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  • 農機代耕服務 解決缺工潮

    農機代耕服務 解決缺工潮

     共享經濟正夯,農委會也要導入換工模式搭配機械化操作,改善全台農業缺工問題,將規畫人機合作團隊,逐步調整產業結構,降低農業勞動力需求。農委會主委林聰賢10日下午到關西鎮茶區推動農機代耕服務,還親自披掛上陣,體驗乘坐式動力採剪機。 \n 「創造共享經濟的可能性」林聰賢表示,青農導入農產業,翻轉傳統的生產結構、管理模組,將發生巨大的質變,最重要的兩點是推動機械化與換工模式,擴大農機共享體系,做為農事服務的堅實基礎。 \n 為改善農業缺工問題,農委會加強導入農機械,並輔導青年農民成立農機工班,推動農機代耕服務,在整個農業產銷上減省勞動力的需求。為此農委會整合桃園區農業改良場、茶葉改良場、農糧署等單位資源,輔導桃園地區青年農民成立「有限責任桃園市青年農民生產合作社」,盤點區域葉菜、雜糧與茶葉等產業從整地到採收的操作工序,搭配農業人力的獎勵措施,招募20名農學院校畢業學生加入。 \n 目前規畫以農機代耕隊在桃竹苗地區展開農事服務,以茶葉修剪為例,6分地茶園需4人工作3天,但以乘坐式農機修剪則僅需2人工作4小時即可完成。有限責任桃園市青年農民生產合作社理事主席陳士賢指出,農業追求長期而品質穩定的收成,成立換工團隊,則可在不同農產業之間的不同農閒時,互相支援對方人與機具,讓效率達到最高。

  • 內陸機會多 珠三角再現缺工潮

    內陸機會多 珠三角再現缺工潮

     正逢大陸企業開工時節,但隨著內陸發展機會增加,珠三角再現「用工荒」。東莞儘管全市企業平均開工率95.71%,但880家企業仍有近11萬個職缺,企業稱即便漲了工資,工人仍難找,只能先用較高的日薪請臨時工「頂崗」。 \n 觀察廣州的中國南方人才市場,招聘企業比求職者還多。從2月25日起,這個人才市場就有3260家企業來「搶人」,春節後已舉辦近百場招聘會,今年機械、機電設備、重工行業用工需求增加;製造業重鎮佛山市的人社局在春節後舉行的首場招聘會,150家高新技術(培育)企業的3000個職缺,僅有2000人進場。 \n 薪資差距逐漸縮小 \n 東莞市茶山百樂玩具廠負責人陸利明表示,該公司春節後工資比往年漲5到10%,但缺口仍填不上,只好去零工市場請臨時工人,《中國經營報》指出,今年企業用工需求大增,一線工人缺口特別大,連在寧波的製造業,都跑到貴州、雲南等地招工,但效果仍有限。 \n 技術、市場競爭力有限 \n 為何如此?蘇寧金融研究院特約研究員江瀚指出,20年前一個東莞普通工人的薪資輕易就能高過一個處級公務員,但現在在大陸沿海企業打工,實際薪資所得與在內陸城市相差不多,一個月也能掙個3、4千元人民幣,相比之下,更多人願意留在家鄉。 \n 人力網站「智聯招聘」數據顯示,由於企業西遷帶來工作機會,成都正成為最受求職者歡迎的城市,從2012至2017年,光是四川省的常住人口就增加了260萬。整體而言,農民工跨省務工數量在減少,「在家門口就業」日增。 \n 江瀚認為,用工荒其實只是一個浮在表面的現象,關鍵是產業結構不合理、勞工培養機制的缺失,雖然這些年來,產業轉型升級有了一定成效,但在東南沿海地區的低端產業仍大量存在,技術附加價值和市場競爭力有限,工資難有持續上漲動力。

  • 快遞員缺工潮來襲

    快遞員缺工潮來襲

     由於大城市的快遞員多來自外地,歸屬感低,加上工作強度大、綜合待遇與保障低、生活成本高,很多快遞員在春節回鄉後,或延遲返工或另謀他職,造成新一波缺工潮。 \n 在大陸快遞業蓬勃之際,大陸多個城市,尤其是一線城市卻在年後爆發缺工潮。分析指出,由於大城市的快遞員多來自外地,歸屬感低,加上工作強度大、綜合待遇與保障低、生活成本高,很多快遞員在春節回鄉後,或延遲返工或另謀他職,因而造成缺工潮。 \n 大陸國家郵政局數據顯示,大陸去年的快遞業務量較前年增加28%至401億件,業務收入也成長24.5%達4,950億元人民幣(下同)。但據介面新聞報導,在大陸國家郵政局要求全面恢復快遞服務的大年初七(2月22日),北京、上海與廣州等一線城市,仍有許多快遞收發站因為缺人而未如期開工,部分收發站的快遞員甚至只有所需員額的一半。 \n 報導指出,由於大陸大城市快遞員多來自外地,缺乏地域歸屬感,平時工作強度大,節假日也不休息,請假還要扣錢,他們多數一年只有在春節能夠回一次家並好好休息,所以春節後返工時間普遍較晚,此類缺工情形會隨春節逐漸遠去而好轉。 \n 快遞公司積極留人 \n 為了讓快遞員及時返工,各大快遞公司都各自推出激勵措施。中通、圓通、韻達、申通等快遞公司的重點城市分公司,例如北京分部,均各自準備了數百萬元資金,用於提升快遞員福利、待遇。部分快遞公司針對按時返工的快遞員,也提供返程車票報銷,甚至發放數百元不等的開工紅包。 \n 根據大陸國家郵政局稍早預計,除夕到初二大陸快遞業務量降至全年最低點,春節後一周(2月22~28日)快遞業務量將回升,2月底將回復日均1億件以上正常水準。而隨著快遞件量回升,人手的短缺的炸彈將隨時引爆。去年2月,申通、圓通等多家快遞公司即因人手短缺出現收發站「爆倉」、癱瘓等情事。 \n 工時、生活成本皆高 \n 除了延遲返工,大陸快遞從業人員亦正不斷流失。事實上,大陸一線城市快遞員的薪水並不算低,多數一線員工普遍落在7千元左右,知名電商京東對自營配送員,更開出8千至1萬2千的月薪標準,員工保險等福利也一應俱全。但工時長、壓力大以及生活成本高,有越來越多的從業人員選擇離開該行業,甚至回到家鄉另謀他職。 \n 由於大陸很多快遞收發站都是採「加盟」形式,每個站點的站長都須自負盈虧,為壓低人力成本,多數一線快遞員的綜合保障並不佳。反面來看,缺乏有效勞動契約,也就對從業人員不具約束性,快遞員的工作因而充滿「隨意性」。另一方面,年後3到7月快遞業會經歷淡季,部分快遞員若業務量未達標甚至只能拿保底工資,但同時一線城市的房租伙食等生活成本卻節節高升。 \n 據統計,大陸快遞員的平均主動離職率約在30%以上,年後尤其嚴重。另據大陸國家郵政局去年同期的調查結果顯示,除順豐、中國郵政EMS外,80%以上快遞員在一個收發站工作時間不超過1年。其中,入職不到1個月的快遞員離職比例最高。缺工情形正反映大陸快遞業缺少一種長效健康的用工保障機制。

  • 轉單效應出現 台廠出現缺工潮

    轉單效應出現 台廠出現缺工潮

     全球經濟疲軟、智慧手機遇到競爭激烈、市場飽和等瓶頸,在大陸設廠的台灣電子業者已很久沒遇到「缺工」問題,沒想到因為三星炸機事件,不少消費者轉單買其他品牌的手機,也讓相關代工廠、電子零件等廠商「久旱逢甘霖」。 \n 有網友自製的hTC廣告,嘲笑蘋果沒耳機孔、三星會爆炸,還是hTC最好。儘管網路笑話很多,但台廠是真真實實感受到轉單效應,因為三星盡可能地一條龍自製手機,但其他品牌仍有賴台灣廠設計、組裝或代工。 \n 多位江蘇電子廠的台商表示,原本自動化後沒有缺工問題,近來急單的確不少,所以又要開始找臨時員工與發加班費。 \n 一台廠負責人表示,這次三星事件,是鋰電池的正負極間使用隔膜的絕緣出問題,現在手機越作越薄,每個環節都要很高的技術門檻,三星這次產品求快而出包,顯示品質很重要,「所以不要小看台灣!」

  • 體力活、家政養老產業 掀缺工潮

    體力活、家政養老產業 掀缺工潮

     節後剛開工,大陸各城市再傳用工荒,特別是一線工人、服務員等「體力活」職位,像去年浙江缺工人數中,製造業即占近8成;另在二孩開放及老年化趨勢下,帶動家政服務人才市場需求,像在武漢,包括月嫂、育嬰師等職位,特別是技術含量較高的養老護理人員都成缺工產業。 \n 根據《楚天都市報》報導,武漢市家庭服務業協會副會長、小阿姨家政服務有限公司負責人李書林表示,目前武漢的家政服務業最缺人,缺口為2萬人左右,養老護理崗位的缺口最明顯,特別是高技能人才。他說,由於居家養老服務人員收入偏低,市場需求又越來越大,預計該行業從業者的工資有很大提升空間。 \n 而二孩政策開放,使看好母嬰護理崗位的年輕人越來越多,武漢馨佳家政服務有限公司招聘負責人王紅表示,近幾場招聘會上,月嫂行業吸引的40歲以下女性越來越多,且不少想投資創業人士也考慮母嬰護理產業。 \n 另外,浙江省人力社保廳近日發布的報告稱,去年浙江省缺工人數較多的為製造業、批發和零售業、租賃和商務服務業等勞動密集型行業,其中製造業缺工占缺工總數的78.18%。

  • 台商轉型升級 出現另類缺工潮

     大陸前一陣子經濟騰飛時,所有生產線都滿載開工,所以常聽到缺電、缺工的聲浪,但如今經濟疲軟,生產線開始閒置,還有轉型升級的機器人大軍加入,但卻出現另一種「缺工潮」,就是穩定的高技術工人。 \n 由於不少工廠轉往內陸,讓很多過去的內陸農民工,不須再千里迢迢地拋家棄子,可以選擇在家門外工作,看似雙贏,但也開始出現新的問題,就是流動率高。 \n 台商們普遍都發現,現在大陸年輕人不想吃苦,心情不好就不來上班,而過去為了子女生計而奮鬥的農民工,也因工廠就開在家旁邊,所以也隨意跳槽,2成流動率是常態。 \n 然而在轉型升級的關鍵時期,最重要的就是人力素質,有台商透露,剛訓練好一批較高技術的員工,學會後就跑了,只好再花時間再培育新人,根本無法成為戰力而上線工作。 \n 最近還有新的隱憂,就是花了大錢,進口國外最新機器,以升級廠內的設備,但維修人員的素質根本就跟不上,機器要調整、維修,也都要花時間到處找人,效率反而降低了。

  • 因應缺工 南京台商加強自動化設備

    因應缺工 南京台商加強自動化設備

     每年春節後,中國大陸沿海地區總會出現一波「缺工潮」,但今年聲音似乎比較小,南京台商表示,缺工是「正常的」,各地陸續發展,很多民工春節回家後就留在家鄉工作,南京台協會長焦佑倫則認為,也因缺工「常態化」後,許多業者投資設備自動化,生產能力也有十足提昇。南京市台灣同胞投資企業協會第16屆會員大會21日舉行,焦佑倫表示,南京很多台商朋友都是在當地白手起家,一點一滴打拚出現在的事業,南京也將積極爭取「南京兩岸產業協同發展和創新驅動合作試驗區」,因為「團結就有力量、和諧就有感情」。 \n 南京在兩岸關係上有特殊地位,2005年的破冰之旅,一直到後來的台灣名品展、紫金山峰會,連陸委會與國台辦的首次「官方層級」會面都選在南京;上海副市長華靜表示,大陸第一家台資法人子行永豐銀行也選在南京揭牌,顯示南京的特殊地位。 \n 南京目前有2898個台資項目、投資93億美元,但其實南京的台商遍及各行各業,像是製造、金融、傳產、消費、生技醫療等,南京台商們對大陸市場環境、兩岸關係變動感受更深。 \n 南京華鼎電子董事長孫根明表示,缺工已經常態化到習慣了,他也發現因國際市場不好,加上前一陣子人民幣升值,出口利潤大減,有些專門出口的台商,最近也開始「放大假」,不是關廠遣散員工那一種,是老闆自己想要休息一下,休閒沈澱一下心靈。

  • 全台爆缺工潮 建商:房價降不下來

    全台爆缺工潮 建商:房價降不下來

     近兩年來,隨著推案量創新高,全台工地大爆缺工潮,各工地掀起加薪搶工,營造商與建商都已面臨嚴重缺工、工資上漲、土地價格居高不下,以及公告現值逐年調升等不利因素,眼看建築成本日益攀升,營造商與建商均認為,「房價根本降不下來」! \n 台灣營造大廠、去年營收逾80億元的麗明營造,目前手握在建工程案高達160億元,工地遍布全台各縣市,麗明營造董事長吳春山對於營建成本上漲、尤其中北部上漲最明顯,他的感受特別強烈。 \n 吳春山說,去年鋼筋與鋼構材料價格因為供需量問題,價格趨於平穩,但因水泥及砂石單價上漲,造成混凝土材料單價上漲約10%,其它裝修材料也有5至10%的上漲幅度。 \n 吳春山表示,原料上漲還在可控制範圍,但工資大漲、嚴重缺工,才是營建業目前面臨的最大問題。以麗明營造為例,今年1月份全台同時有7個工地開工,尤其民間工程都有時間壓力,需要大量技術工支援,短短1年來,搶工潮造成工資大漲。 \n 分析工資大漲的主因,吳春山認為,去年因中部地區推案量大增,以及技術工斷層問題造成搶工潮,尤其以建設案造成衝擊最劇,整體技術工的工資上漲約10%,其中又以板模工的工資上漲最高,從每日2,300元漲到2,700元,短短1年內漲幅高達17.4%。 \n 吳春山說,工匠斷層,是因為年輕人不願意進入這個產業,「過去是父傳子,現在子不接父職」,目前老師傅年齡都在5、60歲,雖有技術,但體能已不行了,在技術工大缺工下,造成工地施工期延長,營造商及建商的成本不斷增加。 \n 吳春山表示,麗明幸好已培養一群實力堅強的施工團隊相互支援,台中「大都會歌劇院」才能如期趕在今年11月完工。不過,工匠短缺已成事實,且無法快速培訓,台中建商已有成立「工匠學校」的構想,未來也要學習日本,以更多機械化或替代性工法、甚至改變材質,克服缺工問題。 \n 不僅營造大廠強烈感受到工資上漲、大缺工造成的成本壓力,台中建商如龍寶、精銳、惠宇、太子、總太、順天等,同樣因為工資上漲或缺工而叫苦連天;部份建案還因為嚴重缺工,造成交屋期延長3至6個月,造成建商成本暴增。 \n 精銳建設工務部協理林谷聯表示,精銳建設已感受到工匠斷層造成的大缺工,還有許多工地加薪搶工,帶動板模工、鋼筋工的工資大漲1至2成,營建成本持續增加,尤其缺工嚴重的泥作工與水電工,就連工地監工等管理職也有相同的缺工狀況。 \n 林谷聯表示,當年他出社會當監工時,月薪2.6萬元,現在給3萬多元也找不到人,「年輕人寧可到服務業吹冷氣,也不願拿高薪在工地曬太陽」。 \n 除了工資上漲壓力外,吳春山認為,地價上漲、公告現值逐年大幅調升,都是推升這波房價上漲的主因。他說,一個建案施工期長達2至3年,若每年平均調漲25%公告現值,建商成本增加,自然會把增加的成本換算成房價,最後還是由購屋者吸收,反而造成房價上漲。

  • 缺工潮蔓延 中西部也鬧人荒

     隨著中國大陸中西部持續開發,中西部地區也出現缺工潮,中部大城武漢傳出節後用工缺口達10萬人;同時,沿海城市缺工問題日益嚴重,深圳、廣州、東莞等製造業大城,都傳出10~20萬的用工缺口,珠三角工人底薪漲20%已成常態。 \n 新華網昨(16)日報導,深圳市人力資源與社會保障局指出,深圳春節後用工缺口為20萬人左右,主要癥結還是結構性缺工,也就是「招工難」和「求職難」並存。 \n 珠三角由於是大陸製造業的大本營,用工需求本來就很龐大,近期隨著製造業西移,許多外來工人返鄉工作,導致珠三角每年春節後就鬧缺工潮,今年情況尤甚。 \n 綜合大陸媒體報導,廣州今年春節後用工缺口達12.33萬人,東莞則有15萬個職工缺,佛山缺工數也達8萬人。 \n 珠三角一帶企業表示,去年底薪漲20%也難招到人,今年情況也差不多。 \n 值得注意的是,今年缺工潮進一步蔓延到中西部。武漢市人社局調查統計測算,今年武漢企業缺工9萬至11萬人,比去年增加1萬至2萬人;江西省會、產業西移重鎮的南昌,年後用工缺口也達3.6萬人。 \n 中新社報導,大陸新興汽車城廣西柳州,日前舉行專場招聘會,提供了汽車產業相關專業職缺約5,000個,讓人想不到的是,僅有3,000人參加應聘,呈現「粥多僧少」的窘境。 \n 根據中國人力資源市場信息監測中心對大陸104個城市就業形勢的統計,東部沿海地區2013年的用人需求和求職人數,分別比2012年減少5.9%和9%。而華中地區的用人需求和求職人數則雙雙上升1.8%和2.9%。 \n 數據意味著,東南沿海用工人數減少,但登門求職者更少;反之,中西部的職缺和求職人數則雙雙上升,顯示產業西移和農工返鄉就職的效應逐漸顯現。 \n 薪酬差距的縮小是農民工回流的重要因素。大陸統計局數據也顯示,2012年在大陸東部就業的農民工平均工資為每月2,286元、中部為2,257元、西部為2,226元,相差不大,但就近工作的好處卻是顯而易見的。 \n 廣東珠海一家大型跨國電子企業的負責人表示,「明顯感覺到身邊四川與河南兩省的務工人員減少」,這兩省此前多年一直為勞務輸出大省。 \n 河南省去年全省農村勞動力轉移就業規模達2,660萬人,其中省內累計實現轉移就業1,523萬人、省外輸出1,137萬,省內就業比省外就業多出386萬人。

  • 節後缺工潮 澳門高薪搶粵人

    節後缺工潮 澳門高薪搶粵人

     農曆春節後,大陸又傳出嚴重的用工荒,甚至連毗鄰珠海的澳門,都跨海來廣東高薪「搶人」,建築工人月薪2萬澳門幣(約合新台幣7.5萬元),讓節後缺工嚴重的廣東,情況更雪上加霜。媒體預估,這波缺工潮,將持續到4月。 \n 包括大陸東南沿海、珠三角、長三角的製造業重鎮,都出現節後用工荒。據廣州《新快報》報導,從廣州、中山、珠海、江門等珠三角城市這幾天出現的招聘情況發現,季節性缺工,正成為很多企業遭遇的共同難題。為此,企業之間相互打起「搶人戰」。 \n 勞工薪比三家不吃虧 \n 不少企業為招聘員工下足了功夫:提薪、改善環境、甚至送股份,但不少應聘者找工作仍很「挑」。廣東知名的紅木企業就祭出「分紅、配股」奇招,「未來5年內拿出企業總股份的20%,無償送給每一位員工,換算相當每個工人1年可以多拿1個月的工資,甚至更多。」 \n 但是勞工「薪」比三家不吃虧,年後珠海第1場招工會,上百家企業開出3500多個招工就業機會,但應聘者只有2700多人,求職者完全不怕找不到工作,「不急!現在許多企業都缺工,慢慢找,有工資高的再定。」 \n 只是缺工不解決,生產線就無法開工,企業乾脆打起「價格戰」,在珠海,最基層的作業,月薪都開出高出最低工資2倍的4千元人民幣高薪,折合台幣2萬元,並揚言「連臨時工、計時工也來者不拒。」然而這樣還是難以吸引勞工上門,因為澳門跨海開出的招工條件更優渥,建築工人月薪2萬澳門幣起跳,土木技工也有1.45萬澳門幣,硬是高薪搶工。 \n 2020年勞力短缺1.4億 \n 大陸「用工荒」近年越來越頻繁,「缺工潮」也越來越長,而這正是人口紅利消退的必然趨勢。國際貨幣基金組織(IMF)預測,大陸人口紅利將在2020年左右徹底耗盡,就將面臨勞力短缺,之後的10年都將缺口1.4億的勞工。 \n 勞工短缺過億,使得經濟危機四伏,尤其經濟高速增長恐將宣告終結,企業缺工「用工荒」只怕是冰山一角,經濟泡沫化危機已經隱然浮現。

  • 再傳缺工 和碩:代表訂單很多

     蘋果產品陸續開賣,大陸缺工潮再起,市場傳出包括鴻海、廣達、和碩及相關供應鏈再為缺工所苦。對此,和碩指出,代表訂單很多,是好事。 \n 蘋果新iPhone在全球陸續開賣,儘管銷售狀況眾說紛紜,但缺工問題已再度浮出檯面。甚至傳出,因為缺工導致既有組裝廠無法因應蘋果訂單,將加速蘋果擴增供應商的腳步。 \n 對於缺工問題,和碩財務長林秋炭表示,大陸缺工問題普遍已存在很久,不是短期問題,相信未來2至3年還是會持續困擾廠商。 \n 他指出,和碩目前看來缺工問題還在可控管之內,針對客戶訂單都還能因應滿足。林秋炭強調,換個角度看,「現階段還能缺工,算是好事,代表訂單還不錯」。 \n 至於因缺工問題恐導致轉單疑慮,林秋炭指出,很多生產線不是說轉就轉,牽涉到整體上下游供應鏈,包括原料、設備都有一定程序及前置期,不是3到6個月就可完成的任務。 \n 廣達指出,最近沒有聽說有缺工問題,iPhone新機開賣,需要大量勞工,相關供應鏈傳出缺工是可理解的,應屬於較特別的案例;廣達並沒有iPhone產品,但廣達對後續旺季效應人員因應都已就緒。1020917 \n

  • 90後不爽就不幹 陸年後大缺工

    90後不爽就不幹 陸年後大缺工

     大陸春節過後缺工情況加劇,企業「招工難」的窘況從沿海蔓延到內陸。還有一個詭異現象是,餐飲、門市、保全等非技術工比技術工還難找,主因指向漸成勞動主力的90後,對工作的要求愈來愈挑剔,「回鄉就近就業」的意願愈來愈強。 \n 年後薪資漲1成 \n 21世紀網報導,過去不辭勞苦異地打拚的農民工,現在心態上出現大轉變,「回鄉就近就業」成為多數人的首要選項;這也造成年後缺工的現象日益嚴重,許多企業剛過完年就尷尬發現「怎麼員工都不見了」。 \n 據大陸國家統計局調查顯示,近年外鄉務工的農民工有逐漸減少趨勢,如2011年就比前年減少244萬人,預期去年和今年的數量會進一步縮減,現階段四川一半以上農民工已不再外出打工。 \n 農民工的返鄉潮造成沿海地區缺工情況日趨嚴重,廣州市人社局18日發布消息稱,春節過後用工缺口達11萬人;8成以上企業招工需求迫切,凸顯沿海缺工的尷尬情況。 \n 不僅是沿海,這股缺工潮也吹進內陸城鎮。報導指出,武漢、宜昌、西安、綿陽和南昌等都傳出缺工警報;同時,「物以稀為貴」的法則也使沿海和內陸的薪資水漲船高;據了解,現在企業年後開出薪資普遍成長10%以上,造成不小負擔。 \n 這次缺工潮還有一項特色,就是過去只有技術工難找的印象被顛覆,現在連一般如餐飲、門市、保全等普通工都很難尋,而工資上升幅度也很快,造成不僅是製造業,連服務業都叫苦連天。 \n 報導分析,不見得是人不夠,勞動結構的改變是這波缺工潮蔚為趨勢的主因,目前90後逐漸取代70後和80後,成為都市求職主力;這批新生代「做黑手嫌髒」,一般類似端盤子的服務工作也被嫌「沒前途」。 \n 要戀愛 炒掉老闆 \n 「他們要上網、要空調、要談戀愛、要正常休假」某位連鎖餐飲老闆無奈地說:「90後不是用錢可打發的,只要不高興,隨時炒老闆!」

  • 台灣新鮮人求職 21秒定生死

    台灣新鮮人求職 21秒定生死

     邁入畢業季,7月又將是兩岸新鮮人求職高潮。根據人力業者統計,平均每人求職可分得2.8份工作,創下6年來數字新高。儘管求職環境轉趨樂觀,但在老鳥環伺的職場環境,新鮮人還是得在履歷中多下功夫,才能勝出。 \n 今年7月份,新鮮人職缺「求供比」2.8(平均每位工作經驗不到1年的新鮮人可分得2.8份工作),僅次於2005年7月的3.3,創6年來新高。104人力銀行行銷處協理陳力孑表示,企業人資平均只花21秒就決定履歷去留,新鮮人應「計畫性主應」並「有效追蹤」,才能擺脫「21秒履歷緊箍咒」。 \n 他建議新鮮人花點時間、用心準備「客製化」履歷,依照職缺喜好度,每天主應10個最愛職缺,合計5天即可寄出50封有特色的「客製化」履歷,在每天寄出履歷之後的兩、三天,觀察履歷是否已經被讀取,若一到兩周仍然沒有讀取記錄,可再針對喜愛的特定職缺二度主應。 \n 104人力銀行今年3月訪問企業用人主管,「新鮮人做哪些努力,能增加錄取機會?」,選擇「用心準備履歷表,突顯自己在學經歷上的優勢」占60.07%比例最高,「利用網路平台主動應徵」占34.15%,「除了中文履歷,還準備其他語言的履歷自傳,如英文、日文等」占26.44%。 \n 新鮮人職缺四成用老鳥 \n 如何擺脫「21秒履歷緊箍咒」,陳力孑提出3步驟,延長履歷壽命。第一步就是用心準備「客製化」履歷。陳力孑分析,企業用人在乎「即戰力」,平均每10個新鮮人職缺會錄取4位已有工作經驗的老鳥。 \n 目前是畢業求職旺季,熱門單一職缺不含「配對信」,經常在一天之內湧進數百封主動應徵的履歷,新鮮人若能針對不同職缺撰寫「客製化」履歷, 並在「我要應徵」的「自我推薦信」中描述自己的優勢,可望在茫茫「履歷海」中脫穎而出,順勢搭上這波「缺工潮」,快速上工。 \n 其次,陳力孑建議求職者先排出希望職務的優先順序,每天針對10個理想職缺、寄出10封履歷,履歷在精不在多,與其漫無目的亂槍打鳥,不如分批分次「計畫性」主動應徵,一天只寄10封,花點時間仔細搜尋適合職缺並認真填寫履歷,思考自己為什麼是徵才企業的最佳人選。 \n 客製化履歷增求職機會 \n 他表示說,可別小看每天主應10封,1周5天也累計了50封,與其「走馬看花」一天狂寄50封履歷,「計畫性」主應可避免同一家公司重複投遞多次,或是當A公司通知面試卻誤以為是B公司的窘境,因而降低錄取機率。 \n 陳力孑說,「計畫性」主動投遞「客製化」履歷之後,先觀察兩、三天,從職缺「應徵分析」當中,查看競爭人數和競爭者的條件,並善用求職會員「主動應徵記錄」功能,有效追蹤履歷流向,查看徵才企業是否已經讀取履歷,若是一到兩周之後都沒有被讀取,可嘗試二度主應。 \n 火星文、錯字多 10大錯誤 \n 新鮮人首度求職,不少人就犯了常見錯誤,降低求職機會。陳力孑就點出,新鮮人履歷10大常見錯誤:錯別字太多、火星文或注音文、沒寫自傳或自傳太短、好高騖遠、描述條件與工作內容不符、不合理的薪資要求、沙龍照或玩樂生活照等不適當的履歷照片、一份多投亂槍打鳥、未填寫相關工作或學習經驗、沒留真實姓名只寫英文或綽號。 \n 他觀察,企業人資最常在一大早剛進辦公室、開電腦收電子郵件時,順便讀取履歷,求職者至少在前一天深夜時段要完成主動應徵,白天時段主動應徵的履歷,經常會遞延到隔天一早才被讀取。

  • 缺工 「食在廣州」服務品質蒙塵

     中新社報導,缺工潮燒到餐飲行業,讓原本「食在廣州」的金字招牌蒙塵;餐飲業嚴重的用工缺口,讓服務質量下滑。在海珠區某美食廣場,顧客吳先生點菜後半小時還沒東西吃,茶喝完了也沒有人服務,大罵「這是自助餐廳嗎?」 \n 報導指出,今年以來,餐飲業出現嚴重用工缺口,「招工告示」隨處可見,道出飲食業的隱憂。業界表示,這種現象短期內恐更加嚴峻。 \n 據廣州當地媒體報導,廣州餐飲業的用工缺口估計在10萬人左右,接近9成餐飲業遭遇招工難、用工荒問題。 \n 廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎表示,廣州去年求人倍率約1.36,等於是1.36個崗位才有1個勞動力供給,預計今年求人倍率仍在1.3和1.4間,而餐飲業缺工下半年可能會更嚴峻。 \n 一家廣州海鮮酒樓的切菜工華哥說,食客感到上菜慢,不僅是服務員減少,很重要的原因是廚工少了,特別是基層切菜工最缺,以他工作地點為例,以前有近10個廚工,但去年底廚工漲了200元人民幣工資,老闆就減員至6人,「老闆不願意多投入資金在打工仔身上,為維持收支又想留住員工,於是裁員漲工資,但人手緊缺服務品質必然下降,生意就更差,這是個惡性循環。」

  • 台商談甘苦 人力充足退稅慢

     河南省政府為吸引台商設廠,目前為止,已建立23個台商投資園區和5個省級台商工業園。截至今年3月,河南省累計批准台資企業達1706家,僅去年1年即新增台資企業達119家。 \n 河南周口市人力充沛,人口上千萬人,因此在東南沿海區域缺工嚴重下,吸引台資企業紛紛轉移進駐。截至目前已有近50家台資企業在產業轉移中落戶周口。 \n 談到將生產線落戶周口的原因,見到台灣記者特別興奮並不時以台語與記者交談的寶元鞋業總經理路俊雄表示,河南是一個傳統的農業大省,有著明顯的人力資源優勢,工業發展還處於雛形階段,競爭對手還沒形成,加上總公司有長三角北移的戰略計畫,於是把公司搬到了這裡。 \n 強鴻製鞋老闆、也是周口市台商協會會長的周坤松,更是早在4年前就將部分工廠轉來周口商水縣。他說,廣東缺工潮不只是季節因素造成,因此決定轉到周口投資。周坤松坦言來周口投資遇到很大一個問題就是退稅。他舉例說,沿海地區退稅只要1個月,周口卻要等1年,這對台資企業資金周轉形成相當大壓力。 \n 行事低調的鼎祥製衣女老闆汪心慈,來周口鄲縣設廠已將近1年,擴廠過程最擔心的是供電問題,她頻頻向當地領導喊話。一名大型台資企業高幹表示,限電主要原因是政府不允許漲電價,偏偏發電用的煤價又節節高漲,民間發電業者不願賠本經營,紛紛縮手所致。 \n 一般認知,河南是人口大省工人不缺,不過丹尼斯百貨總經理蔡英德卻語出驚人地表示,當地服務業也缺工,凡是不願調漲工薪的老闆,常常面臨員工流失卻招不到人的窘境。

  • 缺工潮擴大 企業預訂新鮮人

     和去年六三○萬大學畢業大軍激烈競爭相比,北京人民大學中國就業研究所所長曾湘泉表示,今年就業形勢總體穩定、持續看好。從大陸各地大學、職業介紹所和招聘洽談會媒合情況來看,今年則是出現技職院校和名校吃香、「跳蚤族」興起等趨勢。 \n 浙江最近安排省內一百廿三家技職院校和二百一十二家企業的就業洽談會,職校與企業達成就業合作意向達百分百,二萬多名技職院校畢業生,專業涵蓋機械、製造、餐飲等五十多項,浙江省人力資源和社會保障廳副廳長黃亞萍說,缺工行業正從製造業向服務業擴展,很多行業現在已在「預訂」明年的畢業生。 \n 不只浙江,大陸全國七十一所高等職業技術學院的專科畢業生,在十二五規畫布局下,就業市場同樣「香餑餑」。除了技職學院搶手外,名列「九八五工程」重點大學,仍像往年一樣炙手可熱。一九八五年五月四日,大陸前國家主席江澤民在慶祝北大建校百年大會上提出建一流大學,當時命名為九八五工程。 \n 更甚者,即使是「九八五」名校畢業,但卻出現所謂「查三代」怪現象,即招聘企業要看大學、碩士和博士是哪個學校畢業,如果一路都屬「根正苗紅」的北大、清大、廈大或復旦,就算碩博士是名校,也不敵三個都是「九八五」的競爭者。不少畢業生就流傳一句順口溜說:「三個九八五,求職不受苦。」 \n 也因非名校出身,加上不願受苦,不少非重點大學畢業生換工作像換牛仔褲,反被冠上「跳蚤族」稱號。 \n 有份就業調查顯示,五○.三%大學畢業生,第一份工作堅持不到一年就跳槽;對於跳蚤族越來越多的原因,調查稱,二七.二%受訪學生認為是第一份工作找得太隨便,三一.五%回答沒有擺正心態,難在一個崗位踏實工作。

  • 漁船等嘸人 缺工潮一觸即發

    漁船等嘸人 缺工潮一觸即發

     元宵節剛過,北海沿岸還是霏霏霪雨,揮不去的寒意,但冬天已到盡頭,溫暖的春風就要吹醒大地。不過,近海漁業基地的新北市野柳漁港、基隆市八斗子漁港卻停滿捕撈小卷與白帶魚的燈光船、捕蟹船、拖網漁船,捕漁人看似悠閒在岸邊走動,臉上卻掛滿憂愁。 \n 「望啊望呀等呀等,等嘸心愛船入港。」嘴裡叼著菸,徘徊碼頭畔無奈哼唱「等嘸人」的日日欣號船長吳雨成說,漁業署新實施的大陸漁船船員許可及管理辦法,已經搞得「民不聊生」!眼看漁汛豐收期將屆卻因人手不夠,無法出海,全家快活不下去!金日進六十六號船長陳垣皇更直指,農委會漁業署去年的新制是今年農曆春節後,北台爆發大陸漁工缺工潮的罪魁禍首! \n 問題究竟有多嚴重?新北市農業局說,新北市近海漁業船主僱用大陸漁工逾千人,現在只剩下三百餘人。基隆市產發處也說,基隆市近海漁業船主僱用的大陸漁工有近七百人,但目前留在基隆市的僅一百餘人。 \n 嘉慶發號船長郭家全丟下手邊的工作也加入討論行列;他說,北台近海漁業聘雇大陸漁工至少廿年歷史,過去只要自行到福建找齊漁工,並支付一百元手續費委託當地漁會向直轄市與縣市主管機關申請「雇用大陸船員許可」、「大陸船員進入境內水域許可」,再由海巡署各漁港安檢所核發大陸船員識別證,即完成雇用手續。 \n 去年新制卻規定,「大陸船員之雇用、轉換雇主等相關事項,應委託仲介機構辦理。」 \n 船長陳垣皇說,船主除了必須委託仲介公司向直轄市或縣市主管機關申請僱用大陸船員,還必須按月繳交仲介服務費。仲介訂出行情為每名漁工每月三千至三千五百元的服務費。若以一艘五十噸漁船雇用七名漁工計算,船主除按月支付漁工每人每月約二萬五千元薪資之外,一年還要支付仲介公司總計約廿五萬服務費。而且坊間仲介服務費各家價碼差不多,近似聯合壟斷。 \n 截至二月廿日,新北市府尚未接獲任一家仲介公司遞件代辦雇用大陸船員案。基隆市府接獲仲介公司代辦雇用大陸船員許可案也不到十件。 \n 日日欣號船長吳雨成質疑,許多仲介公司現不接受船主委託代辦雇用大陸船員,卻未提出合理解釋。春天漁汛期將屆,仲介似乎有意藉拖延代辦時程,來逼迫船主提高服務費。 \n 天豐三號船長林新澤抨擊,漁業署在境外雇用大陸漁工辦法裡設立仲介制度,害慘台灣船主。勝利六號船長蔡平和說,「漁業署真是無能,制定這樣的辦法!沒有保護船主,反而圖利仲介公司!」

  • 兩岸都缺工 陸機械、服裝業最嚴重

     根據《21世紀經濟報道》,2011年的春節前後,大陸又再度爆發缺工荒,包括浙江、廣東沿海地區甚至內地河南、四川等地都出現用工缺口。而根據河南省人力資源市場最新發布的資訊,目前最缺人的是機械製造、服裝加工等行業。 \n 與此同時,台灣也出現5年來最大的缺工潮,據104人力銀行調查,缺工缺口高達46萬人。 \n 就業研究專家、中國決策科學院人才研究所所長路軍表示,機械製造、服裝加工等這類行業,一般來說對求職者的年齡都有一定限制,對技能也有一定要求,導致用工的結構性短缺。 \n 路軍強調,這些行業的人才並非短期可以求得,往往需要在車間工廠師傅帶學徒長期學習而來,或者需要進行系統的技能培訓,因此並不是那麼容易招工。就是因為招工不易,佛山光大服裝有限公司董事長譚明礦表示,「現在訂單充足,工資也漲了,熟手紡織技工工資比辦公室文員高一倍以上,可還是招不到人。」

  • 全面缺工企業砸銀搶人 農民翻身

     春節剛過,大陸不管沿海或內地,「缺工潮」已變得嚴峻,各地缺工愈演愈烈,「搶人大作戰」成主要城市開春後的「共業」。從北京、河南,到上海、江浙、安徽,南至福建、廣東,不僅台企如富士康搶人,陸企也祭出種種福利待遇、甚至拉高薪資,期望開春找到急缺的農民工。專家說,這顯示大陸產業的確在大轉移,未來農民工代際傳承的貧窮現象也將會被打破。 \n 缺工現象在開春之際特別明顯。上海《每日經濟新聞》兵分多路,前往九大城市採訪發現,勞力短缺不只是東部沿海獨有,內陸因產業轉移,缺工情況讓工資大幅上漲;未來隨著勞工爭奪戰白熱化,要應付不斷上升的人事成本,將成為彼岸眾多企業家揮之不去的惡夢。 \n 不僅沿海如上海、昆山、寧波、北京、佛山,內陸地區如武漢、成都,幾乎採訪的城市都出現民工移動潮。在內陸的四川、湖北等傳統勞務輸出大省,除看到民工返鄉人潮外,更突出的是地方政府與企業在車站設招工站。 \n 這些官方與民間招工站,「截留」不少準備前往沿海的打工仔,卻製造東部省市缺工問題更嚴重的後遺症。 \n 武昌火車站前,就有以富士康為代表的近十家企業擺出招聘攤位,希望在最後關頭留住南下或東去的民工。由於招工難,武漢今年有超過八成企業主動提高薪資標準,平均漲幅一五%。 \n 工資提高還不一定能吸引人,成都人力資源市場官員透露,與外省市企業相比,本地企業招工情況要好些。直接坐鎮重慶火車站的富士康,還承諾給員工發放端午、中秋的節日禮金、春節開工紅包,藉此吸引應聘者。 \n 受到內陸城市全力留工的衝擊,大陸最大筆記型電腦組裝基地的昆山,面臨空前嚴竣缺工環境,即使月薪都在二千四百元人民幣(下同)左右,工作還是乏人問津。 \n 向來是民營企業大本營的浙江省,春節後同樣缺工;知名大廠雅戈爾、杉杉,提出的招工條件,不論是五大社保、年薪三萬人民幣與節假日補助等,看似相當吸引人,然而前來應徵者仍門可羅雀。 \n 除待遇明顯提高外,員工伙食費也要跟進,以往一頓飯約七元,現在十元一餐已是基本要求;宿舍內還要配備免費寬頻、空調、多功能球場、閱覽室,且每月生日活動、節日慰問品、帶薪年假幾乎都是必備的配套。

  • 台商加薪、增自動化 力抗缺工潮

     向來在經營策略與投資方向的調整上都極為快速的大陸台商,在各地紛紛傳出缺工潮後,除了向內陸轉移的傳統方式外,還祭出了包括花大錢完成自動化、將零組件外包其他廠商,甚至大動工程,大幅修改生產線,種種作為就是為了擺脫缺工的噩夢。 \n 八日在台商春節聯誼會上,多位台商協會會長與代表都認為,大陸缺工將會是個長期且無解的問題;廣州台協會長程豐原就表示,以珠三角的台資傳統產業來說,缺工率大約都在二到三成,部分城市甚至更高。 \n 程豐原在廣州經濟技術開發區的窗簾工廠,長期以來面臨缺工,近半年來情況更嚴重,為此,他加快了位於安徽滁州新廠的興建速度,未來廣州廠只作為內銷與物流中心。 \n 除此,他還把一些工序外包給大陸當地企業,藉此減輕因招工困難帶來的產能不足問題,同時也能規避龐大的員工退休與資遣等成本。 \n 位於廣東台山的富海工業,雖然缺工情況不像深圳、東莞、廣州嚴重,然而這家鋁合金鋼圈廠商,近年來,已把員工人數由最高峰的二千多人,逐步降到七百多人;據富海董事長特助陳錦龍透露,自動化加上作業流程大幅改善,同時嚴格要求良品率,讓用工量大幅減少。 \n 不僅在生產模式上使盡渾身解數,位於上海松江的長谷磁磚公司,在農曆春節前就宣布所有員工大幅加薪,部分替代性低的技術人員甚至加了五成左右,一般行政人員薪資也有二成的增長幅度。 \n 據當地台商表示,根本不用地方政府調高基本工資,上海、蘇南一帶的台資企業,至少有六、七成都在過年前已調薪,怕的就是員工的流失。 \n 一位蘇南地區的台協會長認為,大陸現今的勞工問題很嚴重,最麻煩的是職工普遍對調薪有很高的期待,未來如果經濟成長或企業成長無法負荷,極有可能會產生勞資衝突。

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