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以下是含有續留職場的搜尋結果,共18

  • 銀髮人才服務據點 三重明年增一處

    銀髮人才服務據點 三重明年增一處

     新北市勞工局去年10月於板橋新北市婦女及中高齡者職場續航中心,設立首處銀髮人才服務據點,迄今已協助10家企業建構中高齡及高齡友善職場措施,預計明年下半年於三重就業服務站附近,再增設一處「銀髮人才服務據點」及「婦女及中高齡者職場續航中心」,協助三重、蘆洲、五股、泰山、新莊、林口、淡水、八里等溪北地區等區中高齡及高齡者就業服務。

  • 北市中高齡就業博覽會12日登場 月薪最高10萬

    北市中高齡就業博覽會12日登場 月薪最高10萬

    讓中高齡求職者安心就職,北市「中高齡就業博覽會」將於12日上午10時30分至下午4 時,在北市府市政大樓1樓中庭登場,勞動局表示,將邀請48家廠商、提供2207個工作機會,最高月薪10萬,平均月薪35K,平均時薪180元。

  • 品觀點│高雄推銀髮人才服務據點  助高年級生重返職場

    品觀點│高雄推銀髮人才服務據點 助高年級生重返職場

    台灣人口老化速度高於全球平均值,並將於2025年邁入65歲以上人口超過20%的「超高齡社會」,高雄市勞工局表示,去年設置「銀髮人才服務據點」,服務對象為55歲以上或退休再就業者,另提供職涯諮詢、輔導及辦理就業促進課程,為銀髮族量身打造、建構最友善的媒合園地,推動至今6個月,已成功媒合320位高年級生重返職場。

  • 勞動部雲嘉南分署 推中高齡就業輔導團

    勞動部雲嘉南分署 推中高齡就業輔導團

     台灣勞動人口結構逐漸受到高齡化社會影響,約六成中高齡及高齡者表示願意重返職場,70歲的李惠妳原擔心求職不易,抱著「試試看」的想法,於去年參加勞動部勞動力發展署雲嘉南分署辦理的銀髮族就業促進課程,課後媒合成功進入松田崗蒙古渡假村任職,迄今已穩定上工10個月,分署亦將持續推動「中高齡就業輔導團」,免費進場為企業進行一對一輔導,協助打造友善長者的就業環境及連結政府資源,讓中高齡及高齡就業者能續留職場,今年預計將提供100家企業申請。

  • 「繼續僱用高齡者補助計畫」倒數計時 雲嘉南已150名勞工受惠

    「繼續僱用高齡者補助計畫」倒數計時 雲嘉南已150名勞工受惠

    因應就業市場勞動力高齡化趨勢,勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」,勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟指出,雲嘉南轄區截至10月為止已協助93家次企業雇主提出申請,繼續雇用逾150位高齡勞工,此計畫收件日至10月31日止,鼓勵企業把握機會儘快申請,將高齡者勞動力續留職場創造勞雇雙贏。

  • 打造友善中高齡職場 勞動部企業輔導團免費支援

    打造友善中高齡職場 勞動部企業輔導團免費支援

    於台南永康的明昌鋼鐵僱用近5成中高齡及高齡員工,且重視員工作業環境,老闆申請勞動部中高齡企業輔導團進場輔導,評估工作流程調整與機具改善,導入電動軌道搬運車減緩搬運負荷,讓67歲退休員工樂於再回任公司貢獻職場經驗,也自薦家中後輩一起為公司效力。

  • 新北青年失業率 全國最低

    新北青年失業率 全國最低

     青年高失業率是各縣市頭痛問題,不過新北市推出「青年就業三箭」,今年上半年締造青年失業率8.7%全國最低的成果,新北市勞工局表示,將運用參與式預算籌設青年職涯發展中心,並加強中高齡職場續行。新北市長侯友宜說,美國2名總統候選人都70多歲了都還在拚,65歲退休已不符潮流。

  • 青年就業三箭齊發 新北青年失業率全國最低

    青年就業三箭齊發 新北青年失業率全國最低

    青年高失業率是各縣市頭痛問題,新北市就業服務處長林澤洲18日在市政會議表示,新北市全國首創「青年就業三箭」,今年上半年締造青年失業率8.7%全國最低,明年將成立樹林就業服務站,並運用參與式預算籌設青年職涯發展中心。市府也加強中高齡職場續行留住人才,新北市長侯友宜說,美國2名總統候選人70多歲都還在拚,65歲退休已不符潮流。

  • 勞動部長 南下關心高齡就業

    勞動部長 南下關心高齡就業

     「職場上年齡絕對不是問題」!在雲林虎尾頗具知名度的金億陽洋菇農場,近年透過勞動部雲嘉南分署虎尾就業中心推介,運用就促方案進用五位中高齡員工,中高齡員工比例躍升六成以上,勞動部長許銘春20日特地南下前往農場關心這群中高齡員工的工作狀況,並實際體驗採菇工作。

  • 職務再設計服務計畫 助中高齡人才續留職場

     為協助勞工減緩因身心障礙、年齡增長或產業變動因素所導致的工作障礙,營造友善工作環境,勞動部於日前公告「推動職務再設計服務計畫」,讓服務年滿四十五歲以上中高齡者及高齡者都能繼續貢獻所長,歡迎企業及符合資格之個人提出申請。

  • 職務再設計開放企業及勞工申請 助中高齡人才續留職場

    職務再設計開放企業及勞工申請 助中高齡人才續留職場

    台灣人口老化問題嚴重,再加上少子女化,許多產業早已產生缺工現象,該如何讓經驗豐富的老員工能夠續留職場,延緩退休便成為企業經營思考方向之一。再加上愈來愈多中高齡及高齡勞工考慮到平均壽命延長,不管是希望生活有重心或是有經濟需求,都希望能繼續工作。

  • 善用職務再設計 美淇留住銀髮好人才

     臺灣傳統產業因工作性質,造成長期缺工、人才斷層,產業內員工不是移工就是年長員工,而年長員工多半都是經驗豐富,公司的中堅份子,要如何讓這些年長員工不因身體老化而提早離開職場就成雇主傷腦筋的問題了。美淇食品公司也是如此,所幸經過勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心提供「中高齡者職務再設計」補助專案,幫助美淇中高齡員工得以續留職場。

  • 台南就業服務界隋棠 助400位中高齡民眾續留職場

    台南就業服務界隋棠 助400位中高齡民眾續留職場

    「有沒有人說過你很像明星?」75年次擁有高挑身形的勞動部雲嘉南分署台南就業中心就服員蘇逸捷,運用「職務再設計」方案營造友善工作環境,6年幫助近400位中高齡勞工排除工作障礙,讓這群勞工續留職場、發揮價值,工作表現深獲廠商與民眾肯定,去年曾獲模範勞工,亮眼外型更讓她受到不少注目。

  • 新北中高齡職場續航中心 讓在職照顧者喘息

    新北中高齡職場續航中心 讓在職照顧者喘息

    新北市48歲林小姐的父親患有失智症及糖尿病,屢屢在上班期間被通知父親走失、跌倒送醫,不得不請假回家照顧,最高曾一個月請假8天以上,讓她身心俱疲,直到透過新北市中高齡者職場續航中心的協助媒合,申請合適的長照資源,才讓她無後顧之憂,全心投入職場。

  • 鼓勵高齡者續留職場 勞動部擬推雇用65歲以上簽定型契約

    鼓勵高齡者續留職場 勞動部擬推雇用65歲以上簽定型契約

    現行《勞基法》規定65歲勞工雇主得強制退休,為鼓勵高齡者續留或重返職場,勞動部長許銘春今(13)日表示,已研擬中高齡就業專法,草案已在行政院審議中,政委希望能夠提供更多加碼措施,吸引雇主願意聘僱中高齡就業者;勞動部也正研議要打破《勞基法》限制,開放65歲以上的高齡者可簽訂定期契約。

  • 助中高齡重返職場 中市府辦就業系列講座

    依據內政部公告,全國老年人口截至3月達14.05%,即每7人就有1名老人,台灣已邁入「高齡社會」,且台中市45歲以上的求職者逐年攀升,可見未來勞動人口老化趨勢。為讓中高齡續留職場,充實競爭力,台中市職涯發展中心持續辦理「改革再造 重現榮耀」中高齡再就業系列講座活動,期盼透過豐富多元的課程傳授,幫助中高齡者順利重返職場。

  • 新北中高齡職場續航中心開幕

    新北中高齡職場續航中心開幕

     為提供在職中高齡勞工輔導資源及諮詢服務,新北市府成立全台第一間「中高齡者職場續航中心」,11日由市長朱立倫主持開幕典禮,並與6家企業及社團代表簽署合作意向書,未來將協助在職中高齡者排除就業困境,為中高齡在職勞工打造友善職場。

  • 提升勞參率 新北推中高齡續留職場

    提升勞參率 新北推中高齡續留職場

     少子化加上高齡人口提早退休,讓台灣競爭力面臨考驗,新北市勞工局即日起推出「中高齡職場續航」及「中高齡公民審議」計畫,透過就業市場開拓、就業媒合、專業訓練,讓有就業意願中高齡者持續發揮所長,促進中高齡再就業。

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