面對碳管理 第三方查證需求暴增

　專注碳與能源管理的第三方驗證機構—德國萊TUV，已累積豐富的跨國及跨產品的整合性碳盤查經驗。自2009年起，即積極關注全球碳及能源管理相關議題，並且提供組織型溫室氣體盤查查驗（ISO 14064-1）、產品碳足跡查驗（ISO 14067）與能源管理系統驗證（ISO 50001）等服務，協助國內外企業面對客戶與當地監管機構要求，具有完整的能源管理或碳管理驗證服務實績。以下是TUV管理系統服務部門經理項俊傑的訪談摘要。

德大集團數位轉型 迎接工業4.0

　德大機械是工具機產業中換刀系統的領導品牌，究竟有什麼獨到之處，可以獲得全球知名工具機廠採用？董事長黃耀德說，品質是德大機械最大的堅持，為了不斷精進品質與性能，我們19年前就成立「生產改善部」。因為一套刀庫的零件多，都需要壽命測試甚至長期使用後，才會發現哪些地方可以改進，哪怕是小到一個螺絲或是一個彈簧，都要追根究底做很多實驗，才能徹底了解問題發生原因及解決方案。20年來已經累積了大量的改善案例，所以生產的換刀系統才能愈臻完美。而有了品質做後盾，不僅在國內外建立了良好的品牌形象，更成功打入市場公認要求最嚴格的日本工具機供應鏈。

鴻海拚數位轉型 再造20座燈塔工廠

　隨著工業4.0浪潮席捲全球，智慧製造與數位轉型成為高科技製造業近年來最重要的產業趨勢與競爭決勝關鍵，因應時代趨勢，鴻海近年也積極轉型升級、優化生產製造體系，希望從「製造的鴻海」轉為「科技與腦力的鴻海」，鴻海集團資訊長龔培元也在SEMICON Taiwan 2021國際半導體展的線上論壇中表態，今年將再打造20座燈塔工廠，續朝向優化韌性生產製造體系的目標邁進。

觀念平台－政府及公營事業應帶頭強化內部管控

　調查局航業處航基站徐姓前組長，在2012～2019年間多次利用午休、夜間及假日值班等機會，調包毒品後勾結毒梟盜賣近兩億元，於7月底遭起訴。調查局負責執行肅貪、掌理經濟犯罪防治等重責，發生此案不但震驚社會，更是重創形象。調查局對毒品的控管為何如此鬆散？內部控制為何層層失守？

法律科技成趨勢 PwC：著重績效管理與合約數位化

普華（PwC）商務法律事務所合夥外國法律師林信宏表示，目前法律科技的發展多著重於法務部門績效管理、合約數位化，及合約條款的修改及產生，以提升金融機構法務部門執行法律事務的效率。

NUEiP攜人資專家 催動數位轉型

　後疫情的企業數位化轉型，對公司企業徵才與人事的影響巨大，轉型的背後需要人資策略的支撐。擁有超過1,500家企業客戶的人易科技NUEiP，攜手捷元總經理特助兼人資經理郭世村、極策網路副總經理楊宇聖（前迷客夏人資長）、正遠資本管理顧問執行長李江燻等企業人資管理專家，暢談在疫情影響下，台灣未來人資策略與中小企業數位管理的發展趨勢，為台灣企業在未來快速變動的後疫情市場做準備。

Allianz Perform安聯i效率 獲金融科技新型專利

　安聯人壽布局Fintech版圖，申請專利權成效卓著，再度以Allianz Perform安聯i效率獲經濟部智慧財產局核准新型金融科技「新型專利」，為台灣InsurTech寫下新里程碑。

自由與責任 責任與自由

在串流影音平台網飛（Netflix）公司裡，沒有太多規定，員工可以自己決定休假時間與長短、差旅開銷也自己決定，不必事前知會上級。網飛的企業文化講究創新與自由，賦予員工極大的權力。

發得鋁輪圈智慧產線 揚名國際

　遠東機械旗下發得科技團隊在董事長莊宇龍卓越帶領下，結合國內多家企業與學術機構，開發出全球第一條具備雲端線上即時量測（AVM）、雲端機台智慧預測保養（IPM）及雲端虛擬與擴大實境維修（AVR）的鋁輪圈自動化生產線，成為台灣工業4.0智慧製造的領航者。

紐約梅隆投資管理推出紐約梅隆投資人解決方案

全球最大的投資公司之一，暨美國領先的財富管理公司紐約梅隆投資管理（BNY Mellon Investment Management）宣布，推出紐約梅隆投資人解決方案，為客戶提供委外投資解決方案。

陸力爭2020年完成增值稅法、消費稅法等起草工作

大陸財政部26日發布2020年立法工作安排稱，積極展開會計法、註冊會計師法、大陸國有資產評估管理辦法、財政違法行為處罰處分條例的修訂工作，適時上報大陸國務院；展開全大陸社會保障基金投資管理暫行辦法、道路交通事故社會救助基金管理辦法的修訂工作，適時發布實施。

示範產線 智慧製造體驗道場

　智慧製造將是未來產業趨勢，使得實際體驗顯得格外重要。中國生產力中心（CPC）總經理張寶誠表示，智慧製造體驗道場，是企業工廠產品加工、組裝現場縮影的示範產線，從原物料、銑床加工、尺寸檢測，到壓合加工、重量檢測、組裝及成品等整個過程，都會用無人搬運系統進行模擬，主要用意是把整個智慧製造體系展示與介紹。

考績制度用了100年爆致命缺點？

年底到了，你正為即將到來的績效面談頭疼嗎？

公勝保經 提升主管績效管理

　公勝保經培育人才不遺餘力，今年第4季開辦「GMTC公勝將官班」，攜手國際壽險行銷研究協會（簡稱LIMRA）共同引進專業師資教授Pacesetter課程，培訓更多想要投入組織發展與單位運營的中堅夥伴。

公勝保經推動LIMRA專班 輔導將才績效管理

公勝保險經紀人向來培育人才不遺餘力，今年第4季更是開辦「GMTC公勝將官班」，與國際壽險行銷研究協會(Life Insurance Marketing and Research Association, 簡稱LIMRA)合作，引進專業師資教授Pacesetter課程，重點培訓更多想要投入組織發展與單位運營的中堅夥伴。

遼寧省國企 告別「大鍋飯」、「鐵交椅」

新華社20日報導，幹部能上不能下、員工能進不能出、收入能增不能減是困擾大陸國企發展的頑症。遼寧省日前出臺《省屬企業三項制度改革專項行動實施方案》，緊盯勞動生産率、人工成本利潤率兩大核心指標，聚焦建立完善管理人員崗位管理體系、推行公開招聘、建立差異化薪酬分配機制等20個任務，著力打破「大鍋飯」、「鐵交椅」，提升企業勞動生産效率。

友達取得全台第一張IPMVP能源績效驗證

友達11日宣布領先業界通過IPMVP能源績效驗證，以國際最具公信力的節能績效量測與驗證規範，強化內部節電成效計算的專業性、實質性及客觀性，為全台第一家導入IPMVP執行能源績效管理的企業，樹立國內標竿學習典範。

佳世達連續三年獲得CDP領導等級肯定

中華醫大 績效管理校務風氣佳 教育界最高3個月年終

　中華醫事科技大學實施以績效考核發放年終獎金，創下教育界年終獎金最高領3個月的紀錄，由於績效考核彈性年終的推動，不僅帶動全體同仁積極投入校務的士氣，更讓學校在少子化的高教海嘯衝擊下站穩腳步，學生註冊率在台南地區的私立大學院校中擠進前3名，休退學人數也明顯降低。

無懼少子化海嘯穩定招生 中華醫大年終最高3個月

少子化，大學招生面臨嚴峻考驗，中華醫事科技大學實施績效管理，成效頗佳，連續4年教職員獎金最高可領3個月，創下教育界年終獎金最高領3個月的紀錄，平均1.5個月，校長曾信超強調，績效考核帶動校務發展新生註冊率在台南地區私立大學院校高居第3名。