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以下是含有缺工潮的搜尋結果,共54

  • 營造業缺工 政府開藥方

    營造業缺工 政府開藥方

     營造業缺工有解了!在行政院長蘇貞昌出面協調下,跨部會研議放寬民間工程聘僱移工門檻,及鬆綁引進移工工程類型。知情官員透露,門檻擬大幅放寬,比照公共工程取消工程總金額100億元限制、個別標案金額由10億元降為1億元;並開放具「公益性」住宅、商辦如危老重建、都更等,可引進外籍營造工,預訂7月上路。

  • 貼磚日薪上看8千從不缺工 老師傅曝營造暗黑內幕

    貼磚日薪上看8千從不缺工 老師傅曝營造暗黑內幕

    台積電近期積極建廠,加上台商回流,營造業前景看好,不過因為疫情影響,不少移工無法投入工作,全台營造業掀起缺工潮。對此,就有一名磁磚師傅透露,自己從來沒有遇過缺工問題,並狠曝營造業缺工內幕,掀起網友熱議。

  • 台企年後不缺工 憂缺料加劇

    台企年後不缺工 憂缺料加劇

     大陸明天(18日)春節假期結束正式開工,不少大陸台商其實早早開工甚至過年沒休,往年員工返鄉後的「缺工潮」伴隨今年「就地過年」有所舒緩。雖然今年大多不再缺工,惟去年底開始「缺料」問題恐持續,近期不少原物料及零組件價格飆漲,年後復工將考驗企業相應提價能力。 \n 疫情影響 用人更謹慎 \n 長三角台商聚集的昆山台企紛紛祭出高額獎金吸引員工留廠過年,像是瑪冀電子、六暉橡膠、台光電、環鴻電等留崗率均在9成以上;正新橡膠、九豪精密、東碩、驊盛等在8成以上;代工大廠緯創、日月光半導體等也有7成。台商指出,第1季雖屬淡季,但訂單相較去年更佳,加上有員工留廠過年,產能利用率維持相對較高水準。 \n 廈門台協會長吳家瑩表示,今年開工紅包發的比往年多,也開心有許多員工留廠,但大陸發展仍處於缺工常態化,即使許多高科技業台商滿手訂單,不乏已接到年底或明年的企業,之後仍會擔心「有單接沒人做」。 \n 一名東莞台商指出,過往年後總有1到2成員工不會返崗,但因疫情關係,此時企業用人更謹慎,只要有員工染疫,很可能全廠停工,所以現在比較忌諱採用新員工,因不知其來自何處,此前又去過哪裡。也就是說,若員工此時離職,其實不好找到新工作,這時候換工作的人會比較少。 \n 工資調漲 考驗企業主 \n 一名昆山台商指出,預期今年返崗情況會較往年更佳,但若員工返鄉還有到中、高風險區,返崗後就要隔離,所有費用自付。昆山緯創資通年前就公告通知,除勸阻員工返鄉後不過度移動外,因江蘇採「14+14」隔離,返崗後追蹤軌跡若須隔離,當月無薪,平均損失人民幣6000元。 \n 吳家瑩表示,年前雖發出許多紅包或福利,但這只是鼓勵留在當地過年與節後開工的誘因,之後又是另一番條件。他說,面對大陸產業「廠多工少」問題,許多基層勞工會打聽各工廠薪資福利,如有更好待遇還是會跳槽。換句話說,各家企業之後關鍵還是得給出調薪、增加福利等方法留人,以廈門來看,目前基層員工含社保、住房公積金等,加起來平均薪資約人民幣5500至6500元,預估今年會有7%到15%加薪幅度。 \n 上述東莞台商指出,通常大陸企業會在每年7月調薪,過往每年上調10%左右,但對於企業主來說,近幾年「工資調漲的壓力越來越大」,尤其受疫情衝擊,很多企業這兩年其實不太好,但調薪「還是會有5%以上。」 \n 電子業石化廠 都缺料 \n 吳家瑩坦言,這些福利薪資升級,背後考驗著企業經營創效、轉型升級等能力,當跟不上的企業可能也就面臨到被慢慢淘汰的問題。為解決長期用工難困境,近期他也向台辦建議,或可參照台灣過去作法,引進東協勞工舒緩沿海城市的高科技產業用工需求,再透過幾年一簽、使用比例上限等做法保障雙方與當地就業市場。 \n 至於年後「缺料」問題恐暫時無解,還可能加劇。據了解,疫情下筆電需求續增,品牌廠對供應鏈積極追單,不過上游IC及面板等零組件已出現缺貨景況。不僅電子業,傳產業也有缺料問題。上述東莞台商表示,以其從事的化工業為例,就受到不少國際石化廠停工及下游搶料多重影響,有些化工原料自去年10月漲了2-3倍,缺料造成原料成本攀高,正考驗企業轉嫁的能力。

  • 工料雙漲不解決 房價下不來

    工料雙漲不解決 房價下不來

     受新冠肺炎疫情影響,移工進不來台灣,連帶衝擊國內營造業,工地面臨「等師傅」窘況,全台不動產聯盟總會理事長林正雄大聲疾呼,建議政府積極解決工料雙漲、開放移工引進等問題,房價才有可能下降。 \n 台商回流,加上公共建設陸續興建,工地常面臨「等師傅」的困境。富宇地產執行長張世欣表示,缺工又缺料,本來3年工期,為避免延期交屋,有的改為5年完工期,預售屋也隨著混凝土價格漲不停,成本暴增。 \n 他說,從覓地到完工要花7、8年時間,投入成本高,平均1年獲利不到5%,建商不是大家想的好賺,建議政府重視全國性建築人力短缺問題,針對引進移工提出配套措施,解決缺工潮。 \n 麗明營造董事長吳春山承攬很多公共工程,他表示,政府放寬經費逾10億元以上的公共工程可申請引進移工,希望也能開放民間工程比照辦理。 \n 大台中不動產開發商業同業公會理事長王至亮強調,營建成本增加,房價不可能下跌,且科技廠人力不足,施工延宕也影響國家競爭力,土地、營造成本雙漲,政府應趕快開放移工,補足市場需求。 \n 儘管疫情當前,全台六都因土地等原物料頻頻上漲,10年來房價一去不回頭,因移工人力不足導致成本增加,建商大嘆火車頭產業的建築業變成微利產業。 \n 鄉林建設董事長賴正鎰認為,疫情衝擊營建砂石物料供應,加上嚴重缺工,工資上漲,風聞部份建商蘊釀推案開價可能有一波調幅。 \n 台灣行動菩薩助學協會結合學校傳授「匠人」出師,磐興建設總經理游金洲提供工作場域,培養工地人力,但年輕人通過考驗者不多,無法補足缺工潮。

  • 科技大廠疾呼專案引進應急

    科技大廠疾呼專案引進應急

     受新冠肺炎境外移入案例增多衝擊,移工來台人數銳減,和大集團董事長沈國榮說,很多移工來台期限屆滿返國後,新的移工進不來,科技業與機械業陸續出現缺工潮,呼籲政府以專案引進其他疫情穩定國家移工來台,鼓勵產業投入自動化機械手臂,政府補助「製造轉型」,解決人力問題。 \n 中科管理局表示,部分廠商近來徵才人數增多,入區營運廠商147家,園區就業人數5萬1456人,移工占5252人,顯示外籍移工是重要的人力資源。 \n 和大集團為電動車龍頭特斯拉減速齒輪的獨家供應商,訂單激增,卻擔心「有訂單、缺工人」。沈國榮表示,集團總員工數1200人,依規定可聘用360名移工,但從去年疫情爆發後,陸續出境返國200多人,但移工回國後,至今人力仍無法補上。 \n 沈國榮說,移工未補足,第3季末直到第4季開始,就會有訂單湧入爆量,產線馬上有嚴重缺工壓力,建議政府以專案方式,引進疫情相對穩定的斯里蘭卡、緬甸及柬埔寨等國移工來台。 \n 面對這波人力不足,沈國榮直言,產業界也應省思多發展自動化機械手臂,解決產線人力問題,呼籲政府大力推動補助,在關鍵時刻促使大家「製造轉型」,為人力不足做出積極解決方案。 \n 傳動元件大廠上銀集團不畏疫情衝擊,宣布為第一線員工加薪、留住人才,但同樣受缺工困擾,尤其疫情造成很多移工無法入境,人力不足,只能積極徵才,以高薪吸引國內人力。

  • 少印尼看護工 全家驚慌失措 台灣企業缺工問題將更嚴重

    少印尼看護工 全家驚慌失措 台灣企業缺工問題將更嚴重

     新冠肺炎境外移入個案創新高,12月4日起台灣將暫停引進印尼移工2周,消息傳出,讓陳家兄妹苦等半年印尼看護工來照料臥病母親申請案泡湯而驚慌失措;人力仲介業者斷言,台灣企業缺工問題將更嚴重。 \n 台灣全面暫停引進2周,2周後評估減半引進入境上限339人,台南市宏遠國際人力仲介公司副總王昭雄表示,因為印尼移工當看護多,當廠工少,影響最大的是看護人力。 \n 離職顧家人 弱勢雪上加霜 \n 王昭雄表示,外籍移工來台須住防疫旅館,且以本國籍優先入住,很多外籍移工沒防疫旅館住,只能「塞車」在國外等,有家屬等不到看護移工,加上不放心國外疫情猖獗,乾脆白天申請長照人力,晚上自己照顧家人,對仲介業者造成影響。 \n 陳家兄妹說,母親臥病1年多,加上兄妹都是上班族,照顧上分身乏術,年初殷切申請期盼印尼看護移工快入境,豈料遇上疫情猖獗苦等半年,如今政府又宣布暫停引進,甚至會減半引進移工數,真讓他們兄妹哭笑不得。 \n 陳家大哥表示,人力仲介公司現不敢打包票印尼看護工何時可進,遙遙無期等待也不是辦法,妹妹已決定離職專心照顧母親,自己只能請年假來替換照料母親,希望政府能想一勞永逸開放政策,不然就只會讓弱勢民眾更辛苦而已。 \n 因應缺工潮 待政府提對策 \n 王姓民眾表示,他家印尼看護工明年2月就到期,雖然印尼疫情嚴重,拜託「阿月」延期,但她因離家6年且想家人,執意要回家,從阿月決定那天起,家人生活頓時陷入黑暗期。 \n 業者則認為,此波疫情凸顯印尼籍移工在台灣外籍移工的重要性,對於照顧家人的角色不可或缺。 \n 桃園傑報人力資源服務集團協理鍾淑霞指出,印尼移工在台灣以家庭看護工及廠工兩類,依照法規規定,看護工可申請移轉成為廠工,而廠工因缺乏專業性不能轉為看護工,萬一之後印尼移工真的無法入境,建議政府應階段性停止受理看護工轉為廠工,避免對國內看護市場造成太大衝擊。 \n 她同時表示,印尼移工在台灣還是占大多數,而其他合法來源國包含越南、菲律賓、泰國、馬來西亞、蒙古等,越南因為逃跑率高不受雇主喜愛,而菲律賓目前疫情也嚴重,對於引進台灣還是會有疫情疑慮。其他國家因薪資與台灣相差不多,當地對於來台當移工的意願越來越低,如何撐過這波疫情移工缺工潮,希望政府一定要重視並提出相關解決方案。

  • 台積電發「做6給7」日薪搶人 南台灣驚爆缺工潮!

    台積電發「做6給7」日薪搶人 南台灣驚爆缺工潮!

    全台營建業缺工問題近10年持續惡化,這回碰上台積電蓋廠、大型風電廠建設尖峰期,高技術工人年紀漸大、年輕人又不願投入低階工的長期困境浮上台面。 \n「缺工啦!」這是近來多數營建業者的心聲。受到台積電在南科砸下百億元買地擴廠的影響,台積電為了加快工程進度,不僅給出行情價一到兩倍的薪資請人,而且以日薪計價每天現領,甚至還訂下做6給7(做6天給7天的薪水)的條件,藉以綁住施工人員,確保建廠流程順利。 \n營造公會理事長江啟靖指出,這其實本來就是台積電建廠時的給薪規格,只要不耽誤工程進度,很願意撒錢;尤其,台積電蓋廠屬全台等級指標性大案,廠區規模之大,甚至要拆給4家營造廠才吃得下來,可預見4、5年內,建廠腳步也不會停歇。 \n銲工日薪翻倍 明年上萬元 \n然而,不只有台積電,以台積電為首的南科供應鏈,正興起一波加碼潮。再加上近來台灣重大工程陸續啟動、外商擴大在台投資、台商資金回流也拉動設廠需求,甚至連房地產需求也動了起來,這些原因都讓國內早就出現的缺工困境,更雪上加霜。 \n影響所及,也刺激了與南科同期的工程薪資。一般模板工人,過去的日薪兩千到2千5百元,現在漲到3、4千元。技術含金量高的銲工日薪從3、4千元,漲到6千至8千元;不過,焊工依照技術程度,分為1G到6G,大型工廠設備所需的領有6G執照的銲工因為稀有,工程公司主管大膽預估,明年可能要漲到日薪1萬元。 \n一位曾在大型工程公司擔任監工者指出,「現在到就業服務站貼出徵求兩百個工人,可能來60個,而且幾乎不具備工地經驗。」內政部長徐國勇也憂心地說,缺工情況的確存在,在南部尤其明顯,若不好好處理,恐怕會影響重大工程的進度。 \n以鄰近南科的台南市政府為例,市政府官員指出,公共工程案發包不僅一再流標,有些小型標案甚至已流標6、7次還無法順利發包;尤其,公共工程受到標案利潤限制,營造工地薪資自然被比了下來,例如「亞太國際棒球訓練中心」等大型工程案流標了好幾次,這幾年小型工程如道路、學校、活動中心修繕等招標案,更是如此。 \n再加上政府2025年非核家園計畫中,不管是在岸或離岸風電,都如火如荼展開建設。彰化的彰濱工業區,陸上風電已經開始運轉;工程更浩大的是離岸風電,估計到2025年將投入台幣1.75兆元。每座風電基座重達數百噸,必須先在附近工廠組裝,恐進一步陷入搶工拉鋸戰。

  • 報復性旅遊 台東澎湖現缺工潮

    報復性旅遊 台東澎湖現缺工潮

     疫情趨緩,各地觀光星光點點出現報復性旅遊潮,預估會持續到10月,因為時值暑假,業者祭出優渥薪資,吸引許多學生打工,紓解這波缺工潮,優待大學生工讀生變得炙手可熱。 \n 台東縣觀光協會理事長潘貴蘭表示,疫情期間,台東所有飯店員工人數都降到最低,6月逐漸解封,開始報復性旅遊潮後,訂房量飆到最高,如今住房率衝到9成以上,各飯店缺工情形非常嚴重,只能靠招募有意打工的大學生,光是鹿鳴溫泉酒店暑假就增加50多名工讀生。 \n 住宿一房難求 \n 台東縣旅館公會理事長李數奼指出,旅遊潮爆發以來,台東各飯店確實嚴重缺工,保守估計,1家飯店少有3個以上的房務人員職缺,人力相當吃緊,尤其是綠島人口不多,房務人員更是捉襟見肘,島上暑假以來打工換宿的學生增加許多。 \n 澎湖「希臘邊境度假旅店」負責人Well表示,正值澎湖光旺季,短短7月預估超過40萬人潮湧入澎湖,機票一位難求、住宿更是一房難求,民宿也爆缺工潮,早於網路廣發英雄帖招募大學生跨海澎湖打工換宿,志願者踴躍反應熱烈,雖然前置作業與工作銜接稍有斷層,但慶幸能彌補當下缺工的窘境。 \n 假日遊客爆滿 \n 澎湖「海龍王旅店」負責人陳智祥指出,澎湖旅遊爆夯,早在6月已預見人力不足的現況,於是緊急求助就業輔導中心媒介求職者,所幸及時填補缺口,考量飯店與民宿工作性質不同,大多選擇中長期的正式求職員工,短期打工大學生僅負責零星雜務工作。 \n 琉球鄉觀光協會理事長洪豪昇指出,國內掀起報復性旅遊風潮,小琉球假日遊客滿滿滿,但並沒有傳出缺工問題,主要是因為島上居民多從事民宿或浮潛業,大家失業率很低,加上往年暑假期間人潮本就爆滿,所以業者們很能調適人力分配。

  • 農機代耕服務 解決缺工潮

    農機代耕服務 解決缺工潮

     共享經濟正夯,農委會也要導入換工模式搭配機械化操作,改善全台農業缺工問題,將規畫人機合作團隊,逐步調整產業結構,降低農業勞動力需求。農委會主委林聰賢10日下午到關西鎮茶區推動農機代耕服務,還親自披掛上陣,體驗乘坐式動力採剪機。 \n 「創造共享經濟的可能性」林聰賢表示,青農導入農產業,翻轉傳統的生產結構、管理模組,將發生巨大的質變,最重要的兩點是推動機械化與換工模式,擴大農機共享體系,做為農事服務的堅實基礎。 \n 為改善農業缺工問題,農委會加強導入農機械,並輔導青年農民成立農機工班,推動農機代耕服務,在整個農業產銷上減省勞動力的需求。為此農委會整合桃園區農業改良場、茶葉改良場、農糧署等單位資源,輔導桃園地區青年農民成立「有限責任桃園市青年農民生產合作社」,盤點區域葉菜、雜糧與茶葉等產業從整地到採收的操作工序,搭配農業人力的獎勵措施,招募20名農學院校畢業學生加入。 \n 目前規畫以農機代耕隊在桃竹苗地區展開農事服務,以茶葉修剪為例,6分地茶園需4人工作3天,但以乘坐式農機修剪則僅需2人工作4小時即可完成。有限責任桃園市青年農民生產合作社理事主席陳士賢指出,農業追求長期而品質穩定的收成,成立換工團隊,則可在不同農產業之間的不同農閒時,互相支援對方人與機具,讓效率達到最高。

  • 內陸機會多 珠三角再現缺工潮

    內陸機會多 珠三角再現缺工潮

     正逢大陸企業開工時節,但隨著內陸發展機會增加,珠三角再現「用工荒」。東莞儘管全市企業平均開工率95.71%,但880家企業仍有近11萬個職缺,企業稱即便漲了工資,工人仍難找,只能先用較高的日薪請臨時工「頂崗」。 \n 觀察廣州的中國南方人才市場,招聘企業比求職者還多。從2月25日起,這個人才市場就有3260家企業來「搶人」,春節後已舉辦近百場招聘會,今年機械、機電設備、重工行業用工需求增加;製造業重鎮佛山市的人社局在春節後舉行的首場招聘會,150家高新技術(培育)企業的3000個職缺,僅有2000人進場。 \n 薪資差距逐漸縮小 \n 東莞市茶山百樂玩具廠負責人陸利明表示,該公司春節後工資比往年漲5到10%,但缺口仍填不上,只好去零工市場請臨時工人,《中國經營報》指出,今年企業用工需求大增,一線工人缺口特別大,連在寧波的製造業,都跑到貴州、雲南等地招工,但效果仍有限。 \n 技術、市場競爭力有限 \n 為何如此?蘇寧金融研究院特約研究員江瀚指出,20年前一個東莞普通工人的薪資輕易就能高過一個處級公務員,但現在在大陸沿海企業打工,實際薪資所得與在內陸城市相差不多,一個月也能掙個3、4千元人民幣,相比之下,更多人願意留在家鄉。 \n 人力網站「智聯招聘」數據顯示,由於企業西遷帶來工作機會,成都正成為最受求職者歡迎的城市,從2012至2017年,光是四川省的常住人口就增加了260萬。整體而言,農民工跨省務工數量在減少,「在家門口就業」日增。 \n 江瀚認為,用工荒其實只是一個浮在表面的現象,關鍵是產業結構不合理、勞工培養機制的缺失,雖然這些年來,產業轉型升級有了一定成效,但在東南沿海地區的低端產業仍大量存在,技術附加價值和市場競爭力有限,工資難有持續上漲動力。

  • 快遞員缺工潮來襲

    快遞員缺工潮來襲

     由於大城市的快遞員多來自外地,歸屬感低,加上工作強度大、綜合待遇與保障低、生活成本高,很多快遞員在春節回鄉後,或延遲返工或另謀他職,造成新一波缺工潮。 \n 在大陸快遞業蓬勃之際,大陸多個城市,尤其是一線城市卻在年後爆發缺工潮。分析指出,由於大城市的快遞員多來自外地,歸屬感低,加上工作強度大、綜合待遇與保障低、生活成本高,很多快遞員在春節回鄉後,或延遲返工或另謀他職,因而造成缺工潮。 \n 大陸國家郵政局數據顯示,大陸去年的快遞業務量較前年增加28%至401億件,業務收入也成長24.5%達4,950億元人民幣(下同)。但據介面新聞報導,在大陸國家郵政局要求全面恢復快遞服務的大年初七(2月22日),北京、上海與廣州等一線城市,仍有許多快遞收發站因為缺人而未如期開工,部分收發站的快遞員甚至只有所需員額的一半。 \n 報導指出,由於大陸大城市快遞員多來自外地,缺乏地域歸屬感,平時工作強度大,節假日也不休息,請假還要扣錢,他們多數一年只有在春節能夠回一次家並好好休息,所以春節後返工時間普遍較晚,此類缺工情形會隨春節逐漸遠去而好轉。 \n 快遞公司積極留人 \n 為了讓快遞員及時返工,各大快遞公司都各自推出激勵措施。中通、圓通、韻達、申通等快遞公司的重點城市分公司,例如北京分部,均各自準備了數百萬元資金,用於提升快遞員福利、待遇。部分快遞公司針對按時返工的快遞員,也提供返程車票報銷,甚至發放數百元不等的開工紅包。 \n 根據大陸國家郵政局稍早預計,除夕到初二大陸快遞業務量降至全年最低點,春節後一周(2月22~28日)快遞業務量將回升,2月底將回復日均1億件以上正常水準。而隨著快遞件量回升,人手的短缺的炸彈將隨時引爆。去年2月,申通、圓通等多家快遞公司即因人手短缺出現收發站「爆倉」、癱瘓等情事。 \n 工時、生活成本皆高 \n 除了延遲返工,大陸快遞從業人員亦正不斷流失。事實上,大陸一線城市快遞員的薪水並不算低,多數一線員工普遍落在7千元左右,知名電商京東對自營配送員,更開出8千至1萬2千的月薪標準,員工保險等福利也一應俱全。但工時長、壓力大以及生活成本高,有越來越多的從業人員選擇離開該行業,甚至回到家鄉另謀他職。 \n 由於大陸很多快遞收發站都是採「加盟」形式,每個站點的站長都須自負盈虧,為壓低人力成本,多數一線快遞員的綜合保障並不佳。反面來看,缺乏有效勞動契約,也就對從業人員不具約束性,快遞員的工作因而充滿「隨意性」。另一方面,年後3到7月快遞業會經歷淡季,部分快遞員若業務量未達標甚至只能拿保底工資,但同時一線城市的房租伙食等生活成本卻節節高升。 \n 據統計,大陸快遞員的平均主動離職率約在30%以上,年後尤其嚴重。另據大陸國家郵政局去年同期的調查結果顯示,除順豐、中國郵政EMS外,80%以上快遞員在一個收發站工作時間不超過1年。其中,入職不到1個月的快遞員離職比例最高。缺工情形正反映大陸快遞業缺少一種長效健康的用工保障機制。

  • 轉單效應出現 台廠出現缺工潮

    轉單效應出現 台廠出現缺工潮

     全球經濟疲軟、智慧手機遇到競爭激烈、市場飽和等瓶頸,在大陸設廠的台灣電子業者已很久沒遇到「缺工」問題,沒想到因為三星炸機事件,不少消費者轉單買其他品牌的手機,也讓相關代工廠、電子零件等廠商「久旱逢甘霖」。 \n 有網友自製的hTC廣告,嘲笑蘋果沒耳機孔、三星會爆炸,還是hTC最好。儘管網路笑話很多,但台廠是真真實實感受到轉單效應,因為三星盡可能地一條龍自製手機,但其他品牌仍有賴台灣廠設計、組裝或代工。 \n 多位江蘇電子廠的台商表示,原本自動化後沒有缺工問題,近來急單的確不少,所以又要開始找臨時員工與發加班費。 \n 一台廠負責人表示,這次三星事件,是鋰電池的正負極間使用隔膜的絕緣出問題,現在手機越作越薄,每個環節都要很高的技術門檻,三星這次產品求快而出包,顯示品質很重要,「所以不要小看台灣!」

  • 體力活、家政養老產業 掀缺工潮

    體力活、家政養老產業 掀缺工潮

     節後剛開工,大陸各城市再傳用工荒,特別是一線工人、服務員等「體力活」職位,像去年浙江缺工人數中,製造業即占近8成;另在二孩開放及老年化趨勢下,帶動家政服務人才市場需求,像在武漢,包括月嫂、育嬰師等職位,特別是技術含量較高的養老護理人員都成缺工產業。 \n 根據《楚天都市報》報導,武漢市家庭服務業協會副會長、小阿姨家政服務有限公司負責人李書林表示,目前武漢的家政服務業最缺人,缺口為2萬人左右,養老護理崗位的缺口最明顯,特別是高技能人才。他說,由於居家養老服務人員收入偏低,市場需求又越來越大,預計該行業從業者的工資有很大提升空間。 \n 而二孩政策開放,使看好母嬰護理崗位的年輕人越來越多,武漢馨佳家政服務有限公司招聘負責人王紅表示,近幾場招聘會上,月嫂行業吸引的40歲以下女性越來越多,且不少想投資創業人士也考慮母嬰護理產業。 \n 另外,浙江省人力社保廳近日發布的報告稱,去年浙江省缺工人數較多的為製造業、批發和零售業、租賃和商務服務業等勞動密集型行業,其中製造業缺工占缺工總數的78.18%。

  • 台商轉型升級 出現另類缺工潮

     大陸前一陣子經濟騰飛時,所有生產線都滿載開工,所以常聽到缺電、缺工的聲浪,但如今經濟疲軟,生產線開始閒置,還有轉型升級的機器人大軍加入,但卻出現另一種「缺工潮」,就是穩定的高技術工人。 \n 由於不少工廠轉往內陸,讓很多過去的內陸農民工,不須再千里迢迢地拋家棄子,可以選擇在家門外工作,看似雙贏,但也開始出現新的問題,就是流動率高。 \n 台商們普遍都發現,現在大陸年輕人不想吃苦,心情不好就不來上班,而過去為了子女生計而奮鬥的農民工,也因工廠就開在家旁邊,所以也隨意跳槽,2成流動率是常態。 \n 然而在轉型升級的關鍵時期,最重要的就是人力素質,有台商透露,剛訓練好一批較高技術的員工,學會後就跑了,只好再花時間再培育新人,根本無法成為戰力而上線工作。 \n 最近還有新的隱憂,就是花了大錢,進口國外最新機器,以升級廠內的設備,但維修人員的素質根本就跟不上,機器要調整、維修,也都要花時間到處找人,效率反而降低了。

  • 因應缺工 南京台商加強自動化設備

    因應缺工 南京台商加強自動化設備

     每年春節後,中國大陸沿海地區總會出現一波「缺工潮」,但今年聲音似乎比較小,南京台商表示,缺工是「正常的」,各地陸續發展,很多民工春節回家後就留在家鄉工作,南京台協會長焦佑倫則認為,也因缺工「常態化」後,許多業者投資設備自動化,生產能力也有十足提昇。南京市台灣同胞投資企業協會第16屆會員大會21日舉行,焦佑倫表示,南京很多台商朋友都是在當地白手起家,一點一滴打拚出現在的事業,南京也將積極爭取「南京兩岸產業協同發展和創新驅動合作試驗區」,因為「團結就有力量、和諧就有感情」。 \n 南京在兩岸關係上有特殊地位,2005年的破冰之旅,一直到後來的台灣名品展、紫金山峰會,連陸委會與國台辦的首次「官方層級」會面都選在南京;上海副市長華靜表示,大陸第一家台資法人子行永豐銀行也選在南京揭牌,顯示南京的特殊地位。 \n 南京目前有2898個台資項目、投資93億美元,但其實南京的台商遍及各行各業,像是製造、金融、傳產、消費、生技醫療等,南京台商們對大陸市場環境、兩岸關係變動感受更深。 \n 南京華鼎電子董事長孫根明表示,缺工已經常態化到習慣了,他也發現因國際市場不好,加上前一陣子人民幣升值,出口利潤大減,有些專門出口的台商,最近也開始「放大假」,不是關廠遣散員工那一種,是老闆自己想要休息一下,休閒沈澱一下心靈。

  • 全台爆缺工潮 建商:房價降不下來

    全台爆缺工潮 建商:房價降不下來

     近兩年來,隨著推案量創新高,全台工地大爆缺工潮,各工地掀起加薪搶工,營造商與建商都已面臨嚴重缺工、工資上漲、土地價格居高不下,以及公告現值逐年調升等不利因素,眼看建築成本日益攀升,營造商與建商均認為,「房價根本降不下來」! \n 台灣營造大廠、去年營收逾80億元的麗明營造,目前手握在建工程案高達160億元,工地遍布全台各縣市,麗明營造董事長吳春山對於營建成本上漲、尤其中北部上漲最明顯,他的感受特別強烈。 \n 吳春山說,去年鋼筋與鋼構材料價格因為供需量問題,價格趨於平穩,但因水泥及砂石單價上漲,造成混凝土材料單價上漲約10%,其它裝修材料也有5至10%的上漲幅度。 \n 吳春山表示,原料上漲還在可控制範圍,但工資大漲、嚴重缺工,才是營建業目前面臨的最大問題。以麗明營造為例,今年1月份全台同時有7個工地開工,尤其民間工程都有時間壓力,需要大量技術工支援,短短1年來,搶工潮造成工資大漲。 \n 分析工資大漲的主因,吳春山認為,去年因中部地區推案量大增,以及技術工斷層問題造成搶工潮,尤其以建設案造成衝擊最劇,整體技術工的工資上漲約10%,其中又以板模工的工資上漲最高,從每日2,300元漲到2,700元,短短1年內漲幅高達17.4%。 \n 吳春山說,工匠斷層,是因為年輕人不願意進入這個產業,「過去是父傳子,現在子不接父職」,目前老師傅年齡都在5、60歲,雖有技術,但體能已不行了,在技術工大缺工下,造成工地施工期延長,營造商及建商的成本不斷增加。 \n 吳春山表示,麗明幸好已培養一群實力堅強的施工團隊相互支援,台中「大都會歌劇院」才能如期趕在今年11月完工。不過,工匠短缺已成事實,且無法快速培訓,台中建商已有成立「工匠學校」的構想,未來也要學習日本,以更多機械化或替代性工法、甚至改變材質,克服缺工問題。 \n 不僅營造大廠強烈感受到工資上漲、大缺工造成的成本壓力,台中建商如龍寶、精銳、惠宇、太子、總太、順天等,同樣因為工資上漲或缺工而叫苦連天;部份建案還因為嚴重缺工,造成交屋期延長3至6個月,造成建商成本暴增。 \n 精銳建設工務部協理林谷聯表示,精銳建設已感受到工匠斷層造成的大缺工,還有許多工地加薪搶工,帶動板模工、鋼筋工的工資大漲1至2成,營建成本持續增加,尤其缺工嚴重的泥作工與水電工,就連工地監工等管理職也有相同的缺工狀況。 \n 林谷聯表示,當年他出社會當監工時,月薪2.6萬元,現在給3萬多元也找不到人,「年輕人寧可到服務業吹冷氣,也不願拿高薪在工地曬太陽」。 \n 除了工資上漲壓力外,吳春山認為,地價上漲、公告現值逐年大幅調升,都是推升這波房價上漲的主因。他說,一個建案施工期長達2至3年,若每年平均調漲25%公告現值,建商成本增加,自然會把增加的成本換算成房價,最後還是由購屋者吸收,反而造成房價上漲。

  • 缺工潮蔓延 中西部也鬧人荒

    缺工潮蔓延 中西部也鬧人荒

     隨著中國大陸中西部持續開發,中西部地區也出現缺工潮,中部大城武漢傳出節後用工缺口達10萬人;同時,沿海城市缺工問題日益嚴重,深圳、廣州、東莞等製造業大城,都傳出10~20萬的用工缺口,珠三角工人底薪漲20%已成常態。 \n 新華網昨(16)日報導,深圳市人力資源與社會保障局指出,深圳春節後用工缺口為20萬人左右,主要癥結還是結構性缺工,也就是「招工難」和「求職難」並存。 \n 珠三角由於是大陸製造業的大本營,用工需求本來就很龐大,近期隨著製造業西移,許多外來工人返鄉工作,導致珠三角每年春節後就鬧缺工潮,今年情況尤甚。 \n 綜合大陸媒體報導,廣州今年春節後用工缺口達12.33萬人,東莞則有15萬個職工缺,佛山缺工數也達8萬人。 \n 珠三角一帶企業表示,去年底薪漲20%也難招到人,今年情況也差不多。 \n 值得注意的是,今年缺工潮進一步蔓延到中西部。武漢市人社局調查統計測算,今年武漢企業缺工9萬至11萬人,比去年增加1萬至2萬人;江西省會、產業西移重鎮的南昌,年後用工缺口也達3.6萬人。 \n 中新社報導,大陸新興汽車城廣西柳州,日前舉行專場招聘會,提供了汽車產業相關專業職缺約5,000個,讓人想不到的是,僅有3,000人參加應聘,呈現「粥多僧少」的窘境。 \n 根據中國人力資源市場信息監測中心對大陸104個城市就業形勢的統計,東部沿海地區2013年的用人需求和求職人數,分別比2012年減少5.9%和9%。而華中地區的用人需求和求職人數則雙雙上升1.8%和2.9%。 \n 數據意味著,東南沿海用工人數減少,但登門求職者更少;反之,中西部的職缺和求職人數則雙雙上升,顯示產業西移和農工返鄉就職的效應逐漸顯現。 \n 薪酬差距的縮小是農民工回流的重要因素。大陸統計局數據也顯示,2012年在大陸東部就業的農民工平均工資為每月2,286元、中部為2,257元、西部為2,226元,相差不大,但就近工作的好處卻是顯而易見的。 \n 廣東珠海一家大型跨國電子企業的負責人表示,「明顯感覺到身邊四川與河南兩省的務工人員減少」,這兩省此前多年一直為勞務輸出大省。 \n 河南省去年全省農村勞動力轉移就業規模達2,660萬人,其中省內累計實現轉移就業1,523萬人、省外輸出1,137萬,省內就業比省外就業多出386萬人。

  • 節後缺工潮 澳門高薪搶粵人

    節後缺工潮 澳門高薪搶粵人

     農曆春節後,大陸又傳出嚴重的用工荒,甚至連毗鄰珠海的澳門,都跨海來廣東高薪「搶人」,建築工人月薪2萬澳門幣(約合新台幣7.5萬元),讓節後缺工嚴重的廣東,情況更雪上加霜。媒體預估,這波缺工潮,將持續到4月。 \n 包括大陸東南沿海、珠三角、長三角的製造業重鎮,都出現節後用工荒。據廣州《新快報》報導,從廣州、中山、珠海、江門等珠三角城市這幾天出現的招聘情況發現,季節性缺工,正成為很多企業遭遇的共同難題。為此,企業之間相互打起「搶人戰」。 \n 勞工薪比三家不吃虧 \n 不少企業為招聘員工下足了功夫:提薪、改善環境、甚至送股份,但不少應聘者找工作仍很「挑」。廣東知名的紅木企業就祭出「分紅、配股」奇招,「未來5年內拿出企業總股份的20%,無償送給每一位員工,換算相當每個工人1年可以多拿1個月的工資,甚至更多。」 \n 但是勞工「薪」比三家不吃虧,年後珠海第1場招工會,上百家企業開出3500多個招工就業機會,但應聘者只有2700多人,求職者完全不怕找不到工作,「不急!現在許多企業都缺工,慢慢找,有工資高的再定。」 \n 只是缺工不解決,生產線就無法開工,企業乾脆打起「價格戰」,在珠海,最基層的作業,月薪都開出高出最低工資2倍的4千元人民幣高薪,折合台幣2萬元,並揚言「連臨時工、計時工也來者不拒。」然而這樣還是難以吸引勞工上門,因為澳門跨海開出的招工條件更優渥,建築工人月薪2萬澳門幣起跳,土木技工也有1.45萬澳門幣,硬是高薪搶工。 \n 2020年勞力短缺1.4億 \n 大陸「用工荒」近年越來越頻繁,「缺工潮」也越來越長,而這正是人口紅利消退的必然趨勢。國際貨幣基金組織(IMF)預測,大陸人口紅利將在2020年左右徹底耗盡,就將面臨勞力短缺,之後的10年都將缺口1.4億的勞工。 \n 勞工短缺過億,使得經濟危機四伏,尤其經濟高速增長恐將宣告終結,企業缺工「用工荒」只怕是冰山一角,經濟泡沫化危機已經隱然浮現。

  • 再傳缺工 和碩:代表訂單很多

     蘋果產品陸續開賣,大陸缺工潮再起,市場傳出包括鴻海、廣達、和碩及相關供應鏈再為缺工所苦。對此,和碩指出,代表訂單很多,是好事。 \n 蘋果新iPhone在全球陸續開賣,儘管銷售狀況眾說紛紜,但缺工問題已再度浮出檯面。甚至傳出,因為缺工導致既有組裝廠無法因應蘋果訂單,將加速蘋果擴增供應商的腳步。 \n 對於缺工問題,和碩財務長林秋炭表示,大陸缺工問題普遍已存在很久,不是短期問題,相信未來2至3年還是會持續困擾廠商。 \n 他指出,和碩目前看來缺工問題還在可控管之內,針對客戶訂單都還能因應滿足。林秋炭強調,換個角度看,「現階段還能缺工,算是好事,代表訂單還不錯」。 \n 至於因缺工問題恐導致轉單疑慮,林秋炭指出,很多生產線不是說轉就轉,牽涉到整體上下游供應鏈,包括原料、設備都有一定程序及前置期,不是3到6個月就可完成的任務。 \n 廣達指出,最近沒有聽說有缺工問題,iPhone新機開賣,需要大量勞工,相關供應鏈傳出缺工是可理解的,應屬於較特別的案例;廣達並沒有iPhone產品,但廣達對後續旺季效應人員因應都已就緒。1020917 \n

  • 90後不爽就不幹 陸年後大缺工

    90後不爽就不幹 陸年後大缺工

     大陸春節過後缺工情況加劇,企業「招工難」的窘況從沿海蔓延到內陸。還有一個詭異現象是,餐飲、門市、保全等非技術工比技術工還難找,主因指向漸成勞動主力的90後,對工作的要求愈來愈挑剔,「回鄉就近就業」的意願愈來愈強。 \n 年後薪資漲1成 \n 21世紀網報導,過去不辭勞苦異地打拚的農民工,現在心態上出現大轉變,「回鄉就近就業」成為多數人的首要選項;這也造成年後缺工的現象日益嚴重,許多企業剛過完年就尷尬發現「怎麼員工都不見了」。 \n 據大陸國家統計局調查顯示,近年外鄉務工的農民工有逐漸減少趨勢,如2011年就比前年減少244萬人,預期去年和今年的數量會進一步縮減,現階段四川一半以上農民工已不再外出打工。 \n 農民工的返鄉潮造成沿海地區缺工情況日趨嚴重,廣州市人社局18日發布消息稱,春節過後用工缺口達11萬人;8成以上企業招工需求迫切,凸顯沿海缺工的尷尬情況。 \n 不僅是沿海,這股缺工潮也吹進內陸城鎮。報導指出,武漢、宜昌、西安、綿陽和南昌等都傳出缺工警報;同時,「物以稀為貴」的法則也使沿海和內陸的薪資水漲船高;據了解,現在企業年後開出薪資普遍成長10%以上,造成不小負擔。 \n 這次缺工潮還有一項特色,就是過去只有技術工難找的印象被顛覆,現在連一般如餐飲、門市、保全等普通工都很難尋,而工資上升幅度也很快,造成不僅是製造業,連服務業都叫苦連天。 \n 報導分析,不見得是人不夠,勞動結構的改變是這波缺工潮蔚為趨勢的主因,目前90後逐漸取代70後和80後,成為都市求職主力;這批新生代「做黑手嫌髒」,一般類似端盤子的服務工作也被嫌「沒前途」。 \n 要戀愛 炒掉老闆 \n 「他們要上網、要空調、要談戀愛、要正常休假」某位連鎖餐飲老闆無奈地說:「90後不是用錢可打發的,只要不高興,隨時炒老闆!」

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