，防疫1年來只要有症狀都會要求員工採檢，過去每周監測，現在每天監測，有任何症狀都要回報，若因此需採檢，放假期間不扣薪、不扣假、不扣績效，但若有主管因此拿來「管理」員工，員工可主動了解被扣薪原因。 \n 北榮、萬芳均表示，若因為職務被要求採檢，採檢當日至報告出來期間均給予防疫公假，薪資、工作獎金照發。 \n 馬偕醫院表示，疫情緊繃時有提供防疫特別假，但去年6月疫情趨緩後就把假收回，若有需要會配合衛福部辦理。
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高收益債 績效比配息更重要
國內投資人偏好高收益債最大的誘因就在配息率較高，但配息率的高低往往也取決於投資績效，所以高收益債的長期績效，反而才是確保配息率穩定的最大關鍵；另外，一般投資人較少知道的是，高收益債的基金管理費其實也會反映在淨值上，特別是國人持有比重最高的前十大境外高收益債基金，基金管理費從0.6～1.5％不等，來回差距約當1個百分點，所以投資人在選擇高收益債基金時，也可以把基金管理費與投資績效一併列入參考。 \n 根據境外基金觀測站與晨星的統計，在國人持有規模最大的前十大高收益債券基金中，截至2020年12月為止，要以聯博全球高收益債基金1.7％的管理費為最高，而管理費在1％以內的高收益債基金僅有三檔，分別是摩根環球高收益債券基金的0.85％、富蘭克林坦伯頓公司債基金的0.80％、以及路博邁高收益債券基金的0.60％。不過，管理費並非一成不變，譬如聯博在去年底就發佈公開資料，計劃在今年起下調全球高收益債的管理費率。 \n 資產管理業者表示，投資固定收益型基金多為保守型投資人，訴求長期穩健的績效與配息，大多希望能夠保本保息，因此在相關費用上「錙銖必較」才能夠讓投資更具有效益。因此對於投資高收債基金，應先重視長期績效、考量管理費，再將配息視為連帶的附加價值，這樣長期下來才能真正享受到投資高收益債的優勢。 \n 投信法人強調，由於今年低利環境仍可望持續，美國公債供應增加，高殖利率債券受到的影響較小，且景氣脫離谷底、全球低利率環境延續，資金進駐高息資產的需求仍存。從違約情形和資金動能觀察，去年11月美國高收益債市零違約，為2018年8月以來首見，且根據美銀美林研究預期，未來一年高收益債發行企業淨降評佔比將明顯減少，使得高收益債信用利差大幅縮窄。
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觀念平台－投資界最大的根本性變化：責任投資
近年來，投資業在對待責任投資的方式上發生了根本變化。現在需要的是真正的透明度，以及認識到以環境、社會責任和企業治理（ESG）為重點的投資（例如ESG基金）並不是一種同質化商品。全球的ESG投資都面臨一個普遍的問題：當投資者聽到ESG時，他們每個人聽到的東西都不一樣。 \n ESG不該是一個放諸四海皆準的通用方法。它的要素也不應該在各項投資中等量呈現。相關問題的醞釀形成不是一兩天，而問題解決起來也很花時間。一個多元化的投資組合，不僅可能需要氣候方面的專業知識，同時也需要治理方面的獨立專業知識。 \n ESG可以帶來很多東西，包括風險管理、績效以及對現實世界的影響。投資者需要的，不是風景秀麗的風車照片。他們需要透明度，才能知道是否物有所值，才能區別不同的策略，並像考量投資風險一樣，還要讓ESG符合他們的投資組合需求。 \n 僅僅在幾年前，責任投資還被認為是一種小眾投資方式，且僅限於歐洲。有些人認為它有損信賴義務，還有許多人不看好它的投資回報。 \n 如今時代變了。全球各地的投資者—無論是機構還是個人，現在都開始關注資產負債表以外的問題。大環境也在加速這個趨勢。例如最近英國就宣佈發行首批綠色主權債券的計劃，並要求企業披露氣候風險，以邁向淨零碳排放經濟。 \n 在第三方管理的金融資產持續成長下，大家越來越把投資管理業者視為一股變革力量，能有助於保護環境、提升多元與共融性、促進社會平等與機會、實施適切的治理，以確保公司長期穩健經營。面向ESG投資配置的快速增加，其實並不令人意外。 \n 普華永道（PwC）最近的報告指出，2025年ESG資產將佔歐洲基金資產的57％，並稱這是自ETF問世以來 「投資界最大的根本性變化」，讓非財務標準與財務指標能平起平坐。 \n 我們今天在ESG投資上，絕不能重蹈當年被動投資激增的覆轍。秘櫃式指數化投資（Closet indexing）就暴露了透明度不足的問題，削弱了投資者的信任。在永續金融需求增長之際，投資者再次面臨如何從擺脫雜音的挑戰。 \n 目前的解決方法和當年一樣，就是提高透明度，從個別客戶的需求出發。基金經理可以提供適合每一位投資者的ESG標準，但投資者需要明確他們的ESG相關信念。它是如何提高績效表現的？是如何產生影響的？它又是如何在投資過程中執行的？ \n 我們必須確保不會把ESG納入投資策略的競賽，變成一場逐底（向下）競爭，那樣一來，ESG會變得更著重向投資人行銷，而非識別投資人的多樣化需求和利益。真正負責任的投資，講求的是多元，而不是分歧；是講求參與而不是排斥；是講求影響和結果，而不僅是產品；同時也是講求超越大盤，而不是跟隨大盤。 \n 投資公司必須積極主動，按照其聲稱擁護的ESG目標進行投票，並定期報告結果，後者做起來並不容易。目前資產管理業面臨重要課題之一，就是缺乏一致的方針和定義讓市場參與者可以檢視包括碳權（carbon credits）、ESG基金和綠色債券等市場。 \n 在我們最近於亞洲舉辦的一場活動中，香港證券及期貨事務監察委員會國際事務和可持續金融主管Christine Kung表示，由於各家標準不一，要將公司ESG資訊披露納入傳統的監管文件和框架非常困難。 \n 投資者在決策時，缺乏可比性與一致性的資訊披露，也沒有全球一致的定義和分類法可供依循，明顯是一大挑戰。好消息是，監管機構已開始正視這些挑戰。 \n 由氣候相關財務揭露工作小組（TCFD）制定規則，是一個好的開始，但投資者接受這些規則的速度很慢。資產管理業者顯然可以在此時發揮功能，向客戶宣傳這些規則的用處，並在投資中證明它們的功效。 \n 鑒於這些議題的複雜性，投資業無法僅憑一己之力解決全球性的問題。由投資管理業整合ESG是重要的一步，但這還不夠。我們還需要與其他的政府、非政府組織與其他投資者合作，尋找調度與投資資金的新途徑，並與業內同行一起努力扮演推動變革的角色。