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以下是含有考官的搜尋結果,共46

  • 職場》這企業職缺媲美國營!考官面前切記人設不能崩

    職場》這企業職缺媲美國營!考官面前切記人設不能崩

    如今就業環境普遍不佳,加上新冠肺炎疫情的衝擊,不少新鮮人以「穩定」為求職目標,鐵飯碗、金飯碗也因此備受歡迎。而除了常見的公職、銀行之外,同樣深受喜愛的還有台灣高鐵,雖是民間企業,卻有國營事業的性質,起薪不錯、福利也好,吸引許多民眾爭相報考。有名網友將應徵心得,分享在1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」,提供求職者參考。 這位網友應徵的是台灣高鐵的服勤員,面試流程分為2大部分,第1次是筆試,第2次是團體面試。在筆試過程中,總共有4項考科。第1關是英文,內容類似多益測驗,但沒有考英聽,僅有選擇題及閱讀題。第2關是邏輯,包括古文填空題、圖形推理題等,該網友建議,由於時間短、題數多,解題時最好「別糾結」,將心中認定的答案直接填上去即可。 而筆試的第3關是分析,類似數學邏輯,有考計算,但邏輯推演也非常重要。最後一關則是作文,題目是「我對高鐵的印象」,字數限制200字,建議可先上網查詢公司相關資料。團體面試大約2周後舉行,面試官會先請面試者自我介紹,再針對台灣高鐵、服勤員工作內容、危機處理等方向提問,該網友指出,可善用過往學經歷,再結合人格特質進行回應。 回顧面試過程,該網友表示,心理建設的部分也很關鍵,如果職缺並未設定太嚴格的限制,就不需要太過自我設限,應給自己多一些信心,並相信自身能力及人格特質能夠被看見。 1111人力銀行發言人黃若薇表示,台灣高鐵因其穩定性,以及相對優渥的薪資福利,深受不少新鮮人喜愛,除了精進自身能力之外,還可善用「面試經驗暨工作甘苦談」,參考前人心得分享,快速掌握準備技巧,協助走穩求職路。

  • 職場》「一句話」翻轉考官印象!面試敗部復活必備

    職場》「一句話」翻轉考官印象!面試敗部復活必備

    打破過去職場升遷,看年資、看資歷的傳統舊習,現許多大型企業會採用「儲備幹部」甄選方式來招募有潛力的優秀新血,透過有系統的培訓制度讓新人能快速上手,成為企業的得力助手。如何能被企業嚴選成為菁英中的菁英?如何闖關通過甄選的層層關卡?就有網友以自身經驗為例,雖然沒有耀眼的學經歷,因為一句話讓他獲面試官青睞。 這位網友應徵的是遊戲軟體/平台Garena的儲備幹部職務。儲備幹部(MA)的亮眼頭銜、高薪資、快速升遷等條件常讓求職者趨之若騖,但網友卻建議,求職時應先釐清自己的目標,為什麼選擇MA?是否能承受高強度的壓力?要瞭解自己真正想要什麼樣的生活,而非他人的期待。謹慎思考這些問題後再來投履歷也不遲。 Garena儲備幹部的筆試主要分成數學邏輯題、圖形測驗題、費米問題、創意問題、數學邏輯題。這其實就是GMAT的Data Sufficiency的題目,主要是在考你計算數學的問題。相關的練習的題目都可以在網路上搜尋得到。 接下來的人資面試,主考官根據網友過去的資歷深度提問,要他說明在之前做的專案,每一步做了什麼?為什麼這麼做?沒料到會被問到如此細節的問題,瞬間有點被打亂陣腳,但網友還是保持鎮靜繼續作答。除了回答問題,他又「另外」向主考官透露,自己國小獨立拍攝電影,以及第1次出國去歐洲就挑戰打工換宿的經驗。因為這「一句話」讓他敗部復活,進到下一階段的經理面試。 雖然最後沒能錄取,但面試官表示,對他的表現感到印象深刻,因此希望未來有機會能夠邀請他加入Garena。網友並不因此次而氣餒,反從過程中學習到,自己最獨特的優勢,並非來自於別人設定好的衡量標準,而是要瞭解自己的優勢與侷限,最後才能夠找到真正適合的舞台。 1111人力銀行發言人黃若薇表示,求職面試人人都想第1次就錄取,但礙於招募人數、企業需求等等因素,有時沒被錄取不一定是求職者不夠優秀。其實每一次的面試都是一種成長的經驗,想要提高成功率可參考「面試經驗暨工作甘苦談」,透過前人準備心得與經驗分享來學習、模擬,讓每次的面試都能做好充份的準備,迎接勝利的果實。

  • 職場》遠距面試三部曲 這樣做讓考官眼裡全是你

    職場》遠距面試三部曲 這樣做讓考官眼裡全是你

    新冠肺炎疫情第三級警戒時間持續拉長,對部分產業造成嚴重衝擊,多數企業因為疫情實施分流上班、居家工作,也有企業因而暫緩徵才、或甚至忙於應付員工確診後續事宜。因此,在這一階段若能收到面試邀約,不論是現場面試或遠距視訊面試,求職者都更加珍惜這個機會。 以目前普遍實施的遠距視訊面試來說,在收到面試通知時就應該充分準備,以下將分別就遠距面試前中後階段,提出幾個重點供求職者參考。而為幫助年輕人、上班族破除找工作阻礙,1111人力銀行設立「求職講座」專區,邀請各行各業企業HR及職場專家提供涵蓋履歷、自傳、面試、自我行銷、應對進退、勞工權益等議題,歡迎求職者隨時上線免費充電、深入了解求職面試的眉眉角角。 遠距面試前,從容準備。 不論是現場面試或遠距面試,事前準備工作必不可少,尤其遠距面試更需充分準備,因為少了現場面試過程中環境空間、行為舉止等外在干擾,面試官的焦點將集中在鏡頭裡的求職者。此時重點工作之一,便是詳細研究即將面試的公司、職務,且應比過往現場面試的準備再深入些。 除了最基本的公司介紹、產品服務、企業文化等,連同公司財報、官網最新消息、官方粉絲團等公司訊息管道之外,外界新聞報導中有關公司的新聞資訊、與公司相關產業的目前狀況及發展趨勢等,也都應該詳加研究,並將這些資訊與自己欲面試的職務內容連結,作為面試中可發揮的素材。 另外,有關遠距面試的軟硬體設備、服裝儀容與背景環境等事前準備,「遠距面試好緊張 1111人力銀行4攻略劃重點」一文有完整提及。 遠距面試中,見招拆招。 若要在面試過程應對得宜或見招拆招,面試考古題絕對是不能少的資訊,在「求職講座」專區裡,有企業人資與職場專家分享的豐富題庫。在這也列舉幾個適合遠距面試提出的題目,供求職者事先準備與演練,像是「請介紹一下自己」、「你的優缺點為何?」、「若設定的工作目標無法達成,你會如何處置?」、「為何選擇我們公司?」、「為何離開上一份工作?」、「你有問題想提問嗎?」 在遠距面試中要能暢所欲言,必須得減少突發狀況造成視訊中斷、或心理層面的影響。其中,視訊中斷可能攸關網路卡頓、鏡頭失靈、麥克風失效等,心理層面影響,有可能是突發狀況所造成的壓力,或面試時間拉長引發的心理煎熬,「遠距面試狀況多 4大突發你不能不知」一文有突發狀況應對方式供求職者參考。 此外,有經驗的面試官,又是如何看待求職者在遠距面試中的表現呢?「遠距視訊面試4大地雷 人資主管教你如何拆雷(上篇、下篇)」,歸納了人資與面試主管曾在遠距面試中碰到的狀況與解決方案。 遠距面試後,保持聯繫。 隨著資訊發達與願意分享者增加,現在求職面試相關資訊非常豐富,以1111人力銀行「面試經驗談」社群分享平台為例,就有許多求職者分享在各產業、企業的面試經驗,使得現今求職者的正確觀念提升許多。因此面試後的感謝信、提供資料等細節,有越來越多求職者開始關注。 遠距面試結束後,除當下跟面試官道謝外,若在面試過程中,有提到事前未提供給HR或面試官的作品集、執行案例等部分,不妨在面試後email寄出電子檔,一方面再次感謝HR協助、感謝面試官撥空,另一方面,也提供詳細資料讓他們參考,此外更展現求職者積極、對進公司任職抱持高度興趣的一面。若同時有多位候選人在列,相信會讓面試官有更深刻的印象,對這次遠距面試有加分作用。

  • 職場》基本題被問到仆街 中文面試最怕考官「放生」

    職場》基本題被問到仆街 中文面試最怕考官「放生」

    英文在職場上的重要性,從過去是附加能力,到現今已是必備條件。尤其,對國際往來頻繁的航空業而言,英文是基本門檻,語言證照是篩選第1關外,還要聽、說、讀、寫樣樣通。不過,就有網友在1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」以過來人經驗分享,英文面試要準備,但也不要忽略「中文面試」。因為,看得懂又聽懂的題目,答不上來的糗樣才尷尬。 話說原PO考的是航空地勤,幸運通過初試後進入複試。當中,英文是抽題目回答,有點類似即席口語作文測驗,依據抽到的題目來作答。這一切得靠運氣加平時英文基本功,及臨場的反應能力。 不過,可怕的還不只英文面試,重頭戲還在後面。網友表示,中文面試主考官主要依據考生提供的履歷資料來提問。所以,一定要看清楚之前提供給公司的履歷(包括線上及書面)寫了些什麼,否則被自己打敗就好笑了。 原PO透露,考官會依履歷內容「客製化」問題,像是被問到「為什麼熱心是你的優點也是缺點?」、「美國打工生活體驗了什麼?」這就是所謂的凡走過必留下痕跡,題目都是從自己的履歷內容衍生而來。另外,也有人被問到「你們兩個是同學,覺得誰更適合這份職缺?」因為和我同組的,有2位是同系不同班的同學關係,當下覺得這題殘忍又現實。「為什麼每個工作的期間都非常短?」,這些問題問得犀利十分,看有人臉色像被噎住般,答得支支吾吾,也只能安慰說道準備不夠。最後建議求職者都要積極尋找自己需要的資訊,面對每個考驗要非常用心準備,準備10次不夠就準備20次,「準備到連作夢都好像在面試一樣。」 1111人力銀行發言人黃若薇表示,隨企業全球化的布局發展,愈來愈多企業招募人才時不僅有中文面試,也會要求英文面試。由於非母語,考生多半會花更多時間看英文,中文面試反而有人會因為準備不周而失分。有鑑於此,建議考生可以參考「面試經驗暨工作甘苦談」前輩的經驗,找出企業面試中英文比例來做分配。切忌勿因簡單而「輕放」任何一項,否則現場答不出來,考官也只能把你輕輕放下,另擇人選了。

  • 職場》「job」好重要!美國考官猛頭點 面試必說的關鍵答題神句

    職場》「job」好重要!美國考官猛頭點 面試必說的關鍵答題神句

    企業為網羅一流菁英,面試一旦發現優秀人才,莫不希望火速發給錄取通知,以免被同業捷足先登。但這樣的流程認知可不一定適用在所有公司,這發生在與台灣相差12249公里的美國公家單位。有網友在1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」分享自己應試美國公務員的過程,據網友側面觀察,沒錄取的2~6周就收到答覆,超過2個月沒消沒息的,即可能是「應該上了」。 對台灣國考考生而言,有人選擇國考是認為鐵飯碗不會失業,但有人則是看準部分級階免面試這一關,只要全力衝刺筆試就有機會上榜。但在美國,公務員不僅要考技能測試,還有面試這關。 談到美國公務員面試關卡,給人有種像是進了法院的fu,由不得肅然起敬。一開始,先念日期、單位職務、現場出席者、誰為面試官等等的制式發言,然後會問面試者是否看過職務內容敘述,若該單位面試前沒有揭示職務內容,則會在開場時當場簡述。 接下來,所問的問題幾乎與學經歷相關,要你敘述一下與你應徵職務有相關的經歷,題目約10~15題以內。整個過程都是先念問題,面試者回答,大約15~20分鐘內結束。也有因單位不同,可能會遇到3~4位面試官輪流問,雖只問10題,卻要花上45分鐘的時間。 由於美國是個民族大融爐,面試時多有禁忌不能提到種族或私人資訊。原PO提醒考生,回答過往工作經驗時,最好「不時帶到 job description有提到」,這樣的句子,以突顯你是有在注意這資訊,提高能見度。最後,這位上榜強人再給考生打一劑強心針,能走到面試這關,表示你已有相當能力勝任這份工作,要對自己有信心。 1111人力銀行發言人黃若薇表示,因應不同產業性質、企業屬性,文化、氛圍也會差很大。想要成為其中一員,讓面試官一眼看見你的好,最有效的方法就是「投其所好」。投其所好指的,就是從「經驗」、「回覆」、「理念」與企業產生高度連結。例如,可以提及過去經歷,或專業技能與現應徵職務有高度相關;或像原PO將考官最愛的字眼帶入回答中。 另外,若考官談及公司理念時,亦可點頭表達認同。這些訣竅及方法都可以在「面試經驗暨工作甘苦談」找到,快來搜尋你所需要的職務或企業的相關資訊吧。

  • 職場》面試美國公務員不難 網曝考官的挑剔日常

    職場》面試美國公務員不難 網曝考官的挑剔日常

    「公務員」,是眾人眼中的鐵飯碗;「出國工作」,為許多人夢寐以求的事;但如果「出國工作」+「公務員」,2個願望一次實現,這樣的完美組合定羨煞眾人。就有網友在1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」分享在美國參加公務員的考試經歷,以過來人心情透露,這願望沒有想像中的難。 因為疫情關係,為避免接觸傳染,國內外企業多數都採遠距面試。同樣的,原PO也透露,在疫情期間所有溝通往來都是透過電話跟email。 首先,報考美國公務員跟其他企業求職階段一樣,必須填寫資料表,其實不同單位要填寫的資料大同小異。這當中的「個人資料使用許可表」會在你申請的政府單位留存。此外,有些單位會要求當事人提供最新的履歷表,有些則有自己制定的履歷表,有的則要提供推薦人資料。 面試之前有個技能測驗,會提前告知。題目包括會計報表檢視、電腦使用技能Excel表單製作、英文文章/正式信件撰寫、英文文章校稿。原PO透露這考題真的不太難,有些甚至只是要考生手動調格距或調成粗體。在撰寫文章部分,由於現電腦有文法與抓錯功能,所以基本上能先過濾錯誤,是不小的幫助。 就算題目不算難,網友仍提醒考生「指令要看清楚」,要注意看規則,若有時間、操作方法規定一定要照做。否則有時檔案沒依規定設定名稱,或一項規則的錯誤,就算你答題都正確,一切都是枉然。 1111人力銀行發言人黃若薇表示,網路科技的無遠弗屆,不僅國外求職,連海外考試都能找到所要的資訊。善用科技,透過「面試經驗暨工作甘苦談」參考前輩們的經驗找到需要的資訊,從考試題型、考場規則、到應試技巧,只要資訊到位,多做準備就能避踩地雷,讓成功一次到位。

  • 職場》跨領域面試台灣菜鳥神回覆 東洋考官內心秒錄取

    職場》跨領域面試台灣菜鳥神回覆 東洋考官內心秒錄取

    出社會工作,能「學以致用」是大家心目中的理想,但並非所有人都如此幸運。在學期間發現所學不是最愛,有人索性直接轉系,也有人熬到畢業,期間修習第二專長,來個跨領域就業;但也有人把「所學」及「最愛」結合在一起,找到理想工作。就有網友在1111「面試經驗暨工作甘苦談」大談成功經驗,重點這職缺在還是飄洋過海才能到的日本國。 本身為國立大學醫學工程系碩士的網友,自曝這醫工系是「研發醫療器械的系所」,原PO一心想去日本工作,但做過功課後發現,日本比較缺的都要會寫程式的IT人才,其次才是機械。不過,天無絕人之路,他還是從中找到自己具備的優勢。由於本科所讀是醫工,能理解與操作CAD(電腦工程設計、繪圖),甚至是CAE(分析),所以就朝著這偏機械類的路去找。 對於一個台灣菜鳥而言,要赴日求職,難度有一點;若沒相關經驗,難度更往上疊加。尤其,網友發現日本要招募IT人才大多鎖定有經驗者。原PO不放棄任何一絲希望,還是有收到幾次面試機會。面試不脫離「自我介紹、動機、來日理由、團隊合作的經驗」等問題,日企面試問的是「你是怎麼樣的人,而不是你是多厲害的人。」這點對新鮮人而言反倒是個機會點。 其中,工機ホールディングス株式会社這家招募的職缺和網友大學碩士的CAD能力做結合,不但是間大公司,網路評價還不錯,是原PO心中的第1志願。通過了台灣人資、性向測驗之後,接著面對的是日本公司的人資,以及技術主管的面試。最後,技術主管來個大哉問「你的學歷和碩士論文都是集中做醫療器械的開發,我們雖然也是機械,但是和你念的畢竟有點不相關。」這一句直命中要害。 這個晴天霹靂的難題,讓原PO一時亂了方寸,雖至今仍心有餘悸,但他事後整理出一個完美回答法「因為醫療器械,不僅能學到醫療方面的知識也能理解機械的基本學理,後來發現自己對機械的興趣更多,所以才來應募貴社。」雖然這句神回覆當下沒講出口,最後他雀屏中選,實現赴日工作美夢。 1111人力銀行發言人黃若薇表示,因應疫情,1111人力銀行研發多年「1HR人資管理系統」推出「雲端打卡模組」,提供APP讓大家可以輕鬆完成在家上班遠端打卡,還能整合各式打卡數據(人臉辨識、指紋等),實現一機整合、遠端管理的強大效能。即日起免費提供企業試用2個月,協助人資應急暫度難關,歡迎有需求的國內各家企業致電1111人力銀行洽詢。 黃若薇建議想出國工作、進入夢寐以求職缺的求職者,除了本身技能的精進之外,善用「面試經驗暨工作甘苦談」,藉由眾人經驗分享,可協助面試者瞭解企業文化評價,並汲取相關應試經驗,亦可察覺與避開不知道的雷點或無心之失,獲悉有利於面試現場的種種訊息,提高錄取機會。

  • 職場》慌!去面試反叫你當考官 矽谷求職必懂「問」

    職場》慌!去面試反叫你當考官 矽谷求職必懂「問」

    擁有獨特創新文化的矽谷,被稱為「最靠近夢想的地方」,Google、Facebook、Apple、Yahoo等耳熟能詳的科技公司,全都聚集於此,是不少人心目中的「求職聖地」。這裡以透明、平等、重視人才聞名,面試過程亦有別於傳統,像是網友灣區下午茶應徵Quora的經驗就相當特殊,求職者除了接受面試之外,還可反過來擔任面試官。 Quora這家美國公司,對於台灣人來說或許有點陌生。灣區下午茶指出,Quora是一個類似Yahoo知識+的線上問答平台,因其含有大量文字,他認為應可做不少NLP(神經語言規劃)的東西,便決定上官網尋找ML(機器學習)相關的職缺,最後投遞的是Machine Learning engineer這個職位。 投遞履歷的隔天,灣區下午茶就收到Hiring Manager(招聘經理,以下簡稱HM)的來信,預約電話聊天的時間。因信中提到他是Machine Learning engineering團隊的負責人,他便事先做好了技術相關的準備。在電話中,對方詢問了背景、技術相關的問題,也回答了他提出的許多疑問,談話過程相當愉快。 接著正式進入面試階段,第1關是透過電話,時長1小時,主要詢問ML相關的問題。而電話面試通過後,迎來的是on-site interview(現場面試)。面試共5輪,早上2輪、下午3輪,每次1小時,主題從寫程式到純粹口頭問答都有,面試官皆來自HM團隊,也就是錄取後會一起工作的同事們。 其中,寫程式的那2輪,是灣區下午茶認為最有意思的。不像多數公司僅提供像Leetcode的演算法問題,Quora的題目模擬了真實的工作情形,像提供一個包含程式碼的資料夾,附上程式碼的作用,以及某人回報的問題,面試者必須找出問題是如何產生的,以及如何修補,修補完後要寫unit test,整個過程都可上網查閱資料,非常接近日常工作的環境。他認為,「這種貼近實際工作環境的面試方式,可以很有效地看出一個人做事的風格與解決問題的系統」。 確定錄取之後,這趟面試之旅並未就此結束。Quora有個特殊的步驟,會請錄取者再來場reverse interview,讓他們變成面試官的角色,與團隊聊聊天。灣區下午茶指出,自己沒有在其他地方遇過這樣的環節。雖然最後因為其他考量,得遺憾地婉拒這個Offer,他認為這家公司的面試體驗,是他在所有公司之中最喜歡的。 1111人力銀行發言人黃若薇表示,前進矽谷工作,是不少人的夢想,無論在何處求職,在準備面試的過程中,除了本身技能的精進外,善用「面試經驗暨工作甘苦談」,藉由眾人經驗分享,協助面試者瞭解企業文化評價並汲取相關應試經驗,亦可察覺與避開不知道的雷點或無心之失,獲悉有利於面試現場的種種訊息,提高錄取機會。

  • 職場》空姐原來這樣考 面試這樣「聊天」秒錄取

    職場》空姐原來這樣考 面試這樣「聊天」秒錄取

    國際航空運輸協會(IATA)日前下調今年客運量,預計航空公司虧損將擴大477億美元,高於先前預期的380億美元。IATA表示,關鍵夏季需求正面臨風險,據旅客人數和飛行距離調查,預計今年航空客運量將下滑至43%,低於去年 12月預期的51%。就算航空市場深受疫情衝擊,讓人一想到就眼神死,但星宇航空卻在今年3月底大膽喊出開徵空、地勤人才,招募空服員200名,條件放寬到沒有經驗的應屆畢業生。這動作並非單一意外,遠在歐洲,最大低成本航空公司瑞安集團同持樂觀看待,認為疫情後將逆轉頹勢,預計明年利潤可望恢復強勁增長。 雖說許多國家對重新開始旅行仍持謹慎態度,但為重啟觀光業,歐洲議會近日(4月底)展開「數位綠色通行證」(疫苗護照)討論與表決,最快預計今年6月歐洲民眾就能使用「疫苗護照」旅行。 回頭看台灣市場,星宇航空大規模招募動作,除了因應2021年下半年度航班規劃,及後疫情時代航空旅遊業復甦後部門人力需求預作準備,也不難嗅出各家航空公司已耐不住蟄伏的氛圍。 疫後旅遊市場讓業者蠢蠢欲動,高薪福利佳的空服員,更是少男少女心中的夢幻職業,往年只要有航空公司招考,報考人數動輒千人起跳,1111人力銀行發言人黃若薇表示,疫苗可望帶來航空市場復甦曙光,人才招募將是航空業下一步重點,想搶高薪飯碗,預習各家航空公司徵選流程與細節,事前的準備功課絕對不能少,搜尋1111人力銀行「面試經驗暨工作甘苦談」,有網友Emily、wikimedia、小提摩等人有系統地分享各家航空公司面試重點及注意事項,包括全日空空服、卡達空服、星宇空服初複試等面試流程,分析從open day到最後,包括CV、團體討論、英測、心理測驗、視訊面談、筆記口試,一直到最終關的眾考官面談,在競爭者眾、關關刷人的壓力下,如何一路破關斬將? 無意外的,英文能力、外貌與穿搭為空服員必備人設條件之一,各家空服員應試重點大同小異,除了事前針對飛行的經驗問題模擬,像是「客人對你要求不合理,你怎麼處理?」「如果你可以新開一條航線,會是哪裡?為什麼?」「荒島求生中,給你20個物品選擇,但是要選出來5個不要的物品,並說明為什麼?」「有6個空服員各犯了不同的錯,如果你們是管理層,該要先開除誰?」以及機艙摸高、快問快答、廣播詞等試題,反覆練習流暢的回答技巧是必要的。另外,團體互動及遇事應對能力也是考官考核的重點。 值得一提的是,團體搶答也許不是自己發言,但千萬別當自己真的在聊天,鬆到小腹凸不自覺,要知道考官的眼睛就像監測雷達般神準,眾多網友在這裡一致強調,不管是不是被問到人發傻,面帶微笑保持自信,應對自然流暢,絕對不能掉馬甲(掉鏈子)就對了。 最後,網友們也提醒,寫在CV中的資訊都會是考題來源,如求學過程、工作經驗、特殊經歷等等,在進入與考官面對面的這關,都會被問的非常的詳細,所以在履歷表上須非常謹慎著墨。求職者可以試著列出很多問題練習自問自答,先從每個人都可能被問到的大方向問題,到個人經歷面的,由於考官會要求以過去經驗及經歷方式表達出來,(意思就是要叫你講很多故事)所以,事前的準備功夫一定要充足。 一份高達7~12萬元的月薪、1個月近半的工休、年假還可高達20餘天,再加上免費及不同折扣的優待機票(如不限航點以及不限張數1折等優惠),細數種種待遇相較其他行業尤顯優渥的超夯職缺,對求職者來說,如何贏在起跑點,才是致勝關鍵。黃若薇建議大家,善用「面試經驗暨工作甘苦談」,藉由眾人經驗分享,避開你所不知道的雷點,趨吉避凶,進而提高錄取機會。

  • 空姐夢碎 房仲假冒空姐主考官 凌晨約地勤求職女性侵

    空姐夢碎 房仲假冒空姐主考官 凌晨約地勤求職女性侵

    萬姓男子3年前冒充是航空公司人事考官,誘騙女子見面後,在車上脅迫她口交,歷審斥責他案發後一再飾詞否認,且未與被害人和解或賠償其受損失,依強制性交罪判處4年徒刑,最高法院駁回上訴確定。 被害女子提出民事訴訟對萬男求償300萬元,台北地方法院判他須賠償80萬元,高院考量案發時雙方的職業、所得收入情形等情狀,改判50萬元確定。 檢方起訴指控,萬男透過求職網站得知被害人有意應徵地勤職缺,2017年1月6日凌晨1時,他致電被害女子佯稱是副理兼人事考官,2人以視訊連絡,萬男要求女方自我介紹,並說明身材三圍後,佯稱做知名內衣公司問卷。 萬男再藉口要把履歷表交給她,誘騙外出後將她帶到車上填履歷,並強迫對方口交,萬男遭判刑4年確定。

  • 男子假冒空姐主考官 性侵地勤求職女

    男子假冒空姐主考官 性侵地勤求職女

    萬姓男子3年前冒充是航空公司人事考官,誘騙女子見面後,在車上脅迫她為他口交,被害女子求償300萬元,台北地方法院判他須賠償80萬元,高院考量案發時雙方的職業、所得收入情形等情狀,改判50萬元確定。 檢方起訴指控,萬男透過求職網站得知被害人有意應徵地勤職缺,2017年1月6日凌晨1時,他致電被害女子佯稱是副理兼人事考官,2人以視訊連絡,萬要求女方自我介紹,並說明身材三圍後,佯稱做知名內衣公司問卷。 萬男再藉口要把履歷表交給她,誘騙她外出然後把她帶到車上填履歷,再強迫對方為他口交;刑事部分,萬男遭判刑4年,民事求償部分,高院判他須賠償50萬元確定。

  • 防疫「罩」得住 桃監理站考官自製防護面罩

    防疫「罩」得住 桃監理站考官自製防護面罩

    防疫「罩」得住!新冠肺炎疫情持續延燒,桃園監理站每日進出人數超過上千人,所需的醫療口罩及清潔用品成本也不斷攀升,桃園監理站以透明塑膠片及海綿黏貼DIY製作防護面罩,提供考官於汽車考驗時使用,在節省成本前提下,防疫也能做到滴水不漏。  防疫總動員,桃園監理站除第一線服務同仁皆配戴口罩、護目鏡外,服務櫃台也張貼起保護透明膠膜,即日起更全面提升防疫能量,縮減出入口改由正門口進出外,對於進出辦公室人員進行全面管制,無論是員工或洽公民眾,在進入辦公室前都必須量測額溫及進行手部消毒,同時也增加辦公區域每日消毒次數。  因汽車考照考官往往和考生待在同一台車上,就算車窗搖下來非密閉空間,駕駛和副駕駛座仍距離相近,監理站把汽車考照考官及考生納入防疫一環,監理站同仁發揮巧思,使用透明塑膠片及海綿,DIY黏貼製作防護面罩,提供考官於汽車考驗時使用,避免飛沫傳染,也要求考生配戴口罩及搖下車窗使車內空氣流通,期望這樣的防疫措施能讓考生考試安心、安心考試。  桃園監理站站長林正郎再次呼籲,此時正值防疫非常時期,請大家共體時艱,平時要「勤洗手」,減少觸碰眼口鼻,才能遠離疫病,全面做好防疫工作。 

  • 二階面試如採視訊 到學校指定點

    二階面試如採視訊 到學校指定點

     大學入學個人申請將於下月開始第二階段甄試,若考官或考生受到疫情影響,該如何處理?新竹清華大學教務長焦傳金表示,為了確保公平性,不會讓考生在自己家裡面試,而會到指定地點參加視訊面試;但是競爭性高的醫牙類則必須自費搭防疫車到校視訊。  焦傳金表示,之前已經決定今年將試辦離島考生視訊面試,考生必須集中在一處,例如金門考生必須前往金門大學,澎湖考生要去澎湖科技大學,馬祖考生則去國立台灣海洋大學的馬祖校區,參加視訊面試。  至於台灣本島,焦傳金說,疫情期間若有考試官正在隔離或檢疫中,學校會安排考官在自己家中或在隔離的辦公室以視訊方式面試,考生則仍須集中到學校來參加視訊面試。若是考生居家隔離或居家檢疫,又分成兩種情況:第一種是一般考生也就是非醫牙類考生,就直接用學測成績加上書面審查,以外掛名額方式錄取;若是醫牙類學生,則考生必須通報地方衛政機關申請外出應試,且須自費搭乘防疫車隊車輛至試場,學校也須安排防疫規格的「隔離試場」供面試及實作。  台大註冊組主任李宏森表示,台大二階考官和面試委員,各學系都會安排多組人馬,人員替代沒有問題;若某系所有師生確診,也都會啟用備援試場,以別棟系館為優先;另外台大也跟台師大談妥共用校際備援試場。  李宏森表示,不讓考生在家視訊,主要是因為沒有第三方公正人士在場;醫牙類面試有實作的部分,也無法只用學測成績和書面審查代替。

  • 色房仲假冒航空考官 逼求職女口交判4年

    色房仲假冒航空考官 逼求職女口交判4年

    萬姓房仲前年1月從求職網站得知20多歲女子想應徵航空公司地勤人員,冒充是航空公司人事考官,誘騙女子見面,脅迫她為他口交、舔他乳頭,事後並嘲笑她「要不是你是處女,早就強暴你了,公司也有空服員幫我性服務」。萬男以他自費測謊鑑定過關等理由,否認性侵,上訴高院。高院仍依強制性交罪判萬男4年徒刑,可上訴。 判決指出,萬男任職某房產仲介加盟店,因在求職網站上得知被害人有意應徵地勤職缺,2017年1月6日凌晨,致電被害人佯稱是副理兼人事考官,2人以Facetime視訊連絡,萬要求女方自我介紹,並說明身材三圍後,佯稱做知名內衣公司問卷,要女方傳送僅穿內衣褲的影像,女子照辦。 萬男見女子單純可欺,藉口要把履歷表交給她,要求當天凌晨3點約在中山區一間便利商店見面。女子赴約後,萬說附近無處停車,把她帶到車上填履歷,再以車子會遭警方臨檢為由,開車在巷弄繞行,最後停在天祥路停車格內,萬即要求女子自慰讓他觀賞,女子拒絕。 接著,萬換至後座與女子同坐,自稱要示範打手槍給女子看,並要求女子舔他乳頭。女方因忌憚對方考官身分,勉為其難舔乳頭;萬又要她嘴含其下體,她嚇得連忙拒絕,萬嗆說:「我專門從桃園來,妳這樣太沒誠意」兼懷柔喊話「我一定讓妳來上班」。 女子無奈之下,只好輕輕含住萬性器官。萬男見狀,自己打手槍洩慾,之後萬要脅被害人不得將此事告知他人,並以嘲笑語氣對她說「玩一下女生也不錯,要不是你是處女,早就強暴你了,公司也有空服員幫我從事性行為」,女子承諾不告訴別人,萬才把女子送回原本見面的超商、揚長而去,女子事後報警偵辦。一審判萬4年徒刑,須賠償被害人80萬元。 萬男提出他自費到民間機構測謊鑑定,證明他沒有說謊,沒有性侵對方,上訴高院,但高院認為鑑定報告不能取代證據調查結果,駁回萬男上訴。

  • 論文無主考官簽名? 蔡英文:都按當時規定處理

    論文無主考官簽名? 蔡英文:都按當時規定處理

    蔡英文總統論文話題持續延燒,蔡今(19日)下午至新莊典華飯店參加金仲獎頒獎典禮時表示,「學位是真的假不了,有學位就是一定有論文」,對於外界質疑,為何論文上無主考官簽名,蔡英文則回應,論文都按照當時的規定在處理,「現在也很多人都沒有否認有論文這件事情不是嗎?」 媒體提問,傳出國民黨有一項「黑英計畫」,要追打碩士論文議題,蔡英文表示,有學位就是一定有論文,所以這個也假不了,希望選戰打的是政策跟價值,不是無中生有或是抹黑。 對於牛津大學博士徐永泰親赴LSE翻閱蔡的論文,並質疑為何畢業35年後圖書館才將論文收錄,甚至還缺少主考官的簽署與日期,蔡英文則回應,「這個是35年前的論文,當時的作法有他們的的做法」,蔡也強調,「我們處理論文都按照當時的規定在處理,現在也很多人都沒有否認有論文這件事情不是嗎?」, 最後蔡英文也回擊徐永泰,「我覺得這個評論的人,隔行如隔山,在做專業的評論的時候,還是要謹慎比較好一點。」

  • 買通考官送愛女進名校 好萊塢女星判坐牢

    買通考官送愛女進名校 好萊塢女星判坐牢

    美國今年3月爆發史上最大規模的大學入學舞弊案,部分好萊塢明星、企業家、設計師等都捲入其中,他們被控靠著竄改兒女考試成績、賄絡考官等行徑,將孩子送進名校就讀,法院13日宣判,「慾望師奶」(Desperate Housewives)女星費麗西蒂荷夫曼(Felicity Huffman)被判入監服刑14天。 綜合美國有線電視新聞網(CNN)、哥倫比亞廣播公司新聞網(CBS News),3月遭揭發的這起美國史上最大規模大學舞弊案,源自於加州一間大學預備機構Edge College Career Network為家長提供2套直接入學方案,其一是幫助孩子在美國大學入學考試(ACT)、學術性向測驗(SAT)等筆試上動手腳,其二是付錢給大學校隊教練,讓他們以「收編」方式讓孩子入學。 該案共有包括學生家長、大學入學考監考官、大學校隊教練、中間牽線人等超過50人捲入其中,當中遭起訴的學生家長超過30人,且當中不乏美國上流社會名人,包括,「慾望師奶」女星費麗西蒂荷夫曼、「俏皮老爸天才娃」女星羅莉洛林(Lori Loughlin)及她的設計師老公吉安諾里(Mossimo Giannulli)。 昨(13)日波士頓聯邦法庭率先宣判費麗西蒂荷夫曼入監服刑14天,緩刑1年,此外還要做滿250小時公共服務、繳交3萬美元罰金(約新台幣92.7萬元),成為這起案件中第一個被判刑的涉案人士。 法庭文件指出,費麗西蒂荷夫於2017年支付Edge College Career Network創辦人辛格(William Singer)15,000美元(約新台幣46萬元),讓辛格買通大學入學考監考官,替她的大女兒蘇菲亞(Sophia)在SAT考試答案卷上更改答案,使得蘇菲亞的分數較前一年的資格考高出400分。 費麗西蒂荷夫在法庭上為自己的行為感到抱歉,稱當初只是想給女兒一個「公平機會」。她說女兒完全不知道自己的所作所為,事情東窗事發後,蘇菲亞曾哭訴為什麼不相信她自己也做得到。

  • 挺英?挺德?  鄭文燦:主考官「泰」頭痛!

    挺英?挺德? 鄭文燦:主考官「泰」頭痛!

    民進黨桃園市長鄭文燦今(7)日晚間率市府團隊至基隆長榮冠桂酒店與基隆市長林右昌相見歡。針對黨內總統初選「英賴之爭」,鄭文燦妙喻說,現在考英文(指蔡英文總統)還是考德文(指前行政院長賴清德)很難決定,但現在主考官是學泰文(指黨主席卓榮泰)的,很頭痛,要想個好方法解決,助黨度過難關。 鄭文燦表示,他和林右昌關係非常好,當初2人在推選黨主席時,都是「你推我,我推你」,到了最後由林右昌擔任代理黨主席,而他則擔任立委補選提名小組召集人,共同度過一個困難的階段。 「但現在卓主席面對的更困難!」鄭話鋒一轉,表示現任主考官卓主席,面對現在黨內有要考「英文」的,還有要考「德文」的,很難決定,且又頭痛,但他(指卓)自己其實是學「泰文」的,要想一個好辦法來解決,並發揮智慧,讓黨可以度過難關。 「無論國民黨對手是誰,民進黨只能堅持捍衛台灣價值,經濟民主才能確保!」鄭文燦說,現在最重要的是承擔起明年總統、立委選舉的大任,民進黨要捍衛台灣,堅持走在一條正確的道路上。 「我和文燦是Body、Body!」林右昌也展現他與鄭文燦的好交情,表示自己是12萬分的歡迎桃園市政府團隊及民進黨議會黨團到訪基隆,他建議桃市府下次坐郵輪去開會,一起來基隆進行更多的聯誼與交流,讓兩市合作更加密切。

  • 標準嚴苛被投訴?路考官大放水壓線擦撞安全島只得36分 也能拿駕照

    台北區監理所的詹姓路考官因為審查標準過於嚴苛遭到投訴,竟然在路考時大放水,考生路考時壓線、撞上安全島全當作沒看見,猶如上演機能飲料廣告,僅得36分的考生還能以80分領得駕照,台北區監理所獲報後立刻將他解雇並移送法辦,新北地檢署以詹男並未受賄、且坦承犯行等情,23日給予緩起訴並命支付10萬元處分金。  由於馬路三寶橫行,不少民眾譏諷現在的駕照用雞腿就能換,沒想到類似情節竟在現實生活上演!台北區監理所詹姓路考官職務代理人,由於在路考檢定標準過於嚴苛遭到投訴,他乾脆改變作風放寬標準,把路考民眾的嚴重違規情形全都視而不見,讓多位過不了關的民眾得以領得駕照。  台北區監理所接獲檢舉後深入調查,發現詹男確有放水之情,除了立即將他解雇,同時也將全案移送廉政署偵辦。  新北地檢署及廉政署深入調查發現,詹姓路考官前後共對6名考生放水,其中趙姓考生在2017年9月路考,先在倒車入庫時撞上安全島,路邊停車時又壓管,雖然趙姓民眾總扣分達64分、實得僅36分,但詹男卻打了「80」分讓他得以領取駕照。  另位洪姓考生在倒車入庫時壓管扣16分、曲線進退時在倒車時往前修正扣8分、上下坡道時左前輪壓管扣16分,總扣分40分但詹男卻給予76分過關;陳姓民眾總扣分56分,詹男也給了80分過關成績。  總計在詹男放水的6名考生,沒有1人可以通過倒車入庫,壓管、撞上安全島狀況層出不窮,檢廉訊問時這幾名考生也坦承技術不佳確時無法通過路考。  詹姓男子在檢方訊問時坦承放水,他供稱是因遭到投訴路考過於嚴苛而改變原有的審查方式,但堅稱並未收賄,檢方以他犯後態度良好等情給緩起訴處分,並令支付10萬元緩起訴處金。  台北區監理所指出,當初發現詹男在路考放水,所方就立刻將他解雇並移送法辦,至於這幾位因為放水過民眾,駕照也都全遭到撤銷,必須憑真本事過關才能上路。

  • 陸元琪寫給袁惟仁的一封信 祈禱嚴厲主考官快醒來

    陸元琪寫給袁惟仁的一封信 祈禱嚴厲主考官快醒來

    音樂人袁惟仁(小胖)17日在上海跌倒昏迷,造成腦溢血有血塊外,還檢查出他腦頭部另一側有腫瘤,前妻陸元琪在得知袁惟仁昏迷消息後,便取消這兩天的工作通告,並於今帶一雙兒女飛往上海探視,據「噓!星聞」報導,陸元琪在飛往上海的途中,她在私人臉書寫了一封信給袁惟仁說:「你是我人生中最嚴厲的主考官,你給了我一聲中最難的一堆考題。」表達她的心情,並在信的結尾寫道,「我不想這麼早寫這題,你給我好好的痊癒並且醒來。」並求主治癒這個幼稚又善良的大男孩。 陸元琪原本今天下午在三立有節目通告,但17日接到袁惟仁在上海跌倒昏迷消息後,便取消這兩天的工作通告,並緊急飛奔到上海探視,經紀人表示,陸元琪已於下午帶著一雙兒女進醫院探視,由於小孩還要上課,加上陸元琪後面的通告都尚未取消,在確認袁惟仁狀況趨於穩定後,應該就會帶小孩返回台灣。 而她在飛機上寫給袁惟仁的信,也寫道: 「你,是我人生中最嚴厲的主考官。在我認識你之後這不到20年的日子裡,你給了我這一生中最難的一堆考題。你總是像個孩子般的自在,卻連續對我丟出黃金試題來鍛鍊我的靈魂。一直以來,我是心疼你的,好多事你都不懂該怎麼維繫呵護。我改變不了你,那就讓你繼續揮霍你的身體跟你的人生。我沒想到這一天來得這麼快。 說好了年底為我發的歌呢?我一直在等待你的事業再創高峰,一直在期待你的作品。你傳給我的demo,我跟孩子們都聽了,就等你回到舞台上,讓孩子們再次親眼看見爸爸又發光發熱了。 好想看到分開後的你,能越來越好。真的,我期待著。發自內心的希望我的主考官可以長大成為一個知道被愛,懂得愛人,尊重自己的身體..的懂事大人。現在你遇到了這個大關卡...是上天要你大徹大悟,要你知道,你的身體只有你自己可以好好照顧。」 「好好休息 慢慢醒來,欠我的醒過來記得還給我,愛情雖然乾枯了我們還有友情、親情,我們是寶寶妹頭的爸爸跟媽媽,你別想給我逃避責任,你別再讓孩子們傷心給我好好的、完整的、全新的醒過來吧! 我跟孩子們降落了,馬上就到你身邊,希望你接收得到我們愛你的力量。加油 我的主考官!這題我不想這麼早寫,你給我好好的痊癒並且醒來。求主治癒這個幼稚又善良的大男孩」

  • 企業徵才新趨勢 面試主考官是機器人

     機器人等自動化設備帶來變革,人力資源業首當其衝。愈來愈多雇主偏好使用機器人加快徵才速度、避免人為偏見,並讓人資主管得以從事其他更複雜任務。事實上,《財星》(Fortune)全球500大企業在徵才過程中或多或少都會運用到自動化技術。  「機器人恐搶走人類工作」的論戰由來已久。分析師預估,未來10年內,光是美國遭機器取代的工作數量可能高達百萬。但也有人主張,機器可望創造更多工作機會,勝過其取代數量。  但不可否認的是,愈來愈多企業開始將機器人等自動化技術應用至徵才過程。比方說,招募平台Triplebyte便為蘋果、Coinbase等科技公司徵選軟體工程師。該平台運用人工智慧程式執行初步線上面試,之後再根據這些應徵者技能配對合適職位。  Triplebyte執行長塔加特(Harj Taggar)表示,由機器人擔任面試主考官,一方面避免人類刻板印象,也可徵選到更多元的人才。  塔加特表示:「過去的徵才效率不彰,原因在於人類主考官追求的根本是同一類型的人才。」  而這也反映在Triplebyte較高的應徵錄取率上頭,應徵者透過Triplebyte成功取得工作的比例約為40%,遠高於業界平均值20%。  就業諮詢網站TopResume人力資源專家奧古斯丁(Amanda Augustine)表示:「將人工智慧技術妥善應用於徵才過程,有助於消除人類偏見、改善應徵者面試體驗,並加快徵才速度,而員工未來離職率也得以降低。」

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